總結(jié)是我們發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的關(guān)鍵工具。工作中的時(shí)間管理對(duì)于提高個(gè)人效率至關(guān)重要,我們可以通過總結(jié)時(shí)間分配來優(yōu)化工作流程??偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢?接下來是一些關(guān)于如何提高自我學(xué)習(xí)能力的范文,供大家參考學(xué)習(xí)。
簡(jiǎn)歷要多少頁篇一
人是一個(gè)開朗活潑、意志力較堅(jiān)強(qiáng)且不輕易放棄每一分希望的人.本人現(xiàn)在仍是一名在校生,故對(duì)知識(shí)與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠,但本人充滿青春的活力.本人是一個(gè)空杯需要大家的灌注與自本人不斷的充實(shí)才能看到里面有水的存在.本人希望自己能成為一名出色的推銷大師,這是本人的夢(mèng)想,也是本人的目標(biāo)!誠(chéng)實(shí)做人,忠實(shí)做事是本人的人生準(zhǔn)則,自強(qiáng)不息是本人的追求.
簡(jiǎn)歷要多少頁篇二
在書寫簡(jiǎn)歷時(shí),都會(huì)有自我評(píng)價(jià)欄目,需要求職者對(duì)自身做一個(gè)客觀、合理的自我評(píng)價(jià),有利于招聘方更好的了解求職者的能力和素質(zhì)。同時(shí),這也是求職者更好的推薦自己的一個(gè)重要平臺(tái),因此,有必要了解簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的寫作方法和書寫技巧,增加求職者的入圍幾率。那么,簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)要怎么寫呢?請(qǐng)看下文:
一、如何進(jìn)行有效的自我評(píng)價(jià)?
自我評(píng)價(jià)是心理學(xué)中自我意識(shí)的一個(gè)方面,是指人對(duì)自身?xiàng)l件、素質(zhì)、才能等各方面情況的一種判定。大學(xué)新生對(duì)自我的評(píng)價(jià)得當(dāng)與否,將直接影響到大學(xué)生活中的學(xué)習(xí)效能、職業(yè)選擇和事業(yè)奮斗中的自信心。
正確地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)一般可以通過兩種渠道:直接的自我評(píng)價(jià)和間接的自我評(píng)價(jià)。
進(jìn)行直接的自我評(píng)價(jià),首先要熟悉到自己的自然條件,包括健康情況、心理狀態(tài)、情感特點(diǎn)、愛好傾向、知識(shí)水準(zhǔn)、專業(yè)特長(zhǎng)、智力情況、能力特點(diǎn),還可以測(cè)定一下自己的生物節(jié)律周期、智商指數(shù)、氣質(zhì)類型、性格類型等作為參考。
其次,是用自己在不同領(lǐng)域的實(shí)踐中(如對(duì)各個(gè)科目的學(xué)習(xí))取得的不同成績(jī)相比較,以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn),確定奮斗的目標(biāo)。
間接的自我評(píng)價(jià)法,是指通過與他人行為的對(duì)照及情況的對(duì)比,發(fā)現(xiàn)自我熟悉的錯(cuò)位?!安蛔R(shí)廬山真面目,只緣身在此山中”,這是一些人不能對(duì)自己作出正確的自我評(píng)價(jià)的原因之一。當(dāng)事者迷,那么就不妨用與他人相比較的方法及用自己在不同領(lǐng)域中取得的不同成果比較的方法鑒別一下。
對(duì)女大學(xué)生來說,她們?cè)谧晕以u(píng)價(jià)的題目上經(jīng)常會(huì)具有兩重性,一方面好幻想,把個(gè)人的境遇、發(fā)展、前途勾畫得絢爛多彩;另一方面又經(jīng)常低估自己的才智和工作能力,自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是過謙的甚至是比較自卑的?!疤焐也谋赜杏谩?、“尺有所短,寸有所長(zhǎng)”,每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和短處。有的人可能不辨音律,但卻有高超的組織才能;有的人也許不解數(shù)字之謎,但卻心靈手巧,長(zhǎng)于工藝;有的人可能不會(huì)琴棋字畫,但酷愛大自然,精于園藝;有的人或許記不住很多外語單詞,但有一副動(dòng)人的歌喉,擅長(zhǎng)文藝。
正確的自我評(píng)價(jià)是幫助我們作出正確的奮斗方向的條件。在實(shí)踐的鑒別中,在與他人的比較中,要使思維方法盡可能地全面些、辯證些、靈活些。
人的知識(shí)、才能通常是處于離散、朦朧狀態(tài)的,需要人們不斷地挖掘、發(fā)現(xiàn)和開發(fā)。從個(gè)人愛好愛好、思維方式的特點(diǎn)、毅力的恒久性、已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)、獻(xiàn)身精神與果敢魅力等多方面進(jìn)行全面的考察和測(cè)試,將為你作出科學(xué)的自我評(píng)價(jià)提供有益的幫助。
xx年前,我憧憬著“放飛夢(mèng)想,實(shí)現(xiàn)自我”的目標(biāo)邁進(jìn)了**大學(xué),經(jīng)歷了*年的學(xué)習(xí),豐富的知識(shí)開拓了我的視野,寶貴的社會(huì)實(shí)踐和軍營(yíng)生活進(jìn)步了我的能力和修養(yǎng)。
思想方面,本人能夠積極參加政治學(xué)習(xí),關(guān)心國(guó)家大事,認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想,擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策。政治上我要求進(jìn)步,在校期間光榮地加進(jìn)了中國(guó)***。學(xué)習(xí)方面,“工欲善其事,必先利其口‘,這是我一直以來的座右銘。大學(xué)*年,作為土建專業(yè)的學(xué)生,作為未來的.工程師,我始終是以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待學(xué)習(xí),特別是通過系統(tǒng)的專業(yè)課學(xué)習(xí),我初步把握了土木工程專業(yè)相關(guān)的知識(shí)和技能。工作方面,我積極參加校內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng),曾參加學(xué)生會(huì)工作,通過這些活動(dòng)使我進(jìn)步了自身素質(zhì)。同時(shí),我也明白知識(shí)必須運(yùn)用到實(shí)踐中的道理。大學(xué)期間,我利用假期期間到建筑工地,設(shè)計(jì)院等單位實(shí)習(xí),使自己在實(shí)踐中得到進(jìn)一步的進(jìn)步。
“寶劍鋒自磨礪出,梅花香自冷冬來”這是我第一天到部隊(duì)連長(zhǎng)對(duì)我們說的第一句話,兩年的軍營(yíng)生活豐富了這句話的深刻內(nèi)涵;艱苦奮斗,團(tuán)結(jié)友愛,無私奉獻(xiàn),追求卓越的革命精神貫串于嚴(yán)格的軍事化練習(xí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)中,堅(jiān)定的政治信仰,過硬的軍事素質(zhì),踏實(shí)的工作使我在部隊(duì)期間多次受到上級(jí)的嘉獎(jiǎng)和表彰。這是對(duì)我地工作和能力的充分肯定。
著名的文學(xué)家伏爾泰有句名言“生命在于運(yùn)動(dòng)”,熱愛運(yùn)動(dòng)是熱愛生活的表現(xiàn),一直以來,我十分熱衷于體育運(yùn)動(dòng),運(yùn)動(dòng)的精華在于“比賽不是為了贏對(duì)手,而是不斷超于自己”,除了愛好體育運(yùn)動(dòng),我平時(shí)也愛好文學(xué),文書寫作,電腦技術(shù)應(yīng)用.
作為一名即將畢業(yè)的土木工程專業(yè)的大學(xué)生,我擁有的是知識(shí)、能力和年輕,使我善于思考,迎難而上;同時(shí),我深知,畢業(yè)只是求學(xué)的一小步,社會(huì)才是真正的大學(xué),成功非偶然,是為有預(yù)備的人而預(yù)備的。我以為成功的方程式應(yīng)是:99%的勤奮+1%的天賦=成功。過往的已成為歷史,最重要的是把握未來。我有信心有能力會(huì)做得更好!
簡(jiǎn)歷要多少頁篇三
隨著社會(huì)的發(fā)展,生活節(jié)奏的加快,想要在工作和生活中有更為好的表現(xiàn),就需要有更為健康的身體做后盾,常言說的好:身體是革命的本錢!因此為了這個(gè)目標(biāo),很多的人選擇用運(yùn)動(dòng)來為身體加油,而最為常用的運(yùn)動(dòng)方式就是跑步了,那要怎么跪了,每天跑步多少為好,今天就來說說這兩個(gè)問題。
晚上跑步健身,最好堅(jiān)持一周3次以上,每次30―60分鐘。運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度應(yīng)掌握在“跑步5分鐘后脈搏跳動(dòng)不超過120次/分,10分鐘后不超過100次/分”的范圍內(nèi)。如果心率過速,必須減少運(yùn)動(dòng)量;如果一邊鍛煉還能一邊與旁人交談的話,則說明鍛煉強(qiáng)度尚可。
沒有鍛煉習(xí)慣的人可以從每天散步20分鐘開始做起,第二周走25分鐘;第三周增加到30分鐘;第四周加些慢跑;第五周時(shí)散步、慢跑并重;最終慢慢跑起來。
所有的運(yùn)動(dòng)都需要做準(zhǔn)備活動(dòng),晚上跑步也不例外。矯瑋介紹說,跑前輕壓腿,做做下蹲,可以讓心臟和肌肉更快進(jìn)入運(yùn)動(dòng)狀態(tài)。如果一開始走幾步,然后快走、小跑,最后正式開始跑,也能有效熱身。
跑步時(shí),步幅略大,挺胸、收腹,目視前方,上半身略向前傾,雙臂自然在身體兩側(cè)擺動(dòng),注意力集中,呼吸自然均勻。
跑步時(shí)盡量選擇人流車流少、通風(fēng)、空氣好的公園小徑、學(xué)校操場(chǎng)等地方,而且最好是泥地、草地等有彈性的地面。
看了上面的內(nèi)容,大家對(duì)于每天跑步多少為好心中也有數(shù)了,其實(shí)不管是做什么,都要有一個(gè)過程,不能一躕而就的,就像是跑步,也不能一開始就三硬是規(guī)定要跑多少,而是要根據(jù)身體的需要,把運(yùn)動(dòng)的強(qiáng)度和時(shí)間慢慢加大,這樣才能事半功倍。
簡(jiǎn)歷要多少頁篇四
,寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要有針對(duì)性以這編參考
word表格大學(xué)本科應(yīng)屆生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板
。在寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣寫簡(jiǎn)歷才能讓hr喜歡。以這份word個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載可填寫
相關(guān)閱讀。如果工作很復(fù)雜而且應(yīng)聘的是一些實(shí)力較強(qiáng)的公司,最好多做幾頁簡(jiǎn)歷,太過于簡(jiǎn)單會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷迅速失去吸引力的。
大家在探討某類問題的時(shí)候總喜歡以一種絕對(duì)的方式去肯定或者否定,對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷頁數(shù)到底應(yīng)該寫多少?gòu)埗a(chǎn)生了很大的分歧。其實(shí)這就好比探討男人和女人到底哪個(gè)好或者哪個(gè)壞是一樣的道理,即使大多數(shù)人不咋地但是也不能說明所有人都不咋地。為此一頁紙的個(gè)人簡(jiǎn)歷可能也非常差,而十來頁的求職簡(jiǎn)歷也可能被認(rèn)為非常好。這豈能用一個(gè)具體的數(shù)字去限定了?但是我們也得有一個(gè)參考標(biāo)的'才行,
本文信息來源于
如果你的工作很簡(jiǎn)單那么只需要一頁紙做簡(jiǎn)歷,比如文員、資料員、打字員、司機(jī)、人力資源部人員等,也就是技術(shù)難度較低或者文職類崗位的不需要足具體描述的。這類崗位應(yīng)聘的難度也比較小,工作內(nèi)容也非常簡(jiǎn)單所以沒有必要寫太多東西。比如說司機(jī)的簡(jiǎn)歷,只要獲得駕照并且具有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)就可以了,企業(yè)對(duì)于司機(jī)也就這么點(diǎn)要求了。當(dāng)然你要寫得更好可以根據(jù)崗位的情況打造,比如你的崗位是運(yùn)輸車司機(jī),負(fù)責(zé)兩個(gè)城市之間的運(yùn)輸工作,此時(shí)你可以針對(duì)這份工作講述自己的類似經(jīng)歷。你在某家運(yùn)輸公司做過此類工作,負(fù)責(zé)過哪些地區(qū)之間的運(yùn)輸工作。雖然簡(jiǎn)單但是也得將必要的內(nèi)容添加進(jìn)去從而有助于你獲得更好的結(jié)果,為此在這種簡(jiǎn)單型簡(jiǎn)歷里我們應(yīng)該把東西說清楚即可。
簡(jiǎn)歷要多少頁篇五
我來自一個(gè)農(nóng)民家庭,樸實(shí)的生活鑄就了我誠(chéng)實(shí)、細(xì)心、謙讓、隨和的待人作風(fēng)和踏實(shí)、穩(wěn)重、謹(jǐn)慎、不怕吃苦的辦事態(tài)度。我喜歡運(yùn)動(dòng),每天早晨我都會(huì)去操場(chǎng)做運(yùn)動(dòng),然后看會(huì)書,注重腦力結(jié)合,講究效率,從而形成了良好的生活習(xí)慣和贏得了健康的體魄。
在學(xué)習(xí)上,我嚴(yán)格要求自己,刻苦鉆研,勤奮踏實(shí),扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)好自己的專業(yè)知識(shí),注重自己綜合實(shí)力的培養(yǎng)和素質(zhì)的提高,主動(dòng)與實(shí)踐相結(jié)合,具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和實(shí)踐操作能力。在計(jì)算機(jī)方面,我較熟悉掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)理論和軟、硬件基礎(chǔ)知識(shí),掌握計(jì)算機(jī)的輔助設(shè)計(jì)技能與方法,具有較強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用及基礎(chǔ)操作技能。
在英語方面,我有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫能力,且能夠較流利地閱讀和寫本專業(yè)崗位所涉及的英語信息和相關(guān)技術(shù)資料。生活中我能嚴(yán)格要求自己,利用課余時(shí)間不斷學(xué)習(xí),提高自己各方面的能力。我堅(jiān)信我一定會(huì)成功,因?yàn)槲抑滥贻p是我的資本,拼搏是我的天性,努力是我的責(zé)任。
簡(jiǎn)歷要多少頁篇六
會(huì)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,行業(yè)注重的是會(huì)計(jì)的深度,也就是具有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)并且擁有執(zhí)業(yè)資格證書。作為大學(xué)生想要應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位真的特別難,去企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)更是難上加難,因?yàn)闀?huì)計(jì)掌握著企業(yè)的財(cái)務(wù),財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)問題會(huì)給企業(yè)帶來不可預(yù)知的危害,所以企業(yè)招聘會(huì)計(jì)一般都是面向具有社會(huì)工作經(jīng)歷且在同類型企業(yè)里做過會(huì)計(jì)工作的人員。而去會(huì)計(jì)服務(wù)公司也挺難,因?yàn)闀?huì)計(jì)服務(wù)公司喜歡老手,老手接單后能夠快速完成,而新手卻無法做到這一點(diǎn),那么大學(xué)生制作會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷就需要一定技巧,運(yùn)用技巧去填補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)方面的缺失。
既然缺少經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲淳蛻?yīng)該彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn),在理論方面大學(xué)生并不比外面的經(jīng)驗(yàn)者差,差的就是大學(xué)生沒有真正做過此類工作。會(huì)計(jì)并不是一個(gè)好找工作的崗位,所以在未出校門之前,大學(xué)生應(yīng)該主動(dòng)去一些地方從事和會(huì)計(jì)崗位相關(guān)的工作,這樣在簡(jiǎn)歷里才有料。為此這里所謂的技巧就是大學(xué)生在校期間的相關(guān)性工作。
找一份會(huì)計(jì)服務(wù)公司的兼職工作最合適,因?yàn)樽鳛榇髮W(xué)生去企業(yè)從事有關(guān)工作肯定不可能,企業(yè)也不會(huì)要一個(gè)在校大學(xué)生去企業(yè)幫忙。但是會(huì)計(jì)服務(wù)公司就不同,這種第三方咨詢公司是相當(dāng)忙碌的,能夠找到一個(gè)打雜的大學(xué)生對(duì)于他們來說很劃算,你只要?jiǎng)e對(duì)回報(bào)有所要求,會(huì)計(jì)服務(wù)公司一般是不會(huì)拒絕你的。能夠在這種公司呆上半年到一年,將來你找工作的時(shí)候就有很大的優(yōu)勢(shì),因?yàn)槟隳軌虮葎e人更了解這類公司的運(yùn)作方式,也了解在這種公司做事的流程。
在簡(jiǎn)歷里并不需要具體突出技能方面的情況,會(huì)計(jì)在實(shí)際工作當(dāng)中并不需要多高的技能,關(guān)鍵是體現(xiàn)出你的經(jīng)驗(yàn)。第一,業(yè)務(wù)方面的經(jīng)驗(yàn),如今專業(yè)會(huì)計(jì)公司采用的運(yùn)作方式是業(yè)務(wù)加做單,就是作為會(huì)計(jì)要學(xué)會(huì)如何找尋業(yè)務(wù),而后自己把單子做掉。如果在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)出這一點(diǎn),則會(huì)對(duì)招聘者產(chǎn)生吸引力,因?yàn)闃I(yè)務(wù)對(duì)于公司來說就是利潤(rùn),你擁有客戶資源自然很容易進(jìn)入會(huì)計(jì)公司。所以不要忘記把你曾經(jīng)獲得客戶資源以及周邊人群資源加到簡(jiǎn)歷里。第二,將獲得的經(jīng)驗(yàn)展露出來,比如怎么給公司做賬能夠減少稅收等,這說明你的確是做過有關(guān)工作。
簡(jiǎn)歷要多少頁篇七
二、按格式分配字?jǐn)?shù)。
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的上限是五百個(gè)字,不過這不過是簡(jiǎn)歷模板上的容納量而已,也就是說簡(jiǎn)歷模板當(dāng)中的自我評(píng)價(jià)空間可以容得下這么多字?jǐn)?shù)而已,并不是說你就可以寫到這么多的字,這里要搞清楚空間和實(shí)際字?jǐn)?shù)的區(qū)別,不能讓字?jǐn)?shù)填充整個(gè)空間,那么實(shí)際上到底寫多少個(gè)字合適了?那就得從寫自我評(píng)價(jià)的格式來說,自我評(píng)價(jià)的段落分布如何是決定其字?jǐn)?shù)的關(guān)鍵。
三、按內(nèi)容分配字?jǐn)?shù)。
先從簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)段落的分布狀況來說,自我評(píng)價(jià)的段落分為幾段應(yīng)該根據(jù)所寫評(píng)價(jià)的內(nèi)容具體劃分,如果你的評(píng)價(jià)內(nèi)容有幾種屬性,那么就應(yīng)該分為幾個(gè)段落。最忌諱的就是那種懶惰性的寫法了,把什么東西都夾雜著寫,不管是什么內(nèi)容想起一點(diǎn)就寫一點(diǎn),那你是覺得自己隨意寫地很順手了,但是人家看你寫東西的人是什么感受。怎么一下說自己喜歡爬山,馬上就跳躍到看雜志,接著又來個(gè)打羽毛球。比如這樣的寫法:爬山、看雜志、打羽毛球、交友、音樂、踢足球等,這看起來混不混亂了?這里面有關(guān)于運(yùn)動(dòng)方面的東西為什么不寫在一起?而是分在了幾個(gè)不同的位置上,這樣的寫法可是很亂的了。所以你該按照它們的屬性劃分為幾個(gè)段落。
當(dāng)我們規(guī)劃好簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的段落后規(guī)劃字?jǐn)?shù),每個(gè)段落內(nèi)容最好不要超過兩行,也就是字?jǐn)?shù)不要超過一百個(gè)字,而總段數(shù)不要超過三段,也就是說總字?jǐn)?shù)不要超過三百個(gè)字,而不是其最大空間五百個(gè)字。
簡(jiǎn)歷要多少頁篇八
我始終很相信這句話!
有些人,總是會(huì)慢慢的淡出你的世界,慢慢的在你的記憶里模糊…。
因?yàn)闀r(shí)間,因?yàn)榫嚯x,因?yàn)椴宦?lián)系…。
不知道聊什么,也不知道從何聊起…時(shí)間長(zhǎng)了,漸漸的,疏遠(yuǎn)了,陌生了…。
偶爾發(fā)條短信息,也是逢年過節(jié)的時(shí)候,問候一下,祝福一下,
資料。
是什么?讓大家越來越疏遠(yuǎn)了。
是什么?讓大家越來越淡漠了?
是什么?讓曾經(jīng)彼此之間很要好的朋友,如今即使見了面也沒有什么話說了…。
時(shí)間、距離、不聯(lián)系…是感情最可怕的敵人!
時(shí)間久了,感情會(huì)變淡。距離長(zhǎng)了,感情會(huì)疏遠(yuǎn)!這是真真切切的,你我不可逆轉(zhuǎn)的…。
還記得曾經(jīng)的好友嗎?
他們現(xiàn)在還好嗎?這些年來,過得順暢嗎?
工作怎樣了?找到另一半了嗎?
改變成什么樣子了?還有著以前那些愛好嗎?
還是像以前那樣喜歡這喜歡那嗎?
對(duì)于他的這些,你都知道嗎?
這一切,只怕已經(jīng)離你很遠(yuǎn)了吧!
看到這篇帖子的朋友,你是否也有這樣的狀況呢?
那么,拿起你的手機(jī),想誰,就和誰發(fā)短信,告訴他你想他。
你不告訴他你在想他,他永遠(yuǎn)也不會(huì)知道…。
朋友們,請(qǐng)記得長(zhǎng)和身邊的朋友聯(lián)系,無論多忙,一個(gè)月最起碼也要發(fā)幾條短信。希望大家的感情天長(zhǎng)地久。也希望我的好朋友們感情永遠(yuǎn)不會(huì)變淡!
簡(jiǎn)歷要多少頁篇九
更新日期:
無照片。
姓名:
國(guó)籍:
中國(guó)。
目前所在地:
白云區(qū)。
民族:
漢族。
戶口所在地:
湛江。
身材:
178cm?65kg。
婚姻狀況:
未婚。
年齡:
31歲。
培訓(xùn)認(rèn)證:
誠(chéng)信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:
普通求職?
應(yīng)聘職位:
化工:化妝品、生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn):生產(chǎn)主管、質(zhì)量/安全管理:品質(zhì)主管。
工作年限:
8
職稱:
無職稱。
求職類型:
全職。
可到職日期:
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū):
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷:
公司名稱:
起止年月:-06~美利化妝品有限公司。
公司性質(zhì):
所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù):
品質(zhì)主管。
工作描述:
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù):
質(zhì)檢員、助工工程師。
工作描述:
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù):
體育教員。
工作描述:
離職原因:
教育背景。
畢業(yè)院校:
廣州解放軍體育學(xué)院。
最高學(xué)歷:
大專。
畢業(yè)日期:
所學(xué)專業(yè)一:
體育。
所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
學(xué)校(機(jī)構(gòu))。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
-09。
廣州解放軍體育學(xué)院。
體育。
籃球裁判證、畢業(yè)證。
01819224。
華南師大。
法律。
未畢業(yè)。
語言能力。
外語:
英語一般。
國(guó)語水平:
良好。
粵語水平:
一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
籃球`。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
月薪要求:2500元`。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址:
聯(lián)系電話:
家庭電話:
手機(jī):
qq號(hào)碼:
電子郵件:
個(gè)人主頁:
簡(jiǎn)歷要多少頁篇十
,我們看待這個(gè)時(shí)間問題又得分為兩種情況,第一,考慮
整體閱讀時(shí)間的長(zhǎng)短;第二,考慮招聘者平均閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間長(zhǎng)短。對(duì)于第一種情況而言,實(shí)際上并不需要盯著時(shí)間看,大家就將的頁數(shù)控制好就夠了,一般情況下1-2頁都是可以的而不是像一些人所說的必須一頁,這種說法純粹是危言聳聽,這個(gè)事情哪里有絕對(duì)的,只要是合理就好了。出生日期: 1983年05月17日 婚姻狀況: 保密
國(guó) 籍: 中國(guó) 民 族: 漢族
身 高: 0 cm 政治面貌: 團(tuán)員
教育程度: 本科 畢業(yè)時(shí)間: 2008年06月
戶 籍: 湖北省 現(xiàn)居住地: 廣東省
職業(yè)概況/求職意向
現(xiàn)從事行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 現(xiàn)從事職業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用
現(xiàn)職位級(jí)別: 中級(jí)職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)) 工作年限: 1年以上
目前薪水: 海外工作經(jīng)歷: 無
期望工作性質(zhì): 全職 期望工作地區(qū): 廣東省-深圳市
期望從事行業(yè): 計(jì)算機(jī)軟件
期望從事職業(yè): 硬件工程師
教育背景
學(xué)校名稱: 湖南師范學(xué)院 (2005年9月 - 2008年6月)
專業(yè)名稱: 化學(xué) 學(xué)歷: 本科
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱: 國(guó)美電器深圳分部 (2013年3月 - 2013年11月)
所屬行業(yè): 批發(fā)·零售 公司性質(zhì):
職位名稱: 銷售專員
公司名稱: 真彩文具有限公司 (2010年10月 - 2013年3月)
所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì): 國(guó)有企業(yè)
公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點(diǎn):
職位名稱: 銷售
工作描述: 1:維護(hù)與開發(fā)批發(fā)渠道;定期拜訪與跟進(jìn),南山金雅市場(chǎng),寶安建安市場(chǎng)等 2:2011年,來到華中大區(qū)江西分部負(fù)責(zé)協(xié)助贛南片區(qū)代理商業(yè)務(wù)開展。
公司名稱: 百度營(yíng)銷江西分部 (2008年6月 - 2010年11月)
所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì):
職位名稱: 市場(chǎng)部
自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)
簡(jiǎn)歷要多少頁篇十一
這個(gè)問題我想企業(yè)會(huì)關(guān)心,相關(guān)的市場(chǎng)人員也會(huì)關(guān)心,價(jià)格能反映什么呢?反映產(chǎn)品的檔次、質(zhì)量、優(yōu)惠力度,在消費(fèi)者眼里,檔次高的產(chǎn)品,一定定價(jià)高,質(zhì)量好的產(chǎn)品,價(jià)格也一定比一般質(zhì)量的價(jià)格高,同樣,一個(gè)產(chǎn)品給予消費(fèi)者的優(yōu)惠力度多少,也會(huì)直接在價(jià)格上體現(xiàn),比如原價(jià)和優(yōu)惠價(jià),這是價(jià)格能夠反映的幾個(gè)屬性。
成熟的產(chǎn)品,一般不太會(huì)糾結(jié)產(chǎn)品價(jià)格的問題,也有糾結(jié),糾結(jié)的就是產(chǎn)品的漲價(jià)能丟掉多少市場(chǎng)?產(chǎn)品的降價(jià)能否影響到產(chǎn)品的市場(chǎng)形象?會(huì)不會(huì)有觀望等待新降價(jià)的現(xiàn)象出現(xiàn)?無論何種糾結(jié),擔(dān)心的只有一個(gè),即市場(chǎng)份額是丟失或者還是增長(zhǎng)?這個(gè)問題讓人糾結(jié),但是最讓人糾結(jié)的問題還在于新品的定價(jià),直接會(huì)關(guān)系到市場(chǎng)是否接受你而非份額是上升還是減少的問題,直接關(guān)系到生與死。
舉個(gè)例子,在節(jié)假日的時(shí)候,一個(gè)商城宣傳8折,一個(gè)商場(chǎng)宣傳5折,你會(huì)心動(dòng)哪里?結(jié)果不言自明。當(dāng)然這個(gè)定價(jià)方式適合價(jià)格可比性不是特別大的產(chǎn)品,對(duì)于普通的方便面,如果口感等各方面都差不多,這種定價(jià)方式是會(huì)失敗的?;蛘哒f是要調(diào)整的,至少在折扣幅度上。
以目標(biāo)價(jià)的三倍左右定價(jià)是原價(jià),那么折扣價(jià)是多少呢?從風(fēng)險(xiǎn)的角度來看,可以與同行目標(biāo)接近,一來高于同行目標(biāo)對(duì)手的原價(jià),讓產(chǎn)品在消費(fèi)者面前更有檔次與品質(zhì)感印象,接近的目標(biāo),讓消費(fèi)者愿意去嘗試,那么最終價(jià)是折扣價(jià)還是要不要再給優(yōu)惠呢?這個(gè)取決于目標(biāo)是否達(dá)成?達(dá)成銷售了,是否目標(biāo)就達(dá)成了呢?從傳統(tǒng)銷售角度來說,是這樣的,但是從持續(xù)銷售品牌營(yíng)造的角度來說,不是的,如果消費(fèi)者能替我們?nèi)鞑?,去宣傳,或者再消費(fèi)完給印象分,去告訴其他消費(fèi)者或者把自己的體驗(yàn)告訴其他消費(fèi)者,那么是否商家需要去引導(dǎo)這么做呢?而這個(gè)引導(dǎo)也是需要代價(jià)的,即給予消費(fèi)者以優(yōu)惠或者一定報(bào)酬,這些都出自產(chǎn)品銷售價(jià)格。因此,在條件允許的情況下,盡量還要完成這一步,讓你的消費(fèi)者去替你宣傳產(chǎn)品,因此必須考慮到最終的價(jià)格是多少。
以上是新品的定價(jià)的個(gè)人觀點(diǎn),那么是否就合理了呢?不合理。從新品角度來看,產(chǎn)品價(jià)格圖,應(yīng)該是要呈現(xiàn)階梯狀的,既非一條線,也非垂直九十度的價(jià)格結(jié)構(gòu),而是有一定合理階梯高度的價(jià)格差形成的階梯,至于這個(gè)價(jià)格階梯幅度要多大呢?個(gè)人認(rèn)為得分三個(gè)大的級(jí)差,有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的吸引人氣試用的產(chǎn)品價(jià)格,中間主流價(jià)格,高端價(jià)格,三大級(jí)差中間分成各自內(nèi)部的小級(jí)差。這樣的價(jià)格結(jié)構(gòu),能避免差別過大的價(jià)格導(dǎo)致的高風(fēng)險(xiǎn),在試探市場(chǎng)的過程中逐漸形成自己的定價(jià)風(fēng)格。
簡(jiǎn)歷要多少頁篇十二
很多單位面試,只是簡(jiǎn)單的談話,這對(duì)于很多有技術(shù)有能力人群來說不一定是什么好事,反而對(duì)那些冠冕堂皇能說會(huì)道的人成功率反而會(huì)高一些。所以單位安排面試,不能只是簡(jiǎn)單的談話,除非你有能透過表面看本質(zhì)的眼睛。作為hr判斷力很重要。
一、面談提問技巧。
1.提問的方式。
(1)終止式。
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個(gè)職位)?”。這種問話方式明快簡(jiǎn)潔,但是少用為妙,因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開口說話。
(2)開放式。
開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可,“你對(duì)ojt(onthejobtraining=工作場(chǎng)所教育)有什么看法?”、“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法如何?”。
開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。
(3)引導(dǎo)式。
問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法如何?……不是很好吧?”
這種問法一般來說最好避免,除非你心中有數(shù)。
(4)假想式。
采用“如果”的問題方式,如“如果你與客戶談判,你會(huì)怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng),很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。
(5)單選式。
問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽,是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?這種問法未免過分,應(yīng)該避免。
(6)多項(xiàng)式。
同時(shí)連續(xù)提出好幾個(gè)問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢(shì)?劣勢(shì)?”這種問法很難得到完善的答案。
2.主持人的“自問”準(zhǔn)備。
面試之前,主試人最好進(jìn)行以下“自問”準(zhǔn)備,讓自己“心里有數(shù)”,從而提高成功錄用機(jī)會(huì):
(1)該申請(qǐng)人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能,才能勝任有關(guān)職位?
(2)我需要該申請(qǐng)人在有關(guān)職位上工作多久?
(3)該申請(qǐng)人以前在有關(guān)職位上工作了多久?
(4)我們將會(huì)給予什么樣的晉升機(jī)會(huì)?會(huì)安排訓(xùn)練嗎?
(5)假如有關(guān)人選的工作表不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高,我將會(huì)面對(duì)什么困難?
(6)該申請(qǐng)人將會(huì)與途徑樣的同事合作?我需要他們一起參與大幅度的過程嗎?
(7)我將與該申請(qǐng)人以什么形式合作?
(8)該申請(qǐng)人在工作范疇上有機(jī)會(huì)代表公司對(duì)外發(fā)言或傳播消息嗎?
3.如何編制面試問話提綱。
(1)面試提綱是整個(gè)面試過程中的問話提綱。主試人根據(jù)面試提綱,向應(yīng)聘者提出問題,了解應(yīng)聘者素質(zhì)和能力,控制面試進(jìn)程。
(2)面試提綱必須圍繞面試的重點(diǎn)內(nèi)容來編制。
(3)提問的題目應(yīng)具體、明確。
(4)面試提綱由若干面試項(xiàng)目組成,如“公關(guān)能力”、“專業(yè)知識(shí)”、“敬業(yè)精神”等。每一面試項(xiàng)目均應(yīng)編制相應(yīng)的提問提綱以便面試時(shí)有針對(duì)性地提問、考察。
(5)同時(shí),應(yīng)聘者有著不同的情況和經(jīng)歷,不必要每個(gè)人選都用同一套提綱依序一問到底。因此,每一面試項(xiàng)目可從不同角度出一組題目,以便于面試時(shí)選擇。
(6)面試提綱可以分為通用提綱和重點(diǎn)提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多,適合于提問各類應(yīng)聘者。重點(diǎn)提綱則是針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)提出的,以便對(duì)職位要求中有代表性的東西有所了解。
二、面談放松技巧。
在面談前的準(zhǔn)備階段,主試人的主要工作,其實(shí)是設(shè)法令自己及應(yīng)聘者放松。
1.讓自己放松。
有些主試人喜歡利用招聘面談,來向其他高級(jí)同事證明他有高明的面談技巧,或令應(yīng)聘者無言以對(duì)的口才,他們可能會(huì)發(fā)問一些極難回答的問題,令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。也有一些主試人自以為可操生殺大權(quán),手握尚方寶劍,態(tài)度因而較為倨傲,不樂意用親切友善的行為來與應(yīng)聘者接觸,無形中為面談加壓,令應(yīng)聘者心理負(fù)上額外的擔(dān)子。
這種行為首先會(huì)令主試人分心,難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且,有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者便會(huì)乘虛而入,趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺(tái)詞背誦出來,引導(dǎo)主試人步入面試的誤區(qū)(有關(guān)面試誤區(qū)的講述見下文),作出了錯(cuò)誤的招聘決定。而經(jīng)驗(yàn)較淺的應(yīng)聘者會(huì)因此比較緊張,影響正常發(fā)揮。
下列方法可協(xié)助主試人,在進(jìn)行招聘面談前,令自己平靜下來:
(1)面談前十五分鐘,結(jié)束其他工作,從會(huì)議中走出來,或放下手頭上的文件;到洗手間走一趟,整理一下衣裝,慢慢地走回辦公室。
(2)取出應(yīng)聘者的資料,翻看一遍,不要強(qiáng)逼自己記憶,只需記著姓名,便足以順利地打開話匣。
(3)將原先擬好的面談問題,放入檔案夾內(nèi),現(xiàn)翻看“面談評(píng)價(jià)量表”,重溫要在面談中了解的各個(gè)工作表現(xiàn)、維度。
(4)若面談室沒有紙和筆,準(zhǔn)備兩枝筆及一些紙張。
(5)準(zhǔn)備名片,應(yīng)聘者可能會(huì)索取。
(6)開始面談前,心中念一遍:“我已準(zhǔn)備好了?!毕蜃约何⑿?,然后請(qǐng)人通知應(yīng)聘者準(zhǔn)備。
2.讓應(yīng)聘者放松。
一般而言,應(yīng)聘者會(huì)比主試人較為緊張,一些不善于控制自己情緒的人,表現(xiàn)會(huì)因此而大大地失準(zhǔn)。主試人也許以為,他看看應(yīng)聘者如何在面對(duì)陌生人的壓力下作出反應(yīng),會(huì)有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實(shí)際的情況是,公司中只有很少數(shù)崗位的工作,是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng),大多數(shù)工作都會(huì)與“處變表現(xiàn)”無關(guān)。倘若你主持的面談往往使那些處變不驚的人勝出,那么你的機(jī)構(gòu)便未必有其他特長(zhǎng)的成員了。所以為了較為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的日常工作表現(xiàn),主試人應(yīng)千方百計(jì)令他感到舒服自在,從而漸漸適應(yīng)了面談的氣氛,將自己發(fā)揮出來。
令應(yīng)聘者放松的工作,應(yīng)在面談開始前,而非在面談過程中運(yùn)用,否則應(yīng)聘者陣腳已亂,要重新鎮(zhèn)定下來并非易事。下面簡(jiǎn)單列出一些方法,可協(xié)助應(yīng)聘者放松自己:
(1)通知應(yīng)聘者來面談時(shí),除了要清楚說明日期、時(shí)間及地址外,還要說明下列事項(xiàng):
向誰報(bào)到。
帶什么證明文件、附加資料。
公司聯(lián)絡(luò)電話。
(2)預(yù)先通知接待員,應(yīng)聘者約在何時(shí)到此,應(yīng)往何處等候。
(3)預(yù)留房間,讓應(yīng)聘者靜靜地等待,不會(huì)被其他訪客及同事騷擾。
(4)若需要應(yīng)聘者在面談前填寫資料表或接受技術(shù)性測(cè)驗(yàn),必須預(yù)留充分時(shí)間,及準(zhǔn)備有效的文具。
(5)征求應(yīng)聘者的同意,給予飲品。
(6)不要讓應(yīng)聘者等候超過十五分鐘。
(7)將已接受面談的應(yīng)聘者,與未接受者分開。
(8)若主試人希望將面談過程錄音或錄影,必須先行知會(huì)應(yīng)聘者,及征求同意。
一切準(zhǔn)備就緒,招聘面談便可以在壓力最低的情況下開始,雙方的表現(xiàn)都會(huì)因而保持水準(zhǔn)。
三、面談評(píng)價(jià)方法。
主試人須將面談階段及決策階段分開,不應(yīng)在進(jìn)行面談時(shí),同時(shí)評(píng)量應(yīng)征者,或作出招聘決定。在進(jìn)行招聘面談時(shí),主試人必須有計(jì)劃地發(fā)問,認(rèn)真聆聽、觀察及記錄,而面試評(píng)價(jià)及招聘決策要在下一步進(jìn)行。
1.招聘面試評(píng)價(jià)程序。
(1)面試記錄。
面試過程中要及時(shí)記錄。
不能寫下主觀及概括性的詞,也不應(yīng)將應(yīng)聘者說的話用自己的方式來描述,而是用逐字記錄”方式來寫,這樣有利用對(duì)應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行區(qū)分,避免不同的就職者得到差不多的評(píng)語記錄。
(2)填寫評(píng)價(jià)量表。
盡量不要翻閱其他應(yīng)聘者的評(píng)量表。
根據(jù)原先訂下的工作要求來評(píng)分。
不要在本步驟中作出招聘決定。
評(píng)分時(shí)應(yīng)參考上一步驟的記錄,重溫應(yīng)聘者的回答重點(diǎn),留意與該工作表現(xiàn)維度有關(guān)的問題,然后寫下評(píng)分。
極力避免主觀因素的影響,要從記錄中找尋證據(jù)支持自己,切勿以印象或個(gè)人喜好作準(zhǔn)則。若記錄沒有支持證據(jù),該項(xiàng)工作表現(xiàn)維度便應(yīng)獲低分,主試人在評(píng)分時(shí),要竭力保持客觀,腦海中應(yīng)只有應(yīng)征者的行為表現(xiàn),而非個(gè)人相貌、學(xué)歷、身材等到背景資料。
(3)檢查評(píng)分與記錄。
應(yīng)該取出記錄來核對(duì)一遍,看看不同的應(yīng)征者則否有相同的回答。若真的有類似的答案出現(xiàn),主試人還要進(jìn)一步檢查評(píng)量表,看看他是否給予相同的評(píng)分。
相同的行為表現(xiàn),應(yīng)該給予相同的評(píng)分。換句話說,無論應(yīng)征者是誰,只要他曾作出一些與工作要求符合的行為,主試人便給予高分,反之則給予低分。
主試人還要從評(píng)量表中,將一些關(guān)鍵性評(píng)價(jià)要素的評(píng)分檢查一下,比較高分者與低分者的答案,重新看看他們的行為表現(xiàn),是否與評(píng)分匹配。若有需要,主試人在此時(shí)可調(diào)整評(píng)分。
(4)作招聘決定。
在同分的情況下,主試人需要查閱評(píng)價(jià)量表,若使用加權(quán)量表,在權(quán)重較高類獲得高分的應(yīng)聘者,應(yīng)首先考慮聘用。
2.面試評(píng)價(jià)量表設(shè)計(jì)。
面試評(píng)價(jià)量表由若干評(píng)價(jià)要素構(gòu)成,是在面試過程中主試人現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)記錄應(yīng)聘者在回答各評(píng)價(jià)要素中表現(xiàn)優(yōu)劣程度的計(jì)量表。由于面試就是要根據(jù)應(yīng)聘工作職位的要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià),以明確應(yīng)聘者是否具備任職條件的過程,因此,設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表時(shí),諸評(píng)價(jià)要素除反映工作職位要求外,還應(yīng)當(dāng)是可以通過面試的技巧進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(1)面試評(píng)價(jià)量表構(gòu)成。
姓名、考號(hào)、性別、年齡。
應(yīng)聘職位。
面試項(xiàng)目(評(píng)價(jià)要素)。
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)。
評(píng)語欄。
考官簽字欄。
其他。
(2)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。
要使面試評(píng)分盡量具有客觀性,在設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表時(shí),應(yīng)使評(píng)分有一個(gè)確定的計(jì)分幅度及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
a.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí),在設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表時(shí),可把面試標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)分為三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)等,在一等級(jí)有一定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容,在評(píng)分等級(jí)的用詞上,盡量體現(xiàn)等距原則,保持分寸、程度和數(shù)量上的連續(xù)性,避免幅度較大的跳躍。
b.將各等級(jí)進(jìn)行量化。等級(jí)量化就是對(duì)各評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)予以刻度。可以是定量的,如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的,如優(yōu)、良、中、差、劣或a、b、c、d、e。
(3)面試評(píng)價(jià)量表格式。
面試評(píng)價(jià)量表一般有三種:
a.問卷式評(píng)價(jià)量表。
運(yùn)用問卷形式,將所要評(píng)價(jià)的項(xiàng)目列舉出來,由主試人根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)審。
b.等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)量表。
選定本次面試的諸評(píng)價(jià)要素,將每一要素劃分若干標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)??脊俑鶕?jù)應(yīng)聘表現(xiàn)給予評(píng)分。
c.綜合評(píng)價(jià)量表。
按提問順序記分,其每一評(píng)價(jià)要素對(duì)應(yīng)若干項(xiàng),最后將各項(xiàng)平均得分綜合統(tǒng)計(jì)在一張?jiān)u價(jià)表上。此種量表由面試提問單、提問記分表、綜合計(jì)分評(píng)價(jià)表三部分構(gòu)成。
四、避免面談?wù)`區(qū)。
在面試過程中,有以下幾個(gè)誤區(qū),是必須注意避免的:
1.“壞事傳千里”效應(yīng)。
不少主試人在聆聽面試對(duì)象陳述之后,會(huì)傾向較為相信負(fù)面性的資料,而對(duì)正面性資料的相信程度調(diào)低。與俗語所謂“好事不出門,壞事傳千里”吻合,即人們對(duì)負(fù)面的事物有較深印象,也有興趣知道更多。在招聘面談時(shí),這個(gè)現(xiàn)象會(huì)令主試人“偏聽”,作出招聘決定時(shí)會(huì)有偏差。
2.近因效應(yīng)(“大型交響曲”效應(yīng)、先入為主效應(yīng))。
根據(jù)心理學(xué)的記憶規(guī)律,主試人往往對(duì)面談開始時(shí)和結(jié)束時(shí)的內(nèi)容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時(shí),有些聽眾會(huì)集中欣賞開頭及結(jié)束部分,對(duì)中段較為陌生。若應(yīng)聘者懂得在開場(chǎng)白及綜合發(fā)言時(shí)多下一點(diǎn)功夫,他取得良好印象的機(jī)會(huì)便會(huì)提高。相反而言,那些秩序漸進(jìn),在中段表現(xiàn)良好,但結(jié)束前又歸于平淡的應(yīng)聘者,可能會(huì)被評(píng)為表現(xiàn)平平。
3.光環(huán)效應(yīng)。
不少面試人心中有一個(gè)理想的應(yīng)聘者形象,或稱為典型。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想,就好象給這個(gè)人套上一個(gè)光環(huán)一樣,誤以為他在所有方面都是好的,因此影響面試人對(duì)面試對(duì)象作出客觀正確的評(píng)價(jià)。這種現(xiàn)象亦可稱為“光環(huán)效應(yīng)”(haloeffect)。
4.“脫線風(fēng)箏”現(xiàn)象。
不自覺地與面試對(duì)象談一些與工作無關(guān)的內(nèi)容,令面談失去方向,這樣,就有機(jī)會(huì)主應(yīng)聘者占有面談主動(dòng),向著對(duì)自己有利的方向發(fā)展下去。也往往使與面試人談得投契的應(yīng)聘者占優(yōu)勢(shì)。
5.“只聽不看”現(xiàn)象。
主試人把精力集中在記錄面試對(duì)象的回答,而忘記了觀察面試對(duì)象本人。主試人要全心全意地觀察應(yīng)征者的反應(yīng)行為,來印證他的說話的內(nèi)容,檢查兩者是否一樣。
五、主試人的選擇與訓(xùn)練。
1.誰擔(dān)任主試人。
(1)用人部門主管。
(2)人力資源部主管。
(3)中高級(jí)職位由總經(jīng)理或副總經(jīng)理擔(dān)任主試人。
(4)一般初次面試由人力資源部實(shí)施,人力資源部主管或指定人員擔(dān)任主試人。通過初次面試,過濾學(xué)歷、經(jīng)歷、資格等基本要求不適合的人選。復(fù)試或帶有評(píng)定性質(zhì)的面試由用人部門主管擔(dān)任主試人。
(5)面試組一般由人力資源部主管、用人部門主管和其他甄選專家或高級(jí)主管組成。
2.主試人條件。
(1)良好的個(gè)人修養(yǎng)和品格。
(2)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
(3)善于把握人際關(guān)系。
(4)公正客觀。
(5)能熟練運(yùn)用面試技巧。
(6)了解組織狀況和職位要求。
3.主試人訓(xùn)練。
面試是一項(xiàng)專門的技術(shù),主試人訓(xùn)練有助于面試的成功。
(1)面試技術(shù)訓(xùn)練。
(2)對(duì)組織狀況和職位要求作深入了解。
(3)進(jìn)行“如何代表公司”的訓(xùn)練。面試是雙向的,不僅主試人面試應(yīng)聘者,應(yīng)聘者也在面試公司,因此,主試人代表的是整個(gè)公司。進(jìn)行“如何代表公司”的訓(xùn)練有助于達(dá)成高素質(zhì)的人才對(duì)公司及應(yīng)聘職位的認(rèn)同。
[有多少面試只是看形象?]。
簡(jiǎn)歷要多少頁篇十三
20全球員工工資平均將增長(zhǎng)約2.5%,創(chuàng)三年最大增幅。其中,2016年中國(guó)工人的真實(shí)工資預(yù)計(jì)仍將增長(zhǎng)8%。中國(guó)工人工資增長(zhǎng)的原因是中產(chǎn)階層的持續(xù)增長(zhǎng)和對(duì)熟練工人的需求增加。
2016新一輪最低工資上調(diào)開始。
根據(jù)調(diào)查整理,已經(jīng)有26個(gè)省市自治區(qū)調(diào)整了最低工資。今年9月以來宣布調(diào)整的省份有9個(gè)。
黑龍江。
黑龍江已經(jīng)在今年10月1日將最低工資第一檔從每月1160元,提高到1480元,提高27.5%。
安徽、浙江。
安徽、浙江也在11月提高了當(dāng)?shù)刈畹凸べY,第一檔分別達(dá)到了1520元、1860元。
重慶。
重慶社保部門最近也發(fā)出通知,決定2016年1月1日起上調(diào)最低工資,第一檔從1250元提高到1500元,漲幅達(dá)到20%。
貴州等地。
此前像貴州等地已經(jīng)將今年的最低工資第一檔調(diào)到了1600元,漲幅達(dá)28%。
由于勞動(dòng)力總量每年都在下降,整體用工供不應(yīng)求,因此最低工資仍存在持續(xù)上調(diào)的可能。
簡(jiǎn)歷要多少頁篇十四
公司注冊(cè)資金,是指設(shè)立企業(yè)在銀行政管理機(jī)關(guān)登記的資本總額,即投資者認(rèn)繳的全部出資額。注冊(cè)資金是國(guó)家授予企業(yè)法人經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)或者企業(yè)法人自有財(cái)產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn),是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ),是登記主管機(jī)關(guān)核定經(jīng)營(yíng)范圍和方式的主要依據(jù)。
二、公司注冊(cè)資金的要求。
國(guó)家對(duì)企業(yè)注冊(cè)資金最低限額的規(guī)定是:生產(chǎn)性公司的注冊(cè)資金不得小于3萬元,以批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊(cè)資金不得小于3萬元,以零售為主的商業(yè)性公司的注冊(cè)資金不得小于3萬元。
個(gè)人獨(dú)資:
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不設(shè)注冊(cè)資本,屬于無限公司的范疇,設(shè)立該公司是可以去不用進(jìn)行驗(yàn)資就可以辦理公司登記手續(xù)。
外資公司:
不涉及行業(yè),有些公司分為兩類,有限責(zé)任公司、股份有限公司。這兩種外資公司需要滿足下列對(duì)注冊(cè)資金的要求。有限責(zé)任外資公司注冊(cè)資本不得少于3萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)外資的股份有限公司則注冊(cè)資本不得少于500萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)。
最低標(biāo)準(zhǔn):
公司法規(guī)定:一人有限公司注冊(cè)資金最低十萬元人民幣,兩人以上有限公司注冊(cè)資金最低三萬元人民幣。
三、有限公司注冊(cè)資金是否需要實(shí)繳。
不需要,已經(jīng)改為認(rèn)繳登記制了,但如果實(shí)際未繳納足額會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任的。
1、在公司注冊(cè)資本時(shí)是不需要驗(yàn)資。根據(jù)3月1日新《公司法》正式實(shí)施,注冊(cè)資本登記制度改革將在全國(guó)范圍內(nèi)正式推行。
2、對(duì)于開公司的人來說,在注冊(cè)登記時(shí),都得向工商部門提交驗(yàn)資報(bào)告,證明其注冊(cè)資本的真實(shí)情況,而從3月1日開始,開公司的人無須再提交驗(yàn)資報(bào)告了,這是工商登記制度改革的注冊(cè)資本實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制。
認(rèn)繳制度就是企業(yè)在申請(qǐng)注冊(cè)登記時(shí),擬定并承諾注冊(cè)資金為多少,并不一定真的繳納到企業(yè)銀行賬戶,不再需要專門的驗(yàn)資證明該資金實(shí)際是否到位。
但如果實(shí)際未繳納足額的話,也是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。改革后,公司實(shí)收資本不再作為工商登記事項(xiàng)。在進(jìn)行公司登記時(shí),也無需提交驗(yàn)資報(bào)告。轉(zhuǎn)而采取公司股東(發(fā)起人)自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等,并記載于公司章程的方式。
我國(guó)各個(gè)地區(qū)對(duì)于公司的注冊(cè)資金最最低數(shù)額有著不同的規(guī)定,主要是根據(jù)公司的性質(zhì)來劃分的,但是我國(guó)現(xiàn)如今實(shí)行的是認(rèn)繳登記制,就是不需要繳納實(shí)際登記金額,但是如果未繳納足額的話,還是有法律責(zé)任的。
【拓展閱讀】。
隨著時(shí)代的發(fā)展,各種各樣大大小小的公司也越來越多。雖然現(xiàn)在的公司很多,但是設(shè)立、經(jīng)營(yíng)一個(gè)公司還是有一些困難的。公司成立需要滿足一定的條件,不同類型得到公司條件不同,要按照規(guī)定來處理,這其中有許多需要注意的地方。那么注冊(cè)有限公司的條件是什么呢?希望對(duì)大家有所幫助。
一、有限公司的設(shè)立條件是什么。
設(shè)立有限責(zé)任公司,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
1.股東符合法定人數(shù)。
法定人數(shù)是指法定資格和所限人數(shù)兩重含義。法定資格是指國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的可以作為股東的資格。法定人數(shù)是《公司法》規(guī)定的設(shè)立有限責(zé)任公司的股東人數(shù)?!豆痉ā穼?duì)有限責(zé)任公司的股東限定為二個(gè)以上五十個(gè)以下。國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國(guó)家授權(quán)部門可以單獨(dú)投資設(shè)立國(guó)有獨(dú)資的有限責(zé)任公司。
2.股東出資達(dá)到法定資本的最低限額。
公司必須有充足的資金才能正常運(yùn)營(yíng)。股東沒有出資,公司就不可能設(shè)立。股東出資總額必須達(dá)到法定資本的最低限額。
3.股東共同制定章程。
制定有限責(zé)任公司章程,是設(shè)立公司的重要環(huán)節(jié),公司章程由全體出資者在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上制定,經(jīng)全體出資者同意,股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋章。
企幫幫小編分享:注冊(cè)有限公司的條件是什么。
4.有公司名稱、建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。
設(shè)立有限責(zé)任公司,除其名稱應(yīng)符合企業(yè)法人名稱的一般性規(guī)定外,還必須在公司名稱中標(biāo)明“有限責(zé)任公司”或“有限公司”。
建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu),是指有限責(zé)任公司組織機(jī)構(gòu)的組成、產(chǎn)生、職權(quán)等符合《公司法》規(guī)定的要求。公司的組織機(jī)構(gòu)一般是指股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理或股東會(huì)、執(zhí)行董事、一至二名監(jiān)事、經(jīng)理。股東人數(shù)較多,公司規(guī)模較大的適用前者,反之適用后者。
5.有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。
有限公司的設(shè)立條件是什么。
二、設(shè)立有限公司的過程。
1.申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
設(shè)立股份有限公司,應(yīng)當(dāng)由全體發(fā)起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)提交下列文件:
(一)股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書;。
(二)發(fā)起人指定代表或者共同委托代理人的證明;。
(三)國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱保留期為6個(gè)月。預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱在保留期內(nèi),不得用于從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不得轉(zhuǎn)讓。
2.申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。
設(shè)立股份有限公司,應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。
以募集方式設(shè)立股份有限公司的,應(yīng)當(dāng)于創(chuàng)立大會(huì)結(jié)束后30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。
申請(qǐng)?jiān)O(shè)立股份有限公司,應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件:
(一)公司法定代表人簽署的設(shè)立登記申請(qǐng)書;。
(二)董事會(huì)指定代表或者共同委托代理人的證明;。
(三)公司章程;。
(六)發(fā)起人的主體資格證明或者自然人身份證明;。
(七)載明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理姓名、住所的文件以及有關(guān)委派、選舉或者聘用的證明;。
(八)公司法定代表人任職文件和身份證明;。
(九)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;。
(十)公司住所證明;。
(十一)國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
(十二)以募集方式設(shè)立股份有限公司的,還應(yīng)當(dāng)提交創(chuàng)立大會(huì)的會(huì)議記錄以及依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明;以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的,還應(yīng)當(dāng)提交國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件。
(十三)法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立股份有限公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的,還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
3.發(fā)證。
依法設(shè)立的公司,由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司憑公司登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》刻制印章,開立銀行賬戶,申請(qǐng)納稅登記。
簡(jiǎn)歷要多少頁篇十五
年齡:22歲身高:158cm。
婚姻狀況:未婚戶籍所在:四川。
最高學(xué)歷:本科工作經(jīng)驗(yàn):1-3年。
聯(lián)系地址:四川成都。
求職意向。
最近工作過的職位:家具商場(chǎng)銷售人員。
期望工作地:貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì):全職。
期望月薪:3000~4000元/月。
期望從事的崗位:其他管理類職位。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng):賣場(chǎng)銷售人員,三年銷售工作經(jīng)驗(yàn),多次獲得最佳員工獎(jiǎng),本人活潑開朗,積極進(jìn)取,希望加入貴公司!
教育經(jīng)歷。
西南大學(xué)(本科)。
起止年月:2014年9月至2017年4月。
學(xué)校名稱:西南大學(xué)。
專業(yè)名稱:行政管理。
獲得學(xué)歷:本科。
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/16227035.html】