總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題的根源，從而解決問題并避免再次犯錯。總結(jié)寫作要注重提煉和歸納，做到簡練明了，突出主題和要點。以下是小編為大家整理的一些勵志故事，希望能給大家?guī)矸e極的能量和信心。
人力資源主管的簡歷參考篇一
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：重慶年齡：33。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東、浙江、重慶。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關(guān)系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調(diào)度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實際情況對員工進行人性化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責(zé)客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。
擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;。
5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;。
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：總監(jiān)助理崗位類別：
人力資源主管的簡歷參考篇二
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：168cm。
人才測評：未測評體重：68kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：三個月
月薪要求：1--20000希望工作地區(qū)：浙江,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
浙江***集團起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司。
擔(dān)任職位：培訓(xùn)經(jīng)理。
工作描述：1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進行開發(fā)及培訓(xùn);。
2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制;。
3、考察外部培訓(xùn)機構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;。
4、協(xié)助外部專家進行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動管理升級;。
5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;。
6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程;。
7、建立企業(yè)管理學(xué)院;。
8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;。
9、公司人才梯隊建設(shè)及開發(fā)的項目性工作;。
10、對內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進行指導(dǎo)、考核工作;。
11、負責(zé)對部分培訓(xùn)課程進行效果轉(zhuǎn)化工作;。
12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理;。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)。
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;。
3、設(shè)計合理有效的薪酬體系;。
4、制定培訓(xùn)計劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;。
5、建立公司績效考核體系;。
7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;。
8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作;。
離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
工作描述：工作描述：
2、負責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理;。
6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進員工滿意度的提升;。
7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式。
離職原因：家庭原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院。
專業(yè)一：計算機科學(xué)專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識，有責(zé)任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。
人力資源主管的簡歷參考篇三
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
主要負責(zé)酒店員工的招聘工作，同時嚴(yán)格控制部門人員編制，并監(jiān)督部門提高員工生產(chǎn)力;相關(guān)培訓(xùn)工作，如新員工培訓(xùn)及人力資源部組織的其他培訓(xùn);協(xié)助人力資源總監(jiān)及管理層制定并實施各項人事政策;人員流失的統(tǒng)計和分析，以做出相應(yīng)的招聘計劃;實習(xí)生、實習(xí)學(xué)校的聯(lián)系以及管理;外包公司及外包員工的管理;負責(zé)員工薪資福利核算、定期進行行業(yè)薪資調(diào)查、員工五險一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續(xù)的辦理;負責(zé)員工檔案管理、辦理招工、辦理領(lǐng)取崗位補貼等;協(xié)助進行人事調(diào)配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責(zé)任制的制定、酒店《薪酬管理規(guī)定》《崗位編制管理》《人事培訓(xùn)管理規(guī)定》《酒店員工手冊》《考勤管理規(guī)定》《績效考核制度》的制定。
教育經(jīng)歷。
/9--2008/7中國財政金融學(xué)院人力資源管理本科。
語言能力。
英語(熟練)聽說(精通)，讀寫(精通)。
普通話(精通)聽說(精通)，讀寫(精通)。
人力資源主管的簡歷參考篇四
2、負責(zé)重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃;。
4、跟進各部門營運目標(biāo)的執(zhí)行、進度及完成情況;。
5、制作全廠財務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進及分析。
離職原因：調(diào)遷。
**公司(-09～-05)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：崗位類別：高級文員。
工作描述：1、9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級文員一職;。
2、主要工作負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;。
4、接待客戶;。
5、車輛管控;。
6、跟進各工作站工作完成情況;。
7、負責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因：回家。
項目經(jīng)驗。
擔(dān)任職位：總指揮。
項目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的節(jié)目優(yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責(zé)任描述：1、負責(zé)推進整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調(diào)動各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協(xié)調(diào)各種資源，保證各項工作順利進行。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
技能專長：1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗;。
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及社保工作辦理;。
3、具有工廠財務(wù)成本預(yù)算、控制管理;。
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般英語：一般。
其他：普通話。
求職意向。
發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗，同時也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況。
自我評價：1、有責(zé)任心，工作細心，學(xué)習(xí)能力強，與人溝通能力強;。
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團隊合作精神，樂于助人;。
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強;。
4、喜歡音樂，看書，運動(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源主管的簡歷參考篇五
學(xué)歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-番禺-市橋。
求職意向：人事專員/助理責(zé)任心強。
工作經(jīng)驗(工作了2年7個月，做了1份工作)。
長城寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司廣州分公司。
工作時間：2014年6月至今[2年7個月]。
職位名稱：文員文秘。
工作內(nèi)容：財務(wù)管理，考勤，入職離職，資金報銷，
教育經(jīng)歷。
自我描述。
本人性格開朗，正直勤快，有3年以上工作經(jīng)驗。
更多。
人力資源主管的簡歷參考篇六
個人簡歷當(dāng)中的一切關(guān)于賬號的信息都不能公布，也就是說像銀行卡卡號、信用卡卡號、社保賬號、哪怕是支付寶信息也不能公布的，這些信息不僅是不能公布出來，而且就不該填寫在簡歷當(dāng)中，如果這樣做了會導(dǎo)致你的賬號存在被人盜取的風(fēng)險。到時候簡歷就成為了泄漏你賬號信息的罪魁禍?zhǔn)?，再說本來我們填寫簡歷就和一切賬號都沒有關(guān)系，不管任何公司是否對賬號信息有要求，你都不要填寫到簡歷當(dāng)中，因為人家都沒有面試你要你賬號干什么?所以說這種公司都是一些騙子公司，只要問你要錢的公司肯定都不是好東西。
另外簡歷隱私設(shè)置當(dāng)中也可以適當(dāng)添加一些條件，比如你不希望哪類公司看到你的簡歷，你就把這類公司的關(guān)鍵詞添加到限制欄目當(dāng)中，這樣他們就不會找到你的簡歷。比如說業(yè)務(wù)類的崗位或者金融公司都是你最討厭的類型，那么你可以把客戶經(jīng)理、金融、證券、保險等關(guān)鍵詞全部都設(shè)置進去，如此以來就不會被這些公司打擾。求職者把這些事情做好之后就可以減少風(fēng)險并且節(jié)省自己的時間。
下面是小編分享的人力資源主管應(yīng)聘簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
個人信息。
目前所在：廣州年齡：35歲。
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未通過認證身高：165cm。
誠信徽章：未通過驗證體重：50kg。
人才測評：未通過測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：12職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：人事\行政經(jīng)理\報關(guān)\報檢\跟單。
工作描述：
1993年---1994年廣州聯(lián)發(fā)鞋業(yè)有限公司。
任原料倉管員，要負責(zé)公司原料的驗收、保管、領(lǐng)發(fā)、賬目登記工作。
1994年---1995年廣州光輝橡膠廠。
996.8---.4廣州藝強制衣有限公司。
人力資源部任招募、薪酬福利管理，負責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的`入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和公司的薪酬福利管理和為員工辦理福會保險。
2002.4至今。
在佛山市栢嬈制衣有限公司任人事主管.全面負責(zé)公司安全生產(chǎn)、宿舍、食堂管理、人員的招聘和崗位編制工作，制定并落實公司薪酬制度及規(guī)章制度，負責(zé)公司客戶的驗廠審核、勞動合同的管理、辦理員工社會保險、辦公用品的采購和辦公設(shè)備的維護管理、社保、用工等證照的年審工作。本人對外貿(mào)工作有濃厚興趣，在公司兼服裝跟單、報檢、報關(guān)協(xié)調(diào)跟進工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院。
專業(yè)一：國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
2.對工作賦有高度的積極性與強列的責(zé)任感.
3.工作認真負責(zé),能吃苦耐勞.
4.員工出勤情況的管理及檔案的管理.
5.熟練處理行政\人事部門各項日常工作與事務(wù)。
個人自我評價。
多年的人事管理經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
本人性格:開朗、謙虛、自律、自信。
更多。
人力資源主管的簡歷參考篇七
兩年以上工作經(jīng)驗|女|25歲(1986年4月11日)。
居住地：南京。
電話：138********(手機)。
最近工作[1年3個月]。
公司：xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：中國財政金融學(xué)院。
自我評價。
本人自信樂觀，善于學(xué)習(xí)思考;做事認真踏實，富有創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強;有較強的團隊合作精神，溝通能力強，能迅速融入團隊，并發(fā)揮自身的專業(yè)水準(zhǔn)，為公司創(chuàng)造新價值。
求職意向。
到崗時間：一個月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：外資。
目標(biāo)地點：上海。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/4—至今：xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
主要負責(zé)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂各分公司的年度人力資源規(guī)劃，調(diào)整、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理控制人力成本。依據(jù)公司人力需求，負責(zé)各分公司的招聘與配置工作，完善內(nèi)部評估和晉升機制，進行人才梯隊建設(shè);不斷優(yōu)化招聘流程與人才測評方法，滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，指導(dǎo)公司薪酬策略的變革，負責(zé)分公司人員工資的計算和發(fā)放、負責(zé)區(qū)域內(nèi)員工社會保險、公積金等福利的具體管理和實施;建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系;確定共有的培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃并推動培訓(xùn)項目的實施;負責(zé)內(nèi)部講師隊伍建設(shè)及內(nèi)部課程開發(fā)體系的'建立和管理工作;承擔(dān)入職培訓(xùn)主講，擔(dān)任hr相關(guān)政策、法規(guī)、制度等知識的內(nèi)部講師;組織實施績效考核，完善員工激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性。負責(zé)分公司銷售及非銷售崗位績效考核，根據(jù)不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定。同時利用考核結(jié)果為公司后續(xù)人才儲備奠定基礎(chǔ)。負責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系的維護，勞資糾紛的解決，勞動訴訟的具體執(zhí)行等。
人力資源主管的簡歷參考篇八
職責(zé)和業(yè)績：
北京***園林工程有限公司，下設(shè)***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場建造公司、***園林景觀設(shè)計有限公司等6個分公司。
***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
行政專員。
職責(zé)和業(yè)績：
能獨立完成社會保險和住房公積金的網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件的操作申報和繳納；
熟悉住房公積金的開戶、申報、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實操流程；
熟悉北京市的勞動法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜；
熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡單維護；
***物流有限責(zé)任公司。
人事專員。
職責(zé)和業(yè)績：
畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個一無所知的大學(xué)生成長為一個有一定經(jīng)驗的人事工作者。我主要負責(zé)公司網(wǎng)管、物流司機、庫管人員、裝卸工的招聘；負責(zé)公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負責(zé)人檢查和督促庫房的工作。教育培訓(xùn)：
8-20037。
***大學(xué)。
本科。
專業(yè)：
人力資源主管的簡歷參考篇九
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：重慶年齡：33。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東、浙江、重慶。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關(guān)系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調(diào)度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實際情況對員工進行人性化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責(zé)客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。
擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;。
5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;。
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：總監(jiān)助理崗位類別：
工作描述：1、負責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;。
2、負責(zé)重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃;。
4、跟進各部門營運目標(biāo)的`執(zhí)行、進度及完成情況;。
5、制作全廠財務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進及分析。
離職原因：調(diào)遷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：崗位類別：高級文員。
工作描述：1、2002年9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級文員一職;。
2、主要工作負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;。
4、接待客戶;。
5、車輛管控;。
6、跟進各工作站工作完成情況;。
7、負責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因：回家。
項目經(jīng)驗。
擔(dān)任職位：總指揮。
項目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的節(jié)目優(yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責(zé)任描述：1、負責(zé)推進整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調(diào)動各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協(xié)調(diào)各種資源，保證各項工作順利進行。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
技能專長：1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗;。
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及社保工作辦理;。
3、具有工廠財務(wù)成本預(yù)算、控制管理;。
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般英語：一般。
其他：普通話。
求職意向。
發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗，同時也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況。
自我評價：1、有責(zé)任心，工作細心，學(xué)習(xí)能力強，與人溝通能力強;。
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團隊合作精神，樂于助人;。
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強;。
4、喜歡音樂，看書，運動(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源主管的簡歷參考篇十
面試官看個人簡歷，首先就想要知道這是誰的簡歷，是怎樣一個人在求職。那么，在個人簡歷上就要讓對方來認識自己。首先是個人的基本信息檔案，必要的信息要非常全面，讓對方看到自己是怎樣的人，是否滿足他們的招聘條件。
招聘者都希望能從個人簡歷中看到求職的意愿，也就是你想要得到怎樣的工作，想要從事怎樣的職位。在個人簡歷中一定要表達出的求職意愿，而且求職意愿不能模棱兩可，要有明確的目標(biāo)性，才能更能讓面試官打消疑慮。
在一份個人簡歷中，如果面試官看不到你能力，必然對你產(chǎn)生懷疑。因此，在個人簡歷中也一定要能展示出你自己的核心競爭力，特別是在求職的目標(biāo)上。
姓名：
性別：
男
***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
8年。
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***大學(xué)。
住址：
***。
電子信箱：
自我簡介：
熟悉人力資源和行政管理的系統(tǒng)管理和實務(wù)操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認真負責(zé)，溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠適應(yīng)較大工作壓力，文筆好。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程。
期望薪資：
稅前月薪rmb6000。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周以內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
12-至今。
***集團***園林工程有限公司。
人力資源主管的簡歷參考篇十一
兩年以上工作經(jīng)驗|女|25歲(1986年4月11日)。
居住地：南京。
電話：138********(手機)。
最近工作[1年3個月]。
公司：xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：中國財政金融學(xué)院。
自我評價。
本人自信樂觀，善于學(xué)習(xí)思考;做事認真踏實，富有創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強;有較強的團隊合作精神，溝通能力強，能迅速融入團隊，并發(fā)揮自身的專業(yè)水準(zhǔn)，為公司創(chuàng)造新價值。
求職意向。
到崗時間：一個月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：外資。
目標(biāo)地點：上海。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
2010/4—至今：xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
主要負責(zé)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂各分公司的年度人力資源規(guī)劃，調(diào)整、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理控制人力成本。依據(jù)公司人力需求，負責(zé)各分公司的招聘與配置工作，完善內(nèi)部評估和晉升機制，進行人才梯隊建設(shè);不斷優(yōu)化招聘流程與人才測評方法，滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，指導(dǎo)公司薪酬策略的變革，負責(zé)分公司人員工資的計算和發(fā)放、負責(zé)區(qū)域內(nèi)員工社會保險、公積金等福利的具體管理和實施;建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系;確定共有的培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃并推動培訓(xùn)項目的實施;負責(zé)內(nèi)部講師隊伍建設(shè)及內(nèi)部課程開發(fā)體系的'建立和管理工作;承擔(dān)入職培訓(xùn)主講，擔(dān)任hr相關(guān)政策、法規(guī)、制度等知識的內(nèi)部講師;組織實施績效考核，完善員工激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性。負責(zé)分公司銷售及非銷售崗位績效考核，根據(jù)不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定。同時利用考核結(jié)果為公司后續(xù)人才儲備奠定基礎(chǔ)。負責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系的維護，勞資糾紛的解決，勞動訴訟的具體執(zhí)行等。
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人力資源主管的簡歷參考篇十二
兩年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1990年5月22日)。
居住地：武漢。
電話：139*******(手機)。
e-mail：lixx@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：輕工紡織食品類。
學(xué)校：武漢市紡織工學(xué)院。
自我評價。
生活中心態(tài)積極，熱愛生活，喜歡交朋友參與社會活動。工作中盡心盡力，認真負責(zé)，邏輯思維較好。樂于接受新知識，喜歡發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，不拖延。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
目標(biāo)地點：武漢。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
2.維護和拓展招聘渠道;。
3.員工的入職安排，包括錄用手續(xù)的辦理、體檢安排、合同簽訂等統(tǒng)籌工作;。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
2.協(xié)助主管做好績效考核工作;。
3.相關(guān)的工作總結(jié)及報表的提交，員工考勤及休假管理。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6武漢市紡織工學(xué)院輕工紡織食品類本科。
證書。
20xx/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
相關(guān)閱讀：人生本身便是充滿各種瑕疵的，所以在不可避免的情況下，怎樣才可以將瑕疵出現(xiàn)可帶來的損失降到最低，才是我們需關(guān)注的問題。
如個人簡歷的書寫，也需要我們對其存在的瑕疵作出關(guān)注，哪些創(chuàng)作的方式會帶來反效果，而哪些內(nèi)容的敘述無法彰顯出足夠的影響力，種種問題都應(yīng)該得到最妥善的關(guān)照，唯有明白它的價值，才可以趨吉避兇般的打造出超一流簡歷出來。
簡歷常見的瑕疵一覽：
語法運用錯誤。
主題不明確的影響。
要知道真實是簡歷的最重要的原則。除了上述提及的因素之外，我們還應(yīng)該對簡歷的創(chuàng)作主題著重對待，并不會關(guān)注簡歷主題的求職者，就算盡心盡力的對其盡量描繪，也很難將它能夠發(fā)揮出來的主題凸顯出來。在主題不明確的狀態(tài)下，我們可以想象到，個人簡歷的運用效果也并不能夠發(fā)揮出預(yù)期的作用，而這也是眾多求職者慣有的一種書寫瑕疵。
人力資源主管的簡歷參考篇十三
目前住地：東莞。
民族：漢族。
戶籍地：湖南。
身高體重：176cm?68kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：28歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：5。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州東莞佛山。
工作經(jīng)歷：溫州長江合成革有限公司。
公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
工作描述：
1.熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。
2.獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；
3.負責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。
5.新進、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。
6.根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系。
7.熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8.能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計劃。
10.獨立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
離職原因：理念與老板和企業(yè)不符。
公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司。
起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：人事助理。
工作描述：
1.負責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；
2.建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；
3.負責(zé)對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4.帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達成人事行政總體工作目標(biāo)；
6.新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；
7.建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8.有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；
9.制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
離職原因：個人發(fā)展。
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：法學(xué)第二專業(yè)：人力資源。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-10一舟培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理獲得。
20xx-0720xx-09時代光華環(huán)保管理結(jié)業(yè)。
20xx-0920xx-10溫州市勞動局人力資源法規(guī)結(jié)業(yè)。
20xx-1120xx-12溫州市設(shè)備檢驗中心設(shè)備安全管理獲得。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通。
有一定的英語讀、寫、聽能力。
能較好的操作計算機。
有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程。
誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強，有較強的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力資源主管的簡歷參考篇十四
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
姓名：何先生國籍：中國。
目前住地：東莞民族：漢族。
戶籍地：湖南身高體重：176cm68kg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州東莞佛山。
工作經(jīng)歷：溫州長江合成革有限公司公司名稱：起止年月：-09～-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
工作描述：1.熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。
2.獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況;。
3.負責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。
5.新進、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。
6.根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系。
7.熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8.能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計劃。
10.獨立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
離職原因：理念與老板和企業(yè)不符。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：人事助理。
工作描述：1.負責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào);。
2.建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況;。
3.負責(zé)對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系;。
4.帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達成人事行政總體工作目標(biāo);。
6.新進、在職、臨時、兼職人員人事管理;。
7.建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;。
8.有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài);。
9.制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
離職原因：個人發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：法學(xué)第二專業(yè)：人力資源。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通。
有一定的英語讀、寫、聽能力。
能較好的操作計算機。
有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程。
詳細個人自傳。
誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強，有較強的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力資源主管的簡歷參考篇十五
目前所在地：天河區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：161cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：27。
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書銷售有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理。
工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對面試人員進行初試。
三、培訓(xùn)管理。
1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;。
2、培訓(xùn)效果的跟進及總結(jié)。
四、績效考核管理。
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理。
1、負責(zé)前線部門的.薪資核算;。
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關(guān)系管理。
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;。
2、組織勞動合同的簽訂工作;。
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因：個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20**-0920**-07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
總結(jié)為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強。
3、思想品德：工作認真負責(zé)，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
人力資源主管的簡歷參考篇十六
姓名：性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
**公司(-02～-11)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況。
自我評價：忠實誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神。
人力資源主管的簡歷參考篇十七
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聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號郵編：100007。
另：其他培訓(xùn)情況。
1996年于北京第二外國語學(xué)院自修英語；自修市場營銷。
與管理本科課程；有駕照。
工作經(jīng)歷。
*1998年5月---至今xx公司。
企劃部高級主管。
成績：有效合理的市場策略使公司產(chǎn)品xx成為同業(yè)知名品牌、產(chǎn)品銷售額穩(wěn)步提升、達以公司預(yù)期銷售目標(biāo)。
*1995年3月---1998年3月某國際知名企業(yè)。
市場主任。
成績：公司形象及企業(yè)文化得到廣泛傳播，深入人心。產(chǎn)品銷售及市場占有率穩(wěn)步提高，成為同業(yè)知名品牌。
*1992年10月---1994年12月xx電訊公司。
企劃部助理經(jīng)理。
個人簡介。
多年來供職于大中型企業(yè)的市場、策劃部門，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，對把握市場動態(tài)、進行整體市場策劃與實施都有深入地研究，并自修了市場營銷與管理本科課程。我工作認真、負責(zé)，喜歡接受新的挑戰(zhàn)并努力完成。
業(yè)余愛好。
愛好廣泛。喜愛球類運動及爬山，大學(xué)曾任校足球隊隊員。另外還喜歡唱歌、音樂等。
本人性格。
溫和、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
人力資源主管的簡歷參考篇十八
性別：男。
年齡：22歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：在讀學(xué)生居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：浙江寧波奉化市。
自我評價。
較強的學(xué)習(xí)能力及表達溝通能力;。
能迅速適應(yīng)各種環(huán)境，并融入其中，能在壓力環(huán)境下完成挑戰(zhàn)性工作;。
性格缺點：嫉妒心強：
性格優(yōu)點：做事謹慎，有責(zé)任感，不怕吃苦，勤奮好學(xué)。
有較強的組織能力和活動策劃能力,。
有較強的語言表達能力，文筆流暢。
有較強的團隊精神，在大學(xué)有良好人際關(guān)系。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-行政/人事類。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會.
教育經(jīng)歷。
-xx---xx臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育類/人力資源管理本科。
實踐經(jīng)驗：5月，在寧波市奉化騎士牛排兼職水吧學(xué)徒。
6月，在臺州名記大酒店兼職服務(wù)員。
2月，在溫州梧田大酒店兼職服務(wù)員。
7月，在寧波天一廣場喬治派克“惠美生活”app推廣。
8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司人力資源部助理。
主修課程科目：20xx年9月至6月浙江省寧波市奉化市江口中學(xué)普高。
9月至6月浙江省臺州市臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理大專。
9月至6月專升本浙江工商大學(xué)人力資源管理本科。
人力資源主管的簡歷參考篇十九
目前所在：從化年齡：19。
戶口所在：珠海國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：46kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購：
工作年限：2職稱：初級。
求職類型：兼職可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山。
工作經(jīng)歷。
幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認為做服務(wù)員是對我們打?qū)W生一個非常好的鍛煉機會。
離職原因：工作時間到期。
雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售人員。
工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務(wù)他們。
離職原因：工作時間到期。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-08雅迪服裝店市場營銷--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。
詳細個人自傳。
我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會學(xué)到多點的東西，無論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。
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人力資源主管的簡歷參考篇二十
4、能夠獨立編寫培訓(xùn)教材，并進行授課培訓(xùn)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流。
擔(dān)任職務(wù)：
培訓(xùn)專員。
工作描述：
2、按照公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需要，協(xié)助經(jīng)理制定專項培訓(xùn)計劃及外部培訓(xùn)計劃；
3、協(xié)助公司開展培訓(xùn)，如培訓(xùn)前的物資統(tǒng)籌和準(zhǔn)備，培訓(xùn)會務(wù)安排（會場、學(xué)員食宿等）。
4、對培訓(xùn)進行總結(jié)、評估培訓(xùn)效果。(注:在培訓(xùn)課程中擔(dān)任助教)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
人事助理兼教育顧問。
工作描述：
2、負責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度。
3、負責(zé)各個區(qū)域幼兒園的招生工作。
4、負責(zé)招生演講會場人員的定向,監(jiān)督。
5、協(xié)助招生部與家長進行溝通,聯(lián)系,做好服務(wù)工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
社會團體所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
人事文員。
工作描述：
1、負責(zé)與各醫(yī)藥企業(yè)聯(lián)系溝通,建立良好關(guān)系,傳達協(xié)會的各項文件給企業(yè)。
2、員工考勤，考核，晉升調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞。
3、負責(zé)協(xié)助協(xié)會會刊的采稿,編輯。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
哈爾濱師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
中文系漢語言文學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
人力資源主管的簡歷參考篇二十一
戶口所在：潮州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：48kg。
人才測評：未測評。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：6職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：花都區(qū),,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：做人力資源主管時:主要負責(zé)花都分公司各項人力資源工作和部分行政工作，比如：招聘與配置、新員工入職手續(xù)辦理、員工考勤、相關(guān)制度的制定、相關(guān)文件的編寫、培訓(xùn)方案制定及實施，國稅、地稅、組織機構(gòu)代碼證和營業(yè)執(zhí)照的`年審或變更辦理等;后因工作表現(xiàn)突出，升為花都分公司總經(jīng)理助理，主要協(xié)助花都分公司總經(jīng)理辦理各類日常事務(wù)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。
工作描述：主要是協(xié)助市場部經(jīng)理舉辦各種宣傳和推廣活動,并處理好內(nèi)部事務(wù),同時負責(zé)市場部重要文件的歸類和管理,相關(guān)文件的擬訂、整理、送批、發(fā)放等，為公司下屬酒樓設(shè)計和制作各種類型的噴畫、名片、菜譜等。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：市場專員。
工作描述：主要負責(zé)汽車用品行業(yè)雜志和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的銷售工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
專業(yè)一：計算機技術(shù)與通信。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、熟練掌握人力資源六大模塊，有企業(yè)人力資源管理師證書。
2、有獨立操作及編寫iso9001：2000質(zhì)量管理體系經(jīng)驗，有內(nèi)審員證書。
3、熟悉使用office軟件(如word,excel,powerpoint等)及平面設(shè)計軟件(如photoshop、coreldraw等)。
4、工作認真負責(zé)，具有很強的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力。
5、熟悉網(wǎng)絡(luò)媒體推廣及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識,具有良好的英語基礎(chǔ)和寫作能力。
人力資源主管的簡歷參考篇二十二
目前所在：
天河區(qū)。
年齡：
37。
籍貫：
遼寧。
國籍：
中國。
婚否：
已婚。
民族：
漢族。
身高：
170cm。
體重：
66kg。
簡歷求職意向。
求職職位：
人事經(jīng)理：人力資源經(jīng)理／主管，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：行政經(jīng)理／主任，績效考核經(jīng)理/主管：
工作經(jīng)驗/年：
14。
專業(yè)職稱：
高級。
工作類型：
均可。
就職時間：
一個星期。
期望薪資：
5000--8000。
求職地區(qū)：
廣州,廣東省。
工作履歷。
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
人事行政經(jīng)理。
工作描述：
1、對公司重大人事任免事項提供意見，供總裁參考。2、負責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、業(yè)績考績等。3、指導(dǎo)、管理人事行政部下屬人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。4、公司行政事務(wù)的處理。
離職原因：
在職。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、負責(zé)制定和完善公司相關(guān)行政管理制度體系，推動各項工作正常開展；2、不斷完善相關(guān)管理流程和制度.3、公司日常的行政管理，辦公室的清潔衛(wèi)生，日常福利，節(jié)日福利的發(fā)放，購買、管理及維修固定資產(chǎn)等。4、人力資源工作方面主要為招聘、薪酬、績效考核體系的建立。
離職原因：
尋求新發(fā)展。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
行政文員。
工作描述：
普通合同的制定,辦理上司交待的行政事務(wù)。
離職原因：
公司于20xx年下半年被聯(lián)想收購。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
行政文員。
工作描述：
股票及期貨產(chǎn)品的交易清單結(jié)算。
離職原因：
到廣州發(fā)展。
教育簡歷。
畢業(yè)學(xué)校：
遼寧廣播電視大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專獲得學(xué)位:。
畢業(yè)時間：
所學(xué)專業(yè)：
計算機電氣自動化。
第二專業(yè)：
無
學(xué)校（機構(gòu)）。
所學(xué)專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
遼寧廣播電視大學(xué)。
計算機電氣自動化。
-
-
遼寧廣播電視大學(xué)。
心理學(xué)。
-
-
語言能力。
外語：
英語一般。
粵語水平：
一般。
第二外語：
無
國語水平：
精通。
簡歷自我評價。
熟練運用人力資源六大模塊，精通kpi績效指標(biāo)并實際運用.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實踐和管理經(jīng)驗，制定公司短、中、長期人力資源規(guī)劃，對企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、公司制度及團隊建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗；精通心理學(xué)、人力資源學(xué)及企業(yè)管理學(xué)；熟悉國家法律法規(guī),尤其是勞動法、公司法及合同法；有良好的語言表達能力、親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．有很強的分析能力和人事成本控制能力；人際關(guān)系良好,任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和化解各類糾紛。
性格開朗、喜好交際，有高超的溝通能力，對人熱情而不失涵養(yǎng)，能與他人做深層次的交流。
人力資源主管的簡歷參考篇二十三
學(xué)歷：大專。
工作年限：10年以上。
工作區(qū)域：上海。
工作經(jīng)歷：
教育經(jīng)歷：
畢業(yè)于江西職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
自我介紹：
忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真我的性格比較文靜。我能勝任高勞動強度的工作。我對我負責(zé)的事情會一直堅持到底。我有孩子，懂得怎樣照顧別人。我做事一絲不茍，注意細節(jié)。我愿意并且能夠快速學(xué)會新知識、新能力。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。
人力資源主管的簡歷參考篇二十四
目前所在：廣州。
年齡：27。
戶口所在：安徽。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員：，人事助理：，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理：
工作年限：3。
職稱：初級。
可到職日期：隨時
月薪要求：--3500。
希望工作地區(qū)：廣州,上海,。
工作經(jīng)歷。
廣東知財商標(biāo)事務(wù)所有限公司。
起止年月：-08～-12。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
工作描述：
1、人力資源及公司制度的制定與執(zhí)行。
(1)公司架構(gòu)及各部門組織架構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整;。
(2)公司制度的擬定、修改、宣講、監(jiān)督與執(zhí)行;。
(3)執(zhí)行總經(jīng)辦公司體制改革;。
(4)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳。
2、招聘組織工作及崗位調(diào)整：
(1)職位說明書的編寫與調(diào)整;。
(2)招聘組織與面試;。
(3)員工入職手續(xù)、調(diào)崗、崗位變動與離職手續(xù)等辦理及面談。
3、培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行。
(1)新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化、公司制度的宣講;。
(2)公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的組織與執(zhí)行;。
(3)外部培訓(xùn)的聯(lián)系與組織執(zhí)行;。
4、績效考核。
(1)協(xié)助各部門負責(zé)人制定、優(yōu)化績效考核的方式;。
(2)協(xié)助各部門負責(zé)人對績效考核結(jié)果的總結(jié)及員工面談。
5、薪酬制度的`擬定與薪酬核定。
(1)薪酬制度的擬定及調(diào)整建議;。
(2)月度公司的核算及年度工資的核算與統(tǒng)計;。
(3)員工福利的執(zhí)行(工服、體檢、社保辦理、年終獎的核算等)。
6、員工關(guān)系管理。
(1)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽;。
(2)員工社保的辦理;。
(3)公司制度的宣傳與解釋;。
(4)新社保及勞動法規(guī)的了解;。
(5)員工檔案的管理。
離職原因：更換環(huán)境。
教育背景。
畢業(yè)院校：淮北煤炭師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:管理學(xué)畢業(yè)日期：-07
專業(yè)：勞動與社會保障。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
較強的溝通能力、熟悉廣州各項社保政策、勞動法。
詳細個人自傳。
我是一個經(jīng)濟系勞動與社會保障專業(yè)的畢業(yè)生，主修的是人力資源管理方向，在三年多的人力資源管理工作實踐中，加深了我對人力資源管理的認識，更加認識到誠實、守信、團結(jié)、友愛的重要性。
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