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勞動(dòng)仲裁案反申請書篇一
請求事項(xiàng)：_________________。
事實(shí)與理由：_________________。
申請人與_______________之間勞動(dòng)合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。在答辯與舉證期間，申請人發(fā)現(xiàn)本案勞動(dòng)關(guān)系十分復(fù)雜涉及多方主體，有些事實(shí)和證據(jù)仍需調(diào)查核實(shí)。因時(shí)間倉促，申請人無法在舉證期限內(nèi)完成舉證。為保障申請人的仲裁權(quán)利，現(xiàn)依《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、《安徽省勞動(dòng)爭議處理證據(jù)規(guī)則》第二十七條之規(guī)定，特請貴委準(zhǔn)予延期(望延期日)舉證。
此致
______________仲裁委員會(huì)。
申請人：______________。
勞動(dòng)仲裁案反申請書篇二
法定代表人：_________________。
被申請人：_________________。
法定代表人：_________________。
請求事項(xiàng)：
請求確認(rèn)申請人與被申請人于_________________?年_________________?月_________________?日簽訂的《甲醇合成塔訂貨合同》中約定的仲裁協(xié)議無效。
事實(shí)與理由：
20__年12月3日，申請人與被申請人簽訂了《甲醇合成塔訂貨合同》，該合同第12條合同爭議的解決約定為“12.1凡與本合同有關(guān)而引起的一切爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，如經(jīng)協(xié)商后仍不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，雙方同意任何一方可以申請仲裁委員會(huì)按該委員會(huì)當(dāng)時(shí)有效的仲裁程序/規(guī)則進(jìn)行仲裁。12.2仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地(古縣)?！?/p>
申請人認(rèn)為，申請人與被申請人簽訂的合同中對具體的仲裁委員會(huì)約定不明，雙方在簽訂合同后也未達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，根據(jù)法律規(guī)定，合同約定的仲裁協(xié)議屬于無效。為此，請求貴院確認(rèn)仲裁協(xié)議無效。
此致
_________________中級(jí)人民法院。
勞動(dòng)仲裁案反申請書篇三
申請人：中山市_________制衣廠。
經(jīng)營場所：中山市嵐田村“坎頭壙”
法定代表人：徐。
被申請人：劉，男，漢族，身份證號(hào)碼：，住重慶市_________市香龍鎮(zhèn)高壩村3組18號(hào)。
申請撤銷事項(xiàng)：
1、請求法院依法撤銷中山市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)作出的中勞仲案字[_________]446號(hào)_____裁決書的_____裁決，裁決申請人無需向被申請人支付任何費(fèi)用。
2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的`全部裁決費(fèi)用。
事實(shí)與理由。
中勞仲案字[_________]446號(hào)_____裁決申請人向被申請人支付醫(yī)療費(fèi)8841.9元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1960元、護(hù)理費(fèi)5040元屬于認(rèn)定事實(shí)不清、證據(jù)不足、適用法律錯(cuò)誤，理由如下：
首先，在_____審理時(shí)，被申請人向_____庭提交了醫(yī)療費(fèi)收據(jù)，但是其用藥清單并未提供，無法判斷其醫(yī)療費(fèi)是否存在超出工傷的治療范圍及使用藥物是否屬于社?；鸷藴?zhǔn)的范圍內(nèi)，如果案涉的醫(yī)療費(fèi)超出工傷的治療范圍及社?；鸷藴?zhǔn)的用藥范圍，超出部分的費(fèi)用應(yīng)由申請人自行承擔(dān)。
其次，裁決書認(rèn)定護(hù)理費(fèi)5040元，而該筆費(fèi)用在被申請人向_____庭提交了醫(yī)療費(fèi)收據(jù)已經(jīng)有所體現(xiàn)，再次裁決申請人向被申請人支付醫(yī)療費(fèi)屬于重復(fù)計(jì)算了護(hù)理費(fèi)用，違反法律規(guī)定。
且裁決書裁決申請人向被申請人支付護(hù)理費(fèi)的依據(jù)為《關(guān)于確定我市部分工傷_____待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》(中府辦〔_________〕26號(hào))，然而該通知上沒有護(hù)理費(fèi)的規(guī)定，此裁決為適用法律錯(cuò)誤。
再次，裁決申請人向被申請人支付住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)35元/天標(biāo)準(zhǔn)過高。
此致
中山市中級(jí)人民法院。
申請人：中山市_________制衣廠。
___年___月___日。
勞動(dòng)仲裁案反申請書篇四
申請人：xx，男，族，__年__月__日出生，身份證號(hào)碼，住__省__市__鎮(zhèn)。
聯(lián)系電話：被申請人：___有限公司，住所地：
法定代表人：聯(lián)系電話：
請求事項(xiàng)：裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資雙倍元。
事實(shí)與理由：申請人于 ___年___月___日進(jìn)入被申請人工作。
事前，被申請人與申請人約定：申請人在被申請人舉辦的廠內(nèi)擔(dān)任廠長，月工資按每月元計(jì)算，如果試用不合格，雙方終止合同，工資按每月元結(jié)算。
___年___月___日至 ___年___月___日期間，申請人一直在被申請人工作，被申請人一直未與申請人簽訂書面，4月中旬被申請人認(rèn)為申請人試用不合格終止合同，但一直拖欠申請人的工資不予發(fā)放。
被申請人的行為嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害的申請人的合法權(quán)益，申請人與被申請人多次協(xié)商解決，均為被申請人拒絕。
因此，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴委申請仲裁，請求貴委在查明事實(shí)的`基礎(chǔ)上支持申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
申請人：
___年___月___日。
勞動(dòng)仲裁案反申請書篇五
住所：_________________。
電話：_________________。
法定代表人：_________________。
委托代理人：_________________。
被申請人：_________________。
住所：_________________。
電話：_________________。
法定代表人：_________________。
請求事項(xiàng)：_________________。
事實(shí)與理由：_________________。
證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報(bào)號(hào)碼)。
此致
__________仲裁委員會(huì)。
申請人：_________________(蓋章或簽名)。
___年___月___日。
注：_________________1、申請人或被申請人是公民的，應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、電話等;是法人或其他組織的，應(yīng)寫明法人或其他組織的`名稱，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話等。
2、事實(shí)、理由和證據(jù)空格不夠時(shí)，可增加中頁。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)仲裁先予申請書問題的解答，望采納。
勞動(dòng)仲裁案反申請書篇六
地址：_________________工業(yè)園。
委托代理人：_________________律師事務(wù)所律師。
戶籍地址：_________________。
常住地址：_________________。
聯(lián)系電話：_________________。
仲裁請求：_________________。
1、被反申請人依法補(bǔ)償因其自動(dòng)離職給反申請人造成的經(jīng)濟(jì)損失4235.5元。
2、被反申請人立即到反申請人處，補(bǔ)辦離職交接手續(xù)，以免損失繼續(xù)擴(kuò)大和滋生其它糾紛。
事實(shí)和理由：_________________。
被反申請人于20xx年9月28日與反申請人簽訂勞動(dòng)合同，并于同年10月5日報(bào)到上班，被安排在反申請人開發(fā)部從事針車工作。20__年初，被反申請人無故曠工，雖經(jīng)多次聯(lián)系依然不斷推脫不來上班，最后反申請人不得不在15天后確認(rèn)其為自動(dòng)離職。
1、其個(gè)人領(lǐng)用的生產(chǎn)工具全部丟失，經(jīng)濟(jì)損失211.8元;。
3、已裁剪待加工材料丟失導(dǎo)致版師不得不在周末連續(xù)加班20個(gè)小時(shí)重新開版，為此公司需要額外支付該版師1440元的加班費(fèi)(該版師小時(shí)工資36元，利用周六和周日連續(xù)加班共計(jì)20小時(shí)，加班費(fèi)=36元/小時(shí)*20小時(shí)*2=1440元)。
4、其已裁剪待加工材料丟失導(dǎo)致樣品周期延誤，反申請人不得不安排其他人員加班趕制，并額外支付加班費(fèi)1092元(替代人員的小時(shí)工資為12元，累計(jì)夜間加班5次，共計(jì)10小時(shí);周末加班4天，共計(jì)38小時(shí)，加班費(fèi)=12元/小時(shí)*10小時(shí)*1.5+12元/天*38小時(shí)*2=1092元)。
5、其個(gè)人借款兩次，共計(jì)200元。
針對被反申請人的行為，依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和反申請人的規(guī)章制度，被反申請人應(yīng)當(dāng)賠償反申請人直接損失4235.5元。
被反申請人給反申請人造成的其它損失：_________________由于被反申請人的.行為突然，致使反申請人即使采取必要的彌補(bǔ)措施，最終還是導(dǎo)致樣品交納給客戶的時(shí)間被延誤了整整一周，這使反申請人的信譽(yù)受到極大的影響。對此，反申請人將保留繼續(xù)申請投訴的權(quán)利。
此致
___________人民法院。
反申請人：______________。
________年_______月______日。
勞動(dòng)仲裁案反申請書篇七
勞動(dòng)仲裁是指職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，采用司法仲裁方式解決糾紛的過程。作為一名法官，參與處理勞動(dòng)仲裁案件，讓我深刻地體會(huì)到了勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)際應(yīng)用，以及如何處理糾紛過程中的各種復(fù)雜情況。在這個(gè)過程中，我收獲了很多心得體會(huì)，接下來我將從三個(gè)方面闡述我的體會(huì)。
第二段：對于案件材料的篩選。
在勞動(dòng)仲裁案件處理中，我們首先要做的就是仔細(xì)審閱案件材料，確定各方提出的訴求是否符合法律規(guī)定，合法合理。在這個(gè)過程中，要注重細(xì)節(jié)，分析問題，避免疏漏。一份優(yōu)秀的勞動(dòng)仲裁案件處理需要明確事實(shí)和法律。因此，我在每個(gè)案件中都注重花費(fèi)時(shí)間去仔細(xì)地檢視材料，熟悉每一個(gè)細(xì)節(jié)和背景，確保對每一個(gè)案件都有充分的理解和掌握。
第三段：對于證據(jù)的收集。
勞動(dòng)仲裁案件中最重要的要素就是證據(jù)。因此，對于證據(jù)的收集是對案件勝負(fù)的最關(guān)鍵的因素。在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，我深刻認(rèn)識(shí)到，收集、保管證據(jù)是保證公正、客觀、準(zhǔn)確判決的根本保障。因此，我通過仔細(xì)排查，深入查找，同時(shí)積極協(xié)調(diào)各方當(dāng)事人，盡量尋求第三方的證詞，確保案件證據(jù)全面、充分、確鑿。在勞動(dòng)仲裁案件中，我們還應(yīng)該注重把握證據(jù)的重要性，遵守法律規(guī)定和程序，確保證據(jù)的取證、鑒定、運(yùn)用錯(cuò)誤的情況不能出現(xiàn)，切實(shí)保證訴訟程序的公正。
第四段：對于傾聽當(dāng)事人的態(tài)度。
處理勞動(dòng)仲裁案件時(shí)，法官要保持專業(yè)的態(tài)度，正常化解和處理糾紛，不允許個(gè)人情感和主觀因素干擾審判。同時(shí)，通過與當(dāng)事人的交流，我們必須學(xué)會(huì)聽取他們的意見和想法。對于每一樁案件，我們都必須傾聽雙方的聲音，理解其背景、原因、走向和影響，包容和理解一切合法合理的申請，以便在制定判決書時(shí)盡量滿足雙方的訴求。因此，我始終堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)、公正、實(shí)事求是的原則，盡力保持客觀中立的態(tài)度，同時(shí)注重對當(dāng)事人的人性化關(guān)心和理解。
第五段：結(jié)尾。
總之，勞動(dòng)仲裁案件處理并不是一件簡單的事情，這需要我們法律人員在處理這類案件時(shí)格外慎重認(rèn)真。通過處理這些案件，我體會(huì)到了許多實(shí)際問題以及如何更好地解決糾紛的方法。在今后的工作中，我將以更加專業(yè)的態(tài)度、更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、更加開放的心態(tài)繼續(xù)投身于勞動(dòng)仲裁工作中，努力為社會(huì)創(chuàng)造更加公正、合理并且人性化的解決辦法。
勞動(dòng)仲裁案反申請書篇八
申請人：
_______________年__________月__________日出生。
住址：__________省__________市__________號(hào)。
身份證號(hào)碼：____________________。
代理人：
北京中銀(__________)律師事務(wù)所律師。
住所地：__________經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)__________號(hào)。
電話：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
法定代表人：
職務(wù)：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資__________元(自__________年_____月至__________年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)__________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自__________年_____月至__________年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。
__________年_____月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為__________元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，__________年__________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
敬禮!
申請人：_______________。
__________年__________月__________日。
勞動(dòng)仲裁案反申請書篇九
3月，某機(jī)械設(shè)備廠欲招聘一名機(jī)械設(shè)計(jì)師。
王某(男，37歲)應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，未約定試用期。一個(gè)月后，廠方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任工作，便書面通知與其解除勞動(dòng)合同。王某不服，訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求仲裁。
經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查：當(dāng)時(shí)該機(jī)械設(shè)備廠因生產(chǎn)需要，欲招聘一名有機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，且掌握機(jī)床電氣原理和機(jī)床維修知識(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某得知此事后，于是到該廠應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)他自稱自己完全符合該廠所提出的招聘條件，不但具有8年從事機(jī)床設(shè)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)，而且精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識(shí)。廠方聽了王某的的自我介紹后，便與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定的工作崗位為機(jī)械設(shè)計(jì)師。
一個(gè)月后，廠方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機(jī)床設(shè)計(jì)工作而且連進(jìn)行該項(xiàng)工作的基本常識(shí)都不懂。于是，廠方便懷疑王某應(yīng)聘時(shí)的自薦材料。經(jīng)過調(diào)查得知，王某的'自薦材料純屬虛構(gòu)，他高中畢業(yè)后，—直在一家國有企業(yè)當(dāng)機(jī)床維修工人，并不懂機(jī)械設(shè)計(jì)。進(jìn)該機(jī)械設(shè)備廠前，他刑滿釋放，在社會(huì)上游蕩。廠方在獲悉了王某的真實(shí)情況后，決定與其解除勞動(dòng)合同。
[分析與處理]。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)王某與機(jī)械設(shè)備廠訂立的勞動(dòng)合同無效，廠方勝訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同”為無效勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。
王某為了達(dá)到與該機(jī)械設(shè)備廠簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，謊稱自己“具有8年從事機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識(shí)。這種做法屬欺詐行為，因而他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同為無效合同。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。
勞動(dòng)仲裁案反申請書篇十
在司法實(shí)踐中,絕大多數(shù)情況下,提出勞動(dòng)仲裁申請的是勞動(dòng)者,本文僅以勞動(dòng)者的角度談?wù)剟趧?dòng)仲裁申請書的寫法。
特別提醒:仲裁申請書只是申請人對仲裁請求、事實(shí)及理由的陳述,只有自身提交的證據(jù)能夠證明的請求才會(huì)得到仲裁委的支持。希望申請人對證據(jù)的收集工作給予足夠的重視,以免敗訴。
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勞動(dòng)仲裁案反申請書篇十一
6月，某合資企業(yè)訴董某在合同期內(nèi)接受廠方的培訓(xùn)后不辭而別，并帶走技術(shù)資料，要求董某賠償培訓(xùn)費(fèi)和給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，退還技術(shù)資料。經(jīng)查，1910月，董某被該企業(yè)招聘，雙方簽訂了4年的勞動(dòng)合同。
合同中約定：“試用期8個(gè)月;若乙方(勞動(dòng)者)被甲方(用人單位)送外學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須安心在甲方工作，擅自違約應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，并不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方技術(shù)資料。
合同簽訂后，企業(yè)因生產(chǎn)需要，送董某到廣州學(xué)習(xí)技術(shù)，回廠后從事車間管理與技術(shù)工作。但合同履行7個(gè)月后，董某受某市同行廠家高薪誘惑，不辭而別，并聲稱：試用期內(nèi)有權(quán)解除合同;學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得的技術(shù)資料是自己勞動(dòng)所得。企業(yè)經(jīng)多方努力無效，遂申訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
[分析與處理]。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁庭審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月?！倍撑c企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同約定8個(gè)月試用期已超出《勞動(dòng)法》規(guī)定的最長試用期限，因此，此約定無效，試用期應(yīng)按6個(gè)月執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第19條規(guī)定：“當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。這就是說，雙方在合同中約定的內(nèi)容，如果未與法律法規(guī)相抵觸，就應(yīng)作為雙方行為的規(guī)范。
董某與企業(yè)在合同中就學(xué)習(xí)培訓(xùn)和不得出賣轉(zhuǎn)讓技術(shù)資料作了約定，是有效條款，董某擅自違反，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，技術(shù)資料不是董某的發(fā)明創(chuàng)造，是通過企業(yè)出資在培訓(xùn)中獲得，董某聲稱是自己勞動(dòng)所得也是錯(cuò)誤的。據(jù)此勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決：董某賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)2萬元，把技術(shù)資料退還給企業(yè)，雙方解除合同。
勞動(dòng)仲裁案反申請書篇十二
法定代表人：××，電話：×××。
地址：××，郵編：××××。
仲裁請求。
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;。
二、請求裁決被申請人向申請人支付×個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×××元;。
三、請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳200×年×月至200×年××月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
事實(shí)與理由：
…………………………。
以上請求，請仲裁委支持。
此致
申請人：
勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過第二步的審查。
當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：
“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的.仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>
當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。
勞動(dòng)仲裁案反申請書篇十三
申請人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：
被申請人：企業(yè)登記名稱，住所地：
法定代表人：聯(lián)系方式：
1、請求依法確認(rèn)申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。
3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的另一部分元。
事實(shí)和理由:申請人自年月日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動(dòng)合同，注明離職原因。
申請人：
勞動(dòng)仲裁案反申請書篇十四
周某為蘇州市新區(qū)一家外資企業(yè)的員工。
公司認(rèn)為周某伙同其他4名同事肆意通過群發(fā)電子郵件，惡意詆毀其主管同仁的人格，故依據(jù)公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲管理辦法，于3月11日對周某作出重大違紀(jì)辭退處理。
周某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求撤銷公司的辭退公告并賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)人民幣13000元。
公司辯稱，公司依法制定了符合規(guī)定之各項(xiàng)規(guī)章制度，其中當(dāng)然包括公司的《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》。
周某伙同他人肆意群發(fā)帶有人身攻擊、侮辱人格等詞語的電子郵件，給公司部分同仁及其家屬造成一定程度的精神損害，影響極壞，已嚴(yán)重違反公司之相關(guān)規(guī)章制度。
公司為嚴(yán)肅規(guī)章制度，以儆效尤，絕不允許再發(fā)生這種挑釁公司的行為，對周某作出了辭退的決定。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)》第四條之規(guī)定“用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”，公司所提供的“規(guī)章制度”沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，沒有經(jīng)過民主程序討論通過，公司的獎(jiǎng)懲管理辦法，無法律效力。
公司不能依照獎(jiǎng)懲管理辦法對周某作出違紀(jì)辭退處理，對周某請求撤銷辭退公告，仲裁委予以支持。
因公司違法解除與周某的勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定支付周某二倍的賠償金。
周某請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因支付了賠償金再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，仲裁委不予支持。
評(píng)析本案主要涉及的問題是公司內(nèi)部的《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》是否合法有效。
企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度必須合法、明確才能對其員工具有約束力。
所謂“合法”，包括內(nèi)容合法和制定程序合法。
一方面，企業(yè)自己制定的規(guī)章制度不得違反法律、規(guī)的禁止性規(guī)定;另一方面，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序討論通過，即企業(yè)在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
所謂“明確”，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度采取公示、對員工培訓(xùn)、簽訂合同時(shí)告知員工等方式讓員工知曉。
本案中，公司內(nèi)部制定的獎(jiǎng)懲管理辦法雖內(nèi)容不違反我國法律、行政的禁止性規(guī)定，但由于該規(guī)章制度未依法經(jīng)民主程序討論通過，且未有證據(jù)表明公司已將該規(guī)章制度以一定的方式告知周某;故該規(guī)章制度無法律效力。
公司依據(jù)該無效的規(guī)章制度對周某作出的辭退決定也無依據(jù)，依法應(yīng)被撤銷。
面對激烈的市場競爭和不斷上升的人力資源成本，現(xiàn)代企業(yè)已擺脫了過去“人管人”的管理模式，紛紛采用了“以制度管理員工”的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。
在管理過程中，企業(yè)勢必要制定多項(xiàng)涉及員工利益的重大事項(xiàng)或規(guī)章制度，而多數(shù)企業(yè)在將注意力放在規(guī)章制度內(nèi)容的合法性時(shí)，往往容易忽視制定內(nèi)部規(guī)章制度程序的同等重要。
本案給眾多企業(yè)上了很好的一課，也為勞動(dòng)者依法維護(hù)自身合法權(quán)益提供了一個(gè)范例。
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