簡(jiǎn)歷要多少頁范文（15篇）

總結(jié)是我們發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的關(guān)鍵工具。工作中的時(shí)間管理對(duì)于提高個(gè)人效率至關(guān)重要，我們可以通過總結(jié)時(shí)間分配來優(yōu)化工作流程?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？接下來是一些關(guān)于如何提高自我學(xué)習(xí)能力的范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

簡(jiǎn)歷要多少頁篇一

人是一個(gè)開朗活潑、意志力較堅(jiān)強(qiáng)且不輕易放棄每一分希望的人.本人現(xiàn)在仍是一名在校生,故對(duì)知識(shí)與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠,但本人充滿青春的活力.本人是一個(gè)空杯需要大家的灌注與自本人不斷的充實(shí)才能看到里面有水的存在.本人希望自己能成為一名出色的推銷大師,這是本人的夢(mèng)想,也是本人的目標(biāo)!誠(chéng)實(shí)做人,忠實(shí)做事是本人的人生準(zhǔn)則,自強(qiáng)不息是本人的追求.

簡(jiǎn)歷要多少頁篇二

在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)，都會(huì)有自我評(píng)價(jià)欄目，需要求職者對(duì)自身做一個(gè)客觀、合理的自我評(píng)價(jià)，有利于招聘方更好的了解求職者的能力和素質(zhì)。同時(shí)，這也是求職者更好的推薦自己的一個(gè)重要平臺(tái)，因此，有必要了解簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的寫作方法和書寫技巧，增加求職者的入圍幾率。那么，簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)要怎么寫呢?請(qǐng)看下文：

一、如何進(jìn)行有效的自我評(píng)價(jià)?

自我評(píng)價(jià)是心理學(xué)中自我意識(shí)的一個(gè)方面，是指人對(duì)自身?xiàng)l件、素質(zhì)、才能等各方面情況的一種判定。大學(xué)新生對(duì)自我的評(píng)價(jià)得當(dāng)與否，將直接影響到大學(xué)生活中的學(xué)習(xí)效能、職業(yè)選擇和事業(yè)奮斗中的自信心。

正確地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)一般可以通過兩種渠道：直接的自我評(píng)價(jià)和間接的自我評(píng)價(jià)。

進(jìn)行直接的自我評(píng)價(jià)，首先要熟悉到自己的自然條件，包括健康情況、心理狀態(tài)、情感特點(diǎn)、愛好傾向、知識(shí)水準(zhǔn)、專業(yè)特長(zhǎng)、智力情況、能力特點(diǎn)，還可以測(cè)定一下自己的生物節(jié)律周期、智商指數(shù)、氣質(zhì)類型、性格類型等作為參考。

其次，是用自己在不同領(lǐng)域的實(shí)踐中(如對(duì)各個(gè)科目的學(xué)習(xí))取得的不同成績(jī)相比較，以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，確定奮斗的目標(biāo)。

間接的自我評(píng)價(jià)法，是指通過與他人行為的對(duì)照及情況的對(duì)比，發(fā)現(xiàn)自我熟悉的錯(cuò)位?！安蛔R(shí)廬山真面目，只緣身在此山中”，這是一些人不能對(duì)自己作出正確的自我評(píng)價(jià)的原因之一。當(dāng)事者迷，那么就不妨用與他人相比較的方法及用自己在不同領(lǐng)域中取得的不同成果比較的方法鑒別一下。

對(duì)女大學(xué)生來說，她們?cè)谧晕以u(píng)價(jià)的題目上經(jīng)常會(huì)具有兩重性，一方面好幻想，把個(gè)人的境遇、發(fā)展、前途勾畫得絢爛多彩;另一方面又經(jīng)常低估自己的才智和工作能力，自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是過謙的甚至是比較自卑的?！疤焐也谋赜杏谩?、“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和短處。有的人可能不辨音律，但卻有高超的組織才能;有的人也許不解數(shù)字之謎，但卻心靈手巧，長(zhǎng)于工藝;有的人可能不會(huì)琴棋字畫，但酷愛大自然，精于園藝;有的人或許記不住很多外語單詞，但有一副動(dòng)人的歌喉，擅長(zhǎng)文藝。

正確的自我評(píng)價(jià)是幫助我們作出正確的奮斗方向的條件。在實(shí)踐的鑒別中，在與他人的比較中，要使思維方法盡可能地全面些、辯證些、靈活些。

人的知識(shí)、才能通常是處于離散、朦朧狀態(tài)的，需要人們不斷地挖掘、發(fā)現(xiàn)和開發(fā)。從個(gè)人愛好愛好、思維方式的特點(diǎn)、毅力的恒久性、已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)、獻(xiàn)身精神與果敢魅力等多方面進(jìn)行全面的考察和測(cè)試，將為你作出科學(xué)的自我評(píng)價(jià)提供有益的幫助。

xx年前，我憧憬著“放飛夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)自我”的目標(biāo)邁進(jìn)了**大學(xué)，經(jīng)歷了*年的學(xué)習(xí)，豐富的知識(shí)開拓了我的視野，寶貴的社會(huì)實(shí)踐和軍營(yíng)生活進(jìn)步了我的能力和修養(yǎng)。

思想方面，本人能夠積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國(guó)家大事，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策。政治上我要求進(jìn)步，在校期間光榮地加進(jìn)了中國(guó)***。學(xué)習(xí)方面，“工欲善其事，必先利其口‘，這是我一直以來的座右銘。大學(xué)*年，作為土建專業(yè)的學(xué)生，作為未來的.工程師，我始終是以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待學(xué)習(xí)，特別是通過系統(tǒng)的專業(yè)課學(xué)習(xí)，我初步把握了土木工程專業(yè)相關(guān)的知識(shí)和技能。工作方面，我積極參加校內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，曾參加學(xué)生會(huì)工作，通過這些活動(dòng)使我進(jìn)步了自身素質(zhì)。同時(shí)，我也明白知識(shí)必須運(yùn)用到實(shí)踐中的道理。大學(xué)期間，我利用假期期間到建筑工地，設(shè)計(jì)院等單位實(shí)習(xí)，使自己在實(shí)踐中得到進(jìn)一步的進(jìn)步。

“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自冷冬來”這是我第一天到部隊(duì)連長(zhǎng)對(duì)我們說的第一句話，兩年的軍營(yíng)生活豐富了這句話的深刻內(nèi)涵;艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)友愛，無私奉獻(xiàn)，追求卓越的革命精神貫串于嚴(yán)格的軍事化練習(xí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)中，堅(jiān)定的政治信仰，過硬的軍事素質(zhì)，踏實(shí)的工作使我在部隊(duì)期間多次受到上級(jí)的嘉獎(jiǎng)和表彰。這是對(duì)我地工作和能力的充分肯定。

著名的文學(xué)家伏爾泰有句名言“生命在于運(yùn)動(dòng)”，熱愛運(yùn)動(dòng)是熱愛生活的表現(xiàn)，一直以來，我十分熱衷于體育運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)的精華在于“比賽不是為了贏對(duì)手，而是不斷超于自己”，除了愛好體育運(yùn)動(dòng)，我平時(shí)也愛好文學(xué)，文書寫作，電腦技術(shù)應(yīng)用.

作為一名即將畢業(yè)的土木工程專業(yè)的大學(xué)生，我擁有的是知識(shí)、能力和年輕，使我善于思考，迎難而上;同時(shí)，我深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步，社會(huì)才是真正的大學(xué)，成功非偶然，是為有預(yù)備的人而預(yù)備的。我以為成功的方程式應(yīng)是：99%的勤奮+1%的天賦=成功。過往的已成為歷史，最重要的是把握未來。我有信心有能力會(huì)做得更好!

簡(jiǎn)歷要多少頁篇三

隨著社會(huì)的發(fā)展，生活節(jié)奏的加快，想要在工作和生活中有更為好的表現(xiàn)，就需要有更為健康的身體做后盾，常言說的好：身體是革命的本錢！因此為了這個(gè)目標(biāo)，很多的人選擇用運(yùn)動(dòng)來為身體加油，而最為常用的運(yùn)動(dòng)方式就是跑步了，那要怎么跪了，每天跑步多少為好，今天就來說說這兩個(gè)問題。

晚上跑步健身，最好堅(jiān)持一周3次以上，每次30―60分鐘。運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度應(yīng)掌握在“跑步5分鐘后脈搏跳動(dòng)不超過120次/分，10分鐘后不超過100次/分”的范圍內(nèi)。如果心率過速，必須減少運(yùn)動(dòng)量；如果一邊鍛煉還能一邊與旁人交談的話，則說明鍛煉強(qiáng)度尚可。

沒有鍛煉習(xí)慣的人可以從每天散步20分鐘開始做起，第二周走25分鐘；第三周增加到30分鐘；第四周加些慢跑；第五周時(shí)散步、慢跑并重；最終慢慢跑起來。

所有的運(yùn)動(dòng)都需要做準(zhǔn)備活動(dòng)，晚上跑步也不例外。矯瑋介紹說，跑前輕壓腿，做做下蹲，可以讓心臟和肌肉更快進(jìn)入運(yùn)動(dòng)狀態(tài)。如果一開始走幾步，然后快走、小跑，最后正式開始跑，也能有效熱身。

跑步時(shí)，步幅略大，挺胸、收腹，目視前方，上半身略向前傾，雙臂自然在身體兩側(cè)擺動(dòng)，注意力集中，呼吸自然均勻。

跑步時(shí)盡量選擇人流車流少、通風(fēng)、空氣好的公園小徑、學(xué)校操場(chǎng)等地方，而且最好是泥地、草地等有彈性的地面。

看了上面的內(nèi)容，大家對(duì)于每天跑步多少為好心中也有數(shù)了，其實(shí)不管是做什么，都要有一個(gè)過程，不能一躕而就的，就像是跑步，也不能一開始就三硬是規(guī)定要跑多少，而是要根據(jù)身體的需要，把運(yùn)動(dòng)的強(qiáng)度和時(shí)間慢慢加大，這樣才能事半功倍。

簡(jiǎn)歷要多少頁篇四

，寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要有針對(duì)性以這編參考

word表格大學(xué)本科應(yīng)屆生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板

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如果工作很復(fù)雜而且應(yīng)聘的是一些實(shí)力較強(qiáng)的公司，最好多做幾頁簡(jiǎn)歷，太過于簡(jiǎn)單會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷迅速失去吸引力的。

大家在探討某類問題的時(shí)候總喜歡以一種絕對(duì)的方式去肯定或者否定，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷頁數(shù)到底應(yīng)該寫多少?gòu)埗a(chǎn)生了很大的分歧。其實(shí)這就好比探討男人和女人到底哪個(gè)好或者哪個(gè)壞是一樣的道理，即使大多數(shù)人不咋地但是也不能說明所有人都不咋地。為此一頁紙的個(gè)人簡(jiǎn)歷可能也非常差，而十來頁的求職簡(jiǎn)歷也可能被認(rèn)為非常好。這豈能用一個(gè)具體的數(shù)字去限定了?但是我們也得有一個(gè)參考標(biāo)的'才行，
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如果你的工作很簡(jiǎn)單那么只需要一頁紙做簡(jiǎn)歷，比如文員、資料員、打字員、司機(jī)、人力資源部人員等，也就是技術(shù)難度較低或者文職類崗位的不需要足具體描述的。這類崗位應(yīng)聘的難度也比較小，工作內(nèi)容也非常簡(jiǎn)單所以沒有必要寫太多東西。比如說司機(jī)的簡(jiǎn)歷，只要獲得駕照并且具有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)就可以了，企業(yè)對(duì)于司機(jī)也就這么點(diǎn)要求了。當(dāng)然你要寫得更好可以根據(jù)崗位的情況打造，比如你的崗位是運(yùn)輸車司機(jī)，負(fù)責(zé)兩個(gè)城市之間的運(yùn)輸工作，此時(shí)你可以針對(duì)這份工作講述自己的類似經(jīng)歷。你在某家運(yùn)輸公司做過此類工作，負(fù)責(zé)過哪些地區(qū)之間的運(yùn)輸工作。雖然簡(jiǎn)單但是也得將必要的內(nèi)容添加進(jìn)去從而有助于你獲得更好的結(jié)果，為此在這種簡(jiǎn)單型簡(jiǎn)歷里我們應(yīng)該把東西說清楚即可。

簡(jiǎn)歷要多少頁篇五

我來自一個(gè)農(nóng)民家庭，樸實(shí)的生活鑄就了我誠(chéng)實(shí)、細(xì)心、謙讓、隨和的待人作風(fēng)和踏實(shí)、穩(wěn)重、謹(jǐn)慎、不怕吃苦的辦事態(tài)度。我喜歡運(yùn)動(dòng)，每天早晨我都會(huì)去操場(chǎng)做運(yùn)動(dòng)，然后看會(huì)書，注重腦力結(jié)合，講究效率，從而形成了良好的生活習(xí)慣和贏得了健康的體魄。

在學(xué)習(xí)上，我嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研，勤奮踏實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)好自己的專業(yè)知識(shí)，注重自己綜合實(shí)力的培養(yǎng)和素質(zhì)的提高，主動(dòng)與實(shí)踐相結(jié)合，具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和實(shí)踐操作能力。在計(jì)算機(jī)方面，我較熟悉掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)理論和軟、硬件基礎(chǔ)知識(shí)，掌握計(jì)算機(jī)的輔助設(shè)計(jì)技能與方法，具有較強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用及基礎(chǔ)操作技能。

在英語方面，我有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫能力，且能夠較流利地閱讀和寫本專業(yè)崗位所涉及的英語信息和相關(guān)技術(shù)資料。生活中我能嚴(yán)格要求自己，利用課余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)，提高自己各方面的能力。我堅(jiān)信我一定會(huì)成功，因?yàn)槲抑滥贻p是我的資本，拼搏是我的天性，努力是我的責(zé)任。

簡(jiǎn)歷要多少頁篇六

會(huì)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，行業(yè)注重的是會(huì)計(jì)的深度，也就是具有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)并且擁有執(zhí)業(yè)資格證書。作為大學(xué)生想要應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位真的特別難，去企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)更是難上加難，因?yàn)闀?huì)計(jì)掌握著企業(yè)的財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)問題會(huì)給企業(yè)帶來不可預(yù)知的危害，所以企業(yè)招聘會(huì)計(jì)一般都是面向具有社會(huì)工作經(jīng)歷且在同類型企業(yè)里做過會(huì)計(jì)工作的人員。而去會(huì)計(jì)服務(wù)公司也挺難，因?yàn)闀?huì)計(jì)服務(wù)公司喜歡老手，老手接單后能夠快速完成，而新手卻無法做到這一點(diǎn)，那么大學(xué)生制作會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷就需要一定技巧，運(yùn)用技巧去填補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)方面的缺失。

既然缺少經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲淳蛻?yīng)該彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)，在理論方面大學(xué)生并不比外面的經(jīng)驗(yàn)者差，差的就是大學(xué)生沒有真正做過此類工作。會(huì)計(jì)并不是一個(gè)好找工作的崗位，所以在未出校門之前，大學(xué)生應(yīng)該主動(dòng)去一些地方從事和會(huì)計(jì)崗位相關(guān)的工作，這樣在簡(jiǎn)歷里才有料。為此這里所謂的技巧就是大學(xué)生在校期間的相關(guān)性工作。

找一份會(huì)計(jì)服務(wù)公司的兼職工作最合適，因?yàn)樽鳛榇髮W(xué)生去企業(yè)從事有關(guān)工作肯定不可能，企業(yè)也不會(huì)要一個(gè)在校大學(xué)生去企業(yè)幫忙。但是會(huì)計(jì)服務(wù)公司就不同，這種第三方咨詢公司是相當(dāng)忙碌的，能夠找到一個(gè)打雜的大學(xué)生對(duì)于他們來說很劃算，你只要?jiǎng)e對(duì)回報(bào)有所要求，會(huì)計(jì)服務(wù)公司一般是不會(huì)拒絕你的。能夠在這種公司呆上半年到一年，將來你找工作的時(shí)候就有很大的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槟隳軌虮葎e人更了解這類公司的運(yùn)作方式，也了解在這種公司做事的流程。

在簡(jiǎn)歷里并不需要具體突出技能方面的情況，會(huì)計(jì)在實(shí)際工作當(dāng)中并不需要多高的技能，關(guān)鍵是體現(xiàn)出你的經(jīng)驗(yàn)。第一，業(yè)務(wù)方面的經(jīng)驗(yàn)，如今專業(yè)會(huì)計(jì)公司采用的運(yùn)作方式是業(yè)務(wù)加做單，就是作為會(huì)計(jì)要學(xué)會(huì)如何找尋業(yè)務(wù)，而后自己把單子做掉。如果在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)出這一點(diǎn)，則會(huì)對(duì)招聘者產(chǎn)生吸引力，因?yàn)闃I(yè)務(wù)對(duì)于公司來說就是利潤(rùn)，你擁有客戶資源自然很容易進(jìn)入會(huì)計(jì)公司。所以不要忘記把你曾經(jīng)獲得客戶資源以及周邊人群資源加到簡(jiǎn)歷里。第二，將獲得的經(jīng)驗(yàn)展露出來，比如怎么給公司做賬能夠減少稅收等，這說明你的確是做過有關(guān)工作。

簡(jiǎn)歷要多少頁篇七

二、按格式分配字?jǐn)?shù)。

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的上限是五百個(gè)字，不過這不過是簡(jiǎn)歷模板上的容納量而已，也就是說簡(jiǎn)歷模板當(dāng)中的自我評(píng)價(jià)空間可以容得下這么多字?jǐn)?shù)而已，并不是說你就可以寫到這么多的字，這里要搞清楚空間和實(shí)際字?jǐn)?shù)的區(qū)別，不能讓字?jǐn)?shù)填充整個(gè)空間，那么實(shí)際上到底寫多少個(gè)字合適了？那就得從寫自我評(píng)價(jià)的格式來說，自我評(píng)價(jià)的段落分布如何是決定其字?jǐn)?shù)的關(guān)鍵。

三、按內(nèi)容分配字?jǐn)?shù)。

先從簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)段落的分布狀況來說，自我評(píng)價(jià)的段落分為幾段應(yīng)該根據(jù)所寫評(píng)價(jià)的內(nèi)容具體劃分，如果你的評(píng)價(jià)內(nèi)容有幾種屬性，那么就應(yīng)該分為幾個(gè)段落。最忌諱的就是那種懶惰性的寫法了，把什么東西都夾雜著寫，不管是什么內(nèi)容想起一點(diǎn)就寫一點(diǎn)，那你是覺得自己隨意寫地很順手了，但是人家看你寫東西的人是什么感受。怎么一下說自己喜歡爬山，馬上就跳躍到看雜志，接著又來個(gè)打羽毛球。比如這樣的寫法：爬山、看雜志、打羽毛球、交友、音樂、踢足球等，這看起來混不混亂了？這里面有關(guān)于運(yùn)動(dòng)方面的東西為什么不寫在一起？而是分在了幾個(gè)不同的位置上，這樣的寫法可是很亂的了。所以你該按照它們的屬性劃分為幾個(gè)段落。

當(dāng)我們規(guī)劃好簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的段落后規(guī)劃字?jǐn)?shù)，每個(gè)段落內(nèi)容最好不要超過兩行，也就是字?jǐn)?shù)不要超過一百個(gè)字，而總段數(shù)不要超過三段，也就是說總字?jǐn)?shù)不要超過三百個(gè)字，而不是其最大空間五百個(gè)字。

簡(jiǎn)歷要多少頁篇八

我始終很相信這句話！

有些人，總是會(huì)慢慢的淡出你的世界，慢慢的在你的記憶里模糊…。

因?yàn)闀r(shí)間，因?yàn)榫嚯x，因?yàn)椴宦?lián)系…。

不知道聊什么，也不知道從何聊起…時(shí)間長(zhǎng)了，漸漸的，疏遠(yuǎn)了，陌生了…。

偶爾發(fā)條短信息，也是逢年過節(jié)的時(shí)候，問候一下，祝福一下，

資料。

是什么？讓大家越來越疏遠(yuǎn)了。

是什么？讓大家越來越淡漠了？

是什么？讓曾經(jīng)彼此之間很要好的朋友，如今即使見了面也沒有什么話說了…。

時(shí)間、距離、不聯(lián)系…是感情最可怕的敵人！

時(shí)間久了，感情會(huì)變淡。距離長(zhǎng)了，感情會(huì)疏遠(yuǎn)！這是真真切切的，你我不可逆轉(zhuǎn)的…。

還記得曾經(jīng)的好友嗎？

他們現(xiàn)在還好嗎？這些年來，過得順暢嗎？

工作怎樣了？找到另一半了嗎？

改變成什么樣子了？還有著以前那些愛好嗎？

還是像以前那樣喜歡這喜歡那嗎？

對(duì)于他的這些，你都知道嗎？

這一切，只怕已經(jīng)離你很遠(yuǎn)了吧！

看到這篇帖子的朋友，你是否也有這樣的狀況呢？

那么，拿起你的手機(jī)，想誰，就和誰發(fā)短信，告訴他你想他。

你不告訴他你在想他，他永遠(yuǎn)也不會(huì)知道…。

朋友們，請(qǐng)記得長(zhǎng)和身邊的朋友聯(lián)系，無論多忙，一個(gè)月最起碼也要發(fā)幾條短信。希望大家的感情天長(zhǎng)地久。也希望我的好朋友們感情永遠(yuǎn)不會(huì)變淡！

簡(jiǎn)歷要多少頁篇九

更新日期：

無照片。

姓名：

國(guó)籍：

中國(guó)。

目前所在地：

白云區(qū)。

民族：

漢族。

戶口所在地：

湛江。

身材：

178cm?65kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

31歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

化工：化妝品、生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：生產(chǎn)主管、質(zhì)量/安全管理：品質(zhì)主管。

工作年限：

8

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時(shí)。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-06～美利化妝品有限公司。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

品質(zhì)主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

質(zhì)檢員、助工工程師。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

體育教員。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州解放軍體育學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

體育。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號(hào)。

-09。

廣州解放軍體育學(xué)院。

體育。

籃球裁判證、畢業(yè)證。

01819224。

華南師大。

法律。

未畢業(yè)。

語言能力。

外語：

英語一般。

國(guó)語水平：

良好。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

籃球`。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

月薪要求：2500元`。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁：

簡(jiǎn)歷要多少頁篇十

，我們看待這個(gè)時(shí)間問題又得分為兩種情況，第一，考慮

出生日期： 1983年05月17日 婚姻狀況： 保密

國(guó) 籍： 中國(guó) 民 族： 漢族

身 高： 0 cm 政治面貌： 團(tuán)員

教育程度： 本科 畢業(yè)時(shí)間： 2008年06月

戶 籍： 湖北省 現(xiàn)居住地： 廣東省

職業(yè)概況/求職意向

現(xiàn)從事行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 現(xiàn)從事職業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用

現(xiàn)職位級(jí)別： 中級(jí)職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)) 工作年限： 1年以上

目前薪水： 海外工作經(jīng)歷： 無

期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 廣東省-深圳市

期望從事行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件

期望從事職業(yè)： 硬件工程師

教育背景

學(xué)校名稱： 湖南師范學(xué)院 (2005年9月 - 2008年6月)

專業(yè)名稱： 化學(xué) 學(xué)歷： 本科

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱： 國(guó)美電器深圳分部 (2013年3月 - 2013年11月)

所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)：

職位名稱： 銷售專員

公司名稱： 真彩文具有限公司 (2010年10月 - 2013年3月)

所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)

公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)：

職位名稱： 銷售

工作描述： 1：維護(hù)與開發(fā)批發(fā)渠道;定期拜訪與跟進(jìn)，南山金雅市場(chǎng)，寶安建安市場(chǎng)等 2：2011年，來到華中大區(qū)江西分部負(fù)責(zé)協(xié)助贛南片區(qū)代理商業(yè)務(wù)開展。

公司名稱： 百度營(yíng)銷江西分部 (2008年6月 - 2010年11月)

所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)：

職位名稱： 市場(chǎng)部

自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)

簡(jiǎn)歷要多少頁篇十一

這個(gè)問題我想企業(yè)會(huì)關(guān)心，相關(guān)的市場(chǎng)人員也會(huì)關(guān)心，價(jià)格能反映什么呢？反映產(chǎn)品的檔次、質(zhì)量、優(yōu)惠力度，在消費(fèi)者眼里，檔次高的產(chǎn)品，一定定價(jià)高，質(zhì)量好的產(chǎn)品，價(jià)格也一定比一般質(zhì)量的價(jià)格高，同樣，一個(gè)產(chǎn)品給予消費(fèi)者的優(yōu)惠力度多少，也會(huì)直接在價(jià)格上體現(xiàn)，比如原價(jià)和優(yōu)惠價(jià)，這是價(jià)格能夠反映的幾個(gè)屬性。

成熟的產(chǎn)品，一般不太會(huì)糾結(jié)產(chǎn)品價(jià)格的問題，也有糾結(jié)，糾結(jié)的就是產(chǎn)品的漲價(jià)能丟掉多少市場(chǎng)？產(chǎn)品的降價(jià)能否影響到產(chǎn)品的市場(chǎng)形象？會(huì)不會(huì)有觀望等待新降價(jià)的現(xiàn)象出現(xiàn)？無論何種糾結(jié)，擔(dān)心的只有一個(gè)，即市場(chǎng)份額是丟失或者還是增長(zhǎng)？這個(gè)問題讓人糾結(jié)，但是最讓人糾結(jié)的問題還在于新品的定價(jià)，直接會(huì)關(guān)系到市場(chǎng)是否接受你而非份額是上升還是減少的問題，直接關(guān)系到生與死。

舉個(gè)例子，在節(jié)假日的時(shí)候，一個(gè)商城宣傳8折，一個(gè)商場(chǎng)宣傳5折，你會(huì)心動(dòng)哪里？結(jié)果不言自明。當(dāng)然這個(gè)定價(jià)方式適合價(jià)格可比性不是特別大的產(chǎn)品，對(duì)于普通的方便面，如果口感等各方面都差不多，這種定價(jià)方式是會(huì)失敗的?；蛘哒f是要調(diào)整的，至少在折扣幅度上。

以目標(biāo)價(jià)的三倍左右定價(jià)是原價(jià)，那么折扣價(jià)是多少呢？從風(fēng)險(xiǎn)的角度來看，可以與同行目標(biāo)接近，一來高于同行目標(biāo)對(duì)手的原價(jià)，讓產(chǎn)品在消費(fèi)者面前更有檔次與品質(zhì)感印象，接近的目標(biāo)，讓消費(fèi)者愿意去嘗試，那么最終價(jià)是折扣價(jià)還是要不要再給優(yōu)惠呢？這個(gè)取決于目標(biāo)是否達(dá)成？達(dá)成銷售了，是否目標(biāo)就達(dá)成了呢？從傳統(tǒng)銷售角度來說，是這樣的，但是從持續(xù)銷售品牌營(yíng)造的角度來說，不是的，如果消費(fèi)者能替我們?nèi)鞑?，去宣傳，或者再消費(fèi)完給印象分，去告訴其他消費(fèi)者或者把自己的體驗(yàn)告訴其他消費(fèi)者，那么是否商家需要去引導(dǎo)這么做呢？而這個(gè)引導(dǎo)也是需要代價(jià)的，即給予消費(fèi)者以優(yōu)惠或者一定報(bào)酬，這些都出自產(chǎn)品銷售價(jià)格。因此，在條件允許的情況下，盡量還要完成這一步，讓你的消費(fèi)者去替你宣傳產(chǎn)品，因此必須考慮到最終的價(jià)格是多少。

以上是新品的定價(jià)的個(gè)人觀點(diǎn)，那么是否就合理了呢？不合理。從新品角度來看，產(chǎn)品價(jià)格圖，應(yīng)該是要呈現(xiàn)階梯狀的，既非一條線，也非垂直九十度的價(jià)格結(jié)構(gòu)，而是有一定合理階梯高度的價(jià)格差形成的階梯，至于這個(gè)價(jià)格階梯幅度要多大呢？個(gè)人認(rèn)為得分三個(gè)大的級(jí)差，有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的吸引人氣試用的產(chǎn)品價(jià)格，中間主流價(jià)格，高端價(jià)格，三大級(jí)差中間分成各自內(nèi)部的小級(jí)差。這樣的價(jià)格結(jié)構(gòu)，能避免差別過大的價(jià)格導(dǎo)致的高風(fēng)險(xiǎn)，在試探市場(chǎng)的過程中逐漸形成自己的定價(jià)風(fēng)格。

簡(jiǎn)歷要多少頁篇十二

很多單位面試，只是簡(jiǎn)單的談話，這對(duì)于很多有技術(shù)有能力人群來說不一定是什么好事，反而對(duì)那些冠冕堂皇能說會(huì)道的人成功率反而會(huì)高一些。所以單位安排面試，不能只是簡(jiǎn)單的談話，除非你有能透過表面看本質(zhì)的眼睛。作為hr判斷力很重要。

一、面談提問技巧。

1.提問的方式。

(1)終止式。

只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個(gè)職位)?”。這種問話方式明快簡(jiǎn)潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開口說話。

(2)開放式。

開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可，“你對(duì)ojt(onthejobtraining=工作場(chǎng)所教育)有什么看法?”、“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法如何?”。

開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。

(3)引導(dǎo)式。

問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法如何?……不是很好吧?”

這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。

(4)假想式。

采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會(huì)怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng)，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。

(5)單選式。

問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?這種問法未免過分,應(yīng)該避免。

(6)多項(xiàng)式。

同時(shí)連續(xù)提出好幾個(gè)問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢(shì)?劣勢(shì)?”這種問法很難得到完善的答案。

2.主持人的“自問”準(zhǔn)備。

面試之前，主試人最好進(jìn)行以下“自問”準(zhǔn)備，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機(jī)會(huì)：

(1)該申請(qǐng)人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能，才能勝任有關(guān)職位?

(2)我需要該申請(qǐng)人在有關(guān)職位上工作多久?

(3)該申請(qǐng)人以前在有關(guān)職位上工作了多久?

(4)我們將會(huì)給予什么樣的晉升機(jī)會(huì)?會(huì)安排訓(xùn)練嗎?

(5)假如有關(guān)人選的工作表不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會(huì)面對(duì)什么困難?

(6)該申請(qǐng)人將會(huì)與途徑樣的同事合作?我需要他們一起參與大幅度的過程嗎?

(7)我將與該申請(qǐng)人以什么形式合作?

(8)該申請(qǐng)人在工作范疇上有機(jī)會(huì)代表公司對(duì)外發(fā)言或傳播消息嗎?

3.如何編制面試問話提綱。

(1)面試提綱是整個(gè)面試過程中的問話提綱。主試人根據(jù)面試提綱,向應(yīng)聘者提出問題，了解應(yīng)聘者素質(zhì)和能力，控制面試進(jìn)程。

(2)面試提綱必須圍繞面試的重點(diǎn)內(nèi)容來編制。

(3)提問的題目應(yīng)具體、明確。

(4)面試提綱由若干面試項(xiàng)目組成，如“公關(guān)能力”、“專業(yè)知識(shí)”、“敬業(yè)精神”等。每一面試項(xiàng)目均應(yīng)編制相應(yīng)的提問提綱以便面試時(shí)有針對(duì)性地提問、考察。

(5)同時(shí)，應(yīng)聘者有著不同的情況和經(jīng)歷，不必要每個(gè)人選都用同一套提綱依序一問到底。因此，每一面試項(xiàng)目可從不同角度出一組題目，以便于面試時(shí)選擇。

(6)面試提綱可以分為通用提綱和重點(diǎn)提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多，適合于提問各類應(yīng)聘者。重點(diǎn)提綱則是針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)提出的，以便對(duì)職位要求中有代表性的東西有所了解。

二、面談放松技巧。

在面談前的準(zhǔn)備階段，主試人的主要工作，其實(shí)是設(shè)法令自己及應(yīng)聘者放松。

1.讓自己放松。

有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級(jí)同事證明他有高明的面談技巧，或令應(yīng)聘者無言以對(duì)的口才，他們可能會(huì)發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。也有一些主試人自以為可操生殺大權(quán)，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應(yīng)聘者接觸，無形中為面談加壓，令應(yīng)聘者心理負(fù)上額外的擔(dān)子。

這種行為首先會(huì)令主試人分心，難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且，有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者便會(huì)乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺(tái)詞背誦出來，引導(dǎo)主試人步入面試的誤區(qū)(有關(guān)面試誤區(qū)的講述見下文)，作出了錯(cuò)誤的招聘決定。而經(jīng)驗(yàn)較淺的應(yīng)聘者會(huì)因此比較緊張，影響正常發(fā)揮。

下列方法可協(xié)助主試人，在進(jìn)行招聘面談前，令自己平靜下來：

(1)面談前十五分鐘，結(jié)束其他工作，從會(huì)議中走出來，或放下手頭上的文件;到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。

(2)取出應(yīng)聘者的資料，翻看一遍，不要強(qiáng)逼自己記憶，只需記著姓名，便足以順利地打開話匣。

(3)將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評(píng)價(jià)量表”，重溫要在面談中了解的各個(gè)工作表現(xiàn)、維度。

(4)若面談室沒有紙和筆，準(zhǔn)備兩枝筆及一些紙張。

(5)準(zhǔn)備名片，應(yīng)聘者可能會(huì)索取。

(6)開始面談前，心中念一遍：“我已準(zhǔn)備好了?！毕蜃约何⑿?，然后請(qǐng)人通知應(yīng)聘者準(zhǔn)備。

2.讓應(yīng)聘者放松。

一般而言，應(yīng)聘者會(huì)比主試人較為緊張，一些不善于控制自己情緒的人，表現(xiàn)會(huì)因此而大大地失準(zhǔn)。主試人也許以為，他看看應(yīng)聘者如何在面對(duì)陌生人的壓力下作出反應(yīng)，會(huì)有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實(shí)際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng)，大多數(shù)工作都會(huì)與“處變表現(xiàn)”無關(guān)。倘若你主持的面談往往使那些處變不驚的人勝出，那么你的機(jī)構(gòu)便未必有其他特長(zhǎng)的成員了。所以為了較為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的日常工作表現(xiàn)，主試人應(yīng)千方百計(jì)令他感到舒服自在，從而漸漸適應(yīng)了面談的氣氛，將自己發(fā)揮出來。

令應(yīng)聘者放松的工作，應(yīng)在面談開始前，而非在面談過程中運(yùn)用，否則應(yīng)聘者陣腳已亂，要重新鎮(zhèn)定下來并非易事。下面簡(jiǎn)單列出一些方法，可協(xié)助應(yīng)聘者放松自己：

(1)通知應(yīng)聘者來面談時(shí)，除了要清楚說明日期、時(shí)間及地址外，還要說明下列事項(xiàng)：

向誰報(bào)到。

帶什么證明文件、附加資料。

公司聯(lián)絡(luò)電話。

(2)預(yù)先通知接待員，應(yīng)聘者約在何時(shí)到此，應(yīng)往何處等候。

(3)預(yù)留房間，讓應(yīng)聘者靜靜地等待，不會(huì)被其他訪客及同事騷擾。

(4)若需要應(yīng)聘者在面談前填寫資料表或接受技術(shù)性測(cè)驗(yàn)，必須預(yù)留充分時(shí)間，及準(zhǔn)備有效的文具。

(5)征求應(yīng)聘者的同意，給予飲品。

(6)不要讓應(yīng)聘者等候超過十五分鐘。

(7)將已接受面談的應(yīng)聘者，與未接受者分開。

(8)若主試人希望將面談過程錄音或錄影，必須先行知會(huì)應(yīng)聘者，及征求同意。

一切準(zhǔn)備就緒，招聘面談便可以在壓力最低的情況下開始，雙方的表現(xiàn)都會(huì)因而保持水準(zhǔn)。

三、面談評(píng)價(jià)方法。

主試人須將面談階段及決策階段分開，不應(yīng)在進(jìn)行面談時(shí)，同時(shí)評(píng)量應(yīng)征者，或作出招聘決定。在進(jìn)行招聘面談時(shí)，主試人必須有計(jì)劃地發(fā)問，認(rèn)真聆聽、觀察及記錄，而面試評(píng)價(jià)及招聘決策要在下一步進(jìn)行。

1.招聘面試評(píng)價(jià)程序。

(1)面試記錄。

面試過程中要及時(shí)記錄。

不能寫下主觀及概括性的詞，也不應(yīng)將應(yīng)聘者說的話用自己的方式來描述，而是用逐字記錄”方式來寫，這樣有利用對(duì)應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行區(qū)分，避免不同的就職者得到差不多的評(píng)語記錄。

(2)填寫評(píng)價(jià)量表。

盡量不要翻閱其他應(yīng)聘者的評(píng)量表。

根據(jù)原先訂下的工作要求來評(píng)分。

不要在本步驟中作出招聘決定。

評(píng)分時(shí)應(yīng)參考上一步驟的記錄，重溫應(yīng)聘者的回答重點(diǎn)，留意與該工作表現(xiàn)維度有關(guān)的問題，然后寫下評(píng)分。

極力避免主觀因素的影響，要從記錄中找尋證據(jù)支持自己，切勿以印象或個(gè)人喜好作準(zhǔn)則。若記錄沒有支持證據(jù)，該項(xiàng)工作表現(xiàn)維度便應(yīng)獲低分，主試人在評(píng)分時(shí)，要竭力保持客觀，腦海中應(yīng)只有應(yīng)征者的行為表現(xiàn)，而非個(gè)人相貌、學(xué)歷、身材等到背景資料。

(3)檢查評(píng)分與記錄。

應(yīng)該取出記錄來核對(duì)一遍，看看不同的應(yīng)征者則否有相同的回答。若真的有類似的答案出現(xiàn)，主試人還要進(jìn)一步檢查評(píng)量表，看看他是否給予相同的評(píng)分。

相同的行為表現(xiàn)，應(yīng)該給予相同的評(píng)分。換句話說，無論應(yīng)征者是誰，只要他曾作出一些與工作要求符合的行為，主試人便給予高分，反之則給予低分。

主試人還要從評(píng)量表中，將一些關(guān)鍵性評(píng)價(jià)要素的評(píng)分檢查一下，比較高分者與低分者的答案，重新看看他們的行為表現(xiàn)，是否與評(píng)分匹配。若有需要，主試人在此時(shí)可調(diào)整評(píng)分。

(4)作招聘決定。

在同分的情況下，主試人需要查閱評(píng)價(jià)量表，若使用加權(quán)量表，在權(quán)重較高類獲得高分的應(yīng)聘者，應(yīng)首先考慮聘用。

2.面試評(píng)價(jià)量表設(shè)計(jì)。

面試評(píng)價(jià)量表由若干評(píng)價(jià)要素構(gòu)成，是在面試過程中主試人現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)記錄應(yīng)聘者在回答各評(píng)價(jià)要素中表現(xiàn)優(yōu)劣程度的計(jì)量表。由于面試就是要根據(jù)應(yīng)聘工作職位的要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)，以明確應(yīng)聘者是否具備任職條件的過程，因此，設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表時(shí)，諸評(píng)價(jià)要素除反映工作職位要求外，還應(yīng)當(dāng)是可以通過面試的技巧進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(1)面試評(píng)價(jià)量表構(gòu)成。

姓名、考號(hào)、性別、年齡。

應(yīng)聘職位。

面試項(xiàng)目(評(píng)價(jià)要素)。

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)。

評(píng)語欄。

考官簽字欄。

其他。

(2)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。

要使面試評(píng)分盡量具有客觀性，在設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表時(shí)，應(yīng)使評(píng)分有一個(gè)確定的計(jì)分幅度及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

a.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)，在設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表時(shí)，可把面試標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)分為三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)等，在一等級(jí)有一定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，在評(píng)分等級(jí)的用詞上，盡量體現(xiàn)等距原則，保持分寸、程度和數(shù)量上的連續(xù)性，避免幅度較大的跳躍。

b.將各等級(jí)進(jìn)行量化。等級(jí)量化就是對(duì)各評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)予以刻度。可以是定量的，如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的，如優(yōu)、良、中、差、劣或a、b、c、d、e。

(3)面試評(píng)價(jià)量表格式。

面試評(píng)價(jià)量表一般有三種：

a.問卷式評(píng)價(jià)量表。

運(yùn)用問卷形式，將所要評(píng)價(jià)的項(xiàng)目列舉出來，由主試人根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)審。

b.等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)量表。

選定本次面試的諸評(píng)價(jià)要素，將每一要素劃分若干標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)?？脊俑鶕?jù)應(yīng)聘表現(xiàn)給予評(píng)分。

c.綜合評(píng)價(jià)量表。

按提問順序記分，其每一評(píng)價(jià)要素對(duì)應(yīng)若干項(xiàng)，最后將各項(xiàng)平均得分綜合統(tǒng)計(jì)在一張?jiān)u價(jià)表上。此種量表由面試提問單、提問記分表、綜合計(jì)分評(píng)價(jià)表三部分構(gòu)成。

四、避免面談?wù)`區(qū)。

在面試過程中，有以下幾個(gè)誤區(qū)，是必須注意避免的：

1.“壞事傳千里”效應(yīng)。

不少主試人在聆聽面試對(duì)象陳述之后，會(huì)傾向較為相信負(fù)面性的資料，而對(duì)正面性資料的相信程度調(diào)低。與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對(duì)負(fù)面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時(shí)，這個(gè)現(xiàn)象會(huì)令主試人“偏聽”，作出招聘決定時(shí)會(huì)有偏差。

2.近因效應(yīng)(“大型交響曲”效應(yīng)、先入為主效應(yīng))。

根據(jù)心理學(xué)的記憶規(guī)律，主試人往往對(duì)面談開始時(shí)和結(jié)束時(shí)的內(nèi)容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時(shí)，有些聽眾會(huì)集中欣賞開頭及結(jié)束部分，對(duì)中段較為陌生。若應(yīng)聘者懂得在開場(chǎng)白及綜合發(fā)言時(shí)多下一點(diǎn)功夫，他取得良好印象的機(jī)會(huì)便會(huì)提高。相反而言，那些秩序漸進(jìn)，在中段表現(xiàn)良好，但結(jié)束前又歸于平淡的應(yīng)聘者，可能會(huì)被評(píng)為表現(xiàn)平平。

3.光環(huán)效應(yīng)。

不少面試人心中有一個(gè)理想的應(yīng)聘者形象，或稱為典型。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個(gè)人套上一個(gè)光環(huán)一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對(duì)面試對(duì)象作出客觀正確的評(píng)價(jià)。這種現(xiàn)象亦可稱為“光環(huán)效應(yīng)”(haloeffect)。

4.“脫線風(fēng)箏”現(xiàn)象。

不自覺地與面試對(duì)象談一些與工作無關(guān)的內(nèi)容，令面談失去方向，這樣，就有機(jī)會(huì)主應(yīng)聘者占有面談主動(dòng)，向著對(duì)自己有利的方向發(fā)展下去。也往往使與面試人談得投契的應(yīng)聘者占優(yōu)勢(shì)。

5.“只聽不看”現(xiàn)象。

主試人把精力集中在記錄面試對(duì)象的回答，而忘記了觀察面試對(duì)象本人。主試人要全心全意地觀察應(yīng)征者的反應(yīng)行為，來印證他的說話的內(nèi)容，檢查兩者是否一樣。

五、主試人的選擇與訓(xùn)練。

1.誰擔(dān)任主試人。

(1)用人部門主管。

(2)人力資源部主管。

(3)中高級(jí)職位由總經(jīng)理或副總經(jīng)理擔(dān)任主試人。

(4)一般初次面試由人力資源部實(shí)施，人力資源部主管或指定人員擔(dān)任主試人。通過初次面試,過濾學(xué)歷、經(jīng)歷、資格等基本要求不適合的人選。復(fù)試或帶有評(píng)定性質(zhì)的面試由用人部門主管擔(dān)任主試人。

(5)面試組一般由人力資源部主管、用人部門主管和其他甄選專家或高級(jí)主管組成。

2.主試人條件。

(1)良好的個(gè)人修養(yǎng)和品格。

(2)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

(3)善于把握人際關(guān)系。

(4)公正客觀。

(5)能熟練運(yùn)用面試技巧。

(6)了解組織狀況和職位要求。

3.主試人訓(xùn)練。

面試是一項(xiàng)專門的技術(shù)，主試人訓(xùn)練有助于面試的成功。

(1)面試技術(shù)訓(xùn)練。

(2)對(duì)組織狀況和職位要求作深入了解。

(3)進(jìn)行“如何代表公司”的訓(xùn)練。面試是雙向的，不僅主試人面試應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也在面試公司，因此，主試人代表的是整個(gè)公司。進(jìn)行“如何代表公司”的訓(xùn)練有助于達(dá)成高素質(zhì)的人才對(duì)公司及應(yīng)聘職位的認(rèn)同。

[有多少面試只是看形象？]。

簡(jiǎn)歷要多少頁篇十三

20全球員工工資平均將增長(zhǎng)約2.5%，創(chuàng)三年最大增幅。其中，2016年中國(guó)工人的真實(shí)工資預(yù)計(jì)仍將增長(zhǎng)8%。中國(guó)工人工資增長(zhǎng)的原因是中產(chǎn)階層的持續(xù)增長(zhǎng)和對(duì)熟練工人的需求增加。

2016新一輪最低工資上調(diào)開始。

根據(jù)調(diào)查整理，已經(jīng)有26個(gè)省市自治區(qū)調(diào)整了最低工資。今年9月以來宣布調(diào)整的省份有9個(gè)。

黑龍江。

黑龍江已經(jīng)在今年10月1日將最低工資第一檔從每月1160元，提高到1480元，提高27.5%。

安徽、浙江。

安徽、浙江也在11月提高了當(dāng)?shù)刈畹凸べY,第一檔分別達(dá)到了1520元、1860元。

重慶。

重慶社保部門最近也發(fā)出通知，決定2016年1月1日起上調(diào)最低工資，第一檔從1250元提高到1500元，漲幅達(dá)到20%。

貴州等地。

此前像貴州等地已經(jīng)將今年的最低工資第一檔調(diào)到了1600元，漲幅達(dá)28%。

由于勞動(dòng)力總量每年都在下降，整體用工供不應(yīng)求，因此最低工資仍存在持續(xù)上調(diào)的可能。

簡(jiǎn)歷要多少頁篇十四

公司注冊(cè)資金，是指設(shè)立企業(yè)在銀行政管理機(jī)關(guān)登記的資本總額，即投資者認(rèn)繳的全部出資額。注冊(cè)資金是國(guó)家授予企業(yè)法人經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)或者企業(yè)法人自有財(cái)產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn)，是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是登記主管機(jī)關(guān)核定經(jīng)營(yíng)范圍和方式的主要依據(jù)。

二、公司注冊(cè)資金的要求。

國(guó)家對(duì)企業(yè)注冊(cè)資金最低限額的規(guī)定是：生產(chǎn)性公司的注冊(cè)資金不得小于3萬元，以批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊(cè)資金不得小于3萬元，以零售為主的商業(yè)性公司的注冊(cè)資金不得小于3萬元。

個(gè)人獨(dú)資：

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不設(shè)注冊(cè)資本，屬于無限公司的范疇，設(shè)立該公司是可以去不用進(jìn)行驗(yàn)資就可以辦理公司登記手續(xù)。

外資公司：

不涉及行業(yè)，有些公司分為兩類，有限責(zé)任公司、股份有限公司。這兩種外資公司需要滿足下列對(duì)注冊(cè)資金的要求。有限責(zé)任外資公司注冊(cè)資本不得少于3萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)外資的股份有限公司則注冊(cè)資本不得少于500萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)。

最低標(biāo)準(zhǔn)：

公司法規(guī)定：一人有限公司注冊(cè)資金最低十萬元人民幣，兩人以上有限公司注冊(cè)資金最低三萬元人民幣。

三、有限公司注冊(cè)資金是否需要實(shí)繳。

不需要，已經(jīng)改為認(rèn)繳登記制了，但如果實(shí)際未繳納足額會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任的。

1、在公司注冊(cè)資本時(shí)是不需要驗(yàn)資。根據(jù)3月1日新《公司法》正式實(shí)施，注冊(cè)資本登記制度改革將在全國(guó)范圍內(nèi)正式推行。

2、對(duì)于開公司的人來說，在注冊(cè)登記時(shí)，都得向工商部門提交驗(yàn)資報(bào)告，證明其注冊(cè)資本的真實(shí)情況，而從3月1日開始，開公司的人無須再提交驗(yàn)資報(bào)告了，這是工商登記制度改革的注冊(cè)資本實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制。

認(rèn)繳制度就是企業(yè)在申請(qǐng)注冊(cè)登記時(shí)，擬定并承諾注冊(cè)資金為多少，并不一定真的繳納到企業(yè)銀行賬戶，不再需要專門的驗(yàn)資證明該資金實(shí)際是否到位。

但如果實(shí)際未繳納足額的話，也是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。改革后，公司實(shí)收資本不再作為工商登記事項(xiàng)。在進(jìn)行公司登記時(shí)，也無需提交驗(yàn)資報(bào)告。轉(zhuǎn)而采取公司股東(發(fā)起人)自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程的方式。

我國(guó)各個(gè)地區(qū)對(duì)于公司的注冊(cè)資金最最低數(shù)額有著不同的規(guī)定，主要是根據(jù)公司的性質(zhì)來劃分的，但是我國(guó)現(xiàn)如今實(shí)行的是認(rèn)繳登記制，就是不需要繳納實(shí)際登記金額，但是如果未繳納足額的話，還是有法律責(zé)任的。

【拓展閱讀】。

隨著時(shí)代的發(fā)展，各種各樣大大小小的公司也越來越多。雖然現(xiàn)在的公司很多，但是設(shè)立、經(jīng)營(yíng)一個(gè)公司還是有一些困難的。公司成立需要滿足一定的條件，不同類型得到公司條件不同，要按照規(guī)定來處理，這其中有許多需要注意的地方。那么注冊(cè)有限公司的條件是什么呢?希望對(duì)大家有所幫助。

一、有限公司的設(shè)立條件是什么。

設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.股東符合法定人數(shù)。

法定人數(shù)是指法定資格和所限人數(shù)兩重含義。法定資格是指國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的可以作為股東的資格。法定人數(shù)是《公司法》規(guī)定的設(shè)立有限責(zé)任公司的股東人數(shù)?！豆痉ā穼?duì)有限責(zé)任公司的股東限定為二個(gè)以上五十個(gè)以下。國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國(guó)家授權(quán)部門可以單獨(dú)投資設(shè)立國(guó)有獨(dú)資的有限責(zé)任公司。

2.股東出資達(dá)到法定資本的最低限額。

公司必須有充足的資金才能正常運(yùn)營(yíng)。股東沒有出資，公司就不可能設(shè)立。股東出資總額必須達(dá)到法定資本的最低限額。

3.股東共同制定章程。

制定有限責(zé)任公司章程，是設(shè)立公司的重要環(huán)節(jié)，公司章程由全體出資者在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上制定，經(jīng)全體出資者同意，股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋章。

企幫幫小編分享：注冊(cè)有限公司的條件是什么。

4.有公司名稱、建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。

設(shè)立有限責(zé)任公司，除其名稱應(yīng)符合企業(yè)法人名稱的一般性規(guī)定外，還必須在公司名稱中標(biāo)明“有限責(zé)任公司”或“有限公司”。

建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)，是指有限責(zé)任公司組織機(jī)構(gòu)的組成、產(chǎn)生、職權(quán)等符合《公司法》規(guī)定的要求。公司的組織機(jī)構(gòu)一般是指股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理或股東會(huì)、執(zhí)行董事、一至二名監(jiān)事、經(jīng)理。股東人數(shù)較多，公司規(guī)模較大的適用前者，反之適用后者。

5.有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。

有限公司的設(shè)立條件是什么。

二、設(shè)立有限公司的過程。

1.申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。

設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)由全體發(fā)起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。

申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：

(一)股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書;。

(二)發(fā)起人指定代表或者共同委托代理人的證明;。

(三)國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。

預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱保留期為6個(gè)月。預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得轉(zhuǎn)讓。

2.申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。

設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。

以募集方式設(shè)立股份有限公司的，應(yīng)當(dāng)于創(chuàng)立大會(huì)結(jié)束后30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。

申請(qǐng)?jiān)O(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件：

(一)公司法定代表人簽署的設(shè)立登記申請(qǐng)書;。

(二)董事會(huì)指定代表或者共同委托代理人的證明;。

(三)公司章程;。

(六)發(fā)起人的主體資格證明或者自然人身份證明;。

(七)載明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理姓名、住所的文件以及有關(guān)委派、選舉或者聘用的證明;。

(八)公司法定代表人任職文件和身份證明;。

(九)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;。

(十)公司住所證明;。

(十一)國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。

(十二)以募集方式設(shè)立股份有限公司的，還應(yīng)當(dāng)提交創(chuàng)立大會(huì)的會(huì)議記錄以及依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明;以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應(yīng)當(dāng)提交國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件。

(十三)法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立股份有限公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。

3.發(fā)證。

依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司憑公司登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》刻制印章，開立銀行賬戶，申請(qǐng)納稅登記。

簡(jiǎn)歷要多少頁篇十五

年齡：22歲身高：158cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：四川。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。

聯(lián)系地址：四川成都。

求職意向。

最近工作過的職位：家具商場(chǎng)銷售人員。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望從事的崗位：其他管理類職位。

技能特長(zhǎng)。

技能特長(zhǎng)：賣場(chǎng)銷售人員，三年銷售工作經(jīng)驗(yàn)，多次獲得最佳員工獎(jiǎng)，本人活潑開朗，積極進(jìn)取，希望加入貴公司!

教育經(jīng)歷。

西南大學(xué)(本科)。

起止年月：2014年9月至2017年4月。

學(xué)校名稱：西南大學(xué)。

專業(yè)名稱：行政管理。

獲得學(xué)歷：本科。

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