我們在日常生活中常常會遇到一些與學習和工作生活等相關的問題。在總結中要注意提煉和概括，找出核心信息和關鍵規(guī)律。請大家閱讀以下精選總結范文，希望對大家寫作有所幫助和啟發(fā)。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇一
同志們：
去年在大家的共同努力下，我們成功實現(xiàn)地區(qū)生產總值1450.1億元，經(jīng)濟總量居全省農產品主產區(qū)縣首位，如愿斬獲“全省縣域經(jīng)濟發(fā)展先進縣”、全市唯一，成功榮獲“全省鄉(xiāng)村振興成效顯著縣”“全省農村改革工作先進縣”“全省農民增收工作先進縣”等多項殊榮，并成為全省三個、全市唯一的全國農業(yè)全產業(yè)鏈典型縣，同時還順利接受了國、省鞏固脫貧攻堅后評估考核。可以說，在“三農”領域，我們經(jīng)受的考驗非同尋常，獲得的榮譽含金量十足，這些成績的取得離不開大家的辛勤付出，借此機會也向大家表示感謝。
今年是貫徹落實黨的二十大精神開局之年，穩(wěn)住農業(yè)基本盤、做好“三農”工作意義重大。大家要再接再厲、加力加勁，聚焦“蟬聯(lián)全省、全市縣域經(jīng)濟發(fā)展先進縣，榮獲全省鄉(xiāng)村振興先進縣，爭創(chuàng)國家農業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)”目標，科學謀劃、精準施策，推動鄉(xiāng)村振興取得新進展、農業(yè)農村現(xiàn)代化邁出新步伐。下面，我就做好今年“三農”工作再強調幾點意見。
一是毫不放松抓好糧食生產。我們作為農業(yè)大縣，肩負著保障國家糧食安全的政治責任，近期俄烏沖突攪動國際糧食市場，讓全球糧價再次劇烈震蕩，這也給我們敲響了警鐘，必須毫不放松抓好糧食生產。目前，我縣生豬出欄是連續(xù)3年全省第一、油料總產是連續(xù)6年全省第一、糧食總產是連續(xù)3年全省第三，要持續(xù)鞏固優(yōu)勢地位，為國家糧食安全和生豬穩(wěn)產保供貢獻更多xx力量。要落實糧食安全黨政同責，嚴格糧食安全責任制考核，確保今年糧食播種面積穩(wěn)定在178萬畝以上、總產穩(wěn)定在67.5萬噸左右。要深入實施“xx菜油”行動，持續(xù)提升油菜基地“四新”和“六化”水平，油菜種植面積達到82.9萬畝，確保全縣油料總產達到16.5萬噸以上。要健全穩(wěn)定生豬生產長效性支持政策，確保全面完成生豬出欄115萬頭目標任務。要想牢牢守住糧食生產安全，大豆擴面工作絕不能忽視，這是今年從上到下都高度重視的政治任務，要深入推進“清閑促耕”和玉米大豆帶狀復合種植模式，統(tǒng)籌做好大豆種植補貼和消納工作，完成玉米帶狀復合種植示范推廣面積6萬畝以上。這里再特別強調下，耕地保護今年省上是要求各市州簽訂了目標責任書的，明確表示凡是出現(xiàn)問題的地方，在各類工作實績考核中一票否決，對責任人終身追責。我們要堅守耕地保護紅線，落實“長牙齒”的硬措施，全面執(zhí)行最嚴格的耕地保護制度，堅決完成上級下達的耕地保護目標任務。今天我們也審議通過了耕地撂荒整治的十條硬措施，接下來就要嚴格按照文件要求，扎實開展撂荒地整治，引導土地合理流轉，堅決遏制耕地“非農化”、嚴格管控“非糧化”。其中，要通過發(fā)揮梓豐農業(yè)平臺公司作用，探索引導村集體經(jīng)濟組織參與到撂荒地整治中來，在提高耕地利用率和耕地生產經(jīng)營效益的同時，也進一步增加村集體經(jīng)濟收入，切實讓撂荒地變?yōu)橹Υ寮w經(jīng)濟消薄的“致富田”。同時，還要全面貫徹落實xx來我縣調研指示精神，健全現(xiàn)代農業(yè)社會化服務體系，把小農戶帶入現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展軌道，推動社會化服務面更寬、服務方式更靈活。另外，今天上午我已經(jīng)提到，今年我們還要繼續(xù)爭創(chuàng)“全省農村改革工作先進縣”，重點就要從撂荒地整治、農業(yè)社會化服務方面發(fā)力，探索出一批可復制可推廣的xx改革經(jīng)驗。
二是持續(xù)培育壯大農業(yè)產業(yè)。目前，對照爭創(chuàng)“國家農業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)”要求來看，我們的農業(yè)現(xiàn)代化水平還不夠高，農業(yè)主導產業(yè)及農業(yè)全產業(yè)鏈的支撐還不夠強。同時，我們也不能總在農業(yè)大縣、人口大縣里面轉圈圈，要按照“全產業(yè)鏈打造、全價值鏈提升”理念，持續(xù)完善現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)體系，加快從農業(yè)大縣、人口大縣向發(fā)展大縣、產業(yè)大縣、經(jīng)濟強縣躍升。要持續(xù)推動農業(yè)全鏈發(fā)展。聚焦推動全產業(yè)融合、全環(huán)節(jié)提升、全鏈條增值，加大農業(yè)精深加工企業(yè)招引力度，推動明興農業(yè)40萬頭生豬飼養(yǎng)宰一體化、盛豐綠源20萬頭生豬現(xiàn)代循環(huán)產業(yè)等項目建成達效，不斷提升農產品附加值。要深入實施休閑農業(yè)和鄉(xiāng)村旅游精品工程，持續(xù)深化xx電子交易市場、國家生豬交易市場—xx市場等電子商務平臺建設，積極開展智能物聯(lián)網(wǎng)產業(yè)基地等數(shù)字農業(yè)場景應用，不斷拓展農業(yè)新型業(yè)態(tài)。這之中，關于我們的“3+2”現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)體系，我也在思考在當前的宏觀要求和政策環(huán)境下，國家把糧食安全提到了前所未有高度，并且藤椒現(xiàn)在已經(jīng)歸屬于蔬菜類了，那xx、藤椒、生豬作為主導產業(yè)是否合適、是否需要適時作出調整?這個問題事關今后農業(yè)發(fā)展全局，下來后請xx同志牽頭，農業(yè)農村局負責，進行專題研究。要提升現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)發(fā)展質效。高質量建設生豬種業(yè)園區(qū)，確保順利通過國家現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)園中期績效評估。加快優(yōu)質糧油現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)建設，積極爭創(chuàng)省級星級現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)。加快補齊縣級現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)短板弱項，爭取今年培育認定市級園區(qū)1個、縣級園區(qū)5個，推動集中連片發(fā)展，著力構建多點多園支撐的現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)發(fā)展格局。要不斷推動種業(yè)高質量發(fā)展。加快國家區(qū)域生豬種業(yè)創(chuàng)新中心建設進度，大力推進1200頭區(qū)域性共享公豬站、人才交流中心等項目建設，確保年底前投入使用，特別是生豬種業(yè)工程技術研究中心、生豬全產業(yè)鏈智慧監(jiān)管平臺等項目要在短期內看到明顯進度。要持續(xù)提升明興農業(yè)、鐵騎力士2個生豬核心育種場水平，支持開展全基因組選擇育種，不斷推動生物育種產業(yè)化。要圍繞創(chuàng)建國家級雜交油菜制種基地，扎實推進油菜制種科研基地建設，加快打造國家級油菜雜交種子生產基地。
三是鞏固拓展脫貧攻堅成果。鞏固拓展脫貧攻堅成果，不僅關系到鄉(xiāng)村振興的質量，更關系到縣域發(fā)展的未來。去年，我們雖然作為全省唯一的非片區(qū)縣代表順利接受國家鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接考評，但是依然暴露出存在農村產業(yè)發(fā)展不均衡、脫貧勞動力專業(yè)技術水平低、務工就業(yè)不穩(wěn)定、持續(xù)增收難度大等問題。為此，要健全完善監(jiān)測幫扶機制。精準確定監(jiān)測范圍，簡化識別程序，對監(jiān)測對象不設規(guī)模限制，在“應排盡排”“應納盡納”基礎上，加大風險排查力度，對監(jiān)測對象實行動態(tài)監(jiān)測。堅持分類施策、精準幫扶，對有勞動能力的落實開發(fā)式幫扶措施，對無勞動力的落實綜合性社會保障措施，對因災因病因疫等苗頭性問題及時落實兜底保障、健康幫扶等幫扶措施，確?！皯獛捅M幫”。要促進脫貧人口持續(xù)增收。加快建立完善“一庫五名單”（脫貧勞動力數(shù)據(jù)庫和勞動力基礎信息、轉移就業(yè)、技能培訓、自主創(chuàng)業(yè)、公益性安置名單），加強職業(yè)技能培訓，通過線上線下招聘會、農村公益性崗位、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓等方式，幫助脫貧人口實現(xiàn)穩(wěn)崗就業(yè)，確保有勞動能力的脫貧家庭至少一人就業(yè)，脫貧人口就業(yè)規(guī)模只增不減，切實讓脫貧戶的“飯碗”越端越穩(wěn)。要做好重點幫扶村工作。持續(xù)穩(wěn)定幫扶力量，加強對選派駐村第一書記和工作隊的工作指導和力量支持，確保責任不松、力度不減。加快完善鄉(xiāng)村振興重點幫扶村年度專項方案，深入實施一批補短板促發(fā)展項目，集中支持重點幫扶村全面鞏固脫貧攻堅成果，積極爭創(chuàng)一批省級鄉(xiāng)村振興重點幫扶優(yōu)秀村。
四是大力建設美麗宜居鄉(xiāng)村。建設美麗宜居鄉(xiāng)村不是一朝一夕就能完成的事，必須始終堅持問題導向，保持定力、久久為功，才能把鄉(xiāng)村建設得更美麗、更宜居。要加快國土空間規(guī)劃編制。當前以片區(qū)為單元編制鄉(xiāng)村國土空間規(guī)劃已全面推開，這是做深做實兩項改革“后半篇”文章的重大舉措，也必將為縣域經(jīng)濟發(fā)展注入新動能。今年，我們要確保兩項改革“后半篇”文章工作繼續(xù)走在全省前列，重點就要扎實推進鄉(xiāng)村國土空間規(guī)劃編制，全面完成全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)級國土空間規(guī)劃編制，同步開展一批有需求的村級片區(qū)規(guī)劃編制。同時，要加強現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)、交通、水利、旅游等專項規(guī)劃與鄉(xiāng)村國土空間規(guī)劃的有效銜接，確保各類設施能落地、能實施。要改善農村基礎設施建設。大力實施農村供水安全保障工程，因地制宜推進城鄉(xiāng)供水一體化，力爭農村自來水普及率達到80%左右。加快建設數(shù)字鄉(xiāng)村，積極爭創(chuàng)省級“智慧廣電”示范區(qū)。嚴格落實農村公路“路長制”，大力實施撤并建制村暢通工程、鄉(xiāng)村振興產業(yè)路旅游路工程和農村道路窄改寬工程，加快推動“四好農村路”提質擴面，積極爭創(chuàng)全省鄉(xiāng)村振興交通先行樣板縣和“金通工程”樣板縣。要推進農村人居環(huán)境整治提升。農村人居環(huán)境這方面工作始終有點差強人意，我最近下鄉(xiāng)調研發(fā)現(xiàn)沿線或多或少都存在問題，大家不能陷入到“審丑疲勞”中去，要真正把我們安排部署的落到實處。要深入推進農村“污水、垃圾、廁所”三大革命，持續(xù)開展村莊清潔行動，力爭全年農村生活污水治理率、農村衛(wèi)生廁所普及率分別達到65%、95%以上，行政村生活垃圾有效治理率達到100%，打造美麗宜居鄉(xiāng)村市級示范點1個、縣級示范點3個。強化農業(yè)面源污染治理，高標準推進“一控兩減三利用”，全域推廣“豬—沼—糧（藥）”循環(huán)模式和秸稈綜合利用新技術，力爭全縣畜禽糞污綜合利用率達到90%、秸稈綜合利用率達到96%。
五是在真抓實干中狠抓落實。近期我們開的會不多，但這并不代表各項重點工作就可以放一放、各個重大項目就可以緩一緩了。除了必要的一些小會之外，剩下的時間都是留給大家真抓實干、狠抓落實的。大家要知道，我們每個崗位都有明確的職責，不能事事都等書記、縣長作指示才去落實，不能件件都等書記、縣長問起了才去推進，必須立說立行、只爭朝夕，牢固樹立“今天再晚都比明天早、明天再早都比今天晚”效率意識，說了就算、定了就干、干就干出樣子來，切實在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫。縣委農村工作領導小組要充分發(fā)揮牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調作用，領導小組辦公室、各專項小組、各成員單位要按照職責分工各司其職、各負其責，尤其要注重既要給鄉(xiāng)鎮(zhèn)交任務，也要給鄉(xiāng)鎮(zhèn)交方法，確保工作任務落地見效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照既定的工作任務，牢牢把工作主動權抓在手上，比如對照我們今年要爭創(chuàng)的“全省鄉(xiāng)村振興先進縣”以及每年的省級脫貧攻堅交叉考核等工作就要抓早動快，及時補短板強弱項，年底能夠坦然從然交出亮麗的成績單。還有我們今天通過的生豬種業(yè)園區(qū)工作方案、美麗宜居鄉(xiāng)村建設行動實施方案等系列文件，都明確了任務、時限和要求，大家都要進一步細化推進計劃和工作臺賬，切實把功夫下在平時，決不能到了最后關頭才“臨時抱佛腳”。
來源：網(wǎng)絡整理免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
content_2();。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇二
剛才，張副區(qū)長傳達了省市兩級治超管理工作會議精神，公安、交通等部門領導作了很好的發(fā)言，匯報很詳細、數(shù)據(jù)很詳實、措施很詳盡。下面，我圍繞抓好全區(qū)治超工作，簡單講幾點意見：
從省市講，治超治限專題會議今年達××次；
從自身想，治超治限各項投耗占比從未跑出前三，重要程度不比自知。因為這是干安心的要事?！痢潦鹿蕚鰯?shù)人、帶車公司曲線躲查、百噸車王蠻橫運輸、超載超限垮塌橋梁，這些現(xiàn)象讓百姓看得揪心、想得擔心、變得窩心，我們有責任有義務把治超治限工作抓到底抓到位。因為這是行安居的好事。超載超限威脅生命安全、破壞生活環(huán)境、擾亂正常秩序、增添百姓負擔，拿出硬手腕、使出殺手锏去治超治限，就是在做維護安全、維持秩序、維系人心的好事。
二、治超工作要求精度。精度，考驗的是工作態(tài)度、考究的是思維程度、考查的是辦事籌度。如何提高治超工作精度，執(zhí)法要講求“嚴”。始終保持路面執(zhí)法高壓態(tài)勢，疑似車輛一律嚴檢、關鍵路口一律嚴卡、外出內進一律嚴防。執(zhí)法要講究“專”。以《治超工作管理細則》《治超工作機制管理規(guī)定》《貨運源頭單位公示辦法》等法規(guī)為依據(jù)，組織人員學法學規(guī)，保障執(zhí)法可依、執(zhí)法有據(jù)。執(zhí)法要講念“穩(wěn)”。治超場地必須設置醒目標志、夜查人員必須穿戴反光服飾、夜間場地必須充足照明設備，防止出現(xiàn)事故問題，確保治超安全。執(zhí)法要講貫“法”。堅持把治超宣傳貫穿全過程，通過多渠道多途徑多方式常講治超意義、常宣治超政策、常樹治超典型、常揚治超經(jīng)驗，始終做到力保輿論態(tài)勢、掌握思想主動。
三、治超責任要有準度。責任壓實，工作才能緊實，成效也就敦實。抓好治超責任落實，首要的是，領導主抓責任要時時跟緊。主抓代表主業(yè)，主業(yè)聯(lián)系主責。主抓什么？我感到，各級領導要在一線明實情抓部署、明詳情抓調度、明群情抓思想，確保各項工作在一線推進、困難在一線解決、成績在一線顯現(xiàn)。重要的是，部門主管責任要立時跟進。治超工作，不僅涉及交通和公安部門，也包括其他相關部門的職責事項。各部門務必高度重視，嚴格按照分工要求做好相關工作，每月向區(qū)治超辦提報治超工作開展情況和考核指標完成情況。緊要的是，專辦督導責任要及時跟近。區(qū)政府成立治超工作領導小組，不僅主導治超任務，也在督導治超工作。小組成員對督導方向要清晰、對督導標準要明晰、對督導內容要詳晰、對督導重點要透晰，絕不能面上點水、邊上點墨、角上點取。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇三
同志們：
自治區(qū)《南疆三地州區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅規(guī)劃》編制工開展的時間比較長。國家在新一輪的開發(fā)式扶貧工作當中，重點確定了包括南疆三地州在內的全國14個連片重點開發(fā)區(qū)。南疆三地州是集貧困地區(qū)、民族地區(qū)、高原地區(qū)、荒漠地區(qū)于一體的集中連片特殊困難地區(qū)，與其他的片區(qū)都不太一樣，因此難度很大。連片開發(fā)是這一輪扶貧開發(fā)工作的一項創(chuàng)新，也是國家在總結一般性扶貧工作以后，對特殊困難地區(qū)釆取的針對性扶貧開發(fā)戰(zhàn)略。本來我們想把南疆三地州片區(qū)連的更大一些,但考慮到既要為國家實施扶貧攻堅創(chuàng)造經(jīng)驗，又要為新疆下一輪開展扶貧工作積累經(jīng)驗，兩個擔子都不輕，所以只確定了南疆三地州這一個集中連片攻堅區(qū)域。
對于這一輪連片集中扶貧開發(fā)，自治區(qū)扶貧辦、發(fā)改委和其他相關部門作了深入細致的研究?，F(xiàn)在形成的規(guī)劃稿子，集中了一些大家的意見，也與上面的精神作了銜接。特別是針對我們前一輪扶貧開發(fā)工作取得的成績、經(jīng)驗以及需要完善的地方，都進行了總結。在這個基礎上，由專業(yè)團隊進行編制。所以整個看來，規(guī)劃編制程序還是都走到了，涉及的面也比較廣。
會前，規(guī)劃文本已經(jīng)發(fā)給了各位。今天開會主要是聽完規(guī)劃編制說明以后，看看大家對進一步修改完善片區(qū)規(guī)劃還有什么意見。這個片區(qū)規(guī)劃整體不錯，規(guī)劃編制說明也對南疆特征、戰(zhàn)略定位、空間布局等說得很清楚了。之所以叫連片區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅規(guī)劃，就是要將扶貧開發(fā)與南疆三地州的區(qū)域發(fā)展結合起來。所以大家思考一下，能在會上講的就在會上講一講。片區(qū)規(guī)劃編制工作僅僅是開始，待審批以后，緊接著就要編制實施規(guī)劃。實施規(guī)劃要和我們的項目相銜接，要和實現(xiàn)具體目標的措施相銜接。所以希望大家把這個規(guī)劃研究透，把這個綱領性的文件研究透，這對于下一步編制專業(yè)的實施規(guī)劃將起到很重要的引導和引領作用，到那個時候，片區(qū)規(guī)劃里面的政策就容易兌現(xiàn)。
下面我強調幾點意見。
一、要吃透國家把新疆南疆三地州作為連片開發(fā)片區(qū)的主要意圖。新一輪的扶貧標準提高了，相應扶貧工作的難度也增加了。這些扶貧指標達到以后，并不是說新疆、南疆扶貧工作就結束了，扶貧工作看來是我們執(zhí)政黨永遠的話題，所以大家不要認為這一輪結束就喘口氣了。這一輪結束以后，將要鞏固我們現(xiàn)有的成果，再進行下一輪的攻堅。大家要把中央意圖吃透，就是要把這個精神吃透，不要直接對照著看哪些指標高了低了，或者和我們這個行業(yè)緊了疏了。這個意圖大家要明確。
二、要把握住全疆的扶貧工作全局個長期的戰(zhàn)略，南疆三地州扶貧攻堅是長期戰(zhàn)略中的一個階段性工作,而且這一個階段特別突出了連片扶貧的重點，并且納入到了國家的連片片區(qū)，納入到了國家這一輪扶貧開發(fā)的創(chuàng)新試點當?shù)⒉皇钦f把整個新疆的扶貧工作就集中在南疆三地州這個片區(qū)里面。南疆三地州片區(qū)只是全疆扶貧工作當中的一塊，不是說其他都不顧了，我們只搞南疆三地州。
三、要與跨越式發(fā)展的大局緊密結合。解放以來，我們就沒有停止過對南疆三地州的扶貧開發(fā)。這項工作不是現(xiàn)在開始的，也不是上一輪搞的，所以我們黨和政府已經(jīng)積累了大量的南疆扶貧開發(fā)工作的經(jīng)驗，取得了翻天覆地的巨大成就。目前，自治區(qū)倡導要將自力更生、艱苦奮斗的新疆精神和舉全黨全國之力推動新疆跨越式發(fā)展相結合。隨著我們力量的增強，經(jīng)驗的積累，我們進行攻堅的力量更足，經(jīng)驗更牛更具備。所以這一輪的南疆三地州扶貧開發(fā)，一定要與全區(qū)跨越式發(fā)展的大局緊密結合在一起，與19個援疆省巿對全疆的扶貧，特別是對南疆的扶貧工作銜接在一起，與國家新一輪扶貧開發(fā)和新疆跨越式發(fā)展的差異化政策結合在一起。
四、要將扶貧與扶志相結合。現(xiàn)在扶貧扶志的問題，談得似乎比較少，總是在強調讓國家和兄弟省巿不斷地給予支持，這種依賴意識在扶貧開發(fā)當中容易產生。也就是說，我們扶貧成了被扶貧的對象和受援地。無論國家和兄弟省巿給予多少幫助和支持，都替代不了發(fā)揮新疆人自己的主體作用。把握不好這個關系，就容易產生依賴思想，滋生我們的惰性，扶貧開發(fā)若是走到這個路子上就是失敗的。因此，扶貧就要扶志，一定要通過扶貧，堅定我們用自己勤勞的雙手建設美好家園的信念,這個不能動搖。一定要發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的新疆人的精神，要在當代弘揚這種精神，要培養(yǎng)感恩戴德的優(yōu)秀品質。我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通過30年的改革開放，新疆基層既有一種積極向上、奮發(fā)有為、堅定信心、改變落后面貌的正氣在上揚，也有一種惰性、一種依賴思想在滋生，它不僅是在我們群眾當中，更主要的是在我們基層干部當中，特別是一些地、縣、鄉(xiāng)三級部分干部，的確沒有把志樹起來。國家和其他方面的支持條件越來越好，力度越來越大，但是絕不能只依靠這種支持，而是要把我們自主的東西拿出來。在這一輪的連片開發(fā)當中要切記，在規(guī)劃當中也要把握，在規(guī)劃的指標體系和一些重點方面，要把它體現(xiàn)出來。這樣，在實施規(guī)劃當中，在實施計劃當中，就容易做到該配套的就要配套，該出力的就要出力。
五、要不斷增強自主活力。南疆三地州的溫飽問題已經(jīng)基本解決.，這一輪的全疆扶貧開發(fā)和三地州的連片扶貧開發(fā)，要以造血型為主，最主要的就是增強片區(qū)的自主活力，要使南疆三地州和南疆貧困地區(qū)自我運行、自我發(fā)展、自我積累、自我創(chuàng)新的能力大大增加。因此，這一輪扶貧開發(fā)所有的資金項目都要在這個重點上體現(xiàn)出來，主要是體現(xiàn)在政策上和項目安排上，要注意改革體制機制，創(chuàng)新扶貧開發(fā)模式，要能夠破除陳規(guī)陋習，創(chuàng)新改革發(fā)展模式，不符合南疆三地州創(chuàng)新發(fā)展、增強活力的體制和機制，都應該善于把它破除掉。要把機制的創(chuàng)新、模式的創(chuàng)新貫穿于這當中。我們在項目設計、政策導向、資金安排上要對一些組織管理方面的內容給予傾斜，不單單是修渠、修路、蓋房、建橋，這次要拿出一部分的項目資金,用于組織創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。同時，通過連片開發(fā)試點，要注意培養(yǎng)南疆三地州一大批扎根當?shù)氐母刹亢蛯I(yè)技術人員隊伍。由此，營造吸3發(fā)揮人才作用，尤其是本土人才成長的環(huán)境，可能是我們這一輪扶貧開發(fā)工作的一個難點，我們要迎著這個困難上去。不能是溫飽問題解決了，當?shù)氐娜瞬艆s流失了，這是要命的事。
我們南疆阿合奇縣的邊境扶貧試點之所以成功，就在于我們在頂層設計這個層面，弄清楚了它的核心呋貧的理念，創(chuàng)新了三線扶貧、三位一體、強化軍警兵民聯(lián)防聯(lián)控機制這樣一個大的工作格局和思路。在這個大構架下，把整個阿合奇縣都作為邊境縣，把所有的干部、巿民、農民、牧民統(tǒng)統(tǒng)作為邊民的概念，劃定了一二三線，明確了功能布局，把三線的縣城建設也納入邊境扶貧的規(guī)劃當中，大膽地、大規(guī)模地、大力度地建設縣城。縣城可以吸引社會投資建五星級賓館，只要有人住，縣城可以有高檔的游泳池，也可以有高檔的消費娛樂場所。這要是在五年十年以前，誰提誰都會覺得可怕，誰敢這樣做?但我就要求這樣做。由于這個理念突破了，思想解放了，對當?shù)剡吘车貐^(qū)的實際吃透了，才能夠提出這樣的一些觀點，因此形成了我們的制度模式，得到了國家的認可，20xx年開始在全疆邊境貧困縣全面推廣。國務院扶貧辦把新疆作為邊境扶貧試點的一個試驗省，再推廣五年。原來阿合奇縣試點是三年，那是曾慶紅同志確定的，當時誰也不知遒怎么搞。時任國家扶貧辦的主任劉堅同志開了個頭，范小建主任上任后對試點經(jīng)驗進行了總結，一個成功的模式在新疆就出現(xiàn)了，這為中國2.5萬公里的陸路邊境提供了一個如何進行特殊扶貧的新模式，因此確定由三年延伸到五年，把新疆所有的邊境貧困縣統(tǒng)統(tǒng)搞一遍，現(xiàn)在已經(jīng)基本成功了。要讓人才的高地在我們邊境地區(qū)建立起來。只有有了良好的生活環(huán)境，穩(wěn)定的社會環(huán)境，優(yōu)良的縣城環(huán)境，才能夠讓我們所缺的教師、醫(yī)生、工程師、技術員等等，包括做生意的，愿意到那些邊遠貧困地方去工作。他們在內地縣城享受到中國改革開放帶來巨大社會進步的成果，在我們邊境縣同樣可以享受到。因此，要鼓勵貧困縣善于在一些重要的城鎮(zhèn)和集中居住區(qū)的硬件上突破常規(guī)，南疆地區(qū)的群眾為什么不能享受，南疆縣鄉(xiāng)所在地的小城鎮(zhèn)、地州所在地為什么不能享受?好像一講扶貧那就是吃飽了為準，這些理念都要推翻。所以阿合奇邊境縣三年實現(xiàn)了人員的回流，走掉的一些人愿意回到縣城，一些邊民也愿意回到自己的鄉(xiāng)村。我們在南疆三地州連片扶貧開發(fā)中，一定要把成功的理念和經(jīng)驗導入到實際工作中去，實現(xiàn)創(chuàng)新，讓南疆地區(qū)的各類人才站住腳，生成一個好的人才生態(tài)環(huán)境。這一輪的南疆三地州扶貧攻堅，除了完成國家一般性的工作要求，最重要的是實現(xiàn)縣城的城鎮(zhèn)化，就是張春賢書記提出的城鎮(zhèn)化要求。扶貧辦、扶貧工作要對南疆三地州的城鎮(zhèn)化做貢獻，要負責任。參會的同志，特別是扶貧辦的同志，在培養(yǎng)活力上，一是體制機制上要多考慮，在組織架構、模式創(chuàng)新、管理制度等方面做文章。另一方面，要在能夠形成人才自我積累、自我產生、自我發(fā)展這樣的一個人才環(huán)境上做文章。只有高素質的人群在這落戶，那些低素質的人群才能提升，大家要明白這個相互關系，這已經(jīng)涉及到更深層次的思考。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度，嚴格落實黨委（黨組）書記第一責任人責任，實行人才工作專項述職，嚴格人才工作目標責任考核。堅持系統(tǒng)觀念，齊抓共管、整體推進，各部門要牢固樹立“大人才”觀，補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協(xié)作配合，建立完善統(tǒng)分結合、協(xié)調高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的人才工作運行機制。強化力量配備，各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量，組織部門要加大人才工作者培訓力度，提升政治素質和業(yè)務能力，推動人才政策全面有效落實。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇五
這次會議是在全縣上下學習貫徹縣委*屆*次全會精神，聚力推動高質量發(fā)展的關鍵時期，召開的一次重要會議。主要任務是：深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，傳達學習全省、全市干部教育工作領導小組會議，總結今年以來全縣干部教育工作，研究部署下一階段工作。
剛才，**同志傳達了有關會議精神，匯報了全縣今年以來干部教育培訓工作情況以及下步工作總體安排；大家充分討論了《**年全縣干部教育培訓工作要點》和《**年縣直部門辦班計劃》，都提了很好的意見和建議，請干教辦認真消化吸收，進一步修改完善，及時下發(fā)抓好貫徹落實。
過去的一年，在縣委的正確領導下，在市委組織部的有力指導下，在領導小組各成員單位的大力支持配合下，全縣干部教育培訓工作取得了顯著成績。比如，在創(chuàng)新培訓方式方法、開發(fā)利用紅色教育資源等方面，做了大量工作，成效明顯。但在總結成績的同時，也要辯證地看到問題和不足，比如，有的單位對干部教育培訓的重要性認識不到位，新黨校運行機制還沒有完全理順，干部教育工作經(jīng)費保障不夠等。對這些問題，我們要高度重視，今后要下大力氣逐步予以解決。
關于今年全縣干部教育培訓工作，《要點》有具體安排，我原則同意。下面，我著重強調三點意見。
第一，加強干部教育培訓是推進新時代黨的建設的內在要求。習近平總書記指出，黨的人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段，這是加強黨的建設必須把握的基本規(guī)律。中國特色社會主義進入新時代，改革進入深水區(qū)和攻堅期，對我們黨提出了前所未有的新挑戰(zhàn)新要求。要守初心擔使命，應對風險和挑戰(zhàn)，就必須全面加強黨的建設，把政治建設放在首位，堅持思想建黨、理論強黨，不斷提升黨員干部八種本領，培養(yǎng)一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?。因此，加強干部教育培訓學習是適應新形勢、新任務的必然要求。
第二，加強干部教育培訓是貫徹落實《干部教育培訓工作條例》的具體行動?！稐l例》第二條規(guī)定：“干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設新的偉大工程中具有不可替代的重要作用?！钡谄邨l規(guī)定：“地方各級干部教育領導小組或聯(lián)系會議成員單位按照職責分工，負責相關的干部教育培訓工作?！庇纱丝梢?，加強干部教育培訓和召開干部教育領導小組會議是一項重要的制度安排，是貫徹落實《條例》的重要舉措，是旗幟鮮明講政治、與黨中央保持高度一致的具體表現(xiàn)。
第三，加強干部教育培訓是培養(yǎng)造就高素質干部隊伍、推進**高質量發(fā)展的有力抓手?？h委書記**同志在縣委*屆*次全會上提出了“在全省、全市高質量發(fā)展中力爭上游”的目標任務，為當前和今后一段時間各項工作指明了方向，也為干部教育培訓工作提供了基本遵循。事業(yè)發(fā)展關鍵在于有一支高素質的干部隊伍，而高素質的干部隊伍不是天生的，而是一步一步有計劃的培養(yǎng)起來的。尤其是面對新形勢、新任務、新要求，我縣干部隊伍整體上還存在發(fā)展緊迫感不強、思想解放程度不夠、敢闖敢干的氛圍不濃等方面的突出問題，這就迫切需要我們圍繞事業(yè)發(fā)展需要，進一步增強培訓實效，為推進高質量發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀干部。
干部教育培訓工作必須認真貫徹落實習近平總書記關于領導干部提高政治覺悟和政治能力的重要論述，進一步聚焦黨的政治教育，突出政治訓練、政治歷練，把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程。
（一）堅持以政治建設為統(tǒng)領，統(tǒng)籌推進理論教育、黨性教育和專業(yè)化能力提升教育。要堅持以政治建設為統(tǒng)領，統(tǒng)籌抓好干部理論教育、黨性教育和專業(yè)化能力培訓，增強干部政治能力，引導黨員干部自覺與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是抓牢理論教育這個根本。要大力加強習近平新時代中國特色社會主義思想的教育培訓，幫助黨員干部系統(tǒng)掌握蘊含其中的治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，讓黨員干部真正能從課堂上找到答案，不斷把學習成果內化為新的思想觀念和思維方式，轉化為做好本職工作的具體舉措，落實到改革發(fā)展穩(wěn)定的實踐中去。二是抓好黨性教育這個核心。要著眼于提升黨性教育的吸引力感染力持久力，突出政治性和時代性。要弘揚具有當代中國共產黨人鮮明特色的政治文化，引導黨員干部正確對待公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂等問題，自覺踐行共產黨人價值觀。要加強道德教育，引導黨員干部明大德、嚴公德、守私德。要加強警示教育，教育引導黨員干部在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規(guī)守矩。三是要抓實專業(yè)化能力培訓這個重點。當前，我縣干部隊伍專業(yè)化能力整體上在不斷提升，但也有相當一部分同志在專業(yè)能力上還不夠扎實，對重難點問題鉆研不深，難以適應不斷變化的新形勢新任務。干部教育培訓要緊緊圍繞協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局等重大決策部署等開展專題培訓，引導和幫助干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風、培育專業(yè)精神。
（二）堅持問題導向和需求導向，深化干部教育培訓工作改革。深化干部教育培訓改革，全面提高培訓質量效益，關鍵在準確把握培訓需求、深入實施精準培訓、創(chuàng)新培訓方式方法上下功夫。一是要準確把握培訓需求。學員的類別、層級、崗位不同，對培訓的需求自然也不同。要結合干部崗位職責和健康成長需求，分類分級開展教育培訓。要堅持需求導向，以組織需求為目標，以崗位和干部需求為出發(fā)點，加強培訓需求調研，準確把握培訓需求，找準“供”與“需”的結合點，科學設立培訓目標、培訓模塊和培訓菜單，真正做到“黨的事業(yè)發(fā)展需要什么就培訓什么、干部履職盡責需要什么就培訓什么”。二是要大力推進精準培訓。當前，干部教育培訓一個比較突出的問題就是精準化不夠、針對性不足。要實現(xiàn)精準培訓，一方面，目標定位要精準。舉辦一個培訓班，培訓目的一定要明確明了，既不能大而化之，也不能小處著眼。另一方面，對象區(qū)分要精準。干部教育培訓一定要注意分類分級，對不同培訓對象，在培訓內容、方式等方面都要有所區(qū)別，量體裁衣、因材施教，實行差異化的教學，做到“一班一策”、“精準滴灌”。三是要創(chuàng)新培訓方式方法。要根據(jù)培訓內容和干部特點，改進講授式教學，在拓展核心知識量、信息量上下功夫，在提高課堂吸引力、感染力上下功夫。要突出學員主體地位，增進教學互動，實現(xiàn)教學相長。要大力推廣案例式教學，進一步深化“行動學習”，還要積極探索體驗式、模擬式等教學方法。四是要堅持開放、開門辦培訓。要推進陣地開放，善于用好其他社會資源服務于干部教育培訓，形成主陣地引領下的全方位、多渠道工作格局，促進資源共享和優(yōu)化配置，激活干部教育培訓工作“一池春水”，形成百花齊放的良好局面。
（三）堅持軟件硬件一起抓，不斷夯實干部教育培訓基層基礎工作。要堅持一手抓硬件達標，一手抓軟件升級，二者相互促進、相得益彰，共同促進干部教育培訓事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。一是要加強干部教育培訓陣地建設?？h委投資*億新建縣委黨校，硬件建設起來了，但目前還有一些收尾工作要做，今年省委將對縣委黨校進行達標驗收。黨校達標考核驗收，是今年黨校工作的重中之重，必須高分通過省委驗收。前不久，我們就黨校達標驗收召開了專題會議并形成了會議紀要，希望各相關單位抓緊落實，尤其是縣委黨校責無旁貸。二是要加強師資、課程、教材和基地建設。要嚴格落實“領導干部上講臺”制度，不斷探索在職教師掛職鍛煉和蹲點調研等有效措施，完善兼職教師選聘和管理辦法，拓寬師資來源，逐步建設區(qū)域共享、專兼結合的師資庫。要更加突出課程體系建設，深化習近平新時代中國特色社會主義思想理論研究，更新優(yōu)化課程，培育特色精品課程，建立完善縣級優(yōu)質課程庫，尤其是要充分挖掘開發(fā)、整合利用我縣獨特豐富的紅色教育資源，建設一批標準化、規(guī)范化的黨性教育現(xiàn)場教學點，不斷增強黨性教育吸引力、感染力、持久力和影響力。三是要加強干部教育培訓制度建設。要加強黨校學員管理，注意梳理總結近來我縣干部教育培訓工作的一些成熟經(jīng)驗和行之有效的做法，及時上升為管用的制度規(guī)定。同時，要認真貫徹落實《黨政領導干部培訓情況任前審核實施辦法》等文件精神，嚴格執(zhí)行學時登記和任前審核等有關制度規(guī)定，不斷提升干部教育工作的科學化、制度化水平。
三、健全完善新時代干部教育工作新機制。
干部教育培訓是一項系統(tǒng)工程，需要全縣各級黨組織同向發(fā)力，不斷健全完善工作機制。
一要進一步壓實工作責任?？h委干教領導小組要加強對全縣干部教育工作的綜合指導和分工協(xié)調。組織部要認真履行牽頭抓總職責，搞好整體規(guī)劃、宏觀指導、協(xié)調服務、督促檢查、制度規(guī)范等工作。各成員單位都要牢固樹立一盤棋的思想，從各自的工作職能職責發(fā)力，團結協(xié)作，密切配合，在搞好本部門本系統(tǒng)干部的培訓的基礎上，要積極參與干部教育培訓工作的檢查督辦、調研指導、改革創(chuàng)新以及向組織推薦優(yōu)秀干部等工作，努力形成齊抓共管的整體合力。
二要進一步加強統(tǒng)籌協(xié)調。干教工作領導小組會議，以后要形成常態(tài)化工作機制，定期召開會議，及時傳達、通報有關干部教育培訓工作的指示精神，研究貫徹落實措施；研究干部教育培訓中重大、突出、帶有普遍性的問題，提出解決意見；搞好統(tǒng)籌協(xié)調，各部門有關干部教育培訓方面大的工作部署、重要文件和政策出臺；研究每年干部教育培訓工作要點，通報年度工作總結等。
三要進一步落實工作保障。根據(jù)中央和省委、市委有關文件精神，干部教育培訓經(jīng)費應列入同級財政預算。因此，縣財政局要一如既往地支持干教工作，充分保障干教工作經(jīng)費，組織部要會同財政局管理使用好干教工作經(jīng)費，確保干教工作專項經(jīng)費安全規(guī)范高效使用，其他成員單位也要在工作上積極給予支持和幫助。
四要進一步強化考核督辦。干教工作領導小組辦公室要結合今天的會議，對有關工作進一步修改完善，對今年干教工作重點和完成時限逐項分解和落實。要切實加強對各單位貫徹落實上級文件精神、重點工作等進行檢查督辦，并將干部教育培訓工作情況納入年度黨建目標考核，傳導責任壓力，確保全縣干部教育培訓工作有序推進。
來源：網(wǎng)絡整理免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
content_2();。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇六
各位領導、同志們：
今天縣委、縣政府召開全縣扶貧開發(fā)工作領導小組會議，這既是工作上的謀劃部署會，也是行動上的督促落實會，目的就是引導和推動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門深入貫徹落實省市精準扶貧工作會議精神，進一步堅定信心和決心、強化責任和擔當，把工作重心傾斜到開展精準扶貧上，把干部精力集中到幫助群眾脫貧上，以更加明確的目標，更加有力的措施，更加實在的行動，全力打好精準扶貧攻堅戰(zhàn)。下面，我就近期開展的精準扶貧工作講三點意見。
一、對精準扶貧貧困戶的識別、四個類別劃分、脫貧方案編制工作的評價。
剛才，扶貧辦蔡主任就近期扶貧工作的進展情況、相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)給大家作了通報，近3個月各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣扶貧辦及相關部門就精準扶貧貧困戶的識別、四個類別的劃分、脫貧方案的編制，做了大量的工作，工作很辛苦，尤其是貧困戶的識別本身就很復雜、難度大，這一點我們是理解的，大家也很不容易。但是做好基礎性的工作，為下一步的精準扶貧打下堅實的基礎還存在不少問題。一是貧困戶基礎數(shù)據(jù)還有點不屬實。二是對貧困戶扶貧類別的劃分還不扎實。三是貧困戶脫貧方案的編制還不務實。舉三個例子，例一：今年上半年，扶貧辦向省、市匯報易地搬遷時稱，今后5年全縣還有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)39個村的2895戶貧困戶11962人需要易地搬遷，并且列舉了村名，但在這次貧困戶識別調查中，統(tǒng)計今后全縣通過移民搬遷安置的貧困戶只有117戶421人，減少率是96%。通過對異地搬遷統(tǒng)計表的分析，有1個村28戶是重報的(實際89戶)，誤差率24%。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報異地搬遷村時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導居然不知道。根據(jù)上述情況，再次要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧辦復核后又增加到296戶1064人，但個別村搬遷的想法仍然不實際，一旦項目落地后恐怕難以落實。例二：在貧困戶類別劃分中考慮到全縣今后產業(yè)扶持的貧困戶是3219戶，占29.9%，明顯偏少，不利于今后項目和資金的爭取，達不到“造血式”扶貧的目的，因此和趙縣長開會做了安排，將其它類別劃分中有勞動能力的家庭向產業(yè)扶持類靠一部分，結果在二次的統(tǒng)計表中將醫(yī)療救助的3090戶10676人直接并入了產業(yè)扶持類，這確實又有點不實際太隨便了，為何填表時不好好想一想，這么做行不行，將這個數(shù)據(jù)上報省市后會有什么影響。例三：編制的脫貧方案中，移民搬遷方案中有些村的項目資金一旦到位，項目可能無法實施，因為未考慮實際情況。教育救助的方案壓根就沒算好救助人數(shù)帳和資金帳，不符合實際。醫(yī)療救助的方案說的是城鄉(xiāng)低保人員的救助，卻不提貧困人口該如何救助，產業(yè)扶貧的方案操作性不強。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關部門對統(tǒng)計的數(shù)字和編制的方案不看、不審，直接上報，存在完任務的現(xiàn)象。
二、存在問題的原因分析。
(一)到目前為止個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對精準扶貧的政治任務，在認識上還有點模糊，措施上還不夠得當，底數(shù)上還不夠清楚。
(二)扶貧辦的工作有點被動，扶貧的思路還不夠清晰，統(tǒng)計的數(shù)據(jù)還不夠準確，實際情況還沒有完全掌握。
三、下一步工作安排和要求。
(一)提高兩個認識。一是從中央到地方將扶貧工作提高到戰(zhàn)略的高度，列入重要的議事日程，黨政主要領導親自抓，這是前所未有的，同樣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府主要負責人要親自安排、親自操心，這是政治任務所在。二是扶貧工作是對弱勢群體的關愛，是對貧困戶的幫扶濟困，改善生活，走向幸福的善舉，希望大家把這個善事做好。
(二)明白扶貧的現(xiàn)狀和政策。一是這次貧困戶識別中全縣10750戶貧困戶34677貧困人口，需產業(yè)扶貧和移民搬遷的比重還很小，分別占29.9%、1.7%，今后國家在產業(yè)扶貧、移民搬遷上支持力度會加大，是重點投入的對象，民政兜底、教育救助主要是整合縣上的資源，醫(yī)療救助目前還是整合縣上的資源，今后國家可能出臺相關優(yōu)惠政策。二是貧困戶“五個一批”劃分中，其實許多家庭是有勞動能力的，如教育救助的大部分家庭、醫(yī)療救助的部分家庭、低保兜底的一小部分家庭中都是有勞動能力的。三是貧困戶致貧的原因不是單一的，是多方面的。如因病、因學致貧的，需醫(yī)療救助和民政低保兜底扶貧的，既要移民搬遷，還需要產業(yè)扶貧的等。四是今后貧困戶的脫貧措施是打“組合拳”，啥原因致貧、扶持啥、要綜合治貧，不會是“單打獨斗”。
(三)貧困戶識別的復核、類別劃分的完善、脫貧措施的制定。
1、貧困戶的復核。對確定的貧困戶群眾有爭議的，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)督促各村扶貧工作隊、工作組進行復核，因為是有爭議的，必須要認真，要做到“看”和“算”兩種方法相結合?？淳褪强瓷顮顩r，對再次識別的貧困戶一定要上門調查，具體看農戶房屋新舊、穿著檔次、家電車輛、廚房用具、生活消費、疾病殘疾等多個方面的現(xiàn)實狀況，對農戶家庭生活狀況有個基本了解，可直觀感受出是否符合貧困戶標準。算就是要算家庭收支，在通過看對農戶生活狀況有個直觀的感受外，再通過算對農戶家庭收支做全面的了解。一算農牧業(yè)收入，土地面積、產量及純收入;家畜家禽數(shù)量及凈收益。二算打工人數(shù)、入工行業(yè)及收入;多種經(jīng)營收入。三算財產性收入;財政轉移性收入(各項惠民補助)。四算家庭生活消費支出。五算疾病變故、特殊支出。六算大學生供養(yǎng)支出。通過六算初步可確定農戶的家庭經(jīng)濟狀況，再通過相關的程序核定貧困戶。同時做好被核減掉農戶的解釋勸說工作，使核減掉的農戶力爭達到“三個認同”，認同自己應該被核減;認同別人應該被評上;認同識別程序合情合理，力爭農戶無意見，減輕信訪工作壓力。
2、貧困戶類別劃分的完善。要做好這項工作，務必對貧困戶的家庭情況、致貧原因做到全面了解掌握，分出致貧的主要原因和次要原因，思路要清晰，要充分考慮到貧困戶脫貧措施上的主攻方向和綜合施策，“造血式”扶貧和“輸血式”扶貧的有機結合，然后列入到相關的類別中，要盡量向產業(yè)扶貧和異地搬遷上靠，以便今后更多的爭取國家專項資金的扶持。在貧困戶“四個一批”劃分統(tǒng)計上報時，全縣10750貧困戶34677貧困人口總數(shù)不變，也就是按致貧的主要原因上報。其它致貧因素是縣上綜合施策的問題，對這個數(shù)字的邏輯關系首先請扶貧辦務必搞清，再指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。
3、幫扶措施的制定。一是對有勞動能力的貧困戶通過扶持產業(yè)和培訓進行幫扶。根據(jù)貧困戶所在村的地理位置、資源稟賦、傳統(tǒng)產業(yè)和特色產業(yè)可選擇種植(種植蔬菜、藥材、飼草)、養(yǎng)殖(個人養(yǎng)殖和小區(qū)養(yǎng)殖相結合)、鄉(xiāng)村旅游(農家樂及帶動周邊其它產業(yè))、“八瓣蓮花”手工藝的開發(fā)、生產經(jīng)營(服務業(yè)、運輸業(yè))等切實增加收入的產業(yè)。技術有困難的相關部門組織培訓，資金有困難的通過扶貧專項資金、幫扶資金、銀行小額貸款解決。扶貧方式上通過專業(yè)合作社、能人、大戶帶動。做到資金跟著窮人走，窮人跟著能人走，能人窮人跟著產業(yè)項目走，產業(yè)項目跟著市場走。對不愿在家鄉(xiāng)選擇產業(yè)脫貧，愿意外出打工脫貧的貧困勞動力，幫扶工作隊、工作組、相關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)可多渠道聯(lián)系務工單位，幫助貧困戶務工就業(yè)，同時幫助拿出培訓計劃，由農牧、就業(yè)、教育等部門對癥下藥進行“菜單式”培訓，使貧困戶勞動力真正做到掌握一技之長，創(chuàng)造就業(yè)機會，增加收入。二是對家庭無勞動能力的貧困戶，全部納入農村低保，縣民政局對扶貧辦提供的需要民政低保兜底的貧困戶進行復查，已納入農村低保的要根據(jù)貧困戶家庭收入狀況，對號入座納入應補助的標準檔次，對還未納入農村低保的貧困戶，做好前期工作，在農村低保動態(tài)調整時全部納入農村低保。三是對需醫(yī)療救助的貧困戶，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)再次安排扶貧工作隊、工作組逐戶調查，詳細掌握底數(shù)，列出清單，在新的對貧困戶醫(yī)療救助的政策還未出臺前，用活用足現(xiàn)有的新醫(yī)保、民政醫(yī)療救助、醫(yī)療保險、民政臨時救助、慈善捐款救助等政策和資金，努力解決因病致貧的問題。四是在考慮異地搬遷貧困戶時，要因地制宜，靈活運作，充分用足出臺的優(yōu)惠政策，對貧困戶房屋陳舊或已成為危房需翻修的，分年度(最好不超過3年)納入危房改造計劃，同時結合美麗鄉(xiāng)村建設規(guī)劃將貧困戶的危房改造列入異地搬遷項目，捆綁項目資金，解決貧困戶的危房改造問題，今后異地搬遷對貧困戶的補助標準會提高，同時又提出了貧困戶的貨幣安置法，今年對基本農田的劃分進行調整，請扶貧辦和相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)引起高度重視，充分利用好相關政策。五是對因學致貧的300戶貧困戶，請再次入戶調查，切實掌握家中的收支情況，尤其是用在學生學業(yè)方面的支出并列出清單。扶貧、民政、教育盡快拿出整合各部門教育資源扶持貧困大學生的方案，進行教育救助，這項工作要在11月份全面鋪開。
(四)對村級基礎設施和公益性項目復核、儲備和申報。
1、村級基礎設施和公益性項目的復核。前段時間村級基礎設施和公益性項目，按照縣委張書記的要求，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過村委會調查、摸底、核實后報扶貧辦，再由縣扶貧辦轉各職能局現(xiàn)場核實確定，將不屬實的核減，遺漏的補上，然后匯總成冊、復印給了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村扶貧工作隊、工作組，現(xiàn)各村扶貧工作隊、工作組再次進行確認，請各相關職能局盡快派人到村上與扶貧工作隊、工作組取得聯(lián)系達成一致，并測算出相關工程量和資金量。
2、村級基礎設施和公益性項目儲備。請各相關職能局將與村扶貧工作隊、工作組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)達成一致的項目，經(jīng)測算相關工程量、資金量后整理成項目冊，由相關村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、扶貧辦、職能局各執(zhí)一份，便于對上匯報，對村民公示，同時便于項目的申報。
3、村級基礎設施和公益性項目的申報。項目的申報以各職能局和扶貧辦為主，并請相關局將這些項目納入“十三五”規(guī)劃，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧工作隊也可通過多渠道努力提前爭取項目，各職能局和扶貧辦申報項目時，重點傾斜98個貧困村，項目資金的管理和項目的實施要嚴格按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。
(五)村級扶貧規(guī)劃和產業(yè)發(fā)展計劃的編制。請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)督促扶貧工作隊、工作組，在掌握村情民意的基礎上，按相關要求，制定村級扶貧規(guī)劃、產業(yè)發(fā)展計劃、貧困戶幫扶責任書等。
(六)加強精準扶貧的宣傳工作。請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門做好精準扶貧宣傳工作。一是通過廣播、電視、宣傳欄等形式做好群眾的宣傳工作，使精準扶貧的精神努力做到家喻戶曉、人人皆知。二是在縣道、鄉(xiāng)道、村道旁設立宣傳牌，制作精準扶貧的噴繪宣傳，營造精準扶貧氛圍。三是各相關單位通過宣傳冊、明白卡、宣傳電子屏等形式宣傳精準扶貧的相關政策。
(七)建議組織、扶貧等部門近期組成檢查組，對扶貧工作隊的到位情況、工作進展情況、存在的困難和問題等進行相關的檢查和了解。
同志們，做好精準扶貧工作時間緊、任務重、責任大。我們要以高度的政治自覺和責任擔當，進一步堅定信心、創(chuàng)新思路，強化舉措、狠抓落實，打好扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)，為與全省同步邁入小康社會而努力。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇七
11月15日，中國殘聯(lián)召開了普法工作領導小組會議，研究部署全國殘聯(lián)系統(tǒng)“六五”普法工作。中國殘聯(lián)黨組副書記、常務副理事長、普法工作領導小組組長王乃坤同志出席會議并講話。講話指出，要進一步提高對法制宣傳教育工作重要性的認識，按照國家“六五”普法規(guī)劃的總體要求，結合殘疾人工作特點，在總結“五五”普法經(jīng)驗的基礎上，切實做好未來五年殘聯(lián)系統(tǒng)法制宣傳教育工作?，F(xiàn)將王乃坤同志的講話印發(fā)各地，請認真組織學習貫徹，切實加強殘聯(lián)系統(tǒng)法制宣傳教育工作。
為了貫徹落實中共中央、國務院轉發(fā)的《中宣部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第六個五年規(guī)劃》、第十一屆全國人大常委會《關于進一步加強法制宣傳教育的決議》，研究討論全國殘聯(lián)系統(tǒng)的“六五”普法工作，我們召開了這次會議。下面，就殘聯(lián)系統(tǒng)今后五年的法制宣傳教育工作，我代表中國殘聯(lián)黨組講幾點意見。
一、進一步提高對法制宣傳教育工作重要性的認識。
現(xiàn)代社會任何一個國家的發(fā)展都離不開相應的法律制度。制定的法律只有讓大家充分知曉，才能很好地發(fā)揮作用。我們國家已經(jīng)形成了中國特色社會主義法律體系，國家經(jīng)濟社會發(fā)展也進入了“十二五”時期，目標任務繁重，做好法制宣傳教育工作，對于進一步增強全社會法治觀念、推進依法治國進程，完成“十二五”時期的經(jīng)濟社會發(fā)展任務，具有十分重要的意義。黨中央、國務院歷來高度重視法制宣傳教育工作，黨的十七大和十七屆五中、六中全會對加強法制宣傳教育均提出了明確要求。20上半年，政治局常委會專題聽取“五五”普法工作情況和“六五”普法規(guī)劃制定情況匯報。中共中央、國務院轉發(fā)了《中宣部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第六個五年規(guī)劃》，對“六五”普法的指導思想、主要目標、工作原則和主要任務做出全面部署。全國人大常委會專題聽取關于“五五”普法工作情況匯報，審議通過了《關于進一步加強法制宣傳教育的決議》，對法制宣傳教育的內容、組織領導、保障機制和監(jiān)督檢查等提出了要求。中宣部、司法部、全國普法辦聯(lián)合召開第七次全國法制宣傳教育工作會議，中央政治局常委、政法委書記周永康同志在會上做了重要講話。黨的十七屆六中全會通過的《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》明確提出：“加強法制宣傳教育，弘揚社會主義法治精神，樹立社會主義法治理念，提高全民法律素質，推動人人學法尊法守法用法，維護法律權威和社會公平正義”。
中國殘聯(lián)黨組、理事會對法制宣傳教育工作一直非常重視。王新憲書記在維權工作專題會議上指出，普法宣傳是亟待加強的一項工作，要按照中央要求，加強對普法宣傳工作的領導，盡快對普法工作領導小組進行調整加強。為理順殘聯(lián)普法工作領導和工作機制，落實新憲書記的批示，對中國殘聯(lián)普法工作領導小組及辦公室組成人員進行了調整，進一步明確了相關部門的職責分工和工作任務。領導小組和辦公室各成員單位要進一步提高對法制宣傳教育工作重要性的認識，明確法制宣傳教育工作在國家經(jīng)濟社會發(fā)展大局中的重要地位和作用，對促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的重要作用，要結合殘疾人事業(yè)發(fā)展的形勢和需要，根據(jù)職責分工和本單位實際情況有針對性的組織開展普法工作。
二、加強法制宣傳教育工作，促進殘疾人事業(yè)發(fā)展。
殘聯(lián)系統(tǒng)普法工作，要按照中共中央、國務院轉發(fā)的《中宣部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第六個五年規(guī)劃》的總體要求，認真貫徹落實“六五”普法工作的各項任務。通過突出學習宣傳憲法，使廣大殘疾人和殘疾人工作者全面深刻理解憲法的基本原則和精神,學會運用憲法原則和精神，促進殘疾人事業(yè)健康發(fā)展。通過深入學習宣傳中國特色社會主義法律體系和國家基本法律，在全國殘聯(lián)系統(tǒng)內形成學法守法用法的良好法治氛圍,充分發(fā)揮法律在殘疾人事業(yè)發(fā)展中的規(guī)范、引導、保障作用。通過深入開展社會主義法治理念教育，切實提高黨員干部的政治意識、大局意識和法治意識,推動社會主義法治理念逐步深入人心。通過積極推進社會主義法治文化建設，弘揚社會主義法治精神,在全系統(tǒng)形成崇尚法律、遵守法律、維護法律權威的氛圍。
殘聯(lián)系統(tǒng)普法工作要突出自己的特色，把學習宣傳與殘疾人事業(yè)密切相關的法律法規(guī)作為殘聯(lián)系統(tǒng)“六五”普法工作的重點?！稇椃ā肥菄业母敬蠓ǎ稓埣踩吮Ｕ戏ā肥菤埣踩耸聵I(yè)發(fā)展的根本法，要通過積極宣傳修訂后的《殘疾人保障法》，進一步提高殘疾人依法維護自身權益的意識，改善殘疾人依法維權的社會環(huán)境。要深入學習宣傳《殘疾人就業(yè)條例》、《殘疾人教育條例》以及即將出臺的無障礙環(huán)境建設條例、殘疾預防和殘疾人康復條例、精神衛(wèi)生法、社會救助法等與殘疾人康復、教育、就業(yè)、文化、社會保障、無障礙環(huán)境密切相關的法律法規(guī)，依法促進改善廣大殘疾人的基本生活，促進殘疾人平等參與社會，共享社會物質文化成果。
三、在總結“五五”普法經(jīng)驗的基礎上，切實做好未來五年殘聯(lián)系統(tǒng)法制宣傳教育工作。
“五五”普法期間，各級殘聯(lián)加強領導，制定規(guī)劃，全面完成了“五五”普法工作任務。其中特別抓住了《殘疾人保障法》修訂契機，把《殘疾人保障法》及其實施辦法的修改作為一次向全社會宣傳普及保障殘疾人權益的過程。在重大節(jié)日、重大活動期間，有針對性地大規(guī)模開展普法工作，有聲勢，有影響。各地方根據(jù)當?shù)厍闆r，利用多種途徑，創(chuàng)新工作方式方法，摸索總結出了很多普法工作好的經(jīng)驗做法，確保普法工作取得了實效。殘聯(lián)系統(tǒng)涌現(xiàn)出了一批法制宣傳教育工作先進集體和先進個人。在這次會上提交給大家的殘聯(lián)系統(tǒng)“五五”普法工作總結寫的很好，很全面、很實，總結了“五五”普法工作成績和經(jīng)驗，也提出了存在的問題。借此機會，我代表中國殘聯(lián)黨組對“五五”普法期間同志們作出的努力表示感謝。
“六五”普法工作要在認真總結“五五”普法經(jīng)驗和做法基礎上，按照殘聯(lián)系統(tǒng)“六五”普法規(guī)劃的具體要求進行。中國殘聯(lián)普法工作領導小組和辦公室成員要積極發(fā)揮作用，要加強對這項工作的指導和督促，完善考核評價體系，切實提高各地方各部門普法工作的實效。各相關部門和成員單位要各負其責，加強溝通和協(xié)作，扎實推進各項工作有序進行。殘聯(lián)普法工作要求在全國的落實還要靠各地方殘聯(lián)，要加強對地方殘聯(lián)的指導，重視普法工作經(jīng)驗交流，查找問題和不足，改進方式方法，進一步營造學法用法氛圍。
要針對宣傳教育的對象扎實有效地做好普法宣傳教育。一要加強對殘疾人及其親友的宣傳。因為殘疾人工作保障和服務的對象是殘疾人，要讓他們了解相關法律規(guī)定才能知道自己的權益是否受到侵犯，殘聯(lián)才能更好地幫助他們維權。二要重視各級殘聯(lián)領導干部和殘疾人工作者的法制學習和教育。中共中央政治局自上世紀80年代起就建立了法制講座制度，請著名法學專家講授基本法律制度、法律知識和某些專業(yè)法律，各級殘聯(lián)黨組中心組學習要加強法制學習內容，做殘疾人工作首先要自己明白保障殘疾人權益的各項法律規(guī)定。三要重視對社會進行殘疾人法律法規(guī)的宣傳教育。只有讓全社會都了解殘疾人有哪些權利，殘疾人才能得到尊重，才能真正實現(xiàn)平等、參與、共享。四要創(chuàng)新對相關政府部門和執(zhí)法機關的宣傳。只有執(zhí)法機關清楚保障殘疾人權益的規(guī)定，才能依法辦事，最終落實相關規(guī)定。
在宣傳教育的形式上，要把利用助殘日、國際殘疾人日、法制宣傳日等集中宣傳和日常工作中隨時宣傳結合起來，既要注重有聲勢、有規(guī)模的大型活動，也要注重潤物細無聲、日積月累、點點滴滴的滲透式宣傳教育。
在宣傳工作的方法上，要在充分利用廣播、電視、報紙、書刊等傳統(tǒng)媒介的基礎上，積極發(fā)揮好網(wǎng)絡、移動通訊等新媒介的作用。
今后五年，隨著國家“十二五”規(guī)劃綱要的實施，我國在經(jīng)濟社會各領域全面發(fā)展和進步，依法治國進程將不斷加快，我們要抓住有利時機，進一步提高認識，完善和創(chuàng)新工作方法，通過殘聯(lián)系統(tǒng)有效的法制宣傳教育，促進殘疾人事業(yè)各項工作依法開展，有效維護殘疾人的各項合法權益。
【殘聯(lián)發(fā)言稿范文】。
朋友們:。
大家下午好!今天是第28個國際盲人節(jié),我們高興地參加盲人文化志愿服務活動啟動儀式暨關愛殘疾人—陽光志愿助殘基地揭牌儀式,收獲盲人文化事業(yè)發(fā)展的又一成果。首先，我謹代表中國殘聯(lián)向盲人兄弟姐妹及其家人表示親切的節(jié)日問候!對中國盲文圖書館成為“關愛殘疾人--陽光志愿助殘基地”表示誠摯的祝賀!對各部委領導同志和各界朋友表示衷心的感謝!
黨和國家歷來關心、重視殘疾人文化事業(yè)發(fā)展，相繼出臺了一系列扶持殘疾人文化事業(yè)發(fā)展的文件、法規(guī)政策。盲人文化事業(yè)作為殘疾人文化事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，日益煥發(fā)出生機和活力。中國盲文圖書館的建成和投入使用，就充分體現(xiàn)了黨和政府對盲人文化事業(yè)的高度重視及特別扶持，體現(xiàn)了偉大祖國對廣大盲人的深情厚愛。李長春、劉云山、鄧樸方等黨和國家領導人分別兩次到中國盲文出版社和新落成的中國盲文圖書館視察工作，對加快推進盲人文化事業(yè)發(fā)展提出了戰(zhàn)略部署和具體要求，李長春同志明確指出“盲人的基本文化權益得到有效保障是社會文明進步的重要標志，繁榮發(fā)展盲人文化事業(yè)是社會主義文化大發(fā)展大繁榮的重要內容。”鄧樸方同志也對盲人文化志愿服務工作提出了細致而具體的指示要求。此次在中國盲文圖書館啟動陽光志愿助殘基地得到了中央文明辦、教育部、共青團中央、全國婦聯(lián)、全國老齡辦、中華志愿者協(xié)會等部委的大力支持，凝聚了大家的共同愛心，是貫徹落實中央領導同志指示的重要舉措，是開展陽光志愿助殘行動的具體體現(xiàn)。
千百年來，中國傳統(tǒng)文化積淀了豐厚的無私奉獻的精神理念，這也是中國仁人志士一貫秉承的思想脈絡，是社會進步的動力。在建設社會主義和諧社會的今天，志愿服務正是這種奉獻精神最直接的體現(xiàn)。北京奧運會和殘奧會、廣州亞運會和亞殘運會以及正在舉行的全國第八屆殘運會全面彰顯了志愿者服務所體現(xiàn)出來的偉大精神——它包括了大愛無私的奉獻精神，團結互助的協(xié)作精神，精益求精的敬業(yè)精神，勇攀高峰的創(chuàng)新精神。
我國有1233萬盲人，這是一個數(shù)量眾多、特性突出、特別需要幫助的社會群體。盲人有同樣的權利、尊嚴和價值，有同樣的智慧、創(chuàng)造和激情。盲人文化志愿服務工作既是貫徹落實黨和國家對盲人文化事業(yè)發(fā)展新要求的具體舉措，也是弘揚志愿助殘理念、彰顯志愿助殘風尚的具體行動。為了進一步落實盲人文化志愿助殘的社會責任，希望從以下幾個方面進一步加大工作力度。
一是以保障盲人基本文化權益為出發(fā)點，增強志愿服務責任感。
“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，也是構建“殘疾人社會保障和服務體系”建設基本框架的攻堅時期。努力促進盲人文化事業(yè)發(fā)展，保障盲人基本文化權益，讓盲人共享社會文明成果，事關殘疾人“兩個體系”建設大局，事關惠及盲人民生社會大局，事關社會公平正義與和諧。
作為盲人文化事業(yè)發(fā)展的重要推動力，作為國家基本公共服務均等化的必然要求，盲人文化志愿服務工作要緊扣文化助盲主題，以改革創(chuàng)新為動力，以服務盲人為重點，深刻理解黨和國家對盲人文化事業(yè)發(fā)展提出的新要求、新任務、新舉措，充分認識盲人文化志愿服務工作的重大意義，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，努力提高盲人文化服務能力，完善盲人文化服務體系，將這一惠及最困難群體的民生大事抓實抓好。
二是以滿足盲人實際特殊需求為切入點，積極拓寬志愿服務領域。
要堅持以盲人為本，以服務至上，以盲人文化服務為主線，把完善和提高盲人文化服務工作作為志愿服務活動的出發(fā)點和落腳點。從盲人實際特殊需求出發(fā)，積極拓寬服務領域，有針對性地開展志愿服務。要大膽實踐、勇于創(chuàng)新，開展盲人迫切需要的、盲人文化事業(yè)發(fā)展急需的志愿活動項目。要把盲文圖書館作為人道主義思想宣傳基地、大中小學生道德品質教育基地，充分發(fā)揮中國盲文圖書館作為全國視障文化資訊服務中心輻射作用，以貼心、優(yōu)質、高效的文化服務切實幫助盲人提高現(xiàn)代信息技術使用能力和自身文化修養(yǎng)，切實改善盲人出行、信息無障礙、社會服務等內外環(huán)境。
三是以努力提高志愿服務能力和水平為著力點，加強志愿者隊伍建設。
我很高興地看到，我們志愿者普遍年富力強，有豐富的學識，有廣泛的社會聯(lián)系，有穩(wěn)定的心理素質，有抓住機遇、做好工作的強烈愿望和激情活力，后發(fā)優(yōu)勢明顯。剛才志愿者代表的宣誓讓我們感到十分振奮，助殘志愿者不僅僅有中小學生、青少年，還包括廣大婦女、老年人等社會各界愛心人士，昭示著盲人文化志愿服務活動前景廣闊、態(tài)勢喜人。
要針對盲人服務多樣化、個性化、專業(yè)化特點，進一步加強盲人文化服務志愿者培訓，讓志愿者更多了解盲人的特點和盲人文化服務的特殊性，以“人道為基、志愿為本、服務為先”理念為服務宗旨，通過健全服務標準，規(guī)范服務行為，提升服務質量，不斷提高為盲人服務的規(guī)范化、科學化和專業(yè)化水平，從而提供優(yōu)質高效的志愿服務。同時，要讓志愿者在參與盲人文化服務過程中，也能得到自我提升，發(fā)現(xiàn)其服務價值，得到社會的尊重與應有的回報。此外，要注重發(fā)揮社會力量的助推作用，抓住當前大力加強社會管理與創(chuàng)新的良好氛圍，充分利用各種媒介方式加大社會宣傳力度，廣泛弘揚志愿助殘理念，大力宣傳志愿助殘感人事跡，鼓勵社會組織、企業(yè)和民間資本參與盲人文化公共服務，使志愿服務精神和人道主義思想深入學校、深入社區(qū)、深入人心。
四是以不斷完善志愿服務制度建設為著眼點，構建科學長效發(fā)展機制。
要積極做好志愿者工作、管理制度和激勵制度等基礎建設工作，具體規(guī)劃完善好由幾部委共同制定的盲人文化志愿服務實施方案并落到實處，不斷建立健全科學的志愿服務體制機制，突出把盲人文化志愿服務活動和志愿者個人發(fā)展有機結合，讓志愿者樂于參與志愿服務，并在提供服務的過程中得到自我能力的提高和個體發(fā)展的機會，讓社會上更多的有志人士加入到志愿者隊伍中來，擴大社會影響力，積極營造扶殘助殘良好社會氛圍，形成穩(wěn)定而長效的志愿服務發(fā)展機制。
我們將注重發(fā)揮中國殘聯(lián)的組織協(xié)調作用，與教育部、共青團中央、全國婦聯(lián)、全國老齡辦、中華志愿者協(xié)會、中國殘疾人福利基金會、中國盲人協(xié)會、北京市殘聯(lián)等多家單位和部門共同協(xié)作，密切配合，整合多方資源，加大投入力度，支持盲人文化志愿服務工作。
在加快發(fā)展盲人文化事業(yè)的新形勢、新任務下，保障廣大盲人共享文化成果、參與文化活動和創(chuàng)造，讓公共文化服務的陽光照亮廣大盲人朋友的心靈，是我們刻不容緩的份內責任。期望大家都來關注盲人文化事業(yè)，關心盲人文化生活，積極參與到盲人文化志愿服務隊伍中來，以盲文圖書館為平臺，努力使盲人朋友高品質的精神文化需求得到滿足，并獲得實實在在的公共文化服務，為盲人朋友成為中國特色社會主義建設有生力量而創(chuàng)造有力條件!今天，大家都是志愿者，我們將在志愿服務大旗下，為大眾提供更多更好志愿服務。
最后，再次感謝各部委、各部門的各位領導和朋友們對本次活動的大力支持，祝愿本次活動圓滿成功!祝福大家順意安康!
【殘聯(lián)發(fā)言稿范文】。
這次會議是貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，全面落實《中共中央國務院關于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》和《中國殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要》，推動專門協(xié)會工作再創(chuàng)新局面的一次十分重要的會議。中國殘聯(lián)高度重視，樸方同志發(fā)來賀信對專門協(xié)會工作寄予深情厚望并作出重要指示，樸方同志特別囑托：“各專門協(xié)會要認真研究社會組織的運作規(guī)律，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，以更開放、更積極的心態(tài)走向社會，勇敢地擔當起本類殘疾人利益代言人、服務組織者和權利維護者的角色，自覺地和全體殘疾人一起為社會建設出一份力?！焙５贤疽蔡貏e強調：“各級殘聯(lián)和各級專門協(xié)會要珍惜專門協(xié)會社團法人登記來之不易的機會，促進各項工作全面健康發(fā)展，堅持為殘疾人服務的宗旨，保持良好的工作作風，保持殘疾人組織的活力和生命力，贏得廣大殘疾人和親友們的支持，展示中國殘疾人事業(yè)的國際形象?！毙聭椡驹谥v話中回顧并總結了專門協(xié)會發(fā)展歷史、取得的成就和創(chuàng)造的經(jīng)驗，深刻闡述了專門協(xié)會社會團體登記工作的重要意義，他指出：“專門協(xié)會進行社團登記，有利于進一步加強民主和增強代表職能，有利于進一步體現(xiàn)協(xié)會主體地位和殘疾人‘主人翁’地位，有利于進一步加強和創(chuàng)新社會管理，有利于進一步發(fā)揮協(xié)會優(yōu)勢和增強協(xié)會活力”，對下一階段殘聯(lián)和專門協(xié)會共同推進工作提出了明確要求。小泉同志也提出：“各級殘疾人福利基金會應給予專門協(xié)會資金支持。希望各專門協(xié)會提出符合本類別殘疾人特點和個性化需求的實施項目，要具備操作性，符合基金會資金使用管理的有關規(guī)定。”會上，中國殘聯(lián)通報表揚了241個全國殘聯(lián)專門協(xié)會創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀單位和優(yōu)秀個人。受表揚的單位和個人代表也介紹了工作經(jīng)驗和感人事跡，具有很好的學習借鑒意義。
(一)會議履行了四個協(xié)會社團登記法定程序，標志著中國殘聯(lián)各專門協(xié)會社團登記工作即將順利完成。
各專門協(xié)會委員作為全國本類別殘疾人的代表，選舉產生了本協(xié)會的負責人，通過了新修訂的《協(xié)會章程》。會員代表大會之后，各協(xié)會委員會連夜召開會議，各位代表就協(xié)會工作和其他相關業(yè)務工作提出了積極的意見和建議，主要是完善協(xié)會工作機制，加大殘聯(lián)支持力度，保證人員、經(jīng)費、場地落實，盲人、聾人理事的配備，殘疾人參政議政，章程修訂以及涉及當前基層殘疾人普遍面臨的困難等愿望和訴求。會后我們將歸納整理，專題上報主席團、黨組、理事會研究，有效地吸納和落實。
(二)會議對于做好今后專門協(xié)會工作統(tǒng)一了思想，形成了共識，提高了認識。
與會代表認真學習了樸方同志的賀信和新憲同志的講話，深受鼓舞，倍感振奮。大家紛紛表示受到了一次全面深刻的思想教育，進一步系統(tǒng)了解了各專門協(xié)會工作的發(fā)展歷程、成效和經(jīng)驗，通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、學習交流協(xié)會工作的先進經(jīng)驗，提高了對專門協(xié)會地位和重要性的認識，增強了做好協(xié)會工作的使命感和責任感，充滿了信心和決心。
(三)會議明確了今后一段時期專門協(xié)會的工作目標。
以來每個五年計劃或綱要實施之初，中國殘聯(lián)都召開一次全國性的專門協(xié)會工作會議，專題部署工作，已經(jīng)形成制度。今年是“十二五”開局之年，又是中國殘聯(lián)四個專門協(xié)會社團登記第一年，會議恰逢其時，為專門協(xié)會工作提出了戰(zhàn)略規(guī)劃、做出了重要部署。各專門協(xié)會委員會會議研究了下一階段的主要工作，為協(xié)會工作開創(chuàng)新局面明確了任務目標。
(四)會議對殘疾人事業(yè)大局有了更加全面準確的把握。
程凱副理事長向各位代表詳實解讀了“十二五”發(fā)展綱要的歷史背景、科學內涵、人文理念、重要舉措和宏偉目標。通報了殘疾人社會保障體系和服務體系建設進程及自上而下所取得的顯著成效，讓我們更加全面了解了黨和國家的大政方針、特惠政策、項目投入、設施建設以及采取的配套實施舉措等。從宏觀政策到微觀措施，信息量很大，說明廣大殘疾人的需求、困難、愿望太多太多。正因如此，需要更多的政策、更多的關愛、更多的扶持，需要中國殘聯(lián)在國家層面發(fā)揮更大的作用;從中也讓我們感受到廣大殘疾人已經(jīng)并將獲得更多實實在在的利益，并對未來充滿了期盼。大家深刻地認識到“兩個體系”建設的重大意義、實效內涵，感受到廣大殘疾人工作者的敬業(yè)精神和辛勤努力，更加體驗到專門協(xié)會和廣大殘疾人不僅僅是事業(yè)的受益者，也是事業(yè)的參與者和推動者，使我們增強了信心、開闊了眼界、增長了才干，對于我們今后把握工作格局、肩負歷史使命、兢兢業(yè)業(yè)地投入殘疾人事業(yè)都大有裨益。
【殘聯(lián)發(fā)言稿范文】。
各專門協(xié)會進行社團登記，是中國殘疾人事業(yè)發(fā)展史上的重要事件，對推動專門協(xié)會工作再創(chuàng)新局面具有十分重要的意義。我談三點貫徹意見：
(一)認真學習，深刻領會，貫徹落實領導講話和會議精神。
樸方同志的賀信和新憲同志的講話立意深刻、高瞻遠矚，從科學發(fā)展觀的高度，以人道主義思想、以人為本的理念全面闡述了活躍專門協(xié)會工作的重要意義。結合當前國家形勢和殘疾人事業(yè)發(fā)展的大局，明確了專門協(xié)會工作的戰(zhàn)略發(fā)展目標，是推動今后協(xié)會工作開展的綱領性文獻和基本指導方針。樸方同志殷切希望各專門協(xié)會真正成為“利益代言人、服務組織者、權益維護者”，新憲同志提出專門協(xié)會要“五個增強”、各級殘聯(lián)保證“五個有”的工作要求，為進一步做好協(xié)會工作指明了發(fā)展方向，提出了行動舉措。各地要認真做好會議精神的傳達、貫徹和落實工作，及時向黨組、理事會全面匯報，提高對協(xié)會工作的認識，結合本省工作實際，制定支持協(xié)會工作的發(fā)展思路，提出貫徹落實的具體措施。明年3月底前將本省具體貫徹落實的情況報告報送到中國殘聯(lián)組聯(lián)部。各省專門協(xié)會主席要通過各種形式向基層廣大殘疾人傳達領導講話精神和此次會議成果，向本類別殘疾人宣講中國殘聯(lián)推動協(xié)會工作的戰(zhàn)略部署，使貫徹會議精神成為一次既部署工作又聯(lián)系殘疾人的過程，進一步團結凝聚本類別殘疾人，充分發(fā)揮主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮自身特殊優(yōu)勢，借鑒成功經(jīng)驗，不懼挑戰(zhàn)，克服不利因素，克服畏難情緒，克服消極觀念，切實做好本省協(xié)會工作。
(二)抓住機遇、把握契機，推動協(xié)會工作向縱深開展。
正如樸方同志在賀信中指出：“進行社團登記，對協(xié)會來說，是新的起點。對殘聯(lián)來說，是新的課題。登記只是形式，如何體現(xiàn)內容、形成力量則需要更多的努力?！蔽覀円逍训乜吹?，現(xiàn)在協(xié)會工作還存在一些問題和不足，這一點新憲同志在昨天的講話中分析得十分深刻。我們還要進一步增強推進協(xié)會工作的責任感、緊迫感和危機感，解放思想、銳意創(chuàng)新、狠抓落實，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)圓滿完成會議所提出的各項任務，不負廣大殘疾人和親友們的期望與重托。
各級專門協(xié)會要勇于承擔歷史賦予的光榮使命，抓住殘疾人事業(yè)又好又快發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，把握社團登記的有利契機，保證協(xié)會穩(wěn)定健康科學發(fā)展，保持創(chuàng)新生機活力，切實履行好“代表、服務、維權”職能。要抓住“實施強基育人工程、開展社會化科技助殘、舉辦多樣性品牌活動”三條主線，著力“素質建設、能力建設、制度建設”三項基本建設，努力將協(xié)會建設成為“學習文化型、服務能力型、創(chuàng)新活力型”“三型”協(xié)會，實現(xiàn)新憲同志提出的要求：“增強責任感和使命感，增強組織的活力和發(fā)展動力，增強親和力和感召力，增強國際合作交流的影響力，增強自我教育和管理能力?！?/p>
——夯實組織基礎，規(guī)范運行模式。進一步加強協(xié)會基層組織建設，確?？h級以上組建率在“十二五”末達到100%。按照中國殘聯(lián)要求的規(guī)范化建設、組建率等任務目標，下大氣力突破，全面完成。不要僅僅追求形式和數(shù)量，而要更加注重質量和實效。
——強化基層協(xié)會，實化基層工作。對省、市、縣(區(qū))級專門協(xié)會工作實施分類指導、統(tǒng)籌兼顧，加強基層工作力量，延伸工作觸角，調動基層積極性，活躍基層協(xié)會工作。明年在部分縣(區(qū))級專門協(xié)會探索實施負責人差額選舉試點工作，然后總結經(jīng)驗，逐步推開。有效發(fā)揮各協(xié)會內設委員會作用，做優(yōu)做實。加強調研，積極反映殘疾人特殊需求，兼顧特性建言獻策，統(tǒng)籌安排同步推進。
——推進文化建設，保持創(chuàng)先爭優(yōu)。各級專門協(xié)會要建設成為“學習文化型”協(xié)會。黨的十七屆六中全會對加強社會主義文化建設作出了重要部署，各級專門協(xié)會要認真貫徹中央精神，融入大局，發(fā)揮優(yōu)勢，參與推動殘疾人文化事業(yè)大發(fā)展、大繁榮。積極開展群眾喜聞樂見、符合殘疾人特點的文化活動，打造品牌、拓展項目，擴大影響、滿足需求，繁榮殘疾人文化藝術，使協(xié)會成為殘疾人的文化精神家園。要配合殘聯(lián)業(yè)務部門加大文化體育設施建設，以此推動協(xié)會活動場所的落實。從開始，全國殘聯(lián)專門協(xié)會創(chuàng)先爭優(yōu)活動將進入鞏固規(guī)范階段。協(xié)會開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動對于堅持政治方向、融入服務大局，確保創(chuàng)新活力、增強先進素質呈現(xiàn)了特色成效。前一段時間中組部、國家機關黨工委來中國殘聯(lián)座談聽取了專門協(xié)會創(chuàng)先爭優(yōu)活動的作法，給予了充分肯定和關注。希望各省殘聯(lián)高度重視，組聯(lián)部門認真組織各專門協(xié)會積極參與，把協(xié)會創(chuàng)先爭優(yōu)的規(guī)范化標準、工作內容納入到地方專門協(xié)會工作的年度考核中，使之常態(tài)化、制度化?？偨Y好經(jīng)驗，鞏固好創(chuàng)先爭優(yōu)工作成果，每年以不同的形式，對地方開展創(chuàng)先爭優(yōu)、推進協(xié)會工作進行經(jīng)驗交流。
——培育綜合素質，提升服務能力。各級專門協(xié)會要建設成為“服務能力型”協(xié)會。加大培訓力度，提升協(xié)會負責人和協(xié)會工作者的綜合能力，深入開展素質教育活動，強化自身建設，提高殘疾人綜合素質、政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，提升殘疾人參政議政能力和社會參與意識。要發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)輸送殘疾人后備人才，使之在工作實踐中增長才干、練就本領。要聯(lián)合一些高校、研究機構加強理論研究工作，特別是納入到殘疾人事業(yè)理論研究體系當中，形成協(xié)會獨有特色、符合實際、特性突出的協(xié)會工作理論，指導具體工作。要與有關部門配合，滿足各類殘疾人特殊需求，提供類別化、個性化服務，提升服務水平，牢記使命、不負重望，以人為本、服務至上。
——增強協(xié)會活力，創(chuàng)新工作機制。各專門協(xié)會要建設成為“創(chuàng)新活力型”協(xié)會，加強與本類別殘疾人的血肉聯(lián)系，抓住國家加強和創(chuàng)新社會管理與服務的歷史機遇，切實增強責任感、使命感，增進同殘疾人社會組織的聯(lián)系、交流與合作，并提供力所能及的服務。借助專項工作基地、家長資源、志愿者力量等，繼續(xù)打造各協(xié)會創(chuàng)造的品牌，比如無障礙與輔具、信息交流無障礙、你行我行大家同行、中途之家、特奧活動推廣、心智障礙人士家庭財產信托保險、精障孤獨癥人士康復等，突出個性與特點，形成優(yōu)勢與特色，提升品質和影響。積極參與“兩個體系”建設等殘聯(lián)中心業(yè)務工作，協(xié)助有關部門參與涉及殘疾人法規(guī)政策的制定。五個專門協(xié)會要相互團結、互聯(lián)互助，充分運用社會化工作方式，共享并整合社會資源為殘疾人所用。協(xié)會現(xiàn)在具備兩大方面的優(yōu)勢，既有殘聯(lián)組織的領導和支持作為堅強的后盾，又具有登記后的社團法人地位，充分依法按章履職，發(fā)揮獨特優(yōu)勢作用。專門協(xié)會要在實踐運行中探索出工作新模式，這一新模式一是在樸方同志賀信和新憲同志講話中已經(jīng)深刻詮釋了，二是由各專門協(xié)會以及廣大殘疾人朋友在實踐中進行探索創(chuàng)新并加以自我發(fā)展完善。要增強社會化管理意識，與時俱進發(fā)揮社會化工作優(yōu)勢，整合調動社會資源，激發(fā)內在活力動力。要加強并完善制度建設，堅持協(xié)會工作每年向主席團報告工作制度，堅持理事會與專門協(xié)會年度聯(lián)席會議制度，堅持協(xié)會密切聯(lián)系殘疾人等行之有效的制度。協(xié)會社團登記之后，要依章管理、依法募捐，嚴格執(zhí)行財務制度，規(guī)范經(jīng)費使用，管好用好資金。時刻警鐘長鳴，公開透明，絕不能出任何問題。這次會后要針對社會團體法人登記后的協(xié)會委員會工作規(guī)則以及工作規(guī)范標準進行修訂完善，還要開展殘疾人工作的評估與監(jiān)督，探索建立評議監(jiān)督機制。切實加強能力建設，提高運作實施能力和落實執(zhí)行能力。
(三)完善機制、團結協(xié)作，形成殘疾人事業(yè)發(fā)展合力。
海迪同志在省級殘聯(lián)專門協(xié)會主席培訓班上指出，“專門協(xié)會工作是殘聯(lián)工作的一個重要載體，也是開展工作的重要力量。殘聯(lián)的業(yè)務與專門協(xié)會工作是互相促進的，同樣屬于殘疾人事業(yè)這個有機整體，是互相配合、互相推動的關系。各級殘聯(lián)要克服官僚主義和本位主義，將專門協(xié)會工作擺在重要位置，將專門協(xié)會工作與各項業(yè)務工作緊密結合起來，充分發(fā)揮協(xié)會主席和委員的作用?！弊蛱鞎闲聭椡旧钋榈卣f：“各級殘聯(lián)要懷真心實情、出真招實招，把真摯感情融為對協(xié)會工作的誠心支持，把對殘疾人及親友的敬重化為對協(xié)會工作的重視，切實促進協(xié)會工作健康發(fā)展”。對任何工作而言，一個合理的機制非常重要，可以發(fā)揮長久的作用。堅持“殘聯(lián)領導、部門協(xié)同、協(xié)會參與”的工作機制，發(fā)揮協(xié)會自身特有的優(yōu)勢和作用，以社會化工作方式，密切聯(lián)系本類殘疾人及社會組織，宣傳感召動員社會，廣泛擴大社會影響，多方努力形成殘疾人事業(yè)發(fā)展的合力。
切實提高對專門協(xié)會地位和重要性的認識，在重大工作部署中發(fā)揮協(xié)會應有作用，前期征求意見、中期共同參與、后期評估反饋，保障協(xié)會及殘疾人知情權、話語權與參與權，讓殘疾人及親友充分表達意見、提出建議，加強殘疾人工作的民主參與、民主決策，團結教育和引導廣大殘疾人，讓殘聯(lián)工作更有實效，更加貼近殘疾人，滿足殘疾人特殊需求，增強協(xié)會和殘聯(lián)的代表職能，防止殘聯(lián)組織脫離殘疾人，防止殘聯(lián)組織滋生官僚主義，防止殘聯(lián)組織失去活力與生命力，最終讓殘疾人認同、讓殘疾人信任、讓殘疾人擁護。
我強調一下，要切實關心和支持從事組聯(lián)工作和協(xié)會工作同志們的學習、工作、生活和成長。繼續(xù)加大盲、聾專職理事及智、精親友專(兼)職理事的配備和培育工作，沒有完成任務的省份要按新憲同志的要求，在兩年內抓緊配齊配全;要形成長效穩(wěn)定的人才機制，調動積極性、主動性，充分發(fā)揮殘疾人干部、協(xié)會骨干及優(yōu)秀殘疾青年在專門協(xié)會工作及各項業(yè)務工作中的特殊作用，互為補充，相互促進。殘疾人干部要切實加強自身修養(yǎng)和自律教育，提高綜合素質和理論學養(yǎng)，以腳踏實地的工作態(tài)度，以海納百川的包容心態(tài)充分參與社會，超越自己、提升自己、發(fā)展自己、完善自己。
要按照新憲同志的要求，各級殘聯(lián)對支持專門協(xié)會工作做到“五個有”：“有堅強的領導、有明確的工作要求，有固定的工作人員、有預算經(jīng)費、有活動場地”?，F(xiàn)在大部分省級殘聯(lián)都成立了協(xié)會工作辦公室，配備了工作人員，場地與人員有了基本的保障，至于經(jīng)費問題還希望各地殘聯(lián)再努一把力加以解決。由于專門協(xié)會與殘聯(lián)的特殊關系、淵源關系、天然關系，雖然協(xié)會進行了社團登記，但是為了協(xié)會全面科學發(fā)展，更好地履行“代表、服務、維權”三項職能，實現(xiàn)“三個活躍”，發(fā)揮主體協(xié)會和殘聯(lián)支柱的獨特優(yōu)勢作用，殘聯(lián)應義不容辭地提供必要的活動資金，給予長效性支持。明年組聯(lián)部門要實施殘疾人組織建設“強基育人”工程，協(xié)會需要組聯(lián)部門承擔的工作任務已經(jīng)分解，指標已經(jīng)量化，納入到了“強基育人”工程的任務目標之中，每年還要定期、不定期地進行評估督導，以切實抓好落實。
在創(chuàng)新社會管理與服務中，協(xié)會既是參與者也是助推者，也要切實增強在社會管理與服務大局中發(fā)揮作用的責任感、使命感。中國殘聯(lián)始終重視社會管理與創(chuàng)新工作，加強對殘疾人社會組織的聯(lián)系、指導和服務就是其中一個重要組成部分。為此，各級殘聯(lián)要支持專門協(xié)會發(fā)揮聯(lián)系本類別殘疾人社會組織方面的天然優(yōu)勢，既要加強對殘疾人社會組織的培育、服務和管理，推動建立政府向社會組織購買公共服務機制，也要發(fā)揮專門協(xié)會在聯(lián)系殘疾人社會組織方面的橋梁紐帶作用，增進與殘疾人社會組織的聯(lián)系，建立合作伙伴關系，與社會組織共同努力做好工作。
同志們，這次會議就要圓滿結束了，我們倍感肩上的擔子更重，責任更大。今后五年是加快發(fā)展殘疾人事業(yè)的重要時期，“十二五”發(fā)展綱要確定了宏偉的發(fā)展目標，殘疾人事業(yè)任重而道遠，我們必須為此付出長期艱苦的努力，這既有賴于殘疾人工作者的共同努力，也有賴于全體殘疾人的積極參與，各專門協(xié)會將大有作為。讓我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實中央7號文件和殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要，團結奮斗，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為全面建設小康社會、構建和諧社會作出貢獻。
【殘聯(lián)發(fā)言稿范文】。
這次全國殘聯(lián)信息化建設工作會議，是全面貫徹落實第四次全國殘疾人事業(yè)工作會議精神，明確“十二五”信息化工作的總體目標和任務，推動殘疾人事業(yè)信息化工作又好又快發(fā)展的一次重要會議。會議將全面總結近年來殘聯(lián)信息化建設經(jīng)驗,深入分析殘聯(lián)信息化建設面臨的新情況新問題,研究部署當前和今后一個時期殘聯(lián)信息化建設工作。下面，我就加強全國殘聯(lián)信息化建設，提升各級殘聯(lián)的行政信息能力講幾點意見：
一、順應發(fā)展，提高認識，深入推進殘疾人事業(yè)信息化建設。
隨著信息技術的飛速發(fā)展和廣泛應用，我國的信息化建設正進入一個更加廣闊、更加深入、更加扎實的新階段，信息化日益成為推動生產力發(fā)展、促進經(jīng)濟社會進步的重要力量。黨中央國務院高度重視信息化建設，作出了一系列重要的戰(zhàn)略部署，提出了明確要求。各級殘聯(lián)要主動順應信息化浪潮，充分解放思想，把推進信息化與履行殘聯(lián)職能、提高科學發(fā)展能力結合起來，與創(chuàng)新體制機制、提高業(yè)務監(jiān)管效能結合起來，與加強自身建設、規(guī)范行政行為結合起來，與拓展職能空間、促進殘疾人事業(yè)科學發(fā)展結合起來，進一步提高對信息化建設在推動殘疾人事業(yè)發(fā)展中重要作用的認識。
(一)信息化建設是殘疾人事業(yè)科學發(fā)展的內在要求。
信息技術發(fā)展為提升治國理政能力提供了新機遇、新手段。黨中央國務院將推進社會信息化作為覆蓋我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展全局的戰(zhàn)略舉措，把“推行電子政務，強化社會管理和公共服務”作為轉變政府職能，提高行政效率，推進政務公開的重要任務。“十二五”期間，國家以轉變經(jīng)濟發(fā)展方式和改善民生為重點，在工作模式、工作機制、保障措施等方面融入了更多的先進管理理念和現(xiàn)代化信息技術手段。殘疾人事業(yè)要主動順應信息社會的客觀要求，按照中央的決策部署，采取有力措施，將信息化作為推動殘疾人事業(yè)科學發(fā)展的基礎支撐，充分發(fā)揮信息化在殘疾人事業(yè)整體業(yè)務格局中的整合作用，為殘疾人保障體系和服務體系建設構建全面的信息化支撐體系，不斷提高殘疾人事業(yè)的科學化水平。
(二)信息化建設是殘聯(lián)系統(tǒng)開展工作的基本前提。
構建殘疾人工作綜合信息平臺，為黨委、政府，為相關部門提供準確有效的工作信息是殘聯(lián)信息化建設的基本任務，是各級殘聯(lián)的基本職能之一。在部署第二次全國殘疾人抽樣調查時，回良玉副總理親自將“真實的了解、真摯的關愛”確定為調查口號。在殘疾人事業(yè)發(fā)展之初，樸方主席經(jīng)常說，“不是不人道，而是不知道”。知道和了解，是殘疾人工作贏得支持、納入大局的前提和基礎。不同時期的信息化建設有著不同水平的要求。在當前信息技術廣泛應用，殘疾人工作走向精細化的背景下，要通過系統(tǒng)化、程序化、標準化、數(shù)據(jù)化的手段，構建工作綜合信息平臺，積極協(xié)調人社、民政、教育、衛(wèi)生、扶貧等相關部門和社會力量共同推進殘疾人工作。要主動運用信息化手段，逐步建立科學、精細、有效的信息化業(yè)務監(jiān)管和績效評估機制，開展績效監(jiān)督和評估，提高科學管理水平。
(三)信息化建設是殘聯(lián)系統(tǒng)履行職能的重要載體。
黨的十七大明確提出，“要健全政府職責體系，完善公共服務體系，推行電子政務，強化社會管理和公共服務”。各級殘聯(lián)主動推行網(wǎng)上辦事和政務公開，規(guī)范工作流程，提高管理和公共服務水平，既開辟了新的為殘疾人服務的途徑，也便于廣大殘疾人行使民主監(jiān)督權利。深入推進各級殘聯(lián)的信息化建設，有利于提高為殘疾人辦事的效率，有利于保障殘疾人的知情權、參與權和監(jiān)督權，是強化殘聯(lián)“代表、服務、管理”職能的重要途徑和手段。
(四)信息化建設是殘聯(lián)組織提高服務能力和水平的重要抓手。
殘疾人工作走向個性化，為殘疾人提供量體裁衣式的服務，是殘疾人事業(yè)發(fā)展的趨勢。面對殘疾人群體數(shù)量龐大、種類繁多、快速增長的需求，依靠傳統(tǒng)業(yè)務管理和服務模式已經(jīng)無法應對。信息化建設是殘聯(lián)組織服務能力的放大器。一方面，信息化建設增強我們開展工作的針對性和指向性，使有限的服務資源得到更加有效的應用;另一方面，通過信息化建設，個性化的殘疾人需求得到更加及時有效充分的反映。要貼近業(yè)務工作發(fā)展和殘疾人需求開展信息化建設，構建綜合業(yè)務平臺和殘疾人基礎信息需求平臺，強化功能，突出實用，使殘疾人需求更快得到反映，使服務能力得到充分發(fā)揮，實現(xiàn)業(yè)務工作與殘疾人需求的對接，切實提高殘聯(lián)組織服務能力和水平。
殘聯(lián)系統(tǒng)信息化建設，從無到有，從小到大，取得了顯著成績。在政策和工作規(guī)范方面，將殘疾人信息化、統(tǒng)計、信息無障礙等工作納入《中共中央國務院關于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》(中發(fā)〔〕7號)文件和國家相關規(guī)劃，緊緊圍繞殘疾人事業(yè)和各項重點領域，先后制定了“十五”、“十一五”、“十二五”信息化發(fā)展規(guī)劃和管理制度、技術規(guī)范，出臺了一系列指導性文件。在組織建設方面，已經(jīng)在全國殘聯(lián)系統(tǒng)建立了信息化、統(tǒng)計工作管理體系和專業(yè)工作隊伍。在業(yè)務應用方面，已在全國2800多個縣級以上殘聯(lián)建立起四級網(wǎng)絡化業(yè)務應用和統(tǒng)計臺賬。在核心數(shù)據(jù)建設方面，截止到年9月，已采集了2074萬持證殘疾人的基礎信息和2028萬有康復需求的殘疾人信息。在政務公開和便民服務方面，33個省級殘聯(lián)已建立了門戶網(wǎng)站。在信息共享方面，殘聯(lián)系統(tǒng)內部及相關政府部門已建立了工作機制。這些工作的開展都為各級殘聯(lián)推行電子政務管理，提高為殘疾人的辦事效率，打下了良好的基礎，整體推進殘疾人事業(yè)信息化建設的條件已基本形成。成績的取得，離不開廣大信息、統(tǒng)計工作者的辛勤工作和無私奉獻。在此，我代表中國殘聯(lián)黨組、理事會向辛勤工作在信息化和統(tǒng)計戰(zhàn)線的全體同志們致以崇高的敬意和親切的問候!
同時，我們也應清醒地看到，面對信息時代的要求、殘疾人事業(yè)的快速發(fā)展和廣大殘疾人的迫切需要，殘聯(lián)系統(tǒng)信息化工作還存在需要加強和改進的方面：一是各級殘聯(lián)的信息化建設普遍缺乏頂層管理、頂層設計、頂層協(xié)調的管理機制和有效的執(zhí)行力度。一些部門和領導對信息化工作重視不夠，信息化工作存在邊緣化傾向;二是工作機制不順，統(tǒng)籌協(xié)調不暢，信息化建設各自為政，低水平重復建設突出，數(shù)據(jù)資源不能共享;三是機構隊伍不健全，缺人少編現(xiàn)象嚴重。這些問題，極大制約了殘聯(lián)信息化的發(fā)展，需要改善和提高。各級殘聯(lián)要進一步提高加強信息化建設工作的認識，采取切實有力措施，不斷完善機制體制，推動信息化工作適應殘疾人事業(yè)快速發(fā)展的需要。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇八
:
這次市學前教育工作領導小組會議是市政府決定召開的一次重要會議。主要任務是，深入學習貫徹市政府出臺的有關學前教育的兩個文件精神，分析形勢，明確任務，統(tǒng)一思想，研究措施，加快推進我市學前教育改革與發(fā)展。剛才，樂春秘書長宣讀了兩個文件，洪波同志通報了中心城區(qū)學前教育工作情況，市城鄉(xiāng)規(guī)劃局、國土資源局、住房城鄉(xiāng)建設委結合各自職責分別作了很好的表態(tài)發(fā)言。下面，我講三點意見。
）》中，首次把學前教育單獨列為一章，將其置于教育發(fā)展戰(zhàn)略的首位，提到了前所未有的高度。省政府也明確提出“加快發(fā)展學前教育，提高學前三年教育普及率”的要求。
市委、市政府歷來重視學前教育。“十五”以來，我市學前教育事業(yè)取得了長足發(fā)展，管理體制更加健全，辦園條件明顯改善，隊伍素質整體提升，幼兒園素質教育深入實施，較好地實現(xiàn)了基本普及學前三年教育的目標，有些方面還走在了全省乃至全國的前列。但是，我們也必須清醒地認識到，當前我市學前教育還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，如中心城區(qū)入園難、入園貴問題較為突出，農村幼兒園、民辦幼兒園條件還比較簡陋等。這與經(jīng)濟社會發(fā)展、城鄉(xiāng)一體化進程和人民群眾快速增長的學前教育需求還不適應，與其他各類教育特別是義務教育發(fā)展還不夠協(xié)調，特別是與先進地區(qū)相比還有較大差距。這都需要我們通過深化改革、加快發(fā)展的辦法來逐步解決。
為破解我市學前教育事業(yè)發(fā)展中的矛盾和問題，
2009。
年以來，市政府先后研究制定出臺了《關于加快學前教育改革與發(fā)展的意見》、《關于加強中心城住宅區(qū)配套幼兒園規(guī)劃建設管理的意見》兩個重要文件。今年春節(jié)后上班第一天召開的市委常委（擴大）會議上明確提出，要從關注民生的高度，將學前教育擺上重要位置，切實提高發(fā)展水平。各級各有關部門要進一步提高對學前教育重要性和公益性的認識，切實增強使命感和責任感，把發(fā)展學前教育作為黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設的基礎性工作，作為實踐科學發(fā)展觀、改善民生、構建和諧東營的重要舉措和緊迫任務，搶抓機遇，主動作為，謀劃在先，超前工作，以貫徹落實市政府兩個文件為抓手，加快推進學前教育改革和發(fā)展，全面提升學前教育質量。
各級各有關部門要結合實際，研究制定有力措施，切實抓好市政府兩個文件的貫徹落實。要突出抓好以下三個方面的工作：
公共學前教育資源特別是優(yōu)質資源不足，是導致入園難、入園貴問題的根本原因。加快幼兒園標準化建設，努力擴充優(yōu)質學前教育資源，是學前教育事業(yè)發(fā)展的物質基礎，也是解決供求矛盾的治本之策。我市計劃從今年起，利用三年時間初步實現(xiàn)幼兒園辦園條件標準化，并將首期工程列入了
2010。
6
2011。
年，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都建成。
1
所高標準的公辦中心幼兒園，充分發(fā)揮示范、輻射作用，帶動農村學前教育質量提高。
經(jīng)費投入是學前教育事業(yè)發(fā)展的保障。近年來，我市各級逐步加大學前教育經(jīng)費投入力度，幼兒園辦園條件得到明顯改善。但是，從總體上看，經(jīng)費投入不足、民辦和村辦幼兒園條件簡陋的問題仍然較為突出。下一步，要進一步加大投入，千方百計為學前教育發(fā)展創(chuàng)造條件。一是要落實財政性學前教育資金。將學前教育經(jīng)費列入同級財政教育經(jīng)費預算。要逐步增加公共財政投入建設的公辦普惠性幼兒園，滿足中低收入家庭的入園需求。要設立學前教育專項經(jīng)費，主要用于支持、引導農村和民辦學前教育發(fā)展。二是要用足用活學前教育收費政策，建立和完善辦園單位、幼兒家長和各級政府合理分擔辦園成本的機制。三是要充分調動社會各方面力量，積極吸納社會資金發(fā)展學前教育。
一是加大部門聯(lián)合執(zhí)法力度，加強對各級各類學前教育機構的監(jiān)督、管理和指導。二是加強學前教育管理機構建設。學前教育面廣量大，情況復雜，任務繁重，但目前管理力量比較薄弱，需要進一步加強。要督促各縣區(qū)教育部門設立專門的管理機構，配備專職管理干部，以便及時研究制定有效的政策和措施，更好地履行管理職能。三是加強幼教師資隊伍建設。要根據(jù)辦園需要配足配齊教職工，逐步增加公辦幼兒教師配備比例；依法保障非事業(yè)編制幼兒教師的工資和福利待遇；加大對園長、教師的培養(yǎng)培訓力度，提高隊伍整體素質，推進幼兒園素質教育深入實施，杜絕學前教育“小學化”、“保姆化”兩種極端傾向。四是狠抓幼兒園安全管理。各級各有關部門和各類幼兒園都要將安全工作擺到首位，認真落實安全責任制和安全責任追究制，把安全責任層層分解落實到單位和個人。對存在隱患的幼兒園要堅決予以整改，存在重大隱患且難以整改到位的要堅決停辦，絕不姑息遷就，以切實保障幼兒園師生安全和社會和諧穩(wěn)定。
國家實行地方負責、分級管理和有關部門分工負責的學前教育管理體制。學前教育是一項系統(tǒng)工程，不僅僅是教育部門的事，必須由各級政府統(tǒng)籌協(xié)調，各有關部門齊抓共管。
市政府已把學前教育工作納入了重要議事日程，并建立了市學前教育工作領導小組年例會制度。今后，我們每年都要召開一次學前教育聯(lián)席會議，及時通報、協(xié)調、解決學前教育事業(yè)發(fā)展中的重點、難點問題。如有重大問題，隨時召集會議研究解決。東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會、東營區(qū)政府要主動做好轄區(qū)內幼兒園的規(guī)劃、建設和管理工作；市直各有關部門要把支持和發(fā)展學前教育作為分內之事，各司其職，通力合作，密切配合，共同推動我市學前教育事業(yè)健康快速協(xié)調發(fā)展。
今后三年，市政府將把貫徹落實市政府兩個文件精神的情況，列入對市直有關部門和縣區(qū)政府綜合考核的重要內容，重點督查城鄉(xiāng)幼兒園規(guī)劃建設、財政性學前教育經(jīng)費投入、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園核定事業(yè)單位和公辦人員配備、非事業(yè)編制教師待遇落實等項目。各級各有關部門要本著立足現(xiàn)實、著眼長遠的原則，制定出清晰的工作目標、明確的時間表和推進路線圖，將總體指標分解到年度，層層落實到單位和個人，制定出系統(tǒng)、可操作性強和具有前瞻性的配套措施，并認真組織實施。
學前教育關系到千家萬戶，寄托著國家和民族的希望。在它受到廣大群眾和社會極大關注的同時，也亟需廣大群眾和社會的理解和支持。因此，我們要高度重視輿論宣傳工作。各級政府和有關部門要充分利用廣播電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，加大宣傳力度。要重點宣傳學前教育事業(yè)的重要地位、作用和科學的教育觀念，推動全社會對學前教育的認識不斷提高；宣傳學前教育先進單位，以典型帶動全市學前教育事業(yè)均衡發(fā)展；大力宣傳優(yōu)秀幼兒教師、管理工作者和重視學前教育的領導典型，形成全社會關心支持學前教育發(fā)展的良好氛圍。
同志們，全市學前教育改革發(fā)展的目標任務和工作重點已經(jīng)明確，今后關鍵是抓好落實。讓我們在科學發(fā)展觀指導下，在市委、市政府的正確領導下，凝聚合力，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)我市學前教育工作的新局面！
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇九
今天召開的省委農村工作領導小組會議，傳達了中央農村工作會議精神。中央農村工作會議是中央經(jīng)濟工作會議之后中央召開的一次重要會議，也是在我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的大背景下對農村工作進行專題部署的一次重要會議。我們要認真學習和領會會議精神，充分認識農業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展面臨的形勢任務和機遇挑戰(zhàn)，準確把握加快推進農業(yè)現(xiàn)代化的重大意義和著力重點，結合我省農村工作實際，抓好會議精神的貫徹落實。
會議審議了《關于全面深化農村改革努力開創(chuàng)三農發(fā)展新局面的意見(征求意見稿)》，審定了省委農村工作會議方案和20xx年三農工作先進縣(市、區(qū))名單。省委農工委要抓緊對文件作修改完善，盡快報省政府常務會和省委會審定。要按照方案，抓緊籌備省委農村工作會議。對三農工作先進縣(市、區(qū))，要根據(jù)有關方面意見，特別是農民增收情況，再次進行核實，在全省通報表揚。
下面，我講兩點意見。
一、充分肯定20xx年三農工作成效。
20xx年，各地各部門緊緊圍繞深化農村改革主題，積極構建新型農業(yè)經(jīng)營體系，加快發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，推進幸福美麗新村建設，深入實施四大片區(qū)扶貧攻堅，實現(xiàn)了農業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，糧食生產保持穩(wěn)定，農民收入實現(xiàn)“八連快”。從預計看，第一產業(yè)產值增長3.9%，農民人均純收入增長11%以上。在宏觀經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大的情況下，農業(yè)農村經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，為全省經(jīng)濟穩(wěn)中求進增添了底氣，贏得了主動。
一是農村改革有序推進。召開全省深化農村改革推進會，對農村改革作出全面部署。以確權頒證為基礎，加快推進產權制度改革;以放活經(jīng)營權為重點，加快發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營;以培育新型主體為關鍵，加快創(chuàng)新農業(yè)經(jīng)營體系;以社會化服務體系為支撐，加快轉變農業(yè)經(jīng)營方式;以城鄉(xiāng)一體化為目標，加快完善城鎮(zhèn)化健康發(fā)展體制機制。農村改革順利推進，已經(jīng)見到明顯成效。
二是農民收入大幅增長。進一步完善農民增收書記縣長負責制考核工作。先后召開川西南山區(qū)、川東北片區(qū)和烏蒙山片區(qū)助農增收現(xiàn)場會，加強對藏區(qū)和彝區(qū)農牧民增收工作的指導，開展增加農民財產性收入改革試點。每季度召開農民增收分析例會，加大了對助農增收工作的領導和指導。
三是農業(yè)生產穩(wěn)定增長。開展糧食高產創(chuàng)建，加快現(xiàn)代農業(yè)基地、千億示范工程、萬畝億元示范區(qū)建設，大力發(fā)展百億千億優(yōu)勢特色產業(yè)。預計經(jīng)濟作物產值達到1738.9億元，增長5.3%，其中蔬菜、水果、茶葉產值分別增長3.6%、18.2%、15.0%，分別實現(xiàn)農民人均增收40元、32元和19元;肉類總產量增長3.2%，畜牧業(yè)助農增收46元;林業(yè)產值增長8.4%，助農增收120元;漁業(yè)產值增長7.5%，助農增收34元。
四是三次產業(yè)融合發(fā)展。農產品加工業(yè)回穩(wěn)向好，川茶和白酒產業(yè)加快轉型發(fā)展。積極搭建農產品加工企業(yè)投融資平臺，大力開拓省外農產品銷售市場，舉辦(20xx)四川農博會，全省規(guī)模以上農產品加工企業(yè)預計完成工業(yè)總產值8062.5億元，增長8.1%;銷售產值5210.3億元，增長7.8%。實施鄉(xiāng)村旅游提升行動，預計鄉(xiāng)村旅游收入4692.5億元，增長27.3%，占全省旅游總收入的27.5%。全省轉移輸出農村勞動力2460萬人，勞務收入3215億元，增長12%。
五是新村建設扎實推進。全面啟動實施幸福美麗新村建設，推行民居新建、改造提升和保護修繕相結合的建設模式，推廣“小組生”規(guī)劃建設理念，啟動幸福美麗新村建設20xx個，是全年目標任務的202.1%。建成新村聚居點7269個，超過全年目標任務的45.4%，累計建成新村聚居點30742個。
六是減貧任務圓滿完成。精確識別扶貧對象，大力實施扶貧項目，特困地區(qū)連片扶貧開發(fā)全面啟動，民族地區(qū)幫扶工程有序開展。減少農村扶貧對象129萬人，完成年度減貧目標的108%。農村低保對象補助標準達到月人均103元，完成民生工程任務的108%。
七是重大項目有力推進。大力推進農業(yè)重點項目建設，抓好涉農項目落地和項目建設進度督查，省委確定的10個農業(yè)農村重大項目，全部按計劃開工、按進度推進。
二、扎實推進20xx年三農重點工作。
三農工作是全黨工作的重中之重。20xx年，必須認真貫徹中央農村工作會議精神，按照穩(wěn)糧增收、提質增效、創(chuàng)新驅動的總要求，全面深化農村改革，全面推進農村法治，全面推動“四化”同步，努力開創(chuàng)農業(yè)農村發(fā)展新局面。
一要全面深化農村改革。農村改革是一項龐大的系統(tǒng)工程，必須守住底線，把住方向，突出重點，扎實推進。圍繞主攻方向抓好農村改革試點試驗，做到改有所進、改有所成，靠改革激發(fā)農村發(fā)展活力。加快推進農村產權制度改革，全面開展農村土地承包經(jīng)營權和農村房屋所有權確權登記頒證，通過“多權同確”統(tǒng)籌推進農村各類產權確權頒證。引導土地經(jīng)營權有序流轉，加快農村產權流轉體系建設，引導農業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營健康發(fā)展。大力培育新型農業(yè)經(jīng)營主體，研究扶持發(fā)展農村集體經(jīng)濟的政策措施，鼓勵工商資本到農村發(fā)展適合企業(yè)化經(jīng)營的現(xiàn)代種養(yǎng)業(yè)，建立健全農業(yè)社會化服務體系。完善城鎮(zhèn)化健康發(fā)展體制機制，深化戶籍制度改革，研究財政轉移支付、城鎮(zhèn)建設用地與農業(yè)轉移人口掛鉤的具體政策。
二要全面促進轉型發(fā)展。我省區(qū)域發(fā)展水平和農業(yè)生產力水平差異很大，構建現(xiàn)代農業(yè)，必須因地制宜、分類指導，創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展。要著力提升農業(yè)綜合生產能力，加快農業(yè)農村重大項目建設，持續(xù)改善農業(yè)農村生產生活條件。要嚴守耕地紅線，確保糧食安全，大力扶持家庭農場和種糧大戶，積極發(fā)展糧食適度規(guī)模生產經(jīng)營，著力打造優(yōu)質水稻、馬鈴薯、專用玉米、套作大豆、釀酒高粱等糧食作物生產基地。要引導特色農業(yè)集群集聚發(fā)展，優(yōu)化產業(yè)結構，延伸產業(yè)鏈條，提升農產品質量安全監(jiān)管水平，打造“川字號”農產品區(qū)域品牌和產品品牌。要抓好農業(yè)開放合作和投資促進，辦好(20xx)四川農博會、川臺農業(yè)合作論壇，引導農業(yè)企業(yè)走出去開拓省外和國際市場。要加大助農增收力度，繼續(xù)采取強有力措施，落實好農民增收書記縣長負責制，通過深化改革，內涵挖掘，培育農民增收新的增長點，確保農民收入持續(xù)穩(wěn)定增長。
三要全面推進新村建設。全面實施新村建設“五大行動”。實施扶貧解困行動，堅持把扶貧解困作為新村建設首要任務，先難后易，雪中送炭，抓好連片特困地區(qū)幸福美麗新村建設，加快推進農村廉租房建設;實施產業(yè)提升行動，拓展農業(yè)多種功能，推動鄉(xiāng)村旅游業(yè)擴面提升，大力拓展民宿經(jīng)濟和休閑養(yǎng)生等新型業(yè)態(tài)，推進現(xiàn)代農業(yè)基地景區(qū)化建設;實施舊村改造行動，以基礎設施、公共服務、農房改造新建和傳統(tǒng)村落民居保護修復為重點，推動舊村落改造提升全覆蓋;實施環(huán)境整治行動，全面治理農村面源污染，創(chuàng)建一批美麗鄉(xiāng)村示范村莊，打造國家級和省級生態(tài)文明鄉(xiāng)村;實施文化傳承行動，對傳統(tǒng)村落民居進行甄別鑒定，保護好本鄉(xiāng)本土民俗文化，開展非遺傳承活動，著力打造一批傳統(tǒng)文化村落。
四要全面推動增收減貧。新型城鎮(zhèn)化和農業(yè)現(xiàn)代化聯(lián)動發(fā)展，不斷拓展農民就業(yè)增收空間。大力推動轉移就業(yè)，積極鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，支持以農興業(yè)，拓展農業(yè)功能，探索農民增收新途徑和新模式。創(chuàng)新扶貧機制，深化“六大機制”改革，完善重點縣退出機制和扶貧工作考核機制，深入實施精準扶貧，因戶因人制定差異化幫扶措施，統(tǒng)籌推進片區(qū)內外扶貧，持續(xù)推動四大片區(qū)扶貧攻堅行動和五大扶貧工程，抓好片區(qū)外扶貧開發(fā)，做好社會扶貧工作，推進中央在川定點扶貧、省內對口定點扶貧和東西扶貧協(xié)作，建立扶貧產業(yè)發(fā)展基金，打造扶貧公益活動品牌，形成社會各界共同支持扶貧開發(fā)的強大合力。
五要全面推進依法治理。改革發(fā)展離不開法律保障，要按照中央精神，立足四川實際，勇于探索創(chuàng)新，敢于攻堅克難，學會用法治思維和法治方式處理三農問題。要健全完善涉農法規(guī)，推動涉農地方性法規(guī)、政府規(guī)章與上位法相銜接。加強農村普法宣傳教育，開展農民學法用法活動，幫助農民知法懂法，提高依法維權意識。推進基層政府依法行政，完善農村黨風廉政建設責任制，重點糾正損害群眾利益的突出問題，加強對三農政策貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，有效保護農民的合法權益。
六要全面抓好當前工作。切實抓好農作物田間管理，搞好冬春農田水利基本建設，加強農產品質量和食品安全監(jiān)管，確保春節(jié)期間農產品市場供給，切實加強森林草原防火工作，督促抓好農民工工資兌付，解決好困難群眾生產生活難題。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇十
今天，召開這次市委農村工作領導小組第一次全體成員會議，主要是總結上半年的農業(yè)農村工作，分析研判當前農業(yè)農村工作面臨的形勢，進一步落實下半年農業(yè)農村工作的重點以及落實措施。借此機會，講四點意見。
一、正確判斷和把握“三農”工作面臨的新形勢。
20xx年以來，我市圍繞推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，出臺了一系列農業(yè)農村工作的意見和措施，實施了一大批“三農”工程和項目，城鄉(xiāng)一體化發(fā)展扎實推進。應當說，這一時期是我市農業(yè)發(fā)展最好、農村變化最大、農民得到實惠最多的時期之一，也是多年期盼的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展邁出實質性步伐、農村改革取得階段性突破、農村各項事業(yè)實現(xiàn)歷史性進步的重要時期。這一時期，農業(yè)農村科學發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展，這為我們在目前的情況下，應對比較困難的經(jīng)濟形勢，推進整個經(jīng)濟實現(xiàn)穩(wěn)中求進打下了很好的基礎。如果沒有這幾年農業(yè)農村的科學發(fā)展，沒有這幾年農業(yè)的連年豐產增收，沒有這幾年農村惠民政策的落實和一系列統(tǒng)籌城鄉(xiāng)項目的實施，農業(yè)農村沒有今天這樣的穩(wěn)定，農民的情緒沒有今天這樣的平穩(wěn)。在目前經(jīng)濟形勢下行壓力較大的情況下，由于農業(yè)農村比較穩(wěn)定，所以說全市上下才有更多的精力投入到企業(yè)，應對各種市場壓力。
總結起來，農業(yè)農村持續(xù)向好的發(fā)展成果，主要體現(xiàn)在“三個堅持”：
一是堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，領導和工作力度不斷加強。各級各部門牢固樹立和落實“三農”工作重中之重的戰(zhàn)略思想，從領導分工、機構建設、干部配備、政策和資金支持上，都給予了強化和傾斜。同時，按照四個層級統(tǒng)籌發(fā)展要求，加快推進“六個一體化”建設，建立形成了較完備的領導和工作格局。應該說，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌這一塊從組織領導力量上、從政策上是一步一步強化的。
二是堅持務實創(chuàng)新，“三農”工作富有活力。前幾年，堅持“一個主體、兩輪驅動”建設社會主義新農村，集中實施“建設農村殷實小康十大工程”，配套開展“聯(lián)片創(chuàng)建”、“聯(lián)手共建”活動、現(xiàn)代農業(yè)建設等一系列措施，使整個的現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展、農村生態(tài)建設、農村村莊建設都取得了突破性發(fā)展。
三是堅持穩(wěn)中求進，帶動整體工作上水平。糧食生產實現(xiàn)“九連增”，今年夏糧再創(chuàng)歷史新高;農民增收實現(xiàn)“九連快”，今年上半年在這種形勢下，農民人均現(xiàn)金收入增長了18.2%，這是來之不易的。這個基本面，是“三農”工作“穩(wěn)”的重要基礎。因為這個“穩(wěn)”，我們也在“穩(wěn)”上努力求“進”，“進”也有幾個標志性成果：有機農業(yè)生產面積超過10萬畝，認證品牌238個，農業(yè)轉方式調結構向科技創(chuàng)新、生態(tài)有機方向轉化;建成都市農業(yè)示范園區(qū)70多個;在全省率先全面實現(xiàn)小麥、玉米秸稈禁燒和綜合利用;完成139座中小型水庫除險加固、160公里骨干河道景觀治理、多處生態(tài)濕地公園建設;造林面積超過10萬畝，這都是在穩(wěn)定的前提和基礎下，實現(xiàn)的突破。這就是所謂的“進”。
在看到我們取得成績的同時，也要看到我們國家已經(jīng)進入了工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現(xiàn)代化“四化融合”的發(fā)展階段。現(xiàn)在仔細分析，信息化在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化過程中的作用太突出了，信息化把市場結成一體，把距離大大縮短，實際上把城鄉(xiāng)連接在一塊，把三個產業(yè)連接在一塊，實際上就是“四化融合”向前推進的一個階段，必然帶來農業(yè)農村的深刻變革。農業(yè)農村面臨一系列新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，歸結起來主要有四個方面：
一是整體環(huán)境仍然嚴峻。大的來看，美國金融危機影響仍未消除，歐債危機持續(xù)惡化，世界經(jīng)濟低迷、復蘇乏力、下行態(tài)勢未變，由此帶來國內經(jīng)濟環(huán)境偏緊，外需萎縮、內需不振、投資增長乏力，沒有形成穩(wěn)定回升態(tài)勢，“穩(wěn)增長、保發(fā)展”壓力加大;經(jīng)濟社會轉型處在關鍵期，既要加快轉方式調結構，還要面對和解決各類利益沖突、矛盾問題，“促和諧、保穩(wěn)定”壓力加大。
二是農業(yè)形勢復雜。現(xiàn)在，農業(yè)現(xiàn)代化與快速推進的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化相比還明顯滯后，傳統(tǒng)農業(yè)仍然占有相當?shù)谋戎?。首先，是資源環(huán)境約束趨緊。特別是對于淄博市來說，耕地減少、水土流失、用水緊缺、面源污染十分突出，農業(yè)發(fā)展的資源環(huán)境約束對淄博市來說將是一個不斷趨緊的態(tài)勢。其次，是生產經(jīng)營成本趨高。能源價格的高企，促使農業(yè)生產資料價格持續(xù)高位運行;人口紅利逐步消失，老齡人口占到10%，社會人工成本增加，農業(yè)勞動力價格快速提高;農業(yè)生產的集中集聚，使得農產品跨區(qū)域流通量增大、運距拉長，物流成本增長，農業(yè)生產經(jīng)營進入成本上升時期。第三，青壯年勞動力緊缺。經(jīng)過長時間的農村勞動力轉移，大量青壯年勞動力涌向城市、進入工業(yè)和服務業(yè)，農村勞動力出現(xiàn)了兩個問題，一是從事農村勞動力素質偏低，二是出現(xiàn)結構性短缺。農業(yè)生產副業(yè)化、農民就業(yè)兼業(yè)化、農村人口老齡化、村莊空心化越來越突出，現(xiàn)代農業(yè)后繼乏人的問題很突出。第四，各種自然風險加大。氣候變化影響加劇，極端天氣事件增多，如前段臺風“達唯”對我市的影響。各種自然災害頻發(fā)重發(fā)，自然風險加大?，F(xiàn)在看各種自然風險、市場風險加大，農產品市場價格漲跌是很劇烈的，這些問題容易使各種風險重合疊加，使農業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)非常突出。
三是目標任務艱巨。在這種情況下，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、實現(xiàn)“四化融合”，這個目標任務是十分艱巨的。我市搞“兩區(qū)三村”改造，已經(jīng)整村改造了270個村，實事求是講，全市實施整村改造，一年連改造完成50個村也做不到。解決中國農村的問題，從目前的發(fā)展和老百姓的要求看很迫切，但是我們現(xiàn)在的工作量是相當突出的，這個矛盾也將越來越突出。具體到我市，當前農業(yè)農村已進入以生態(tài)文明為引領、以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為總抓手的發(fā)展階段。過去，我們一開始單純追求“增長”，主要解決“有”的問題;到后來追求“發(fā)展”，主要解決“好”的問題?，F(xiàn)在，我們追求生態(tài)文明、內涵發(fā)展，追求綠色低碳、生態(tài)環(huán)保、和諧可持續(xù)，主要解決“優(yōu)”的問題。這一進程中，所面臨的問題、挑戰(zhàn)和矛盾，十分現(xiàn)實地擺在我們面前。
四是條件逐步優(yōu)化的趨勢。中央和省市委對“三農”工作越來越重視，連續(xù)9年以一號文件部署農業(yè)農村工作。大家看到，“四化融合”、工業(yè)反哺農業(yè)、深化農村改革、發(fā)展生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設，不管是投入上、還是工作措施上，各級都是加強的態(tài)勢，這為我們推進農業(yè)農村工作，現(xiàn)代農業(yè)建設創(chuàng)造了很好的條件，同時我們也創(chuàng)造了很多經(jīng)驗，這些經(jīng)驗也為我們今后的工作提供了借鑒?？偟目矗r村農村工作的四個特征還是很明顯的，這也就是我們說的新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。
轉方式、調結構、穩(wěn)增長、保民生，首先要穩(wěn)住農業(yè)、穩(wěn)住農村。越是經(jīng)濟環(huán)境趨緊，越是工作形勢復雜、壓力增大，越要堅定不移的把農業(yè)農村工作作為重點來抓。無論形勢怎樣變化，人都需要吃糧食，種地這塊無論如何不能動搖，一動搖就馬上面臨吃飯問題。當前美國的旱情一定會帶來農產品劇烈的變化。十三億人吃糧食的問題必須要靠自己解決?，F(xiàn)在要認識到不管“三農”工作在gdp中占的比例多么低，都是戰(zhàn)略性的、基礎的、必保的。只有五谷豐登、六畜興旺，農產品供給有了充分保障，才能做到手中有糧、心中不慌;只有持續(xù)增加農民收入、加快改善農村民生，農村消費需求潛力得到激活，才能為擴大需求、調整結構注入強大動力;只有夯實農業(yè)基礎、加快農村發(fā)展，才有底氣去應對和戰(zhàn)勝各種風險挑戰(zhàn)。農業(yè)農村發(fā)展，對我們現(xiàn)在的工作具有決定性的作用。
我講的第一部分，分析農業(yè)這些情況和當前的形勢，希望農村領導小組的同志們能有個科學的研判和正確的把握。我們從事這項工作面臨的是什么形勢，好的方面在哪里，差的方面在哪里，矛盾在哪里，發(fā)展的方向在哪里，我們應該清楚。
二、強力推進和落實生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設重大任務。
今明兩年的重點，就是突出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，以中心鎮(zhèn)、中心村建設為重點，集中抓好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治和村莊“五化”建設。市委農村工作領導小組成員單位特別是牽頭責任部門，要切實履行職責，力促項目落地，盡快抓出實物工作量，實現(xiàn)“農村一年有變化、三年見成效、五年大變樣”目標。重點解決好“四個問題”：
第一，進一步明確工作重點。我們搞生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設、搞現(xiàn)代農業(yè)建設，要明確工作的重點在哪里。一是思路理念。用科學、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、現(xiàn)代農業(yè)和農村發(fā)展的理念來指導，就是要堅持統(tǒng)籌發(fā)展，以生態(tài)文明的理念來抓農村建設。堅持統(tǒng)籌抓好中心鎮(zhèn)和村莊規(guī)劃、產業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)風文明建設，中心鎮(zhèn)和村莊規(guī)劃要體現(xiàn)生態(tài)文明理念，注意保持和體現(xiàn)田園風光、鄉(xiāng)土風情、民俗風韻。農村經(jīng)濟發(fā)展要走生態(tài)高效的路子，通過保護綠水青山換取“金山銀山”。鄉(xiāng)風文明建設要著重提升農民素質，養(yǎng)成科學、健康、文明的生活方式。二是“五化”建設。從最基礎的工作、從力所能及的事情抓起，窮村“窮”干，富村“富”干，力爭用3年左右的時間，使不能實現(xiàn)整村改造的村莊達到硬化、亮化、綠化、凈化、美化的標準。三是環(huán)境整治。從環(huán)境最臟、最亂、最差的鎮(zhèn)村入手，治臟治亂治污，持續(xù)抓好垃圾清理、“六亂”治理、河道清淤、路域綠化和村莊環(huán)境治理，建立健全村容保潔長效機制。
第二，典型培育問題。今年，省里已經(jīng)確定了要抓一批示范樣板的小城鎮(zhèn)、我市是7個。同時也確立了一部分中心鎮(zhèn)、中心村，要集中精力抓出典型來。各區(qū)縣要以省、市小城鎮(zhèn)建設試點鎮(zhèn)為突破口，重點抓好每年要抓2-3個示范鎮(zhèn)，每個鎮(zhèn)每年要抓5-7個示范村，用5年左右的時間整體提升一遍。前段，全市選擇24個鎮(zhèn)辦68個村居，建立了工作聯(lián)系點，各區(qū)縣也抓了一批重點鎮(zhèn)、重點村，要積極整合資源、集中力量打造。
第三，分類指導問題。主要是“四種類型”：一是近郊鎮(zhèn)城市化發(fā)展類型。加快合村并居或舊村改造步伐，建設現(xiàn)代化的城市新社區(qū)，發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)和都市農業(yè)，促進農民變市民。如傅家鎮(zhèn)、馬尚鎮(zhèn)、果里鎮(zhèn)等。二是工業(yè)化帶動發(fā)展類型。強化規(guī)劃導控，合理劃分工業(yè)區(qū)、商貿區(qū)、居住區(qū)、行政服務區(qū)等功能分區(qū)，推動工業(yè)向園區(qū)集中、人口向城鎮(zhèn)集中、居住向社區(qū)集中，建設新型農村社區(qū)。也就是工業(yè)園區(qū)和城鎮(zhèn)一體化，如齊魯化學工業(yè)園區(qū)、新的化工區(qū)和各區(qū)縣的開發(fā)區(qū)可以和鎮(zhèn)一體化，鎮(zhèn)就是工業(yè)園區(qū)，工業(yè)園區(qū)就是鎮(zhèn)，合理規(guī)劃出哪里是工業(yè)園區(qū)，哪里是住宅區(qū)，實現(xiàn)了鎮(zhèn)和園的一體。三是山區(qū)生態(tài)建設類型。引導生態(tài)農業(yè)發(fā)展和生態(tài)環(huán)境建設，打造綠色有機農業(yè)品牌，建設綠色、生態(tài)型山區(qū)新農村。如池上鎮(zhèn)、東里鎮(zhèn)等。四是農區(qū)現(xiàn)代農業(yè)建設類型。具有高端高質高效現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)的，要促進農業(yè)生產專業(yè)化、標準化、規(guī)?；?、集約化。如南部山區(qū)有機農業(yè)發(fā)展、北部平原精準農業(yè)建設、高青縣黑牛產業(yè)化發(fā)展等。不具備這樣條件的，像太河水庫流域，要發(fā)展生態(tài)農業(yè)，打游擊農業(yè)品牌。
第四，實踐路徑問題。重點推廣“六條路徑”：一是突出生態(tài)農業(yè)發(fā)展，走強農富農的路子;二是突出環(huán)境綜合整治，走生態(tài)環(huán)境美化家園的路子;三是突出村莊建設改造，走村容村貌換新顏的路子;四是突出歷史文化傳承、古村落保護、生態(tài)休閑觀光，走鄉(xiāng)村旅游興村富民的路子;五是突出鎮(zhèn)辦和園區(qū)一體化建設，走工業(yè)強鎮(zhèn)強村富民的路子;六是突出農村公共服務設施建設，走城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的路子。
三、全面統(tǒng)籌抓好農業(yè)農村各項重點工作。
一是中心鎮(zhèn)中心村規(guī)劃建設。我們統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，除了加快中心城區(qū)、次中心城區(qū)建設以外，突出抓“中心鎮(zhèn)、中心村”這也是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的重要節(jié)點。中心鎮(zhèn)、中心村處在“四個層級”的關鍵節(jié)點上，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進新農村建設的重要突破口。要堅持規(guī)劃先行，明確區(qū)域功能定位，進一步細化深化優(yōu)化整體規(guī)劃，科學謀劃和構建中心鎮(zhèn)、中心村發(fā)展格局，以完善的規(guī)劃引領各項建設;要堅持產城融合，把產業(yè)和城鎮(zhèn)融為一體，統(tǒng)籌考慮、協(xié)調發(fā)展，如昆侖、金山、鳳凰、馬橋、東里這幾個鎮(zhèn)都具備這樣的條件。要堅持項目推進，把產業(yè)發(fā)展、社會建設、公共服務、基層組織建設等具化為工作項目，靠項目建設實現(xiàn)中心鎮(zhèn)、中心村建設新突破;要堅持因地制宜，從實際出發(fā)，尊重群眾意愿，區(qū)分情況、分類推進，不能搞“一刀切”。
二是農業(yè)現(xiàn)代化建設。發(fā)揮區(qū)域比較優(yōu)勢，集中力量做大做強南部生態(tài)涵養(yǎng)和有機農業(yè)區(qū)、中部休閑觀光都市農業(yè)區(qū)、北部高產高效農業(yè)區(qū)“三大板塊”，加強有機農產品基地和都市農業(yè)示范園區(qū)建設，培植淄博現(xiàn)代農業(yè)新亮點。大力加強糧食生產能力建設，全面落實糧食、棉花、蔬菜、畜牧等產業(yè)振興計劃，推動百萬畝糧棉、百萬畝林果、百萬畝蔬菜和高青生態(tài)畜牧養(yǎng)殖等主導產業(yè)專業(yè)化、標準化、規(guī)?；⒓s化發(fā)展。大力推進農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營，積極發(fā)展農民專業(yè)合作社，扶持發(fā)展農業(yè)龍頭企業(yè)，盡快形成加工、銷售、技術推廣服務龍頭集群發(fā)展態(tài)勢。大力強化農業(yè)科技進步和食品安全，加強農業(yè)科技創(chuàng)新體系、創(chuàng)新平臺、新型農技推廣服務體系和農業(yè)科技人才隊伍建設，農業(yè)科技力量要主要靠鎮(zhèn)辦，農業(yè)科技人員要搞全科，到村、到戶、到地，推行責任農技員制度，進一步提高農業(yè)科技貢獻率。
三是農村民生保障。農村社會民生事業(yè)發(fā)展滯后，是城鄉(xiāng)差距和二元結構的集中表現(xiàn)。要加大城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展力度，加快推進基本公共服務均等化，繼續(xù)推進農村路、水、電、氣、房等基礎設施建設，加快農村舊村改造和新型農村社區(qū)建設，持續(xù)改善農村辦學條件、就醫(yī)條件和文化休閑環(huán)境，認真抓好新農保、新農合、農村低保、“五?！惫B(yǎng)、救濟救助等社會保障工作。
四是農民持續(xù)增收。農民增收要著眼于淄博實際，一方面加快城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌，另一方面是堅定不移地推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設，大力發(fā)展農村二、三產業(yè)和家庭加工業(yè)，促進在鄉(xiāng)農民兼業(yè)就業(yè)、充分就業(yè)。圍繞增加農民工資性收入，大力加強農村勞動力技能培訓，支持農民自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵農民工返鄉(xiāng)就業(yè)。持續(xù)性增加農民收入特別是增加財產性收入，農村集體產權制度改革繼續(xù)推進，最大限度保護農民各類財產性權利。圍繞增加農民轉移性收入，認真落實強農富農政策，確保給予農民的實惠一分不少，努力形成多點支撐、多元化收入新格局。
五是深化農村改革。省里正在研究農村集體土地確權、農村土地承包經(jīng)營權登記、農村集體產權制度改革等問題，提出了加快推進農村各項改革的要求和舉措。結合淄博實際認真落實省市委要求，堅持積極穩(wěn)妥、系統(tǒng)推進各項工作。通過搞好適度規(guī)模經(jīng)營權流轉，實現(xiàn)農村土地經(jīng)營權股權化、證?化經(jīng)營。農村集體經(jīng)濟組織清產核資工作持續(xù)向前推進。
四、切實提高“三農”工作能力和水平。
一是強化組織領導。進一步健全黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、農口綜合部門組織協(xié)調、相關部門各負其責的領導機制和工作機制。市委農工辦要充分發(fā)揮好牽頭抓總和綜合協(xié)調職能，積極銜接爭取，強化督查考核，促進各項工作有效落實。市農口其他部門要認真履行職能，主動銜接溝通，加強指導服務。
二是強化政策落實。堅持抓好各項農業(yè)政策落實，抓好各項農業(yè)項目的落實，以政策和項目的落實來促進城鄉(xiāng)產業(yè)融合，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，要探索城市生產要素向農村流動的問題，來提高農村生產力水平。堅持把上級強農惠農扶農政策與各地實際結合起來，制定出具體、可操作的實施意見。各區(qū)縣要按照“三個高于”的要求，落實支農資金，加大對“三農”的投入。各級各部門要充分利用目前各類政策疊加的機遇，找準適合我市農業(yè)農村經(jīng)濟發(fā)展的建設項目，積極引導各類企業(yè)和社會組織投資“三農”項目，促進城鄉(xiāng)產業(yè)融合發(fā)展。
三是強化作風和能力建設。做好新形勢下的“三農”工作是一篇大文章，既需要具有較高的理論和政策水平，又需要有豐富的實踐經(jīng)驗，還要對農民有深厚的感情。要加強學習，努力掌握黨在農村的一系列方針政策、上級有關文件精神和農業(yè)知識、法律知識、科技知識等。要吃透民情，做扎實細致的調查研究，了解農村的真實情況和群眾的真實想法。要積極研究把握農業(yè)農村發(fā)展的客觀規(guī)律，嚴格按客觀規(guī)律辦事，嚴格按照政策和法律開展工作，善于用政策凝聚人心、用法律教育引導農民。要始終保持好的精神狀態(tài)，凝神聚力抓落實。今年市委、市政府分解落實了81項農業(yè)農村工作項目，領導小組各成員單位必須瞄準一流水平抓好落實，整體工作要走在全省前列，單項工作要走在全國前列。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇十一
今天的會議，主要目的是總結20xx年全市人才工作，研究部署20xx年工作?？傮w看，20xx年全市人才工作思路清晰、措施得力、成效明顯，主要體現(xiàn)在“三個更加”上：
一是引才途徑更加廣泛。這種廣泛性主要體現(xiàn)在剛性人才的柔性使用上，就是以企業(yè)的創(chuàng)新平臺來留智，通過與領軍人才或創(chuàng)新團隊開展項目合作來增強技術實力。全市上下解放思想，不斷加大柔性引才力度，進一步拓寬引進渠道。特別是加快推進隨州高新區(qū)“人才特區(qū)”建設，繼續(xù)深化與高校合作，通過引博工程、掛職服務、項目和技術合作、研究生實踐等多種形式，爭取到有份量的人才團隊來隨工作，為全市特色產業(yè)、高新技術產業(yè)發(fā)展注入了新的正能量。例如泰晶公司，過去是省級企業(yè)技術中心，現(xiàn)在正申報國家級企業(yè)技術中心，從省級到國家級的跳躍，靠的就是高端人才的引進;程力公司通過新產品的開發(fā)，把與專汽產業(yè)相關的技術人才資源聚集到隨州，做到了“不求所有、但求所用”。與此同時，我市還引進了一大批醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育等方面的急需緊缺人才，有力推動了相關事業(yè)發(fā)展，得到干部群眾的熱烈歡迎和充分認可。
二是育才形式更加多樣。這種多樣化體現(xiàn)在三個方面。一是圍繞項目抓人才。主動對接省級重大人才工程，實行省市縣三級聯(lián)動，同時加強黨委政府與企業(yè)的互動，啟動了10項重點人才培養(yǎng)工程。二是立足本土抓人才。推動走出去與請進來相結合、“洋”教授與“土”專家聯(lián)手、高校課堂與田間地頭并重，因地制宜開展各類人才的培養(yǎng)活動。齊星公司光伏發(fā)電站建設，發(fā)電技術的主要負責同志是從公司一名普通電工成長起來的。這種本地培養(yǎng)的“土”專家比比皆是，在我市企業(yè)的發(fā)展壯大中起到了重要的作用。隨縣炎帝科技公司的老總劉銀水同志，小學文化程度，從提著籃子賣香菇成長為企業(yè)家，建立了院士專家工作站，邀請到武漢大學張俐娜教授與公司合作研發(fā)新產品。我曾經(jīng)開玩笑問過張教授：“你是院士，與我們小學畢業(yè)的企業(yè)家交流起來有沒有困難和障礙?”她說沒有，每次交流都受益匪淺，因為做科研的目的是為了應用，而地方企業(yè)家、“土”專家對市場的敏感性、對技術應用的理解，往往會對科研水平的提升和科技成果轉化有很大啟發(fā)和幫助。這就是“土”“洋”結合的典型例子。三是瞄準市場抓人才。先后舉辦企業(yè)家、專汽技術研發(fā)人才、農村實用人才、服務業(yè)領軍人才等專題培訓班，促進全市人才隊伍結構優(yōu)化升級。
三是用才平臺更加堅實。堅持以用為本，組建隨州高層次人才協(xié)會和博士服務團，促進人才資源向基層一線流動。進一步深化校地校企戰(zhàn)略合作，新建省級重點產業(yè)創(chuàng)新平臺5個、博士后創(chuàng)新實踐基地3個、院士專家工作站3個、企業(yè)技術(工程)中心4個、校企共建研發(fā)中心6個，以及剛才市人社局的同志發(fā)言中提到的要建設國家級博士后工作站等等，都是我們引才用才很好的工作平臺。我市成立的湖北省專用汽車研究院，常年有30多位教授、博士、碩士在這里工作，我們盡力提供了公租房、科研場所、儀器等工作生活保障和配套設施。這些都對隨州留住人才、用好人才起到了積極作用。
通過大家共同努力，20xx年我市人才工作得到省委的高度肯定，在全省人才工作重點創(chuàng)新項目評比中獲一等資助，進入全省第一方陣。總體上來看，去年全市人才工作取得了不錯的成績，但與我們經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還是有差距。一方面，人才的整體層次還不高。人才隊伍就像金字塔，其寬度決定著高度。為什么北京中關村和武漢光谷會成為人才高地?因為有大量的研究生、博士生以及海歸人才在那里創(chuàng)業(yè)，人才基數(shù)大，其層次水平自然水漲船高。隨州由于人才總量不足，導致人才隊伍的層次水平還有差距。另一個突出問題，就是人才工作的貢獻率還有待進一步提升。無論是建立院士專家工作站、企業(yè)工程技術中心等創(chuàng)新平臺，還是開展引才引智活動，其目的就是要為企業(yè)創(chuàng)造效益、為社會創(chuàng)造價值，在這兩個“創(chuàng)造”方面，我覺得還要加強。在剛剛結束的“兩會”上，提出了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的要求，其核心還是技術創(chuàng)新、人才管理工作創(chuàng)新。因此，人才工作任重而道遠。
當前，隨州面臨著辦好市場大學的“大市場”課題，迎來了武西高鐵、鄂北水資源配置工程、華能火電的“大項目”時代，拉開了建設“雙百”城市的“大城市”格局，這些都為進一步發(fā)揮人才作用提供了寶貴機遇和廣闊舞臺，全市人才工作大有可為。在把握機遇的過程中，我們要認準“三個要求”：一是黨管人才的基本要求。曾經(jīng)說過，我們搞市場經(jīng)濟和簡政放權，不能自由落體、放任不管，要有放有接。人才工作也是一樣，我們聚集人才需要一面旗幟，這面旗幟就是黨管人才。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，其核心在于牽頭抓總，重點在于統(tǒng)籌各方，關鍵在于各負其責。實踐證明，凡是人才工作做得好的地方，都是黨管人才核心戰(zhàn)斗力較強的地方。這也是我們今天召開會議的初衷。二是以用為本的客觀要求。鴻忠書記多次提到“墻內開花墻外香”的問題，許多科研成果在湖北產生，效益卻在外地產出，這種現(xiàn)象對于本地發(fā)展非常不利。因此，要摒棄花拳繡腿，堅持以用為本。抓人才工作，要把用好人才作為關鍵環(huán)節(jié)，在使用中培養(yǎng)人才，為使用而引進人才，以使用來激勵人才，切實解決好人才不夠用、不適用、不盡用、不善其用的問題。三是市場配置的現(xiàn)實要求。市場對資源配置起決定性作用。人才是資源，而且是特殊資源，也應該由市場來配置。為什么中心醫(yī)院能夠成為我市引進人才的一個高地?不僅是因為醫(yī)院提供了住房等生活保障，更為重要的是搭建了施展才華的舞臺。因此，我們要將人才選拔、培養(yǎng)、評價、流動等具體環(huán)節(jié)交給市場，充分發(fā)揮用人單位主體作用，同時也要建設好人才市場，強化人才公共服務，推進人才法制化建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。把握好這三個要求，人才工作才不會失之于虛、失之于偏。要落實好三個要求，抓好新一年的人才工作，需要我們在四個方面來努力：
深刻指出，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有一流的發(fā)展優(yōu)勢。引進人才與宣傳產品一樣，都需要吆喝，黨委政府要吆喝，企業(yè)也要吆喝，要讓人才知道隨州、知道企業(yè)，通過我們的引領和主動作為引進一批優(yōu)秀人才。實踐證明，引進一個優(yōu)秀的人才，往往就可以帶出一個團隊，創(chuàng)造一批成果，興旺一方產業(yè)。齊星公司的發(fā)展，一個核心的推動力就是人才。當初為建立模具車間，引進了日本高級技術人才;現(xiàn)在發(fā)展光伏等產業(yè)，也是通過引進人才帶出的團隊來支撐。在新常態(tài)下，我們要在激烈的競爭中突出重圍，在巨大的壓力中謀求發(fā)展，都需要繼續(xù)實施更加積極的人才引進戰(zhàn)略，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保障和強勁動力。希望各級黨委政府要有求賢若渴的緊迫感，主動作為，幫助企業(yè)引進高端人才，借此推動科技創(chuàng)新，帶動產業(yè)持續(xù)發(fā)展。
第一，要主動對接，搭建資源連接軌道。武漢是華中地區(qū)高校最集中、人才資源最富集的地區(qū)。我們要就近取才，在武漢和隨州之間搭建引才引智的軌道，吸納武漢人才資源投身隨州發(fā)展。最近我接待了幾批武漢高校過來的專家教授，他們都覺得隨州交通很便利，創(chuàng)業(yè)平臺也不錯，而且房地產市場持續(xù)保持穩(wěn)定，生活環(huán)境和事業(yè)前景較好。我們要用好這些優(yōu)勢和便利條件，進一步深化與武漢高校、科研院所的政產學研合作，利用與高校簽訂的戰(zhàn)略合作協(xié)議，舉辦有針對性的校地校企合作活動。今年適當?shù)臅r候，可以由市委市政府領導帶隊，吸引本地企業(yè)積極參與，赴高校、科研院所走訪對接，加強校地校企聯(lián)系交流，引才借智促發(fā)展。
第二，要主動投入，筑牢政策扶持通道。我們常說“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”，最重要的當然是事業(yè)留人，但待遇留人和感情留人也不可或缺，三者相輔相成。泰晶公司引進的一個納米專家，就是我們肖伏清主席通過老鄉(xiāng)關系和感情幫忙聯(lián)系的，人才來泰晶后，發(fā)現(xiàn)產品市場前景很好，事業(yè)發(fā)展平臺不錯，在他的帶領下，公司建成了省級研發(fā)中心，叫納米研究中心，產品研發(fā)和自主創(chuàng)新能力不斷增強，為今后多領域發(fā)展創(chuàng)造了條件。因此，我們要像招商引資一樣招才引智，舍得拿出“真金白銀”，為人才引進工作輸送實實在在的“養(yǎng)分”。要善于整合地區(qū)、部門和企業(yè)的資源，出臺符合實際、務實管用的引才優(yōu)惠政策，特別是以“人才特區(qū)”建設為龍頭，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才和高層次人才的引進，要有突破性政策。市委組織部、人才辦要會同市編辦等有關部門拿出切實可行的人才引進綠色通道具體實施辦法，相關部門要積極配合，為人才引進工作提供長效化的堅實保障。要健全幫助企業(yè)引才的相關機制，探索對企業(yè)引進高層次人才適度給予生活補貼的辦法，加大企業(yè)引才力度。
第三，要主動創(chuàng)新，拓寬柔性引才渠道。隨州建市時間短，在發(fā)展階段、經(jīng)濟基礎、創(chuàng)業(yè)條件等方面相對弱勢，要建設人才強市，就要創(chuàng)新辦法，變剛性引進為柔性集聚，提高隨州對于人才的吸引力。要把引進人才與引進項目結合起來，在引客商、引資本的同時注重引進人才。要把引才與引智結合起來，建立固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制，通過咨詢講學、技術指導、技術入股、合作經(jīng)營、聯(lián)合攻關等方式，吸引各類人才到隨州干事創(chuàng)業(yè)。
“十年樹木，百年樹人”。人才的引進只是在土壤里播下了一粒種子，要結出累累碩果還需要不懈的培育。要立足隨州實際，突出人才培養(yǎng)的重點，以符合實際的辦法抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，打造一支結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。
第一，要堅持以市場化為導向。首先要辦好“市場大學”，提高全市黨政干部對市場的理解和對人才重要性的認識。市場經(jīng)濟的競爭就是人才的競爭，如果沒有人才，地方和部門的事業(yè)發(fā)展不起來，大家要有這種認識和緊迫感。下個月我們準備邀請企業(yè)家來為黨政干部授課，談談創(chuàng)業(yè)的艱辛、對市場的認識，分享經(jīng)營管理的智慧，幫助我們的干部認識市場、轉變思想。其次要提升企業(yè)家隊伍素質。如果我們的企業(yè)家眼光不夠、視野不大、胸懷不寬，僅僅滿足于小富即安、買輛好車舒舒服服過日子，那么不管黨委政府怎么去引導扶持，企業(yè)都不可能發(fā)展壯大。因此，近幾年我市不斷加強企業(yè)家培養(yǎng)力度，先后組織重點企業(yè)負責人赴清華大學、杭州市委黨校、北京大學等地研修，開拓視野，提升素質，效果非常好，今后這類活動還要繼續(xù)舉辦。其三，要統(tǒng)籌推進其他人才隊伍建設。要培養(yǎng)市場化的專業(yè)技術人才，針對市場需求開展業(yè)務培訓和繼續(xù)教育，提升知識層次和能力水平;圍繞提高實際操作能力，加強高技能人才培養(yǎng)，通過校企合作、實踐鍛煉、技能競賽等方式加大培養(yǎng)力度，更好滿足企業(yè)對技能人才的需求;培養(yǎng)市場化的致富人才，做好農業(yè)實用技術和創(chuàng)業(yè)培訓工作;加強社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)，鼓勵扶持民辦社會工作服務機構，建立完善相關培養(yǎng)、使用、評價、激勵和保障機制。
第二，要堅持引進人才和本地人才兩手抓。在大力引進高層次人才和緊缺人才的同時，也要抓好我市現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng)，做到內外聯(lián)動、“土”“洋”結合。以公務員人才隊伍為例，近幾年每次省里遴選，不管是重要的綜合部門，還是專業(yè)性的單位，只要面向全省，隨州都沒落空，而且入選比例很高。之所以取得這樣的成績，就是因為我們過去儲備培養(yǎng)了一批行政人才。因此，堅持引進人才和培養(yǎng)本土人才兩手抓很有必要。要引導本地人才在學習先進技術和管理經(jīng)驗的基礎上，提高自主消化吸收能力、研究開發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，在政策和待遇上公平對待引進人才和本地人才，促進我市人才隊伍建設全面協(xié)調發(fā)展。同時，“人往高處走，水往低處流”，對于正常的人才流動，我們要有寬廣的胸懷。前幾天我到市中心醫(yī)院看病，順便跟醫(yī)院從十堰引進的一名主治醫(yī)生交流，我說你愿意來隨州工作，說明這里的平臺好，我們非常歡迎，也會給予最大的支持;如果以后你發(fā)現(xiàn)其他地方有更好的發(fā)展平臺，我們也不會設置障礙。人才在隨州工作了幾年，離開的時候高高興興的，走到哪兒都會說隨州好，是一個很好的宣傳?！皝?，我們歡迎;走，我們歡送”，要有這種胸懷，因為一潭死水是沒有前途的。
第三，要堅持開展好重大人才工程。實施重大人才工程，是全市近幾年推進人才工作的一個突出抓手。從2013年起，省委組織部等省直部門先后實施人才工作重心下移“六個一百”、萬名創(chuàng)業(yè)人才計劃、“雙聘雙掛行動”等重大人才工程，既給資金，也給政策，我們要充分利用這些資源，采取切實有效的措施，積極與省重大人才工程對接，爭取項目、資金、政策支持，加快我市人才資源開發(fā)。同時結合上級要求，設計和實施切實可行的本地人才培養(yǎng)工程、人才引進工程、牽線搭橋工程以及服務保障工程，推動人才工作取得實效。比如傳根副市長正在親自抓的企業(yè)家市場大學，就是提升隨州企業(yè)家素質的好辦法。還有我們連續(xù)4年實施的“一村一名大學生計劃”，培養(yǎng)了一大批農村實用人才和基層組織負責人，要乘勢而上，繼續(xù)深化項目成果，甚至讓“一村一名大學生”變成“一村多名大學生”，從而助推新農村建設。
人才工作以用為本。評價一個地方人才工作做得好不好，不是看人才的學歷，也不是看人才的占比，關鍵要看是否把人才用好了。去年省里派駐隨州的教育實踐活動督導組組長是省科協(xié)的主要領導，她說隨州科協(xié)在基礎條件較差的情況下還能有作為、出成績，讓省科協(xié)刮目相看，就是因為工作思路很清晰，始終在為企業(yè)和高校牽線搭橋，為發(fā)揮技術人才作用而努力。各地各部門要學習借鑒好的做法，為人才搭建平臺，讓人才學有所用、用有所成，爭取有為有位。
第一，要完善更具開放性的用人平臺。完善用人舞臺，首先要解放思想。如果我們還以論資排輩、按部就班、循規(guī)蹈矩的陳舊思想看待人才，帶著“有色眼鏡”使用人才，就會導致人才變成庸才。過去評價人才，一看學歷高不高，二看頭發(fā)白不白，三看證書多不多，這種觀念要改變。黨委政府和企業(yè)都要有敢于用人的胸襟和膽識，要解放思想，以海納百川的胸懷，積極倡導重視人才就是促進發(fā)展、浪費人才就是影響發(fā)展、刁難人才就是阻礙發(fā)展的理念，堅決破除束縛人才施展才能的體制機制障礙，放手使用優(yōu)秀人才。
第二，要完善更具實踐性的用人平臺。要繼續(xù)發(fā)揮好專汽研究院、院士專家工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、科技企業(yè)孵化器、產業(yè)示范基地等生產研發(fā)平臺的引領作用，發(fā)揮好人才需求導向等機制的保障作用，發(fā)揮好科技成果大轉化工程的激勵作用，發(fā)揮好項目對接、社會實踐等活動的推動作用，讓人才在企業(yè)生產的一線和項目攻關的前沿經(jīng)受鍛煉、增長才干。目前我市的專用汽車等特色產業(yè)，已經(jīng)創(chuàng)造了很多實用性的平臺。過去隨州只有一個牌子“中國專用汽車之都”，現(xiàn)在科技部叫我們“高新技術產業(yè)化基地”，工信部叫我們“產業(yè)集群區(qū)域品牌建設試點地區(qū)”、“新型工業(yè)化示范基地”，下一步還要授予隨州“承接產業(yè)轉移創(chuàng)新示范基地”稱號，其引領性極強，對于我市聚才用才留才有著積極意義。去年曾都區(qū)發(fā)掘出漢代竹簡，被列入全國20xx年十大考古發(fā)現(xiàn)之一，考古工作者在隨州有了該項考古發(fā)現(xiàn)，才干和名譽雙豐收，就會成為這個領域的專家。省考古研究所黃鳳春教授在隨州發(fā)掘了葉家山曾侯乙墓地，通過這個實踐平臺的鍛煉，現(xiàn)在已經(jīng)成為研究曾國歷史的資深專家。這個例子證明了實踐平臺對于培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才作用的重要性。我們黨委政府和企業(yè)家都要高度重視實踐性平臺的運用，把它用好用活用出成效。
第三，要完善更具創(chuàng)新性的用人平臺。要完善創(chuàng)新激勵機制，運用好科技進步獎、重大成果產業(yè)化項目、新認定高新技術企業(yè)和省級以上創(chuàng)新平臺等科技項目、科技成果的表彰獎勵，堅持好市委人才辦對人才創(chuàng)新項目的扶持辦法，加大扶持力度，充分調動人才在隨州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。要完善產學研協(xié)同創(chuàng)新機制，繼續(xù)深化與高校及科研院所的科技合作，轉化一批科技成果，培養(yǎng)一批技術骨干，解決一批技術難題，開發(fā)一批創(chuàng)新產品。要完善創(chuàng)新聯(lián)動機制，統(tǒng)籌部門、高校、企業(yè)創(chuàng)新資源，推進產業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟建設，以創(chuàng)新資源的整合形成整體創(chuàng)新的合力。
引進人才靠政策，留住人才靠環(huán)境。指出，精神產品，創(chuàng)造發(fā)明，一切人的智慧結晶，只有在高度自覺、高度興奮的時候才能奏效，我們領導者的責任，就是幫他們排難解憂，努力使他們處于最佳競技狀態(tài)!我們對人才，要傾心相交，寬容以對，對他們給予多方面的愛護和幫助。
第一，要營造大氛圍。大氛圍就是干事創(chuàng)業(yè)的氛圍、萬眾創(chuàng)新的氛圍。在營造氛圍的過程中，各地各單位要把握“求、誠、用”三個字?！扒蟆本褪乔筚t若渴，無論是對“土”人才還是“洋”人才，都要有求賢若渴的態(tài)度?！罢\”就是真心誠意、真心待人，這種真誠體現(xiàn)在方方面面。齊星公司老總徐德同志年紀比我們在座的都大，工作比我們很多企業(yè)家和干部們都忙，但為了引進高端人才，經(jīng)常親自駕車到機場去接人。我們多少企業(yè)家能夠做得到?多少干部做得到?就這一條，感動了許多來隨州工作的人才?！坝谩本褪谴竽懯褂茫紖^(qū)引進的清華博士，一來就擔任副區(qū)長，接著就是、組織部長，這就是大膽用才的典型例子。人才如果不能用當其時，時間長了必然會埋沒才華。所以，在人才的使用上，要著力營造有利于人才脫穎而出的良好氛圍。
第二，要優(yōu)化小環(huán)境。隨州不產柑橘，但大小水庫邊上柑橘還是很甜，這就是小氣候、小環(huán)境的作用。同樣，我市人才工作也要加強小環(huán)境建設，這是對整個大氛圍的有力支撐，也是有機組成部分?！叭瞬判…h(huán)境建設”是隨州人才工作的特色亮點，曾被評為全省組織工作優(yōu)秀創(chuàng)新項目，得到省委組織部的高度評價和認可。我們要繼續(xù)把這項工作抓實抓好抓出特色。各地各部門要當好“保障部”，采取綜合措施，多角度為人才搞好服務，努力創(chuàng)造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺的工作環(huán)境，創(chuàng)造彼此尊重、相互信任、和諧融洽的人際環(huán)境，創(chuàng)造尊重知識產權、保護商業(yè)秘密、維護合法權益的法治環(huán)境，創(chuàng)造生態(tài)優(yōu)美、身心健康、安居樂業(yè)的生活環(huán)境，確保各類人才在隨州干得開心、住得安心、生活舒心。
第三，要建立真感情。感情上的紐帶往往比利益上的聯(lián)系更加牢固可靠。對于人才不能一引了之，要加強跟蹤服務，哪怕在隨工作時間較短已經(jīng)離開的人才，也要加強聯(lián)系，為以后可能產生的合作埋下伏筆。比如科技副職，省委組織部從武漢高校先后選拔了20多名科技副職來隨工作，他們中的許多人都已經(jīng)離開了隨州，我們完全可以利用舉辦尋根節(jié)等機會，把他們請回來，通過加強聯(lián)系謀求合作機會。各地各部門既要當好人才的“服務員”，更要當好人才的“貼心人”，引導人才適應隨州水土、熱愛隨州文化、融入隨州風情;經(jīng)常與人才交流溝通，筑牢共同奮斗的思想基礎，一道樹立積極的態(tài)度、良好的品質、健康的情趣，做人才的知心朋友。
同志們，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。我們要牢牢把握新常態(tài)下人才工作的新要求，繼續(xù)深入實施人才強市戰(zhàn)略，用人才工作的新作為創(chuàng)造隨州經(jīng)濟社會發(fā)展的新業(yè)績。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇十二
聯(lián)系群眾、培養(yǎng)作風、鍛煉干部、解決問題、促進發(fā)展。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦在打造最佳營商環(huán)境工作領導小組會議上的講話發(fā)言。
同志們：
今天，我們召開這次領導小組會議，主要目的是對全市打造最佳營商環(huán)境工作進行盤點回顧，總結經(jīng)驗、查找問題，為做好下步工作夯實基礎。今年7月份我市動員大會召開以來，全市各級各部門積極謀劃、協(xié)調配合，做了大量工作，打造最佳營商環(huán)境工作有序推進，新設立企業(yè)辦理營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)辦理不動產登記、非重大企業(yè)投資建設項目等工作精簡了環(huán)節(jié)，降低了成本，提高了效率；老年人津貼領取業(yè)務“零跑腿”、公立醫(yī)院不再辦理就診卡、設立“一次辦不成”投訴窗口等做法方便了群眾，得到廣大市民的點贊。但我們也要清醒地認識到，與中央和省委的要求相比，與企業(yè)和群眾的需求相比，我們的工作仍然處于起步探索階段，還有很大提升空間。從剛才各單位的匯報來看，大多數(shù)單位思想認識到位、措施具體明確，效果很好，但也有個別單位還是沒有從戰(zhàn)略高度來認識優(yōu)化營商環(huán)境的重大意義，把打造最佳營商環(huán)境當作一般性的工作來抓。為進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，我再強調三點意見。
營商環(huán)境就是生產力，就是競爭力，標志著一個地方政治生態(tài)的好壞，影響著企業(yè)的生存發(fā)展。良好的營商環(huán)境是對企業(yè)最普惠的福利。如果一個地方營商環(huán)境好，這個地方的企業(yè)發(fā)展就比較好，企業(yè)家就有信心；如果一個地方營商環(huán)境差，企業(yè)發(fā)展就會很困難，企業(yè)家就會用腳投票?？梢哉f，×這幾年能夠保持經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，就是市委、市政府高度重視營商環(huán)境的結果。對政府來講，優(yōu)化營商環(huán)境就是要進行自我革命，以“放管服”改革為核心，通過建立企業(yè)對政務服務評價的機制，倒逼政府職能轉變、干部作風轉變，解決人民群眾詬病的不作為、慢作為、懶作為等問題。
當前，我國面臨的經(jīng)濟形勢嚴峻復雜，優(yōu)化營商環(huán)境成為迫在眉睫的重要工作。習近平多次強調要打造營商環(huán)境。2019年11月5日，在第二屆中國國際進口博覽會上，習近平強調，中國將繼續(xù)針對制約經(jīng)濟發(fā)展的突出矛盾，在關鍵環(huán)節(jié)和重要領域加快改革步伐，以國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化為高水平開放、高質量發(fā)展提供制度保障。中國將不斷完善市場化、法治化、國際化的營商環(huán)境，放寬外資市場準入，繼續(xù)縮減負面清單，完善投資促進和保護、信息報告等制度，完善知識產權保護法律體系。省委書記×在省委×屆×次全會暨省委工作會議上明確指出，營商環(huán)境是一個地方的的“命門之穴”?，F(xiàn)在已經(jīng)不是拼資源、拼政策的招商引資時代了，而是拼環(huán)境、拼服務、拼信用的時代。省里專門召開了優(yōu)化營商環(huán)境工作會議，出臺三年行動方案。為什么中央和省里把優(yōu)化營商環(huán)境看的這么重要，就是因為營商環(huán)境決定著一個地方的區(qū)域競爭力。
今年，市委、市政府提出要把打造最佳營商環(huán)境作為全面深化改革的“一號工程”。在今年市委×屆×次全會上，我們明確提出要把打造最佳營商環(huán)境作為重要標志，以打造最佳營商環(huán)境引領改革開放創(chuàng)新，走好新時代×經(jīng)濟高質量發(fā)展之路。盡管×月份以來我們出臺了很好的政策，但是省里政策出臺后卻沒有及時跟進?，F(xiàn)在，我們的工作還停留在上半年的決策部署上，很多政策沒有得到有效落實。比如，審批事項集中進駐窗口，明確要求×月×日開始試運行，現(xiàn)在仍然沒有明顯進展.要嚴格追責。營商環(huán)境建設是一項動態(tài)工程，不可能畢其功于一役。我們要進一步統(tǒng)一思想、提高認識，堅持問題導向，對照當前工作中發(fā)現(xiàn)的問題與不足，對標全國、全省一流標準，根據(jù)“放管服”改革的推進情況，支持實體經(jīng)濟發(fā)展、促進民營經(jīng)濟發(fā)展的政策需求，“互聯(lián)網(wǎng)+電子政務”的新進展，不斷調整、不斷改進，真正讓一流的營商環(huán)境成為×區(qū)域競爭力和高質量發(fā)展的新標識。要把優(yōu)化營商環(huán)境作為全面深化改革的牛鼻子，通過打造公平競爭的市場環(huán)境、高效廉潔的政務環(huán)境、公正透明的法治環(huán)境、開放包容的人文環(huán)境和親清的新型政商關系環(huán)境，進一步便民利企，提升人民群眾和企業(yè)的獲得感，助推×經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，推動我市在高質量發(fā)展進程中出重彩。
優(yōu)化營商環(huán)境沒有最好，只有更好。我們提出打造最佳營商環(huán)境，就是要用極致的辦法、最高的標準、最嚴的要求來優(yōu)化我市營商環(huán)境。×在資源稟賦上并沒有多少優(yōu)勢，要想集聚人才、集聚要素，就必須把打造最佳營商環(huán)境作為突破口，以最佳營商環(huán)境凝聚人心、吸引投資、促進發(fā)展。要積極參考借鑒國際通行標準，主動學習先進地區(qū)的經(jīng)驗，按照國務院和省優(yōu)化營商環(huán)境三年行動方案的最新要求，聚焦核心指標，突出重點難點，對標優(yōu)化，爭先創(chuàng)優(yōu)。
當前，要聚焦五個核心指標。一是新設立企業(yè)，包括辦理營業(yè)執(zhí)照、刻制公章、開立銀行賬戶、辦理涉稅等事項，整體時限要壓縮至×個工作日。二是企業(yè)辦理不動產登記要壓縮至×個工作日。三是非重大企業(yè)投資建設項目從立項到發(fā)放施工許可證辦理時限要壓縮至×個工作日，年底前必須實現(xiàn)這個目標。四是全力推進一網(wǎng)通辦前提下的最多跑一次事項，用“放管服”的辦法推進行政審批制度改革。五是各部門在審批權限歸口集中前提下，審批事項集中進駐服務大廳，實現(xiàn)一窗辦理，堅決杜絕行政審批“前店后廠”現(xiàn)象。
在此基礎上，要做好三項重點工作。一要簡化優(yōu)惠政策兌現(xiàn)程序。哪個部門負責制定優(yōu)惠政策，哪個部門負責提出兌現(xiàn)落實意見，由法制部門把關；優(yōu)惠政策兌付放到行政服務窗口，實現(xiàn)在窗口辦理。二要解決公章刻制壟斷問題?？讨乒伦鳛橐环N特許經(jīng)營業(yè)務，市公安局要盡快研究出臺政策，引入競爭機制，降低公章刻制費用。三要提高行政審批窗口主辦人員素質。行政審批人員執(zhí)行的是公務，行使的是公權力，必須是正式公職人員。從下個月開始，要安排正式公職人員進駐窗口辦理審批事項，只有輔助人員而沒有正式公職人員的窗口，行政服務中心責令糾正甚至臨時關閉。
優(yōu)化營商環(huán)境，要聚焦核心指標，圍繞企業(yè)和群眾辦事的重點難點堵點問題，發(fā)揚“店小二”精神，全面壓縮辦理時限、提高服務效能、降低辦事成本、降低制度交易成本，不斷提高企業(yè)和群眾的獲得感滿意度，以核心指標優(yōu)化提升推動全市營商環(huán)境全面提升。
三、齊抓共管、狠抓落實，形成優(yōu)化營商環(huán)境的強大合力。
優(yōu)化營商環(huán)境，需要全市各級各部門的共同參與。一要加強組織領導。市級領導和相關單位主要負責同志要把優(yōu)化營商環(huán)境當作一項大事要事來抓。各相關單位會后要召開黨組會，認真研究×月份以來出臺的有關優(yōu)化營商環(huán)境的政策，加強與上級部門的對接，把中央和省里的相關政策學深吃透，做好承接。市發(fā)改委要做好頂層設計，對標國家、省先進水平，×月底前拿出我市優(yōu)化營商環(huán)境三年行動方案；要加強與省發(fā)改委的溝通，盡快拿到省里的測評考核指標，便于指導各部門開展工作。二要堅決履行承諾。圍繞營商環(huán)境核心指標，我們已經(jīng)向社會作了公開承諾，要積極落實優(yōu)惠政策、提升服務效率，做到“×”：“×”是“一網(wǎng)通辦”下的“最多跑一次”，“×”是新設立企業(yè)辦理事項整體時限壓縮至×個工作日，“×”是企業(yè)辦理不動產登記壓縮至×個工作日，“×”是非重大企業(yè)投資建設項目從立項到發(fā)放施工許可證辦理時限壓縮至×個工作日。說到就要做到，不能說空話、放空炮。三要加強宣傳引導。市委宣傳部要牽頭抓總，加強政策宣傳，提高群眾和企業(yè)對政策的知曉率和滿意度；要廣泛宣傳我市優(yōu)化營商環(huán)境的好經(jīng)驗、好做法，曝光損害營商環(huán)境的負面典型，樹立優(yōu)化營商環(huán)境的典型標桿，營造全社會參與的濃厚氛圍。市紀委監(jiān)察委《黨風政風聚焦》節(jié)目要圍繞打造最佳營商環(huán)境做好宣傳配合。四要加強教育培訓。各級黨員干部特別是主要領導干部要加強學習，不斷提升業(yè)務能力，不能當糊涂人、辦糊涂事。各單位要高度重視行政審批工作，把黨性最強、素質最好、業(yè)務最精的工作人員放到窗口，提升窗口工作人員的業(yè)務素質、服務能力和責任意識，樹立×政務服務的良好形象。五要完善考核辦法。在今年全市年度目標考核中，要加大對打造最佳營商環(huán)境工作考核的權重，推動各部門履職盡責。×要加強督查問責?，F(xiàn)在的督查多是形式上、程序性督查，沒有典型案例，只見事不見人。督查問責必須是找出不落實的事，問責不落實的人。要建立快捷便利的投訴受理和調查追究機制，對形式主義、官僚主義、部門本位主義和不作為、亂作為等損害營商環(huán)境的人和事堅決處理、絕不姑息。市督查部門要精準發(fā)力，把營商環(huán)境核心指標的落實情況作為督查的重點，增強精準性，確保有的放矢。市紀委監(jiān)察委要認真履職，落實責任追究規(guī)定，主動發(fā)現(xiàn)案件線索，問責一個震懾一片。
優(yōu)化營商環(huán)境責任重大。全市各級各單位要認真履職盡責，在其崗、盡其責、謀其職，爭當優(yōu)化營商環(huán)境的排頭兵，盡快形成主要領導親自抓、各部門齊抓共管的優(yōu)化營商環(huán)境新格局，推動我市經(jīng)濟持續(xù)健康高質量發(fā)展。
?
?
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇十三
20，我市人才工作在市委、市政府領導和省人才辦指導下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持圍繞中心、服務大局、促進發(fā)展，深入貫徹以“五支隊伍”建設為主體的人才強市戰(zhàn)略，實施以培養(yǎng)農村實用人才為重點的新農村建設人才開發(fā)“六大工程”，全市人才工作水平和人才隊伍建設質量實現(xiàn)了整體提升。
（一）完善制度措施，增強工作合力。著眼人才隊伍的穩(wěn)定，加大政策扶持力度。一是出臺政策措施。召開全市人才工作暨新農村建設人才培訓會、市人才開發(fā)領導小組會、全市科技特派員座談會，研究制定出臺《關于加強農村人才開發(fā)工作的實施意見》、《關于認真落實中省引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)有關政策規(guī)定的通知》、《關于為新農村建設提供人才支持的實施意見》等配套文件，對“五支隊伍”建設目標、急需緊缺人才引進、優(yōu)秀人才的培養(yǎng)使用等提出具體要求和優(yōu)惠政策措施，增強了各級各部門做好人才工作的責任感和緊迫感，進一步激發(fā)了各類人才的成長創(chuàng)業(yè)潛能。二是強化檢查監(jiān)督。印發(fā)《廣安市農村人才開發(fā)工作市級各相關部門職責》，建立考核、獎懲的評價激勵機制和項目實施的信用評估制度，提高了各計劃項目的實施質量。結合縣鄉(xiāng)換屆工作，督促指導各區(qū)市縣和市級各部門調整充實人才工作組織領導和辦事機構，不斷健全黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、各級密切配合的組織領導體系，“一抓一”工作合力明顯增強。
（二）突出工作重點，構建人才洼地。積極探索為工業(yè)強市和社會經(jīng)濟發(fā)展人才戰(zhàn)略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學合作實施百名企業(yè)家培訓工程。與清華大學對外學術交流中心、研究生部開展“企業(yè)家素質提升、假期社會實踐基地建設、清華博士（碩士）赴廣安掛職”三項人才合作計劃，選送廣能集團、愛眾集團、恒立科技公司等14名優(yōu)秀企業(yè)家赴北京參加了清華大學為期一年的“ceo總裁班”培訓，提高了企業(yè)影響力和知名度。二是實施新農村建設人才開發(fā)“六大工程”。以召開會議的形式，對機關干部下派、農村人才開發(fā)示范村創(chuàng)建、村黨組織書記選派、科技特派員下鄉(xiāng)駐村、專業(yè)技術人員一線服務、農村人才回引這“六大工程”進行動員部署、統(tǒng)一安排，下發(fā)相關文件，明確了市人才開發(fā)領導小組成員單位和各級各部門的目標任務。通過統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)，引導和鼓勵各類人才面向基層、面向農村建功立業(yè)，對思想素質好、實踐能力強、工作成績突出、受到群眾公認的農村實用人才和選派駐村的黨組織書記，積極吸收入黨組織或者重點提拔使用。在去年的縣鎮(zhèn)換屆中，通過公推公選，選拔了5名支部書記擔任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。年，全市各級下派機關干部711人，選派村黨組織書記244人，派駐科技特派員102人，抽調專業(yè)技術人員3185人開展一線服務，吸引4809名外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建縣級以上示范村29個。通過“六大工程”的深入實施，全市共培育農村實用人才7.92萬人，其中農村專業(yè)技術人才約2萬人，25以上獲得各類證書，6500多人通過職稱評定，11000多人被授予各類稱號，強大的農村實用人才隊伍已成為我市新農村建設中的生力軍。三是積極做好優(yōu)秀人才引進工作。堅持用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧?。主動做好博士服務團的管理協(xié)調工作，完成了中科院、省委組織部對我市博士服務團工作的考核檢查。全年引進和培養(yǎng)博士2名、碩士17名到市發(fā)改委、市國稅局、市人民醫(yī)院、市職業(yè)技術學院等單位工作，盡力為他們提供住房、解決職位待遇、發(fā)放生活補貼等，積極營造工作稱心、生活舒心的良好環(huán)境。
人才、企業(yè)經(jīng)營管理型人才、農村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優(yōu)秀人才進行了集中宣傳。在市農業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個人才開發(fā)先進單位收編進入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍和爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭機制。
回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是個別單位對人才工作重要性認識不夠，缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發(fā)領導小組成員單位，對今年初下達的人才工作目標任務完成不到位；二是對區(qū)市縣、市人才領導小組各成員單位、承擔人才開發(fā)的各職能部門的檢查指導、監(jiān)督檢查力度不夠；三是人才工作的相關政策和管理機制還需要進一步完善，人才環(huán)境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求，把人才工作擺上戰(zhàn)略位置，以求真務實的精神，研究和抓好人才工作，促進全市經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展。
20，我市人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導，深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中心，以重點行業(yè)和優(yōu)勢產業(yè)人才開發(fā)為著力點，突出抓好工業(yè)強市人才、新農村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設，創(chuàng)新引才、育才、用才機制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和載體，為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。
（一）落實黨管人才原則，加強組織領導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標，進行目標分解，明確責任，加強督促檢查；繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農村建設人才培訓會議精神和《關于引進優(yōu)秀和緊缺人才的意見》（廣委發(fā)[]14號）、《關于加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》（廣委發(fā)[2003]37號）、《關于加強農村人才開發(fā)工作的實施意見》（廣委辦發(fā)[2006]17號）文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網(wǎng)絡。要按照《市委人才工作領導小組例會制度》、《市委人才工作領導小組成員單位聯(lián)絡員制度》，指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領導機構和落實人才工作制度，配齊配強人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責任人，積極報送信息和工作動態(tài)，參加市人才辦組織的各類業(yè)務培訓、參觀學習等活動，認真落實市人才工作領導小組的會議決定，進一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡。三要進一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和內容，在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動，進一步增強“一把手抓第一資源”的意識；做好黨政領導“一抓一”目標責任制和人才工作領導小組成員單位目標任務的考核檢查，著力營造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭先的氛圍，引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗、新成果。
（二）推進“五支隊伍”建設，構筑人才優(yōu)勢。一是要加強黨政人才隊伍建設。貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標，以各級黨校為主陣地，開展大規(guī)模干部培訓工作，全年培訓各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強干部實踐鍛煉，有計劃地選送干部到發(fā)達地區(qū)掛職或跟班學習，下派機關干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級機關掛職。加大干部交流力度，實行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。圍繞形成一批競爭力強的產業(yè)集群、優(yōu)勢企業(yè)和知名品牌，通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導和組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加培訓，提高素質，努力造就一支懂經(jīng)營、善管理的高素質的企業(yè)家隊伍。鼓勵具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營管理者，參加清華大學“ceo總裁班”學習。三是要加強專業(yè)技術人才隊伍建設。加強與我市大型高新技術企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取市領導與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式，引導企業(yè)積極引進我市民營企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專業(yè)技術領軍人才；突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點行業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)的專業(yè)技術人才培養(yǎng)，造就一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設。以各類職業(yè)學校為陣地，大力開展勞務培訓，增強技能型人才的就業(yè)競爭力。加強與省內外職業(yè)院校聯(lián)姻，推行訂單辦學模式，提高技能培訓層次。圍繞優(yōu)勢產業(yè)、重點行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才，在重點行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開展“企業(yè)職工技能提升活動”和各類技能大賽，著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術學院為基地，抓好旅游行業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的試點工作。五是加強新農村人才隊伍建設。深入貫徹全市人才開發(fā)暨新農村建設人才培訓會議精神，全面實施新農村建設人才開發(fā)“六大工程”，市和區(qū)市縣各重點選取2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農村實用人才開發(fā)示范村（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）建設試點，力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對實施“六大工程”的情況進行一次檢查考核，評選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農村建設人才開發(fā)先進單位和個人。深化“三向培養(yǎng)”活動，培養(yǎng)一批村組后備干部，建立檔案，實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設。各地各部門特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動和社會保障等職能部門，要積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規(guī)律，鼓勵社會團體、慈善機構、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才，通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來，使各類社會工作者共同服務于構建和諧社會大局。積極鼓勵企業(yè)、學校、院所等人才密集的單位，采取“社區(qū)送教”的方式，組織人才進入社區(qū)開展服務。大力引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，充實基層社工人才隊伍，落實相關政策。
（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務協(xié)調等工作；做好享受國務院特殊津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家培養(yǎng)對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道，健全人才柔性引進機制，全面推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實施“智力返鄉(xiāng)”工程，通過聘任經(jīng)濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉化為我市發(fā)展的現(xiàn)實生產力。出臺政策，制定措施，吸引周邊地區(qū)人才來廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學假期社會實踐基地。開展調研論證，加強與清華大學對外學術交流中心的溝通聯(lián)系，積極促成清華大學假期社會實踐基地建設，選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學“ceo總裁班”培訓，提升本地企業(yè)家素質。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作，爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進科研項目建設。加強骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作，引進或合作開發(fā)高精尖科技項目，積極幫助優(yōu)秀人才進行項目申報，爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。
（四）營造良好人文環(huán)境，優(yōu)化服務管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專家、特貼專家等優(yōu)秀人才，舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案；在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，召開一次座談會、發(fā)放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫廊等多種媒體，對我市優(yōu)秀人才和人才工作先進單位集中進行宣傳報道，增強“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會地位，增強他們的榮譽感。
《組織部長年市人才工作領導小組會議講話》來源于本網(wǎng)會員分享，歡迎閱讀組織部長2008年市人才工作領導小組會議講話。
人才、企業(yè)經(jīng)營管理型人才、農村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優(yōu)秀人才進行了集中宣傳。在市農業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個人才開發(fā)先進單位收編進入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍和爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭機制。
回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是個別單位對人才工作重要性認識不夠，缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發(fā)領導小組成員單位，對今年初下達的人才工作目標任務完成不到位；二是對區(qū)市縣、市人才領導小組各成員單位、承擔人才開發(fā)的各職能部門的檢查指導、監(jiān)督檢查力度不夠；三是人才工作的相關政策和管理機制還需要進一步完善，人才環(huán)境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求，把人才工作擺上戰(zhàn)略位置，以求真務實的精神，研究和抓好人才工作，促進全市經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展。
二、2008年人才工作安排。
2008年，我市人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導，深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中心，以重點行業(yè)和優(yōu)勢產業(yè)人才開發(fā)為著力點，突出抓好工業(yè)強市人才、新農村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設，創(chuàng)新引才、育才、用才機制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和載體，為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。
（一）落實黨管人才原則，加強組織領導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標，進行目標分解，明確責任，加強督促檢查；繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農村建設人才培訓會議精神和《關于引進優(yōu)秀和緊缺人才的意見》（廣委發(fā)[2003]14號）、《關于加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》（廣委發(fā)[2003]37號）、《關于加強農村人才開發(fā)工作的實施意見》（廣委辦發(fā)[2006]17號）文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網(wǎng)絡。要按照《市委人才工作領導小組例會制度》、《市委人才工作領導小組成員單位聯(lián)絡員制度》，指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領導機構和落實人才工作制度，配齊配強人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責任人，積極報送信息和工作動態(tài)，參加市人才辦組織的各類業(yè)務培訓、參觀學習等活動，認真落實市人才工作領導小組的會議決定，進一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡。三要進一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和內容，在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動，進一步增強“一把手抓第一資源”的意識；做好20黨政領導“一抓一”目標責任制和人才工作領導小組成員單位目標任務的考核檢查，著力營造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭先的氛圍，引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗、新成果。
（二）推進“五支隊伍”建設，構筑人才優(yōu)勢。一是要加強黨政人才隊伍建設。貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標，以各級黨校為主陣地，開展大規(guī)模干部培訓工作，全年培訓各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強干部實踐鍛煉，有計劃地選送干部到發(fā)達地區(qū)掛職或跟班學習，下派機關干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級機關掛職。加大干部交流力度，實行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。圍繞形成一批競爭力強的產業(yè)集群、優(yōu)勢企業(yè)和知名品牌，通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導和組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加培訓，提高素質，努力造就一支懂經(jīng)營、善管理的高素質的企業(yè)家隊伍。鼓勵具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營管理者，參加清華大學“ceo總裁班”學習。三是要加強專業(yè)技術人才隊伍建設。加強與我市大型高新技術企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取市領導與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式，引導企業(yè)積極引進我市民營企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專業(yè)技術領軍人才；突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點行業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)的專業(yè)技術人才培養(yǎng)，造就一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設。以各類職業(yè)學校為陣地，大力開展勞務培訓，增強技能型人才的就業(yè)競爭力。加強與省內外職業(yè)院校聯(lián)姻，推行訂單辦學模式，提高技能培訓層次。圍繞優(yōu)勢產業(yè)、重點行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才，在重點行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開展“企業(yè)職工技能提升活動”和各類技能大賽，著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術學院為基地，抓好旅游行業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的試點工作。五是加強新農村人才隊伍建設。深入貫徹全市人才開發(fā)暨新農村建設人才培訓會議精神，全面實施新農村建設人才開發(fā)“六大工程”，市和區(qū)市縣各重點選取2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農村實用人才開發(fā)示范村（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）建設試點，力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對實施“六大工程”的情況進行一次檢查考核，評選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農村建設人才開發(fā)先進單位和個人。深化“三向培養(yǎng)”活動，培養(yǎng)一批村組后備干部，建立檔案，實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設。各地各部門特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動和社會保障等職能部門，要積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規(guī)律，鼓勵社會團體、慈善機構、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才，通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來，使各類社會工作者共同服務于構建和諧社會大局。積極鼓勵企業(yè)、學校、院所等人才密集的單位，采取“社區(qū)送教”的方式，組織人才進入社區(qū)開展服務。大力引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，充實基層社工人才隊伍，落實相關政策。
（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務協(xié)調等工作；做好享受國務院特殊津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家培養(yǎng)對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道，健全人才柔性引進機制，全面推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實施“智力返鄉(xiāng)”工程，通過聘任經(jīng)濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉化為我市發(fā)展的現(xiàn)實生產力。出臺政策，制定措施，吸引周邊地區(qū)人才來廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學假期社會實踐基地。開展調研論證，加強與清華大學對外學術交流中心的溝通聯(lián)系，積極促成清華大學假期社會實踐基地建設，選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學“ceo總裁班”培訓，提升本地企業(yè)家素質。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作，爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進科研項目建設。加強骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作，引進或合作開發(fā)高精尖科技項目，積極幫助優(yōu)秀人才進行項目申報，爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。
（四）營造良好人文環(huán)境，優(yōu)化服務管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專家、特貼專家等優(yōu)秀人才，舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案；在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，召開一次座談會、發(fā)放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫廊等多種媒體，對我市優(yōu)秀人才和人才工作先進單位集中進行宣傳報道，增強“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會地位，增強他們的榮譽感。
《組織部長2008年市人才工作領導小組會議講話》來源于本網(wǎng)會員分享，歡迎閱讀組織部長2008年市人才工作領導小組會議講話。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇十四
:
今天召開交通發(fā)展領導小組擴大會議，將市政府交通發(fā)展、鐵路建設以及象山港大橋連接線工程建設領導小組三個會議合起來開，這有利于重大問題一攬子研究、目標任務一次分解，也有利于大家了解全局、合力推進，抓好工作的落實。剛才，三個領導小組分別作了匯報，有關縣（市）、區(qū)和部門作了表態(tài)發(fā)言，王勇同志代表市政府和有關單位簽訂了建設任務責任書。下面，我講三點意見：
圍繞現(xiàn)代化國際港口城市和亞太地區(qū)門戶城市的目標，優(yōu)先發(fā)展交通，加快從陸域交通末端城市向交通樞紐城市轉變，促使交通網(wǎng)絡完善、系統(tǒng)功能增強、產業(yè)水平提升、內外開放協(xié)調、發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的發(fā)展理念進一步形成在區(qū)域高等級公路、城鄉(xiāng)公共交通網(wǎng)絡和鐵路“南客北貨”布局、海鐵聯(lián)運樞紐港建設等方面加強研究和規(guī)劃，促進區(qū)域交通網(wǎng)絡的合理布局和優(yōu)勢發(fā)揮出臺了《關于加快交通發(fā)展的若干意見》，設立了交通發(fā)展專項資金，加大了重大交通項目建設、交通運輸產業(yè)發(fā)展的資金保障及財政支持力度，明確了南站客運樞紐建設的出資機制與鐵道部簽訂了《關于加快寧波地區(qū)鐵路建設與發(fā)展會談紀要》，加快了寧波—舟山港口一體化步伐，開展了與臺州港、溫州港和嘉興乍浦港的合作，爭取明確了
apec。
杭州灣跨海大橋全線貫通，繞城高速西段、杭州灣跨海大橋南連接線、杭甬高速寧波段拓寬等工程建成通車，杭甬運河寧波段基本建成通航，甬臺溫鐵路寧波段建設順利推進同時，一批擬建、待建項目的前期工作也取得積極進展加強對交通發(fā)展的組織領導，調整了市交通發(fā)展領導小組、象山港大橋連接線工程建設領導小組，組建了鐵路建設領導小組、莊橋機場遷建指揮部和軌道交通工程建設指揮部組建了有關投資公司各級各部門的服務意識和工作合力不斷增強，積極推動了項目報批、土地征遷、政策協(xié)調等工作，從而促使交通樞紐建設的全面啟動和扎實推進總之，去年我市交通建設發(fā)展取得了較大進展，需要好好地進行總結，從歷史的角度客觀地進行評價
市委提出今年是“狠抓落實年”、“創(chuàng)新突破年”，政府各項工作要積極貫徹落實好市委的決策部署。就交通樞紐建設來說，去年是高等級交通樞紐建設的全面啟動之年，今年是重點交通建設項目的強力推進之年，各級各部門一定要突出重點，齊心合力，狠抓各項建設任務的落實。重點把握以下六個方面：
一是以打通中心城區(qū)內外交通為重點，加快繞城高速和高速與城區(qū)連接線的建設繞城高速建設主要是東段，一定要加快全面開工建設，從而形成以城區(qū)為中心的內外交通樞紐筋絡，促進城區(qū)交通組織管理的優(yōu)化，改變集裝箱車和危險化學品車運輸大量經(jīng)過城區(qū)的格局二是以建設四明山與上海快速交通為重點，全面啟動余慈線和梁周線建設余慈線、梁周線是寧波北部地區(qū)接軌大上海、融入長三角的重要通道余姚、慈溪一定要抓住杭州灣跨海大橋通車的機遇，加大工作力度，全面啟動余慈線和梁周線建設，爭取一年半或兩年時間內建成通車三是以象山港大橋、環(huán)港公路建設為重點，合力建設南部三縣的快速通道象山、寧海、奉化、鄞州、北侖等縣（市）、區(qū)要加強溝通，通力協(xié)作，合力推進象山港大橋和象山港環(huán)港交通建設，促進南部地區(qū)又好又快發(fā)展四是以提升疏港能力為重點，確保杭州灣大橋和大碶
\
疏港高速公路如期建成通車，加快金塘大橋建設步伐。
今年要積極創(chuàng)造條件深入推進與鐵道部合作會談紀要的實施，加快建設進度，為今后的合作起好步、開好局一是全面加快甬臺溫鐵路寧波段的建設爭取走在前頭，率先完成鋪軌任務，使之具備通車條件二是主動配合啟動杭甬客運專線寧波段的建設，抓好蕭甬鐵路寧波段的電氣化改造抓緊做好前期準備工作，確保杭甬客運專線寧波段與全省同步建設，基本完成蕭甬鐵路寧波段的電氣化改造“平改立”工程三是精心組織打好火車南站綜合樞紐建設的突破戰(zhàn)役火車南站綜合樞紐建設的難度大，一定要加強協(xié)調、重點突破，確保建設的全面啟動四是合力推進貨運北站環(huán)線的開工建設貨運北站環(huán)線建設是形成鐵路“北貨南客”格局的關鍵，要加強協(xié)調配合，促進早日開工建設五是通過并準備實施鎮(zhèn)海大宗貨物海鐵聯(lián)運物流樞紐港、北侖國際集裝箱海鐵聯(lián)運物流樞紐港的規(guī)劃抓好規(guī)劃的制定和完善工作，做好規(guī)劃實施的前期準備六是研究推進寧波鐵路投資統(tǒng)一聯(lián)合重組工作主要是形成寧波統(tǒng)一出資主體與鐵道部的投資整合，形成統(tǒng)一的投資、經(jīng)營管理主體
推進省第十二次黨代會提出的“港航強省”戰(zhàn)略的實施，寧波責無旁貸，一定要在全省起好表率作用。一是認真組織編制寧波落實“港航強省”戰(zhàn)略的實施計劃。具體由港務集團牽頭，交通局、發(fā)改委等部門一起研究，抓住機遇提升寧波港口發(fā)展層次。二是全力推進寧波—舟山港的合作。重點是加快北侖港區(qū)五期碼頭、梅山保稅港區(qū)綜合碼頭和大榭招商國際集裝箱碼頭的建設，加快金塘集裝箱碼頭、岱山礦石碼頭等合作項目的建設。三是努力形成與溫州、臺州、嘉興的良好合作格局。抓住機遇，立足共贏，積極落實港口合作協(xié)議，大力加強港口碼頭的合作共建，繼續(xù)推進“無水港”建設，不斷完善港口服務網(wǎng)絡，促進形成港口聯(lián)盟的組織體系。
民航空港要加快重組和滑行道擴建工程建設，開展機場擴建三期的前期工作。
一是進一步提高農村道路的通行水平，確保建成農村聯(lián)網(wǎng)公路
340。
公里、港灣式?？空?。
1000。
個。二是積極擴大農村公交覆蓋面，以縣（市）、區(qū)為單位，穩(wěn)步推進農村公交建設和公交服務均衡化發(fā)展。三是加快推動軌道交通的建設。
一是抓好第三方、第四方物流公司的建設。加強國內外大物流公司的引進力度，提高運輸市場發(fā)展層次，促進物流產業(yè)加快發(fā)展。二是積極擴大服務水平。堅持“引進來”和“走出去”相結合，大力加強運輸企業(yè)和服務機構的引進工作，鼓勵支持寧波本地運輸企業(yè)到市外、省外設立分部，完善企業(yè)連鎖配套服務，促進港口攬貨系統(tǒng)的不斷完善和進出口運輸服務優(yōu)勢的加快形成。三是創(chuàng)新集聚發(fā)展的政策。圍繞促進集聚發(fā)展，加快研究出臺物流企業(yè)總部、分部或辦事處的引進政策，制定調整企業(yè)稅收管理和統(tǒng)計、考核方面的具體辦法，統(tǒng)一對外，用嚴格的制度防范出現(xiàn)各縣（市）、區(qū)爭拉企業(yè)落戶的現(xiàn)象。四是依法規(guī)范運輸市場秩序。繼續(xù)依法做好貨運出租車的營運規(guī)范管理工作。推進客運出租車規(guī)范化管理，市發(fā)改、物價、交通等部門要發(fā)布客運出租車轉讓價格橙黃色警示消息，過戶登記、稅收征管、價格管理、市場監(jiān)察等各環(huán)節(jié)都要從嚴把關，依法監(jiān)管，保障運輸市場的繁榮有序。
當然，今年交通建設方面的工作不限于上述六個方面，我沒有點到的項目或者工作也要積極推進。各級各部門要按照市里的統(tǒng)一部署和簽訂的責任狀，加大工作力度，一項一項去抓好落實。
今年交通建設發(fā)展方面的任務重、要求高，各級各部門一定要增強大局意識、攻堅意識和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識，形成滿懷激情干事業(yè)、合心合力抓落實的工作格局。著重抓好以下七方面：
首先，要明確激發(fā)發(fā)展熱情的重大意義滿懷熱情、充滿激情是干好事業(yè)的重要保證小平同志曾經(jīng)說過，沒有一點闖的精神，沒有一點“冒”的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)這個“氣”講的就是熱情、激情激發(fā)熱情是保持和發(fā)揚改革開放
30。
要克服小生產的意識、封建傳統(tǒng)意識、分散意識，樹立顧全大局、重點優(yōu)先、保障重點的觀念，增強交通建設發(fā)展的合力各縣（市）區(qū)、各單位都要樹立全市一盤棋思想，對市里的重點工程、跨縣（市）區(qū)的線性工程實行重點優(yōu)先，優(yōu)先安排力量，優(yōu)先落實土地占補平衡，優(yōu)先安排資金，優(yōu)先進行征遷要算大帳、算機遇帳、算長遠帳、算產出帳，抓住當前有利時機，科學謀劃交通樞紐定位，合理安排交通項目布局，統(tǒng)籌推進交通項目建設和交通產業(yè)發(fā)展，形成開放合作的勢頭
一方面，要分解落實建設責任。各級各部門要把今年的建設任務分解到人、到崗、到位，明確各項任務的完成時間和工作責任。另一方面，要明確抓建設、抓落實的體制。項目的責任單位、建設主體和相關部門要明確分工、清晰責任、狠抓落實。比如部市合作鐵路建設體制，現(xiàn)在項目建設的投資主體、行政服務主體已經(jīng)基本明確了，北侖區(qū)要推進國際集裝箱海鐵聯(lián)運物流樞紐港的規(guī)劃建設，鎮(zhèn)海區(qū)要推進大宗貨物海鐵聯(lián)運物流樞紐港的規(guī)劃建設，江北區(qū)要推進貨運北站的建設，海曙區(qū)要推進火車南站客運樞紐建設，港務集團要抓好鐵路貨運北環(huán)線的建設，鐵路建設指揮部要加強協(xié)調推進。市級有關部門要主動做好項目集中審批和報批、用地、資金、征遷等方面的服務保障工作。
一要保證有足夠的力量搞征遷。土地征遷非常關鍵、任務艱巨，各縣（市）、區(qū)要增強征遷工作的力量配備，組織優(yōu)秀干部、后備干部到一線開展征遷工作，保證征遷工作的高質量、如期完成。二要推廣江東等地的先進經(jīng)驗。昨天的《寧波日報》報道了江東區(qū)的拆遷經(jīng)驗，非常感人。江東區(qū)的經(jīng)驗歸納起來是這么幾條：一是堅持原則，服務領先；二是耐心細致，任勞任怨；三是不舍不棄，克難攻堅。希望各地各部門好好學習研究，充分激發(fā)發(fā)展熱情，發(fā)揮群眾工作的優(yōu)勢，堅持依法依政策辦事，努力提升服務水平。三要形成和諧拆遷的競賽格局。大力開展和諧拆遷競賽，看哪個區(qū)搞得好、哪個區(qū)搞得快、哪個區(qū)的干部工作水平高。四要繼續(xù)營造良好的輿論氛圍。宣傳部門和新聞媒體要積極配合，加強輿論造勢和氛圍營造，加強對各地的先進經(jīng)驗和典型的宣傳，著力提升交通建設發(fā)展的良好環(huán)境。
一要形成“促進早干、確保干成、追求干好”的建設體制。交通項目有的需要縣（市）、區(qū)為主投資建設，有的是市里為主投資建設，有的是市國有投資公司為主建設，這就不可避免出現(xiàn)各建設單位以自我為中心，“自己的項目先干、效益好的項目先干、容易開展的項目先干”的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)慢慢干、拖著干、糊弄干的情況，形不成交通建設的整體效率。要從創(chuàng)新融資機制入手，避免上述現(xiàn)象、問題的產生，著力形成“促進早干、確保干成、追求干好”的建設體制。對跨縣（市）區(qū)的、社會融資難度大的項目，總體要形成國有資本、財政投資、專項資金貼息資助的三位一體的投融資體制。要抓緊明確分解市和縣（市）、區(qū)的交通項目特別是需要政府出資項目的投資建設政策，促進責任落實到位。同時，要抓緊研究明確建設項目主體相關的政策，形成精細化管理的建設體制。二要明確建立有利于吸收社會資金投資、金融系統(tǒng)融資的政策，堅持分類處理。對效益好、回報率高的項目要加強招商引資工作，吸引民營資本、外資參與投資建設，減少政府投資的壓力。對近期效益低但總體效益好的項目要精心研究實施可行的投融資方案，實行一項目一策，要明確每個項目的定限期的、與實際到位投資掛鉤的財政交通專項資金的利息補貼政策，并提供一項目一政策文件，為項目招商或到銀行融資提供依據(jù)。三要建立項目跟蹤監(jiān)管服務的責任制。抓緊研究建立重點項目建設責任追究制和對貼息項目或國資控股項目投資主體的全程跟蹤考核監(jiān)督制度，以項目為單位進行考核，確保政府資金不被挪用占用，用到刀口上，促進形成追求早干、干成、干好的工作格局。
一要強化集中審批，綜合協(xié)調審批。市里由發(fā)改委牽頭，環(huán)保、土地、交通等有關部門一起聯(lián)合審批，推廣象山縣政府服務中心集中審批的經(jīng)驗。要加強綜合協(xié)調審批，推廣梅山保稅港區(qū)聯(lián)合報批的經(jīng)驗，推進集中聯(lián)合報批，綜合提供服務。二要明確分解，搞好用地保障。市國土資源局、市發(fā)改委要加強協(xié)調，切實做好市交通重點建設項目的用地保障。各縣（市）、區(qū)要想方設法做好土地占補平衡工作。三要服務地方，創(chuàng)新金融服務。交通項目建設不能單靠財政資金投入，國有商業(yè)銀行要圍繞中心、服務大局，創(chuàng)新金融產品，改進服務方式，積極支持交通項目建設，為交通樞紐建設提供強有力、高水平的金融保障服務。
一要把保證交通建設任務的完成作為作風建設年的重點任務，列入機關作風考評，繼續(xù)保持發(fā)揚走進矛盾、破解難題的精神，推動建設任務的落實。二要完善大交通建設的保廉體制。深化交通項目保廉體系建設，嚴格交通建設各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，提高交通建設的保廉水平，防止出現(xiàn)“路建好了、人倒下了”的現(xiàn)象。三要提高交通建設的公開行政水平。做到交通建設逐個重點項目的任務公開、政策公開、責任主體公開和建設進度公開，提高交通建設各項工作的透明度。四要加強檢查監(jiān)督，完善督查督建機制。由市政府辦公廳牽頭，研究制定交通項目建設的督查機制，明確督查內容、督查方式和考核評比主體等，促進交通項目建設的順利推進。各縣（市）、區(qū)也要完善相應的督查督建機制。
一要進一步理順交通發(fā)展組織領導體制。目前，市里已經(jīng)成立了交通建設領導小組、軌道交通領導小組、莊橋機場搬遷領導小組及指揮部，鐵路建設領導小組及指揮部，相關縣（市）、區(qū)要加快建立健全相應的組織機構，加強人員配備保障。二要建立完善項目建設公司的班子。進一步充實項目建設公司的領導力量。市國資委要完善國有資產保值增值、政府確定的年度目標任務完成情況等方面綜合考核機制。三要加強征遷隊伍力量。高度重視征遷力量的配備，保證有足夠的力量完成高等級交通樞紐建設的征遷任務。
總之，今年交通建設發(fā)展的任務重、要求高，各級各部門一定要增強大局意識，明確職責，分工協(xié)作，合力推進，確保今年交通建設發(fā)展任務的圓滿完成，為推進高等級交通樞紐建設作出積極的努力。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
根據(jù)會議安排，我就深化政府領域改革講幾點意見。一會，市委馬書記還要做重要講話，請大家認真抓好貫徹落實。
堅持在破解難題中解放思想，強化問題意識，針對轉型跨越發(fā)展中存在的突出問題，力求從制度安排、政策設計、體制機制上大膽突破，以改革的勇氣和創(chuàng)新的辦法破解發(fā)展難題，以思想的大解放、觀念的大轉變推動全面深化改革工作。同時，堅決服從服務全市改革工作大局，認真貫徹落實市委深化改革的各項決策部署，主動接受市委改革領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調，積極推進各個領域改革工作。對涉及全面深化改革的重大問題，及時向市委請示報告，相關意見和方案要及時提交領導小組審議，確保全市“一盤棋”，形成改革“大合唱”。
要始終堅持問題導向，積極開展調查研究，認真制定改革方案，完善推進落實機制，全面深化政府領域的各項改革。
1、積極推進經(jīng)濟體制改革。
健全預算支出標準體系，建立規(guī)范的政府舉債融資機制，嚴格政府舉債程序，完善風險評估機制，有效規(guī)避政府性債務風險。
深入推進工商注冊便利化，推行電子營業(yè)執(zhí)照和全程電子化登記管理，全面消除各種隱性壁壘，支持民間資本進入基礎設施、市政建設、社會發(fā)展等領域，力爭非公經(jīng)濟占gdp比重提高2個百分點。
三要有序推進農村改革。全面推進農村土地承包經(jīng)營權確權登記頒證工作，引導土地經(jīng)營權規(guī)范有序流轉，逐步形成以家庭經(jīng)營、集體經(jīng)營、合作經(jīng)營、企業(yè)經(jīng)營等共同發(fā)展的農業(yè)經(jīng)營方式，構建以縣為主覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)的土地流轉服務中心和仲裁體系。實施農村土地征收、集體經(jīng)營性建設用地入市和宅基地制度、集體產權制度的改革試點。開展農牧業(yè)設施產權確權頒證試點，探索建立農村產權交易平臺，健全完善農村產權交易體系。創(chuàng)新“三農”投入機制，吸引更多的社會資本和金融資本向現(xiàn)代農業(yè)集聚，鼓勵有條件的龍頭企業(yè)興辦村鎮(zhèn)銀行。深化水權制度建設，開展疏勒河流域水權試點工作，全面落實差別水價政策，著力提高水資源利用效率。繼續(xù)完善集體林權制度綜合配套改革，進一步放活經(jīng)營權、落實處置權、保障收益權。
2、穩(wěn)步推進行政體制改革。
一要加快推進行政機構改革。加快推進政府機構改革和事業(yè)單位分類改革，促進×等部門管理體制高效運行，督促完成縣市區(qū)×職能合并重組。科學界定市區(qū)兩級事權，理順×經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)行政管理體制，健全財政預決算職能，落實“飛地建園”和跨縣市招商項目分享激勵政策。
二要加快推進行政審批制度改革。對保留的市級行政部門審批事項，市審改辦要會同相關部門逐項研究論證，能取消、下放和調整的要盡快落實，并下功夫做好事中事后監(jiān)管。抓緊推進市政府部門權力清單、責任清單、市級財政專項資金管理清單和政務服務網(wǎng)建設“三張清單一張網(wǎng)”相關工作，明確部門的權力和職責，落實責任主體。
三要加快推進行政執(zhí)法改革。進一步整合執(zhí)法主體，推進綜合執(zhí)法，清理執(zhí)法權力，建立責權統(tǒng)一、權威高效的行政執(zhí)法體制。嚴格遵守行政組織和行政程序法律制度，做到法定職責必須為、法無授權不可為。認真落實執(zhí)法全過程記錄、重大執(zhí)法決定法制審核和行政裁量權基準制度，規(guī)范行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法行為。
四要加快推進政府效能建設。全面推進公務用車改革，合理有效配置公務用車資源，保障公務出行，降低行政成本。強化行政問責、審計監(jiān)督和效能監(jiān)察，加大工程建設、土地出讓、政府采購、征地拆遷等重點領域的監(jiān)管力度，實行公共資金、國有資產、國有資源和領導干部履行經(jīng)濟責任情況審計全覆蓋，堅決查處行政不作為、行政慢作為和違紀違法案件。
3、協(xié)調推進社會體制改革。
一要推進勞動就業(yè)體制改革。完善促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，加強技能培訓和就業(yè)服務，做好高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難人員就業(yè)工作，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。
二要推進社會保障體制改革。以完善制度、擴大覆蓋面和提高待遇水平為重點，完善城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策，做好醫(yī)療救助、疾病應急救助制度與其他醫(yī)療保障制度的銜接，探索市場化建設養(yǎng)老項目的新路子，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋面鞏固在98%以上。
三要推進科技體制改革。深入實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，全面推進國家知識產權試點城市和省級創(chuàng)新型試點城市建設，抓好×國家農業(yè)科技園創(chuàng)建工作，力爭研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出占gdp比重達到1.9%。
四要推進教育領域綜合改革。加快薄弱學校改造，消除全部d級危房，加大城鄉(xiāng)普惠性學前教育資源配置，支持社會資本興辦學前教育，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園全覆蓋。組建×職業(yè)教育集團，建立職業(yè)院校與園區(qū)企業(yè)有效對接模式，開展學徒制試點工作。
五要推進醫(yī)療衛(wèi)生機構改革。鼓勵社會資本興辦康復醫(yī)療機構，鼓勵醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)和合理有序流動，積極開展市醫(yī)院基本藥物“零差率”，完善縣級公立醫(yī)院基本藥物制度和醫(yī)療保障機制。扶持發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)，理順中醫(yī)院管理體制，加快中醫(yī)藥產業(yè)園建設。全面落實“單獨兩孩”生育政策，人口自然增長率控制在5.5‰以內。
六要推進社會治理體制改革。推進社會治理創(chuàng)新，加強社會穩(wěn)定風險評估，健全網(wǎng)格化、立體化、智能化治安防控體系，高度重視強化重點區(qū)域和公共場所監(jiān)管。完善網(wǎng)絡監(jiān)管機制，形成正面引導和依法管理相結合的網(wǎng)絡工作格局。
4、創(chuàng)新推進文化體制改革。
以華夏文明傳承創(chuàng)新區(qū)建設為依托，加快推進×漢唐文化新區(qū)、×國際文化旅游名城建設，確?！廖幕a業(yè)園區(qū)、《×國家級文化生態(tài)保護實驗區(qū)規(guī)劃綱要》通過評審。加快×旱碼頭、戈壁綠洲藝術家文化園等文化產業(yè)基地建設，大力發(fā)展影視傳媒、出版發(fā)行、文娛演藝、文化創(chuàng)意、文化會展等文化業(yè)態(tài)。深入推進經(jīng)營性文化單位轉企改制，通過股權多元化改革和完善現(xiàn)代企業(yè)制度等多種措施，積極培育能夠適應現(xiàn)代市場競爭的產業(yè)主體和龍頭企業(yè)。完善文化市場準入和退出機制，降低民間資本進入門檻，鼓勵引導非公有制文化企業(yè)發(fā)展。加強與沿線國家和省市區(qū)的合作交流，抓好絲綢之路國際商貿城項目前期工作，辦好絲綢之路（×）國際文化博覽會、國家新能源產業(yè)博覽會、第五屆×行·絲綢之路國際旅游節(jié)等節(jié)會。加強海關、商檢和口岸建設，做好×航空口岸開放和馬鬃山口岸復關工作。
5、不斷深化生態(tài)文明改革。
理順環(huán)境保護行政管理體制，建立公共機構節(jié)能與經(jīng)費安排聯(lián)動機制，落實生產、生活、生態(tài)空間形態(tài)用途管制，深入推進×市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地利用規(guī)劃“三規(guī)合一”省級試點。推進×國家級高效節(jié)水灌溉、以色列政府貸款和農牧區(qū)規(guī)?；?jié)水示范項目建設，加快×水資源合理利用與生態(tài)保護項目建設，啟動實施《×水源涵養(yǎng)區(qū)生態(tài)保護和綜合治理規(guī)劃》，繼續(xù)抓好封灘育林、生態(tài)公益林、禁牧休牧、退耕還林、風沙口治理等生態(tài)修復工程。
一要健全目標責任機制。承擔重點改革任務的專項小組和牽頭部門、配合單位，要按照誰牽頭、誰負責的原則，進一步靠實目標責任。牽頭單位要切實負起責任，明確任務和時間進度，一項一項抓好落實。參與單位要認真做好職責范圍內的工作，積極主動，敢于擔當。有關方面要加強聯(lián)系對接和協(xié)作配合，確保各項改革舉措在政策取向上互相配合、在實施過程中相互促進、在工作成效上相得益彰。
二要健全督查協(xié)調機制。要堅持專項督察和綜合督察相結合，定期不定期對全面深化改革事項進行督促檢查，切實做到改革推到哪里、督促檢查就跟到哪里。要加強溝通銜接，進一步理順同市委改革辦、市委專項小組和發(fā)改委等部門的工作關系，建立事項報告、舉措共研、信息共享及聯(lián)席會議機制，形成工作合力。
三要健全考核評價機制。及時掌握各類改革的進展情況及意見、建議，需要調整的要及時調整，沒有落實的要找出原因，加以整改，對需要市委全面深化改革領導小組研究部署的重大情況，要及時請示匯報。要建立自查機制，對改革舉措落實情況要進行跟蹤問效，對落實不力、效果不好的要嚴肅問責。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇十六
今天這次會議的主要任務是，回顧總結過去一年全市人才工作，分析存在的問題與不足，安排部署今年重點工作，明確方向，鼓足干勁，為“十四五”開好局起好步提供強有力的人才支撐。剛才，幾家成員單位先后進行了述職，既有亮點成績，也有工作創(chuàng)新，講的都很好，聽了以后也很受啟發(fā)。下面，講幾點意見。
（一）重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置，主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動。各縣（市、區(qū)）、各有關單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領導機構，xx書記親任組長，我任常務副組長，x名市級領導任副組長，x個職能部門主要負責同志任成員，重要工作、重大政策由領導小組審議，各縣（市、區(qū)）、各有關單位重視程度不斷提高，推動黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責任制述職評議，x個縣（市、區(qū)）委書記就履行黨管人才職責情況向市委進行述職，強化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核，強化考核指揮棒作用，激勵黨委（黨組）履職盡責，主動作為。我們建立了領導干部聯(lián)系服務高層次專家人才制度，去年首次組織市縣兩級領導干部向專家人才送上慰問信、慰問金，送去了黨委政府的關心關懷，在全社會營造了濃厚的尊才愛才氛圍。
（二）特色品牌加速形成。堅持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展，全力打造“x”人才集聚計劃，實現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破，形成了“1+x”政策體系，涵蓋人才落戶、住房保障、生活補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼、家屬安置、子女入學等方方面面，為人才在安工作提供全方位政策保障。同時，建成人才引進綜合性服務平臺x個，實現(xiàn)有專窗、有專人、有制度，為人才提供“一卡通行”服務，解決人才工作生活后顧之憂。去年以來，為各類企業(yè)引進本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來安考察學習、借鑒經(jīng)驗，成為在省內叫得響的人才特色品牌。
（三）人才工作基礎更加厚實。制定了高層次人才認定和支持辦法，明確“abcde”五類人才，為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫，人才服務更加科學。引導人才向基層匯聚，開展了“專家人才助力脫貧攻堅”活動，組織xx余名技術人員深入田間地頭，為基層辦實事xx余件。強化政治引領和政治吸納，舉辦“市管專家助力脫貧攻堅服務團國情市情專題研修培訓班”等研討活動，鼓勵專家人才結合安陽市情創(chuàng)新創(chuàng)造。選樹人才典型，讓廣大專家人才學有榜樣，增強了人才的榮譽感、自豪感。實施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿十強企業(yè)家”“十佳成長型企業(yè)家”“青年科技專家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項目，為各類人才成長提供了更多機會。
回顧去年的工作，雖然取的了一些成績，但和先進地區(qū)相比、和企業(yè)的需求相比、和廣大專家人才的期盼相比，還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門，特別是一把手，思想上不重視，對人才工作關心不夠、謀劃不夠，抓人才和抓業(yè)務成立“兩張皮”。有的單位對“黨管人才”理解有偏差，淡化部門自身人才工作職能，習慣于被動應付，缺少主動作為。二是服務本領還不夠強。市委市政府多次強調要有服務企業(yè)、服務人才的“店小二”意識，但在工作中，一些職能部門和工作人員，服務觀念淡薄，簡單的把服務對象當成管理對象，“官本位”、“衙門作風”依然存在，坐等服務對象上門，用人單位也好、專家人才也好，想要享受政策紅利，還要看人臉色，影響極壞。部分職能部門不搞政策協(xié)同、不抓配套銜接，好政策被棚架，無法有效落地。一些服務窗口“首問負責制”“限時辦結制”落實不到位，經(jīng)辦人員對政策不能“一口清”，遇到問題推三阻四?；厝ブ?，各部門一定要把涉及人才的服務事項拉一拉單子，該完善的及時完善，該整改的堅決整改，確保各項人才政策落到實處。三是人才評價機制還不夠優(yōu)。一些職能部門“放管服”落實不到位，層層審批，效率低下；人才評價標準“一刀切”，手段“單一化”，唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重；激勵機制不靈活，用人單位自主權難以發(fā)揮，人才活力釋放不夠。另外，企業(yè)招才引智市場化作用還沒有充分發(fā)揮，目前全市人力資源中介機構只有xx來家，數(shù)量少、能級低，不能滿足企業(yè)發(fā)展對引才的需求，全市人力資源產業(yè)發(fā)展嚴重滯后。對于這些問題，我們一定要高度重視，深刻反思，切實拿出針對性的解決辦法。
（一）拓寬工作視野。一是把握引才機遇。全球疫情背景下，人才回流趨勢顯現(xiàn)，在這一重要的人才引進“窗口期”，必須拿出拼勁、搶勁，出實招、出真招，借助域內外招才引智活動平臺，吸引更多人才集聚，抓住競爭的主動權，搶占發(fā)展的制高點。二是聚焦重大戰(zhàn)略。中辦、國辦印發(fā)了《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，省委就實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個專班，其中“鄉(xiāng)村人才振興專班領導小組”由省委王國生書記親自擔任組長，圍繞《意見》正在制定河南省的《實施方案》。下一步，我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署，謀劃好我市的實施辦法和工作載體，用好博士服務團、科技特派員等品牌優(yōu)勢，持續(xù)開展好鄉(xiāng)村人才振興示范點創(chuàng)建工作，完善人才下沉基層服務長效機制，加大鄉(xiāng)土人才培育力度，激勵各類人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。三是積極履職盡責。各成員單位要根據(jù)自己的職責，凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責，都要充分履行，凡是利于人才成長的事，都要不遺余力去干。無論是人才隊伍建設、創(chuàng)新平臺建設，還是服務保障、營造環(huán)境，至少明確一個“專項+專班”，采取項目化運作的方式，建立臺賬，分解任務，逐條落實。
（二）打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專項行動，積極參加中國國際人才交流大會等，全方位引才聚才；在xx、xx、xx等發(fā)達地區(qū)設立“招才引智工作站”，將招才引智融入招商引資，組織企事業(yè)單位開展常態(tài)化招才引智活動，以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創(chuàng)優(yōu)平臺環(huán)境。大力支持“三本四?！?、xx所、市xx院等高校、科研院所平臺提質升級；加快“xxxx產業(yè)技術研究院”“xx科學院”等平臺建設推進；靈活運用鄉(xiāng)情引才、“全職+柔性”等方式，引育一批創(chuàng)新人才團隊，促進產學研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境。支持各類人力資源產業(yè)園建設，構建“一站式、高標準、全方位”高效快捷的人才引進渠道；健全梯次培養(yǎng)制度，注重人才開發(fā)評價和“培養(yǎng)升級”；完善服務清單，優(yōu)化在編制、職稱、醫(yī)療、子女入學等全方位服務；建立體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，充分激發(fā)各類人才活力。
（三）強化綜合保障。一是完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度，嚴格落實黨委（黨組）書記第一責任人責任，實行人才工作專項述職，嚴格人才工作目標責任考核。二是堅持系統(tǒng)觀念，齊抓共管、整體推進，各部門要牢固樹立“大人才”觀，補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協(xié)作配合，建立完善統(tǒng)分結合、協(xié)調高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的人才工作運行機制。三是強化力量配備，各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量，組織部門要加大人才工作者培訓力度，提升政治素質和業(yè)務能力，推動人才政策全面有效落實。
今天的會議，主要目的是總結20xx年全市人才工作，研究部署20xx年工作?？傮w看，20xx年全市人才工作思路清晰、措施得力、成效明顯，主要體現(xiàn)在“三個更加”上：
一是引才途徑更加廣泛。這種廣泛性主要體現(xiàn)在剛性人才的柔性使用上，就是以企業(yè)的創(chuàng)新平臺來留智，通過與領軍人才或創(chuàng)新團隊開展項目合作來增強技術實力。全市上下解放思想，不斷加大柔性引才力度，進一步拓寬引進渠道。特別是加快推進隨州高新區(qū)“人才特區(qū)”建設，繼續(xù)深化與高校合作，通過引博工程、掛職服務、項目和技術合作、研究生實踐等多種形式，爭取到有份量的人才團隊來隨工作，為全市特色產業(yè)、高新技術產業(yè)發(fā)展注入了新的正能量。例如泰晶公司，過去是省級企業(yè)技術中心，現(xiàn)在正申報國家級企業(yè)技術中心，從省級到國家級的跳躍，靠的就是高端人才的引進;程力公司通過新產品的開發(fā)，把與專汽產業(yè)相關的技術人才資源聚集到隨州，做到了“不求所有、但求所用”。與此同時，我市還引進了一大批醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育等方面的急需緊缺人才，有力推動了相關事業(yè)發(fā)展，得到干部群眾的熱烈歡迎和充分認可。
二是育才形式更加多樣。這種多樣化體現(xiàn)在三個方面。一是圍繞項目抓人才。主動對接省級重大人才工程，實行省市縣三級聯(lián)動，同時加強黨委政府與企業(yè)的互動，啟動了10項重點人才培養(yǎng)工程。二是立足本土抓人才。推動走出去與請進來相結合、“洋”教授與“土”專家聯(lián)手、高校課堂與田間地頭并重，因地制宜開展各類人才的培養(yǎng)活動。齊星公司光伏發(fā)電站建設，發(fā)電技術的主要負責同志是從公司一名普通電工成長起來的。這種本地培養(yǎng)的“土”專家比比皆是，在我市企業(yè)的發(fā)展壯大中起到了重要的作用。隨縣炎帝科技公司的老總劉銀水同志，小學文化程度，從提著籃子賣香菇成長為企業(yè)家，建立了院士專家工作站，邀請到武漢大學張俐娜教授與公司合作研發(fā)新產品。我曾經(jīng)開玩笑問過張教授：“你是院士，與我們小學畢業(yè)的企業(yè)家交流起來有沒有困難和障礙?”她說沒有，每次交流都受益匪淺，因為做科研的目的是為了應用，而地方企業(yè)家、“土”專家對市場的敏感性、對技術應用的理解，往往會對科研水平的提升和科技成果轉化有很大啟發(fā)和幫助。這就是“土”“洋”結合的典型例子。三是瞄準市場抓人才。先后舉辦企業(yè)家、專汽技術研發(fā)人才、農村實用人才、服務業(yè)領軍人才等專題培訓班，促進全市人才隊伍結構優(yōu)化升級。
三是用才平臺更加堅實。堅持以用為本，組建隨州高層次人才協(xié)會和博士服務團，促進人才資源向基層一線流動。進一步深化校地校企戰(zhàn)略合作，新建省級重點產業(yè)創(chuàng)新平臺5個、博士后創(chuàng)新實踐基地3個、院士專家工作站3個、企業(yè)技術(工程)中心4個、校企共建研發(fā)中心6個，以及剛才市人社局的同志發(fā)言中提到的要建設國家級博士后工作站等等，都是我們引才用才很好的工作平臺。我市成立的湖北省專用汽車研究院，常年有30多位教授、博士、碩士在這里工作，我們盡力提供了公租房、科研場所、儀器等工作生活保障和配套設施。這些都對隨州留住人才、用好人才起到了積極作用。
通過大家共同努力，20xx年我市人才工作得到省委的高度肯定，在全省人才工作重點創(chuàng)新項目評比中獲一等資助，進入全省第一方陣?？傮w上來看，去年全市人才工作取得了不錯的成績，但與我們經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還是有差距。一方面，人才的整體層次還不高。人才隊伍就像金字塔，其寬度決定著高度。為什么北京中關村和武漢光谷會成為人才高地?因為有大量的研究生、博士生以及海歸人才在那里創(chuàng)業(yè)，人才基數(shù)大，其層次水平自然水漲船高。隨州由于人才總量不足，導致人才隊伍的層次水平還有差距。另一個突出問題，就是人才工作的貢獻率還有待進一步提升。無論是建立院士專家工作站、企業(yè)工程技術中心等創(chuàng)新平臺，還是開展引才引智活動，其目的就是要為企業(yè)創(chuàng)造效益、為社會創(chuàng)造價值，在這兩個“創(chuàng)造”方面，我覺得還要加強。在剛剛結束的“兩會”上，提出了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的要求，其核心還是技術創(chuàng)新、人才管理工作創(chuàng)新。因此，人才工作任重而道遠。
當前，隨州面臨著辦好市場大學的“大市場”課題，迎來了武西高鐵、鄂北水資源配置工程、華能火電的“大項目”時代，拉開了建設“雙百”城市的“大城市”格局，這些都為進一步發(fā)揮人才作用提供了寶貴機遇和廣闊舞臺，全市人才工作大有可為。在把握機遇的過程中，我們要認準“三個要求”：一是黨管人才的基本要求。曾經(jīng)說過，我們搞市場經(jīng)濟和簡政放權，不能自由落體、放任不管，要有放有接。人才工作也是一樣，我們聚集人才需要一面旗幟，這面旗幟就是黨管人才。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，其核心在于牽頭抓總，重點在于統(tǒng)籌各方，關鍵在于各負其責。實踐證明，凡是人才工作做得好的地方，都是黨管人才核心戰(zhàn)斗力較強的地方。這也是我們今天召開會議的初衷。二是以用為本的客觀要求。鴻忠書記多次提到“墻內開花墻外香”的問題，許多科研成果在湖北產生，效益卻在外地產出，這種現(xiàn)象對于本地發(fā)展非常不利。因此，要摒棄花拳繡腿，堅持以用為本。抓人才工作，要把用好人才作為關鍵環(huán)節(jié)，在使用中培養(yǎng)人才，為使用而引進人才，以使用來激勵人才，切實解決好人才不夠用、不適用、不盡用、不善其用的問題。三是市場配置的現(xiàn)實要求。市場對資源配置起決定性作用。人才是資源，而且是特殊資源，也應該由市場來配置。為什么中心醫(yī)院能夠成為我市引進人才的一個高地?不僅是因為醫(yī)院提供了住房等生活保障，更為重要的是搭建了施展才華的舞臺。因此，我們要將人才選拔、培養(yǎng)、評價、流動等具體環(huán)節(jié)交給市場，充分發(fā)揮用人單位主體作用，同時也要建設好人才市場，強化人才公共服務，推進人才法制化建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。把握好這三個要求，人才工作才不會失之于虛、失之于偏。要落實好三個要求，抓好新一年的人才工作，需要我們在四個方面來努力：
深刻指出，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有一流的發(fā)展優(yōu)勢。引進人才與宣傳產品一樣，都需要吆喝，黨委政府要吆喝，企業(yè)也要吆喝，要讓人才知道隨州、知道企業(yè)，通過我們的引領和主動作為引進一批優(yōu)秀人才。實踐證明，引進一個優(yōu)秀的人才，往往就可以帶出一個團隊，創(chuàng)造一批成果，興旺一方產業(yè)。齊星公司的發(fā)展，一個核心的推動力就是人才。當初為建立模具車間，引進了日本高級技術人才;現(xiàn)在發(fā)展光伏等產業(yè)，也是通過引進人才帶出的團隊來支撐。在新常態(tài)下，我們要在激烈的競爭中突出重圍，在巨大的壓力中謀求發(fā)展，都需要繼續(xù)實施更加積極的人才引進戰(zhàn)略，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保障和強勁動力。希望各級黨委政府要有求賢若渴的緊迫感，主動作為，幫助企業(yè)引進高端人才，借此推動科技創(chuàng)新，帶動產業(yè)持續(xù)發(fā)展。
第一，要主動對接，搭建資源連接軌道。武漢是華中地區(qū)高校最集中、人才資源最富集的地區(qū)。我們要就近取才，在武漢和隨州之間搭建引才引智的軌道，吸納武漢人才資源投身隨州發(fā)展。最近我接待了幾批武漢高校過來的專家教授，他們都覺得隨州交通很便利，創(chuàng)業(yè)平臺也不錯，而且房地產市場持續(xù)保持穩(wěn)定，生活環(huán)境和事業(yè)前景較好。我們要用好這些優(yōu)勢和便利條件，進一步深化與武漢高校、科研院所的政產學研合作，利用與高校簽訂的戰(zhàn)略合作協(xié)議，舉辦有針對性的校地校企合作活動。今年適當?shù)臅r候，可以由市委市政府領導帶隊，吸引本地企業(yè)積極參與，赴高校、科研院所走訪對接，加強校地校企聯(lián)系交流，引才借智促發(fā)展。
第二，要主動投入，筑牢政策扶持通道。我們常說“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”，最重要的當然是事業(yè)留人，但待遇留人和感情留人也不可或缺，三者相輔相成。泰晶公司引進的一個納米專家，就是我們肖伏清主席通過老鄉(xiāng)關系和感情幫忙聯(lián)系的，人才來泰晶后，發(fā)現(xiàn)產品市場前景很好，事業(yè)發(fā)展平臺不錯，在他的帶領下，公司建成了省級研發(fā)中心，叫納米研究中心，產品研發(fā)和自主創(chuàng)新能力不斷增強，為今后多領域發(fā)展創(chuàng)造了條件。因此，我們要像招商引資一樣招才引智，舍得拿出“真金白銀”，為人才引進工作輸送實實在在的“養(yǎng)分”。要善于整合地區(qū)、部門和企業(yè)的資源，出臺符合實際、務實管用的引才優(yōu)惠政策，特別是以“人才特區(qū)”建設為龍頭，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才和高層次人才的引進，要有突破性政策。市委組織部、人才辦要會同市編辦等有關部門拿出切實可行的人才引進綠色通道具體實施辦法，相關部門要積極配合，為人才引進工作提供長效化的堅實保障。要健全幫助企業(yè)引才的相關機制，探索對企業(yè)引進高層次人才適度給予生活補貼的辦法，加大企業(yè)引才力度。
第三，要主動創(chuàng)新，拓寬柔性引才渠道。隨州建市時間短，在發(fā)展階段、經(jīng)濟基礎、創(chuàng)業(yè)條件等方面相對弱勢，要建設人才強市，就要創(chuàng)新辦法，變剛性引進為柔性集聚，提高隨州對于人才的吸引力。要把引進人才與引進項目結合起來，在引客商、引資本的同時注重引進人才。要把引才與引智結合起來，建立固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制，通過咨詢講學、技術指導、技術入股、合作經(jīng)營、聯(lián)合攻關等方式，吸引各類人才到隨州干事創(chuàng)業(yè)。
“十年樹木，百年樹人”。人才的引進只是在土壤里播下了一粒種子，要結出累累碩果還需要不懈的培育。要立足隨州實際，突出人才培養(yǎng)的重點，以符合實際的辦法抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，打造一支結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。
第一，要堅持以市場化為導向。首先要辦好“市場大學”，提高全市黨政干部對市場的理解和對人才重要性的認識。市場經(jīng)濟的競爭就是人才的競爭，如果沒有人才，地方和部門的事業(yè)發(fā)展不起來，大家要有這種認識和緊迫感。下個月我們準備邀請企業(yè)家來為黨政干部授課，談談創(chuàng)業(yè)的艱辛、對市場的認識，分享經(jīng)營管理的智慧，幫助我們的干部認識市場、轉變思想。其次要提升企業(yè)家隊伍素質。如果我們的企業(yè)家眼光不夠、視野不大、胸懷不寬，僅僅滿足于小富即安、買輛好車舒舒服服過日子，那么不管黨委政府怎么去引導扶持，企業(yè)都不可能發(fā)展壯大。因此，近幾年我市不斷加強企業(yè)家培養(yǎng)力度，先后組織重點企業(yè)負責人赴清華大學、杭州市委黨校、北京大學等地研修，開拓視野，提升素質，效果非常好，今后這類活動還要繼續(xù)舉辦。其三，要統(tǒng)籌推進其他人才隊伍建設。要培養(yǎng)市場化的專業(yè)技術人才，針對市場需求開展業(yè)務培訓和繼續(xù)教育，提升知識層次和能力水平;圍繞提高實際操作能力，加強高技能人才培養(yǎng)，通過校企合作、實踐鍛煉、技能競賽等方式加大培養(yǎng)力度，更好滿足企業(yè)對技能人才的需求;培養(yǎng)市場化的致富人才，做好農業(yè)實用技術和創(chuàng)業(yè)培訓工作;加強社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)，鼓勵扶持民辦社會工作服務機構，建立完善相關培養(yǎng)、使用、評價、激勵和保障機制。
第二，要堅持引進人才和本地人才兩手抓。在大力引進高層次人才和緊缺人才的同時，也要抓好我市現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng)，做到內外聯(lián)動、“土”“洋”結合。以公務員人才隊伍為例，近幾年每次省里遴選，不管是重要的綜合部門，還是專業(yè)性的單位，只要面向全省，隨州都沒落空，而且入選比例很高。之所以取得這樣的成績，就是因為我們過去儲備培養(yǎng)了一批行政人才。因此，堅持引進人才和培養(yǎng)本土人才兩手抓很有必要。要引導本地人才在學習先進技術和管理經(jīng)驗的基礎上，提高自主消化吸收能力、研究開發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，在政策和待遇上公平對待引進人才和本地人才，促進我市人才隊伍建設全面協(xié)調發(fā)展。同時，“人往高處走，水往低處流”，對于正常的人才流動，我們要有寬廣的胸懷。前幾天我到市中心醫(yī)院看病，順便跟醫(yī)院從十堰引進的一名主治醫(yī)生交流，我說你愿意來隨州工作，說明這里的平臺好，我們非常歡迎，也會給予最大的支持;如果以后你發(fā)現(xiàn)其他地方有更好的發(fā)展平臺，我們也不會設置障礙。人才在隨州工作了幾年，離開的時候高高興興的，走到哪兒都會說隨州好，是一個很好的宣傳?！皝恚覀儦g迎;走，我們歡送”，要有這種胸懷，因為一潭死水是沒有前途的。
第三，要堅持開展好重大人才工程。實施重大人才工程，是全市近幾年推進人才工作的一個突出抓手。從2013年起，省委組織部等省直部門先后實施人才工作重心下移“六個一百”、萬名創(chuàng)業(yè)人才計劃、“雙聘雙掛行動”等重大人才工程，既給資金，也給政策，我們要充分利用這些資源，采取切實有效的措施，積極與省重大人才工程對接，爭取項目、資金、政策支持，加快我市人才資源開發(fā)。同時結合上級要求，設計和實施切實可行的本地人才培養(yǎng)工程、人才引進工程、牽線搭橋工程以及服務保障工程，推動人才工作取得實效。比如傳根副市長正在親自抓的企業(yè)家市場大學，就是提升隨州企業(yè)家素質的好辦法。還有我們連續(xù)4年實施的“一村一名大學生計劃”，培養(yǎng)了一大批農村實用人才和基層組織負責人，要乘勢而上，繼續(xù)深化項目成果，甚至讓“一村一名大學生”變成“一村多名大學生”，從而助推新農村建設。
人才工作以用為本。評價一個地方人才工作做得好不好，不是看人才的學歷，也不是看人才的占比，關鍵要看是否把人才用好了。去年省里派駐隨州的教育實踐活動督導組組長是省科協(xié)的主要領導，她說隨州科協(xié)在基礎條件較差的情況下還能有作為、出成績，讓省科協(xié)刮目相看，就是因為工作思路很清晰，始終在為企業(yè)和高校牽線搭橋，為發(fā)揮技術人才作用而努力。各地各部門要學習借鑒好的做法，為人才搭建平臺，讓人才學有所用、用有所成，爭取有為有位。
第一，要完善更具開放性的用人平臺。完善用人舞臺，首先要解放思想。如果我們還以論資排輩、按部就班、循規(guī)蹈矩的陳舊思想看待人才，帶著“有色眼鏡”使用人才，就會導致人才變成庸才。過去評價人才，一看學歷高不高，二看頭發(fā)白不白，三看證書多不多，這種觀念要改變。黨委政府和企業(yè)都要有敢于用人的胸襟和膽識，要解放思想，以海納百川的胸懷，積極倡導重視人才就是促進發(fā)展、浪費人才就是影響發(fā)展、刁難人才就是阻礙發(fā)展的理念，堅決破除束縛人才施展才能的體制機制障礙，放手使用優(yōu)秀人才。
第二，要完善更具實踐性的用人平臺。要繼續(xù)發(fā)揮好專汽研究院、院士專家工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、科技企業(yè)孵化器、產業(yè)示范基地等生產研發(fā)平臺的引領作用，發(fā)揮好人才需求導向等機制的保障作用，發(fā)揮好科技成果大轉化工程的激勵作用，發(fā)揮好項目對接、社會實踐等活動的推動作用，讓人才在企業(yè)生產的一線和項目攻關的前沿經(jīng)受鍛煉、增長才干。目前我市的專用汽車等特色產業(yè)，已經(jīng)創(chuàng)造了很多實用性的平臺。過去隨州只有一個牌子“中國專用汽車之都”，現(xiàn)在科技部叫我們“高新技術產業(yè)化基地”，工信部叫我們“產業(yè)集群區(qū)域品牌建設試點地區(qū)”、“新型工業(yè)化示范基地”，下一步還要授予隨州“承接產業(yè)轉移創(chuàng)新示范基地”稱號，其引領性極強，對于我市聚才用才留才有著積極意義。去年曾都區(qū)發(fā)掘出漢代竹簡，被列入全國20xx年十大考古發(fā)現(xiàn)之一，考古工作者在隨州有了該項考古發(fā)現(xiàn)，才干和名譽雙豐收，就會成為這個領域的專家。省考古研究所黃鳳春教授在隨州發(fā)掘了葉家山曾侯乙墓地，通過這個實踐平臺的鍛煉，現(xiàn)在已經(jīng)成為研究曾國歷史的資深專家。這個例子證明了實踐平臺對于培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才作用的重要性。我們黨委政府和企業(yè)家都要高度重視實踐性平臺的運用，把它用好用活用出成效。
第三，要完善更具創(chuàng)新性的用人平臺。要完善創(chuàng)新激勵機制，運用好科技進步獎、重大成果產業(yè)化項目、新認定高新技術企業(yè)和省級以上創(chuàng)新平臺等科技項目、科技成果的表彰獎勵，堅持好市委人才辦對人才創(chuàng)新項目的扶持辦法，加大扶持力度，充分調動人才在隨州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。要完善產學研協(xié)同創(chuàng)新機制，繼續(xù)深化與高校及科研院所的科技合作，轉化一批科技成果，培養(yǎng)一批技術骨干，解決一批技術難題，開發(fā)一批創(chuàng)新產品。要完善創(chuàng)新聯(lián)動機制，統(tǒng)籌部門、高校、企業(yè)創(chuàng)新資源，推進產業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟建設，以創(chuàng)新資源的整合形成整體創(chuàng)新的合力。
引進人才靠政策，留住人才靠環(huán)境。指出，精神產品，創(chuàng)造發(fā)明，一切人的智慧結晶，只有在高度自覺、高度興奮的時候才能奏效，我們領導者的責任，就是幫他們排難解憂，努力使他們處于最佳競技狀態(tài)!我們對人才，要傾心相交，寬容以對，對他們給予多方面的愛護和幫助。
第一，要營造大氛圍。大氛圍就是干事創(chuàng)業(yè)的氛圍、萬眾創(chuàng)新的氛圍。在營造氛圍的過程中，各地各單位要把握“求、誠、用”三個字?！扒蟆本褪乔筚t若渴，無論是對“土”人才還是“洋”人才，都要有求賢若渴的態(tài)度。“誠”就是真心誠意、真心待人，這種真誠體現(xiàn)在方方面面。齊星公司老總徐德同志年紀比我們在座的都大，工作比我們很多企業(yè)家和干部們都忙，但為了引進高端人才，經(jīng)常親自駕車到機場去接人。我們多少企業(yè)家能夠做得到?多少干部做得到?就這一條，感動了許多來隨州工作的人才?！坝谩本褪谴竽懯褂茫紖^(qū)引進的清華博士，一來就擔任副區(qū)長，接著就是、組織部長，這就是大膽用才的典型例子。人才如果不能用當其時，時間長了必然會埋沒才華。所以，在人才的使用上，要著力營造有利于人才脫穎而出的良好氛圍。
第二，要優(yōu)化小環(huán)境。隨州不產柑橘，但大小水庫邊上柑橘還是很甜，這就是小氣候、小環(huán)境的作用。同樣，我市人才工作也要加強小環(huán)境建設，這是對整個大氛圍的有力支撐，也是有機組成部分。“人才小環(huán)境建設”是隨州人才工作的特色亮點，曾被評為全省組織工作優(yōu)秀創(chuàng)新項目，得到省委組織部的高度評價和認可。我們要繼續(xù)把這項工作抓實抓好抓出特色。各地各部門要當好“保障部”，采取綜合措施，多角度為人才搞好服務，努力創(chuàng)造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺的工作環(huán)境，創(chuàng)造彼此尊重、相互信任、和諧融洽的人際環(huán)境，創(chuàng)造尊重知識產權、保護商業(yè)秘密、維護合法權益的法治環(huán)境，創(chuàng)造生態(tài)優(yōu)美、身心健康、安居樂業(yè)的生活環(huán)境，確保各類人才在隨州干得開心、住得安心、生活舒心。
第三，要建立真感情。感情上的紐帶往往比利益上的聯(lián)系更加牢固可靠。對于人才不能一引了之，要加強跟蹤服務，哪怕在隨工作時間較短已經(jīng)離開的人才，也要加強聯(lián)系，為以后可能產生的合作埋下伏筆。比如科技副職，省委組織部從武漢高校先后選拔了20多名科技副職來隨工作，他們中的許多人都已經(jīng)離開了隨州，我們完全可以利用舉辦尋根節(jié)等機會，把他們請回來，通過加強聯(lián)系謀求合作機會。各地各部門既要當好人才的“服務員”，更要當好人才的“貼心人”，引導人才適應隨州水土、熱愛隨州文化、融入隨州風情;經(jīng)常與人才交流溝通，筑牢共同奮斗的思想基礎，一道樹立積極的態(tài)度、良好的品質、健康的情趣，做人才的知心朋友。
同志們，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。我們要牢牢把握新常態(tài)下人才工作的新要求，繼續(xù)深入實施人才強市戰(zhàn)略，用人才工作的新作為創(chuàng)造隨州經(jīng)濟社會發(fā)展的新業(yè)績。
今天這次會議的主要任務是，回顧總結過去一年全市人才工作，分析存在的問題與不足，安排部署今年重點工作，明確方向，鼓足干勁，為“十四五”開好局起好步提供強有力的人才支撐。剛才，幾家成員單位先后進行了述職，既有亮點成績，也有工作創(chuàng)新，講的都很好，聽了以后也很受啟發(fā)。下面，講幾點意見。
一、聚焦中心，服務大局，人才工作面貌一新。
(一)重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置，主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動。各縣(市、區(qū))、各有關單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領導機構，xx書記親任組長，我任常務副組長，x名市級領導任副組長，x個職能部門主要負責同志任成員，重要工作、重大政策由領導小組審議，各縣(市、區(qū))、各有關單位重視程度不斷提高，推動黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責任制述職評議，x個縣(市、區(qū))委書記就履行黨管人才職責情況向市委進行述職，強化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核，強化考核指揮棒作用，激勵黨委(黨組)履職盡責，主動作為。我們建立了領導干部聯(lián)系服務高層次專家人才制度，去年首次組織市縣兩級領導干部向專家人才送上慰問信、慰問金，送去了黨委政府的關心關懷，在全社會營造了濃厚的尊才愛才氛圍。
(二)特色品牌加速形成。堅持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展，全力打造“x”人才集聚計劃，實現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破，形成了“1+x”政策體系，涵蓋人才落戶、住房保障、生活補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼、家屬安置、子女入學等方方面面，為人才在安工作提供全方位政策保障。同時，建成人才引進綜合性服務平臺x個，實現(xiàn)有專窗、有專人、有制度，為人才提供“一卡通行”服務，解決人才工作生活后顧之憂。去年以來，為各類企業(yè)引進本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來安考察學習、借鑒經(jīng)驗，成為在省內叫得響的人才特色品牌。
(三)人才工作基礎更加厚實。制定了高層次人才認定和支持辦法，明確“abcde”五類人才，為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫，人才服務更加科學。引導人才向基層匯聚，開展了“專家人才助力脫貧攻堅”活動，組織xx余名技術人員深入田間地頭，為基層辦實事xx余件。強化政治引領和政治吸納，舉辦“市管專家助力脫貧攻堅服務團國情市情專題研修培訓班”等研討活動，鼓勵專家人才結合安陽市情創(chuàng)新創(chuàng)造。選樹人才典型，讓廣大專家人才學有榜樣，增強了人才的榮譽感、自豪感。實施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿十強企業(yè)家”“十佳成長型企業(yè)家”“青年科技專家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項目，為各類人才成長提供了更多機會。
二、認真梳理，研判分析，找準當前工作短板弱項。
回顧去年的工作，雖然取的了一些成績，但和先進地區(qū)相比、和企業(yè)的需求相比、和廣大專家人才的期盼相比，還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門，特別是一把手，思想上不重視，對人才工作關心不夠、謀劃不夠，抓人才和抓業(yè)務成立“兩張皮”。有的單位對“黨管人才”理解有偏差，淡化部門自身人才工作職能，習慣于被動應付，缺少主動作為。二是服務本領還不夠強。市委市政府多次強調要有服務企業(yè)、服務人才的“店小二”意識，但在工作中，一些職能部門和工作人員，服務觀念淡薄，簡單的把服務對象當成管理對象，“官本位”、“衙門作風”依然存在，坐等服務對象上門，用人單位也好、專家人才也好，想要享受政策紅利，還要看人臉色，影響極壞。部分職能部門不搞政策協(xié)同、不抓配套銜接，好政策被棚架，無法有效落地。一些服務窗口“首問負責制”“限時辦結制”落實不到位，經(jīng)辦人員對政策不能“一口清”，遇到問題推三阻四?；厝ブ螅鞑块T一定要把涉及人才的服務事項拉一拉單子，該完善的及時完善，該整改的堅決整改，確保各項人才政策落到實處。三是人才評價機制還不夠優(yōu)。一些職能部門“放管服”落實不到位，層層審批，效率低下;人才評價標準“一刀切”，手段“單一化”，唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重;激勵機制不靈活，用人單位自主權難以發(fā)揮，人才活力釋放不夠。另外，企業(yè)招才引智市場化作用還沒有充分發(fā)揮，目前全市人力資源中介機構只有xx來家，數(shù)量少、能級低，不能滿足企業(yè)發(fā)展對引才的需求，全市人力資源產業(yè)發(fā)展嚴重滯后。對于這些問題，我們一定要高度重視，深刻反思，切實拿出針對性的解決辦法。
三、站位全局，精準施策，為“十四五”開局起步提供堅強人才支撐。
(一)拓寬工作視野。一是把握引才機遇。全球疫情背景下，人才回流趨勢顯現(xiàn)，在這一重要的人才引進“窗口期”，必須拿出拼勁、搶勁，出實招、出真招，借助域內外招才引智活動平臺，吸引更多人才集聚，抓住競爭的主動權，搶占發(fā)展的制高點。二是聚焦重大戰(zhàn)略。中辦、國辦印發(fā)了《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，省委就實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個專班，其中“鄉(xiāng)村人才振興專班領導小組”由省委王國生書記親自擔任組長，圍繞《意見》正在制定河南省的《實施方案》。下一步，我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署，謀劃好我市的實施辦法和工作載體，用好博士服務團、科技特派員等品牌優(yōu)勢，持續(xù)開展好鄉(xiāng)村人才振興示范點創(chuàng)建工作，完善人才下沉基層服務長效機制，加大鄉(xiāng)土人才培育力度，激勵各類人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。三是積極履職盡責。各成員單位要根據(jù)自己的職責，凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責，都要充分履行，凡是利于人才成長的事，都要不遺余力去干。無論是人才隊伍建設、創(chuàng)新平臺建設，還是服務保障、營造環(huán)境，至少明確一個“專項+專班”，采取項目化運作的方式，建立臺賬，分解任務，逐條落實。
(二)打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專項行動，積極參加中國國際人才交流大會等，全方位引才聚才;在xx、xx、xx等發(fā)達地區(qū)設立“招才引智工作站”，將招才引智融入招商引資，組織企事業(yè)單位開展常態(tài)化招才引智活動，以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創(chuàng)優(yōu)平臺環(huán)境。大力支持“三本四?！?、xx所、市xx院等高校、科研院所平臺提質升級;加快“xxxx產業(yè)技術研究院”“xx科學院”等平臺建設推進;靈活運用鄉(xiāng)情引才、“全職+柔性”等方式，引育一批創(chuàng)新人才團隊，促進產學研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境。支持各類人力資源產業(yè)園建設，構建“一站式、高標準、全方位”高效快捷的人才引進渠道;健全梯次培養(yǎng)制度，注重人才開發(fā)評價和“培養(yǎng)升級”;完善服務清單，優(yōu)化在編制、職稱、醫(yī)療、子女入學等全方位服務;建立體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，充分激發(fā)各類人才活力。
(三)強化綜合保障。一是完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度，嚴格落實黨委(黨組)書記第一責任人責任，實行人才工作專項述職，嚴格人才工作目標責任考核。二是堅持系統(tǒng)觀念，齊抓共管、整體推進，各部門要牢固樹立“大人才”觀，補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協(xié)作配合，建立完善統(tǒng)分結合、協(xié)調高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的人才工作運行機制。三是強化力量配備，各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量，組織部門要加大人才工作者培訓力度，提升政治素質和業(yè)務能力，推動人才政策全面有效落實。
同志們：
人才是第一資源，是不可替代資源，實現(xiàn)“五位一體”和黨的建設工作目標關鍵在人才。全縣上下要切實將人才工作第一資源理念深深扎根于心中，融入經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面，充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應，深入推進人才強縣戰(zhàn)略，為全縣經(jīng)濟社會轉型發(fā)展、跨越趕超提供堅實的人才保證。
當前，正值我縣發(fā)展轉型的關鍵時期，深入推進人才強縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強縣不只是一個口號，它既包括要實現(xiàn)人才數(shù)量充足、結構優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強縣”目標，也包括必須把堅強有力的人才保證和智力支撐作為“強縣”手段。依靠人才興縣，走人才強縣之路，大力提升區(qū)域競爭力，是人才強縣戰(zhàn)略的核心要義。
(一)要堅定人才強縣的戰(zhàn)略目標。黨的報告明確指出，要堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，推動我國由人力資源大國向人才資源強國邁進。實施人才強國戰(zhàn)略，必須以更多的人才強縣、人才強市、人才強省作為支撐。在座各位都是黨員領導干部，是我縣各行各業(yè)、各個地方、各項工作的組織者和領導者，更是人才工作的具體謀劃者和實施者，建設人才強縣是我們責無旁貸的責任。
(二)要拓寬人才強縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關系，枝繁才能葉茂，人才工作做得好才能帶動縣域經(jīng)濟全面發(fā)展。當前，我縣正處于轉型升級，建設全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣的關鍵時期，面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)等多重戰(zhàn)略機遇。搶抓重大機遇，需要人才支撐;實現(xiàn)經(jīng)濟轉型升級，需要人才引領;建設“兩園三區(qū)”，打造“四大百億產業(yè)”，更需要各類優(yōu)秀人才的加盟。面對機遇和挑戰(zhàn)，唯有深入實施人才強縣戰(zhàn)略，找準經(jīng)濟社會發(fā)展和人才工作的切合點，通過項目化和工程化的手段，引進、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才，積極破解發(fā)展過程中產生的熱點難點問題，助推縣域經(jīng)濟發(fā)展轉型升級。
(三)要肩負人才強縣的戰(zhàn)略擔當。人才強縣既是目標，也是途徑，更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責任擔當，各人才工作成員單位必須肩負起人才工作的責任。近年來，我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展，但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識不夠濃，人才工作責任不夠強，對人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問題。作為人才工作部門的領導，要以人才強縣的使命感不斷鼓舞自己，以競進趕超的緊迫感不斷鞭策自己，堅持黨管人才原則，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
社會要發(fā)展，人才是保證;工作要推進，思想要先行。謀劃人才強縣的秭歸方略，要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新。
(一)人才謀劃要守土有責。要始終堅持組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內涵就是守土有責。組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用，圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，結合縣域經(jīng)濟社會發(fā)展，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個成員單位要結合賦予的工作職能，積極思考，抓好專業(yè)人才、行業(yè)人才隊伍建設，落實好縣委的各項人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步落實黨管人才職責，做好對鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持，重點抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營造等各項工作，為人才強縣貢獻力量。
(二)人才謀劃要積極有為。當前，我縣人才工作干部存在的主要問題在于本位感不夠強，主動性不太足，滿足于完成上級交代的各項工作任務，有的甚至對交代的工作也僅僅是被動應付，草草了事。對待工作不思進取、固步自封，對待自己得過且過、放任自流，這是典型的為官不為，是缺乏擔當、缺乏責任的表現(xiàn)。人才工作的生命力在于對經(jīng)濟社會發(fā)展的推動力。全縣人才工作者要增強主動性，積極關注縣域經(jīng)濟發(fā)展前沿，找準區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進步與人才工作的切合點，采取個性化、工程化、項目化的手段營造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領示范作用，切實加強各類人才隊伍建設。
(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項創(chuàng)新性的工作，按部就班出不了成績。要注意運用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維，有針對性地開展人才工作創(chuàng)新，破解經(jīng)濟社會發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效應，提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進政策創(chuàng)新。目前我縣陸續(xù)出臺了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進等方面的政策，但人才政策的系統(tǒng)性和實效性需要進一步提升，同時要加強人才政策的整合、宣傳和運用力度，為人才強縣建設提供政策支持。
下一階段，全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項部署，潛心研究、狠抓落實，以高度的責任感、使命感和無私無畏的實干精神深入推進人才強縣建設。
(一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進一步加強人才服務管理工作。20**年以來，縣委、縣政府投資3500多萬元建成人才公寓2棟288套，投資120多萬元配備生活設施，為人才引進、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心，投入這么多的資金，建成堪稱全市一流的人才公寓，充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對人才工作的重視?？h委組織部、縣委人才辦要嚴格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務管理工作，促進人才公寓規(guī)范運行，切實發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進一步健全人才榮譽制度，梳理全縣人才榮譽體系，形成各個行業(yè)、各個層次的人才標準和待遇標準。要進一步加強優(yōu)秀人才宣傳，在全社會營造敬才、重才、愛才氛圍，引導全縣人民尤其是青年人向人才看齊，激發(fā)他們昂揚向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。
(二)要讓人才平臺最廣泛。近年來，省委實施人才工作重心下移工程，市委也加大了對縣市區(qū)人才工作的支持力度，為基層人才平臺建設和項目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁?？h委組織部、縣委人才辦對上級人才工作精神、人才工作政策和項目進行了匯編，各相關職能部門要認真學習宣傳，鼓勵用人單位在人才引進、培養(yǎng)及產學研合作等方面發(fā)揮主體作用，扎實開展人才工作項目、平臺和政策創(chuàng)新，借力打力破解自身發(fā)展難題，破解發(fā)展瓶頸。20**年，我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報“院士專家工作站”，匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報“省級重點產業(yè)創(chuàng)新團隊”，縣委組織部“農民專家支撐計劃”被省委組織部確定為重點支持項目。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊，認真組織實施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項目和研發(fā)平臺，讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開花、百花爭艷。
(三)要讓人才隊伍最健全。產業(yè)發(fā)展到哪里，事業(yè)推進到哪里，人才工作就要跟進到哪里，努力做到人才隊伍建設全覆蓋。要加大專業(yè)技術人才引進力度，切實解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問題，防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進上的話語權，切實發(fā)揮用人單位在人才引進、培訓、培養(yǎng)和使用上的主體作用，努力做到誰用人、誰負責，確保人崗相適。要創(chuàng)新人才評價工作，在人才引進、評價上不唯學歷、不唯資歷、不唯地方，逐步采用市場和社會檢驗的人才質量評價標準。要加大高端人才柔性引進和使用力度，不求所有、但求所用，通過產學研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所專家學者，以此解決研發(fā)力量不足、專業(yè)力量空白等問題，努力加強可用人才隊伍建設。
(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢制度，發(fā)揮各類專家在相關行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢作用，促進民主決策、科學執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領軍作用，廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專業(yè)人才工作站，建立技能傳承幫帶體系，引領人才隊伍建設。要積極開展人才成果評比和激勵工作，以成果評比激勵帶動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度，通過鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系、親情感召等方式，充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對外宣傳和項目爭取等方面的作用，為秭歸經(jīng)濟社會發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻。
同志們，人才資源是科學發(fā)展第一資源，各地各部門要把“一把手”抓第一資源作為硬任務融入到日常工作中去，以此次會議的召開為契機，進一步強化責任、精心謀劃、扎實工作，廣開進賢之路，廣納天下英才，為人才強縣建設添磚加瓦，為秭歸在長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)中爭當排頭兵、建成橋頭堡，建設全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣提供堅實的人才保證和智力支撐。
同志們：
今天，我們召開縣委人才工作領導小組會議，一方面是總結過去一年的工作，另一方面是分析我們工作所面臨的形勢，明確今年的人才工作思路，部署今年的各項工作重點。剛才大家就07年的人才工作要點和《*縣有突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法》進行了討論，提出了許多中肯的修改意見和建議，大家都提得很好。下面，我講三點意見：
從剛才章部長的總結中可以看出，20*年的全縣人才工作亮點紛呈、成效明顯，歸納起來，主要有以下四個特點：一是牽頭抓總職能進一步強化。組織部門積極履行牽頭抓總職能，統(tǒng)籌推進黨政領導人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才五支人才隊伍建設，研究制定了《*縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，明確了今后五年全縣人才工作的指導思想、目標任務和推進措施，出臺了《*縣“人才特區(qū)”試點工作意見》、《關于大力加強人力資源開發(fā)的意見》、《關于進入*縣企業(yè)人才站的相關意見》、《關于進一步做好農村實用人才開發(fā)的意見》等一系列“人才特區(qū)”建設方面的政策文件，開展了人才工作示范點創(chuàng)建活動，8家具有顯著示范帶動作用的“人才高地”脫穎而出。二是招才引智水平進一步提升。我縣分別與江蘇省人才市場、西安人才市場、沈陽人才市場三個部級人才市場和西安工程大學、中國礦業(yè)大學、東北大學等13所高校簽訂了人才智力資源共享協(xié)議。成立了蘇中地區(qū)首家江蘇省新農村實用（*）人才市場。先后組織1*家重點企業(yè)赴西安、沈陽等地的人才市場招賢納才，一年來引進各類高層次人才600余名。三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。開展了“人才工作宣傳月”活動，出臺了《*縣優(yōu)秀人才讀研獎勵辦法》，實施了人才申報項目資助制度，建立了全省首家企業(yè)人才站和高層次經(jīng)營管理人才協(xié)會，開展了“鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才”、“科技標兵”、“優(yōu)秀大中專畢業(yè)生”等評選活動，設立了“杰出人才政府特別獎”，調動了人才工作的積極性。四是服務中心成效進一步顯現(xiàn)。實施了以“百名專家?guī)桶俅?、百名專家興百企”為主要內容的“雙百”科技工程和“人才扶企1+1”工程，開展了“為農服務百村行”活動，各類優(yōu)秀人才作用得到進一步發(fā)揮。目前，全縣人才總量5.12萬人，每萬人科技人員數(shù)539人，碩士研究生學歷及副高職稱以上人才數(shù)達2566人。
在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒地認識到，與人才隊伍建設的目標任務相比，與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相對照，我縣人才工作中還存在著一定的問題和不足，主要表現(xiàn)在：人才隊伍結構比例還需進一步優(yōu)化，高層次人才和技術創(chuàng)新型人才占比明顯不足，各類人才的行業(yè)分布也有待調整；吸引人才的優(yōu)勢還不夠明顯，人才外流的現(xiàn)象仍然沒有得到有效遏制；人才隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力亟待加強，人才發(fā)展的載體相對不足；對人才工作的許多規(guī)律和特點的認識也還在探索中，社會工作人才隊伍建設還處在起步階段，人才工作的許多政策、措施的落實工作也要進一步做細做實。這些問題都應引起我們的高度重視，并采取有效舉措認真加以解決。
隨著社會經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，人才流動越來越頻繁，人才競爭越來越激烈，經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的依賴程度越來越高?？h委“工業(yè)超千億，提前進百強”的戰(zhàn)斗號角已經(jīng)吹響，社會主義新農村建設進程也在大步向前，我們主抓人才工作的各個職能部門必須強化責任意識和憂患意識，從加快發(fā)展、富民強縣、全面建設小康社會的客觀需要出發(fā)，正視工作中的差距和不足，進一步做好人才工作。要破除一切不利于人才成長的因素，改革一切不利于人才成長的體制，調整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施來加強和改進人才工作，努力開創(chuàng)我縣人才輩出、各盡其能的人才工作新局面。
根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才隊伍建設的現(xiàn)狀，今年我縣人才工作要緊緊圍繞縣委提出的“超千億、進百強”的戰(zhàn)略目標，狠抓關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作方法，扎實推進人才強縣戰(zhàn)略。重點要做好以下三個方面的工作：
1、要在人才培養(yǎng)上下功夫。培養(yǎng)人才，是人才工作的重要組成部分。壯大人才隊伍要靠培養(yǎng)，優(yōu)化人才結構要靠培養(yǎng)，提高人才的創(chuàng)新力也要靠培養(yǎng)。各部門各單位要認真抓好人才的培養(yǎng)和使用，努力把人力資源轉化為人才資源，把潛在的人才資源轉化為顯性的骨干人才。要根據(jù)經(jīng)濟結構調整、產業(yè)結構升級和就業(yè)結構變化情況，依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)等人才培養(yǎng)基地，重點培養(yǎng)主導產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、特色產業(yè)急需的高層次人才；依托黨校、職業(yè)學校、農干校等培訓機構，重點培養(yǎng)推進社會主義新農村建設的“雙強雙帶”型人才、現(xiàn)代農業(yè)人才和農民經(jīng)紀人人才。在人才培養(yǎng)過程中，一是要堅持培養(yǎng)與需求相結合。根據(jù)企業(yè)和農村人才需求情況，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)人才。南通雙弘紡織有限公司采取委托培養(yǎng)的方式，通過資助一定的學雜費定向培養(yǎng)大學生來企業(yè)發(fā)展，就取得了較好的效果。二是要堅持重點培養(yǎng)與普遍提高相結合。采取聯(lián)合辦班、出境培訓、選派訪問學者等多種途徑，加大高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度。同時也要根據(jù)市場需求，大力開展職業(yè)技能教育，全面提高農村勞動力就業(yè)技能，促進新農村建設的有序開展和農村勞動力的有序轉移。三是要堅持培養(yǎng)與使用相結合。培養(yǎng)的目的在于使用，使用也是最好的培養(yǎng)。要建立科學的人才使用機制，充分利用人、崗兩種資源，實現(xiàn)“量才適用”。要采取承擔重點科研項目、負責科研團隊等形式，使人才在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，促進各類人才迅速成長。
2、要在人才引進上下功夫。西方經(jīng)濟學中有一個重要理論----人力資本理論，它告訴我們人才資源是最重要的經(jīng)濟資源，人才引進是最具實力的經(jīng)濟引進，人才流動是最具潛力的經(jīng)濟流動。近年來，我縣陸續(xù)從外地引進了2200多名高層次人才，一定程度上改善了我縣的人才結構，提高了人才隊伍的整體素質。但由于經(jīng)濟條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約，我縣的人才引進工作同經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距。但我們不能知難而退，要從實際出發(fā)，既要量力而行，更要盡力而為，切實加大人才引進力度。一是把引進人才與引進項目結合起來。在招商引資中謀劃人才引進工作，在引進項目的同時引進人才。二是把引才和引智結合起來。要建立完善人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制。近年來，我縣實施的科技合作“雙百千”工程和“工程院院士*行”等活動，柔性引進高等院校的人才和智力為本地經(jīng)濟發(fā)展服務，取得了良好的經(jīng)濟社會效益。今年也要加大柔性引才力度，通過開展各種形式的產學研活動，全年力爭柔性引進400名以上專家教授為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務。三是把部門推動和用人單位自主引進結合起來。引進人才，著重是要調動企業(yè)等用人主體的積極性，發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用。人事部門要定期編制人才需求目錄，通過網(wǎng)上招聘、組織團隊外出招聘等方式，提高人才引進的針對性和實效性。招聘過程中要大力宣傳我縣的人才優(yōu)惠政策，用政策來吸引人才，如我縣建立的企業(yè)人才站（企業(yè)引進的高層次人才享受事業(yè)單位保險政策），這在全省都是首創(chuàng)，要宣傳出去，成為我縣吸引人才的重要籌碼。要加強引才載體建設，做細做實13個畢業(yè)生實習與就業(yè)基地的配套服務工作，吸引一定數(shù)量的實習生來我縣就業(yè)發(fā)展。
3、要在鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是地方經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，也是推進科技進步、企業(yè)升級和產業(yè)發(fā)展的關鍵力量。一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可以帶動一個企業(yè)發(fā)展，可以提升一個區(qū)域的經(jīng)濟實力，可以凝聚和培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。去年，縣委、縣政府召開了科技創(chuàng)新大會，提出了建設創(chuàng)新型*的重大戰(zhàn)略決策。認真貫徹縣委、縣政府的決策部署，大力支持和推動人才的自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)，是當前我縣人才工作的一項重要任務。一是要搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。發(fā)揮重點企業(yè)集團技術主導作用，依靠高校院所進一步推進以工程技術研究中心、技術中心為主體的企業(yè)研發(fā)機構建設。今年重點推進年銷售3000萬元以上的企業(yè)研發(fā)機構建設，促進其與1-2家高校、科研院所實施產學研合作項目，共建研發(fā)中心。按照國家標準，加快*工業(yè)園區(qū)科技孵化器建設，力爭與有關高校院所合作建成一個全面的、高標準的科技成果轉化基地，由單一的尋求技術依托、轉化科技成果向項目、人才、資金同時引進轉變。二是要積極開展產學研活動。在縣這一級人才、技術、資源相對薄弱的情況下，堅持走產學研合作之路，充分利用高校和科研院所的人才、技術及成果資源優(yōu)勢，是提升自主創(chuàng)新能力，破解經(jīng)濟發(fā)展難題的突破口。今年要繼續(xù)實施科技合作“雙百千”工程，推動企業(yè)與高校、院所建立多層次、全方位的合作。三是要積極營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要通過政策引導、加強創(chuàng)業(yè)指導等多種辦法，使優(yōu)秀人才脫穎而出，讓他們的聰明才智得到盡情發(fā)揮。要繼續(xù)實施人才申報項目資助制度，對優(yōu)秀人才從事的項目（課題）研究實施資助。要通過專業(yè)技術拔尖人才、學科帶頭人、科技標兵評選和廣泛宣傳優(yōu)秀人才典型事跡等活動，最大限度地激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，讓創(chuàng)新有為、創(chuàng)業(yè)有成的人才有榮譽、有地位、有實惠。
人才工作滲透于經(jīng)濟社會的各個領域，政策性強、涉及面廣，是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。堅持“黨管人才”原則，切實加強和改善黨對人才工作的領導，是不斷開創(chuàng)我縣人才工作新局面、加快推進人才強縣戰(zhàn)略的關鍵所在。
1、抓協(xié)調，形成人才工作整體合力。黨管人才是新世紀新階段人才工作的重要原則。堅持黨管人才，有利于發(fā)揮黨的政治、思想、組織等優(yōu)勢，有利于形成人才工作合力，有利于解決人才工作中的全局性、關鍵性問題，保證人才工作沿著正確的方向前進。組織部門要認真履行縣委人才工作領導小組辦公室的職能，發(fā)揮好牽頭抓總作用，出思路、出方法、出經(jīng)驗，協(xié)調各部門抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用、評價、表彰等相關工作，形成上下齊抓、左右協(xié)同的工作合力，提高人才工作的組織化程度。在協(xié)調各方時，要堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商，充分調動各職能部門的積極性，做到牽頭不包攬，抓總不包辦。要認真執(zhí)行人才工作聯(lián)席會議制度，原則上每季度召開一次縣委人才工作領導小組成員單位分管負責人和相關職能科室負責人會議，加強職能部門之間的聯(lián)系與溝通。
2、抓調研，探索人才工作創(chuàng)新舉措。調查研究是謀事之道、成事之基，隨著改革開放的不斷深入，人才工作必將面臨許多新情況、新問題。組織人事及相關成員單位，要深入調查研究，廣泛收集信息，努力探索新形勢下人才工作的新途徑、新辦法。根據(jù)中央、省、市要求，今年要重點圍繞這樣幾個課題開展好調研工作：一是研究探索縣級層次社會工作人才隊伍在培養(yǎng)、使用、激勵、保障上的新途徑；二是新農村建設與農村實用人才的開發(fā)研究；三是加強人才科研載體建設，提升工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的研究；四是城市醫(yī)療衛(wèi)生人才支持農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展問題研究。組織部要牽頭組織好調研工作，各職能部門要積極參與，主動配合，共同加強研究，為縣委決策提供參考。
市長在市學前教育工作領導小組會議上講話篇十七
同志們：
今天，我們召開縣委人才工作領導小組會議，一方面是總結過去一年的工作，另一方面是分析我們工作所面臨的形勢，明確今年的人才工作思路，部署今年的各項工作重點。剛才大家就07年的人才工作要點和《*縣有突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法》進行了討論，提出了許多中肯的修改意見和建議，大家都提得很好。下面，我講三點意見：
從剛才章部長的總結中可以看出，20*年的全縣人才工作亮點紛呈、成效明顯，歸納起來，主要有以下四個特點：一是牽頭抓總職能進一步強化。組織部門積極履行牽頭抓總職能，統(tǒng)籌推進黨政領導人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才五支人才隊伍建設，研究制定了《*縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，明確了今后五年全縣人才工作的指導思想、目標任務和推進措施，出臺了《*縣“人才特區(qū)”試點工作意見》、《關于大力加強人力資源開發(fā)的意見》、《關于進入*縣企業(yè)人才站的相關意見》、《關于進一步做好農村實用人才開發(fā)的意見》等一系列“人才特區(qū)”建設方面的政策文件，開展了人才工作示范點創(chuàng)建活動，8家具有顯著示范帶動作用的“人才高地”脫穎而出。二是招才引智水平進一步提升。我縣分別與江蘇省人才市場、西安人才市場、沈陽人才市場三個部級人才市場和西安工程大學、中國礦業(yè)大學、東北大學等13所高校簽訂了人才智力資源共享協(xié)議。成立了蘇中地區(qū)首家江蘇省新農村實用（*）人才市場。先后組織1*家重點企業(yè)赴西安、沈陽等地的人才市場招賢納才，一年來引進各類高層次人才600余名。三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。開展了“人才工作宣傳月”活動，出臺了《*縣優(yōu)秀人才讀研獎勵辦法》，實施了人才申報項目資助制度，建立了全省首家企業(yè)人才站和高層次經(jīng)營管理人才協(xié)會，開展了“鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才”、“科技標兵”、“優(yōu)秀大中專畢業(yè)生”等評選活動，設立了“杰出人才政府特別獎”，調動了人才工作的積極性。四是服務中心成效進一步顯現(xiàn)。實施了以“百名專家?guī)桶俅?、百名專家興百企”為主要內容的“雙百”科技工程和“人才扶企1+1”工程，開展了“為農服務百村行”活動，各類優(yōu)秀人才作用得到進一步發(fā)揮。目前，全縣人才總量5.12萬人，每萬人科技人員數(shù)539人，碩士研究生學歷及副高職稱以上人才數(shù)達2566人。
在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒地認識到，與人才隊伍建設的目標任務相比，與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相對照，我縣人才工作中還存在著一定的問題和不足，主要表現(xiàn)在：人才隊伍結構比例還需進一步優(yōu)化，高層次人才和技術創(chuàng)新型人才占比明顯不足，各類人才的行業(yè)分布也有待調整；吸引人才的優(yōu)勢還不夠明顯，人才外流的現(xiàn)象仍然沒有得到有效遏制；人才隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力亟待加強，人才發(fā)展的載體相對不足；對人才工作的許多規(guī)律和特點的認識也還在探索中，社會工作人才隊伍建設還處在起步階段，人才工作的許多政策、措施的落實工作也要進一步做細做實。這些問題都應引起我們的高度重視，并采取有效舉措認真加以解決。
隨著社會經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，人才流動越來越頻繁，人才競爭越來越激烈，經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的依賴程度越來越高。縣委“工業(yè)超千億，提前進百強”的戰(zhàn)斗號角已經(jīng)吹響，社會主義新農村建設進程也在大步向前，我們主抓人才工作的各個職能部門必須強化責任意識和憂患意識，從加快發(fā)展、富民強縣、全面建設小康社會的客觀需要出發(fā)，正視工作中的差距和不足，進一步做好人才工作。要破除一切不利于人才成長的因素，改革一切不利于人才成長的體制，調整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施來加強和改進人才工作，努力開創(chuàng)我縣人才輩出、各盡其能的人才工作新局面。
根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才隊伍建設的現(xiàn)狀，今年我縣人才工作要緊緊圍繞縣委提出的“超千億、進百強”的戰(zhàn)略目標，狠抓關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作方法，扎實推進人才強縣戰(zhàn)略。重點要做好以下三個方面的工作：
1、要在人才培養(yǎng)上下功夫。培養(yǎng)人才，是人才工作的重要組成部分。壯大人才隊伍要靠培養(yǎng)，優(yōu)化人才結構要靠培養(yǎng)，提高人才的創(chuàng)新力也要靠培養(yǎng)。各部門各單位要認真抓好人才的培養(yǎng)和使用，努力把人力資源轉化為人才資源，把潛在的人才資源轉化為顯性的骨干人才。要根據(jù)經(jīng)濟結構調整、產業(yè)結構升級和就業(yè)結構變化情況，依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)等人才培養(yǎng)基地，重點培養(yǎng)主導產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、特色產業(yè)急需的高層次人才；依托黨校、職業(yè)學校、農干校等培訓機構，重點培養(yǎng)推進社會主義新農村建設的“雙強雙帶”型人才、現(xiàn)代農業(yè)人才和農民經(jīng)紀人人才。在人才培養(yǎng)過程中，一是要堅持培養(yǎng)與需求相結合。根據(jù)企業(yè)和農村人才需求情況，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)人才。南通雙弘紡織有限公司采取委托培養(yǎng)的方式，通過資助一定的學雜費定向培養(yǎng)大學生來企業(yè)發(fā)展，就取得了較好的效果。二是要堅持重點培養(yǎng)與普遍提高相結合。采取聯(lián)合辦班、出境培訓、選派訪問學者等多種途徑，加大高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度。同時也要根據(jù)市場需求，大力開展職業(yè)技能教育，全面提高農村勞動力就業(yè)技能，促進新農村建設的有序開展和農村勞動力的有序轉移。三是要堅持培養(yǎng)與使用相結合。培養(yǎng)的目的在于使用，使用也是最好的培養(yǎng)。要建立科學的人才使用機制，充分利用人、崗兩種資源，實現(xiàn)“量才適用”。要采取承擔重點科研項目、負責科研團隊等形式，使人才在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，促進各類人才迅速成長。
2、要在人才引進上下功夫。西方經(jīng)濟學中有一個重要理論----人力資本理論，它告訴我們人才資源是最重要的經(jīng)濟資源，人才引進是最具實力的經(jīng)濟引進，人才流動是最具潛力的經(jīng)濟流動。近年來，我縣陸續(xù)從外地引進了2200多名高層次人才，一定程度上改善了我縣的人才結構，提高了人才隊伍的整體素質。但由于經(jīng)濟條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約，我縣的人才引進工作同經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距。但我們不能知難而退，要從實際出發(fā)，既要量力而行，更要盡力而為，切實加大人才引進力度。一是把引進人才與引進項目結合起來。在招商引資中謀劃人才引進工作，在引進項目的同時引進人才。二是把引才和引智結合起來。要建立完善人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制。近年來，我縣實施的科技合作“雙百千”工程和“工程院院士*行”等活動，柔性引進高等院校的人才和智力為本地經(jīng)濟發(fā)展服務，取得了良好的經(jīng)濟社會效益。今年也要加大柔性引才力度，通過開展各種形式的產學研活動，全年力爭柔性引進400名以上專家教授為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務。三是把部門推動和用人單位自主引進結合起來。引進人才，著重是要調動企業(yè)等用人主體的積極性，發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用。人事部門要定期編制人才需求目錄，通過網(wǎng)上招聘、組織團隊外出招聘等方式，提高人才引進的針對性和實效性。招聘過程中要大力宣傳我縣的人才優(yōu)惠政策，用政策來吸引人才，如我縣建立的企業(yè)人才站（企業(yè)引進的高層次人才享受事業(yè)單位保險政策），這在全省都是首創(chuàng)，要宣傳出去，成為我縣吸引人才的重要籌碼。要加強引才載體建設，做細做實13個畢業(yè)生實習與就業(yè)基地的配套服務工作，吸引一定數(shù)量的實習生來我縣就業(yè)發(fā)展。
3、要在鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是地方經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，也是推進科技進步、企業(yè)升級和產業(yè)發(fā)展的關鍵力量。一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可以帶動一個企業(yè)發(fā)展，可以提升一個區(qū)域的經(jīng)濟實力，可以凝聚和培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。去年，縣委、縣政府召開了科技創(chuàng)新大會，提出了建設創(chuàng)新型*的重大戰(zhàn)略決策。認真貫徹縣委、縣政府的決策部署，大力支持和推動人才的自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)，是當前我縣人才工作的一項重要任務。一是要搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。發(fā)揮重點企業(yè)集團技術主導作用，依靠高校院所進一步推進以工程技術研究中心、技術中心為主體的企業(yè)研發(fā)機構建設。今年重點推進年銷售3000萬元以上的企業(yè)研發(fā)機構建設，促進其與1-2家高校、科研院所實施產學研合作項目，共建研發(fā)中心。按照國家標準，加快*工業(yè)園區(qū)科技孵化器建設，力爭與有關高校院所合作建成一個全面的、高標準的科技成果轉化基地，由單一的尋求技術依托、轉化科技成果向項目、人才、資金同時引進轉變。二是要積極開展產學研活動。在縣這一級人才、技術、資源相對薄弱的情況下，堅持走產學研合作之路，充分利用高校和科研院所的人才、技術及成果資源優(yōu)勢，是提升自主創(chuàng)新能力，破解經(jīng)濟發(fā)展難題的突破口。今年要繼續(xù)實施科技合作“雙百千”工程，推動企業(yè)與高校、院所建立多層次、全方位的合作。三是要積極營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要通過政策引導、加強創(chuàng)業(yè)指導等多種辦法，使優(yōu)秀人才脫穎而出，讓他們的聰明才智得到盡情發(fā)揮。要繼續(xù)實施人才申報項目資助制度，對優(yōu)秀人才從事的項目（課題）研究實施資助。要通過專業(yè)技術拔尖人才、學科帶頭人、科技標兵評選和廣泛宣傳優(yōu)秀人才典型事跡等活動，最大限度地激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，讓創(chuàng)新有為、創(chuàng)業(yè)有成的人才有榮譽、有地位、有實惠。
人才工作滲透于經(jīng)濟社會的各個領域，政策性強、涉及面廣，是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。堅持“黨管人才”原則，切實加強和改善黨對人才工作的領導，是不斷開創(chuàng)我縣人才工作新局面、加快推進人才強縣戰(zhàn)略的關鍵所在。
1、抓協(xié)調，形成人才工作整體合力。黨管人才是新世紀新階段人才工作的重要原則。堅持黨管人才，有利于發(fā)揮黨的政治、思想、組織等優(yōu)勢，有利于形成人才工作合力，有利于解決人才工作中的全局性、關鍵性問題，保證人才工作沿著正確的方向前進。組織部門要認真履行縣委人才工作領導小組辦公室的職能，發(fā)揮好牽頭抓總作用，出思路、出方法、出經(jīng)驗，協(xié)調各部門抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用、評價、表彰等相關工作，形成上下齊抓、左右協(xié)同的工作合力，提高人才工作的組織化程度。在協(xié)調各方時，要堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商，充分調動各職能部門的積極性，做到牽頭不包攬，抓總不包辦。要認真執(zhí)行人才工作聯(lián)席會議制度，原則上每季度召開一次縣委人才工作領導小組成員單位分管負責人和相關職能科室負責人會議，加強職能部門之間的聯(lián)系與溝通。
2、抓調研，探索人才工作創(chuàng)新舉措。調查研究是謀事之道、成事之基，隨著改革開放的不斷深入，人才工作必將面臨許多新情況、新問題。組織人事及相關成員單位，要深入調查研究，廣泛收集信息，努力探索新形勢下人才工作的新途徑、新辦法。根據(jù)中央、省、市要求，今年要重點圍繞這樣幾個課題開展好調研工作：一是研究探索縣級層次社會工作人才隊伍在培養(yǎng)、使用、激勵、保障上的新途徑；二是新農村建設與農村實用人才的開發(fā)研究；三是加強人才科研載體建設，提升工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的研究；四是城市醫(yī)療衛(wèi)生人才支持農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展問題研究。組織部要牽頭組織好調研工作，各職能部門要積極參與，主動配合，共同加強研究，為縣委決策提供參考。
3、抓督查，確保目標任務順利完成。我縣已出臺了人才工作百分考核細則，并納入到三個文明建設目標考核體系和鎮(zhèn)黨政領導科技進步與人才工作目標責任制考核中，以進一步增強“一把手”抓人才工作的責任感和自覺性。為保證工作實效，從20*年起，我們在研究制定年度人才工作計劃時，就對人才工作的工作重點和完成時限逐項分解，細化落實到有關部門。今年，人才工作領導小組辦公室要加強督查，重點對2007年的33項重點工作任務進行檢查督促，確保各項任務順利完成。
同志們，20xx年人才工作任務重，要求高。我們要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，為實現(xiàn)縣委提出的“工業(yè)超千億，提前進百強”的戰(zhàn)略目標提供堅強的人才保證和智力支持。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/16271870.html】
