通過總結，我們可以更清楚地看到自己的優(yōu)點和劣勢，找到自己的定位和發(fā)展機會。在寫總結時，我們應該注意評價的公正性，避免過多地使用主觀情感詞匯，以免影響讀者的判斷。最重要的是，總結范文只是幫助和啟發(fā)，真正的總結還需要根據(jù)自己的實際情況來完成。
人事干部培訓體會篇一
運用行政多種職能手段構建和諧社會。
黨的十六屆四中全會《決定》著眼于實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、著眼于黨和國家長治久安，提出了構建社會主義和諧社會這一新概念。司法行政機關擔負的法律宣傳教育、法律服務、法律保障三大職能是社會治安綜合治理的重要組成部分，特別是指導管理人民調(diào)解工作、普法依法治理工作、法律援助工作、法律服務工作、對違法犯罪人員的教育改造工作和刑釋解教人員安置幫教工作以及社區(qū)矯正工作等是保障基層社會穩(wěn)定的重要工作。司法行政機關在構建社會主義和諧社會工作中責任重大，義不容辭。
作為一名科長，我認為做好基層行政工作必須具備兩個條件：
一是愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度。
司法所面向群眾，貼近基層，工作瑣碎繁雜，必須具備愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，才能做好基層司法行政工作。近年來，周口店鎮(zhèn)改革發(fā)展不斷加快，隨之引發(fā)的矛盾日益復雜、頻繁。為妥善解決好各類矛盾糾紛，必須本著維護團結穩(wěn)定的大局，對黨和人民負責、對事業(yè)負責、對本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展負責的態(tài)度和精神，才能真正把工作做好，為黨委、政府分憂，為群眾解決問題。
二是扎實過硬的基本功。
作為一名司法所長，沒有一身扎實的基本功是很難勝任的。為此，必須抓緊一切可以利用的時間進行學習，通過幾年的努力我順利地拿到法律本科的文憑。
回顧這幾年的學習經(jīng)歷，我深深覺得，學習意義已超出了學習的本身，這何嘗又不是對自己意志的一種磨練呢？使我在磨練中練就了我一身扎實的基本功，使我在工作中更加游刃有余。我憑著較為扎實的基本功，愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，樸實的工作作風，在自己平凡的崗位上努力工作，贏得了黨委、政府的好評，人民群眾的贊譽。
第一、大力加強人民調(diào)解工作，及時排查化解基層單位矛盾糾紛。
人民調(diào)解工作是人民群眾自我管理、自我協(xié)調(diào)的自治性活動，是把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)、化解在初始階段、解決在基層單位的有效手段。當前，我市指導管理人民調(diào)解工作的重點是進一步貫徹落實中央“一個意見”、“兩個規(guī)定”和省市有關加強新時期人民調(diào)解工作的文件精神，拓展人民調(diào)解工作領域，努力提高人民調(diào)解工作的質(zhì)量和水平。要繼續(xù)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人民調(diào)解委員會的建設，鞏固加強農(nóng)村、社區(qū)人民調(diào)解委員會的建設，推進企事業(yè)單位、行業(yè)性、區(qū)域性人民調(diào)解委員會的建設。力爭做到人群集中的地方，有化解矛盾糾紛需求的地方都有人民調(diào)解工作。要按照《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》的要求，堅持任職條件，選好配齊調(diào)解員。推行調(diào)解員持證上崗、首席調(diào)解員制度。要總結人民調(diào)解庭和調(diào)解小分隊建設及開展工作的經(jīng)驗，適應人民調(diào)解與訴訟制度相銜接的要求，提高人民調(diào)解協(xié)議的規(guī)范化水平。要加強矛盾糾紛的排查調(diào)處，在積極調(diào)解傳統(tǒng)的常見性、多發(fā)性糾紛的基礎上，對公民與法人、公民與其他社會組織的矛盾糾紛，特別是對社會熱點難點糾紛和群體性矛盾糾紛，人民調(diào)解組織要充分發(fā)揮調(diào)處功能、法制宣傳教育功能、矛盾糾紛預防功能和信息報告功能。要積極介入諸如因城市拆遷、農(nóng)村征地、企業(yè)改制、民工工資等引發(fā)的群體性事件、重大事件的調(diào)處，全力把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)，解決在基層單位。要通過提高調(diào)解率、調(diào)解成功率和協(xié)議履行率，提高人民調(diào)解的社會公信力。
第二、加大基層普法依法治理工作力度，從源頭上預防和減少矛盾糾紛。
基層普法依法治理工作是社會治安綜合治理的基礎工作。要進一步加強農(nóng)村基層民主法治建設，抓好“民主法治示范村”創(chuàng)建活動。要抓好社區(qū)民主法治建設，繼續(xù)推進“法律進社區(qū)”工作，落實“五個一”要求。要大力開展憲法以及對人民群眾生產(chǎn)、生活有直接指導意義和密切關系的法律法規(guī)的宣傳，教育公民遵紀守法，尊重社會公德。要加強完善社會主義市場經(jīng)濟體制的法律法規(guī)宣傳力度，提高企業(yè)經(jīng)營管理者依法管理、依法經(jīng)營、依法維權的能力和水平。要抓好青少年法制宣傳教育基地建設，進一步加強未成年人的法制宣傳教育，提高青少年分辨是非善惡的能力。要做好行政復議、申訴等合法解決糾紛方法的宣傳工作，使群眾了解、掌握和選擇正確的訴求表達方式，預防和減少群體上訪、進京上訪、越級上訪事件發(fā)生。
第三，進一步加強法律服務和法律援助工作，引導公民和法人通過合法途徑解決矛盾糾紛。
法律服務和法律援助工作能夠有力促進矛盾糾紛的正確及時解決。要進一步規(guī)范和拓展法律服務，不斷提高服務質(zhì)量，為公民和法人處理各類糾紛提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務，實現(xiàn)法律服務的政治效果、社會效果和法律效果的有機統(tǒng)一。要努力解決“群眾打官司難”的問題，促進各類矛盾糾紛通過合法途徑解決。積極開展法律服務進社區(qū)，方便居民的法律服務需求；引導基層法律工作者為農(nóng)民群眾提供方便、快捷的法律服務。
法律援助要繼續(xù)做好“建網(wǎng)、擴面、提質(zhì)、解熱”的工作?！敖ňW(wǎng)”就是要按照“三有”標準抓好法律援助機構建設，向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、農(nóng)村（社區(qū)）延伸，形成法律援助網(wǎng)絡體系?！皵U面”就是要努力擴大法律援助的覆蓋面，使更多符合條件的困難群眾及時得到法律援助，以此解決困難群眾和弱勢群體請律師難、打官司難的問題?！疤豳|(zhì)”就是要依法建立和完善法律援助工作的`基本制度，以此促進法律援助工作者提高職業(yè)道德素質(zhì)，提供優(yōu)質(zhì)服務，保證辦案質(zhì)量，力求以最低的成本、最高的工作效率取得最好的社會效益，為實現(xiàn)社會的公平和正義發(fā)揮重要的作用?！敖鉄帷本褪且o緊圍繞中心工作，著重解決諸如民工請求支付工資等社會熱點問題。
第四、認真做好刑釋解教人員的安置幫教工作，努力減少社會不穩(wěn)定因素。
做好刑釋解教人員的安置幫教工作，預防減少重新犯罪是社會治安綜合治理的重要內(nèi)容。加強對安置幫教實體的整頓、認證、管理工作，促進安置幫教實體的發(fā)展，擴大安置就業(yè)能力。要積極扶持建立過渡性安置基地。要加快刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)建設，利用計算機網(wǎng)絡技術強化對刑釋解教人員的銜接管控工作。要加強對刑釋解教人員流散社會、不落戶和人戶分離等問題的解決和對“三假人員”（假姓名、假身份、假地址）的查找，最大限度地減少脫管漏管。要加強協(xié)調(diào)，拓寬安置幫教渠道，積極引導、扶持刑釋解教人員就業(yè)，并做好對刑釋解教人員的社會保障工作。
第五、大力加強司法所建設，完善基層社會治安防控體系。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道司法所是司法行政機關的基層單位，擔負著指導人民調(diào)解、安置幫教、開展法制宣傳、法律服務、法律援助等法定職責。當前在司法所建設上要全面落實幾個方面的要求，一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全部成立司法所；二是司法所所長由副科級干部擔任；三是司法所由三名以上工作人員組成，其中政法專項編制要專編專用；四是理順司法所管理體制；五是解決司法所的辦公場所和其他經(jīng)費保障問題。
第六，加強社區(qū)矯正試點工作，加大對不穩(wěn)定因素的監(jiān)管力度。
社區(qū)矯正工作在我地區(qū)已經(jīng)開展一年半了，進展也很順利。但畢竟是試點，是在摸索中工作。隨著經(jīng)驗積累、制度完善，作為我國法制民主與以人為本思想的具體表現(xiàn)，社區(qū)矯正這項刑罰執(zhí)行制度將得到進一步推廣，這也就意味著監(jiān)外服刑人員的比例將大幅度增加。那么，管理人員和矯正對象比例的明顯失衡成為基層司法工作不可回避的問題。俗話說“巧婦難為無米之炊”，人員配備不充足的現(xiàn)狀給我們基層司法所長提出了“如何調(diào)動現(xiàn)有力量解決超負荷的工作任務”問題。這就要求我們具備較高的素質(zhì)，做到“總攬全局、科學分工、積極協(xié)調(diào)、迅速應對”。這樣才能將這項硬工做干得出色，才能保障不出問題。
在今后的工作中，我將一如既住地以人民滿意為工作的根本出發(fā)點，圍繞黨委、政府中心開展工作，充分發(fā)揮基層司法行政職能作用。目前基層司法行政工作正面臨著新的發(fā)展機遇，作為一名司法所長，我將在工作實踐中進一步探索，勤于思考，大膽創(chuàng)新，積極創(chuàng)造條件，為各項改革提供實驗田，做改革的先鋒。
人事干部培訓體會篇二
為增強團隊的凝聚力和管理能力，充分認識自我在團隊中所扮演的角色。xx校區(qū)團工委于xx年6月19日星期二，在b棟203教室舉行了“自我與團隊”的講座。本次講座非常榮幸的邀請到工商管理與房地產(chǎn)學院梁駿老師。
首先xx老師為我們講了三句話：“創(chuàng)造性是什么”、“youarewhatyouhavedoneandwhatyouaredoing”、“關于同理心”。從這三個方面意義為我們講述作為一名學生干部應該怎樣做好自己的工作，并與同學展開了交流。團工委的學生干部也積極發(fā)言，闡述自己的觀點。緊接著xx老師為我們列舉了關于岳飛、喬治?巴頓這些歷史上的偉大人物的'案例，了解岳飛與喬治?巴頓的死不是那么簡單的。為我們講述一個好的團隊所必備的素質(zhì)，在團隊中每個成員應該怎樣去做。了解自我與團隊的關系，對自我和團隊的管理進行了學習。在講到岳飛時，xx老師不忘了解同學們的思想，讓很多同學都對自己的觀點進行了闡述，還讓廣播站的同學朗誦了岳飛的《滿江紅》,讓整個課堂顯出朝氣蓬勃的氣象。
為了更好的展現(xiàn)出團隊，xx老師特意為我們尋找到關于一個狼的團隊獵食的視屏，為我們跟生動形象的講解團隊中我們所需要做的是什么。視頻中狼的團隊有頭領具備領導能力，其他狼也都具備很強的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)能力。它們具備一個優(yōu)秀團隊所具備的條件，所以它們成功的完成了獵食任務。在這過程中，xx老師也讓同學表述了看法，豐富了課堂。
最后xx老師為我們分享了關于團工委1235工作理念和“贏在責任心，勝在執(zhí)行力理論”，為我們講述作為學生干部所需要的責任心和執(zhí)行力是非常強的。不知不覺，xx老師變宣布下課，同學們都依然在回味著xx老師經(jīng)典的話語，慢慢的離開。
此次課程是讓團工委所有干部加強團隊意識，加強干部對團隊的管理與干部個人的管理。使得學生干部掌握好尺度，把握好方向，帶動自己所在的團隊共同進步。
人事干部培訓體會篇三
任何一次的培訓機會都十分珍貴，我們要好好的珍惜，每一次的培訓都要盡可能的學到更多的東西，將這一些知識轉(zhuǎn)化為自己的！下面是收集的人事培訓心得體會，歡迎閱讀參考！
通過全省組織人事干部培訓班的學習，我深刻地認識到作為一名組工干部，一定要精通自己的業(yè)務，要樹立終身學習的習慣，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。面對錯綜復雜的國際形勢和工作中不斷出現(xiàn)的新問題。我們要是不抓緊學習，不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史使命，難以在這個時代立足。如何提高自身素質(zhì)。增長才干，我認為要從以下三個方面著手。
一是要善于學習。
面對知識爆炸的時代，要把善于學習作為一種種本領，我們要廣泛學習現(xiàn)代管理知識、現(xiàn)代科學技術、現(xiàn)代信息技術以及歷史、文學藝術等各方面知識，提高綜合素養(yǎng)。特別是要加強對專業(yè)知識的學習，及時分析研究各自工作領域中出現(xiàn)的新情況和新問題，把握特點和規(guī)律，提高對重點難點問題進行戰(zhàn)略思考的能力，不斷增強履行職責、推動工作的本領，使學習思考轉(zhuǎn)化成推動工作的巨大動力?！皩W而不學則罔，思而不學則殆”，在學習的同時，我們還要勤于思考，在學習中提高業(yè)務能力和水平，在思考中培養(yǎng)理性思維和戰(zhàn)略思維。只有具備學習本領，才能在紛繁的競爭中立于不敗之地。
二是要精通政策。
組織工作政治性、政策性、原則性都很強，無論是黨建工作、人才工作，還是干部工作都有很嚴格的政策和程序要求，政策水平的高低決定著工作水平的高低。干部政策不僅關系到每一名干部的前途、命運，更關系到黨的事業(yè)和發(fā)展。這就要求我們組工干部要熟練掌握和運用政策。如果不了解政策，開展工作的時候就沒有依據(jù)和抓手，就會給工作造成被動。我們不僅要學習、熟悉、精通黨建、人才、干部工作的各項政策要求，還要掌握這些政策規(guī)定的產(chǎn)生背景、歷史沿革和發(fā)展趨勢，只有這樣才能準確指導工作、有力推動工作。
三是要學用結合。
要理論聯(lián)系實際，注重學習的目的是指導和應用于實踐。如果脫離了實際，一切的學習都是空談，沒有了用武之地。組織工作是為了服務黨員、服務干部、服務人才，組工干部的能力植根于實際，只有在實踐中才能不斷體現(xiàn)、提升。我們要在實踐中經(jīng)常鍛煉，積累經(jīng)驗，提高素質(zhì)，增長才干。工作之余，我們要走出去，向前輩學，向先進學，向基層學。通過實地考察來提高自身素質(zhì)，通過多寫學習心得，多記學習筆記，多確立研究課題的辦法，促進自己的思索和感悟，并將所思所學所得自覺運用到工作實踐，在實踐鍛煉中促進能力的提升。
首先，感謝公司領導給予我參加此次培訓的機會，派我們到如此優(yōu)秀的單位培訓，此次培訓對我的日后工作有莫大的幫助，同時也豐富了對人力資源管理的想法。此次赴xx公司主要針對人力資源管理中人事檔案、績效考核、信息系統(tǒng)、勞動關系、薪酬管理等內(nèi)容開展為期2個月的培訓。在這里我從對人力資源管理概念的模糊到對人力資源有初步的認識及系統(tǒng)的學習，我認識到人力資源對公司的重要性。
人力資源是企業(yè)的第一資源，在企業(yè)的可支配資源中，人力資源是最具能動性的。人力資源部門負責履行企業(yè)招、用、育、留人等職責，身為公司人力資源部的一名員工，深感責任重，壓力大。在xx公司人力資源部培訓期間，xx公司企業(yè)文化及人力資源管理模式無不讓我們敬佩。
我對于人力資源管理是零基礎，xx公司的人力資源管理成了我們的啟蒙老師。我們在這里虛心學習，希望將學習到的知識結合公司實際情況能運用到日后的工作中。
xx公司共有職工約3萬人，約是我公司職工的100倍，公司人力資源部負責公司總體人力資源規(guī)劃及政策的制定，將具體業(yè)務的辦理權力下放至二級單位。所以領導安排我們?nèi)x先熟悉人力資源部的相關業(yè)務。
來到xx，眼前的一切讓我震驚，人力資源部有5名辦事員，他們的坐在工作臺里面，前來辦事的人員很多，這里像政府的辦事大廳，有的來咨詢工資、辦理入職、離職、工傷、調(diào)檔等業(yè)務。每位辦事員僅僅有條辦理業(yè)務，很有耐心，服務態(tài)度也很好。據(jù)了解xx有職工約3000人，前兩年擁有職工6000余人，因煤礦行業(yè)的特殊性，人員流動性大，每個月解除勞動關系約50-200人，人員流失嚴重，需不停招錄新員工。他們責任重，業(yè)務多，但他們借助人力資源管理系統(tǒng)大大提高了工作效率。在這里他們工作認真踏實，服務意識較強，吃苦耐勞讓我由心敬畏，并值得我學習。
我們在這里跟班學習2個月無論是從做人、做事都使我受益匪淺。
通過此次培訓，我首先認識到應該提高自身專業(yè)人力資源管理方面知識。人力資源的重要性是不容置疑的，關鍵是具體的人力資源管理者，是否具備相應的資質(zhì)，是否具備相應的能力也很重要。我要利用工作之余不斷地充電，自主學習，學習人力資源專業(yè)知識，為后期更好地開展人力資源管理工作打下了基礎。
其次，提高與人力資源管理相關法律法規(guī)知識。從人資資源管理相關制度的制定，監(jiān)督及落實，都要注重其合法性。從職工的入職到離職，從工傷到退休，職工及公司的利益都息息相關，做到人力資源管理工作中關于法律法規(guī)方面的預見性，降低公司法律風險。
再次，應該提高服務意識。
一、人力資源是驅(qū)動公司發(fā)展的第一要素。
要把人當資源來配置，且做好對人激勵工作，懂得資源的優(yōu)化配置，懂得四兩拔千斤的資源妙用；人力資源部門負責公司人員的招、用、育、留等工作，重視人才梯隊建設、團隊建設、系統(tǒng)考核和系統(tǒng)培訓等的管理工作，建立內(nèi)部的人力資源市場，讓內(nèi)部人才有充分的輪崗選擇和競聘上崗機會，要打造穩(wěn)定和忠誠度較高的隊伍，保證人力資源得到健康發(fā)展，更好的服務于公司。
二、是特殊行業(yè)。
職工有的冒著生命危險工作，有的在偏遠的地方工作與家人聚少離多，有的因為事故造成生病或傷殘，煤礦職工屬于弱勢群體，所以在辦理日常業(yè)務，或工傷及勞動糾紛業(yè)務時既要做到有原則，也要注重對其心理安慰，做到“以人為本”的人性化管理。這樣可以提高職工的歸屬感和向心力，對隊伍建設的穩(wěn)定性起到積極作用。
再次，應深入了解公司人力資源信息情況。公司人力資源部不僅負責相關政策及制度的制定，還時常組織去二級單位調(diào)研，對擁有的人力資源進行調(diào)查，是否合理；自查內(nèi)部人力資源管理缺陷；下基層了解各二級單位的意見及建議等等。然后根據(jù)實際情況做相應政策調(diào)整，不斷地發(fā)現(xiàn)、探索和解決問題。各二級單位態(tài)度正確，積極配合公司自查。在日后的工作中，我們也應該主動積極的去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷地為完善我公司人力資源管理盡自己的一份力量。
最后，作為一名人資人，無論是人事檔案管理工作、績效考核管理工作，還是選人用人管理工作都要求我們有較高的職業(yè)道德，公平，公正的態(tài)度，堅持原則，并工作態(tài)度要認真仔細，因為人力資源的每項管理工作都與職工和公司的利益息息相關。
在如今煤炭行情不景氣的情況下，煤炭行業(yè)的人力資源部更是要發(fā)揮其能動性做好各項工作。每當看xx公司人力資源部從上到下組織人力資源調(diào)研，如何降低人工成本，如何留住人，如何搞內(nèi)部市場化，如何做好人員合理科學調(diào)配等等時；每當他們和各部門配合，不停摸索，團結一致，發(fā)揮自己的聰明才智，先謀劃策，共度難關時；每當看著他們那種敬業(yè)的精神，服務的精神，專注的做人力資源事業(yè)時；我都由心的敬佩。在這短短的培訓期間卻讓我對人力資源管理產(chǎn)生了濃濃的興趣，人力資源管理工作任道重遠，使我自身感覺壓力很大，責任很重，但我想挑戰(zhàn)自己，希望在全新的人力資源管理專業(yè)做出成績，在公司中實現(xiàn)自我價值。
8月13日下4:00人力資源部進行為期1.5小時的培訓。本次培訓重點在工資表的制作與修改。其中，各地人事，做的工資表，還是存在許多問題。講師在盡職盡責的為我們講解如何制作工資表及注意事項，伙伴們也認真的聽講并做記錄。這讓我知道愛福家公司是一個充滿生機活力的團隊、有著無限的發(fā)展空間與自我空間。
這次培訓的內(nèi)容主要工資表、個人所得稅等等，講師能切重要點，突出主題，使整個培訓過程中都能形成良好的互動。通過培訓，讓我對發(fā)后的工作有了一個明確的目標和規(guī)劃。給我印象最深的有以下三點。
第二，做人要有責任心。對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的業(yè)績。過去，我也一直這樣認為?？山?jīng)過培訓，思想受到了很大觸動，對責任的理解也更深入了一層。負責任不僅是一種品德、更是一種能力。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。
第三，認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
人事干部培訓體會篇四
通過全省組織人事干部培訓班的學習，我深刻地認識到作為一名組工干部，一定要精通自己的業(yè)務，要樹立終身學習的習慣，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。面對錯綜復雜的國際形勢和工作中不斷出現(xiàn)的新問題。我們要是不抓緊學習，不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史使命，難以在這個時代立足。如何提高自身素質(zhì)。增長才干，我認為要從以下三個方面著手。
沒有依據(jù)和抓手，就會給工作造成被動。我們不僅要學習、熟悉、精通黨建、人才、干部工作的各項政策要求，還要掌握這些政策規(guī)定的產(chǎn)生背景、歷史沿革和發(fā)展趨勢，只有這樣才能準確指導工作、有力推動工作。
三是要學用結合。要理論聯(lián)系實際，注重學習的目的是指導和應用于實踐。如果脫離了實際，一切的學習都是空談，沒有了用武之地。組織工作是為了服務黨員、服務干部、服務人才，組工干部的能力植根于實際，只有在實踐中才能不斷體現(xiàn)、提升。我們要在實踐中經(jīng)常鍛煉，積累經(jīng)驗，提高素質(zhì)，增長才干。工作之余，我們要走出去，向前輩學，向先進學，向基層學。通過實地考察來提高自身素質(zhì)，通過多寫學習心得，多記學習筆記，多確立研究課題的辦法，促進自己的思索和感悟，并將所思所學所得自覺運用到工作實踐，在實踐鍛煉中促進能力的提升。
正確處理，在平凡的崗位中，用我的樸實、真誠譜寫了自己美麗的人生。
一、健全良好的心理素質(zhì)。
記得俄國教育家烏申斯基說：“在教育工作中，一切都應建立在教師人格的基礎上。因為從教師人格的活的源泉中才能涌現(xiàn)出教育的力量。”其實，學校干部的人格力量對教師群體風氣也具有潛移默化的影響。通過學習，我覺得今天的干部要做到善心、細心、誠心和耐心。
隨著教育質(zhì)量的競爭日趨激烈，教師與干部、教師與教師、教師與學生之間難免有磨擦。作為人事干部要誠心，即使在與教職工之間偶爾發(fā)生矛盾時，也應自身多做反思，主動化解不愉快，充分體現(xiàn)坦誠相待的初衷。盡管做到這一點很難，但只要你有誠心，邁過這一關后，將會產(chǎn)生令人欣喜和寬慰的結果。
二、樹立良好的服務意識。
作為黨員的我熱愛自己的本職工作，平時能以身作則，嚴以律已，寬以待人，在教職工群體中，我能處處去關心。如誰生病了、生孩子啦，我知道后，有時會跑去醫(yī)院或家中探望，有時會打電話表示慰問。
“把方便留給群眾，把困難留給自己”，這是我常提醒自己的一句話。在工作中，爭挑重擔，不計報酬。作為學校的人事干部，我每天從事著“人”與“事”之間的管理，還承擔著二期課改的試點工作。大家經(jīng)常可以看到我忙碌的身影，即使在回家的路上還帶著厚厚的表格或。
教學。
書籍，同事們見了，有時好心地跟我說：“你累不累，休息一會兒吧！”這時我會對同事笑著說：“反正總是要做的，做好了心里踏實?！?/p>
記得2002年暑假前夕，學校為四位英語教師創(chuàng)造了機會，讓她們?nèi)ゼ幽么笈嘤?。于是我便主動地攬下填表、外送政審等工作，晚上加班幫英語教師填寫一張又一張的表，白天還一次又一次地向這四位教師的里委會奔波政審。雖然一天下來很辛苦，但心里卻覺得很踏實、很高興。
人事干部從事的工作牽涉到教職工的切身利益，需要認真對待。如每次加工資，我首先是吃透政策，算清教職工的工齡分清教職工晉升的檔次，其次計算、核對每個人的工資，最后還要填寫一張張的表格。有時在加工資的過程中，有的教職工就切身利益所碰到的問題來咨詢時，我總能認真傾聽，耐心解釋，直到他們理解為止。當自己的工作得到大家認可時，我打心眼里甭提有多高興。
三、
具有良好的創(chuàng)新精神。
這些年來，自己踏實工作、努力學習、不斷總結，完成了上海市人事崗位資格的培訓、統(tǒng)計上崗證的培訓；另外，撰寫的《淺談如何開發(fā)使用人才資源》一文還刊登在區(qū)《加強人事管理促進學校發(fā)展》一書上。
本學期，通過“樹人事干部形象”學習討論，聆聽了幾位教授的報告和人事干部的演講，使我更清晰地認識到自身崗位的重要性。人事干部在崗位上一定要堅持原則，做事要公正，為人要正派，努力為教職工做實事，這樣才能得到群眾對你工作的認可。
全省組織人事干部思想能力素質(zhì)提升。
8月29日，***區(qū)委組織部舉辦為期3天的觀看“全省組織人事干部思想能力素質(zhì)提升培訓班”視頻。省委組織部常務副部長秦恩亭在開班儀式上作動員講話，并對新時期新形勢新任務下組工干部的思想能力素質(zhì)提出了新要求，要求組織干部要把握方向，服務大局，不斷加強學習，努力提高自身的思想能力素質(zhì)，努力做到求真務實，敢于擔當，始終堅持清正廉潔，為民履職的宗旨。通過此次培訓使我取得了如下收獲：
一是對創(chuàng)新干部工作方式，提高選人用人公信度的重要意義有了更加深刻的認識。提高選人用人公信度是防止用人上不正之風的重要途徑，是今后一個時期組織工作的重要任務，充分發(fā)揮干部工作中的民主，堅持群眾公認的選人原則，讓群眾參與推薦、考評、選拔、任免的全過程，使其充分行使知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，更好地體現(xiàn)黨對干部選拔客觀公正的要求，建立規(guī)范化、科學化的干部選拔工作流程，確保干部選拔任用工作有章可循。完善黨員干部、職工群眾、社會媒體全過程立體監(jiān)督體系，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、“兩代表一委員”、干部監(jiān)督員的作用。堅持正確的用人導向，推薦和選用德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的干部，使優(yōu)秀的干部能夠脫穎而出，積極營造比能力、比貢獻，優(yōu)者上、庸者讓、劣者下的干部選拔任用環(huán)境。同時，繼續(xù)深化干部人事制度改革，探索和創(chuàng)新干部選拔機制，完善干部考核評價機制，暢通群眾反饋信息的渠道，加強組工干部隊伍自身建設，教育引導組工干部嚴格遵守“組工干部十嚴禁”等規(guī)定，自覺做到講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部在人民群眾中堅持原則、清正廉潔、客觀公正的良好形象。
二是對干部教育工作改革創(chuàng)新的認識。干部教育培訓改革工作關系到加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設。堅持以人為本、求真務實、可持續(xù)發(fā)展的觀念，不斷探索實施“互動式”、“菜單式”、“分段式”等教育培訓模式，采取“走出去學”、“請進來講”、“沉下去干”相結合的方法，深入開展干部教育培訓需求調(diào)研，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結合起來，切實提高干部教育培訓內(nèi)容的針對性、實效性。同時還應創(chuàng)新干部教育管理機制，適時推出干部教育培訓“學分制”管理，實施激勵約束機制。
到有效的約束和控制，促進領導干部遵章守紀，防止權力失控。按照預防為主和事前監(jiān)督的工作方針，可以及時發(fā)現(xiàn)領導干部履職過程中存在的隱患，提前采取控制措施防患于未然，防止事態(tài)的擴大和性質(zhì)的惡化，將影響和損失控制在最低限度，同時實現(xiàn)對干部的有效保護。
通過此次培訓，使我對新發(fā)展、新時期、新形勢下組織工作的重點有了更為深刻的認識，也深感做為組工干部責任重大，我將會在今后的工作中不斷加強自身的學習，強化自身素質(zhì)，提高政治思想認識，努力完成好領導交辦的各項工作任務。
人事干部培訓體會篇五
---重要資料是黨和國家的寶貴史料，了解了干部人事檔案如此重要，使我們更加認識到自己干這份工作的責任感和嚴肅性。
其次，通過對干部人事檔案管理辦法、干部人事檔案的審核驗收保準、干部人事檔案材料收集歸檔、干部人事檔案整理工作、干部人事檔案利用工作、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作、干部人事檔案審核工作及有關表格及填表說明等內(nèi)容的系統(tǒng)學習，使我在干部人事檔案方面有了更系統(tǒng)、更全面的了解與提升，特別是老師通過多年來自己在實際工作中的經(jīng)驗結合理論知識認真、仔細地給我們講解了干部人事檔案在日常工作中容易混淆、不容易界定的資料，以及職業(yè)資格與專業(yè)技術職稱的區(qū)別以及對2011年干部人事檔案材料與2011年以前干部人事檔案材料的區(qū)別進行了詳細的講解，使我在以后的干部人事檔案工作中更具有可操作性。
再次，通過一天的實際操作，使我----。
人事干部培訓體會篇六
今天下午，人力資源部進行為期1.5小時的培訓。本次培訓重點在工資表的制作與修改。其中，各地人事，做的工資表，還是存在許多問題。講師在盡職盡責的為我們講解如何制作工資表及注意事項，伙伴們也認真的聽講并做記錄。這讓我知道愛福家公司是一個充滿生機活力的團隊、有著無限的發(fā)展空間與自我空間。
這次培訓的內(nèi)容主要工資表、個人所得稅等等，講師能切重要點，突出主題，使整個培訓過程中都能形成良好的互動。通過培訓，讓我對發(fā)后的工作有了一個明確的目標和規(guī)劃。給我印象最深的有以下三點：
第一，落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。
第二，做人要有責任心。對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的業(yè)績。過去，我也一直這樣認為?？山?jīng)過培訓，思想受到了很大觸動，對責任的理解也更深入了一層。負責任不僅是一種品德、更是一種能力。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。
第三，認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦__的記錄、和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
人事干部培訓體會篇七
各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團人事局，副省級市人事局，國務院各部委、各直屬機構人事部門：
為進一步加強和推進全國人事干部教育培訓工作，建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人事干部隊伍，現(xiàn)將《“十一五”全國人事干部教育培訓規(guī)劃》印發(fā)給你們，請結合本地區(qū)、本部門實際，認真貫徹執(zhí)行。
人? 事? 部
二00七年二月九日
為貫徹落實《中華人民共和國公務員法》、《干部教育培訓工作條例（試行）》、《2015—2015年全國干部教育培訓規(guī)劃》和《“十一五”行政機關公務員培訓綱要》，進一步加強和推進全國人事干部教育培訓工作，建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人事干部隊伍，根據(jù)人事人才工作發(fā)展需要，結合全國人事干部教育培訓實際，制定本規(guī)劃。
一、指導思想和總體要求
（一）指導思想
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立科學人才觀，大力實施人才強國戰(zhàn)略，以能力建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，以制度建設為基礎，大規(guī)模培訓人事干部，大幅度提高人事干部素質(zhì)，建設學習型人事部門，為建設社會主義和-諧社會提供人事人才保證。
（二）總體要求
1、堅持圍繞中心，服務大局。圍繞人事部門在構建社會主義和-諧社會中的作用和工作重點，根據(jù)“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標，部署人事干部教育培訓工作，增強人事干部執(zhí)行黨的路線方針政策的能力和推動經(jīng)濟社會發(fā)展的本領。
2、堅持學以致用，服務人事人才事業(yè)發(fā)展。根據(jù)“十一五”期間人事人才工作的總體目標、主要任務和工作部署，確定培訓重點和內(nèi)容，安排和落實好各項培訓，使培訓工作更好地服務于人事人才事業(yè)的發(fā)展。
3、堅持以人為本，服務人事干部隊伍建設。根據(jù)人事干部隊伍建設實際需要，結合人事干部崗位要求和培訓需求，有計劃、有針對性地開展培訓，優(yōu)化人事干部知識結構，提高人事干部的能力素質(zhì)，促進人事干部職業(yè)發(fā)展。
二、工作目標與主要任務
（一）工作目標
根據(jù)“十一五”期間人事人才工作發(fā)展的需要，全面落實大規(guī)模培訓干部的戰(zhàn)略任務，加強培訓制度建設，提高培訓質(zhì)量效益，五年內(nèi)把全國人事干部輪訓一遍，使廣大人事干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力、文化素養(yǎng)和工作技能進一步提高，依法行政和公共服務能力進一步增強，高素質(zhì)、專業(yè)化的人事干部隊伍建設取得顯著成效。
（二）主要任務
1、加強思想政治理論教育。深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想教育，加強黨的路線方針政策和法律法規(guī)教育，加強科學發(fā)展觀、構建社會主義和-諧社會、正確政績觀和科學人才觀教育，加強黨風黨紀和反腐倡廉教育，加強職業(yè)道德建設，大力培育公務員精神，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，建設一支政治堅定、作風過硬、人民滿意的人事干部隊伍。
2、切實做好全員培訓。認真做好人事系統(tǒng)公務員四類培訓工作，重點抓好領導干部和基層公務員培訓。領導干部培訓著力提高其理論水平、執(zhí)政能力和科學決策能力；基層公務員培訓著力提高其社會管理、公共服務、依法行政能力。人事系統(tǒng)專業(yè)技術干部培訓著力更新、補充其專業(yè)知識，提高其專業(yè)技能。根據(jù)企事業(yè)人事制度改革措施的出臺，及時開展企事業(yè)單位人事干部培訓，著力提高其服務企事業(yè)單位改革與發(fā)展的能力。人事部每年各舉辦1期全國人事廳局長培訓班、人事人才理論高級研修班、全國市（地）人事局長培訓班和基層人事部門公務員培訓示范班等。各地區(qū)、各部門要制定和落實定期輪訓等制度，確保全員輪訓任務的落實。
3、大力開展人事人才業(yè)務培訓。根據(jù)每年全國人事廳局長會議確定的工作目標和主要任務，確定年度人事人才業(yè)務培訓主題。深入開展公務員法及其配套法規(guī)培訓，推進公務員法的貫徹實施。配合事業(yè)單位人事制度改革，及時組織相關培訓，推進事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)有針對性地開展人事政策法規(guī)、機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革、人事人才公共服務和軍轉(zhuǎn)安置改革等培訓，提高廣大人事干部的業(yè)務能力、依法行政能力和公共服務能力，使各級人事干部成為人事人才工作的行家里手。人事部每年制定部年度業(yè)務培訓計劃和對口培訓計劃，組織30期左右人事干部業(yè)務培訓班和對口培訓班。各地區(qū)、各部門也要制定相應的業(yè)務培訓計劃，普及人事人才業(yè)務知識，提高人事干部的業(yè)務能力。
4、加強文化素養(yǎng)和技能培訓。按照完善人事干部知識結構、提高人事干部綜合素質(zhì)的要求，加強政治、經(jīng)濟、法律、社會、文化、科技、國情等方面的教育培訓，開展辦文、辦事、辦會、外語、普通話、計算機等技能培訓，使人事干部進一步開闊視野，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)和工作技能。
5、有針對性地開展學歷學位教育。鼓勵人事干部本著工作需要、學用一致原則，參加與本職工作相關的學歷學位教育和公共管理碩士（mpa）專業(yè)學位教育，進一步改善人事干部隊伍的學歷學位結構和專業(yè)知識結構，為人事部門培養(yǎng)高層次、復合型人才。到2015年，市（地）以下人事干部大學本科以上人員比例達到70%。
6、推進人事干部教育培訓的國際交流與合作。圍繞人事人才的重點工作，科學設置境外培訓項目，有計劃地組織人事干部赴境外培訓考察，有選擇地邀請境外政府人事部門官員、人力資源管理專家講學，促進境外培訓工作規(guī)范、有序、健康發(fā)展，切實提高境外培訓的質(zhì)量和效益。
三、保障措施
（一）提高認識，加強領導。各地區(qū)、各部門要充分認識加強人事干部教育培訓工作的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感，認真落實中央關于加強干部教育培訓工作的要求，把人事干部教育培訓工作納入本部門、本單位的.重要議事日程，積極為人事干部參加培訓創(chuàng)造條件。
（二）健全統(tǒng)籌規(guī)劃、分級實施的管理體制。人事部負責全國人事干部教育培訓的政策制定、綜合規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導和信息服務等工作，人事部公務員管理司歸口管理并指導全國人事干部教育培訓工作。各省（區(qū)、市）、新疆生產(chǎn)建設兵團和中央國家行政機關人事部門負責指導本地區(qū)、本部門人事干部教育培訓工作?？h級以上地方各級政府人事部門負責本地區(qū)人事干部教育培訓的綜合管理工作，政府各部門內(nèi)設人事部門負責做好本部門人事干部教育培訓工作。
（三）加強培訓基礎建設。建設統(tǒng)一規(guī)范、科學實用的培訓教材體系，人事部負責編寫《人事業(yè)務培訓讀本》等統(tǒng)編教材，鼓勵各地開發(fā)精簡實用的培訓專題教材和多媒體教材等。建設專兼職相結合的教育培訓師資庫，實行師資評估制度，進行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰。加強培訓基地建設，充分利用好各級黨校、行政學院、培訓中心和高等院校等培訓機構，形成布局合理、門類齊全的教育培訓基地體系。
（四）抓好培訓管理者隊伍建設。培訓管理者要深入學習人事人才理論和業(yè)務，研究培訓理論和方法，探索培訓工作規(guī)律，提高培訓管理水平。人事部舉辦10期培訓管理者培訓班。各級政府人事部門也要積極開展培訓管理者培訓，開發(fā)好培訓管理人才資源。
（五）確保人事干部培訓經(jīng)費的投入。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《干部教育培訓工作條例（試行）》的要求，加大人事干部教育培訓的投入，保證人事干部教育培訓工作的需要。樹立成本效益意識，加強對培訓經(jīng)費的管理，確保?？顚Ｓ茫褂邢薜呐嘤柦?jīng)費發(fā)揮出最大的效益。
人事干部培訓體會篇八
這次在紅安革命傳統(tǒng)教育學院接受的全省干部人事檔案工作培訓，使我受益匪淺，思想上得到了凈化，業(yè)務方面受到了一次系統(tǒng)培訓。
紅安是革命老區(qū)，紅安革命傳統(tǒng)教育學院所傳揚的是“樸誠勇毅、不勝不休”的革命精神，在我們檔案工作中也應傳承這種的敬業(yè)精神，在樸實的崗位上，沉下心來做事，以認真負責的態(tài)度，做好本職工作。
在這次培訓班上，授課老師從歷史的、科學的、規(guī)范的角度，全方位地為我們講述檔案工作中的方方面面。檔案工作是對歷史負責、為現(xiàn)在服務、替未(來源：好范文http:///）來著想的一項基礎性工作，把基礎打牢、做好本職工作，作為我從事檔案工作的方向和目標。
如何做好干部人事檔案工作呢？陳緒群部長說：要提高認識、加強學習、求真務實，增加責任感和使命感謝，提高工作能力和素質(zhì)，開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。
中組部中管干部信息、檔案處陳宇處長強調(diào)指出當前和今后一段時期干部人事檔案工作的總體要求，要將檔案工作重心從過去的重整理轉(zhuǎn)向干部人事檔案內(nèi)容的建設上來。調(diào)整收集歸檔范圍、材料的審核，強化紀律、嚴格檔案管理，狠抓干部檔案審核工作，嚴把檔案質(zhì)量關，對干部檔案中存在的問題：涂改、造假現(xiàn)象提出重點審核要求。
向紅欣處長具體講解干部人事檔案材料的形成及收集這些材料的范圍和要求，在全省即將開展的領導干部檔案審核工作，指出審核工作的重點和難點，以及如何開展這項審核工作做了具體指導。在培訓班的最后一課上，向處長講了干部人事檔案日常管理工作，要求我們落實干部人事檔案管理的各項制度，做好記錄，為干部人事工作打基礎、服好務。
白超處長在培訓班上為我們進一步做好干部信息工作，并為我們演示干部信息系統(tǒng)和上會系統(tǒng)的操作過程，以及干部信息采集表的填寫格式，還強調(diào)干部人事檔案工作人員的安全意識。
培訓班結業(yè)式上，劉浩處長語重心長地要求我們回去后向領導匯報并抓好各項工作的落實。
通過這次培訓，我對干部人事檔案工作有了更深的體會，檔案管理不容忽視。要嚴格按制度辦事，及時收集檔案材料，認真鑒別，仔細審核，做到精細，一點一滴，不能馬虎。我將在今后的工作中發(fā)揚紅安革命精神“樸誠勇毅、不勝不休”，干好本職工作。
人事干部培訓體會篇九
5月21日—5月25日，我參加全市組織人事干部培訓班，能參加這次培訓，我感到這是一次很好的充電機會，這次培訓班課程安排得十分緊湊，在5天的學習時間當中，市委組織部4位領導及黨校的老師和有關專家做了專題輔導，起點高，內(nèi)容豐富，針對性強。對我們組織人事干部在新時期如何做好黨的干部工作、人事工作具有很強的現(xiàn)實指導意義。通過學習思考，使我對新時期如保做好組織人事工作有了較為全面的了解，自己的理論素養(yǎng)和分析解決問題的能力也得到了進一步提高，受益匪淺。
作為統(tǒng)戰(zhàn)部門的組織人事干部，通過這次的學習培訓，體會很多，收獲很多。大的不說，就談和我自己所從事統(tǒng)戰(zhàn)工作有關的一點體會收獲：這次學習使我對機關組織人事干部工作定位有一個大轉(zhuǎn)變—我是統(tǒng)戰(zhàn)干部和組織人事干部結合在一起的統(tǒng)一戰(zhàn)線組織人事干部。
我是首次這次學習活動參加這種類型的培訓活動，確實使我重新認識到我不是以前片面的認為的我只是機關的組織人事干部，而是統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織人事干部，今后工作一定要學習盧部長講的“勇于創(chuàng)新，為潮州的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人力支撐”。
首先，要樹立創(chuàng)新的觀念。即在工作思路上破除因循守舊的思想，樹立勇于創(chuàng)新的觀念;在工作方法上破除墨守成規(guī)的思想，樹立開拓進樹立開拓進取、爭創(chuàng)一流的觀念;在工作領域上破除狹隘單一的思想，樹立大統(tǒng)戰(zhàn)、大組工的觀念;在工作標準上破除小進即安的思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念。
其次，要把握創(chuàng)新的重點。從時代的需求出發(fā)，緊密結合當前統(tǒng)戰(zhàn)工作的重點、難點、熱點問題，有選擇、有針對性地積極探索，把創(chuàng)新的落腳點定位在研究解決問題，推動工作上。
第三，總結創(chuàng)新的成果。要善于總結、善于研究、不斷提煉創(chuàng)新成果，把零散的做法系統(tǒng)化，把感性認識理性化，把具體經(jīng)驗規(guī)范化，形成適應新形勢、解決新問題的新對策，指導統(tǒng)一戰(zhàn)線組織人事工作整體水平大幅提升。
人事干部培訓體會篇十
運用行政多種職能手段構建和諧社會。
黨的十六屆四中全會《決定》著眼于實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、著眼于黨和國家長治久安，提出了構建社會主義和諧社會這一新概念。司法行政機關擔負的法律宣傳教育、法律服務、法律保障三大職能是社會治安綜合治理的重要組成部分，特別是指導管理人民調(diào)解工作、普法依法治理工作、法律援助工作、法律服務工作、對違法犯罪人員的教育改造工作和刑釋解教人員安置幫教工作以及社區(qū)矯正工作等是保障基層社會穩(wěn)定的重要工作。司法行政機關在構建社會主義和諧社會工作中責任重大，義不容辭。
作為一名科長，我認為做好基層行政工作必須具備兩個條件：
一是愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度。
司法所面向群眾，貼近基層，工作瑣碎繁雜，必須具備愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，才能做好基層司法行政工作。近年來，周口店鎮(zhèn)改革發(fā)展不斷加快，隨之引發(fā)的矛盾日益復雜、頻繁。為妥善解決好各類矛盾糾紛，必須本著維護團結穩(wěn)定的大局，對黨和人民負責、對事業(yè)負責、對本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展負責的態(tài)度和精神，才能真正把工作做好，為黨委、政府分憂，為群眾解決問題。
二是扎實過硬的基本功。
作為一名司法所長，沒有一身扎實的基本功是很難勝任的。為此，必須抓緊一切可以利用的時間進行學習，通過幾年的努力我順利地拿到法律本科的文憑。
回顧這幾年的學習經(jīng)歷，我深深覺得，學習意義已超出了學習的本身，這何嘗又不是對自己意志的一種磨練呢？使我在磨練中練就了我一身扎實的基本功，使我在工作中更加游刃有余。我憑著較為扎實的基本功，愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，樸實的工作作風，在自己平凡的崗位上努力工作，贏得了黨委、政府的好評，人民群眾的贊譽。
第一、大力加強人民調(diào)解工作，及時排查化解基層單位矛盾糾紛。
人民調(diào)解工作是人民群眾自我管理、自我協(xié)調(diào)的自治性活動，是把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)、化解在初始階段、解決在基層單位的有效手段。當前，我市指導管理人民調(diào)解工作的重點是進一步貫徹落實中央“一個意見”、“兩個規(guī)定”和省市有關加強新時期人民調(diào)解工作的文件精神，拓展人民調(diào)解工作領域，努力提高人民調(diào)解工作的質(zhì)量和水平。要繼續(xù)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人民調(diào)解委員會的建設，鞏固加強農(nóng)村、社區(qū)人民調(diào)解委員會的建設，推進企事業(yè)單位、行業(yè)性、區(qū)域性人民調(diào)解委員會的建設。力爭做到人群集中的地方，有化解矛盾糾紛需求的地方都有人民調(diào)解工作。要按照《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》的要求，堅持任職條件，選好配齊調(diào)解員。推行調(diào)解員持證上崗、首席調(diào)解員制度。要總結人民調(diào)解庭和調(diào)解小分隊建設及開展工作的經(jīng)驗，適應人民調(diào)解與訴訟制度相銜接的要求，提高人民調(diào)解協(xié)議的規(guī)范化水平。要加強矛盾糾紛的排查調(diào)處，在積極調(diào)解傳統(tǒng)的常見性、多發(fā)性糾紛的基礎上，對公民與法人、公民與其他社會組織的矛盾糾紛，特別是對社會熱點難點糾紛和群體性矛盾糾紛，人民調(diào)解組織要充分發(fā)揮調(diào)處功能、法制宣傳教育功能、矛盾糾紛預防功能和信息報告功能。要積極介入諸如因城市拆遷、農(nóng)村征地、企業(yè)改制、民工工資等引發(fā)的群體性事件、重大事件的調(diào)處，全力把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)，解決在基層單位。要通過提高調(diào)解率、調(diào)解成功率和協(xié)議履行率，提高人民調(diào)解的社會公信力。
第二、加大基層普法依法治理工作力度，從源頭上預防和減少矛盾糾紛。
基層普法依法治理工作是社會治安綜合治理的基礎工作。要進一步加強農(nóng)村基層民主法治建設，抓好“民主法治示范村”創(chuàng)建活動。要抓好社區(qū)民主法治建設，繼續(xù)推進“法律進社區(qū)”工作，落實“五個一”要求。要大力開展憲法以及對人民群眾生產(chǎn)、生活有直接指導意義和密切關系的法律法規(guī)的宣傳，教育公民遵紀守法，尊重社會公德。要加強完善社會主義市場經(jīng)濟體制的法律法規(guī)宣傳力度，提高企業(yè)經(jīng)營管理者依法管理、依法經(jīng)營、依法維權的能力和水平。要抓好青少年法制宣傳教育基地建設，進一步加強未成年人的法制宣傳教育，提高青少年分辨是非善惡的能力。要做好行政復議、申訴等合法解決糾紛方法的宣傳工作，使群眾了解、掌握和選擇正確的訴求表達方式，預防和減少群體上訪、進京上訪、越級上訪事件發(fā)生。
第三，進一步加強法律服務和法律援助工作，引導公民和法人通過合法途徑解決矛盾糾紛。
法律服務和法律援助工作能夠有力促進矛盾糾紛的正確及時解決。要進一步規(guī)范和拓展法律服務，不斷提高服務質(zhì)量，為公民和法人處理各類糾紛提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務，實現(xiàn)法律服務的政治效果、社會效果和法律效果的有機統(tǒng)一。要努力解決“群眾打官司難”的問題，促進各類矛盾糾紛通過合法途徑解決。積極開展法律服務進社區(qū)，方便居民的法律服務需求；引導基層法律工作者為農(nóng)民群眾提供方便、快捷的法律服務。
法律援助要繼續(xù)做好“建網(wǎng)、擴面、提質(zhì)、解熱”的工作?！敖ňW(wǎng)”就是要按照“三有”標準抓好法律援助機構建設，向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、農(nóng)村（社區(qū)）延伸，形成法律援助網(wǎng)絡體系?！皵U面”就是要努力擴大法律援助的覆蓋面，使更多符合條件的困難群眾及時得到法律援助，以此解決困難群眾和弱勢群體請律師難、打官司難的問題?！疤豳|(zhì)”就是要依法建立和完善法律援助工作的`基本制度，以此促進法律援助工作者提高職業(yè)道德素質(zhì)，提供優(yōu)質(zhì)服務，保證辦案質(zhì)量，力求以最低的成本、最高的工作效率取得最好的社會效益，為實現(xiàn)社會的公平和正義發(fā)揮重要的作用。“解熱”就是要緊緊圍繞中心工作，著重解決諸如民工請求支付工資等社會熱點問題。
第四、認真做好刑釋解教人員的安置幫教工作，努力減少社會不穩(wěn)定因素。
做好刑釋解教人員的安置幫教工作，預防減少重新犯罪是社會治安綜合治理的重要內(nèi)容。加強對安置幫教實體的整頓、認證、管理工作，促進安置幫教實體的發(fā)展，擴大安置就業(yè)能力。要積極扶持建立過渡性安置基地。要加快刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)建設，利用計算機網(wǎng)絡技術強化對刑釋解教人員的銜接管控工作。要加強對刑釋解教人員流散社會、不落戶和人戶分離等問題的解決和對“三假人員”（假姓名、假身份、假地址）的查找，最大限度地減少脫管漏管。要加強協(xié)調(diào)，拓寬安置幫教渠道，積極引導、扶持刑釋解教人員就業(yè)，并做好對刑釋解教人員的社會保障工作。
第五、大力加強司法所建設，完善基層社會治安防控體系。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道司法所是司法行政機關的基層單位，擔負著指導人民調(diào)解、安置幫教、開展法制宣傳、法律服務、法律援助等法定職責。當前在司法所建設上要全面落實幾個方面的要求，一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全部成立司法所；二是司法所所長由副科級干部擔任；三是司法所由三名以上工作人員組成，其中政法專項編制要專編專用；四是理順司法所管理體制；五是解決司法所的辦公場所和其他經(jīng)費保障問題。
第六，加強社區(qū)矯正試點工作，加大對不穩(wěn)定因素的監(jiān)管力度。
社區(qū)矯正工作在我地區(qū)已經(jīng)開展一年半了，進展也很順利。但畢竟是試點，是在摸索中工作。隨著經(jīng)驗積累、制度完善，作為我國法制民主與以人為本思想的具體表現(xiàn)，社區(qū)矯正這項刑罰執(zhí)行制度將得到進一步推廣，這也就意味著監(jiān)外服刑人員的比例將大幅度增加。那么，管理人員和矯正對象比例的明顯失衡成為基層司法工作不可回避的問題。俗話說“巧婦難為無米之炊”，人員配備不充足的現(xiàn)狀給我們基層司法所長提出了“如何調(diào)動現(xiàn)有力量解決超負荷的工作任務”問題。這就要求我們具備較高的素質(zhì)，做到“總攬全局、科學分工、積極協(xié)調(diào)、迅速應對”。這樣才能將這項硬工做干得出色，才能保障不出問題。
在今后的工作中，我將一如既住地以人民滿意為工作的根本出發(fā)點，圍繞黨委、政府中心開展工作，充分發(fā)揮基層司法行政職能作用。目前基層司法行政工作正面臨著新的發(fā)展機遇，作為一名司法所長，我將在工作實踐中進一步探索，勤于思考，大膽創(chuàng)新，積極創(chuàng)造條件，為各項改革提供實驗田，做改革的先鋒。
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人事干部培訓體會篇十一
5月21日—5月25日，我參加全市組織人事干部培訓班，能參加這次培訓，我感到這是一次很好的充電機會，這次培訓班課程安排得十分緊湊，在5天的學習時間當中，市委組織部4位領導及黨校的老師和有關專家做了專題輔導，起點高，內(nèi)容豐富，針對性強。對我們組織人事干部在新時期如何做好黨的干部工作、人事工作具有很強的現(xiàn)實指導意義。通過學習思考，使我對新時期如保做好組織人事工作有了較為全面的了解，自己的理論素養(yǎng)和分析解決問題的能力也得到了進一步提高，受益匪淺。
作為統(tǒng)戰(zhàn)部門的組織人事干部，通過這次的學習培訓，體會很多，收獲很多。大的不說，就談和我自己所從事統(tǒng)戰(zhàn)工作有關的一點體會收獲：這次學習使我對機關組織人事干部工作定位有一個大轉(zhuǎn)變—我是統(tǒng)戰(zhàn)干部和組織人事干部結合在一起的統(tǒng)一戰(zhàn)線組織人事干部。
我是首次這次學習活動參加這種類型的培訓活動，確實使我重新認識到我不是以前片面的認為的我只是機關的組織人事干部，而是統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織人事干部，今后工作一定要學習盧部長講的“勇于創(chuàng)新，為潮州的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人力支撐”。
首先，要樹立創(chuàng)新的觀念。即在工作思路上破除因循守舊的思想，樹立勇于創(chuàng)新的觀念；在工作方法上破除墨守成規(guī)的思想，樹立開拓進樹立開拓進取、爭創(chuàng)一流的觀念；在工作領域上破除狹隘單一的思想，樹立大統(tǒng)戰(zhàn)、大組工的觀念；在工作標準上破除小進即安的思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念。
其次，要把。
握創(chuàng)新的重點。從時代的需求出發(fā)，緊密結合當前統(tǒng)戰(zhàn)工作的重點、難點、熱點問題，有選擇、有針對性地積極探索，把創(chuàng)新的落腳點定位在研究解決問題，推動工作上。
通過全省組織人事干部培訓班的學習，我深刻地認識到作為一名組工干部，一定要精通自己的業(yè)務，要樹立終身學習的習慣，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。面對錯綜復雜的國際形勢和工作中不斷出現(xiàn)的新問題。我們要是不抓緊學習，不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史使命，難以在這個時代立足。如何提高自身素質(zhì)。增長才干，我認為要從以下三個方面著手。
沒有依據(jù)和抓手，就會給工作造成被動。我們不僅要學習、熟悉、精通黨建、人才、干部工作的各項政策要求，還要掌握這些政策規(guī)定的產(chǎn)生背景、歷史沿革和發(fā)展趨勢，只有這樣才能準確指導工作、有力推動工作。
三是要學用結合。要理論聯(lián)系實際，注重學習的目的是指導和應用于實踐。如果脫離了實際，一切的學習都是空談，沒有了用武之地。組織工作是為了服務黨員、服務干部、服務人才，組工干部的能力植根于實際，只有在實踐中才能不斷體現(xiàn)、提升。我們要在實踐中經(jīng)常鍛煉，積累經(jīng)驗，提高素質(zhì)，增長才干。工作之余，我們要走出去，向前輩學，向先進學，向基層學。通過實地考察來提高自身素質(zhì)，通過多寫學習心得，多記學習筆記，多確立研究課題的辦法，促進自己的思索和感悟，并將所思所學所得自覺運用到工作實踐，在實踐鍛煉中促進能力的提升。
二、潔身自律，講黨性、重品行、作表率是做好基層組織建設工作的前提。
我們黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎在基層，活力源泉也在基層，做基層組織建設工作，這主要是由組織部門的工作性質(zhì)和它所擔負的責任決定的，也是學習貫徹黨的十七大精神、全面鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，進一步做好抓基層、打基礎工作的需要。組織部門是組織工作方面的參謀助手和辦事機構，在統(tǒng)一領導下?lián)撝芎命h的干部和黨員，發(fā)展鞏固黨的組織，調(diào)配好領導班子，提高黨的戰(zhàn)斗力，從組織上保證黨的政治路線勝利實現(xiàn)等重要任務，組工干部對這些任務的實現(xiàn)負有重要責任。其作風和思想品德的好壞直接影響著黨的組織路線的貫徹執(zhí)行，關系著能否調(diào)動廣大黨員、干部的積極性。因此，作為組工干部，增強主動服務意識，自覺在大局下行動，眼睛向下、心系群眾，熱情真誠地為黨員干部和各類人才服務，積極幫助基層干部群眾解決實際困難。要增強對黨和人民事業(yè)的責任心，以人民群眾滿意為標準，在組織工作特別是基層組織建設中，通過優(yōu)質(zhì)高效服務，不斷提高基層黨員干部和人民群眾對我們組織工作的滿意度。
作為組工干部，無論在工作中還是日常生活中，應按照“講黨性、重品行、作表率”的標準嚴格要求自己，注意自己的言行和帶頭表率作用。在工作中要不斷加強政治理論能力、業(yè)務水平能力和思想作風建設，自覺認真地學習黨的理論，熟悉組織工作業(yè)務，深入實際，不計工作時間，始終以飽滿的熱情投入到工作之中。對同志以誠相待，遇到矛盾、問題做到不回避、不推諉，坦然地面對，遇到別人的誤解，大度寬容地去對待，決不因此而影響自己處理問題的公正或由此在認識上對同志產(chǎn)生偏見，在處理工作及人的問題時，能夠注意多換位思考，從多方位去看、去思考，以減少工作中的失誤。在名利面前能做到不伸手，不眼紅，不貪不占，牢固樹立甘當人梯的思想，無私奉獻的精神。在工作上做到不怕吃苦、不怕吃虧。做事堅持原則，不做無原則的事，更不做違反原則的事，因為失去了原則就將失去公道，也就會失去人心，就會給黨的形象造成不良影響給工作帶來困難。
一、組織工作逐漸向“陽光型”轉(zhuǎn)化在人們的眼中，組織工作帶著了神秘感，特別是研究干部人事工作，向來高深莫測。現(xiàn)在組織工作既要做又要說，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度，“群眾需要什么就公開什么，群眾關注什么就回應什么”。作為一名人大代表，職責就是將群眾意見進行反饋，帶著群眾的眼睛去監(jiān)督。
一是干部的選拔任用公開透明。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，把好干部選拔任用關口，每次一有干部選拔任免，鄉(xiāng)組織辦都會召集村干部、人大代表、部門負責人等召開民主測評會，測評結果貼于公開欄進行公示。進入考察醞釀階段后，再次召集大家征求意見；最后由鄉(xiāng)黨委成員參加討論決定。而這一系列的過程都是公開透明的，由人大代表全程監(jiān)督把關。同時鄉(xiāng)黨委對于中層干部的選拔尤其重視，每次都是采取競爭上崗制度，從擬定方案、公布職數(shù)及要求，演講筆試面試成績量化，到確定考察對象，組織考察等，面面俱到，而演講會邀請村干部、大學生村官、人大代表列席參加。干部選拔任用嚴格按照干部任前公示制度，民主推薦、民主評議和民主測評制度，后備干部培養(yǎng)考察公示制度，黨委討論任免干部票決制，干部任職試用期制度等，并明確各項制度的適應范圍和方式，如民主推薦、民主評議和民主測評參加人員的范圍和人數(shù)應明確等，提高選拔的透明度及公信度。
二是基層組織建設黨務公開得到加強。就我個人所了解的情況看，以前農(nóng)村入黨存在著“家族化”和“派系”。
通過近年來的組織工作創(chuàng)新，黨務公開得到了加強，有關黨務工作事項都被置于“陽光”之。
下，使得更多的黨員和人民群眾來見證、知曉和參與，并進行監(jiān)督，提出意見和建議。各村在鄉(xiāng)組織辦的指導下，都深化拓展黨員承諾制，加強黨員示范功能。全鄉(xiāng)全面推行發(fā)展黨員公示制和票決制，對擬被列為入黨積極分子對象時進行了公示，入黨積極分子擬被接收為預備黨員前對本人表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況一一進行公示，貼在村宣傳欄內(nèi)，進一步擴大了黨內(nèi)民主，保證了黨員質(zhì)量。
組織工作逐漸向“服務型”轉(zhuǎn)化一是為干部服務。通過開展“三安工程”，盡力提高干部的報酬，讓干部將梅溪當成自己的第二個家來愛護，提高工作積極性。一有組織人事新政策出臺，第一時間知會干部，讓他們選擇適合自己的崗位等。如事業(yè)干部的技術、管理、工勤之間轉(zhuǎn)崗問題，工資的提升等等。二是為群眾服務?，F(xiàn)在農(nóng)村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村級組織換屆時，鄉(xiāng)組織辦都嚴格按照選舉制度指導監(jiān)督各村選舉，杜絕賄選，保證平安公正選舉，選出村民自己的干部。圍繞當前組織工作中的突出問題和亟待解決的困難，組織委員帶領鄉(xiāng)組織辦深入全鄉(xiāng)各村開展調(diào)研活動，掌握基層實情，摸清熱點難點，研究提出對策，指導面上工作。
建立談心談話登記備案和意見反饋制度，按照談心談話“全覆蓋”的要求，廣泛開展“一對一”、“一對多”的談心活動，認真聽取黨員干部對加強和改進組織工作、提高組織工作滿意度的意見建議。建立黨員關愛基金，結對幫扶老黨員及困難戶。深入開展好“三個一”主題實踐活動，即：每月到聯(lián)系點幫扶一次，每季度到聯(lián)系點過一次組織生活，每年為貧困戶辦一件實事。另外由于我鄉(xiāng)屬于山區(qū)村，村干部文化水平低，素質(zhì)普遍不高，鄉(xiāng)組織辦向上級申請了3名大學生村官協(xié)助村兩委工作，特別是對村里的宣傳申報創(chuàng)建起了一定的作用。
三、組織工作逐漸向“學習型”轉(zhuǎn)化現(xiàn)在學習型黨組織創(chuàng)建正如火如荼地開展，而組織工作更是其重點。
一直以來，組織工作較為繁瑣，包括了干部工作、基層組織建設工作、人才工作。要弄好一塊工作就很困難了，何況三項于一體。然而，現(xiàn)在我所看到的卻是，三項工作有條不紊地進行，這都是組工干部時刻不忘學習的結果。梅溪組織辦只有3個人，人員少事務多，每人還有兼職，如何做到統(tǒng)籌兼顧，加強學習是關鍵的。比如黨員統(tǒng)計、報表上報等等，計算機知識是必不可少了，而黨史黨策更是最最基本了。以前是由于組織工作神秘性，群眾不知道個中奧秘?，F(xiàn)在組織工作制度群眾干部都知曉，組工干部自身業(yè)務水平跟不上的話，就會難以勝任。
一、新形勢下的組織人事工作面臨的任務。
錄用，能進能出的用工制度；三要建立收入能增能減，有效激勵的分配制度。組織人事部門既要促進改革發(fā)展又要保持穩(wěn)定，這就要引導廣大職工轉(zhuǎn)變觀念，提高對改革必要性和緊迫性的認識，使職工理解改革，積極參與改革，熱情支持改革，為企業(yè)改革創(chuàng)造條件，營造良好的改革氛圍。
二、領導的支持是做好組織人事工作的關鍵。
組織人事工作，在當前改革的大潮中，是一個矛盾比較集中的工作，又是十分重要的一項工作，既要為企業(yè)的生存發(fā)展出謀劃策，又要為企業(yè)發(fā)展提供組織保證。改革必然涉及到個人的利益，每個人都希望自己的利益不受損失，都希望自己的能力得到發(fā)揮，都希望自己的才能有施展的舞臺，都希望自己的物資利益要求得到滿足，這是可以理解的，也是當今社會發(fā)展不可避免的現(xiàn)實，但是這一切希望的實現(xiàn)的前提條件是個人利益必須服從國家和企業(yè)的利益，個人的要求必須符合國家的方針政策。在改革過程中，總會出現(xiàn)各種各樣的矛盾；如果沒有領導明確的思路和強有力的支持，組織人事工作是做不好的，同時沒有組織人事部門自身的努力工作也是難以實現(xiàn)的。
三、改革滯后的人才管理體制是目前人事工作的當務之急。
改革相對滯后的人才管理體制，形成吸引人才的向心力，是當前必須解決的問題。人才是所有資源中最稀缺的資源，我們要迅速轉(zhuǎn)變思想觀念，要從戰(zhàn)略高度重視人才，在市場經(jīng)濟大潮中，國有企業(yè)在分配制度上還沒有完全確立勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的機制，再加上地理位置不利，使我局人才流失嚴重，急需人才引不進來。
我局現(xiàn)有職工643人，中專以上學歷的有330人，占職工總人數(shù)的51%，其中：研究生畢業(yè)2人，大學畢業(yè)101人，大專畢業(yè)152人，中專畢業(yè)75人；專業(yè)技術人員266人，占職工總人數(shù)的41%，其中：高級職稱38人，中級職稱145人，初級職稱83人（見下圖）。
雖然從隊伍知識結構上看，各類專業(yè)技術人才的比例不算太少，但由于制度原因，近年來人才流失越來越嚴重，若不深化改革扭轉(zhuǎn)局面，將直接影響到我局的生存與發(fā)展。怎樣發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，調(diào)動他們的的積極性和創(chuàng)造性，尊重他們的勞動價值，做到事業(yè)留人，感情留人，待遇留人，是擺在我們面前的一個嚴峻問題。我們要轉(zhuǎn)變思想觀念，要從戰(zhàn)略高度重視人才，我們體會到，實施人才戰(zhàn)略總體上要注意把握三個方面的重點：一是圍繞企業(yè)發(fā)展主題，建立高素質(zhì)的人才隊伍，加快培養(yǎng)和吸引急需人才，增強發(fā)展后勁；二是圍繞經(jīng)濟結構，優(yōu)化人才結構，加強人才能力建設，適應不斷發(fā)展的形勢對人才的要求；三是以改革創(chuàng)新為動力，深化組織人事制度改革，從制度、體制、機制上消除影響人才成長和使用的障礙，適應市場配置資源的要求，營造各類人才脫穎而出的環(huán)境。
四、對已清正、對人公正，作風正派是對組織人事工作的基本要求組織人事工作涉及到廣大職工和離退體人員的切身利益，工作中的一絲疏忽就可能引發(fā)很多矛盾，處理問題中的一次不公正，就會引起連鎖反應，影響企業(yè)的改革發(fā)展，作為從事這項工作的人員，必須具備高素質(zhì)，懂政策、熟業(yè)務，才能勝任這項工作。在工作中，一項政策的制定，一個文件的出臺，都必須堅持把“三個代表”重要思想作為統(tǒng)領全局、貫穿各項組織人事工作的根本指針，始終做到立黨為公，執(zhí)政為民，群眾利益無小事，在工作中既要堅持原則，又要做耐心細致的解釋工作。
公生明，廉生威，對已清正，對人公正，只要我們從事組織人事工作的同志始終牢記這個原則，很多工作中的矛盾就會迎刃而解。在工作中，一是要堅持任人為賢的原則，從黨的事業(yè)和單位的利益出發(fā)，堅決反對任人為親，堵住組織人事考核、考察、選聘漏洞，為領導決策提供正確依據(jù)；二是要用制度選度選人，從客觀條件和有關規(guī)定入手，避免少數(shù)人選人擴大民主，擴大選人渠道廣納賢才；三是要努力提高組織干部自身素質(zhì)，公正嚴明，把黨組織選人用人的原則和標準有效地運用到工作中，當好參謀。
在改革開放和現(xiàn)代化建設的偉大實踐中，全面提升組織干部的形象，是事業(yè)的需要，是時代的要求，是全面貫徹落實“三個代表”要求，是我們做好一切工作的基礎。在今后的工作中，將以組工干部的職責為已任，以出色的工作業(yè)績，為單位的組織人事制度創(chuàng)新作出應有的努力。
組織人事部門正在開展的堅持公道正派，樹立良好形象學習教育活動，是高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹落實黨的十六大精神，實踐“三個代表”重要思想的重要舉措，對于應對當前國際國內(nèi)形勢，解決當前干部隊伍中存在的問題，打造一支政治思想過硬、業(yè)務素質(zhì)精良的組織人事干部隊伍，為實現(xiàn)我省全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持，具有重要意義。作為黨的組工干部，一定要敏銳地體察干部工作面臨的新形勢的復雜性。當前，西方資本主義陣營仍然在加緊實施“西化”和“分化”的政治圖謀；世界范圍內(nèi)的思想文化教育思潮相互源激蕩碰撞，對我們的思想理論基礎產(chǎn)生著不可低估的負面影響；社會主義市場經(jīng)濟的競爭和價值觀念，與我們黨內(nèi)的政治生活的準則，在不斷產(chǎn)生新的矛盾和問題；新的經(jīng)濟組織的社會組織的大量涌現(xiàn)，給黨的組織建設和領導活動方式增添了新難度。因此，面對新挑戰(zhàn)，對于管干部的組工干部要樹立公道正派觀念尤為重要。
堅持公道正派，本質(zhì)是堅持與時俱進，立黨為公，執(zhí)政為民，核心是加強黨性鍛煉，樹立一身正氣，關鍵要大處著眼，小處著手，從我做起，從現(xiàn)在做起。新世紀新階段，組工干部必須做到公道正派，增強政治責任感、歷史使命感和時代緊迫感，更好的完成黨的干部隊伍建設的重要任務。鄧小平同志曾經(jīng)說過，管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。公道正派是黨和人民對組工干部的基本要求，也是組織部門的職業(yè)道德。用人上要公道正派，就是任人唯賢，模范執(zhí)行黨的組織路線，真正的把干部管好。為此，必須做到以下幾點：
和人民給的，是用來為人民服務的，權力越大，為人民服務的責任也就越大。要堅決貫徹執(zhí)行黨管干部的原則，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持按照黨的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選賢任能，嚴格按照程序辦事，不因個人好惡或親疏定取舍，做到一（轉(zhuǎn)載自中國教育文摘http://，請保留此標記。）把尺子，一視同仁，即使是對自己有意見和偏見的干部，也要拋開個人恩怨，做到公正公平。
二是要注重學習，提高素質(zhì)。講學習，講政治，講正氣，其中學習是基礎，高尚的人格和一身正氣要靠不斷的學習來升華提煉，組織人事工作者只有不斷地用“公道正派”觀念來武裝自己的頭腦，才能樹立組工干部新形象，只有不斷用現(xiàn)代知識豐富自己，陶冶情操，才能有“會當凌絕頂，一覽眾山小”的博大胸懷，才能有甘為人梯、甘當綠葉、做幕后英雄的奉獻精神。
三是認真落實靠制度管人管事。組工干部要善于針對新時期組織工作的新情況、新問題，研究和探索科學的管理規(guī)程的制度，建立起嚴密的運動機制。目前，要著重推進貫徹落實基層黨組織工作條例、黨員教育發(fā)展、黨務工作隊伍建設等方面的制度，進一步研究在改革和發(fā)展市場經(jīng)濟條件下加強干部教育、管理監(jiān)督的新途徑、新辦法，探索在新經(jīng)濟組織和社會組織中加強黨組織建設的各項制度，并按照胡錦濤總書記“七一”講話的精神，勇于制度創(chuàng)新，不斷推動黨的組織建設向著適應社會主義市場的經(jīng)濟方向發(fā)展。
四是坦誠無私，堅決抵制干部和組織工作的不正之風。要光明磊落，襟懷坦白，堅持講真話，講實話。要敢干堅持原則和制度，在選干聘干、發(fā)展黨員，提拔干部等方面抵制人情風，打破關系網(wǎng)。時刻牢記“兩個務必”，腳踏實地，勤勤懇懇，做好每一件事。尤其要不計個人得失，勇于頂住方方面面的壓力，維護黨和人民的利益，維護黨和干部和組織政策的嚴肅性，自覺抵制各種不正之風。特別是要嚴格把好黨員和干部隊伍的入口關，對擬選調(diào)人員的入黨、提干、學歷、年齡、獎懲等方面基本情況嚴肅認真地進行審查核實，防止出現(xiàn)“假干部、假黨員”現(xiàn)象。
五是要解放思想，創(chuàng)新機制。開明才能開放，公開才能公正，公道才能樹立良好的社會形象。要適應我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，加快人事制度改革的步伐，不斷創(chuàng)新選人用人機制，敢于打破選人用人上的條條框框，賽場賽馬，“拆墻透綠”，不拘一格選干部。
公道正派是做好干部工作的保障。
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人事干部培訓體會篇十二
xx年7月1日至10日，我有幸參加了總行在人民銀行xx培訓學院舉辦的中國人民銀行中級職稱干部培訓班（經(jīng)濟類），這不僅是我第一次參加總行組織的專題培訓，也是我從事金融工作經(jīng)歷中十分重要的業(yè)務培訓。通過此次培訓，不僅讓我增強了對央行事業(yè)的責任感和使命感，也讓我開拓了視野、增長了見識、豐富了知識、與其他兄弟行的同仁結下了深厚的友誼。
一、收獲：學習是進步的捷徑，收獲了知識和友誼。
在實踐中加強學習，培養(yǎng)團隊意識。雖然曾經(jīng)參加過拓展訓練，但是每次參加拓展訓練后，都在心中交織著自豪感和集體榮譽感。這次在xx培訓中心拓展訓練中參加了“背摔”項目，這讓我深深體會到，要相信自己，更要相信站在背摔臺下、互相手挽手、保護隊友安全的哪些隊友。是的，團隊的力量來自同志之間的信任和互相幫助。眾人拾柴火焰高，只有集體榮譽感強、隊員之間互助互愛的團隊才能完成一項項艱巨的工作和任務。此外，通過拓展訓練，也讓我深刻明白了一個道理：“無以規(guī)矩不成方圓”。只有認真遵循訓練中的各項要求，認真完成各種技術要領，方可把訓練項目成功完成。在日常工作、學習和生活中何嘗也不是如此。
在課堂中加強學習，豐富知識結構和內(nèi)容。我是來自基層央行的綜合部門，對一些專業(yè)知識了解和掌握并不夠，這些講座極大地增強了我對人民銀行的責任感和使命感，加強了對人民銀行專業(yè)工作的了解和掌握，明確了今后一段時期的工作目標和方向，從而在自身發(fā)展的基礎上，不斷增強綜合素質(zhì)，更好地將所學知識運用到工作實踐中。
在交流中加強學習，開拓思維和視野。在中級職稱培訓班中，大家都來自祖國的五湖四海，來自人民銀行的不同分支機構、不同部門。通過分組討論，不僅與兄弟行的同仁增進了友誼，也通過交流發(fā)言，讓我了解和學習到兄弟行在基層央行履職中好的做法，學習他們在日常工作中的先進經(jīng)驗，如有的行在征信評分中制定行之有效的工作流程，有的行在農(nóng)村信用體系建設中自主開發(fā)統(tǒng)計分析系統(tǒng)，有的行在國庫統(tǒng)計分析系統(tǒng)中研發(fā)出具有地方特色的輔助子系統(tǒng)并在全國進行推廣應用等，啟發(fā)了思維，拓寬了視野，這對我今后的工作幫助很大，受益匪淺。
二、感想：學習是發(fā)展的動力源泉，提高履職能力和工作水平。
通過學習和提高，中級職稱干部是基層央行發(fā)展的基石。目前，中級職稱干部在基層央行中所占比例最大，是基層央行履職工作中的中堅力量。因此，通過建立學習培訓平臺，完善中級職稱干部的知識結構和內(nèi)容，提高他們的'工作和業(yè)務技能，切實增強他們的履職能力，從而不斷提升他們的工作水平，以此去推動整個基層央行履職工作向前發(fā)展。
通過學習和提高，中級職稱干部將大有可為。中級職稱干部具備了較強的理論功底和實踐經(jīng)驗，既可以在日常工作中擔當主力軍，也可在學術研究中發(fā)揮重要作用。因此，通過學習培訓平臺，一是能極大地激發(fā)他們的能量和才干，學以致用，在基層央行的支付清算、征信管理、貨幣發(fā)行、國庫管理和外匯管理等各項工作中擔當重要角色；二是努力擴寬上升通道，通過專業(yè)知識培養(yǎng)，不斷增強中級職稱干部對經(jīng)濟、金融的熱點、難點問題的研究分析能力，逐步向研究型人才轉(zhuǎn)變。
三、建議：進一步完善學習的平臺和內(nèi)容。
首先，十分感謝總行關心和重視中級職稱干部的培養(yǎng)和成長，組織舉辦了此次培訓班；感謝人民銀行xx培訓學院給我們帶來了良好的學習環(huán)境、高素質(zhì)的授課專家、以及科學合理的教學安排，讓我們在十天的培訓中，在理解和把握宏觀經(jīng)濟金融政策、增強征信、塑造良好的工作態(tài)度等方面得到進一步的提高。十分希望中級職稱干部培訓能持續(xù)開展下去，打造出一個極具特色、富有成效的培訓品牌。
其次，為了進一步加強基層央行中級職稱干部的綜合素質(zhì)，加大對轄內(nèi)金融機構的指導和管理力度，更好地服務地方經(jīng)濟發(fā)展，建議可適當邀請商業(yè)銀行、證券和保險等金融機構的金融專家，圍繞金融市場創(chuàng)新和金融產(chǎn)品創(chuàng)新等內(nèi)容，開設創(chuàng)新金融市場與產(chǎn)品的前沿性研究的專題課程，切實增強中級職稱干部的經(jīng)濟金融知識的創(chuàng)新性，更好地運用到促進地方經(jīng)濟金融又好又快發(fā)展的實踐工作中，樹立基層央行良好的履職形象。
“欲窮千里目，更上一層樓”，我將以此次培訓為契機，進一步增強“活到老，學到老”的學習理念，在日常的工作和學習中，通過單位組織的集體學習和自己利用業(yè)余時間的個人學習，努力鉆研人民銀行的專業(yè)知識，廣泛學習經(jīng)濟金融等方面的最新知識，不斷提高自我的綜合素質(zhì)，將所學知識充分運用到工作實踐中，以此不斷提高自身的工作能力和水平。
人事干部培訓體會篇十三
首先，在素質(zhì)方面，這也是學生工作的關鍵，透過培訓后，我覺得我們要具備必須的素質(zhì)。
第一，政治素質(zhì)。學生會的干部就應比一般同學有更高的政治覺悟，政治上務必堅持四項基本原則，自覺貫徹黨的各項路線，方針和政策，敢于同各種錯誤思想和不良現(xiàn)象作斗爭。這是我們經(jīng)常講的“德”。學生干部要具備的條件中，首先“德”要合格。
第二，精神素質(zhì)。人總是要有必須精神的，學生干部更就應具備必須精神，包括奉獻精神，創(chuàng)新精神等。學生干部所做的工作都是服務性的義務性的，有時工作和學習沖突，工作和生活相沖突，常常需要犧牲個人利益，沒有奉獻精神是做不到的。此外還需要創(chuàng)新精神，沒有創(chuàng)新精神是很難適應新形勢的需要的。
第三，智能素質(zhì)。要成為一名有威信的學生會干部，不僅僅需要工作出色，而且學習也要優(yōu)良。因此作為學生干部，不僅僅需要努力學好專業(yè)知識，爭取優(yōu)良成績還有廣泛涉獵關于管理，心理，交際等其他方面的知識。
第四，心理素質(zhì)，在現(xiàn)實生活中學生干部既有春風得意，躊躇滿志的時候。也常常有工作不被同學理解，支持和受到嘲諷打擊的時候。這就要求學生干部務必擁有良好的心理素質(zhì)才能寵辱不驚，坦然處之。
此外，作好一名學生干部還就應具備良好的身體素質(zhì)，好的身體才是革命的本錢。
其次，在工作方面，個人潛力很重要，它決定著學生干部的工作效率。因此，學生干部務必具備以下幾點：
一，組織潛力。學生會干部作為學生的骨干和帶頭人，經(jīng)常是各種學生活動的策劃者和實施者，需要把廣大同學組織起來。這就需要學生干部能號召群眾，組織群眾，發(fā)動群眾的潛力。
二，表達潛力。作為學生會干部，需要經(jīng)常對同學進行思想教育，沒有良好的表達潛力，更是難以勝任的。
三，收集處理信息的潛力。作為學生會干部，應及時了解、掌握并反饋各種信息，及時作到上情下達。透過收集信息、分析信息，發(fā)現(xiàn)問題，進而盡快找到解決問題的方法。因此，學生干部應深入同學當中，與同學打成一片，廣泛聽取同學意見。
另外學生會干部還需要具備社交潛力和團結協(xié)作潛力，因為學生會工作不是依靠一兩個同學就能夠完成的，而是需要大家共同參與，依靠大家的力量才能開展。
在學生會干部中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有些人工作很出色，但學習一般；有些人成績上去了，但工作又受到影響了。如何正確處理學習和工作問題是作為一名學生干部務必解決的問題，要想處理好工作和學習的關系務必做好以下幾點：
一，統(tǒng)籌兼顧。做好學生會干部既要搞好學習，又要搞好許多工作，因此，時間是極緊張的。在這種狀況下，就得學生統(tǒng)籌兼顧，巧妙安排，在制定計劃，安排活動前就就應有一個全盤的計劃，使自己有較大的自主權，做到工作的時候后努力的工作，學習的時候認真刻苦的學習。
二，提高效率，效率高的人，時間安排的余地就越大。因此。一個學生會干部要想在工作和學習的關系中游刃有余，做到兩不誤雙豐收，最關鍵的就是提高效率。
珍惜時間。學生會干部和普通學生不一樣，當同學們在學習時，你也許正在為組織活動而在外奔波，當同學在教室里寫作業(yè)時，你可能參加學生會干部會議?？傊?，擔任學生干部工作，你的學習時間就會少。因此，你要穩(wěn)住。靜得下，做到既不浪費好時間，又善于擠時間，爭分奪秒，盡可能的擠時間來學習。
一、扎實的專業(yè)知識。丈高樓平地起，知識就是平地，具有扎實的專業(yè)知識才能很好的工作。也是保證工作激情的基礎所在。當今正是知識競爭的年代，沒有扎實的專業(yè)知識就不能在同學們中樹立威信。學習潛力是我們大學生一個很重要的潛力素質(zhì)。學生干部從必須程度上說是同學們學習的榜樣，成績一塌糊涂能夠真正讓人信服進而起到帶頭作用嗎？另外，此刻在學生干部中存在有一些人，只是顧著學習，把工作晾在一邊，到最后一走了之。這種行為是不負職責的。所以能否把學習和工作妥當是衡量一個學生干部是否合格的重要標準。
三、要具有良好的個人品德。這主要是要有博大的胸懷。
總之，作為一名學生會的干部就要求我們比其他的同學付出得更多，承擔更多的壓力，應對更多的挑戰(zhàn)。但學生干部也是光榮的，因為，我們身肩著更多的職責，選取作為一名學生會的干部我無怨。
人事干部培訓體會篇十四
干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，干部隊伍的素質(zhì)直接影響著各項工作的質(zhì)量和效益。為了提高干部的綜合素質(zhì)和能力水平，我參加了一期為期兩周的干部培訓班。在學習期間，我不斷反思自身的不足，深感干部培訓的重要性和必要性。本文將針對這次培訓，分享我的學習體會和收獲。
二、核心思想。
干部培訓是我不斷提升自身能力的重要途徑。這次培訓的核心思想有兩點。第一，思想政治素質(zhì)是領導干部最基本的素質(zhì)，領導干部必須緊緊抓住加強思想政治教育這個關鍵，系統(tǒng)學習并用于實踐。第二，綜合素質(zhì)是領導干部自身發(fā)展和工作成功的基礎，領導干部應注重培養(yǎng)自身的基本素質(zhì)和專業(yè)技能，提升自身綜合能力。
三、學習內(nèi)容。
在這次培訓中，我們學習了大量的理論知識、實踐經(jīng)驗和業(yè)務技能，如中國特色社會主義、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的建設、組織管理、人力資源管理等課程。培訓內(nèi)容不僅理論嚴謹深入，實踐案例也充分豐富，為我們提供了許多有用的工作經(jīng)驗和成功案例。同時，我們還進行了實踐訓練和座談交流等形式，相互交流經(jīng)驗、分享心得、解決問題，從而更好地提高和改進各自的工作。
四、收獲與體會。
通過這次培訓，我獲得了許多收獲和體會。首先，我深入了解了習近平新時代中國特色社會主義思想，增強了對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀等理論的學習領會。其次，我對黨的建設和組織管理有了更為深刻的認識和理解，了解了相應的政策、措施、實踐和創(chuàng)新。最后，我進一步提高了自身綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，同時也在與他人的交流中深化了思想，拓寬了眼界。
五、結論。
在干部培訓中，學習知識不僅要理論聯(lián)系實際，更要貫徹實踐、持之以恒。干部應該在不斷加強自身思想政治教育的同時，堅持學習、思考、實踐和總結，完善自身的能力，提高自己的價值，為黨和人民事業(yè)做出更大的貢獻。此次培訓的收獲和體會將一直激勵著我，不斷提高自己的工作能力和水平，不斷追求卓越，為推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出自己的努力和貢獻。
人事干部培訓體會篇十五
在生活和工作中，干部扮演著重要的角色，他們負責組織、指導和管理一定范圍內(nèi)的人員和事務。因此，干部的素質(zhì)和能力直接影響著組織的發(fā)展和績效。為了提升干部的能力和素質(zhì)，干部培訓成為不可或缺的一環(huán)。在最近一次的干部培訓中，我認真參與，并積極思考和總結，收獲了一些寶貴的心得體會。
首先，培訓課程的內(nèi)容應緊密結合工作實際。干部培訓不僅僅是理論學習，更應注重實踐操作和案例分析。在本次培訓中，課程內(nèi)容涵蓋了管理、溝通、團隊建設等多個方面。而且，每個課程都是由專業(yè)領域的專家授課，他們根據(jù)自己的實踐經(jīng)驗，講解了一些案例和解決方案。這種以案例為基礎的學習方式，讓我更加容易理解抽象概念和學習內(nèi)容，并且能夠?qū)⑵溥\用到實踐中。我認為，干部培訓的核心任務就是幫助干部提高其實際工作能力，在實踐中獲得成長和進步。
其次，培訓應注重互動和交流。干部培訓不是單項式的知識灌輸，而是要求干部之間互相學習和交流。在培訓過程中，我們經(jīng)常會組成小組進行討論和研究，每個小組成員都有機會表達自己的觀點和建議。通過和其他小組成員合作，我不僅學習到了他人的經(jīng)驗和長處，還培養(yǎng)了和他人合作的能力。而且，教師在培訓過程中還會引導我們進行角色扮演，以模擬實際工作場景。這種互動和交流的方式，不僅讓我更深入地理解了學習內(nèi)容，還提高了我的溝通和協(xié)作能力。
再次，培訓應注重自我反思和改進。干部培訓不僅僅是為了獲取新的知識和技能，更應該是一個激發(fā)干部自我意識和自我提高的過程。在每個培訓課程結束后，我們都會進行總結和反思。通過回顧自己在課程中的表現(xiàn)和學習成果，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并制定了一些改進計劃。比如，在溝通技巧方面，我意識到自己的表達能力還有待提高，所以我決定多參與一些演講和討論，提高自己的演講能力和說服力。通過這種自我反思和改進的方式，我相信自己會不斷成長和進步。
最后，培訓的成果應得到實踐的檢驗。干部培訓的最終目的是為了提高干部的工作能力，所以培訓成果必須轉(zhuǎn)化為實際工作中的績效。在我個人的工作中，我會將學到的知識和技能應用到實踐中，并主動尋求機會展現(xiàn)自己的能力。同時，我也會與其他培訓同學保持聯(lián)系，互相學習和提高。通過實踐的檢驗，我相信自己會逐漸成為一名優(yōu)秀的干部。
總之，干部培訓是一項重要的任務和責任。通過參與培訓，我深刻體會到培訓內(nèi)容應緊密結合工作實踐，注重互動和交流，重視自我反思和改進，并將培訓成果轉(zhuǎn)化為實際工作績效。我相信，只有不斷積累和學習，干部才能不斷提高自己的素質(zhì)和能力，在工作中發(fā)揮更大的作用。干部培訓需要的是不斷進取的心態(tài)和積極主動的態(tài)度，只有這樣，我們才能在干部崗位上更好地為組織和員工服務。
人事干部培訓體會篇十六
干部培訓是每個企業(yè)或組織必須重視的工作。作為一名剛參加工作的新人，我有幸能夠參加公司的干部培訓，才能更快地適應公司的文化和工作要求。在兩年的時間里，我參加了多次干部培訓，從中獲益良多。在這篇文章中，我希望能夠分享一下我的心得體會。
第二段：“學習新知識”
干部培訓是學習新知識的絕佳機會。在培訓中，我們能夠?qū)W習到很多公司或組織的工作流程和制度，以及行業(yè)最新發(fā)展趨勢等。例如，在一次財務培訓中，我了解到公司的財務報表是如何制作和解讀的。這些知識也讓我更好地了解公司的財務狀況，為公司的決策提供了有力支持。
第三段：“增強自信心”
參加干部培訓還可以增強自己的自信心。在培訓中，我們有機會和其他同事交流，討論問題。這個過程中，我們可以分享自己的看法和經(jīng)驗，也會從別人那里獲得啟發(fā)。而當我們在答題比賽或演講比賽中獲得好成績時，會讓我們感到自豪和自信。
第四段：“培養(yǎng)領導能力”
干部培訓還可以培養(yǎng)我們的領導能力。在培訓中，我們會接觸不同的工作場景和團隊問題。這些經(jīng)驗可以讓我們更好地了解如何協(xié)調(diào)和領導團隊，找到解決問題的辦法，提高協(xié)作能力和管理能力。例如，我參加了一次團建培訓，從中學到不同團隊之間如何協(xié)作和溝通，如何發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，做到團結一致，形成合力。
第五段：“創(chuàng)造價值”
最后，干部培訓還可以幫助我們創(chuàng)造價值。通過學習新知識，增強自信心和培養(yǎng)領導能力，我們可以更好地奉獻自己的專業(yè)技能和知識，為公司或組織創(chuàng)造更多的價值。例如，我通過培訓學習了運營管理的一些方法和理論，將其應用到工作中，提升了自己的工作效率和質(zhì)量，也為公司的發(fā)展做出了貢獻。
結尾：
總之，干部培訓是一項非常重要的工作，也是每個干部必須重視的事情。通過參加干部培訓，我們可以吸收新知識、增強自信心、培養(yǎng)領導能力、創(chuàng)造價值等多方面的收益，這些都可以幫助我們更好地適應公司或組織的文化和工作要求?；谖业慕?jīng)驗和體會，我認為干部培訓對于個人和公司的發(fā)展都有著十分重要的意義，值得每個人認真對待。
人事干部培訓體會篇十七
作為團學干部，有一些東西我們可以去爭取，這是給予我們鍛煉的平臺，當然不管我們畢業(yè)了沒有，我們只要覺得在這個平臺中鍛煉夠了，我們可以放棄再進一層的鍛煉，但前提是我們必須拿得起，才能有資格去舍棄，作為團學干部，我們要做的事比其他同學更多，要擔的責任更大，當然我們可以很激昂地說：“大丈夫敢作敢當”。但有些事情我們完成的，但我們不一定有能力去承擔起來，這是連累的不僅是自己、集體更甚于老師等，所以在開始著手每件事情之前，應當先考慮好要怎么做、怎樣做得更好。
學生工作需要什么樣的學生干部？喻書記在這個問題上給予我最大的啟示是：工作單位需要的是工作人，而不是干部，要作為一個優(yōu)秀的學生干部，應該具備一下幾個意識：
a、大局意識。在我們個人的正當利益得到維護下，我們要服從集體利益。當然，難免會兩者沖突的情況出現(xiàn)，這時，我們更應當以大局為重，而犧牲小我利益。
b、服務意識。在這個點上，我們應當要有“我們不是貴族而是服務者”的態(tài)度去對待我們的工作。
c、創(chuàng)新意識。我們不僅僅要在我們自己的工作崗位上創(chuàng)新，更要以一種創(chuàng)新的方式來服務同學、幫助同學樹立自強自立的信心。
d、競爭意識。我們不能要學會不安于現(xiàn)狀，要不斷地進取，就算只是在原來的位置上，不管工作還是學習，都應當要有競爭意識，沒有最好只有更好。就算失敗了，我們也要總結經(jīng)驗，退一步只為了更好地進一步。
e、責任意識。這點是不管做人還是做事，我們都應該具備的意識，對自己負責，對同學負責，對每一個相關人負責，這是基本的要求。
團學干部的培訓，讓我學會了很多，懂得了很多。相信在以后的不斷積累中，對于團學，我可以越做越好。(陳婉娜)
很慶幸自己能夠進入法學院廣告部，成為廣告部的一份子，成為學生會的一份子，也很榮幸自己能參加20xx年法學院團委學生干部的培訓。此次培訓主要是針對剛剛邁入大學門檻的我們，其目的是為了提高新一屆的學生會委員的素質(zhì)，加強各方面的鍛煉，增強個人及集體責任感，增進彼此的交流與合作，促進新一屆的學生會委員良好成長，以更好地開展學生工作。
首先，學生會主席為我們講述了如下四點：一、促進統(tǒng)一思想，顧全大局；凡事應以集體利益為重點，并且注重培養(yǎng)個人的溝通能力，同學之間多多交流，不單單只是各個部門之內(nèi)，擴大自己的交際范圍。以統(tǒng)一各方面的意見，更好地保障大部分同學的利益。二、盡快學會角色轉(zhuǎn)變；在來大學之前，大家都是過著“三點一線”的生活，生活比較單一，除了學習還是學習，許多的活動與工作都是在老師的提醒幫助之下展開的，大部分工作都具有其依賴性。三、大學則不一樣，需要自己主動，對自主性要求比較高，同時范圍之廣，需要去聯(lián)系其他部門以共享資源、探討方案……這樣就需要良好的交際能力和團隊合作意識。四、作為一名學生干部，應當起帶頭作用，勤于律己，努力學習，樹立良好的人格形象，提高核心競爭力。
其次，是劉鄂老師就如何組織好學生活動為我們講了一些注意事項和環(huán)節(jié)等等。原來學生活動都要經(jīng)過審批這個環(huán)節(jié)的，這是首要的環(huán)節(jié)。同樣不管活動是大是小，參與人員是少是多，在活動開始前都要十分注意并做好充分準備。會上，劉鄂老師也提問到了我就開展校外活動時，要注意的事項有哪些，改如何去安排和組織，我答得并不理想，在劉鄂老師分析之后，我也學到了很多，原來組織活動并不是一件容易的事，當中要考慮的事項很多，不然后果是個人承擔不起的。還在會上強調(diào)了合作與分工的團隊精神，作為廣告部的一員，這點我深有體會，一張海報是多個人的勞動成果，不歸功于個人，都一處角落要相互商量，在海報的整體設計上也要一起探討意見，統(tǒng)一了意見才開始動手。當然當中的一些海報也有出差的，也受到了批評。但是大家都還是彼此堅持分工與合作相統(tǒng)一，如果把集體的思想會和到一起，出來的海報也比較富有活力。這是在廣告部工作以來得出來的一些經(jīng)驗。
然后，大四的學生會副主席湯一龍學長以他的經(jīng)歷和見解為我們總結出“嚴于律己，寬以待人”的準則，為加強我們自身的修養(yǎng)提供了寶貴的建議。他不僅僅告訴了我們?nèi)绾巫饕幻麅?yōu)秀的學生會干部，更傳授了我們生活上的一些為人處事的方法，還有學習上的獨到見解。面對剛進入大學的我們受益匪淺。湯一龍學長還強調(diào)“感恩父母”。的確，每一個孩子的父母親們都是偉大的，為了子女一直在用汗水賺錢，從不停止，就算再疲倦只要想到我們就會有一股強大的動力堅持下去，這是媽媽告訴我的，當時我聽了很是感動，又有一絲絲的愧疚。父母親為了我們不顧一切，他們老了、他們瘦了、他們累了……而處在期待之中的我們卻是那么那么的失敗。再加上父母親與自己在意識與思想上的代溝，感覺彼此的距離似乎越來越遠，常常帶有失敗感。如果他們支持我的事業(yè)該多好，我在努力著，只是他們不認同我的努力，我的感恩總是得不到認可，唉~其實，有哪對父母不是為了孩子，又有哪位孩子不考慮到父母呢？感恩我一直都是，只是父母親少了一份理解與支持，我的內(nèi)心比較痛苦i，帶有一些內(nèi)疚。而愛你們的，是我；愛我的，一直會是你們，請理解我走的人生，感恩不盡。
最后，喻書記總結告訴了我們，作為一個學生干部應具有大局意識，服務意識，創(chuàng)新意識，競爭意識和責任意識。做到這五點是很不容易的，這也是作為我們學生委員的一個目標吧?，F(xiàn)在離這個目標還有很大距離，但是我會盡力去靠攏，不保證自己會做到以上五點，但我相信自己在經(jīng)歷磨練后總會有所收獲，把收獲的東西吸收，我取得的進步，就是一步一步地前行。成為一名好的學生干部。
人事干部培訓體會篇十八
我于20xx年6月22日至26日參加了我校的第二期社團骨干干部培訓班，學習的內(nèi)容非常豐富、精采，讓我的素質(zhì)得到了很大的提高，主要體現(xiàn)在四個方面：
一、作為一個領導者，要有寬廣的心胸，學會包容事情，處理好人際關系。在現(xiàn)實生活的人際交往中，受到眾人的歡迎，獲得良好的人緣的同時一定要有一顆警惕的心，除此之外寬廣的心胸起著至關重要的作用。寬廣的心胸意味著你要用寬容平和的心態(tài)去對待你身邊所發(fā)生的一切。其次就是處理人際關系，我們應該在日常生活和工作中善待周圍的每一個人，盡管是曾經(jīng)與你有矛盾的人。一個人，生活在世界上，必然要與各種各樣的人進行交往，然而，在這人際交往的過程中，也必然存在著不一樣的生活態(tài)度和生活方式，當這種生活態(tài)度和生活方式存在不一致的時候，我們應當如何處理呢?當用坦然寬容的心胸去面對時，那些矛盾或摩擦就會大事化小，小事化無。寬廣的胸懷除了能很好地處理人際關系之外，還可以使個人的身心健康帶來更大的好處。
二、作為社團負責人，要進一步明確了工作目標.，給自己定好位。首先，一個人要想取得成功，就必須有明確的目標，這樣才有成功的可能。如果一個人連自己的目標都沒有了，那談何成功呢?可以說，明確的目標就像一座燈塔，為黑暗中的人指明方向，它可以指引我們在成功的道路上不斷地前進。當然，目標可以分為長遠目標和近期目標，對每一個渴望成功的人來說，要想實現(xiàn)大目標，必須先實現(xiàn)小目標。這個大小目標根據(jù)每一個人的特點而設定?！胺侄螌崿F(xiàn)大目標”是我們走向成功的很好的方法。雖然我們是“干部培訓班”，但是我深知所謂“干部”就是要事事為他人著想，做為他人服務的執(zhí)行者。其次，準確的人生定位是我們實現(xiàn)理想的重要的一步。特別是我們新任的干部，對自己的職業(yè)生涯作一個準確的人生定位顯得更加重要。只有明確自己的人生定位，干起工作來才有效率，才有更多的激情。所以說，準確的人生定位是走向成功的第一步。三、學會總結，不斷的提高自己的能力。每個人在通往成功的道路上總不會一帆風順，總會遇到這樣那樣的困難和挫折，當你做某一件事情失敗時，接下來應該怎么做呢?是退縮了萎靡不振還是總結失敗的經(jīng)驗教訓勇往直前?我想，如果選擇了前者的人，要實現(xiàn)他的夢想是不可能的了;如果選擇了后者，成功的希望越來越接近他的身邊。
四、學會與人溝通，團結一切可以團結的力量。在藍琨博老師的講座中多次提到的狼群精神，人與人之間的信任，溝通和交流，可見有效的溝通交流在工作中有著舉足輕重的作用。雖然有些人具備淵博的知識，由于他們不善于與人溝通，不懂得團結，導致了他們的才干發(fā)揮不出來。集體的力量也久不夠強大。溝通使人成功，那么機會就是使獲得溝通的前提。在這個世界上，機會無處不在，就看你能不能抓住，抓住機會是一個人獲得成功的非常關鍵的一步。“機會總是青睞于有準備的人?！贝_實，在現(xiàn)實生活中，善于抓住機會的人往往更容易成功。當然在這抓住機會的前提，我們需要有充分的準備。扎實的知識基礎是獲取機會的前提。團結能使集體不斷發(fā)展壯大，只要我們團結一切可以團結的力量，困難都已經(jīng)不是大問題了。
我們在工作中難免會犯一些錯誤，跌倒一次不可怕，可怕的是在一個地方不止一次的跌倒。當我們犯錯誤時領導會批評我們，有些干部認為領導要求太苛刻了，從而失去了工作的積極性，這是一種很愚蠢的做法，讓我們換個角度來思考這個問題，領導批評我們表示領導很在意我們的工作，如果領導對我們的工作和言行不管不問豈不是更可悲了，因此犯錯誤并不可怕，重要的是我們要在一次次的失敗中不斷地總結經(jīng)驗以提高自己的工作能力更好的適應工作的要求。
通過這次培訓班的學習，使我認識到了理論學習對于一名干部的重要性，雖然培訓的時間不長，但是所涵蓋的內(nèi)容很值得我在日常工作中不斷的去體會，每一個人的潛力是無限的，只要能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自身的缺點，用所掌握的理論來指導自己的實踐，我相信我會成為一名合格的干部，更好的為組織服務。特別在危情和困難面前，我們應該堅強，力求創(chuàng)新，力求突破，而不是消極等待，畏首畏尾，更不是逃避。為校園文化生活服務。
人事干部培訓體會篇十九
第一段：引言（120字）。
干部培訓是提高干部素質(zhì)和能力的重要途徑，也是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。我參加過多次干部培訓，通過這些培訓，我加深了對黨的指導思想和各項政策的理解，提升了自身的能力和素質(zhì)。在這篇文章中，我將分享我在干部培訓中的心得體會。
第二段：加強理論學習（240字）。
干部培訓的重要內(nèi)容之一是加強理論學習。在培訓中，我們學習了黨的各項方針政策、黨的中心工作以及國家形勢和發(fā)展趨勢等內(nèi)容。通過學習，我深入領悟到了以人民為中心的發(fā)展思想，感受到了共產(chǎn)黨員的使命和責任。在學習過程中，我堅持將理論與實踐相結合，將學到的知識應用到工作中去，提升了自己的工作能力和水平。
第三段：加強溝通交流（240字）。
干部培訓還注重加強干部之間的溝通和交流。在培訓班上，我們與來自不同部門、不同地區(qū)的干部進行了廣泛的交流和討論。通過與他們的交流，我了解到了各個地方的發(fā)展情況和工作經(jīng)驗。同時，通過與其他干部的交流，我也反思了自己在工作中的不足和不足之處。這種交流和反思讓我深刻認識到了自身的局限性，并激發(fā)了我不斷提升自己的動力。
第四段：培養(yǎng)領導能力（240字）。
干部培訓對于培養(yǎng)干部的領導能力也起到了重要作用。在培訓班上，我們接受了一系列的領導力培訓，包括組織管理、人際關系、決策能力等方面的知識和技能。通過這些培訓，我加深了對領導力的理解，明確了領導的責任和使命。我從中學到了如何與團隊成員合作，如何激勵和引導下屬，如何面對各種挑戰(zhàn)和壓力等。這些知識和技能對于我提升自己的領導能力和帶領團隊發(fā)展起到了積極的推動作用。
第五段：培訓成果的應用（240字）。
干部培訓的最終目的是為了將所學知識和技能應用于工作中去，為黨和國家事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。在我參加的干部培訓中，我將所學的理論知識和實踐技能應用于工作中，取得了明顯的成果。通過運用所學的領導力知識，我成功地帶領團隊完成了一個重要項目；通過學習溝通交流的技巧，我改善了與團隊成員的合作關系，提高了工作效率；通過整體理論學習的加強，我更好地理解了黨中央的決策，準確把握了工作重點。這些都使我深刻感受到了干部培訓的重要性和價值。
總結（120字）。
干部培訓是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要途徑，對于提高干部素質(zhì)和能力起到了積極的推動作用。通過加強理論學習、溝通交流、培養(yǎng)領導能力以及應用培訓成果，我在干部培訓中獲得了豐富的心得體會。我相信，在黨的堅強領導下，通過不斷的培訓和學習，我們干部隊伍一定能夠更好地履行我們的職責，為黨和國家做出更大的貢獻。
人事干部培訓體會篇二十
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，各行各業(yè)的干部培訓也逐漸成為新時代的重要課題。作為干部，參與培訓是我們提升自身能力、適應工作需要的重要途徑。在參加培訓的過程中，不僅感受到了新知識的沖擊，更體會到了培訓的深層意義。以下是我在干部培訓中的心得體會。
第一段：培訓的重要性。
干部培訓是一個全面提升能力的過程，對于我們個人和單位的發(fā)展都具有重要意義。在參加培訓的過程中，可以學到最新的理論知識和實踐經(jīng)驗，擴大知識面，提高技術水平。同時，培訓還可以拓寬思路，開闊眼界，提升領導才能和解決問題的能力。培訓不僅幫助我們提高自身能力，還可以推動整個團隊和單位的發(fā)展，使得工作更加科學、高效、有序。
第二段：積極參與的重要性。
干部培訓需要我們積極主動地參與其中。通過參與培訓活動，我們可以與其他干部進行交流，分享經(jīng)驗，學習借鑒，形成相互學習的良好氛圍。同時，我們還可以展示自己的才華，展現(xiàn)自己的能力，提升自己的影響力。在培訓中，我們要積極發(fā)言、講述自己的見解，提出自己的問題，爭取與專家、教師的互動機會。只有積極參與，才能真正地從中受益，收獲更多。
第三段：自我提升的重要途徑。
干部培訓是我們自我提升的重要途徑之一。通過參加培訓，我們可以學習到更多的知識，了解到更多的技能。在與其他干部閑聊時，可以分享培訓經(jīng)歷和感悟，互相切磋提高。參加培訓不僅可以加深自己對工作的理解，還可以激發(fā)出自己更多的潛能和爆發(fā)力，提升自己的職業(yè)技能。通過不斷地學習和培訓，我們可以更好地適應工作的需要，更好地發(fā)揮自己的作用。
第四段：培訓的深層意義。
干部培訓不僅僅是學習知識和技能的過程，更是思想觀念的轉(zhuǎn)變和個人成長的過程。在培訓的過程中，我們會遇到各種各樣的問題和困惑，需要我們不斷地反思和思考。在與他人的交流中，我們會感受到視野的開闊和思維方式的變化。通過培訓，我們可以認識到自己的不足，提高自己的素質(zhì)，塑造自己的領導形象。同時，培訓還可以激發(fā)我們的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，促使我們追求卓越，超越自我。
第五段：培訓的持續(xù)性。
干部培訓不是一蹴而就的過程，需要我們不斷地持續(xù)學習和實踐。培訓只是一個起點，真正的關鍵在于將所學所感應用到實際工作中。通過實際操作和不斷地總結反思，我們可以將培訓的成果轉(zhuǎn)化為實際行動和工作成效。在工作過程中，我們還要不斷地反思自己的不足和問題，積極尋求解決方案。只有不斷地學習和實踐，才能提高自己的綜合素質(zhì)，為實現(xiàn)個人理想和事業(yè)目標打下堅實的基礎。
總之，干部培訓是我們提升自身能力，適應工作需要的重要途徑。通過積極參與培訓，我們可以學習到最新的知識和經(jīng)驗，拓寬思路，提高領導才能和解決問題的能力。同時，培訓還可以激發(fā)我們的潛能和爆發(fā)力，促使我們追求卓越，超越自我。干部培訓是一個持續(xù)的過程，需要我們不斷地學習和實踐，將所學所感轉(zhuǎn)化為實際行動和工作成效。只有通過不斷地學習和實踐，我們才能不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為實現(xiàn)個人理想和事業(yè)目標打下堅實的基礎。
人事干部培訓體會篇二十一
為了增強學生干部組織管理能力，提升學生干部隊伍素質(zhì)，建立學生干部與學生和諧的關系，進一步發(fā)揮學生干部“自我管理、自我教育、自我服務”的模范作用，以實際行動促進學校xx期間學生工作創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展，在學院領導的關心和指導下，我參加了學校組織的為期一天半的學生干部培訓。
在干部培訓前，我一直反問自己我為什么要競選學生干部？僅僅想用以鍛煉自己的能力，讓大家承認自己？這似乎太狹隘了。我是一個有夢想的人，我要讓自己的每一步都為夢想服務。我想要通過班長工作而熟悉干部工作，為成為國家棟梁做準備。那么，首先，我要淡化功利心。像現(xiàn)在領導的腐敗大都有利欲熏心引起，而這不是我想要的。我知道我擔任的每一個職務都是千萬個人緊盯著的，都被同學和老師賦予了厚望，每一份職務都代表著一份責任。我更要深刻理解到不是只有班長才能干活，不是一個班長就可以進行所有的班級活動。作為班委的一員，我要充分發(fā)揮自己的作用，為班級活動貢獻一份力量！其次，我要堅持正直的原則，要做到只要有我存在，就要保證任何合理的聲音都要被聽到，任何真正需要的就要有地方申訴，我的存在就要讓學生組織活動有一份公正?？傊乙褡约合Ｍ麌翌I導人所做的一樣來這樣要求自己，我要成為楷模，正直的楷模，我希望自己的存在能促進社會主義體制改革，還社會一份清涼！
在老師對《學生干部應具備的素質(zhì)與能力》的講話中，我懂得了學生干部如何應對心理壓力，自信風采，為自己喝彩。也從干部的學習培訓中，我更深刻的明確了學生干部的工作職責，作為學生干部所要具備的各方面的素質(zhì)以及管理組織能力，人際交流和溝通的方法等，從中受益匪淺。下面我就簡單談談這次干部培訓的心得體會和我在今后工作當中的打算。
優(yōu)秀學生干部的兩個條件：
（1）具有堅定正確的政治方向，德才兼?zhèn)?，品學兼優(yōu)。
（2）素質(zhì)拓展，服務熱情，有很強的工作能力，在同學中有很大的威信，能主動承擔社會工作，積極組織開展各項工作，有突出的工作成績，能起到骨干和帶頭作用。
首先，加強思想素質(zhì)培養(yǎng)。做到言行一致，敢于對自己所說的話所做的事負責，爭做表率，樹立好學生干部的形象。通過這次的學習培訓，我也深刻的體會、反省，認識到了自己思想上的問題，我將不斷反省自己，以十分的熱情和飽滿的情緒去對待工作，認真對待自己的責任和義務，提高效率，把工作盡快盡好的完成，不斷的追求完美。我會牢記自己是一個學生干部，培養(yǎng)樸實的工作作風，真誠的對待每一個人、每一件事，保持良好的精神風貌。
第二，注重自身能力素質(zhì)的培養(yǎng)。包括分析問題的能力、調(diào)研能力、組織領導能力、語言表達能力、自制能力以及創(chuàng)新能力，要學會主動分析，迅速反應，工作嚴密，大膽創(chuàng)新。對于各項工作，我會盡量的安排好時間，有計劃的完成，避免忙亂中出錯，并在務實的基礎上勇于創(chuàng)新，開拓思路，放開手腳，敢想敢做。
第三，要具備良好的心理素質(zhì)，要有堅定的信念，頑強的意志，穩(wěn)定的情緒，健康的身心，遇事冷靜，做事要自信。合理配置時間，學會學習、工作和休息，學會協(xié)調(diào)自身的時間和精力，調(diào)整狀態(tài)，以促進自身綜合素質(zhì)的全面提高。
最后，學生干部在工作中要有團隊精神和協(xié)作意識。團隊精神是一個集體是否有吸引力的標志，而個人主義是這個時代年輕人需要克服的障礙。在工作中，團隊精神和協(xié)作意識將能充分發(fā)揮出全部人的潛在能力，更加高效的完成任務。
通過干事培訓的學習，我應該學會做到以幾點：
1、通過各種行動讓團委學生會可以有條不紊地運做起來，使得各部門之間達到最好的協(xié)調(diào)，做好配合，組織更多有意義的活動。
2、組織好本部門的各項活動，使得各項工作和活動都能順利進行，從而提高干事干部的能力和積極性。
4、提高工作效率，培養(yǎng)樸素的工作作風。
5、遵守紀律，并按照學生會的工作管理制度做好每項工作，爭做表率，樹立好學生干部的形象。
能有機會參加學舉辦的培訓，我感到十分榮幸，而且獲益很多。我將在今后的工作學習當中時時刻刻以老師們提出的高標準嚴格的要求自己，盡心盡力做好團委學生會里的每一件事情。
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