人事主管簡(jiǎn)歷(通用18篇)

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人事主管簡(jiǎn)歷(通用18篇)
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總結(jié)是對(duì)我們之前的努力和付出的一種回顧和總結(jié),有助于我們更好地成長(zhǎng)和進(jìn)步。精確的語言表述是一篇完美總結(jié)的重要要素,我們需要注意語言的準(zhǔn)確性。在這里,我們匯總了一些精華的總結(jié)寫作技巧和方法,希望對(duì)大家有所幫助。

人事主管簡(jiǎn)歷篇一

姓名:性別:

婚姻狀況:民族:

戶籍:年齡:

現(xiàn)所在地:身高:

聯(lián)系電話:

電子郵箱:

求職意向。

希望崗位:招聘經(jīng)理/主管。

工作年限:職稱:無職稱。

求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)

工作經(jīng)歷。

xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔(dān)任招聘專員。主要工作是:1、負(fù)責(zé)部門資源市場(chǎng),開拓新的資源供應(yīng)商(包括學(xué)校、中介);2、為要派遣項(xiàng)目進(jìn)行資源開發(fā),完成招聘任務(wù);3、主要負(fù)責(zé)廣州區(qū)域招聘工作以及其他珠三角區(qū)域合作企業(yè)的普工及儲(chǔ)備干部的招聘。

xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔(dān)任人事主管。主要工作是:1、負(fù)責(zé)公司全部職位的招聘工作;2、校園、網(wǎng)絡(luò)等公司多種招聘渠道的開發(fā)、建設(shè)、維護(hù);3、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利制定;4、內(nèi)部獵頭制定的建立;5、公司后備人才儲(chǔ)備庫的建立與完善;6、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律;7、和省內(nèi)外各大中專院校保持良好的合作關(guān)系。

xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔(dān)任生產(chǎn)管理。主要工作是:1、控制生產(chǎn)計(jì)劃,確定生產(chǎn)計(jì)劃的合理性;2、高效地解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;3、組織生產(chǎn),保證高品質(zhì)的產(chǎn)品按時(shí)完成;4、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn),有效的降低了生產(chǎn)成本;5、培訓(xùn)了品質(zhì)檢查方面的知識(shí),有效的提升產(chǎn)品的品質(zhì);6、熟悉5s、tpm、jit等生產(chǎn)方式;7、對(duì)生產(chǎn)物流有一定的了解。

xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔(dān)任招生主管。主要工作是:幫助學(xué)校制定招生策略,負(fù)責(zé)學(xué)校在重慶地區(qū)的招生工作;招聘、培訓(xùn)招生人員,帶領(lǐng)招生團(tuán)隊(duì)在學(xué)校劃定的區(qū)域?yàn)閷W(xué)校進(jìn)行品牌宣傳及策劃處理招生工作,深入了解廣大家長(zhǎng)及學(xué)生對(duì)本校的認(rèn)可度,并根據(jù)調(diào)查得到的信息配合學(xué)校招生辦及時(shí)調(diào)整宣傳策略,進(jìn)一步拓展市場(chǎng)擴(kuò)大影響力。協(xié)調(diào)并處理好團(tuán)隊(duì)中的矛盾,以團(tuán)隊(duì)利益為基礎(chǔ)發(fā)揮組員的主觀能動(dòng)性。同時(shí),運(yùn)用的招生技巧和策略積極的開發(fā)空白市場(chǎng),細(xì)心維護(hù)已有的市場(chǎng),針對(duì)考生、家長(zhǎng)、老師的來電咨詢和來訪進(jìn)行詳細(xì)解答。

教育背景。

畢業(yè)院校:xx大學(xué)。

最高學(xué)歷:大專。

專業(yè):工商企業(yè)管理。

語言能力。

英語水平:優(yōu)秀。

國(guó)語水平:優(yōu)秀。

粵語水平:優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

在東風(fēng)日產(chǎn)期間,熟悉了生產(chǎn)線的管理,5s、tpm、精益生產(chǎn)等生產(chǎn)型企業(yè)的管理方式,在做招聘的過程中知道了人才是企業(yè)賴以生存的根本以及與人的溝通方式。

個(gè)人自傳。

本人做事有條不紊,工作細(xì)心踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),喜歡與人交流,具親和力;工作中注重學(xué)以致用和溝通的重要性;富有工作激情,擅長(zhǎng)交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系,喜歡團(tuán)隊(duì)合作。

人事主管簡(jiǎn)歷篇二

性別:女。

民族:漢族。

年齡:29。

婚姻狀況:已婚。

專業(yè)名稱:工商管理。

主修專業(yè):管理類。

政治面貌:黨員。

畢業(yè)院校:福建江夏學(xué)院。

畢業(yè)時(shí)間:2018年7月。

最高學(xué)歷:本科。

電腦水平:精通。

工作經(jīng)驗(yàn):四年以上。

身高:160cm體重:51公斤。

現(xiàn)所在地:新羅區(qū)。

戶籍:永定縣。

求職意向。

期望從事職業(yè):行政/人事主管,行政/人事助理。

期望工作地區(qū):新羅區(qū)。

期望工作性質(zhì):全職。

最快到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗。

需提供住房:不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景:

學(xué)校名稱:福建江夏學(xué)院(2015年9月-2018年7月)。

專業(yè)名稱:工商管理學(xué)歷:本科。

學(xué)校名稱:廈門海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2009年9月-2012年7月)。

專業(yè)名稱:工商企業(yè)管理學(xué)歷:大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱:龍巖市天豐化工有限公司(2015年3月-至今)。

所屬行業(yè):批發(fā)·零售公司性質(zhì):

公司名稱:福建養(yǎng)寶生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)。

所屬行業(yè):農(nóng)·林·牧·副·漁業(yè)公司性質(zhì):私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

公司規(guī)模:50~200人工作地點(diǎn):

職位名稱:行政/人事助理。

離職原因:生育。

公司名稱:廈門盈眾汽車有限公司(2011年9月-2012年3月)。

所屬行業(yè):汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì):其他。

公司規(guī)模:50~200人工作地點(diǎn):

職位名稱:客服及技術(shù)支持。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià):本人誠(chéng)實(shí)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、上進(jìn)心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神,對(duì)事有自己的見解,并有較強(qiáng)的共事協(xié)作能力。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

人事主管簡(jiǎn)歷篇三

本文是由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷以下還相關(guān)提供人事行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文作為寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的寫作技巧了解寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板參考寫簡(jiǎn)歷。姓名:大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1987年10月16日)居住地:上海電話:139********(手機(jī))e-mail:yangmao@最近工作[1年8個(gè)月]公司:xx公司行業(yè):其它生產(chǎn)/制造/加工職位:人事主管最高學(xué)歷學(xué)歷:本科專業(yè):教育經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)校:廣西大學(xué)求職意向到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)工作性質(zhì):全職希望行業(yè):其它生產(chǎn)/制造/加工目標(biāo)地點(diǎn):北京期望月薪:面議/月目標(biāo)職能:人事主管工作經(jīng)驗(yàn)2012/7—至今:xx公司[1年8個(gè)月]所屬行業(yè):其它生產(chǎn)/制造/加工人事部人事主管1.公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實(shí)。2.人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理。3.主導(dǎo)目標(biāo)管理及績(jī)效考核管理的推行、落實(shí)。4.勤學(xué)好問大膽展示自我學(xué)會(huì)了要禮貌待人要踏實(shí)干事要提高個(gè)人綜合素質(zhì)。2011/6—2012/6:xx公司[1年]所屬行業(yè):其它生產(chǎn)/制造/加工人事部人事總務(wù)主任1.根據(jù)國(guó)家、地方法律知識(shí)進(jìn)行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管。2.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的作成新入員工的職前培訓(xùn)工作。教育經(jīng)歷2007/9—2011/6廣西大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)與管理本科證書2009/6大學(xué)英語六級(jí)2008/12大學(xué)英語四級(jí)語言能力英語(良好)聽說(良好)讀寫(良好)自我評(píng)價(jià)對(duì)新鮮事物的接受能力強(qiáng)能吃苦耐勞思維敏捷跳躍做事縝密。為人誠(chéng)實(shí)守信親和力強(qiáng)善于組織工作事宜使工作更加高效。適合并樂意從事人事管理工作。多年的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)讓我可以更加熟練的`應(yīng)用專業(yè)知識(shí)更加熟悉行業(yè)工作內(nèi)容更快的適應(yīng)新的工作、新的環(huán)境。

人事主管簡(jiǎn)歷篇四

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|23歲。

居住地:重慶。

電話:189********(手機(jī))。

e-mail:

最近工作[1年8個(gè)月]。

公司:xxx公司。

行業(yè):電子、微電子技術(shù)、集成電路。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷:本科。

專業(yè):財(cái)會(huì)。

學(xué)校:重慶理工大學(xué)。

自我評(píng)價(jià)。

樂于與人溝通,擅于進(jìn)行社交活動(dòng),具一定的組織策劃能力,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感,在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會(huì)到了,人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理,以及對(duì)外的溝通協(xié)調(diào),讓我在完成工作的'同時(shí),也更好地鍛煉了自己,加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。

求職意向。

到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)。

工作性質(zhì):全職。

希望行業(yè):電子、微電子技術(shù)、集成電路。

目標(biāo)地點(diǎn):重慶。

期望月薪:面議/月。

工作經(jīng)驗(yàn)。

20xx/7—至今:xxx公司[1年8個(gè)月]。

所屬行業(yè):電子、微電子技術(shù)、集成電路。

1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;。

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;。

3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;。

4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);。

5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;。

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

7.各種保險(xiǎn)的購(gòu)買及辦理。

20xx/7—20xx/7:xxx公司[1年]。

所屬行業(yè):電子、微電子技術(shù)、集成電路。

人事部人事專員。

1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;。

2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;。

5.激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;。

6.公司福利:制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;。

7.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;。

8.教育培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);。

9.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

教育經(jīng)歷。

20xx/9—20xx/6重慶理工大學(xué)財(cái)會(huì)本科。

證書。

20xx/6大學(xué)英語六級(jí)。

20xx/6大學(xué)英語四級(jí)。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)。

人事主管簡(jiǎn)歷篇五

1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)劃,并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé),編制崗位說明書。

2、維護(hù)、開拓招聘渠道,合理調(diào)配招聘資源,按期滿足用人需求。

3、負(fù)責(zé)制定、完善、落實(shí)員工考勤、薪酬福利、績(jī)效管理制度,使其發(fā)揮激勵(lì)作用。

4、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力,以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升體系,落實(shí)執(zhí)行。

人事主管簡(jiǎn)歷篇六

電 話:152********(手機(jī))

e-mail:

最近工作 [ 1年8個(gè)月]

公 司:xxx東勝地產(chǎn)

行 業(yè):房地產(chǎn)

職 位:行政人事主管

學(xué) 歷:本科

專 業(yè):人力資源管理

學(xué) 校:陜西師范大學(xué)

本人從事企業(yè)管理工作多年,積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn),如人力資源,生產(chǎn),銷售,采購(gòu),財(cái)務(wù),倉(cāng)庫,iso,質(zhì)量,目標(biāo)管理,績(jī)效考核,成本管理,6s管理等,企業(yè)戰(zhàn)略制定等,平時(shí)工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風(fēng)格邏輯清晰,把握關(guān)鍵,具有獨(dú)立見解;勇于承擔(dān)責(zé)任,具有獨(dú)立處理事情的能力。

到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì):全職

希望行業(yè):房地產(chǎn)

目標(biāo)地點(diǎn):陜西

期望月薪:面議/月

目標(biāo)職能:行政人事主管

20xx /7—至今:xxx東勝地產(chǎn) [1年8個(gè)月]

所屬行業(yè): 房地產(chǎn)

行政 行政人事主管

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘;員工入職、轉(zhuǎn)正、社保辦理、調(diào)薪、人事調(diào)動(dòng)、離職、解聘等與相關(guān)人事變動(dòng)事宜的手續(xù)辦理。

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與保管,項(xiàng)目部各原件資料、光盤、招投標(biāo)文件等的'檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質(zhì)證件的保管及年審工作。

3、公司印章管理,公司辦公用品及會(huì)議材料等管理工作。

4、編制公司招聘流程、績(jī)效考核方案、薪酬福利、員工手冊(cè)、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議;以及完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作 。

20xx/7—20xx /7:xxx公司[1年]

所屬行業(yè): 能源、礦產(chǎn)

行政 人事行政

1. 建立并完善人力資源管理體系,制度和完善人力資源管理制度;

2. 制定崗位說明書,落實(shí)各崗位職責(zé)和工作內(nèi)容;

5. 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行人力資源整體分析和人才儲(chǔ)備工作;

6. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

7. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶質(zhì)量、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠及對(duì)供應(yīng)商評(píng)估;

8. 上級(jí)交辦的其他工作。

20xx/9—20xx/6 陜西師范大學(xué) 人力資源管理 本科

20xx/6 大學(xué)英語六級(jí)

20xx/6 大學(xué)英語四級(jí)

英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)

人事主管簡(jiǎn)歷篇七

姓名:

性別:女。

民族:漢。

政治面目:團(tuán)員。

婚姻狀況:未婚。

要求薪資:面議。

何時(shí)到崗:隨時(shí)。

學(xué)歷:大專。

專業(yè):公關(guān)文秘。

畢業(yè)院校:**大學(xué)中文系。

所學(xué)課程:秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國(guó)文化史、檔案管理學(xué)、中國(guó)文化史等。

另:自修過許國(guó)璋英語一至四冊(cè)?,F(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國(guó)際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

*年**月---*年**月年*公司。

前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作,且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)。

*年**月年---*年**月年**公司。

本人性格開朗。樂觀積極具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)。

人事主管簡(jiǎn)歷篇八

個(gè)人簡(jiǎn)歷是不僅是職場(chǎng)的第一塊敲門磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。

個(gè)人信息。

性別:女。

民族:漢族年齡:31。

婚姻狀況:已婚專業(yè)名稱:現(xiàn)代林業(yè)技術(shù)。

主修專業(yè):林科類政治面貌:群眾。

畢業(yè)院校:福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間:207月。

最高學(xué)歷:大專電腦水平:精通。

工作經(jīng)驗(yàn):五年以上身高:158cm體重:45公斤。

求職意向。

期望工作地區(qū):新羅區(qū)期望工作性質(zhì):全職。

最快到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗需提供住房:不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景:

學(xué)校名稱:福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(7月-年7月)。

專業(yè)名稱:現(xiàn)代林業(yè)技術(shù)學(xué)歷:大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱:福建匯美韻美容服務(wù)有限公司(3月-3月)。

所屬行業(yè):其他公司性質(zhì):私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

公司規(guī)模:10~50人工作地點(diǎn):新羅區(qū)。

職位名稱:行政人事主管。

工作描述:主要負(fù)責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工社保辦理、轉(zhuǎn)移及相關(guān)政策報(bào)銷;。

2、勞動(dòng)合同的簽訂、人事任免、晉級(jí)及各門店間關(guān)系的維護(hù);。

3、員工考勤處理、薪資核算等;。

4、招聘工作的開展:主要負(fù)責(zé)招聘信息崗位發(fā)布、通知者電話邀約、面試等。

5、員工活動(dòng)的組織及策劃;。

6、員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)課程設(shè)定、學(xué)員檔案整理、講師授課檔案整理等。

7、行政類:主要負(fù)責(zé)公司物品采購(gòu)及費(fèi)用控制、公司相關(guān)證件的辦理、公司網(wǎng)站維護(hù);。

公司名稱:龍巖天成來雅百貨股份有效公司(4月-11月)。

所屬行業(yè):批發(fā)·零售公司性質(zhì):私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

公司規(guī)模:500~1000人工作地點(diǎn):新羅區(qū)。

工作描述:1.員工入離職辦理及公共關(guān)系的維護(hù);招聘及電話邀約面試等相關(guān)事宜;。

3.薪資核算及員工績(jī)效考核評(píng)估及制定;。

4.員工活動(dòng):公司尾牙,春游活動(dòng)組織及主持,社醫(yī)保業(yè)務(wù)辦理等。

5.公司物品采購(gòu),出入庫登記,各部門資產(chǎn)盤點(diǎn)及匯總等。

公司名稱:龍巖佳城房產(chǎn)中介有效公司(2008年12月-204月)。

職位名稱:行政人事專員。

工作描述:1.員工入離職辦理及公共關(guān)系的維護(hù)。

2.配合各門店技能培訓(xùn)及講師開發(fā)和培養(yǎng)。

3.薪資核算及考核制度執(zhí)行。

4.員工福利:尾牙等;。

5.辦公用品議價(jià)及采購(gòu)等。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià):

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀:以亮點(diǎn)打頭陣求職者如何突出自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。

對(duì)于求職者來說個(gè)人簡(jiǎn)歷是一張個(gè)人名片,讓你從眾多求職者中凸顯出來,證明你是最佳人選,這更是求職的敲門磚。簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷,顧名思義,一定要去繁從簡(jiǎn),但又要吸引人眼球突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會(huì)。

首先我們得明確自己簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)。

不能含糊不清,思緒紊亂。如果將簡(jiǎn)歷寫的像篇論文過于繁瑣會(huì)使招聘官?zèng)]有耐心看下去,想必我們也不想自己的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾桶。個(gè)人基本信息要突出名字,雇傭者可不會(huì)拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說,如果這個(gè)真的發(fā)生了,想必雇傭者也沒有興趣繼續(xù)看你的簡(jiǎn)歷了。

其次就是專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)的'介紹。

很多人熱衷于考證,認(rèn)為“證”是一塊很好的敲門磚,其實(shí)不然,千辛萬苦做的那些準(zhǔn)備,也許人家未必多看兩眼?,F(xiàn)在尋求的人才,可不是幾本證能證明的,公司關(guān)注的是綜合素質(zhì)。結(jié)合校內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)歷,突出實(shí)踐經(jīng)歷,展示未被關(guān)注的優(yōu)勢(shì)。一般情況下,我們還可以用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人成績(jī)。畢竟,數(shù)字是最直觀的證明。在表明自己的求職意向時(shí),要結(jié)合公司實(shí)際,切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐?,針?duì)公司做簡(jiǎn)歷。最后展開自己的工作期望,不能出現(xiàn)待遇要求和薪金的歷史記錄。自己都未進(jìn)這家公司,卻已經(jīng)對(duì)公司提出了條件,這可不太合適。這世界,最不缺的就是人才。放平自己的姿態(tài),不要過分的高估或者低谷了自己的能力。

人事主管簡(jiǎn)歷篇九

在簡(jiǎn)歷中要做到語言簡(jiǎn)潔,把想要表達(dá)的內(nèi)容用最少的字表達(dá)最清楚的意思。

個(gè)人信息。

性別:女。

學(xué)歷:大專政治面貌:0。

婚姻狀況:未婚籍貫:河南-新鄉(xiāng)市。

身高:保密體重:保密。

專業(yè):法律學(xué)工作經(jīng)驗(yàn):9年。

期望工作地點(diǎn):新鄉(xiāng)市。

求職意向。

行業(yè)/職位:行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪:面議工作性質(zhì):全職。

教育經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷。

公司名稱:新鄉(xiāng)市輝煌金地置業(yè)有限公司。

公司規(guī)模:10~100人。

所在部門:財(cái)務(wù)部。

工作分類:財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員出納。

職位月薪:3000~3999。

工作描述:

公司名稱:新鄉(xiāng)市輝煌金地置業(yè)有限公司。

公司規(guī)模:10~100人。

所在部門:總經(jīng)理辦公室。

工作分類:行政人事行政人事主管。

職位月薪:3000~3999。

工作描述:在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司行政及人事管理工作。

主要包括:

日常會(huì)議的組織召開及會(huì)議紀(jì)要編寫整理;。

各類證照、資質(zhì)證件的保管及年審;。

公司各類文件資料及檔案的分類存檔;。

員工人事檔案及五險(xiǎn)一金管理維護(hù)等;。

固定資產(chǎn)、招待用品、辦公用品等的保管維護(hù);。

公務(wù)用車的'日程安排、維護(hù)與費(fèi)用管理。

公司名稱:豫新空調(diào)管路有限公司。

公司規(guī)模:200~500人。

所在部門:綜合部。

工作分類:人力資源/管理/招聘/績(jī)效人事行政專員。

職位月薪:1500~1999。

工作描述:勞動(dòng)合同、社保、員工檔案及其他人力資源相關(guān)工作。

員工招聘工作。

公司文件及制度的起草修訂上報(bào)及下發(fā)工作。

會(huì)務(wù)工作的組織安排。

參與或獨(dú)立負(fù)責(zé)員工活動(dòng)。

公司名稱:新鄉(xiāng)市長(zhǎng)城機(jī)械。

公司規(guī)模:500~1000人。

所在部門:辦公室。

工作分類:行政人事辦公室文員。

職位月薪:1500~1999。

工作描述:公司辦公室文員,負(fù)責(zé)行政人事方面日常事務(wù)性工作。

另負(fù)責(zé)廠報(bào)美編及其他臨時(shí)性任務(wù)。

自我評(píng)價(jià)。

從事過行政人事工作,熟練使用office等辦公軟件。

兩年以上房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉財(cái)務(wù)工作流程,熟練使用金蝶財(cái)務(wù)軟件。

取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。

誠(chéng)實(shí)守信,踏實(shí)穩(wěn)重,有責(zé)任心,善于學(xué)習(xí)接受新事物。

以往工作中,工作能力得到公司認(rèn)可;與同事相處融洽,獲得領(lǐng)導(dǎo)及同事的一致好評(píng)。

希望尋找有良好的發(fā)展前景,薪酬福利制度健全,有助于個(gè)人成長(zhǎng)體系及良好發(fā)展空間的企業(yè)共同成長(zhǎng)。

求職技巧一:樹立良好的求職形象。

與個(gè)人簡(jiǎn)歷不同,在面試中應(yīng)聘者只需要樹立一個(gè)良好的求職形象就可以了,不需要?jiǎng)e具一格。當(dāng)然面試最好穿西裝或者套裝,如果沒有這類正式場(chǎng)合穿著的工作裝的話最好選擇顏色簡(jiǎn)單樸素的,這類衣服讓人看起來會(huì)顯得優(yōu)雅,而且不管男女服裝都不可以超過3種顏色。用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一映像非??粗?,外形要求也會(huì)格外嚴(yán)格,應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)是滿足現(xiàn)在市場(chǎng)的高標(biāo)準(zhǔn)人才。

求職技巧二:面試須知。

面試中不僅要樹立一個(gè)良好的求職形象還要在面對(duì)招聘人員時(shí)記得面帶微笑,微笑是人與人之間表達(dá)善意的方式,一方面可以博得招聘人員的好感另一方面也顯示出應(yīng)聘者的信心。在面試中切勿有太多肢體表達(dá)做到注意力集中,還要在面試中有技巧的揚(yáng)長(zhǎng)避短,讓招聘人員相比較其余應(yīng)聘者更偏向于選擇你。

在收到面試通知后就要充分了解該公司,做到知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷中所提到的個(gè)人情況,不要在面試中回答問題時(shí)由于過于緊張回答錯(cuò)誤。最后謹(jǐn)記不要在面試時(shí)遲到。

人事主管簡(jiǎn)歷篇十

民族:漢。

政治面目:團(tuán)員。

婚姻狀況:未婚。

要求薪資:面議。

何時(shí)到崗:隨時(shí)。

學(xué)歷:大專。

專業(yè):公關(guān)文秘。

畢業(yè)院校:__大學(xué)中文系。

所學(xué)課程:秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國(guó)文化史、檔案管理學(xué)、中國(guó)文化史等。

另:自修過許國(guó)璋英語一至四冊(cè)?,F(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國(guó)際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷。

_____年__月---_____年__月年____公司。

前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作,且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)。

_____年__月年---_____年__月年__公司。

人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人。

自我評(píng)價(jià)。

本人性格開朗。樂觀積極具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)。

人事主管簡(jiǎn)歷篇十一

戶籍:湖北-黃岡年齡:26。

現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。

希望地區(qū):廣東-東莞。

希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

待遇要求:可面議要求提供住宿。

最快到崗:隨時(shí)到崗。

教育經(jīng)歷。

-09~-07黃岡市水利電力學(xué)校計(jì)算機(jī)及其應(yīng)用中專。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今5年4月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作。

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。

2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位說明書的編寫。

3、薪酬福利設(shè)計(jì)與改造、績(jī)效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;。

4、制定人力資源規(guī)劃,參與人員的提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退;。

5、督促檢查公司各項(xiàng)指令、制度的執(zhí)行及落實(shí)情況,審核并控制各部辦公及事務(wù)費(fèi)用;。

6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);。

7、全廠職工薪資及行政事務(wù)文件的審核;。

8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓(xùn)與考核;。

9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理;。

10、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)大綱的編寫、員工的入職培訓(xùn);。

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位:人事組長(zhǎng)崗位類別:人事助理/文員。

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;。

3、建立及維護(hù)人事檔案,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;。

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;。

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;。

6、辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù),并制作每月的工資表;。

公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位:人事崗位類別:人事助理/文員。

工作描述:主要負(fù)責(zé):1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;。

2、建立人事檔案,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;。

3、勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;。

計(jì)算機(jī)水平:高級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:能夠熟練運(yùn)用office辦公軟件。

技能專長(zhǎng):1、受過勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)。

2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;。

4、對(duì)人及組織變化敏感,具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí);。

5、良好的心理素質(zhì),能適應(yīng)煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。

語言能力。

普通話:流利粵語:

英語水平:

英語:一般。

求職意向。

發(fā)展方向:人力資源管理。

其他要求:

自身情況。

自我評(píng)價(jià):樂于與人溝通,擅于進(jìn)行社交活動(dòng),具一定的組織策劃能力,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感,在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會(huì)到了,人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理,以及對(duì)外的溝通協(xié)調(diào),讓我在完成工作的同時(shí),也更好地鍛煉了自己,加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。

人事主管簡(jiǎn)歷篇十二

婚姻狀況:未婚民族:漢族。

戶籍:廣東-梅州年齡:26。

現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:161cm。

希望地區(qū):廣東-東莞。

希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。

尋求職位:

待遇要求:4000元/月可面議。

最快到崗:隨時(shí)到崗。

教育經(jīng)歷。

-09~-06梅州市嘉應(yīng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今4年6月工作經(jīng)驗(yàn),曾在4家公司工作。

公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別:生物工程、制藥。

工作描述:1.招聘管理:編制年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃,并按計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會(huì)人員,組織面試、復(fù)試,擇優(yōu)錄用。

2.新進(jìn)人員接收管理:包括材料的審核申報(bào)、人員報(bào)到、體檢、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。

3.培訓(xùn)管理:辦理員工各類教育培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、編制培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等。

4.績(jī)效考核管理:完善各類人員績(jī)效考核辦法,組織月度、季度、年度各部門績(jī)效考核實(shí)施及反饋;做好考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、匯總工作。

5.職稱管理:辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評(píng)審、材料送審、考核和聘任工作。

6.各類假期管理:?jiǎn)T工病事假及其它各類假期的申請(qǐng)、核實(shí)、登記等管理工作。

7.人事檔案歸檔管理:包括培訓(xùn)、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進(jìn)人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動(dòng)力登記表、勞動(dòng)手冊(cè)、體檢表等。

8.材料上報(bào)管理:負(fù)責(zé)辦理各類專家、先進(jìn)選拔與材料上報(bào)等工作。

9.企業(yè)文化完善,包括員工各類活動(dòng)組織等;。

離職原因:個(gè)人發(fā)展原因。

公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別:媒體、影視制作、藝術(shù)。

工作描述:一、人資規(guī)劃及招聘與面試:

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù),根據(jù)實(shí)際需求篩選渠道。

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、相關(guān)測(cè)試和組織開展面試等各項(xiàng)人才測(cè)評(píng)和人員初試篩選工作。

二、員工晉升管理;。

1.負(fù)責(zé)辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤。

2.人員離職、解聘事項(xiàng)及手續(xù)辦理;。

三、培訓(xùn)與開發(fā)。

1.完善員工手冊(cè)的編制;。

2.對(duì)公司培訓(xùn)、活動(dòng)計(jì)劃的擬定,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.完善公司培訓(xùn)、活動(dòng)制度、流程、報(bào)表、考核辦法的擬定,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

1.指導(dǎo)、協(xié)助員工建立于實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實(shí)施、廢止及問題處理。

3.員工動(dòng)態(tài)管理;。

人事主管簡(jiǎn)歷篇十三

性別:女。

籍貫:遼寧。

目前所在地:龍崗區(qū)。

畢業(yè)院校:沈陽大學(xué)。

主修專業(yè):教育學(xué)。

學(xué)歷:大專。

身高:160cm。

求職地區(qū):龍崗區(qū)。

工資待遇:6000(可面議)。

到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗。

自我評(píng)價(jià):善于溝通,組織能力強(qiáng)。

技能專長(zhǎng):精通人力資源六大模塊,持有安全主任證書,人事行政有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

2003.9~2006.7沈陽大學(xué)計(jì)算機(jī)雙語大專。

就職公司:彩星新輝印務(wù)(深圳)有限公司。

公司行業(yè):印刷/包裝。

就職時(shí)間:2013年2月到2013年12月。

公司性質(zhì):合資/合作(非歐美企業(yè))。

工作描述:1、負(fù)責(zé)人事管理的全面性推動(dòng)工作及公司各項(xiàng)管理制度的擬、修訂工作;2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動(dòng)輿執(zhí)行工作;3、負(fù)責(zé)社保申報(bào)及工傷事故的調(diào)查、認(rèn)定和事后處理工作;4、負(fù)責(zé)整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓(xùn)工作;5、負(fù)責(zé)保安、車輛調(diào)度、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6、負(fù)責(zé)總務(wù)后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等);7、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及處理工作;負(fù)責(zé)勞資糾紛的協(xié)調(diào)輿處理及勞動(dòng)合同的簽訂工作;8、負(fù)責(zé)人員招聘、人員選拔、《勞動(dòng)合同》的簽訂及培訓(xùn)工作;9、負(fù)責(zé)公司iso內(nèi)部審核工作;10、負(fù)責(zé)公司薪酬管理及薪酬體系設(shè)計(jì)工作;11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推動(dòng)(文體活動(dòng)的組織及策劃)工作。12.負(fù)責(zé)公司的`內(nèi)部教育訓(xùn)練及員工培訓(xùn)工作;13、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的開發(fā)與編審工作;14、負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)與執(zhí)行工作。

就職公司:深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠。

公司性質(zhì):合資/合作(非歐美企業(yè))。

公司行業(yè):電子技術(shù)。

就職時(shí)間:2006年10月到2013年2月。

就職職位:人事行政課長(zhǎng)。

聯(lián)系電話:***************。

電子郵件:***@。

人事主管簡(jiǎn)歷篇十四

在求職中,一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見,求職不單單是你有能力,有才華就能橫行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才華沒那么出眾,但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

姓名:李女士性別:女。

婚姻狀況:已婚民族:漢族。

戶籍:廣西-其他年齡:29。

現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:158cm。

希望地區(qū):廣東-東莞、廣東-深圳。

希望崗位:行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

尋求職位:行政/人事經(jīng)理、行政人事主管、行政人事專員。

待遇要求:可面議要求提供住宿。

最快到崗:01個(gè)月之內(nèi)。

教育經(jīng)歷。

-09~-07廣西大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)與管理大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今7年1月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作。

公司性質(zhì):合資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產(chǎn)、制造、加工。

工作描述:1、公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實(shí);。

2、人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理;。

3、主導(dǎo)目標(biāo)管理及績(jī)效考核管理的推行、落實(shí);。

4、飯?zhí)?前兩項(xiàng)非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作;。

5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;。

6、負(fù)責(zé)廠內(nèi)司機(jī)車輛的安排調(diào)度及維護(hù)保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;。

7、公司安全、紀(jì)律工作的檢查及完善公司各車間運(yùn)作程序及監(jiān)督執(zhí)行;。

8、監(jiān)督公司報(bào)刊出版及各種活動(dòng)的組織策劃管理;。

9、負(fù)責(zé)公司客戶等驗(yàn)廠工作的應(yīng)對(duì);。

10、負(fù)責(zé)員工社保、工傷的辦理;。

11、各單位溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理及突發(fā)事件處理,。

12、總經(jīng)理的臨時(shí)安排及工作的匯報(bào)。

離職原因:尋求更大的發(fā)展空間。

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位:人事總務(wù)主任崗位類別:計(jì)算機(jī)it類-管理/技術(shù)支持。

工作描述:1、根據(jù)國(guó)家、地方法律知識(shí),進(jìn)行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管,減少公司風(fēng)險(xiǎn)(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂,經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》有一定的體會(huì),現(xiàn)公司請(qǐng)有法律顧問,對(duì)處理某些關(guān)于公司與員工利益的問題已有所掌握。

2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的作成,新入員工的職前培訓(xùn)工作,公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)的協(xié)助工作,并按程序文件做好相關(guān)的培訓(xùn)記錄。

3、進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃,通過人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等方式進(jìn)行招聘、甑選,掌握招聘技巧。

4、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報(bào)表向上級(jí)匯報(bào)。

5、員工報(bào)酬福利情況的調(diào)查、分析、報(bào)告、處理及員工考勤管理、薪資核算。

6、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,處理人事勞資糾紛。

7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立、培訓(xùn)及推行,組織公司人員合作制作報(bào)刊。

8、親自組織策劃過2次春節(jié)晚會(huì),并組織員工每月的生日會(huì)及公司舉辦的福利活動(dòng)(藍(lán)球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動(dòng)等),福利品資金的管理及福利品的預(yù)算、購(gòu)買工作。

9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、管理,社保購(gòu)買,工傷處理。

10、員工宿舍、飯?zhí)?、廠區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理。外來客人的接待,交通票據(jù)的訂購(gòu)等。

11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對(duì)外業(yè)務(wù);熟悉辦理外國(guó)人(臺(tái)灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境、入境新辦、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國(guó)的簽證辦理。

12、已取得iso9001:2008內(nèi)審員資格證,并有兩年應(yīng)對(duì)外審工作的經(jīng)驗(yàn)(取證前一年,取證后一年)。

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位:高級(jí)文書崗位類別:人事助理/文員。

工作描述:由于工作調(diào)動(dòng),曾任職工作內(nèi)容如下:

1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。

2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報(bào)刊表的制作及匯報(bào)。

3、每周進(jìn)行招聘工作,采用各種招聘渠道發(fā)布高級(jí)人才需求信息,掌握招聘的方法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初次面試進(jìn)而篩選簡(jiǎn)歷。

5、公司企業(yè)文化建立,參與策劃和組織公司各種活動(dòng)。

6、新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。

離職原因:到東莞發(fā)展。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱:

計(jì)算機(jī)水平:中級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:熟練操作辦公軟件,photoshop,efp系統(tǒng),考勤系統(tǒng),報(bào)刊制作軟件。

技能專長(zhǎng):7年多的行政人事工作經(jīng)驗(yàn).有極強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力,能獨(dú)擋一面;。

對(duì)人力資源的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。

有與學(xué)校、勞務(wù)派遣公司的合作經(jīng)驗(yàn);。

對(duì)宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車輛、文化活動(dòng)極強(qiáng)的管理規(guī)劃和實(shí)操能力;。

能獨(dú)立編寫行政人事相關(guān)規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設(shè)計(jì)和各種商業(yè)文書;。

熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理及工傷事故辦理流程;。

具有文娛活動(dòng)組織籌備策劃工作經(jīng)驗(yàn),曾多次組織中秋、年會(huì)等大型活動(dòng);。

熟悉政府相關(guān)職能部門的辦事流程,有辦理外國(guó)人、香港人相關(guān)證件辦理工作經(jīng)驗(yàn);。

語言能力。

普通話:流利粵語:流利。

英語水平:口語一般。

英語:一般。

其他:會(huì)簡(jiǎn)單的日常日語。

求職意向。

發(fā)展方向:尋求:行政/人事經(jīng)理或主管崗位,希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗(yàn)在人力資源方面發(fā)展。

其他要求:要求:購(gòu)買社保,如不包食宿有相應(yīng)的補(bǔ)貼。

自身情況。

自我評(píng)價(jià):性格開朗,具有良好的服務(wù)意識(shí)和組織、溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)行政后勤事務(wù),人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉,對(duì)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核管理有獨(dú)到的見解;了解各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)勞資糾紛有較好的應(yīng)對(duì)能力,熟悉人事行政相關(guān)文件的編寫,有文娛活動(dòng)籌備策劃及社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、iso9001外審工作經(jīng)驗(yàn);熟練操作辦公軟件及報(bào)刊制作等軟件;善于溝通,重視合作態(tài)度;愿在人力資源管理方面發(fā)展。

人事主管簡(jiǎn)歷篇十五

本文是由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷以下還相關(guān)提供人事行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文作為寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的寫作技巧了解寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板參考寫簡(jiǎn)歷。姓名:大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1987年10月16日)居住地:上海電話:139********(手機(jī))e-mail:yangmao@最近工作[1年8個(gè)月]公司:xx公司行業(yè):其它生產(chǎn)/制造/加工職位:人事主管最高學(xué)歷學(xué)歷:本科專業(yè):教育經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)校:廣西大學(xué)求職意向到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)工作性質(zhì):全職希望行業(yè):其它生產(chǎn)/制造/加工目標(biāo)地點(diǎn):北京期望月薪:面議/月目標(biāo)職能:人事主管工作經(jīng)驗(yàn)2012/7—至今:xx公司[1年8個(gè)月]所屬行業(yè):其它生產(chǎn)/制造/加工人事部人事主管1.公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實(shí)。2.人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理。3.主導(dǎo)目標(biāo)管理及績(jī)效考核管理的推行、落實(shí)。4.勤學(xué)好問大膽展示自我學(xué)會(huì)了要禮貌待人要踏實(shí)干事要提高個(gè)人綜合素質(zhì)。/6—2012/6:xx公司[1年]所屬行業(yè):其它生產(chǎn)/制造/加工人事部人事總務(wù)主任1.根據(jù)國(guó)家、地方法律知識(shí)進(jìn)行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管。2.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的作成新入員工的職前培訓(xùn)工作。教育經(jīng)歷/9—2011/6廣西大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)與管理本科證書/6大學(xué)英語六級(jí)/12大學(xué)英語四級(jí)語言能力英語(良好)聽說(良好)讀寫(良好)自我評(píng)價(jià)對(duì)新鮮事物的接受能力強(qiáng)能吃苦耐勞思維敏捷跳躍做事縝密。為人誠(chéng)實(shí)守信親和力強(qiáng)善于組織工作事宜使工作更加高效。適合并樂意從事人事管理工作。多年的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)讓我可以更加熟練的`應(yīng)用專業(yè)知識(shí)更加熟悉行業(yè)工作內(nèi)容更快的適應(yīng)新的工作、新的環(huán)境。

人事主管簡(jiǎn)歷篇十六

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是隨心所欲的寫,不能是你想寫什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷就寫什么樣的,你所寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷是要給招聘官看的,而不是給你自己看。

個(gè)人信息。

性別:女。

民族:漢族年齡:30。

婚姻狀況:已婚專業(yè)名稱:人力資源管理。

主修專業(yè):管理類政治面貌:群眾。

畢業(yè)院校:華僑大學(xué)畢業(yè)時(shí)間:1月。

最高學(xué)歷:本科電腦水平:精通。

工作經(jīng)驗(yàn):十年以上身高:158cm體重:47公斤。

求職意向。

期望工作地區(qū):新羅區(qū)期望工作性質(zhì):全職。

最快到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗需提供住房:不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景:

學(xué)校名稱:華僑大學(xué)(1月-1月)。

專業(yè)名稱:人力資源管理學(xué)歷:本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱:福州國(guó)美電器有限公司物流部(9月-4月)。

所屬行業(yè):家電業(yè)公司性質(zhì):

公司規(guī)模:工作地點(diǎn):福州。

職位名稱:調(diào)度兼人事行政專員。

工作描述:主要負(fù)責(zé)物流部與各門店的溝通協(xié)調(diào),客訴處理,對(duì)物流車輛及承運(yùn)商的管理,對(duì)下級(jí)市場(chǎng)(寧德、三明、莆田、南平)物流工作的檢查與培訓(xùn)指導(dǎo),及本部門員工考勤報(bào)表制作、入職離職等人事手續(xù)的辦理、新員工入職培訓(xùn),物流資產(chǎn)、員工食堂等的管理,辦公用品的申報(bào)及成本控制等。

公司名稱:福建省米蘭春天量販有限公司(204月-202月)。

所屬行業(yè):批發(fā)·零售公司性質(zhì):

2010月~3月任招聘主管,主要負(fù)責(zé)總公司(含米蘭春天量販超市、監(jiān)獄超市、遠(yuǎn)山農(nóng)業(yè)、中信廣告、中欣貿(mào)易)年度及每月招聘計(jì)劃的制定和組織實(shí)施;對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試、篩選;分析總結(jié)員工離職原因,并提供合理化建議;審核公司各部門人員編制的合理性;監(jiān)督管理員工入職、離職、合同續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、加薪、晉升、獎(jiǎng)懲等人事工作及勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào);協(xié)助薪酬組進(jìn)行每月薪資核算;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫相關(guān)管理制度。

204月~年1月任勞資主管,主要負(fù)責(zé)集團(tuán)四家子公司(米蘭春天量販、小李百貨、中欣貿(mào)易、遠(yuǎn)山農(nóng)業(yè))養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育險(xiǎn)的辦理,并根據(jù)每年的政策法規(guī)對(duì)公司的相關(guān)制度提出合理化建議及方案;勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)及勞動(dòng)糾紛的處理;定期進(jìn)行同行業(yè)薪酬調(diào)查及公司員工薪酬滿意度調(diào)查,并提供合理化建議及方案;每月薪資審核,規(guī)范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量販年終績(jī)效考核的組織及實(shí)施;協(xié)助培訓(xùn)組完成相關(guān)培訓(xùn)工作;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫相關(guān)管理制度。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià):本人工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、親和力強(qiáng)、敢于迎接挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力,富有工作激情。了解人力資源各大模塊,熟悉勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)、龍巖各招聘渠道、招聘流程、勞動(dòng)關(guān)系處理、薪酬核算及社保醫(yī)保辦理流程等。多年的人資工作經(jīng)歷,能獨(dú)立組織開展人力資源招聘與配置、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀:完善個(gè)人簡(jiǎn)歷提高其質(zhì)量可以從哪些方面入手。

一者,完善個(gè)人簡(jiǎn)歷中的語言使用。

在編寫個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷之前都會(huì)先備份好個(gè)人的優(yōu)勢(shì)所在,能夠?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷寫好要講究技巧,而寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧主要就是在語言的使用上,同樣的內(nèi)同在使用不同的語言組織的方面所能夠表達(dá)出來的.效果都不同。那么,在完善個(gè)人簡(jiǎn)歷上,則就可以靈活的運(yùn)用好其中的語言使用,像是一些數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)的使用、行為動(dòng)詞的使用等等。

二者,嚴(yán)格審查其中的差錯(cuò)。

不管是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷還是寫其他的文章,都很難避免出現(xiàn)一些差錯(cuò),那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,也要能夠完善其中的差錯(cuò),例如一些拼寫錯(cuò)誤、別字,還有在個(gè)人簡(jiǎn)歷的重一些不良問題,諸如對(duì)信息的把握錯(cuò)誤,還有一些常識(shí)性的錯(cuò)誤等等。這些差錯(cuò)也是一種在進(jìn)一步的完善中來更改,也可以找他人排查。

三者,針對(duì)求職意向來來重點(diǎn)突出優(yōu)勢(shì)。

完善個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中也是突出自身優(yōu)勢(shì)的過程,你可以通過針對(duì)求職意向的方式來的重點(diǎn)突出在求職上的優(yōu)勢(shì)。

人事主管簡(jiǎn)歷篇十七

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中相關(guān)的信息都是根據(jù)其職位來寫,那么,招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的是時(shí)候,也會(huì)顯看其求職的職位,然后在對(duì)應(yīng)的看其是否符合要求。

個(gè)人信息。

性別:女。

民族:畬族年齡:28。

婚姻狀況:未婚專業(yè)名稱:旅游管理。

主修專業(yè):管理類政治面貌:團(tuán)員。

畢業(yè)院校:龍巖學(xué)院畢業(yè)時(shí)間:7月。

最高學(xué)歷:大專電腦水平:精通。

工作經(jīng)驗(yàn):四年以上身高:166cm體重:50公斤。

現(xiàn)所在地:新羅區(qū)戶籍:新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū):福建福州市福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì):全職。

最快到崗時(shí)間:1個(gè)月內(nèi)需提供住房:不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景:

學(xué)校名稱:龍巖學(xué)院(9月-207月)。

專業(yè)名稱:旅游管理學(xué)歷:大專。

所在地:證書:校三等獎(jiǎng)學(xué)金。

專業(yè)描述:旅行社管理,酒店管理,電子商務(wù),管理學(xué),營(yíng)銷與策劃等。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

培訓(xùn)機(jī)構(gòu):佳興駕校(12月-5月)。

課程名稱:駕駛員培訓(xùn)證書:駕駛證。

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱:龍巖中山門診部(206月-月)。

所屬行業(yè):醫(yī)衛(wèi)·保健·美容公司性質(zhì):私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

公司規(guī)模:50~200人工作地點(diǎn):龍巖市謝陽橋頭。

職位名稱:辦公室主任。

工作描述:主要負(fù)責(zé)。

1、人事工作,人員招聘工作,針對(duì)不同崗位招聘相應(yīng)人員,人員考核及合理安排工作等;。

2、公司制度制定,落實(shí),監(jiān)督管理等相關(guān)工作;。

3、對(duì)外事宜辦理等。

公司名稱:新華人壽保險(xiǎn)有限公司(9月-年3月)。

所屬行業(yè):金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)。

公司規(guī)模:工作地點(diǎn):龍巖市商務(wù)營(yíng)運(yùn)中心。

職位名稱:財(cái)富專員。

工作描述:為客戶提供保險(xiǎn)相關(guān)服務(wù),溝通最近金融保險(xiǎn)知識(shí),提供最新保險(xiǎn)產(chǎn)品信息等。

離職原因:家庭原因。

公司名稱:廈門陸島酒店有限公司(5月-209月)。

所屬行業(yè):旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì):私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

公司規(guī)模:10~50人工作地點(diǎn):廈門思明區(qū)。

職位名稱:行政人事主管。

工作描述:主要工作包含。

1、公共區(qū)域衛(wèi)生、設(shè)備管理,酒店證件審核工作。

3、會(huì)議工作,酒店員工活動(dòng),會(huì)議,旅游活動(dòng)等策劃,

4、咖啡廳籌備工作及經(jīng)營(yíng)管理,等相關(guān)工作。

離職原因:家庭。

公司名稱:北京金都伊人有限公司(年9月-204月)。

所屬行業(yè):醫(yī)衛(wèi)·保健·美容公司性質(zhì):私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

公司規(guī)模:工作地點(diǎn):北京。

職位名稱:行政人事。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià):本人有多年的人事工作經(jīng)驗(yàn),良好協(xié)調(diào)溝通能力,適應(yīng)力強(qiáng),反應(yīng)快,愛創(chuàng)新。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,良好的人際關(guān)系。處事認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心,勇于承擔(dān),對(duì)工作有毅力,勇于迎接新挑戰(zhàn)。沉著冷靜、不急不躁和誠(chéng)懇是本人對(duì)待工作的態(tài)度,真誠(chéng)是待人的堅(jiān)持。會(huì)用踏實(shí)的作風(fēng)在工作中證明自己的能力!注:保險(xiǎn)、電銷、網(wǎng)銷勿擾!

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀:如何來寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷。

首先,要知道一般簡(jiǎn)歷的構(gòu)成要素。

目前來說大部分的大學(xué)生在學(xué)習(xí)期間都會(huì)學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,不過也不乏有一些人沒有接觸過個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管怎樣,在求職期間個(gè)人簡(jiǎn)歷作為第一道門檻,要順林的通過就要寫好它。首先需要做的就是要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷的構(gòu)成,你所寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)介明了、內(nèi)容完整,不拖拉、不虛構(gòu),在個(gè)人簡(jiǎn)歷有其必要的寫作要素一定不能拿缺少。

第二,要知道如何來提高簡(jiǎn)歷的效力。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力是可以在后期的加工中逐漸的提高,當(dāng)然想要完善個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息,也必須要能夠了解從哪些方面可以提高其效力。比如說從個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容上,可以提高寫作的語言應(yīng)用、技巧的運(yùn)用、還有重點(diǎn)的突出等等。

第三,還要了解相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些基本的信息。

信息的了解是寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵,在提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量上也需要有信息的準(zhǔn)備,什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎?需要知道對(duì)方是怎樣篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的,什么的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容更具有吸引力,需要了解對(duì)方企業(yè)公司發(fā)展在職位需求上的信息等等。

人事主管簡(jiǎn)歷篇十八

人事主管是負(fù)責(zé)管理公司人員的日常情況的,如果大家想應(yīng)聘人事主管這個(gè)職業(yè),就要準(zhǔn)備好一份好的面試簡(jiǎn)歷!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站展示的人事主管應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷范文,供大家參考!

個(gè)人信息:

個(gè)人學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷:

1986年~1991年 小學(xué) 雅鎮(zhèn)中心小學(xué)

1991年~1994年 初中 雅鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)

1994年~1996年 中專 金市實(shí)驗(yàn)中學(xué)

2003年~2006年 大專 長(zhǎng)市中南大學(xué)

其它教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

2001年5月 現(xiàn)代電腦培訓(xùn) 省二級(jí)計(jì)算機(jī)上崗證

2002年9月 平安人壽保險(xiǎn)金華支公司 職業(yè)經(jīng)理人

2004年9月 中南大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)

工作經(jīng)歷:

3)在浙江天使國(guó)際汽車服務(wù)有限公司工作,

主要擔(dān)任過的職務(wù)和工作描述:

個(gè)人特長(zhǎng):善于溝通,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,在工作過程中能獨(dú)當(dāng)一面;具有計(jì)劃、統(tǒng)籌等管理經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)精干、自信、有長(zhǎng)遠(yuǎn)整體的工作把握能力;良好的儀表和語言表達(dá)能力。

謝謝貴公司給我的面試機(jī)會(huì),我相信“選擇一家企業(yè),就是選擇一種生活”,我非常喜歡貴公司的“生活”,誠(chéng)心希望能給我個(gè)一展所長(zhǎng)的機(jī)會(huì)!

標(biāo)題:自己的名字

相片:無

個(gè)人信息:簡(jiǎn)單。

三行搞定最主要的.信息,包括聯(lián)系地址,電話、email等。

求職目標(biāo):一般都有

教育背景:加少量相關(guān)課程名稱,獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)一項(xiàng)進(jìn)行介紹

工作經(jīng)驗(yàn):有主次之分,最多不會(huì)超過3-4項(xiàng)。

每份工作都能詳細(xì)描述

獲獎(jiǎng)情況:基本都有。

除了描述以外還有對(duì)該獎(jiǎng)項(xiàng)的歸納、分析和交待。

個(gè)人特長(zhǎng):選擇性很強(qiáng),不會(huì)隨便寫。

夠一定水準(zhǔn)了才寫上去。

頁數(shù):1頁

性格特點(diǎn)、愛好:選擇性地添加、描述

低級(jí)錯(cuò)誤:極少

真實(shí)度:一般不造假、只是藝術(shù)性地放大

精確度:較高

紙張:白色紙張、80g以上,比較講究

文字:規(guī)范、統(tǒng)一大小、統(tǒng)一字體

排版:一絲不茍,十分講究

打?。赫R;黑色、激光打印

文字風(fēng)格:言簡(jiǎn)意賅、分點(diǎn)交待

直觀印象:精美舒暢、有重有輕

隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效,越來越多的人采用這種方式,但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低,發(fā)了簡(jiǎn)歷沒有回音,打電話過去詢問,對(duì)方卻說沒有收到過這樣的簡(jiǎn)歷。

這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎?

許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問題,對(duì)于聘用者來說,他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘,每一個(gè)職位,都會(huì)收到上千封通過郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷,使得他們不得不通過某種技術(shù)手段,在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。

如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過篩選,那你被錄用的幾率就加大了。

如果你的簡(jiǎn)歷沒有通過篩選,可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫中,但不會(huì)得到很快的回復(fù)。

建議:為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你,你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。

以下就為你提供一些相關(guān)技巧,可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。

一、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁的頂部:聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi),就象他們書寫招聘廣告一樣。

另外,許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ),展開搜索。

因此,你可以將你的聯(lián)系方式,關(guān)鍵性的詞句,工作目標(biāo),工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。

二、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁:比如曾經(jīng)從事過的其他工作,所受教育,或其他如精通小語種等方面的特長(zhǎng)。

三、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方:可以按照這樣一種順序排列:技術(shù)方面的能力,行為能力(執(zhí)行與拓展能力),相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。

當(dāng)然,還有軟件操作能力(ms project, word等),團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。

你所展示的一切技能,都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。

四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:例如,陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí),如果是數(shù)據(jù)庫管理員,最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員,使用sybase數(shù)據(jù)庫,處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”,而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”,因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅D@鈨煽傻?,別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。

最后,在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí),有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心:盡量用ascii碼來書寫,而html格式雖然好看,卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。

因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ascii碼,超出鍵盤范圍的其他字符就不是了,所以要避免使用。

對(duì)于字體,使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的;頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對(duì)齊,這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。

格式。

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