筆記是學(xué)習(xí)和研究的重要工具，它可以幫助我們理清思路和加深記憶?？偨Y(jié)的寫作需要考慮結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言和內(nèi)容，下面為您詳細(xì)介紹一些指導(dǎo)建議。小編為大家準(zhǔn)備了一些總結(jié)范文，希望對(duì)你有所幫助。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇一
簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，對(duì)于簡(jiǎn)歷而言并非十分重要，但是卻能夠在很大程度上影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。因此想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要知道如何旋選擇簡(jiǎn)歷模板才能夠在最大程度上提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，并且了解編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容的方法投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，只有這樣才能夠輕松戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者，在眾多求職者中脫穎而出獲得面試機(jī)會(huì)。
結(jié)合簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，并提高自身競(jìng)爭(zhēng)力投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容的制作方式：在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，首先需要結(jié)合求職意向選擇簡(jiǎn)歷模板。如果你想要求職的工作內(nèi)容比較枯燥乏味，只需要重視簡(jiǎn)歷模板的'閱讀性就可以了。但是如果你想要求職的工作內(nèi)容與設(shè)計(jì)相關(guān)，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯自己個(gè)人特色的設(shè)計(jì)。在了解選擇簡(jiǎn)歷模板的方式之后，就需要知道簡(jiǎn)歷內(nèi)容講究的是精簡(jiǎn)，因此在編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)要知道取其精華去其糟粕，只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
詳細(xì)剖析投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的秘訣：掌握簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容的制作方式之后，就需要知道如何提高綜合素質(zhì)為通過(guò)面試打造個(gè)人簡(jiǎn)歷?在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注重自身形象，以干凈整潔的面貌面對(duì)招聘人員，要知道好的求職形象能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇二
年齡：25歲。
婚姻狀況：已婚。
政治面貌：共青團(tuán)員。
現(xiàn)居城市：北京。
籍貫：北京。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵箱：***@。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：4年。
工作地點(diǎn)：北京市。
工作經(jīng)歷。
工作描述：負(fù)責(zé)公司的行政工作，包括公司房租、物管費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)的繳納，辦公用品的采購(gòu)、管理、統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會(huì)議及文件的傳達(dá)和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對(duì)公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負(fù)責(zé)公司來(lái)客的接待;負(fù)責(zé)公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫(kù)管理工作，包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進(jìn)銷存的統(tǒng)計(jì)、整理、保管，各采購(gòu)方各月的銷售、采購(gòu)、開票信息的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司的客服工作，包括各店的活動(dòng)方案制定、執(zhí)行、跟進(jìn)，活動(dòng)禮品的采購(gòu)，與采購(gòu)方各部門主管的對(duì)接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷。
-02--07北京師范大學(xué)人力資源管理本科。
自我評(píng)價(jià)。
性格樂(lè)觀，開朗，自信，好學(xué)，做事積極，好問(wèn)，認(rèn)真，負(fù)責(zé)。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇三
最近有一家公司向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)生畢業(yè)生生的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問(wèn)題。
1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳。
投遞的方式：通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5％的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。?
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的'簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。這家公司建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇四
如果你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來(lái)與你的過(guò)去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過(guò)很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說(shuō)明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇五
方法一：選擇簡(jiǎn)歷模板是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一步，很多求職者并不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，這個(gè)時(shí)候可以在專業(yè)的網(wǎng)站上旋轉(zhuǎn)式下載，這種簡(jiǎn)歷模板雖然說(shuō)沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)能力，但是在板塊分布上還有布局上都十分合理。。這種簡(jiǎn)歷模板比較簡(jiǎn)潔易懂，非常適合投遞到事業(yè)單位。
方法二：在網(wǎng)絡(luò)上選擇下載模板之后。可以更改簡(jiǎn)歷模板上的一些設(shè)計(jì)。增加一些具有個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，投遞到設(shè)計(jì)部或者是創(chuàng)意部，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
除了需要選擇簡(jiǎn)歷模版之后，還需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫形式。在編寫過(guò)程中需要重視篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)，并且用詞需要謹(jǐn)慎不要過(guò)于浮夸，當(dāng)然最重要的還是需要凸顯之身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，只有學(xué)會(huì)打造出面面俱到的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇六
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲。
居住地：上海。
電話：138********（手機(jī)）。
e-mail：
最近工作[2年9個(gè)月]。
公司：xx貿(mào)易有限公司。
行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：人力資源管理。
學(xué)校：三峽大學(xué)。
教育經(jīng)歷。
/9--2010/7三峽大學(xué)人力資源管理本科。
證書。
/6大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)。
2006/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)（熟練）聽說(shuō)（熟練），讀寫（熟練）。
求職意向。
到崗時(shí)間：一周之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
目標(biāo)地點(diǎn)：上海。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：行政人事總監(jiān)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/8—至今：xx貿(mào)易有限公司[2年9個(gè)月]。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
人力資源部人事經(jīng)理。
1、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度、入職引導(dǎo)制度、勞動(dòng)合同管理制度等；
2、負(fù)責(zé)制定薪資體系設(shè)計(jì)、福利方案設(shè)計(jì)及推進(jìn)、日常薪資管理；
3、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)及各業(yè)務(wù)公司的績(jī)效管理系統(tǒng)；
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)需求調(diào)查、大型培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)制定職位說(shuō)明書編寫、職位等級(jí)評(píng)估；
6、負(fù)責(zé)制定基礎(chǔ)人事事務(wù)的審核與管理。
2010/7—2011/7：xx文化傳播有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
活動(dòng)部活動(dòng)經(jīng)理。
1、作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行方案及創(chuàng)意協(xié)調(diào)溝通；
2、負(fù)責(zé)預(yù)算制定及把關(guān)及項(xiàng)目成本把控；
3、負(fù)責(zé)與客戶保持溝通，落實(shí)客戶需求，根據(jù)客戶需求策劃完成市場(chǎng)活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行前期統(tǒng)籌管理及內(nèi)部分配管理；
5、負(fù)責(zé)第三方廠商資源的整合及管理。
自我評(píng)價(jià)。
本人人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，精通人力資源各模塊操作，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。工作方面認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力及良好的敬業(yè)精神。在人力資源管理工作方面始終遵循服務(wù)意識(shí)與堅(jiān)持原則的理念。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇七
個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容則直接影響到
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的通過(guò)率。因此不管是選擇簡(jiǎn)歷模板，還是編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容都需要重視其重要性。不要在選擇過(guò)程中敷衍了事，否則你的個(gè)人簡(jiǎn)歷
很有可能會(huì)遭到石沉大海的命運(yùn)。為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，就需要在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)掌握一些技巧，知道如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠達(dá)到內(nèi)外兼修的效果。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板，大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，因此建議在專業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行選擇簡(jiǎn)歷模板。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內(nèi)容主次。這種簡(jiǎn)歷模板才具備競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，如果還想要吸引招聘人員的`眼球，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢(shì)的設(shè)計(jì)。
制造個(gè)人簡(jiǎn)歷除了需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，還需要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫這些內(nèi)容可能會(huì)使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷錯(cuò)失機(jī)會(huì)。首先在制作過(guò)程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。只有用詞語(yǔ)表達(dá)出自我傳達(dá)的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容是相輔相成的，只有兩者都能夠無(wú)可挑剔才能夠制作出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇八
一份簡(jiǎn)歷格式大家掌握了嗎?在制作簡(jiǎn)歷前，一定要了解清楚簡(jiǎn)歷格式!以下是文書幫分的：如何選擇恰當(dāng)?shù)膫€(gè)人簡(jiǎn)歷格式，歡迎大家閱讀!
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。
它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。
時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。
區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。
關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
功能型格式
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。
職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。
這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。
人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。
一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。
這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的.資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。
而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。
事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。
當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。
例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。
在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。
換句話說(shuō)，資信說(shuō)明一切。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。
傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。
而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。
如果你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來(lái)與你的過(guò)去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。
如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。
如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過(guò)很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。
如果你的資信完全能夠說(shuō)明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語(yǔ)，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡(jiǎn)歷。
這里沒(méi)有規(guī)則，只有結(jié)果。
選擇一種能帶給你最佳機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷格式類型
?
簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。
如果理解了這一點(diǎn)，那么用營(yíng)銷術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵信息就好比是\"熱鍵\"。
簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。
它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。
職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來(lái)充滿激情和希望。
當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
這就是對(duì)簡(jiǎn)歷的要求。
當(dāng)然，最好語(yǔ)言要精練，如果沒(méi)有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了。
現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。
職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡(jiǎn)歷感到興奮和激動(dòng)。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?
因此概括來(lái)講，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。
比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡(jiǎn)歷要作為鉤和線，引誘未來(lái)的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。
簡(jiǎn)歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過(guò)程做好準(zhǔn)備。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇九
個(gè)人簡(jiǎn)歷是由兩部分組成，簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，簡(jiǎn)歷內(nèi)容則是
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的靈魂。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)這兩者缺一不可，只有在編寫過(guò)程中注重細(xì)節(jié)性，才能夠打造出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。只有在求職路上戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者，才能夠獲得招聘人員的`青睞，從而才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。想要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷一發(fā)即中，就需要熟知以下所述。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一步就是選擇一個(gè)優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板，在選擇時(shí)需要杜絕過(guò) 于花哨的簡(jiǎn)歷模板，這種簡(jiǎn)歷模板雖然會(huì)吸引招聘人員的眼球，卻讓招聘人員認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板華而不實(shí)。想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要在網(wǎng)站上選擇專業(yè)的 簡(jiǎn)歷模板，為了讓簡(jiǎn)歷模板充滿亮點(diǎn)可以在細(xì)節(jié)上花些心思，比如說(shuō)增加一些能夠凸顯個(gè)人特色的設(shè)計(jì)。
簡(jiǎn)歷模板的細(xì)節(jié)與設(shè)計(jì)有關(guān)，而簡(jiǎn)歷內(nèi)容的細(xì)節(jié)則與文字有關(guān)。眾所周知，只有杜絕細(xì)節(jié)問(wèn)題才能夠通過(guò)完美個(gè)人簡(jiǎn)歷才能獲得面試機(jī)會(huì)，因此在編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，否則會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你沒(méi)有什么文化素養(yǎng)或者對(duì)待求職的態(tài)度不端正。錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)使用不當(dāng)以及信息填寫不正確，都能夠直接影響到你能否求職成功。因此只有保證簡(jiǎn)歷內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇十
在網(wǎng)上有很多簡(jiǎn)歷模板供我們選擇，但是我們了解如何選擇恰當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷格式嗎?不同專業(yè)的簡(jiǎn)歷制作格式有所不同!以下是就看看本站教大家的簡(jiǎn)歷制作方法吧!
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簡(jiǎn)歷格式
時(shí)序型格式
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
功能型格式
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的'典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說(shuō)，資信說(shuō)明一切。
圖譜型格式
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。
如何選擇恰當(dāng)?shù)母袷?/p>
如果你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來(lái)與你的過(guò)去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生。
或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過(guò)很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說(shuō)明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語(yǔ)，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的 簡(jiǎn)歷。這里沒(méi)有規(guī)則，只有結(jié)果。選擇一種能帶給你最佳機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷格式類型。
簡(jiǎn)歷種類
1、中式簡(jiǎn)歷
中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺(jué)得寫上更好，其實(shí)沒(méi)必要。
2、港式簡(jiǎn)歷
香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡(jiǎn)歷
很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，我們這里不做過(guò)多評(píng)論。
4、美式簡(jiǎn)歷
國(guó)際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國(guó)大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇十一
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
58kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
天津理工學(xué)院。
學(xué)歷：
?？啤?/p>
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
中級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市;廣東廣州;廣東深圳;。
待遇要求：
3800元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
三天內(nèi)。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-197月。
天津理工學(xué)院。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
1月-204月。
廣州南方人才網(wǎng)。
人力管理師結(jié)業(yè)證書。
6月-206月。
廣州鯤鵬質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州番禺豐達(dá)機(jī)電廠。
時(shí)間范圍：
年6月-9月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：
人力資源專員到人力資源主管。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。
2、負(fù)責(zé)編制員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核計(jì)劃工作。
3、負(fù)責(zé)按照公司各個(gè)部門用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類人員。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動(dòng)合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。
6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)手續(xù)。
7、對(duì)各類員工檔管理。
8、進(jìn)行員工關(guān)系管理。
離職原因：
所在公司：
廣州寶潔公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
人力資源主管。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。
2、負(fù)責(zé)編制員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核計(jì)劃工作。
3、負(fù)責(zé)按照公司各個(gè)部門用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類人員。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動(dòng)合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。
6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)手續(xù)。
7、為各部門提供人事良好的服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
8、負(fù)責(zé)調(diào)查、分析員工的意見及思想狀況。
離職原因：
所在公司：
廣東旗峰不銹鋼制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、行政管理制度制定及對(duì)各項(xiàng)制度執(zhí)。
行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
2、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制、工作流程制定及實(shí)施和改善。
3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及推廣。
4、負(fù)責(zé)公司力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬、
員工關(guān)系管理等。
5、協(xié)調(diào)總經(jīng)理為各部門和員工處理好關(guān)系。
6、編制公司行政性財(cái)產(chǎn)、物資的采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公。
費(fèi)用支出。
7、協(xié)調(diào)平衡公司與員工的利益關(guān)系，建立和諧的團(tuán)隊(duì)，提高員工的積。
極性和歸屬感、增強(qiáng)公司的活力。
8、妥善安排外來(lái)人員的'來(lái)訪接待工作。
9、對(duì)外良好公共關(guān)系的建立和發(fā)展。
10、檢查督導(dǎo)人力資源的工作情況及職位調(diào)動(dòng)的審核。
11、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、保安、宿舍、飯?zhí)?、消防安全、車輛管理等后勤。
管理工作。
12、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各部門工作行為及紀(jì)律。
13、負(fù)責(zé)突發(fā)事故（火災(zāi)、人工傷病、打架、盜竊）處理。
離職原因：
所在公司：
廣州金鴻紡織有限公司。
時(shí)間范圍：
204月-3月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。
2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理及辦公用品采購(gòu)。
3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、等工作。
4、負(fù)責(zé)對(duì)外公共關(guān)系的建立與發(fā)展。
5、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售計(jì)劃；
6、制訂并組織實(shí)施完整的銷售方案；
7、引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度；
8、參與合同談判和合同的簽訂工作；
9、監(jiān)督部門工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，控制銷售費(fèi)用；
10、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)的處理。
11、負(fù)責(zé)員工檔案管理。
12、負(fù)責(zé)對(duì)銷售部、門市部、大散區(qū)、倉(cāng)庫(kù)日常事務(wù)的處理及人員溝。
通、及協(xié)調(diào)工作。
離職原因：
所在公司：
廣州亨生科技有限公司。
時(shí)間范圍：
206月-1月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
銷售經(jīng)理。
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理編制銷售戰(zhàn)略規(guī)劃及提出意見。
2、制定銷售目標(biāo)并組織實(shí)施。
3、控制銷售各項(xiàng)費(fèi)用支出。
4、了解部門員工的工作進(jìn)度、監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行情況。
5、針對(duì)銷售過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)進(jìn)行解決。
6、參與銷售合同談判及簽訂。
7、組織建立客戶的信息檔案及整理。
8、制定客戶維護(hù)制度與售后服務(wù)體系、指導(dǎo)銷售人員建立、維護(hù)客戶良好的關(guān)系。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
工作能力與專長(zhǎng)：
工作態(tài)度：
盡職盡責(zé)、有上進(jìn)心、好于探索問(wèn)題、以人為本、和諧合作、以德服人、有團(tuán)隊(duì)精神。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇十二
向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷并陳述原因，。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問(wèn)題。
1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳。
我們建議在網(wǎng)投之外，還可以通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，向自己意向比較明確的單位投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，
這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)，另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)j以雇主使用的頻繁程度為序k：1、6級(jí)英語(yǔ)證書2、戶口3、專業(yè)。
背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)j值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。k。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。
建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇十三
漫漫人生路，人、隨時(shí)隨地都在經(jīng)歷選擇。選擇拼搏的人，他的生命將充滿朝氣;選擇享樂(lè)的人，他的人生將會(huì)因此而萎靡不振。在生活中你會(huì)有所選擇，在人生路口你同樣面臨著選擇。
選擇總是有所區(qū)別的。
朋友們，假如我有一顆璀璨的鉆石與一顆普普通通的玻璃球要送給你，你會(huì)選擇哪一個(gè)呢?經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，：大部分的兒童會(huì)毫不猶豫選擇玻璃球，因?yàn)椴Ａ驈母杏^上能帶給他們快樂(lè)，如果作為兒童你選擇對(duì)自己看起來(lái)并無(wú)很多樂(lè)趣的鉆石，只能說(shuō)明也許早熟了點(diǎn)。
選擇總是有所付出的。
有一天，一只狐貍經(jīng)過(guò)一個(gè)葡萄園，里面水靈靈的葡萄，讓它垂涎三尺，可是有柵欄擋著無(wú)無(wú)法進(jìn)去，于是，它狠心絕食三天，減肥之后，終于從柵欄的縫隙鉆進(jìn)葡萄園里飽餐一頓?？墒牵瑓s發(fā)覺(jué)自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。面對(duì)誘惑，狐貍選擇了貪婪，注定了它要亡命。所以我們的.選擇要擇善而行，否則要付出沉重代價(jià)的。
選擇總是要以德先行的。
從前，有一個(gè)人在人在荒野中迷失了方向，饑渴難忍，他拖著沉重的腳步一步步艱難前行，終于找到一間廢棄的小屋。小屋已久無(wú)人住，風(fēng)吹雨打，搖搖欲墜。在小屋中間的桌上有一把水壺和一把備用的吸水器。水壺嘴被木塞塞住，壺上有一張紙條，上面寫著：“你要先這水先倒進(jìn)吸水器，以便他人后面用水清潔，然后才能使用。”這個(gè)人拔下水壺嘴木塞開始猶豫不決：我是按紙條所說(shuō)方便他人才喝，還是不管三七二十一，喝了再說(shuō)?最終他選擇了以德先行，選擇了前者。
總之人世間我們面臨著各種選擇，我們必須慎重待之。否則將被他人所恥，也給自己帶來(lái)必然的不良后果。
有時(shí)候，放棄往往比堅(jiān)持更好。
——題記。
我是一個(gè)會(huì)放棄的人。
我愛(ài)憎分明，明白什么該做，什么不該做。
我懂得如何選擇，明白什么時(shí)候該放棄，什么時(shí)候該堅(jiān)持，什么時(shí)候該說(shuō)yes，什么時(shí)候該說(shuō)no。
前提是，無(wú)論如何都要明白這兩個(gè)字的含義——放棄。
學(xué)會(huì)放棄，生活會(huì)更簡(jiǎn)單;學(xué)會(huì)放棄，在落淚之前離去，留下簡(jiǎn)單的身影;學(xué)會(huì)放棄，將陰影埋在心里，留下美好的回憶;學(xué)會(huì)放棄，抹掉眼淚，開始自己的新旅程。輕輕抽出手說(shuō)聲再見，很舍不得，但這一路上有你，我知足了。
其實(shí)生活不需要這么多無(wú)謂的執(zhí)著，沒(méi)有什么不能放棄。如何選擇要看自己是否真的需要。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇十四
如今反病毒軟件已經(jīng)不再是企業(yè)的一個(gè)可有可無(wú)的產(chǎn)品，而是保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全的必備品，如果一個(gè)系統(tǒng)正在運(yùn)行windows系統(tǒng)，那么他必須首先安裝一套最新版本的反病毒程序。而在選擇反病毒軟件時(shí)也不是隨便選擇一款就可以了，千萬(wàn)不要低估了的智慧。在本文中，我將向大家介紹衡量殺毒軟件的十個(gè)要素，可以幫助大家更好地選擇適合自己企業(yè)的殺毒軟件產(chǎn)品。
1、病毒識(shí)別能力。
如果一個(gè)殺毒軟件無(wú)法檢測(cè)和隔離病毒、蠕蟲，或者類似的安全威脅，那么這款殺毒軟件對(duì)于企業(yè)安全來(lái)說(shuō)毫無(wú)用處。如果企業(yè)的系統(tǒng)被病毒感染，那么殺毒工作會(huì)讓企業(yè)的工作效率大打折扣。而如果一個(gè)安裝了殺毒軟件的系統(tǒng)仍然被感染了病毒，那么對(duì)于選擇這款殺毒軟件的人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是一種恥辱。因此在選擇殺毒軟件時(shí)，一定要確保所選擇的殺毒軟件能夠有效地發(fā)現(xiàn)和隔離各種威脅。
不要被鋪天蓋地的廣告或者銷售人員天花亂墜的推薦所迷惑，也不要先入為主的認(rèn)定某一品牌。最好的方法是與其他it專業(yè)人員交流，從他們那里獲取口碑最好的產(chǎn)品。來(lái)自專業(yè)人士的推薦是無(wú)價(jià)之寶，尤其是這個(gè)專業(yè)人員也在和你一樣維護(hù)著相似規(guī)模的企業(yè)，或者他從事網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)很久，對(duì)各種殺毒軟件產(chǎn)品均有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)。
2、較低的系統(tǒng)需求。
有些在市場(chǎng)中很響亮的品牌，其產(chǎn)品可能會(huì)在運(yùn)行過(guò)程中造成windows系統(tǒng)暫時(shí)停止響應(yīng)或者響應(yīng)速度極慢。一個(gè)高效的殺毒軟件應(yīng)該是在盡量不影響用戶前臺(tái)工作的前提下，再后臺(tái)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控。這個(gè)原則很容易理解，但是很多殺毒軟件在這方面并不理想，有些會(huì)占用大量的系統(tǒng)資源。
在選擇殺毒軟件前，一定要查看軟件的系統(tǒng)需求。在將這款殺毒軟件作為企業(yè)的安全解決方案前，應(yīng)該在少量工作站上先對(duì)其進(jìn)行試用，以確保其在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中的實(shí)際系統(tǒng)資源占用率。不要完全相信軟件廠商的宣傳，而是應(yīng)該掌握第一手的資料。
3、集中化的管理。
沒(méi)有哪個(gè)it管理者愿意到企業(yè)的每個(gè)工作站上安裝反病毒軟件。而如果你選擇了一款無(wú)法集中化發(fā)布和管理的反病毒軟件，那么你就不得不為企業(yè)所有的終端逐一安裝這個(gè)軟件了。
確保你選擇的殺毒軟件可以通過(guò)windowsintellimirror或者其他客戶端部署技術(shù)進(jìn)行集中化部署（或者殺毒軟件有自己的集中化部署工具）。雖然有一些小公司并不在意集中化部署所節(jié)省的時(shí)間，但是就算是一個(gè)只有20人的小公司，集中化管理和遠(yuǎn)程管理也都應(yīng)該是必須的。為了有效的進(jìn)行殺毒軟件配置、日志查看、升級(jí)維護(hù)等工作，擁有強(qiáng)大的集中化管理功能遠(yuǎn)比為此付出的一點(diǎn)點(diǎn)成本要更有價(jià)值。
4、電子郵件保護(hù)能力。
毫無(wú)疑問(wèn)，如果一個(gè)殺毒軟件能夠偵測(cè)發(fā)送或接收得電子郵件中的病毒和惡意代碼，那將是最好的。但是目前并不是所有的殺毒軟件都提供這種功能。就算企業(yè)自己維護(hù)電子郵件服務(wù)器或者采用基于路由器的反病毒程序。也應(yīng)該在客戶端配備一個(gè)提供電子郵件防毒能力的殺毒軟件，實(shí)現(xiàn)雙重保險(xiǎn)。
客戶端的電子郵件安全系統(tǒng)可以為企業(yè)的郵件系統(tǒng)提供基本的保護(hù)。它可以有效的防止由于企業(yè)客戶或者合作公司的郵件系統(tǒng)感染病毒而連累企業(yè)本身也感染病毒，有些還可以提供基本的垃圾郵件清理功能。
5、兼容性。
而更好的方式則是在小范圍內(nèi)先試用殺毒軟件，確保不會(huì)與企業(yè)的任何必備軟件相抵觸。
如果你的企業(yè)采用的是microsoftvista系統(tǒng)，那么要格外小心了。不要指望基于windowsxp開發(fā)的殺毒軟件全都能順利的在vista下運(yùn)行。實(shí)際上，大部分殺毒軟件都無(wú)法在vista下實(shí)現(xiàn)全部功能。如果你的企業(yè)已經(jīng)遷移到了vista系統(tǒng)，那么一定要選擇已經(jīng)獲得vista兼容性認(rèn)證的殺毒軟件。
6、有效的報(bào)告工具。
有些反病毒解決方案可以讓管理員通過(guò)web界面查看所有客戶端的病毒掃描報(bào)告。其他一些殺毒軟件雖然也能針對(duì)各種掃描結(jié)果給出報(bào)告，但是需要管理員親自到客戶端電腦上查看。
通過(guò)分析企業(yè)的規(guī)模以及需求，你可以判斷自己的企業(yè)應(yīng)該需要哪種報(bào)告查看方式。一定要重視反病毒系統(tǒng)的報(bào)告功能，因?yàn)槿罩竞蛨?bào)告可以提供大量有用的信息，幫助it管理者在危機(jī)出現(xiàn)前或危機(jī)出現(xiàn)時(shí)實(shí)施必要的措施。
7、技術(shù)支持能力。
殺毒軟件總有失誤的時(shí)候。這是不可避免的。遲早你會(huì)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)出現(xiàn)了一些奇怪的問(wèn)題，給出了一些奇怪的錯(cuò)誤信息或者沒(méi)有明顯理由的系統(tǒng)響應(yīng)遲緩。此時(shí)，聯(lián)系反病毒軟件廠商的開發(fā)人員，進(jìn)一步獲取相關(guān)信息就顯得非常必要了。
因此在購(gòu)買殺毒軟件之前，檢查一下廠商的web網(wǎng)站，查看廠商是否提供免費(fèi)的電話支持，是否擁有相關(guān)的用戶論壇，是否擁有其他多種支持方式。
8、證書。
一個(gè)反病毒解決方案的性能至關(guān)重要，同樣，它所獲得的證書也很重要。廠商總是對(duì)他們的產(chǎn)品進(jìn)行各種承諾和宣傳，但是擁有行業(yè)證書才是最有力的市場(chǎng)拓展資本。icsalabs,virusbulletin,westcoastlabs,nationalassociateofspecialistcomputerretailers，以及其他一些評(píng)測(cè)機(jī)構(gòu)，都會(huì)對(duì)殺毒軟件進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)測(cè)。
雖然證書不代表一切，但是在選擇一款反病毒軟件時(shí)，確認(rèn)這款軟件擁有相關(guān)的證書可以讓你更放心的選擇這款產(chǎn)品。
9、許可證相關(guān)問(wèn)題。
一旦你確認(rèn)了某款反病毒軟件具有了足夠的強(qiáng)度，兼容性，以及良好的技術(shù)支持能力，接下來(lái)就要考慮軟件的許可證了。有些廠商提供的許可證只能用于單獨(dú)的一臺(tái)電腦，如果這臺(tái)電腦的硬盤壞了，或者主板壞了，根據(jù)oem條款，企業(yè)都應(yīng)該重新購(gòu)買一套軟件，而不是使用原有的。
因此一定要注意許可證條款。一般來(lái)說(shuō)如果是選擇客戶端許可證，應(yīng)該是按人頭計(jì)算。這樣的話，如果系統(tǒng)崩潰后重新啟用新系統(tǒng)，可以很方便地使用原有許可證。(價(jià)格可能要稍貴一些)。
當(dāng)采用人頭方式購(gòu)買許可證時(shí)，要考慮到企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。有些企業(yè)可能六個(gè)月就會(huì)達(dá)到許可證規(guī)定的使用上限。另外要仔細(xì)記錄有多少臺(tái)系統(tǒng)安裝了殺毒軟件，并隨著企業(yè)工作站和服務(wù)器的更新替換隨時(shí)修改記錄。
10、合理的價(jià)格。
如果是小于50人的許可證，那么每年每人頭的許可證費(fèi)用大約是30-45美元。如果企業(yè)購(gòu)買的許可證上限是100人，那么每人頭的成本可能會(huì)下降到25美元。
除非你選擇的反病毒軟件包含了防火墻，反間諜軟件，或者反垃圾郵件功能，否則許可證的費(fèi)用不會(huì)超過(guò)我上面說(shuō)到的費(fèi)用。如果企業(yè)（尤其是20人以上的企業(yè)）打算在防護(hù)屏障上加裝防火墻或反間諜軟件程序，那么最好考慮購(gòu)買硬件防火墻（比如sonicwall,barracuda或其他廠商提供的產(chǎn)品），而不是軟件產(chǎn)品。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇十五
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的.問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡(jiǎn)歷一定要有附信。)。
乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
一份好的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印(你是用文字寫簡(jiǎn)歷，而不是用紙)。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
如何選擇簡(jiǎn)歷篇十六
年齡&經(jīng)驗(yàn)：美容行業(yè)幾乎沒(méi)管啥年齡要求，只要你能吃苦，愿意學(xué)都是歡迎的，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就更好了。
學(xué)歷：美容師、美容導(dǎo)師這些基層崗位的學(xué)歷要求都不高，一些中高層崗位也更是經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷重要。
性別：雖說(shuō)美容行業(yè)的女人比男人多，但沒(méi)有性別歧視的，歡迎男同胞加入的。
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如何選擇簡(jiǎn)歷篇十七
從前有兩位祖孫他們騎驢去辦事，路人看了，有的說(shuō)怕壓壞驢讓他們下來(lái)，有的說(shuō)走著傻讓他們騎上去，弄得爺爺不知所措。我總結(jié)了一下路人的意見，共有四種：1、中年人說(shuō)倆人都騎驢，驢累2、老人年說(shuō)要尊老，讓爺爺騎上去3、孩子說(shuō)要愛(ài)幼，讓孫子騎上去4、種菜人說(shuō)倆人都不騎，傻。
我認(rèn)為應(yīng)該讓他們都騎上去。有如下幾點(diǎn)理由可以論證：
再說(shuō)兩個(gè)人走路多慢啊，騎驢走得快，既節(jié)省時(shí)間，又提高效率，豈不一舉兩得。
看看這兩個(gè)騎驢的，一個(gè)小，一個(gè)老，身體都不好，不一會(huì)就得累趴下，騎驢多節(jié)省體力啊。
還可以從概率上去分析：如兩人騎，中年人滿意，菜農(nóng)、老人、孩子都不會(huì)有意見。如果都不騎，中年人不會(huì)有意見，菜農(nóng)、老人、孩子都會(huì)有意見；如果爺爺騎，老人沒(méi)意見，中年人、菜農(nóng)可能會(huì)有意見，孩子肯定會(huì)有意見；如果孩子騎，小孩沒(méi)意見，中年人、菜農(nóng)可能有意見，老年人必然會(huì)有意見。由此可見，兩人騎驢有意見的人數(shù)最少。
所以，綜合上述理由，兩人騎是對(duì)的。
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