演講稿是在特定場(chǎng)合下,為了向觀眾傳達(dá)某種觀點(diǎn)或想法而準(zhǔn)備的一段文字。想要寫(xiě)一篇完美的演講稿,首先要明確演講的目的和主題。演講稿的好壞可以通過(guò)聽(tīng)眾的反饋和效果來(lái)評(píng)判,不斷改進(jìn)和提高才能取得更好的效果。
企業(yè)職工演講稿篇一
各位領(lǐng)導(dǎo):
你們好!
安全對(duì)于生命是重要的,對(duì)于企業(yè)是重要的,對(duì)于每一個(gè)從業(yè)人員更是重要的。它的意義,在于生產(chǎn)裝置的穩(wěn)定運(yùn)行,在于千家萬(wàn)戶的幸福與歡樂(lè),更在于國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安危!
不講安全,哪怕是輕輕的一碰,就能使高溫高壓、易燃易爆的生產(chǎn)裝置,怒火爆發(fā);不懂安全,哪怕是小小的一塊磚頭也會(huì)釀成大禍;不要安全,哪怕只是一個(gè)麻痹的意念,就會(huì)讓操作者處于生命的危險(xiǎn)狀態(tài)。
然而,安全知識(shí)的貧乏,安全意識(shí)的淡薄,安全行為的松懈總是能讓我們看到、聽(tīng)到一幕幕血的教訓(xùn):20xx年2月15日,一個(gè)搬運(yùn)工隨手扔在地上的煙頭引燃了吉林市中百商廈的一場(chǎng)人間慘劇,一個(gè)漫不經(jīng)心的舉動(dòng),竟將54條鮮活的生命引向了不歸之路,使400余萬(wàn)元的財(cái)產(chǎn)付之一炬;究其原因,人們頭腦中安全意識(shí)的缺失、無(wú)處不在的僥幸心理、日常行為的疏漏,才是造成這場(chǎng)悲劇的“第一個(gè)煙頭”!
20xx年5月12日上午9時(shí)20分,安陽(yáng)市安彩集團(tuán)信益二期工程工地68米高煙囪的施工現(xiàn)場(chǎng),施工者在明知固定纜繩兩處被拆除的情況下,違反操作規(guī)程,冒險(xiǎn)作業(yè),導(dǎo)致上料架發(fā)生傾翻倒塌,在料架上施工的30余名工人從空中跌落,造成21人死亡、10人受傷……那死者的慘狀,那親者的嚎泣,那傷者的痛苦,無(wú)不讓人觸目驚心!
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),我國(guó)建筑業(yè)僅1~6月份就因安全事故死亡33人,已經(jīng)成為繼交通、煤炭業(yè)之后第三位死亡人數(shù)最多的行業(yè)。面對(duì)如此嚴(yán)峻的數(shù)字,面對(duì)一幕幕血淋淋的慘狀,我們每個(gè)職工都應(yīng)該捫心自問(wèn):我們還有理由讓不安全行為繼續(xù)發(fā)生嗎?行動(dòng)起來(lái)吧,同志們!
牢記安全操作規(guī)程,時(shí)時(shí)刻刻警鐘貫耳,分分秒秒珍愛(ài)自己的生命。
“安全責(zé)任重于泰山”我們應(yīng)該從事后處理轉(zhuǎn)向事前預(yù)防;從傳統(tǒng)的管理模式轉(zhuǎn)向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化;從“要我安全”轉(zhuǎn)向“我要安全、我會(huì)安全”。用親人的片片愛(ài)心、句句叮嚀,隨時(shí)提醒自己“珍惜生命,勿忘安全”,為生命構(gòu)筑一道安全防線!
如果說(shuō)生命是花,那么安全就是襯托千嬌百媚的綠葉;如果說(shuō)生命是一幅畫(huà),那么安全就是抒寫(xiě)深遠(yuǎn)神致的筆;如果說(shuō)生命是河流,那么安全就是締造曲折迂回的護(hù)堤。沒(méi)有了安全,我們的生命就會(huì)摔跤,就不可能走過(guò)人生的風(fēng)風(fēng)雨雨,更不可能到達(dá)人生輝煌的頂峰。
生命的控制,在于自己。我們的生命阿,就是我們開(kāi)始自由呼吸的時(shí)候流出,流出妻子的嬌媚,流出父母的疼愛(ài),流出孩童的歡快……生命就在我們的手中,就讓我們攜起手來(lái)關(guān)愛(ài)生命,關(guān)注安全,讓安全永駐心中。
企業(yè)職工演講稿篇二
員工抱怨領(lǐng)導(dǎo)手伸的太長(zhǎng),無(wú)法鍛煉團(tuán)隊(duì),員工形成依賴,沒(méi)有責(zé)任心,沒(méi)有積極主動(dòng)性;可是如果領(lǐng)導(dǎo)撒手不管,眼看著公司就要垮;或者領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)抓有時(shí)不抓,導(dǎo)致老板員工都很累,心累。
還有就是現(xiàn)在90后00后加入職場(chǎng),很多人說(shuō)不知道怎么管了。
這樣的癥結(jié)究竟如何解決?
以上問(wèn)題看似凌亂,其實(shí)我們把他們歸歸類。
其實(shí)就三點(diǎn)核心問(wèn)題:
二,組織架構(gòu)問(wèn)題;
三,高效運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。
這篇文章不可能解決所有問(wèn)題,我們具象化到運(yùn)營(yíng)層面,看看能對(duì)以上問(wèn)題有哪些幫助?
我們先認(rèn)清什么是運(yùn)營(yíng)?我們打個(gè)比方,如果把公司比作一艘船,船長(zhǎng)是確定方向的人,大幅和水手就是組織架構(gòu),運(yùn)營(yíng)就是指船員利用公司這艘船的動(dòng)力系統(tǒng),把船駛向船長(zhǎng)指定方向的過(guò)程。
如果說(shuō)船長(zhǎng)指明的方向是公司的戰(zhàn)略,那么運(yùn)營(yíng)就是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的過(guò)程。
那么什么是科學(xué)運(yùn)營(yíng)呢?我們回想一下文章開(kāi)頭的那段話。
解決理論――科學(xué)運(yùn)營(yíng)。
科學(xué)運(yùn)營(yíng)就是具備科學(xué)精神、勇氣和基本素養(yǎng)的核心團(tuán)隊(duì),用科技手段和科學(xué)方法論,去經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)。
這段話中有很多名詞和概念,要理解這句話的意思必須先把這些概念搞清楚。
科學(xué)精神(理性、實(shí)證、質(zhì)疑,不斷探索未知邊界)。
科學(xué)素養(yǎng)(世界觀、科學(xué)常識(shí)、獨(dú)立思考)。
科技手段(利用新的技術(shù)、方法和應(yīng)用)。
科學(xué)方法論(解構(gòu)-觀測(cè)-對(duì)標(biāo)-學(xué)習(xí)重構(gòu))。
科學(xué)精神。
科學(xué)素養(yǎng)。
世界觀,目前我們的世界觀都是架構(gòu)在以牛頓萬(wàn)有引力和達(dá)爾文進(jìn)化論的基石上,去認(rèn)知這個(gè)世界如何運(yùn)轉(zhuǎn)的,去理解人類如何進(jìn)化至今的。
科學(xué)常識(shí),我們所學(xué)習(xí)到的可以被證實(shí)和證偽的,可以提高認(rèn)知的知識(shí);
科技手段。善于利用前沿科技,讓科技為我所用。
運(yùn)營(yíng)方法論。后面單獨(dú)作為一個(gè)重點(diǎn)講。
有了對(duì)這些概念的解釋,我們對(duì)本文的核心觀點(diǎn)是否有更加深入的認(rèn)知了呢?
科學(xué)運(yùn)營(yíng)方法論。
講完了問(wèn)題和理論(what和why),我們來(lái)聊一聊方法論(how),我把他分為心法和技法兩個(gè)部分來(lái)闡述。
心法:科學(xué)運(yùn)營(yíng)三步法。
科學(xué)的設(shè)立組織架構(gòu);根據(jù)業(yè)務(wù)流程,分配執(zhí)行層和管理層,責(zé)權(quán)利分明。
建設(shè)“數(shù)據(jù)+團(tuán)隊(duì)”的高效運(yùn)營(yíng)體系;
技法:
解構(gòu)-觀測(cè)-對(duì)標(biāo)-學(xué)習(xí)重構(gòu)。
(我們通過(guò)小栗子去理解這個(gè)技法。所謂技法就是指需要不斷練習(xí)才能掌握的技能)。
應(yīng)用場(chǎng)景――舉個(gè)栗子。
目前我所在的公司是一家創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園物業(yè),從事招商的工作。
解構(gòu):用時(shí)間、空間、業(yè)務(wù)維度把生意盡可能分為小的顆粒;
業(yè)務(wù)維度層面。公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為兩大板塊,房屋出租和經(jīng)營(yíng)性物業(yè)。提供的房間和服務(wù),收取的是租金、物業(yè)費(fèi)和經(jīng)營(yíng)性收入。招商業(yè)務(wù)。分為通過(guò)中介接觸客戶,了解客戶需求,匹配合適空間和附加條款,洽談商務(wù),簽訂合同,物業(yè)移交,協(xié)調(diào)二次裝修,維護(hù)運(yùn)營(yíng)。每個(gè)分支也可以細(xì)分為很多具體內(nèi)容。
觀測(cè):用it手段進(jìn)行量化;
園區(qū)物業(yè)最關(guān)心的幾個(gè)數(shù)據(jù)就是面積、單價(jià)、出租率、應(yīng)收賬款、預(yù)期收益、投資回報(bào)率和回報(bào)年限等。其實(shí)只要it科技應(yīng)用的好,把標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則明確,這些數(shù)據(jù)可以實(shí)時(shí)獲取,不用花費(fèi)大量的人力物力反復(fù)計(jì)算。
我重申一個(gè)觀點(diǎn),在數(shù)據(jù)觀測(cè)這個(gè)層面,你關(guān)注什么,企業(yè)就會(huì)向什么方向發(fā)展。
(知識(shí)小貼士:企業(yè)管理的概念起源于工業(yè)革命時(shí)期芝加哥一家棉紡廠,偉大的某某某首次在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)中加入了時(shí)間維度,用時(shí)間記錄工人的.工作量,于是有了生產(chǎn)管理的概念,后面有逐漸演化至現(xiàn)代管理。值得注意的是,當(dāng)你對(duì)某項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化時(shí),他就容易測(cè)量,從而繼續(xù)考核,而你關(guān)注什么,企業(yè)就可能向什么方向發(fā)展。)。
對(duì)標(biāo):找到最好的學(xué)習(xí)對(duì)象;
在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)行業(yè),我們公司不謙虛的說(shuō)屬于有一定知名度的企業(yè),老板在行業(yè)里也有一定的影響力,我們的項(xiàng)目也是很多公司學(xué)習(xí)考察的重點(diǎn)項(xiàng)目。但孔子說(shuō)“三人行必有我?guī)?,擇其善者而從之,其不善者而改之”,我們自己有很多?wèn)題只有自己知道,也在不斷的磨合調(diào)整。而且不局限于行業(yè)內(nèi)的對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí),還有行業(yè)外的,就是常說(shuō)的異業(yè)優(yōu)勢(shì)思維。
學(xué)習(xí):組織架構(gòu)、流程、報(bào)表、招聘啟事;
組織架構(gòu)。我們公司的組織架構(gòu)比較扁平,公司人員不多,很多專業(yè)服務(wù)外包。保安保潔專業(yè)外包,設(shè)計(jì)服務(wù)專業(yè)外包,維修保養(yǎng)在維保期內(nèi)的由原廠家派駐場(chǎng)員工服務(wù),沒(méi)有質(zhì)保期的招聘一部分技工。但公司的決策機(jī)制不健全,決策權(quán)基本都在老板一個(gè)人那里。(原則:考慮此項(xiàng)服務(wù)自建和外包的成本,哪個(gè)更合算)。
重構(gòu):業(yè)務(wù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、流程創(chuàng)新(再造)。。。
組織創(chuàng)新。當(dāng)公司某項(xiàng)業(yè)務(wù)縮減時(shí),是否考慮重新規(guī)劃人員配置,創(chuàng)造新的價(jià)值;
流程創(chuàng)新。公司現(xiàn)有的一切流程,哪些是必須的,哪些是不必要的,綜合考慮成本,縮減不必要的流程,減少企業(yè)內(nèi)耗,降低不必要流程對(duì)人力資源和時(shí)間的占用。例如預(yù)算范圍內(nèi)的報(bào)銷機(jī)制。
科學(xué)運(yùn)營(yíng)總共要說(shuō)的大概就這么多,我們?cè)賮?lái)回憶一下。
科學(xué)運(yùn)營(yíng)就是在戰(zhàn)略明確的前提下,用科學(xué)的方法把目標(biāo)不斷細(xì)分,建立合適的組織架構(gòu),通過(guò)科學(xué)的數(shù)據(jù)和團(tuán)隊(duì)管理,實(shí)現(xiàn)公司的高效運(yùn)營(yíng)。具體方法是結(jié)構(gòu)、觀測(cè)、對(duì)標(biāo)、學(xué)習(xí)、重構(gòu)。
幾個(gè)具體問(wèn)題。
如何當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?
有一個(gè)類比法官的概念,老板其實(shí)可以像法官一樣,這個(gè)工作怎么做,這個(gè)問(wèn)題怎么解決,讓甲乙雙方給出觀點(diǎn)、建議和背后的數(shù)據(jù)支持,讓各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或者股東作為自己的陪審團(tuán),領(lǐng)導(dǎo)要做的只是建立好宣判的機(jī)制,甲乙雙方對(duì)給出的觀點(diǎn)和建議要負(fù)責(zé),要有證據(jù)支持,宣判時(shí)陪審團(tuán)舉手表決,決策結(jié)果大家共同承擔(dān)。
如何找到高管?
企業(yè)發(fā)展中非常關(guān)鍵的是人才,找到一個(gè)核心人才可以為領(lǐng)導(dǎo)省去很多力氣。干嘉偉老師講述了自己如何被美團(tuán)ceo王興請(qǐng)來(lái)的。
最清楚公司所處行業(yè)情況的人在哪里?他是屬于自身能量強(qiáng)大,還是見(jiàn)識(shí)過(guò)好體系,或者建設(shè)過(guò)好體系階段的人?他的管理方式是處在目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向的管理,還是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程管理,還是及時(shí)反饋時(shí)時(shí)把控的管理?(這些人可能在哪里?對(duì)標(biāo)公司?這些人在什么層次?如何吸引他為我所用?)。
如何管理90、00后?
90、00后的成長(zhǎng)環(huán)境與早前的員工不同,他們更多的追求實(shí)現(xiàn)自我。有一個(gè)核心的理念分享,是北大國(guó)發(fā)研究院的陳春花教授提出來(lái)的,管理90后要由由管控向賦能的方式轉(zhuǎn)變。
企業(yè)職工演講稿篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),親愛(ài)的同事們:
大家好!
我們應(yīng)該常在問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題:“你為企業(yè)的發(fā)展做好準(zhǔn)備了嗎?”也許有人會(huì)說(shuō)我只是一名普通的職員,在平凡的不能再平凡的崗位上工作,能做出什么事情?在這里我要說(shuō):“你錯(cuò)了!”公司的發(fā)展需要大家團(tuán)結(jié)起來(lái)共同奮斗,企業(yè)的壯大離不開(kāi)你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上,猶如大海里的一滴水,而正是這無(wú)數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。
你我愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
人們常說(shuō):人若生不逢時(shí),沒(méi)趕上英雄輩出的時(shí)代,即便竭盡所能,終是難以揚(yáng)名天下。是啊,生于和平年代,大多數(shù)人從事著極其一般的工作,我們真的很平凡。但我要說(shuō),為何偉大不能寓于平凡之中,平凡的我們一樣能高揚(yáng)起頭,因?yàn)槠椒仓?,我們一樣能夠奉獻(xiàn)。既然我選擇了把電解鋁作為我終身的職業(yè),選擇了電解工這工作,做為公司最底層的普通員工,那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻(xiàn)給這莊嚴(yán)的選擇,讓我們把對(duì)祖國(guó)的熱愛(ài),對(duì)社會(huì)的熱愛(ài),對(duì)生活的熱愛(ài),對(duì)家庭的熱愛(ài)化為一種動(dòng)力投入到自己的`工作中!這種愛(ài)讓我們會(huì)義無(wú)反顧地選擇敬業(yè)。
什么是愛(ài)崗敬業(yè)呢?愛(ài)崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作,忠誠(chéng)自己的工作,在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)。當(dāng)我們汗流浹背時(shí)我們沒(méi)有叫一聲苦。因?yàn)槲覀冏鹬毓ぷ?,?duì)工作盡職盡責(zé),一絲不茍。因?yàn)槲覀冎艺\(chéng)于工作,把個(gè)人的利益與企業(yè)利益想統(tǒng)一,處處為工作著想,事事從企業(yè)利益出發(fā),積極干好自己的本職工作。我們都知道對(duì)自己的親人要忠誠(chéng),企業(yè)的壯大也需要全體員工的忠誠(chéng)。“科學(xué)發(fā)展,安全第一”是我們的宗旨。企業(yè)順利向前發(fā)展需要我們的忠誠(chéng),企業(yè)面臨困境時(shí)更需要我們的忠誠(chéng)。正是這種對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),才有了今天不斷發(fā)展壯大的公司。
什么是人生價(jià)值?在平凡的崗們上怎樣實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值?相信許多人在思考,許多人在追求,也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語(yǔ)說(shuō)得好:心有多大,舞臺(tái)就有多大。一個(gè)人的價(jià)值取向決定人的奮斗目標(biāo),也是人生進(jìn)步的動(dòng)力所在。我不想講空泛的理論,也沒(méi)有過(guò)高的奢望。我的價(jià)值觀其實(shí)很簡(jiǎn)單:站好每一班崗,做好每一件事,把自己所學(xué)到的知識(shí)與企業(yè)的建設(shè)相融合。為企業(yè)的建設(shè)服務(wù),扎根企業(yè),忠于企業(yè),做一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的員工。
企業(yè)職工演講稿篇四
俗話說(shuō)“生意做遍不如賣飯”。但如今作為餐飲業(yè)的重要組成部分,中小型餐飲企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也面臨著諸多問(wèn)題。其中因物價(jià)上漲導(dǎo)致的成本上升給餐飲業(yè)食品安全埋下了許多安全隱患。一是餐飲企業(yè)為降低人力成本,招工少,一般性的洗菜、洗碗等工作由自己家人參與,但這些人員不參加專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),基本不懂飯店食品安全衛(wèi)生知識(shí),不能按照相關(guān)規(guī)定操作,給食品安全帶來(lái)隱患。二是在原材料采購(gòu)上,為降低成本,飯店在采購(gòu)原材料時(shí)一般選擇不正規(guī)的小商小販,而且有時(shí)往往存在“以次充好”的現(xiàn)象,在初加工過(guò)程中,對(duì)于一些問(wèn)題食品原料不能正確辨別,不能按照要求處理問(wèn)題原料,經(jīng)過(guò)加工給消費(fèi)者食用,給顧客身體健康帶來(lái)隱患。
2.從業(yè)人員文化水平普遍較低,參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)較少。
餐飲業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分,大多數(shù)人一直認(rèn)為,其入職門(mén)檻低,工作上手快,專業(yè)技能要求不高等,一般人都可以從事飯店工作。實(shí)際上,按照國(guó)家規(guī)定,飯店從業(yè)人員所需要的專業(yè)知識(shí)和具備的文化素質(zhì)是不少的?,F(xiàn)實(shí)中,中小型飯店的從業(yè)人員無(wú)論年齡、無(wú)論性別,各個(gè)階段的人員都有,因傳統(tǒng)觀念對(duì)服務(wù)業(yè)有看法,從業(yè)人員普遍受教育程度都不高。
3.市場(chǎng)監(jiān)管交叉,容易出現(xiàn)既有人管又沒(méi)人管的情況。
餐飲業(yè)生產(chǎn)涉及到從原料采購(gòu)、保存、生產(chǎn)加工、銷售、服務(wù)等多個(gè)環(huán)節(jié),目前,我國(guó)餐飲業(yè)監(jiān)管也屬多個(gè)部門(mén)共同管理,存在著交叉監(jiān)管的情況。從目前的監(jiān)管機(jī)制來(lái)看,食品原料“從農(nóng)田到餐桌”都有責(zé)任部門(mén),都有監(jiān)管部門(mén),而且各部門(mén)都有一套完整的標(biāo)準(zhǔn)和要求,應(yīng)該說(shuō)各部門(mén)在監(jiān)管過(guò)程中能夠?qū)訉影殃P(guān),保證食品安全。但是在實(shí)際工作中,由于外在因素影響較多,真正出了問(wèn)題以后又容易出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象,難以形成監(jiān)管合力。
4.客源復(fù)雜,需求不一,助長(zhǎng)違法行為。
由于工作時(shí)間限制、特殊餐飲需求等因素,中小型餐飲企業(yè)存在客源復(fù)雜的情況。不同消費(fèi)需求的客人對(duì)食品安全的認(rèn)知和要求不一,相對(duì)高檔次的客人會(huì)注意食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生等。而一些低收入群體食品衛(wèi)生安全知識(shí)缺乏,對(duì)飯店的衛(wèi)生隱患等不了解,不關(guān)注,甚至?xí)L(zhǎng)無(wú)證或衛(wèi)生不合格飯店經(jīng)營(yíng)者的違法行為,給飯店食品安全埋下隱患。
1.嚴(yán)格審批,把好關(guān)口。
中小型餐飲企業(yè)用餐人數(shù)多,食品安全隱患也比較突出,這是餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)難點(diǎn)。作為政府部門(mén)應(yīng)從以下方面入手:一是食品藥品監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格把好食品衛(wèi)生許可證發(fā)放的審批關(guān)。要嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求進(jìn)行審核、批準(zhǔn),對(duì)不符合要求的企業(yè)堅(jiān)決不予發(fā)證。二是結(jié)合中小型飯店人員流動(dòng)大的實(shí)際情況,有關(guān)部門(mén)要定期走訪了解新入職員工情況,及時(shí)組織“兩證”培訓(xùn)和考核工作,保證從業(yè)人員持證上崗。對(duì)于無(wú)證人員一經(jīng)查出,要嚴(yán)格懲處。三是建立完善飯店企業(yè)食品安全事故應(yīng)急處理機(jī)制。根據(jù)工作分工,建立完善由政府主導(dǎo),有關(guān)部門(mén)及飯店企業(yè)共同參與的飯店企業(yè)食品安全事故應(yīng)急處理機(jī)制,制定飯店食品安全事故應(yīng)急處理預(yù)案,明確分工,完善事故信息上報(bào)制度,加強(qiáng)食品安全事故應(yīng)急處理能力建設(shè),確保飯店企業(yè)食品安全事故可防可控。
2.轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念,樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。
中小型餐飲企業(yè)從客源數(shù)量、利潤(rùn)水平、發(fā)展前景等方面來(lái)說(shuō)還是很有前景的。特別是隨著我國(guó)居民收入的不斷增加,到飯店消費(fèi)的幾率會(huì)大大增加,這也給中小型餐飲企業(yè)帶來(lái)了商機(jī)。所以,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念,變辦企業(yè)為干事業(yè),把經(jīng)營(yíng)飯店作為自己的事業(yè)來(lái)干,多著眼飯店的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,多著手企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)來(lái)建設(shè),相信飯店的經(jīng)營(yíng)一定會(huì)越來(lái)越好。
3.加強(qiáng)餐飲企業(yè)硬件設(shè)施建設(shè),提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。
餐飲企業(yè)的硬件設(shè)施建設(shè)對(duì)企業(yè)食品安全以及經(jīng)營(yíng)管理都具有很大的影響,只有嚴(yán)格按照規(guī)定合理布局和建設(shè),才能有利于流程的管控,才能生產(chǎn)出安全的食品來(lái)。
4.企業(yè)應(yīng)樹(shù)立社會(huì)責(zé)任意識(shí),加強(qiáng)自律。
營(yíng)者一定要高度重視食品安全問(wèn)題,站在對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé),對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格按照要求操作,加強(qiáng)自律,保障食品安全。
5.加強(qiáng)員工的管理和培訓(xùn)。
中小型餐飲企業(yè)的員工流動(dòng)性較大,為維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),企業(yè)必須不斷招聘新員工來(lái)工作,因此加強(qiáng)內(nèi)部員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)就顯得格外重要。作為企業(yè)管理者要重視員工教育培訓(xùn),既要對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),還應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德、責(zé)任意識(shí)、食品安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
三、結(jié)語(yǔ)。
總之,中小型餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理涉及的環(huán)節(jié)多,部門(mén)多,再加上餐飲企業(yè)本身的行業(yè)規(guī)范性制度要求比較多,在實(shí)際監(jiān)管、執(zhí)行過(guò)程中存在著一些困難。但如果政府部門(mén)能夠建立健全相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)能夠認(rèn)真執(zhí)行各類規(guī)章制度,消費(fèi)者能夠多進(jìn)行監(jiān)督,相信餐飲企業(yè)的管理會(huì)越來(lái)越規(guī)范的。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
企業(yè)職工演講稿篇五
各位領(lǐng)導(dǎo):
你們好!
生命誠(chéng)可貴,面對(duì)這廣博的自然界,生命,又是何等的脆弱?安全意識(shí)的淡薄,思維意識(shí)的鈍化帶給了我們太多的傷害!
安全對(duì)我們來(lái)說(shuō),其中的重要性不言而喻。從小的方面來(lái)看,安全直接關(guān)系到每一位職工的切身利益和生命,從大的方面來(lái)看,安全關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的形象、效益和生存發(fā)展。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,頻繁的安全事故能使任何一家企業(yè)走向衰敗與死亡。每天,我們都能以各種媒體報(bào)道,甚至于自己的身邊看到各種安全事故給個(gè)人、家庭以及社會(huì)帶來(lái)的損失與痛苦。但從事故分析結(jié)果上,我們卻又總能見(jiàn)到這樣的事實(shí):那傷人性命,吞噬財(cái)產(chǎn)的熊熊烈火可能就是那個(gè)忘記掐滅的煙頭;而那從高空墜落的作業(yè)人員往往是因?yàn)榘踩珟韬?;安全與危險(xiǎn)只是一瞬間,安全來(lái)不得半點(diǎn)麻痹和放松。所有的危險(xiǎn)隱患時(shí)刻都在我們周圍,我們只有真正貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,在思想上高度重視安全,時(shí)刻做到“安全在我心中”,并采取行之有效的措施,才能真正避免安全事故的發(fā)生,防患于未然。
人的生命只有一次,一旦失去就不會(huì)再有回來(lái)的時(shí)候。家人盼望的是平平安安的團(tuán)聚。我們不能讓父母雙親斑白的雙鬢再添一縷愁緒,更不能使孩子稚嫩的生命受到風(fēng)雨的侵襲。我們承擔(dān)著父母的盼望和孩子的依賴。生活不能讓我們出一絲一毫的差錯(cuò),我們所負(fù)的責(zé)任在肩,這是我們所不能推卸的,所以在我們工作的環(huán)境中要形成“我要安全,我會(huì)安全,我很安全”的安全氛圍。這是為我們自身生命著想,更是企業(yè)生存的需求。其實(shí)在我們的日常生活工作當(dāng)中,如果我們每個(gè)人都能將安全把握在自己手上,進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)按規(guī)定著裝,戴安全帽,高空作業(yè)系安全帶,按章作業(yè),及時(shí)發(fā)現(xiàn)消除不安全隱患等等,就可能保證自身的安全。朋友們,讓我們以“治理隱患、防范事故”安全月活動(dòng)為契機(jī),從點(diǎn)滴做起,從現(xiàn)在做起吧!
安全牢記心中,是我們自我保護(hù)的宗旨,安全牢記心中,是抵御事故隱患的防火墻,安全是每一名電力職工應(yīng)當(dāng)牢固樹(shù)立的意識(shí),安全就是我們的身影,與我們形影不離,安全是我們的戰(zhàn)友,與我們一路同行,安全是我們的保護(hù)神,保障著我們的幸福生活。
任何違章都是可以預(yù)防的、任何風(fēng)險(xiǎn)都是可以控制的、任何事故都是可以避免的。杜絕隱患、安全生產(chǎn),是你、是我,是我們大家共同的心愿!讓我們攜起手來(lái),將安全政策聲明落實(shí)到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)!
讓傷痛不再!
讓無(wú)謂的對(duì)健康與生命的毀壞不再!
讓追悔不再!
讓親人的眼淚不再!
愿陽(yáng)光映射到每一個(gè)人的笑臉!
愿安全生產(chǎn)意識(shí)深入到每一位職工的心靈!
愿隱患不再、愿事故不再!永遠(yuǎn)!永遠(yuǎn)。
對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō),安全就是生命,安全就是幸福,安全就是成功。他牽著親人的思念,與國(guó)家民族的命運(yùn)息息相關(guān),因此我們只有把安全記在心中,安全才能伴在我們身邊。
企業(yè)職工演講稿篇六
各位領(lǐng)導(dǎo):
你們好!
煤礦生產(chǎn),安全為天。當(dāng)單位或部門(mén)新分來(lái)學(xué)員和新工人時(shí),都要進(jìn)行有關(guān)安全政策、法令、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。上崗工作時(shí),安監(jiān)部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)又是人人講安全,天天進(jìn)行安全戴帽說(shuō)安全??墒?,每次事故的發(fā)生都事出有因,究其原因何在?答案是:絕大多違章人員都是沒(méi)有管好自己。由于參加工作時(shí)間長(zhǎng)了,工作環(huán)境熟悉了,講安全聽(tīng)膩了,思想上逐漸產(chǎn)生了麻痹大意思想,盡管安全規(guī)章天天講,也當(dāng)成了耳旁風(fēng),心里有一搭無(wú)一搭。事故發(fā)生后,震動(dòng)一陣子,過(guò)后又隨著時(shí)間的流逝而淡化。這種“管不住自己”的毛病,無(wú)疑是釀成事故的病癥所在。
要搞好安全,真正做到安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全,除了嚴(yán)格按照各項(xiàng)安全操作規(guī)程規(guī)定作業(yè)外,最重要的一點(diǎn)就是要“自己管住自己”。各車間、隊(duì)里有車間主任、隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、青年安全監(jiān)督崗員和群安崗員,但都不能時(shí)時(shí)處處跟著你、看著你、附在你身上,鉆進(jìn)你心里。
你工作走神,思想溜號(hào),有意違章,違章操作,事故往往就在這種情況下找上門(mén)來(lái)。有位在煤礦工作多年,從未發(fā)生過(guò)任何事故的老工人說(shuō)過(guò)這樣一句話:“我的安全經(jīng)驗(yàn)就是自己管自己”,這句話言簡(jiǎn)意賅,值得品味再三。在工作時(shí)如果三心二意,就有可能發(fā)生事故。根據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)資料表明:百分之九十以上的事故,都是由于思想麻痹和“三違”造成的。
俗話說(shuō)得好:“世界上什么藥都可以買(mǎi)到,就是‘后悔藥’買(mǎi)不到”。出了事故,單位受損失不說(shuō),自己輕則受皮肉之苦,重則缺胳膊少腿,甚至連生命都沒(méi)有了,你的父母、妻子、兒女還要為你承擔(dān)痛苦與不幸。生活是美好的,家庭是溫暖的,何必為一時(shí)之錯(cuò)、一念之差,付出如此沉重的代價(jià)?為此,還要重復(fù)文章開(kāi)頭的話語(yǔ):“你若珍惜自己的生命,請(qǐng)管住自己”。
企業(yè)職工演講稿篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、親愛(ài)的同事們:
大家好!
今天,在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題:你為xx公司的生產(chǎn)發(fā)展準(zhǔn)備好了嗎?也許你會(huì)說(shuō),我一個(gè)平常老百姓,在平凡的崗位上工作,我們能做什么?那些都是領(lǐng)導(dǎo)的事情。在這里,我要大聲地說(shuō):你錯(cuò)了!在xx公司的生產(chǎn)發(fā)展過(guò)程中,在平凡普通的崗位上,我們雖然只是滄海一粟,但是,你我愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)必將成為xx公司發(fā)展壯大的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
人活在世上,總要有個(gè)人生目標(biāo),總要有個(gè)發(fā)展方向,再說(shuō)得樸實(shí)點(diǎn),就是要有個(gè)謀生的依托。既然把黃磷生產(chǎn)作為終身職業(yè),就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻(xiàn)給這莊嚴(yán)的選擇,就像魚(yú)兒愛(ài)大海,就像禾苗愛(ài)春雨,就像蜜蜂愛(ài)鮮花!怎樣才能體現(xiàn)這份愛(ài),怎樣才能表達(dá)這種情呢?我們會(huì)義無(wú)反顧的選擇:敬業(yè)。有句口號(hào)說(shuō)得好:不愛(ài)崗就會(huì)下崗,不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)!愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作,把一點(diǎn)一滴的小事做好,把一分一秒的時(shí)間抓牢。搞好每一項(xiàng)維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù),寫(xiě)好每一篇文稿。古人說(shuō):不積跬步,無(wú)以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從現(xiàn)在做起,這就是敬業(yè),這就是愛(ài)崗!怎樣才算愛(ài)崗,怎樣才算敬業(yè)呢?沒(méi)有任何借口,扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。當(dāng)你接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候,是討價(jià)還價(jià)能推就推,還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)你在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無(wú)往而不勝?當(dāng)你自覺(jué)晉級(jí)升遷沒(méi)有達(dá)到期望值的時(shí)候,是牢騷滿腹怨天憂人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?總之,接人待物,為官處世,你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因,還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nèi)因?也許有人會(huì)說(shuō),人之初,性本惰,能修煉到默默奉獻(xiàn)無(wú)怨無(wú)悔的境界,古往今來(lái)能有幾人?我要說(shuō):非也!在我們公司,就有許多感人的例子。他們,就是無(wú)私奉獻(xiàn)的典范,他們就是愛(ài)崗敬業(yè)的榜樣!比比他們,想想自己,我們有什么理由不珍惜所從事的'事業(yè)、有什么借口不努力地完成本職工作呢?細(xì)節(jié)決定成敗,精益求精爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。有哲學(xué)家說(shuō)過(guò):細(xì)節(jié)差之毫厘,結(jié)果謬之千里,真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過(guò)這樣的體驗(yàn):一個(gè)錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)可以導(dǎo)致磷爐停產(chǎn),一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的錯(cuò)誤,可以使幾個(gè)通宵的心血白費(fèi),一篇材料的失誤,可以使若干年的努力泡湯,而人生緊要關(guān)頭一步踏錯(cuò),可以使一生的命運(yùn)徹底改變。這就是細(xì)節(jié)的重要,這就是精細(xì)的力量??纯唇裉斓膞x公司,從“做好每一天事和做好每一件事”入手、科學(xué)決策,精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、精細(xì)管理,各項(xiàng)工作都取得了令人矚目的成績(jī):生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大,經(jīng)營(yíng)效果明顯改觀,職工收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。事實(shí)證明,細(xì)節(jié)是成功的關(guān)鍵,精細(xì)是致勝的法寶,事事精細(xì)成就百事,時(shí)時(shí)精細(xì)成就一生,而如果我們?nèi)巳硕季?xì),就能成就xx公司繁榮興旺的明天。
的價(jià)值觀其實(shí)很簡(jiǎn)單:廢寢忘食、絞盡腦汁,苦熬一個(gè)個(gè)不眠之夜,如果寫(xiě)出的材料能得到領(lǐng)導(dǎo)的一聲肯定;誠(chéng)心誠(chéng)意,盡職盡責(zé),干過(guò)一件件份內(nèi)份外之事,如果付出的努力能得到同事的一聲贊許,就足以使我欣喜萬(wàn)分,就足以使我樂(lè)此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無(wú)怨無(wú)悔的動(dòng)力所在。也許有人會(huì)譏笑:真是胸?zé)o大志,真是鼠目寸光。我不想反駁,但也不會(huì)改變初衷。一個(gè)人的價(jià)值,靠自己追求實(shí)現(xiàn),靠別人評(píng)價(jià)衡量。我想,如果我們每個(gè)人都在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)好普通的價(jià)值,無(wú)數(shù)個(gè)平凡就成了偉大,無(wú)數(shù)個(gè)普通就成了非常,就能實(shí)現(xiàn)xx公司的興旺發(fā)達(dá),就能實(shí)現(xiàn)中華民族的燦爛輝煌!
各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事,今天在座的各位都是xx公司的精英和棟梁,既然生在這個(gè)偉大的時(shí)代,既然投身這一事業(yè),就應(yīng)該不負(fù)時(shí)代的重托,不負(fù)事業(yè)的期望。再過(guò)十年、二十年,當(dāng)我們回首往事,就會(huì)為自己終身奮斗的xx事業(yè),終生追求的愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神,感到無(wú)比自豪!感到無(wú)尚榮光!
最后,我的演講完畢,謝謝大家!
企業(yè)職工演講稿篇八
各位青年朋友們:
大家下午好!
第二種青年人沒(méi)有將來(lái)發(fā)展的打算,習(xí)慣相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境,不喜歡承擔(dān)過(guò)大的壓力和超出心理界線的責(zé)任。不過(guò)工作兢兢業(yè)業(yè),肯吃苦,不計(jì)較,上級(jí)交辦的工作能不折不扣的完成,并且工作主動(dòng)性和獨(dú)立性也比較強(qiáng),能較好的完成本職工作,屬于"工兵型"員工,在集體中發(fā)揮了較為積極的作用。在我看來(lái),這些年輕人只要通過(guò)正確、積極的引導(dǎo),通過(guò)部門(mén)組織形式多樣的活動(dòng),營(yíng)造互動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的集體氛圍,帶動(dòng)他們的主觀能動(dòng)性,促使他們確立積極向上的目標(biāo),還是很有發(fā)展空間的。我們希望這些青年能在自己的崗位上成長(zhǎng)、成才,努力學(xué)知識(shí)、積極學(xué)技能,將自己的本職工作做好、做精,為公司、為部門(mén)打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。
我說(shuō)的這三種青年人都是占有一定比例的,而且具有普遍性。如果說(shuō)青年人是我們這個(gè)企業(yè)的未來(lái),那么,我們就需要這些抱有不同想法的青年人在個(gè)性之外,在我們企業(yè)的發(fā)展歷程中留下你們光輝的足跡來(lái)。
青年人是青春勃發(fā)、活力激揚(yáng)的。就像1919年的五四,從那個(gè)春天蔓延開(kāi)來(lái)的,是幾代人蓬勃向上,銳意進(jìn)取,追求民主、愛(ài)國(guó)、科學(xué)、進(jìn)步的象征。而時(shí)代變遷,我們必須對(duì)"五四"精神做出新時(shí)代的詮釋,以"解放思想,勤于學(xué)習(xí),開(kāi)拓創(chuàng)新,勇于奉獻(xiàn),樂(lè)觀向上"賦予"五四"精神以新的生命力。這是在新時(shí)代對(duì)五四精神的繼承和發(fā)揚(yáng),也是我們要和各位在座的代表著企業(yè)未來(lái)的青年朋友們共勉的。
鄧小平同志曾提出解放思想的改革開(kāi)放思路,推動(dòng)了中國(guó)一場(chǎng)延續(xù)至今的轟轟烈烈的改革開(kāi)放。這個(gè)時(shí)代讓我們?cè)俅螐?qiáng)調(diào)解放思想,因?yàn)楸唤d了的思想,脫離了時(shí)代的思想,都會(huì)成為我們前進(jìn)的絆腳石。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)比以往我們?nèi)魏紊鐣?huì)都強(qiáng)調(diào)人的主觀能動(dòng)性,它需要一種沖擊力去打破舊時(shí)的條條框框,"大而劃一"的思想再也不適合時(shí)代的發(fā)展。所謂破舊而立新,也就是說(shuō)只有打破原有的固定思維和方式,才能在舊事物的廢墟上建立起新的事物來(lái)。這就要求我們破除小富即安、稍進(jìn)則滿、不思大進(jìn)取的"小農(nóng)"意識(shí)。
同樣,一個(gè)企業(yè),如果固步自封,守著過(guò)去的光環(huán)不思進(jìn)取,而企業(yè)的人看著因改革而可能使自己承受更大壓力,就要千方百計(jì)想要阻撓。那么,這個(gè)企業(yè)從現(xiàn)在看,是沒(méi)有活力的';而往遠(yuǎn)處看,那將是一個(gè)沒(méi)有未來(lái)的企業(yè)。一個(gè)不再滾動(dòng)的車輪,也就失去了承載前進(jìn)的意義。
面對(duì)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)現(xiàn)實(shí),我們青年人應(yīng)該對(duì)自己有著較高的要求,勇于站在時(shí)代前列和實(shí)踐前沿,在探索中品嘗前進(jìn)的樂(lè)趣。我們公司是個(gè)青年人占主體的企業(yè),而且從基層的業(yè)務(wù)骨干到部門(mén)的負(fù)責(zé)人,青年人發(fā)揮著前所未有的作用。青年人最大的特點(diǎn)就是善于自新事物中拓展自身的認(rèn)知極限,而這樣的認(rèn)知是包含時(shí)代元素的。因此,這就要求我們青年人善于運(yùn)用這些認(rèn)知,并以超越這種認(rèn)知的思維,跳出現(xiàn)有的制約,拓展工作思路和手段,以新穎的視角來(lái)做工作。
所謂解放思想,銳意進(jìn)取有兩層意思:其一是要與時(shí)俱進(jìn),以開(kāi)放的思維來(lái)接受新事物,善于用新方法發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題。其二是要站在超越事務(wù)本身的層面上來(lái),以全局、主動(dòng)和發(fā)展的目光來(lái)處理事務(wù),而不被長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)或本能所羈絆。這就要求我們青年保持著時(shí)刻向前的姿態(tài),不畏艱難,積極進(jìn)取,發(fā)揮出青年人應(yīng)有的銳氣和開(kāi)創(chuàng)精神,推進(jìn)事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
我們公司有很大比例的青年人在參加各種類型的學(xué)習(xí),如今許多走上管理崗位的青年人都是通過(guò)學(xué)習(xí),豐富了自身的知識(shí)結(jié)構(gòu),提高了綜合素質(zhì),從而獲得了展現(xiàn)自我、建功立業(yè)的機(jī)會(huì)。
李大釗在他的《"今"》中有一句話,大意是告誡年輕人將來(lái)的發(fā)展來(lái)自于昨天和今天的努力,不可因?yàn)椴荒艹惺芙袢罩林囟聊邕^(guò)去的某種"好",也不可夢(mèng)想著將來(lái)卻又不在今天做出努力。還不可以今天的成就沾沾自喜,自我滿足,而不拿出繼續(xù)的努力去謀求將來(lái)的發(fā)展。所以善用今天的每一時(shí)刻,努力為將來(lái)創(chuàng)造條件。由今天的"因"造成的將來(lái)的所有的成敗將會(huì)影響永遠(yuǎn)。
實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值是我們每個(gè)人活著的動(dòng)力和目標(biāo)。年輕是資本,給予你們進(jìn)行各種實(shí)踐的機(jī)會(huì),但是只有積極進(jìn)取,才有不錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)的資本。所謂求上而得中,求中而得下,求下而不得。就是說(shuō)一個(gè)人想要達(dá)到較高的標(biāo)準(zhǔn),并且為之付出努力,即使沒(méi)有成功,那他相較從前,也獲得了很大程度的提升,依次而推,目標(biāo)定的越低,他努力的主觀欲望越低,自然,達(dá)到的效果也會(huì)不盡如人意。因此,只有那些有人生目標(biāo)的青年朋友才會(huì)去努力的學(xué)習(xí)知識(shí),充實(shí)自己,為自己創(chuàng)造自激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的機(jī)會(huì)。
公司歷來(lái)注重各類型人才的培養(yǎng),尤其是青年人才的培養(yǎng),有著較為完善的培訓(xùn)計(jì)劃,并且按照局領(lǐng)導(dǎo)提出的"推出一批、儲(chǔ)備一批"的原則實(shí)施人才戰(zhàn)略。你們都是公司各個(gè)部門(mén)有進(jìn)取心、有思想,想做事的青年代表,公司樂(lè)意為你們搭建展現(xiàn)才華的平臺(tái),隨著公司在外業(yè)務(wù)的擴(kuò)展,將會(huì)需要越來(lái)越多的青年人才進(jìn)入管理崗位。希望青年朋友們繼續(xù)抓緊時(shí)間,積極主動(dòng)的學(xué)習(xí),通過(guò)學(xué)習(xí),逐步完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu),提高認(rèn)知能力和解決問(wèn)題的能力,要將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為提升工作實(shí)效的動(dòng)力,真正做到學(xué)有所用,使自己在現(xiàn)在的崗位上拔出尖來(lái)。將自身的發(fā)展與公司的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。
這個(gè)世界的變化日新月異,青年人無(wú)疑是主導(dǎo)這些變化的主角。青年人有著追求新事物的激情,更有創(chuàng)造或改造事物的激情。公司要發(fā)展,就需要我們青年員工發(fā)揮出激情來(lái),勤思多智,進(jìn)行開(kāi)拓創(chuàng)新。
說(shuō)到品牌工作室,幾名成員都是從各個(gè)崗位上抽出的,有想法、想做事的團(tuán)員青年。成立這樣一個(gè)品牌工作室的目的就是要集合大家的智慧,開(kāi)拓眼界,在品牌建設(shè)上多出主意,在服務(wù)創(chuàng)新上多下功夫。
對(duì)于青年人來(lái)說(shuō),應(yīng)該有經(jīng)營(yíng)夢(mèng)想的勇氣,并腳踏實(shí)地地為自己的夢(mèng)想而努力。
我們這個(gè)企業(yè)前身是機(jī)關(guān),后轉(zhuǎn)制成為事業(yè),到如今成為參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)。延續(xù)了近半個(gè)世紀(jì)變化,因此是有其獨(dú)有的文化的。這種文化不管再怎樣內(nèi)容豐富、形式多樣,都是以"奉獻(xiàn)"為內(nèi)核。而且我們的"奉獻(xiàn)"精神有著及其悠久綿長(zhǎng)的歷史。這個(gè)奉獻(xiàn)的文化,就是歷屆的青年人以及他們所組成的集體經(jīng)過(guò)多年"奉獻(xiàn)",積淀下來(lái)的。
人生不如意事十之八九。過(guò)于沉湎于挫折或一時(shí)一刻的得失不免耽誤了前方的行程。保持樂(lè)觀積極向上的心態(tài)才能一路抬頭向前。
一點(diǎn)一滴的小事表現(xiàn)出的是我們能夠承擔(dān)的分量。年輕是種優(yōu)勢(shì),但是也因?yàn)槟贻p,會(huì)缺乏生活的歷練和工作經(jīng)驗(yàn),有時(shí)會(huì)表現(xiàn)出浮躁的一面。但是敢于承擔(dān),就意味著我們不滿足于小成績(jī),不拒絕小事情,不忽視小缺點(diǎn),敢于自每件小事起,就擔(dān)起自己該負(fù)的責(zé),這當(dāng)真是青年人該有的精神,也只有具備這樣的精神,才有承擔(dān)更大責(zé)任的條件。
青年人的樂(lè)觀向上體現(xiàn)了一個(gè)人對(duì)于事物積極的心態(tài),也只有存有樂(lè)觀的態(tài)度,才不會(huì)在遇到阻難挫折時(shí),放棄自己的責(zé)任,從此不敢負(fù)擔(dān)。也只有這樣的青年人才可能擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重任,成為公司的棟梁。
除了這五種精神,青年人還應(yīng)該有團(tuán)隊(duì)精神。我們?cè)诠ぷ髦?,都有自己的團(tuán)隊(duì)。你或許是這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一員,或是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者。不管基于哪種情況,一個(gè)團(tuán)結(jié)的、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)中的每一分子。相信在座的許多人都看過(guò)美國(guó)的《兄弟連》,那樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人為共同的使命所召喚,都是可以托付和信賴的伙伴,而一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)是具有強(qiáng)大的精神力量的。我們都有自己個(gè)性的東西,而一旦組成了團(tuán)隊(duì),那么我們就有了共性,或者說(shuō)一致的目標(biāo)。重要的是,只要每個(gè)人都有做精品的意愿和能力,有職業(yè)精神,那結(jié)合成一個(gè)團(tuán)隊(duì),你們就能成為這個(gè)企業(yè)中一個(gè)閃光的品牌!
青年是國(guó)家和民族的希望。毛澤東同志把青年比作造成八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng),形象地指出青年是推動(dòng)國(guó)家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的生機(jī)勃勃的力量。在任何時(shí)代,青年人都是這個(gè)社會(huì)上最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體。在這里,青年人是我們企業(yè)的未來(lái)和希望。我認(rèn)為,各部門(mén)應(yīng)充分發(fā)掘青年人的才干和積極的一面,為他們提供成才和發(fā)展的舞臺(tái),如果說(shuō)人生是篇?dú)鈩?shì)磅礴的樂(lè)章,那青年人就是這樂(lè)章中的主旋律,是跳動(dòng)的音符,是企業(yè)中最具活力的元素。企業(yè)興盛是個(gè)人發(fā)展的前提,我們期待著你們展露激情的力量,樹(shù)立起青年的榜樣,與企業(yè)的發(fā)展一同向前。
企業(yè)職工演講稿篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛(ài)的各位同事:
大家好!
我是來(lái)自,今天我要演講的題目是《我與企業(yè)同發(fā)展》。
一支樂(lè)隊(duì),需要全體成員的齊心協(xié)力,否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章;一枝玫瑰,需要根莖的無(wú)私奉獻(xiàn),否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香;一座橋梁,需要橋墩的支撐,否則難以負(fù)載千車萬(wàn)人的流通;而一個(gè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展,同樣需要每一位員工的腳踏實(shí)地,真抓實(shí)干,需要每個(gè)員工的愛(ài)崗敬業(yè)。
6月份我走進(jìn)了集團(tuán)公司,成為其中的一員。由學(xué)生到企業(yè)職工的蛻變總是需要一個(gè)過(guò)程,我也深深的感受其中。新環(huán)境的陌生感、對(duì)新文化的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感在剛來(lái)的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭(zhēng)。
日子一天天過(guò)去,一路走來(lái),一路成長(zhǎng),一路收獲。對(duì)于企業(yè)的大多數(shù)員工來(lái)說(shuō),都是默默無(wú)聞的普通人,沒(méi)有驚人的業(yè)績(jī),從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn),按時(shí)上下班,遵章守紀(jì),努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大,歸根結(jié)底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。
愛(ài)崗敬業(yè)是一種精神,是一種態(tài)度,更是一種境界。有句廣告說(shuō)得好:思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛(ài)崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí),我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較,多一些奉獻(xiàn),少一些抱怨,多一些責(zé)任,少一些懶惰,多一些上進(jìn)心;有了這種境界,我們就會(huì)倍加珍惜自己的`工作,并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度,把工作做得盡善盡美,從而贏得別人的尊重,取得崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
朋友們,愛(ài)崗敬業(yè)是一種默默的奉獻(xiàn),一種高尚的理想,一種強(qiáng)勁的精神力量。愛(ài)崗敬業(yè),誓言無(wú)聲。
企業(yè)職工演講稿篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛(ài)的同事們:大家好!
我是來(lái)至錦域藍(lán)灣分行的馬靜,自從我4月份進(jìn)入公司到此刻已經(jīng)一年多了,在這一年多的時(shí)光里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講。
這天我給大家演講的主題是:“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化、放飛我們夢(mèng)想?!?/p>
回望以前,進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個(gè)單不會(huì)寫(xiě)合同到自我能獨(dú)立操單時(shí),我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠(chéng)的幫忙和關(guān)愛(ài),正是有了他們真誠(chéng)的幫忙和關(guān)愛(ài),才成就了這天的我。所以我很感動(dòng),我很感謝他們,在那個(gè)時(shí)候,我就對(duì)自我說(shuō),不管在什么時(shí)候,我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事,在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自我的同時(shí),把自我的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友。
態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠(chéng)的心,誠(chéng)懇的對(duì)待客戶,對(duì)待同事,只有這樣,別人才會(huì)尊重你,把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),是連接企業(yè)與社會(huì),與買(mǎi)方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績(jī)。
鋼運(yùn)文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化,關(guān)愛(ài)別人就是互助自我,因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人,在你需要幫忙的時(shí)候別人才會(huì)互助你,讓我們伸出手來(lái)幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績(jī)的提升,光靠一個(gè)人的努力是不行的,它需要很多人的合作。
回想在長(zhǎng)河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中,讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,個(gè)性是在搶灘登陸的活動(dòng),在整個(gè)過(guò)程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一齊,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自我的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲,我好感動(dòng),如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),就要充分發(fā)揮自我的作用,只有大家齊心合力,沒(méi)有攻不破的堡壘。
高效才能共贏,我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率,只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益,也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于應(yīng)對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!
我親愛(ài)的鋼軍同仁們,只要我們繼續(xù)以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實(shí)干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,堅(jiān)信自我就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹(shù)立你堅(jiān)定的信念,在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍(lán)天,明天會(huì)更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!
企業(yè)職工演講稿篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛(ài)的各位同事:
大家上午好!
我是來(lái)自辦公室的孫剛,今天我要演講的題目是《我與企業(yè)同發(fā)展》。
一支樂(lè)隊(duì),需要全體成員的齊心協(xié)力,否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章;一枝玫瑰,需要根莖的無(wú)私奉獻(xiàn),否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香;一座橋梁,需要橋墩的支撐,否則難以負(fù)載千車萬(wàn)人的流通;而一個(gè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展,同樣需要每一位員工的腳踏實(shí)地,真抓實(shí)干,需要每個(gè)員工的愛(ài)崗敬業(yè)。
就在20xx年那個(gè)寒冷的的冬天,我走進(jìn)了青島路惠通實(shí)有限公司,成為其中的一員。由學(xué)生到企業(yè)職工的蛻變總是需要一個(gè)過(guò)程,我也深深的感受其中。新環(huán)境的陌生感、對(duì)新文化的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感……在剛來(lái)的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭(zhēng)。
日子一天天過(guò)去,一路走來(lái),一路成長(zhǎng),一路收獲。揮汗如雨,那是盛夏勞動(dòng)的果實(shí);與同事們說(shuō)說(shuō)笑笑,我了解到另一種生命的體驗(yàn),看到周圍同事們一張張笑臉,終于明白原來(lái)平凡的崗位也可以產(chǎn)生無(wú)數(shù)喜悅,的確,對(duì)于企業(yè)的大多數(shù)員工來(lái)說(shuō),都是默默無(wú)聞的普通人,沒(méi)有驚人的業(yè)績(jī),沒(méi)有耀眼的光環(huán),平時(shí)也許不善言辭,不說(shuō)大話,從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn),按時(shí)上下班,遵章守紀(jì),努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大,歸根結(jié)底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來(lái)的時(shí)候,就匯集成了整個(gè)企業(yè)的責(zé)任,使企業(yè)的發(fā)展順利,穩(wěn)定。
愛(ài)崗敬業(yè)是一種精神,是一種態(tài)度,更是一種境界。有句廣告說(shuō)得好:思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛(ài)崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí),我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較,多一些奉獻(xiàn),少一些抱怨,多一些責(zé)任,少一些懶惰,多一些上進(jìn)心;有了這種境界,我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作,并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度,把工作做得盡善盡美,從而贏得別人的尊重,取得崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
朋友們,愛(ài)崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌,不只是在緊急危難時(shí)的高揚(yáng),它更應(yīng)該是一種默默的奉獻(xiàn),一種高尚的理想,一種強(qiáng)勁的精神力量。愛(ài)崗敬業(yè),誓言無(wú)聲。
我的演講完畢,謝謝大家!
企業(yè)職工演講稿篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo)們、同事們:
大家下午好!我是來(lái)自xxx項(xiàng)目的xxx。很榮幸能在分公司十周年慶典上演講,感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我這次寶貴的鍛煉機(jī)會(huì)。我演講的主題是《感恩企業(yè)、珍惜工作》。
時(shí)光荏苒,回想起年那個(gè)夏日,我被中建三局三公司接納的那一天激動(dòng)之情溢于言表。因?yàn)槲医K于成為了一名中建人,能夠去實(shí)現(xiàn)建設(shè)祖國(guó)大好河山的夢(mèng)想,去完成偉大詩(shī)人"安得廣廈千萬(wàn)間,大庇天下寒士俱歡顏"博愛(ài)情懷!
很幸運(yùn)被派遣到分公司最大的xx項(xiàng)目部實(shí)習(xí)。在領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)懷下,在師傅科學(xué)合理的指導(dǎo)下,在前輩熱情大方的幫助下,我很快適應(yīng)了項(xiàng)目生活。專業(yè)技能的培訓(xùn)、實(shí)際工程的演練讓我很快從一個(gè)青澀大學(xué)生蛻變成一名合格的預(yù)算員。項(xiàng)目上舉行的拔河比賽、天津一日游、慶五.四羽毛球比賽等集體活動(dòng)讓我感受到項(xiàng)目大家庭的溫馨。工作將近一年的時(shí)間,經(jīng)歷的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都將成為我人生中寶貴的財(cái)富。
沒(méi)有陽(yáng)光的溫暖,萬(wàn)物就無(wú)法生長(zhǎng);沒(méi)有雨露的滋潤(rùn),禾苗就不會(huì)茁壯;沒(méi)有企業(yè)環(huán)境的熏陶,就沒(méi)有我們展現(xiàn)的舞臺(tái)......我們每個(gè)人在為企業(yè)奉獻(xiàn)青春和智慧的同時(shí),企業(yè)也在為我們提供發(fā)展和表現(xiàn)的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上我們豐富著閱歷、充實(shí)著自我;在這個(gè)平臺(tái)上我們用激情點(diǎn)燃著夢(mèng)想,用薪酬支配著生活。因此我們要感恩企業(yè),感恩企業(yè)培養(yǎng)著我們,感恩企業(yè)讓我們成長(zhǎng),感恩企業(yè)給我們一片展示自我的天地。
懷著感恩的心,一代偉人說(shuō) :"我是中國(guó)人民的兒子,我深深的愛(ài)著我的祖國(guó)和人民!"懷著感恩的心,詩(shī)人艾青在他的詩(shī)中寫(xiě)到:"為什么我的眼中常含淚水,因?yàn)槲覍?duì)這片土地愛(ài)得深沉。"同樣懷著感恩的心,我說(shuō)"我愛(ài)建筑之美,如藍(lán)天白云下的高樓大廈、如落日余輝下的街衢弄巷、如華燈閃爍的萬(wàn)家燈火,我們正是這些美的締造者,我為中建人自豪!我愛(ài)建筑,它是我的精神火種!"
感恩是一種美德,一種態(tài)度,更是一種責(zé)任,一種使命。在成長(zhǎng)的過(guò)程中取得的成績(jī)不可磨滅,但存在的不足同樣不容小覷。我們只有不斷提升專業(yè)素養(yǎng),提高綜合能力,珍惜工作、認(rèn)真完成任務(wù),才能更好的回報(bào)企業(yè)。我們要用青春為工作增色添彩,用智慧為企業(yè)添磚加瓦。感恩企業(yè)最好的表達(dá)是對(duì)企業(yè)有一種歸宿感、榮譽(yù)感、責(zé)任感。若干年后,當(dāng)我們?cè)倩厥自诜止舅?jīng)歷的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,為了我們的理想、為了分公司的榮譽(yù)而努力拼搏的時(shí)刻,相信我們會(huì)以能成為中建三局這個(gè)大家庭中的一員而自豪,為當(dāng)初的選擇而驕傲;當(dāng)別人問(wèn)我在哪里工作時(shí),我會(huì)自豪地對(duì)他說(shuō),我來(lái)自中建三局,在那里,有成千上萬(wàn)來(lái)自五湖四海的、為了中建事業(yè)、為了自身理想而努力奮斗的兄弟姐妹。 著名學(xué)者李大釗曾說(shuō):"以青春之我,創(chuàng)造青春之家庭,青春之國(guó)家,青春之民族,青春之人類,青春之地球,青春之宇宙,資以樂(lè)其無(wú)涯之生。"我們又何嘗不可以青春之我,來(lái)創(chuàng)造青春之中建三局三公司北京分公司呢!十年南征北戰(zhàn)、十年開(kāi)疆?dāng)U土、十年經(jīng)營(yíng)建筑我們?nèi)〉昧溯x煌的發(fā)展。成績(jī)代表過(guò)去,理想展望未來(lái),"雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越!" 朋友們,同事們,拿出我們青春的勇氣,拿出我們青春的熱情讓我們以大地為紙、鋼筋為筆、混凝土為墨、揮灑分公司美好未來(lái)錦繡藍(lán)圖,把蒼茫大地裝點(diǎn)的更加氣壯山河!
我的`演講到此結(jié)束,謝謝!
企業(yè)職工演講稿篇十三
站在黃金階段,我很高興,很興奮,感覺(jué)!我很自豪,因?yàn)槲沂莤x郵政這個(gè)光榮的團(tuán)隊(duì)的一員。我歡喜,因?yàn)閤x郵政號(hào)角已經(jīng)吹響!
適切地步伐走出香,一個(gè)希望,一個(gè)真正的感覺(jué),一條線輪壓實(shí)大道,一個(gè)追求,一個(gè)商業(yè)機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)心與心的溝通,成就夢(mèng)想,夢(mèng)想的溝通,這是我們追求的職業(yè)———郵政服務(wù)!光榮我們的事業(yè),我們的任務(wù)是困難的,“郵件發(fā)送愛(ài),轉(zhuǎn)移的商業(yè)機(jī)會(huì)”,簡(jiǎn)單的單詞,但是寫(xiě)作不僅僅是一個(gè)過(guò)程,一個(gè)報(bào)紙,一個(gè)包裹,或山,或整個(gè)非洲大陸,誠(chéng)信至上,郵政的人沒(méi)有遺憾,這就是所謂的奉獻(xiàn)!
眾所周知,郵件護(hù)航工作條件非常困難,不僅要長(zhǎng)在外面工作,休息飲食和缺乏法律和汽車。因?yàn)橐s著處理電子郵件,經(jīng)常沒(méi)有規(guī)律的吃飯時(shí)間,有時(shí)候一包方便面是處理餐;在夏天,車內(nèi)悶熱的蚊子太多,我們的押運(yùn)員通常是丁震動(dòng)和包,看看他們的手,由于長(zhǎng)期移動(dòng)卸料袋,一些指甲有裂縫,道道疤痕,厚厚的老繭,他看到會(huì)覺(jué)得震驚,產(chǎn)生愛(ài)的贊賞。在這種艱難的環(huán)境中,他們沒(méi)有抱怨,沒(méi)有后悔,但團(tuán)結(jié),相互合作。當(dāng)你問(wèn)他們苦不苦,累不累,他們會(huì)微笑著告訴你:”沒(méi)什么,工作!“一個(gè)簡(jiǎn)單的話說(shuō),什么是郵政員工單身的心。
因?yàn)檫@種精神,也因?yàn)槲覀兊倪@些可愛(ài)的和勤勞的人,郵政xx郵政取得了杰出的成果。近年來(lái),xx郵政緊緊圍繞“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略提出的國(guó)家,年復(fù)一年超額完成計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)的上級(jí)命令,首先實(shí)現(xiàn)中部崛起,在市、縣局操作優(yōu)化和南昌郵政區(qū)域中心辦公室小欖郵件處理中心在現(xiàn)代生產(chǎn)過(guò)程中,xx郵政物理網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步改善,短的幾年里,看到的結(jié)果,成功地走上了健康發(fā)展的軌道,意識(shí)到她第一次起飛??上驳某删褪刮覀兏鼒?jiān)定的步伐進(jìn)步,全國(guó)青年文明號(hào)屬于成功發(fā)射兩個(gè)子系統(tǒng),電子辦公的全面建設(shè),標(biāo)志著xx郵政開(kāi)始了一個(gè)“實(shí)際”之旅第二起飛,鮮花和掌聲肯定我們的結(jié)果,肯定了xx職務(wù)等級(jí)。
年輕的心在這里,創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想飛到這里。成千上萬(wàn)的郵政的人,在他們的普通職位實(shí)現(xiàn)生命的價(jià)值,記得服務(wù)的真實(shí)感受,情感,還愛(ài)企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀。
企業(yè)職工演講稿篇十四
掐指一算,工作也有x個(gè)月了,飛逝的時(shí)間摸不到,由齊頸長(zhǎng)到過(guò)肩的發(fā)絲就則是時(shí)間留下的最顯眼的痕跡。很高興能站在這里,與大家一同回憶近入職場(chǎng)這小半年的點(diǎn)滴,雖難能體會(huì)項(xiàng)目上那種大干快上的xxxx時(shí)光,卻也感受到了機(jī)關(guān)里的處處柔情。
畢業(yè)前,對(duì)自己的工作有過(guò)千萬(wàn)種設(shè)想,教師、公務(wù)員,這些在家長(zhǎng)眼里絕好的去向最終都沒(méi)能成行。但踏入建筑施工企業(yè)的大門(mén)還真是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到,是緣分讓我來(lái)到了xx冶,來(lái)到了x公司,見(jiàn)到了這么一群可愛(ài)的人兒。
說(shuō)意料之外,換句話來(lái)說(shuō)就是我見(jiàn)識(shí)少。第一次接觸到這樣一次招xxx多名新人的公司??吹綀?bào)到大廳里眾多和我一樣青澀的臉孔,我的內(nèi)心是震驚的。"這個(gè)單位真有勇氣,一下子招這么多人?,F(xiàn)在的年輕人。
思想。
范文寫(xiě)作。
什么時(shí)間培訓(xùn)、什么時(shí)間吃飯,什么時(shí)間開(kāi)展活動(dòng),一切都顯得那么井然有序,在身邊人臉上很少看見(jiàn)不悅的神情。這是我十分佩服的一點(diǎn)。
網(wǎng)
絡(luò)上"用人單位唯恐不能盡可能多的壓榨個(gè)人價(jià)值"的說(shuō)法此起彼伏。畢竟這是個(gè)優(yōu)勝劣汰的時(shí)代,人才很多,你方罷場(chǎng),他方上演。如此這般不緊不慢的再培訓(xùn)計(jì)劃著實(shí)讓我驚訝。但就我個(gè)人而言,這半個(gè)月的集訓(xùn)也確實(shí)讓我對(duì)自己現(xiàn)在的工作更快的上手了。
正式上崗后,意料之外接踵而至。
先是辦公室的。
領(lǐng)導(dǎo)。
這個(gè)年紀(jì)輕輕身居要職,文筆功夫了得的人就是當(dāng)初決定我去留的面試官她是我的直接上司,同時(shí)也是我的師父能成為了她的徒兒,我很開(kāi)心也很有壓力對(duì)上司的敬畏和對(duì)師父的依賴兩種情緒在心間繞來(lái)繞去細(xì)細(xì)相處下來(lái),我所感受到的是她對(duì)我無(wú)微不至的關(guān)懷,不論是工作中還是生活上,總能時(shí)不時(shí)讓我心間暖意濃濃為了不讓她有種看走了眼的失望,我自己在心里默默鼓氣,一定要有所作為。
再就是新而不新的工作體驗(yàn)。說(shuō)新是指新的環(huán)境、新的人群、新的思維,從校園人到職場(chǎng)人,處處皆為新。說(shuō)不新,最關(guān)鍵一點(diǎn)就是在工作中感受不到作為新人的不自在,反而有終于找到組織的感覺(jué)。畢業(yè)前總聽(tīng)人談?wù)撈鸪跞肼殘?chǎng)要手腳勤快、態(tài)度謙和,端茶倒水、打雜小事要一肩挑。有了這樣的心理準(zhǔn)備,自然也就有了如下的意外之喜。早上到辦公室,誰(shuí)先到誰(shuí)先動(dòng),我拿掃把掃地,后來(lái)一步的師父就洗抹布擦桌子,團(tuán)委書(shū)記就負(fù)責(zé)去澆花,大家分工明確,動(dòng)作麻利,不一會(huì),班前準(zhǔn)備工作就完成了。日常中,大家自己起身去倒茶、自己起身去拿復(fù)印件,每當(dāng)我邁出腳時(shí),總會(huì)聽(tīng)到,"沒(méi)事,我自己來(lái),你忙你的。"言辭不多,卻盡顯人與人之間的尊重。
說(shuō)完小辦公室,再談?wù)務(wù)麄€(gè)公司。不管走到哪,大家相互打照面總是微微一笑,與各個(gè)部門(mén)之間的業(yè)務(wù)往來(lái)總是那么溫和順心,前輩們時(shí)不時(shí)幫我出謀劃策,教我如何與人交往,教我如何更快的成長(zhǎng)。對(duì)于我這個(gè)新員工,大家都頗為照顧。連門(mén)衛(wèi)大叔都在短時(shí)間內(nèi)將我的名字與長(zhǎng)相對(duì)上了號(hào),會(huì)記得提醒我有快遞包裹。節(jié)慶假期,食堂阿姨總會(huì)為不能歸家的員工準(zhǔn)備一桌可口飯菜,菜品大都是我們自己點(diǎn)的,所以甚合心意。最意外的則是。
領(lǐng)導(dǎo)。
對(duì)個(gè)人問(wèn)題的關(guān)心。尷尬之余想到的還是前輩們的好,若不是把你當(dāng)自己人,誰(shuí)又會(huì)過(guò)多的給予你關(guān)心呢?身處異鄉(xiāng),感受著家的溫情,這種體會(huì)實(shí)屬難得。
回憶總是那么意猶未盡,而我的故事情節(jié)還將不斷豐富。我所感受到的企業(yè)文化看似都是情理之中,但于我而言卻都是意料之外的種種歡喜。作為一個(gè)新人,感受著這份文化是我的幸事,有一天我也成為了企業(yè)的老人,能夠讓后來(lái)的無(wú)數(shù)新人感受到我所感受的歡喜,這大概就是文化最好的傳承!
企業(yè)職工演講稿篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、女士們、先生們:
非常榮幸地參加___青年企業(yè)家高峰論壇,并有機(jī)會(huì)作為企業(yè)界代表在論壇上發(fā)言,與在座的領(lǐng)導(dǎo)、專家和企業(yè)家朋友共同交流、探討企業(yè)戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)升級(jí)之道,深受鞭策和鼓舞。
溫州是一個(gè)創(chuàng)造奇跡和神話的地方,在這片神奇的土地上,造就和正在造就成千上萬(wàn)個(gè)企業(yè)。實(shí)踐證明,依靠我們溫州人的“四千精神”把企業(yè)做起來(lái)并不難,但如何把企業(yè)做大做強(qiáng),確保企業(yè)永續(xù)發(fā)展和基業(yè)長(zhǎng)青?是近年來(lái)我們一直在苦苦思索、并千方百計(jì)努力的一大難題。這也是我們今天舉行這樣一個(gè)論壇的用心所在。
有人曾經(jīng)對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的壽命進(jìn)行研究,結(jié)果表明平均壽命只有3.5歲。溫州的民企我想大概也不例外。如何打破這種短命的格局,讓我們的企業(yè)活得長(zhǎng)久一點(diǎn),活得健康一點(diǎn),活得強(qiáng)壯一點(diǎn),活得優(yōu)秀一點(diǎn),活得滋潤(rùn)一點(diǎn)?我想圍繞企業(yè)戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的主題,結(jié)合我們興樂(lè)的實(shí)際,介紹一些做法和粗淺的體會(huì)。
發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)成功的關(guān)鍵
興樂(lè)集團(tuán)是一家專業(yè)生產(chǎn)電線電纜為主導(dǎo)產(chǎn)品的民營(yíng)企業(yè),成立于1995年,目前在國(guó)內(nèi)同行中排名第四位,浙江省第一位。興樂(lè)發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段。第一階段(1995年-1999年):為初創(chuàng)和原始積累階段,當(dāng)時(shí)企業(yè)規(guī)模較小,注冊(cè)資本僅1500萬(wàn)元,總占地面積不足10畝。第二階段(20xx年-20xx年):為規(guī)模發(fā)展階段,峽門(mén)工業(yè)園的建成,高壓電纜生產(chǎn)線投產(chǎn),與青島電工合作,興樂(lè)產(chǎn)品開(kāi)始向中高端市場(chǎng)邁進(jìn)。第三階段(20xx年-現(xiàn)在):為跨越式擴(kuò)張階段。20xx年收購(gòu)黃山世峰集團(tuán),重組黃山銅業(yè)公司,20xx年通過(guò)并購(gòu)重組,興建起現(xiàn)代化的松陽(yáng)工業(yè)園,20xx年底組建黃山興樂(lè)集團(tuán),20xx年元旦,黃山興樂(lè)集團(tuán)二期工業(yè)園奠基。目前已擁有技術(shù)開(kāi)發(fā)中心3個(gè),制造基地24個(gè),成員企業(yè)50多家,注冊(cè)資本金5億元,總占地2190畝,總資產(chǎn)12億元,年生產(chǎn)能力80億元。
興樂(lè)之所以能夠從小到大,最基本的經(jīng)驗(yàn)之一,就是實(shí)施了正確的發(fā)展戰(zhàn)略。
戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),是靈魂,是綱領(lǐng),是旗幟。沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè),發(fā)展一定是盲目的,而錯(cuò)誤的戰(zhàn)略必然導(dǎo)致企業(yè)的失敗,甚至死亡。因此,正確的發(fā)展戰(zhàn)略就成為企業(yè)成功的關(guān)鍵所在,沒(méi)有正確的發(fā)展戰(zhàn)略,想把企業(yè)做大做強(qiáng)做持久只能是一廂情愿。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略既沒(méi)有固定的模式,需要制定者具備超前的眼光、與眾不同的膽量和出奇制勝的謀略;但它又不是異想天開(kāi)的空穴來(lái)風(fēng),需要因時(shí)、因地、因企業(yè)實(shí)際而定。
近幾年,溫州的不少企業(yè)紛紛走上多元化經(jīng)營(yíng)的道路,也不乏成功的典范。但我們并沒(méi)有照抄照搬別人的經(jīng)驗(yàn),而是依靠自身優(yōu)勢(shì),走自己的發(fā)展道路。興樂(lè)是目前國(guó)內(nèi)電線電纜產(chǎn)銷量最大的企業(yè)之一,在電線電纜的技術(shù)、設(shè)備、品牌、市場(chǎng)等方面都有明顯的優(yōu)勢(shì),圍繞主業(yè)把企業(yè)做強(qiáng),是我們的主攻方向。經(jīng)過(guò)深入分析,反復(fù)論證,我們把“縱向一體化、橫向關(guān)聯(lián)化”確定為企業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持的發(fā)展戰(zhàn)略。
縱向一體化,就是沿著電線電纜主業(yè)縱向發(fā)展,即發(fā)展電線電纜上下游產(chǎn)業(yè),上至高端電纜制造設(shè)備、原材料,下至電纜附件、橋架、母線等,形成興樂(lè)主業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈?!耙惑w化”的企業(yè)為集團(tuán)的全資、控股企業(yè)。我們稱之為“求所在求所有”;;橫向關(guān)聯(lián)化,就是發(fā)展與主導(dǎo)產(chǎn)品相關(guān)的產(chǎn)業(yè),如金具、高低壓成套電氣、盤(pán)具、物流、安裝等,以滿足市場(chǎng)、客戶的一體化投標(biāo)、一條龍服務(wù)需求?!瓣P(guān)聯(lián)化”的企業(yè)則多是以參股的形式出現(xiàn),目的是與更多的企業(yè)聯(lián)合,參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。我們稱之為“求所在而不求所有”??v橫交錯(cuò),形成興樂(lè)產(chǎn)業(yè)集群。我們形象地把它比作是一篇優(yōu)美的散文——形散而神不散。
電線電纜產(chǎn)品運(yùn)輸成本高,加上溫州土地奇缺,公司為謀求發(fā)展,采取“分散式布點(diǎn)、跨區(qū)域綜合性布局”的方法,以總部溫州制造基地為核心,向浙江、江西、安徽、寧夏、內(nèi)蒙古、山東等地輻射,通過(guò)收購(gòu)、兼并、重組等多種形式,在國(guó)內(nèi)形成了六大電線電纜生產(chǎn)基地,在總部外的工業(yè)園、制造基地面積20xx多畝。
企業(yè)職工演講稿篇十六
尊敬的部長(zhǎng)、各位領(lǐng)導(dǎo)代表同志們:
大家好!我演講的題目是《忠于職守(搶抓機(jī)遇),團(tuán)結(jié)拼搏,為該的發(fā)展再立新功》。
我叫xxx,是土生土長(zhǎng)的人,現(xiàn)年36歲,市委黨校法律本科畢業(yè)。從96年8月至今一直在家鄉(xiāng)工作,先后任鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)員,農(nóng)經(jīng)站長(zhǎng)、蓮池村黨支部書(shū)記、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心主任、鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)辦主任、鎮(zhèn)黨委政法書(shū)記、鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記。
扎根該15年來(lái)的工作經(jīng)歷,讓我對(duì)該的工作氛圍、人文環(huán)境都非常熟悉。從農(nóng)經(jīng)站到蓮池村再到農(nóng)業(yè)中心財(cái)經(jīng)辦,這段工作經(jīng)歷樹(shù)立了我愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮工作的理念,提高了我分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;多年的不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,提高了我的政治理論水平和執(zhí)行政策的能力;多年基層工作的歷練,樹(shù)立了我公道正派,以身作則謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng);從村支部書(shū)記到鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記,特別是在政法書(shū)記崗位上更是磨煉了我對(duì)急難工作的應(yīng)對(duì)處置能力,提高了對(duì)復(fù)雜工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
回首過(guò)去的十五年,我的每一點(diǎn)成長(zhǎng)和每一寸進(jìn)步都離不開(kāi)組織的.關(guān)心培養(yǎng),更離不開(kāi)今天參加會(huì)議的和沒(méi)有參加會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)同事村居干部以及家鄉(xiāng)人民對(duì)我的支持和幫助!在這里我要借組織給我們搭建的這個(gè)平臺(tái)向您們鞠上一躬,衷心地表達(dá)我的感激之情!謝謝您們!
俱往矣,數(shù)風(fēng)流還看今朝!今天我參加競(jìng)選鎮(zhèn)黨委委員接受您們的挑選,我更希望繼續(xù)得到您們的擁護(hù)和鞭策!
作為黨委委員,就應(yīng)該更敢于在工作和困難面前扛旗子、靠前站、抓落實(shí)、擔(dān)責(zé)任、淡名利。如果我能競(jìng)選為鎮(zhèn)黨委委員,我將恪守“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念,繼續(xù)保持愛(ài)崗敬業(yè)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),緊緊團(tuán)結(jié)在以黨委書(shū)記為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子周圍,講政治,講原則,守紀(jì)律,懂規(guī)矩,顧大局,自覺(jué)維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和形象。正確對(duì)待和運(yùn)用手中的權(quán)力,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督,自重、自省、自警、自勵(lì),拒腐防變、廉潔自律。心系群眾,堂堂正正做人,清清白白做事。為把我區(qū)建設(shè)成為窗口和典范大力實(shí)施九字惠民政策縮差共富,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展\繼續(xù)實(shí)施12345發(fā)展戰(zhàn)略貢獻(xiàn)自己的力量.
各位領(lǐng)導(dǎo),代表們,競(jìng)選黨委委員,不是我人生價(jià)值的唯一追求,成功與否,我無(wú)怨無(wú)悔。作為扎根該15年的一顆螺絲釘,我絕對(duì)服從組織的安排,為官知足,為人知不足,干事不知足,我愿意繼續(xù)為家鄉(xiāng)人民做好事辦實(shí)事!繼續(xù)為家鄉(xiāng)的蓬勃發(fā)展添磚加瓦!再立新功!
再次謝謝大家!
企業(yè)職工演講稿篇十七
大家好!
作為xxx的員工,我們每個(gè)月都會(huì)領(lǐng)到一本月刊,看著手里的月刊,特別是封面標(biāo)題下面的6個(gè)?。航】?、家庭、事業(yè),我時(shí)不時(shí)的會(huì)靜下心來(lái)想:現(xiàn)在生活的節(jié)奏越來(lái)越快,已經(jīng)很少有時(shí)間去認(rèn)真閱讀案頭的一本書(shū)了。隨著社會(huì)的發(fā)展,生活水平的不斷提高,人們?cè)谧非笪镔|(zhì)生活的同時(shí)也往往忽略了健康、家庭以及事業(yè)真正的成功,好像今天所做的一切都是為了“錢(qián)”,為了物質(zhì)享受的欲望。
每當(dāng)我看到這簡(jiǎn)單的六個(gè)時(shí),心里都會(huì)有感觸,既有認(rèn)同又有感恩。在這里請(qǐng)?jiān)试S我重溫一下無(wú)限極倡導(dǎo)的三平衡。
生活是一個(gè)整體,健康、家庭、事業(yè)三者缺一不可,要平衡發(fā)展。
健康是生命的支柱,沒(méi)有健康,家庭和事業(yè)就變得苦澀無(wú)彩。家是生命的歸宿,沒(méi)有家庭,就會(huì)失去正常的生活秩序,健康和事業(yè)都難以為繼。
事業(yè)是生命價(jià)值的體現(xiàn),也是與社會(huì)聯(lián)系的重要紐帶,沒(méi)有事業(yè),家庭和健康就會(huì)變?yōu)椤盁o(wú)米之炊”。
這三者如果非要給他們形象點(diǎn)的定位,我覺(jué)得可以把它們想象成一個(gè)天平,天平的左右兩端是家庭和事業(yè),而托起他們的健康。健康永遠(yuǎn)是第一位的,就像大家耳熟能詳?shù)哪蔷湓挘喝松乃胸?cái)富和名譽(yù)是無(wú)數(shù)個(gè)“0”,只有身體健康才是“1”,如果沒(méi)有這個(gè)“1”“0”。
可以代表你所擁有的車子,房子,金錢(qián),地位,榮譽(yù),權(quán)利,但是當(dāng)1倒下,消失掉,那么那些0所代表的東西將和你再?zèng)]有關(guān)系,1的重要也就是健康的重要!
能夠加入無(wú)限極大家庭是非常幸運(yùn)的,這家公司一方面致力于將優(yōu)秀的健康理念推廣到萬(wàn)戶千家,這一點(diǎn),從我們平時(shí)的工作中,可以感受到隨著市場(chǎng)的增長(zhǎng),業(yè)績(jī)的放大,公司的健康理念正在被越來(lái)越多的人認(rèn)可,我們也伴隨著公司的成長(zhǎng)一起成長(zhǎng)。另一方面更重要的是,它把員工視為重要的財(cái)富,重視每一位員工的利益,從行動(dòng)上幫助員工實(shí)現(xiàn)“健康人生”。
公司組織了大量的員工活動(dòng),比如我們的康樂(lè)活動(dòng),萬(wàn)步行活動(dòng),幫助我們這些都市的辦公族養(yǎng)成日常運(yùn)動(dòng)的習(xí)慣,為我們的'健康加分,這些都是我們作為一個(gè)無(wú)限極員工值得驕傲和自豪的地方。企業(yè)文化演講稿再來(lái)說(shuō)家庭和事業(yè),每個(gè)人都想工作快樂(lè),生活精彩,但是現(xiàn)在生活的節(jié)奏快,在社會(huì)中求生存,謀發(fā)展,許許多多事情需要決策、料理,時(shí)常遭遇各種各樣的矛盾沖突,讓我們有時(shí)間緊缺、分身乏術(shù)的感覺(jué)。于是很多時(shí)候,我們可能覺(jué)得必須在成功的事業(yè)和幸福家庭生活之間做出選擇,但是企業(yè)文化告訴我們,我們需要做的是平衡。這一點(diǎn)為我們樹(shù)立這樣一個(gè)信念:我們可以兩者兼顧,不必放棄其中一項(xiàng)或者犧牲合理時(shí)間用于達(dá)成另一目標(biāo)。
從個(gè)人的切身體會(huì)出發(fā),我覺(jué)得平衡是不斷適應(yīng)變化進(jìn)行調(diào)整的過(guò)程,它不是一個(gè)簡(jiǎn)單的平均原則,不是一個(gè)量化的指標(biāo),并不是說(shuō)我們?cè)诩彝ヅc事業(yè)這兩方面占用的精力或者時(shí)間五五分成,就是平衡了。這個(gè)平衡應(yīng)該是一種理念,每個(gè)人視個(gè)人情況不同。
最簡(jiǎn)單的方法之一就是設(shè)定事件的優(yōu)先級(jí),哪些事是最重要的,哪些事情是要放棄的。設(shè)定的準(zhǔn)則是,既從事業(yè)的視角去考慮,也要從家庭的角度出發(fā)。停止使用一切外部標(biāo)準(zhǔn),比如其他人的成功、收入、地位、財(cái)富、資產(chǎn),所有的一切,都根據(jù)自己的條件來(lái)定義,參考自己“內(nèi)心”的標(biāo)準(zhǔn)——這包括自己對(duì)自己的感覺(jué),家庭成員的感覺(jué),我們做出的貢獻(xiàn),我們自身的成長(zhǎng)。針對(duì)自己真正的需求,做出選擇,就會(huì)有良好的心態(tài)面對(duì)自己,面對(duì)家人,面對(duì)工作,達(dá)成家庭與事業(yè)的平衡。
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/17473315.html】