市委工作匯報（模板24篇）

總結可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)點和不足，為今后的學習和工作規(guī)劃提供依據(jù)。寫總結時，可以借鑒他人的經驗，但不能完全照搬。不同的范文可以幫助我們對總結有更深入的理解。

市委工作匯報篇一

一、實行專人專報責任制。我所明確專人，負責全所維穩(wěn)信息的搜集、整理和上報。同時，發(fā)揮全所信息網(wǎng)絡功能，延伸信息觸角，增強信息靈敏度，確保專項信息不漏報、不錯報、不誤報。還要求各科室負責人及分管施工企業(yè)責任人嚴密掌握信訪動態(tài)，及時上報維穩(wěn)信息及處置情況信息。

二、落實主要領導親自督導和審核信息制度。今年以來，我所加大了主要領導對維穩(wěn)信息的督導和審核力度，辦公室負責人堅持每月督導信息上報，了解和把握最新的信訪動態(tài)，切實做好穩(wěn)控工作。

三、推行規(guī)范的維穩(wěn)排查、調處，在追究信息漏、錯、誤報責任的基礎上，及時對各施工企業(yè)開展的拉網(wǎng)式矛盾隱患排查工作進行專項檢查；對各施工企業(yè)應付農民工工資，減少和杜絕各種糾紛工作進行檢查；強化管理、完善措施，保障安全工作進行檢查；對各施工單位應對能力和處置措施等情況進行檢查；對接訪和值班工作進行檢查，切實做到及時發(fā)現(xiàn)隱患、及時消除隱患。

市委工作匯報篇二

今年以來，xx市認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會及習總書記系列重要講話精神，嚴格落實xx市委、市政府決策部署，圍繞“抓改革、強投資、調結構、求提升”總體要求，以“三大主體”工作為統(tǒng)攬，以黨的群眾路線教育實踐活動為動力，實施開放創(chuàng)新雙驅動戰(zhàn)略，搶抓機遇、銳意進取、務實為民，經濟持續(xù)健康發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定，保持了良好態(tài)勢。我市分別在5月28日xx市長效機制工作推進會上、在9月2日xx市棚戶區(qū)改造及安置房建設現(xiàn)場觀摩會上、在11月18日xx市創(chuàng)建全國星級慈善城市工作推進會上、在11月26日xx市推進依法逐級走訪工作現(xiàn)場會上，作典型發(fā)言；9月27日xx市產業(yè)集聚區(qū)暨招商引資工作現(xiàn)場觀摩講評會在滎陽召開；xx市產業(yè)集聚區(qū)榮獲全省“十快”第二名和xx市“兩強”產業(yè)集聚區(qū)；省級文明城市年度考評順利通過；榮膺20xx年度中國中小城市綜合實力百強縣（市）第61位，最具投資潛力中小城市百強縣（市）第36位；8月16日獲評“六星級慈善城市”。在xx屆四中全會期間，xx市“零非訪”，受到省綜治委通報表揚。

元至11月，預計全市規(guī)模以上工業(yè)增加值完成298億元，增長11%；固定資產投資388億元，增長19.5%；社會消費品零售總額163億元，增長14.7%；財政總收入31.5億元，增長27.3%；公共財政預算收入24.6億元，增長38.9%。公共預算收入總量位居五縣市第四位，扭轉了近年來一直末位的局面，公共預算收入增速、稅收增速（33.84%）和稅收質量（70.78%）均位居五縣市第二位。

（一）堅持以人為本、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，新型城鎮(zhèn)化科學推進。始終堅持以人為本、優(yōu)化布局、產城互動、科學有序的原則，把棚戶區(qū)改造和安置房建設作為新型城鎮(zhèn)化的突破口，抓住政策機遇，堅持“四個優(yōu)先”，突出重點區(qū)域，完成投資81.18億元。以全域路網(wǎng)和生態(tài)廊道為先導，滎陽8條市區(qū)通鎮(zhèn)區(qū)道路、26條鎮(zhèn)區(qū)通社區(qū)道路全部建成，5個高速公路出入市口連接道路整治項目全部完成；g310、s232等4條國省道改建前期全面啟動；生態(tài)廊道完成綠化1300萬平方米。圓滿完成xx市創(chuàng)建國家森林城市承擔任務。以棚戶區(qū)改造和安置房建設為抓手，累計啟動50個四類社區(qū)建設項目，開工建設安置房319.01萬平方米，完成140.33萬平方米，回遷群眾1700戶、7210人；完成征遷387萬平方米。納入省市臺賬的15個棚戶區(qū)項目開工14761套，占任務108%。實施新型城鎮(zhèn)化“百日攻堅”活動，將26個村、35個社區(qū)建設納入活動任務。四個班子帶頭分包村組，每周召開例會，每月組織觀摩，發(fā)放流動紅旗黑旗。目前，瓦屋孫等7個村實現(xiàn)征遷清零，石柱崗等8個村完成征遷98%，尤其是兩年沒有拆完的北楚樓、馮寨等村莊一舉突破、基本完成。劉溝、王河等美麗鄉(xiāng)村建設加快推進，規(guī)劃編制已完成。以特色商業(yè)區(qū)為帶動，建成居民安置房15萬平方米，開工建設36萬平方米綜合服務區(qū)，出臺生產性服務業(yè)招商引資優(yōu)惠政策，帶動中心城區(qū)功能提升。以健康園區(qū)發(fā)展為動力，“三院一校”、索河整治、萬山地質文化產業(yè)園等項目加快建設。高鐵鄭州西站更名獲批，站房及中心廣場建成，將于12月底?？?。

（二）堅持轉型升級、集聚集約，現(xiàn)代產業(yè)體系加快構建。始終以產業(yè)為經濟社會發(fā)展的根本支撐，以產業(yè)集聚區(qū)為載體，構建功能完善、結構合理、相互配套的現(xiàn)代產業(yè)體系。全力加快新型工業(yè)化進程，深入開展企業(yè)服務、工業(yè)技改年活動。完成規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主營業(yè)務收入1470億元，工業(yè)投資198.6億元，裝備制造業(yè)銷售收入820億元。新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)47家，新增銷售收入超20億元企業(yè)1家，超10億元企業(yè)2家。中聯(lián)收獲、中原利達獲評全省“百高”企業(yè)。新材料產業(yè)園區(qū)，加大基礎設施和產業(yè)發(fā)展平臺建設，加快重點項目引進，完成投資23億元。以國家專利導航實驗區(qū)為依托，成立院士工作站，創(chuàng)建超硬材料和磨具磨料兩個云平臺；開工在建白鴿遷建等產業(yè)項目17個，四維特種材料試生產運行；全力推進道路建設、供水廠、污水處理廠、變電站及管網(wǎng)建設；北楚樓拆遷基本完成；王莊安置區(qū)群眾已開始逐步回遷。省級滎陽產業(yè)集聚區(qū)，完成投資82億元，增長18.2%；規(guī)模以上工業(yè)主營業(yè)務收入260億元,增長9.2%；新開工和在建續(xù)建產業(yè)項目23個，新簽約和達成合作意向項目23個；啟動村莊拆遷8個，完成拆遷120萬平方米。著力提高服務業(yè)發(fā)展水平。以建設鄭州近郊休閑體驗游最佳目的地為目標，謀劃打造沿黃旅游產業(yè)帶。中原文化影視城道具樓等建設完成；孤柏渡飛黃景區(qū)成功創(chuàng)成4a景區(qū)，洞林湖生態(tài)旅游區(qū)農夫莊園一期投用。全年接待游客人數(shù)740萬人次，實現(xiàn)旅游總收入2億元，分別增長10%、20%。大力發(fā)展都市型現(xiàn)代農業(yè)，“一帶五區(qū)”都市型現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)建設有序推進，實施項目提升計劃，綠色蔬菜產業(yè)示范區(qū)3萬畝新菜田基礎設施建設完成，新增綠色蔬菜9000畝。河陰石榴產業(yè)示范區(qū)總體規(guī)劃通過評審，新增河陰石榴種植2800畝。規(guī)劃建設現(xiàn)代種子科技示范園，建成小麥種子生產基地8萬畝。新增水產養(yǎng)殖3萬畝。

（三）堅持條塊融合、務求實效，長效機制持續(xù)深化規(guī)范提升。繼續(xù)圍繞“深化規(guī)范提升”主題，結合群眾路線教育實踐活動及當前中心工作，圍繞解決信訪穩(wěn)定、安全生產、違法建設等問題，堅持“四融合”工作法，強化考核追責，加強三支隊伍管理，加強“雙基”建設，不斷提升社會治理創(chuàng)新水平。通過“四融合”，確保政府各項職能監(jiān)管“全覆蓋、無縫隙”；通過網(wǎng)格代辦、民生監(jiān)督員，打通服務群眾“最后一公里”；通過“五星網(wǎng)格”、“十星家庭”評選，實現(xiàn)政府管理與群眾自治的有效銜接。網(wǎng)格化管理錄入平臺信息26.1萬起，辦結率達99.4%。

（四)堅持開放創(chuàng)新、深化改革，發(fā)展內生動力不斷增強。深入實施開放創(chuàng)新雙驅動戰(zhàn)略，努力擴大增量，提升存量，切實提高發(fā)展的質量和層次。招商引資成效顯著。圍繞主導產業(yè)，堅持“五職”招商、產業(yè)鏈招商，新簽約鄭州南車軌道交通裝備造修基地、華晶超硬材料等超億元項目20個，總投資116.6億元；跟蹤在談電梯產業(yè)園等項目47個；謀劃對接中煤科工、軍民融合產業(yè)園等項目22個；計劃近期簽約項目14個。預計全年簽約引進項目34個，總投資174.55億元，其中超10億元項目5個，超5億元項目4個。全市引進域外境內資金112.4億元，增長8%；實際利用外資1.2億美元，增長10.8%；外貿出口完成7402萬美元，增長4.2%。重點項目順利建設。建立系統(tǒng)會商、一次交辦項目推進新機制，完善重大項目推進例會、首席服務官等制度，37個省市兩級重點建設項目，年計劃投資108.5億元，累計完成投資174.5億元，占年計劃投資160.8%，國機精工、國際工程機械產業(yè)園等34個項目開復工。改革創(chuàng)新有序推進。加快投融資體制改革，成功發(fā)行8億元城投債券；順利完成行政審批事項清理優(yōu)化工作，由原來的208項削減保留至152項，壓縮審批環(huán)節(jié)126個。開展存量閑置建設用地集中清理處置專項行動，成效明顯。依托河南工業(yè)大學、北航企業(yè)加速器等項目，加快建立“兩器一園”為一體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體。建立國家專利導航產業(yè)發(fā)展超硬材料行業(yè)專家聯(lián)盟；創(chuàng)立省級高新技術企業(yè)2家、xx市科技型企業(yè)44家，新增xx市工程技術研究中心4家；申請專利800件，完成科技成果鑒定5項；新增省級著名商標2件。

（五）堅持共建共享、改善民生，社會大局保持和諧穩(wěn)定。社會事業(yè)全面發(fā)展。民生實事工程基本完成。教育事業(yè)優(yōu)先發(fā)展，完成小學計算機教室裝備，建成3個小區(qū)配套幼兒園，二中二幼建設穩(wěn)步推進。醫(yī)療衛(wèi)生條件逐步改善，市衛(wèi)生服務中心正式投用，環(huán)翠峪衛(wèi)生院醫(yī)技綜合樓完工，唐垌等兩家農村社區(qū)衛(wèi)生服務中心提前竣工，市人民醫(yī)院改擴建項目開工建設。積極擴大就業(yè)，農村勞動力轉移就業(yè)2.2萬人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)6812人，發(fā)放小額擔保貸款1億元。開工建設公租房510套。環(huán)翠峪等易地扶貧搬遷工程順利推進。解決3.9萬人飲水安全問題。堅持生態(tài)文明，加強環(huán)境保護，扎實開展農村人居環(huán)境綜合整治。社會大局和諧穩(wěn)定。充分發(fā)揮網(wǎng)格化作用，嚴格落實“四包一”等制度，我市群眾赴上三級訪同比起數(shù)、人數(shù)分別下降21%、11%。扎實推進“四嚴一創(chuàng)”，強化社會管理綜合治理。成功處置中鋁河南分公司第五赤泥庫管涌事件，得到省、xx市一致好評。

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“一學三促四抓”為主線，堅持“六個貫穿始終”，聚焦“四風”，對照焦裕祿精神和“三嚴三實”要求，扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，得到中央督導組和省委督導組的充分肯定。豐富學習形式。采取專家授課、觀看教育片、開展大討論、實地考察、先進事例報告會相結合的方式，促進黨員干部堅定理想信念，筑牢思想防線。堅持開門搞活動。通過書面征集、會議征集等多種形式，針對兩代表一委員、老干部等不同群體，面向社會廣泛征集意見建議，累計征集1000余條，梳理歸納為7大類66條。創(chuàng)新活動特色。打造環(huán)翠峪紅色教育基地；開通“市委書記連民心短信平臺”，收到群眾有效短信865條，涉及192個問題，184個已辦結回復，其余正在跟蹤督辦，切實提升了解決問題效率和為民服務水平；開展以“十個一”為主要內容的“五帶頭五表率”主題實踐活動，每位常委帶頭建立一個聯(lián)系點、講授一次黨課、征集一次意見建議、對照一次“五面鏡子”、開好一次民主生活會、解決一個后進村整頓、聯(lián)系一家企業(yè)、幫扶一戶困難群眾、化解一批信訪穩(wěn)定問題、落實一些服務群眾實事。開展12期群眾路線教育實踐活動依法行政系列大講堂活動，開展行政執(zhí)法人員輪訓暨執(zhí)法證件審驗培訓，提升依法行政能力。堅持立行立改。周一至周五工作日中午不飲酒，4月1日開始實行，效果很好；從四個班子領導做起，帶頭加強值班；開展經濟建設環(huán)境專項治理，圍繞群眾反映強烈的突出問題，嚴厲打擊干擾項目建設的各種違法違紀行為，營造良好環(huán)境。通過個性問題立行立改、共性問題專項整治，累計完成整改事項3452項，“廢改立”制度406項，為群眾辦實事好事3000余件。11月9日召開教育實踐。

活動總結。

會議，對鞏固和擴大活動成果、加強黨的作風建設進行再動員、再部署。

嚴格落實黨要管黨、從嚴治黨的政治責任和黨風廉政建設“兩個責任”，層層傳導壓力，切實加強對黨建工作的領導。加強領導班子和干部隊伍建設，積極推進“三型”黨組織建設，加強市委中心組學習，選派縣處級干部和部分科級領導干部，分三批赴上海復旦大學進行集中培訓。為加強干部歷練、推進消職工作，分兩批選派61名優(yōu)秀科級干部到基層、“三大主體”工作一線培養(yǎng)鍛煉。樹立注重基層一線、注重干部實績的用人導向，公開選拔司法局、旅游和文物局正職。嚴格黨內制度，全面貫徹民主集中制，規(guī)范市委常委會議事規(guī)則和決策程序。凡是重大決策、干部任免、重大項目，都堅持由常委會集體研究決定。用好批評與自我批評武器，推動班子黨內生活常態(tài)化。加強雙基雙治建設，對村（社區(qū)）黨組織書記暨黨務干部等500余人進行集中培訓。加大村（社區(qū)）活動場所新建和改擴建力度。全市29個軟弱渙散村級黨組織全部完成整頓。深入40個省市級貧困村開展“掛包駐聯(lián)”幫扶活動。扎實開展村級組織換屆選舉工作，目前我市287個村黨組織換屆全部完成，村委會、監(jiān)委會換屆完成226個，確保12月20日前全部完成。落實黨風廉政建設責任制各項規(guī)定，堅持黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，嚴格落實中央八項規(guī)定和省市要求，開展反腐倡廉教育，創(chuàng)建xx市級廉政文化示范點6個；開展職能部門“門難進、臉難看、事難辦”問題專項整治活動，提升服務水平。加大案件查辦力度，共受理群眾信訪舉報153件（次），立案191件191人。認真落實中央巡視整改工作，34個整改事項多數(shù)已取得明顯成效。尤其是超職數(shù)配備干部消化工作，我市共消化公務員（參公）單位超配科級領導干部職數(shù)307個、事業(yè)單位119個，順利完成xx市下達整改任務。有效提高保密工作水平，突出對重點人員、重點部門、重點文件的管理，加大涉密計算機保密管理力度，舉辦全市保密干部全員培訓班，隊伍建設進一步加強，軟硬條件進一步改善，確保了黨和國家信息安全，發(fā)揮了“保安全、保暢通、保穩(wěn)定”作用。建立完善工作推進機制，從抓制度、抓作風入手，成立11個市級重點工作領導小組，黨政領導分別任組長和常務副組長，帶頭狠抓工作落實。

在看到成績的同時，我們也深刻認識到工作中還存在不少問題。主要表現(xiàn)在：產業(yè)結構調整和轉型發(fā)展的任務繁重，新型城鎮(zhèn)化建設資金保障有待進一步加強，重大項目建設土地瓶頸需要進一步克服，干部隊伍作風有待進一步改進。這些問題，我們將在今后工作中高度重視，認真加以解決。

下一步，我們將在xx市委、市政府的正確領導下，著眼適應經濟新常態(tài)，突出讓人民群眾生活更美好，圍繞“抓改革創(chuàng)新、強投資開放、促結構轉型、求民生改善”總體要求，沿著“三化協(xié)調、四化同步”科學發(fā)展路子，實施開放帶動和創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，持續(xù)推進“三大主體”工作上臺階，加快建設富強滎陽、美麗滎陽、平安滎陽、文明滎陽，促進經濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，為xx市“三大一中”戰(zhàn)略貢獻力量。

匯報完畢。

市委工作匯報篇三

***。

市委。

（

2017。

年

12。

月

14。

日）。

尊敬的。

***。

組長、

***。

副組長、

***。

副組長、

***。

書記，各位領導、同志們：

下面，按照巡視工作要求，現(xiàn)將我市。

2014。

年以來有關工作情況匯報如下。

2014。

年以來，

***。

市委堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在。

***。

省委、

***。

市委的堅強領導下，團結帶領全市廣大干部群眾，扎實推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設和黨的建設，取得了明顯成效。

嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐，建設

“經濟強市、魅力。

***。

”，打造“三城一中心”（科技型生態(tài)城市、通用航空產業(yè)特色新城、冀遼蒙交界區(qū)域中心城市和現(xiàn)代物流中心）的目標定位成為全市上下的共同追求。

積極適應引領經濟發(fā)展新常態(tài)，搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展、撤縣設市、省政府民族縣現(xiàn)場辦公等重大歷史機遇和政策機遇，著力提高經濟發(fā)展質量和效益，通用航空、生物科技、新能源等戰(zhàn)略新興產業(yè)從無到有，食品加工、精細化工、機械制造等傳統(tǒng)產業(yè)不斷壯大，商貿物流、文化旅游等現(xiàn)代服務業(yè)加快發(fā)展，食用菌產業(yè)產值效益躍居全國第一，通航產業(yè)取得重大突破，在國內率先開通通航短途運輸航線，

***。

至天津、石家莊等通航航線投入運營，兩次被評為全省文化產業(yè)十強縣。

堅持把脫貧攻堅作為頭號民生工程，三年累計實現(xiàn)

93。

個貧困村脫貧出列、

6.5。

***。

58.3。

％，空氣質量持續(xù)保持全省前列。牢固樹立“功成不必在我”的理念，啟動實施。

42。

個中心村建設，

10。

個被列入省級示范村，讓。

3

萬多名群眾享受到了良好的生產生活條件，被評為省級中心村建設示范縣。

狠抓從嚴治黨主體責任落實，嚴肅查處違紀違法案件，用好執(zhí)紀監(jiān)督

“四種形態(tài)”，“四種形態(tài)”占比分別為。

57.4%。

34.3%。

5.1%。

3.2%。

努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設認真落實中央八項規(guī)定精神持之以恒糾正“四風”深入開展機關作風整頓、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、一問責八清理、整治不擔當不作為、治理“微腐敗”“基層黨風政風清潔行動”等專項行動促進了黨風政風和社會風氣的持續(xù)好轉。加強領導班子和干部隊伍建設落實“好干部五條標準”堅持“四憑兩重”的選人用人導向領導班子結構進一步優(yōu)化。加強基層黨建工作扎實開展“一抓三促奔小康”“脫貧攻堅黨旗紅”“兩線三片區(qū)”黨建示范帶等創(chuàng)新工程“四微四講四法”學習模式入選全國機關黨組織“兩學一做”學習教育優(yōu)秀案例“四責一體”基層黨建責任制經驗入選第四屆全國基層黨建優(yōu)秀案例。

我們深刻認識到，對照中央和。

***。

省委、

***。

市委的要求，面對全市干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：

總體來看，市委在加強黨的領導方面是合格的，始終堅持對黨忠誠，對黨的事業(yè)負責，始終與以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，仰不愧黨、俯不愧民、內不愧心但對照高標準和高要求，通過深挖細查，還存在一些問題市委班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，導致有個別黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象有的對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現(xiàn)信心不足有的宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少有的思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現(xiàn)狀，無所作為理想信念教育是一個長期的過程，不可能畢其功于一役，必須持之以恒地推進，將其作為各級黨員干部的日常必修課主要表現(xiàn)在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態(tài)，對于一些黨員干部在脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、產業(yè)發(fā)展中不作為、慢作為的行為，大都按照

***。

4

***。

也始終將維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，但在細節(jié)的把握上還需要進一步加強。。盡管市委多年來一直堅持解放思想、創(chuàng)新工作舉措，但是受主客觀原因的制約，還存在束縛手腳、突破性創(chuàng)新工作不多等問題。從全局角度觀察問題，想大事、議大事的能力雖然得到較大提升，但創(chuàng)造性落實的辦法仍不夠多。對于轉型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。市委班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全市工作，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。。隨著網(wǎng)絡化、信息化的不斷發(fā)展，黨委領導意識形態(tài)工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領域的領導，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責任，但有時還存在著對意識形態(tài)領域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應用不充分，不善于運用網(wǎng)絡了解民意、開展工作；部分基層領導思想認識上有偏差，基層責任制落實還不到位；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，特別是農村層面，缺乏文化人才。這些問題說明，我們在加強意識形態(tài)方面仍存在薄弱環(huán)節(jié)，仍須加強。

近年來，我們堅持把黨的建設擺在突出重要位置，把抓好黨建作為最大的政績，在全市上下形成了以黨建促發(fā)展、帶全局的良好局面但仍然存在一些問題：對黨內政治生活抓得不夠嚴，對于市委的黨內政治生活比較重視，也取得了較好的效果，但基層黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全市上下

是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。

2018。

年將實現(xiàn)“人人收入過萬元”的村級黨組織還比較少。一些基層黨組織服務群眾的形式和內容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發(fā)展和人文關懷方面較少，服務群眾作用發(fā)揮不明顯。一些非公企業(yè)和社會組織黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩(wěn)定、質量不高，作用發(fā)揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數(shù)，在職工群眾中影響力較弱。村黨組織書記隊伍年齡老化問題還比較突出，思想僵化、能力弱化，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距?；鶎狱h組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，但受基層黨組織“帶頭人”素質不高等因素的影響，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分，必須選一個好的帶頭人，建設一支堅強有力的基層干部隊伍。。選人用人視野不夠寬，領導干部中專業(yè)型干部不足，專業(yè)相對集中在法律、經管、中文、農業(yè)等專業(yè)，而城建、金融、規(guī)劃、項目建設等急需的專業(yè)人才相對較少。日常了解干部的手段單一，雖然我們實施了以“季報三訪”為主要內容的干部日常了解機制，但在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現(xiàn)掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調整不勝任現(xiàn)職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據(jù)。干部選拔任用關乎黨的事業(yè)興衰，必須精準識別干部、精準管理干部、精準任用干部，才能進一步開創(chuàng)經濟社會又好又快發(fā)展的新局面。。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，信息來源窄、途徑少，監(jiān)督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象。有的單位主要領導不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。

我們對落實中央全面從嚴治黨的要求是堅決的，也是一以貫之的

***。

對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，抓黨風廉政建設不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現(xiàn)象還時有發(fā)生，這從側面反映出有關黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內監(jiān)督責任上，黨委和紀委發(fā)力不夠均衡，對照《黨內監(jiān)督條例》衡量，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式。習近平總書記指出，不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是做不到的。為此，必須嚴格落實責任追究辦法，做到問責一個、警醒一片，以嚴肅的追責問責倒逼“兩個責任”的落實落地。。雖然我們始終站在人心向背的政治高度狠抓中央八項規(guī)定落實，馳而不息糾正“四風”，也揪出一些典型，但仍禁而不絕。調查研究不細不實，個別黨員干部“經典調研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少，今年脫貧攻堅進入決勝期，才把重點放到貧困村組和貧困人口上。個別單位衙門作風仍然嚴重，對群眾和市場主體的訴求漠不關心，“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復發(fā)文，但又擔心上級督導檢查，在一定程度上存在重復開會、重復發(fā)文現(xiàn)象。對形式主義、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠，把重點放到了公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風上，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔責任等官僚主義，監(jiān)督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。精準發(fā)現(xiàn)問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在，例如操辦婚娶提前宴請、分批宴請、不記賬收禮等違紀問題還沒有完全杜絕。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。我們將堅定不移地改進作風，以改進作風的成效提升服務群眾、推動發(fā)展的實效。。近幾年，我們持續(xù)加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發(fā)生，如，個別基層干部利用職權損公肥私，在處理農村“三資”問題上隨意性較大，處事不公、優(yōu)親厚友，等等。同時，在已經查處的案件中，還存在著“三多三少”現(xiàn)象，即：通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少；村級黨員干部處理的多，市直部門黨員干部處理的相對較少；股級及以下干部處理的多，鄉(xiāng)科級干部處理的較少。此外，還有少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層所站干部法紀觀念不強，有時對群眾紀律、工作紀律視而不見，不斷碰觸群眾利益底線?！拔⒏瘮　眴栴}就發(fā)生在群眾身邊，治理“微腐敗”的成效直接關系到群眾的“微笑”，必須保持毅力，堅決持續(xù)地進行查處，才能增強百姓的“獲得感”。。雖然出臺了《“四種談話”實施辦法》，明確了談話范圍和責任主體，但是在實際操作中，有的基層黨委、紀委對下屬所站負責人進行約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應有的防范和遏制作用。以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。

當前改革已經進入攻堅期和深水區(qū)，

***。

1935。

人，事業(yè)干部。

7520。

人，事業(yè)科級領導職數(shù)只有。

63。

10。

年以上，工作激情隨著減弱。。雖然我們在中心村建設、農村土地承包經營權確權等改革方面走在了全省的前列，但總體改革進展不夠快，農民獲得的改革“紅利”還不夠多，尤其是村級集體經濟薄弱，為群眾謀福利、辦實事的能力不強。。制定出臺的改革政策，有時出于社會穩(wěn)定等方面的考慮，落實時有打折扣的現(xiàn)象。比如，信訪體制改革落實不到位，依法治訪手段難以有效實施，加之確實有一些歷史遺留問題短時間內難以解決，造成個別信訪群眾纏訪、鬧訪、無理訪，甚至極個別人以上訪為“職業(yè)”，企圖“以訪謀利”。。

2017。

年底實現(xiàn)貧困縣脫貧摘帽是我們向上級黨組織和全市人民作出的鄭重承諾，時間緊、任務重，由于趕工期、趕進度，在請示上級有關部門批準后，存在簡化手續(xù)、邊開工邊辦手續(xù)等問題。突破體制機制的制約關鍵在培養(yǎng)一批創(chuàng)新型干部隊伍，應進一步健全完善容錯糾錯機制，營造寬容為政環(huán)境，讓干部放心放手干事創(chuàng)業(yè)。

針對自查自糾特別是巡視中發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。

深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用扎實開展

***。

省、

***。

市重要決策部署與。

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發(fā)展實際相結合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，充分把學習的成效轉化為能力的提升，切實提升黨委領導能力和水平。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導，切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡輿情的敏銳性和應急處理能力。

深入落實

***。

特色的黨建品牌。嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度，堅持對黨員進行民主評議，讓基層黨組織真正發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用。

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部選拔到領導崗位上來，選優(yōu)配強各級領導班子，切實發(fā)揮班子整體效能推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調整退出的常態(tài)化機制建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)加強干部日常監(jiān)督管理，抓好干部教育培訓，加強能力建設，打造發(fā)展型干部隊伍

嚴格落實黨風廉政建設市委主體責任和紀委的監(jiān)督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀

“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。深入開展基層黨風政風“清潔行動”、推進“微腐敗”專項治理和“一問責八清理”活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，持續(xù)開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續(xù)好轉。

緊跟中央和省市全面深化改革的戰(zhàn)略部署，堅持問題導向，認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措，確保高質量完成省市賦予的改革工作任務圍繞人才選拔和使用、農業(yè)農村、信訪穩(wěn)定等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的體制機制，推動全市經濟社會平穩(wěn)有序發(fā)展

以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。

市委工作匯報篇四

3月下旬召開的中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制會議要求，鍥而不舍推進專項工作，讓基層干部有更多時間和精力用在抓落實上，要以釘釘子精神推動黨中央出臺的一系列暖心貼心的減負舉措落地見效，更好地做到讓基層干部有感、讓人民群眾受益。

黨的事業(yè)根基在基層，關鍵在干部。形式主義是基層干部意見最大、反映最強烈的負擔，黨中央對基層減負工作始終高度重視，黨的十九大以來，黨中央將整治形式主義與為基層減負結合起來，無論是建立中央層面的專項工作機制，還是將xx年確定為“基層減負年”，在黨的歷史上都是第一次。今年已是第四個年頭，經過三年的持續(xù)發(fā)力，為基層減負工作從建立到發(fā)展、從抓點到帶面，催生了思想觀念之變、工作作風之變、黨群干群關系之變。喊口號、走過場的情況大為減少，形式主義、官僚主義的生存空間被大大擠壓，基層干部輕裝上陣干事創(chuàng)業(yè)的氛圍日益濃厚?；鶎訙p負工作，成為各級各部門做到“兩個維護”的重要實踐，密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的堅實橋梁，加強黨的作風建設、進行自我革命的有力抓手。

實打實的減負成績單讓基層干部和人民群眾點贊喝彩，但也要清醒看到，形式主義問題具有頑固性和反復性，在一些地方為基層減負還存在不少問題，要堅決防止反彈回潮、隱形變異和疲勞厭戰(zhàn)，否則很有可能“一篙松勁退千尋”。比如，有的以“改頭換面”來“瞞天過?！?，將督查檢查組改叫“調研組”，把紅頭文件改“白頭”，將考核變排名、排名變通報，滋生出不少新變種；有的認為形式主義、官僚主義難以根治，有點成效就想“鳴金收兵”，結果導致疫情防控、安全生產等領域關口失守；有的雖然建立了專項工作機制，但主體責任不緊不實，協(xié)同發(fā)力不足、長效建設不夠，導致減負工作抓抓停停，政策執(zhí)行聲音層層變弱、效果層層遞減。尤其是，減負的核心要義在于把基層干部從一些無謂的事務中解脫出來，但有的人卻“歪嘴和尚念歪經”，把減負當成工作“減速”“減質”乃至“減責”的“擋箭牌”，假借“減負”之名，工作求“簡”不求“精”，降低標準、放松要求，干工作時慢半拍，削減抓工作的力度。

基層減負不能一陣風，必須穩(wěn)中求進、久久為功，不斷鞏固拓展工作成效。要在解決重點問題上下功夫?；鶎邮屈h中央決策部署落實的“最后一公里”，要站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的高度，堅決打掉貫徹落實黨中央決策部署中的形式主義“攔路虎”，及時發(fā)現(xiàn)和整治貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展等工作中的.形式主義問題，對疫情防控、鄉(xiāng)村振興、安全生產等事關人民群眾安危福祉的重點領域出現(xiàn)的形式主義問題寸步不讓，切實增強整治形式主義為基層減負的針對性和實效性。要練就精準識別的“火眼金睛”，任憑作風頑疾花樣翻新，也能做到露頭就打。加重基層負擔的形式主義屢禁不止、屢治不息，既有上行下效的歪風使然，也有以下瞞上的私心作祟，必須加強上下聯(lián)動、左右協(xié)調，在建立長效機制上著力，把為基層減負工作中形成的成熟經驗和有效措施固化下來，不斷提高制度化、規(guī)范化水平。

基層干部身處服務群眾工作一線，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。為基層干部“松綁”所釋放的“紅利”，歸根到底要讓人民群眾看得見、摸得著。必須更加注重源頭治理和強基固本，更加注重解決實際問題，更加注重惠及人民群眾，通過基層減負營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境，讓基層干部得到更多關心關愛，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性，從而真正把基層減負的實效轉化為人民群眾更加充盈的獲得感。

市委工作匯報篇五

根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2018年1月25日至3月30日，市委第三巡察組對市國資委黨委開展了巡察。5月10日，市委巡察辦和第三巡察組向市國資委黨委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現(xiàn)將市委巡察組巡察整改情況匯報如下：

一、提高政治站位，認真抓好巡察整改落實。

一是嚴格落實主體責任。市國資委黨委堅決貫徹落實中央、省委和市委關于巡視巡察工作的各項部署，把推進巡察整改當作委黨委一項重要的政治任務抓緊抓實。5月10日上午，市委巡察辦、市委第三巡察組向市國資委黨委反饋巡察意見后，市國資委黨委書記、主任彭海斌同志作為整改工作第一責任人，主持召開專題黨委會議，進一步學習巡察反饋意見，研究審定整改方案，明確整改工作時間進度和工作要求;成立彭海斌為組長，委黨委副書記、紀委書記羅曉波、黨委副書記麥振新為副組長，其他委領導班子成員為成員的領導小組。5月15日，彭海斌同志再次主持召開黨委會議，研究巡察整改任務分工和初步整改措施，強調要從嚴從實抓好整改工作，加強向市委巡察辦和市委第三巡察組的請示匯報，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求、最果斷的措施，按照“四個走在全國前列”的要求抓整改，努力走在六屆市委第五輪巡察整改工作的最前列。7月4日上午，彭海斌同志主持召開黨委會議，研究審議巡察整改報告。期間，委黨委還先后9次召開黨委會，共研究巡察整改議題19個。

二是迅速抓好問題整改。緊緊抓住巡察組指出的問題，不回避矛盾，不強調理由，從“要我改”到“我要改”，通過集體學習、制定制度、搭建平臺、開展調研，以及調整交流相關人員、對相關線索進行查核處理，加大相關工作落實和推進力度等方式，高標準抓整改。麥振新同志5月10下午主持召開巡察整改工作領導小組辦公室會議，就巡察組反饋的6個方面22個問題、5條整改意見建議，分門別類進行梳理，細化工作分工，明確責任領導、責任處室、責任人，明確整改時限，要求各處室立即研究整改措施并立即開展整改;6月8日上午召開各處室落實整改工作推進會，聽取各處室整改工作進展情況;7月6日下午召開委機關黨委(擴大)會議，推動巡察整改工作高質量、精細化落實。期間，就整改工作相關事宜，多次向市委第三巡察組請示匯報，促進整改任務落實。7月19日下午，市國資委黨委按照要求召開巡察整改專題民主生活會。班子成員以“市委巡察辦和第三巡察組反饋意見整改落實”為主題，以“問題導向、查擺問題、深刻反思、整改到位”為目標，從思想上進行反思、深省、拷問，開展有效的批評與自我批評，提出改進提高的過硬措施，并就整改工作進行了階段性。

總結。

和再部署。

三是建立健全長效機制。市國資委黨委堅持以巡察整改為契機，不護短、不遮丑，舉一反三，深挖問題根源，以問題整改高質量完成，推動市屬國資國企高質量發(fā)展。對一些顯而易見的問題，在立行立改的同時，以“解決一個問題、堵塞一批漏洞、消除領域隱患”的舉措，實施全面整改。對一些需要持續(xù)整改或者短期內難以見到成效的問題，著眼市屬國資國企改革發(fā)展全局，加強頂層設計，強化改革擔當，深化改革攻堅，推進國有資本做強做優(yōu)做大;強化監(jiān)管，建立健全制度機制，切實扎緊制度的籠子，做到針對一個問題，完善一套制度。目前，制定完善了《xx市國資委黨委關于貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步加強作風建設的實施方案》《市國資委黨委會、主任辦公會審議事項清單(試行)》《xx市國資委關于規(guī)范市屬國有企業(yè)領導人員任職回避的意見(試行)》等制度措施15項，確保管長遠、求實效。

二、對照反饋意見逐條整改，確保整改到位取得實效。

(一)對“黨的領導核心作用存在弱化問題”的整改。

1.對“黨委會、主任辦公會決策事項邊界不清。市國資委未及時修訂‘三重一大’事項決策清單，黨委會以研究人事議題為主，對涉及國企改革發(fā)展的重大制度、規(guī)劃、資本運作及改制等事項未明確規(guī)定提交黨委會研究決策。

一是委黨委會6月11日審議通過《市國資委黨委會、主任辦公會審議事項清單(試行)》，明確規(guī)定71項審議事項需提交委黨委會研究，29項審議事項需提交委主任辦公會研究，對巡察反饋意見中提到的涉及國企改革發(fā)展的重大制度、規(guī)劃、資本運作及改制等事項均已納入黨委會審議事項清單，并嚴格按要求執(zhí)行。

二是扎實推進黨建工作要求進公司章程。截至6月底，直管企業(yè)基本完成章程修訂工作，所屬各級24家a股上市公司絕大多數(shù)已完成章程修訂工作，為切實發(fā)揮國企黨委領導作用、落實黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題前置程序要求提供保證。

2.對“黨管干部原則落實不到位。市國資委在選配某企業(yè)班子成員時，領導和把關作用未能落實到位，造成一定的不良影響”問題的整改。

一是堅持黨管干部原則,切實發(fā)揮委黨委在選人用人中的領導和把關作用，在企業(yè)領導人員選拔任用中嚴格落實《關于考準考實干部政治表現(xiàn)的辦法》，審慎研究崗位設置的科學性、人崗的匹配性等，考準考實人選德才表現(xiàn)，真正將“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為”的干部選拔到企業(yè)領導崗位上來。

二是嚴明企業(yè)領導人員選拔任用紀律，嚴格執(zhí)行從嚴管理干部有關規(guī)定，進一步規(guī)范選拔任用各環(huán)節(jié)的具體要求，做到“凡提四必”、“六必談”、“五必核”、“四必清”，構建系統(tǒng)完備的企業(yè)領導人員選拔任用工作鏈條和責任倒查機制。

3.對“黨委主要領導貫徹落實民主集中制不嚴格，程序不規(guī)范。經審閱市國資委近3年來黨委會記錄，黨委主要領導均有先發(fā)言、先定調的情況，沒有嚴格執(zhí)行‘末位發(fā)言’制度”問題的整改。

一是開展專題學習。6月11日彭海斌同志主持召開市國資委黨委理論學習中心組落實巡察整改工作專題學習會，黨委班子成員圍繞貫徹民主集中制、規(guī)范黨委議事決策等有關要求，就《中國共產黨章程》《中國共產黨黨組工作條例(試行)》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》及《xx市國資委黨委工作規(guī)則(試行)》等相關內容進行了重點學習，提高政策水平。

二是健全工作機制。嚴格執(zhí)行《條例》《規(guī)則》關于民主集中議事程序和主持人末位表態(tài)制等相關制度，杜絕“先定調”的情況。為避免今后工作中出現(xiàn)類似問題，明確要求黨委辦公室、辦公室作為責任處室具體跟進。

(二)對“黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)，抓督促檢查不夠”問題的整改。

4.對“機關黨委未按規(guī)定及時換屆。2015年9月，機關黨委屆滿后未正常開展換屆選舉，直至2017年10月才換屆。分管機關黨委工作的領導變動頻繁，近3年就調整了4次，一定程度影響了機關黨委工作的正常開展”問題的整改。

一是對《機關黨委工作規(guī)則》(深國資委機關黨〔2017〕15號)進行了部分修訂，擬在市委組織部起草的《關于加強機關黨建工作的若干舉措》正式出臺后，再行完善并提交機關黨委會研究審議。嚴格落實機關黨建工作相關要求，2018年4月以來，召開3次機關黨委會議，開展了3次機關黨委中心組學習，研究審議12項議題。

二是6月11日召開委黨委會聽取和審議機關黨委工作匯報，同意黨委辦公室提出的九點工作建議，建立解決機關黨建“燈下黑”問題的“一攬子”長效機制。彭海斌同志要求相關處室加快工作進度，把機關黨委工作抓緊抓實抓出成效。

5.對“機關支部活動開展不正常。大部分支部存在以業(yè)務會代替黨支部會議的問題;有些支部書記不知道‘三會一課’的具體要求;有的支部會議記錄存在補記、補簽名問題”問題的整改。

一是以將機關黨建工作納入績效考核為契機，實行機關黨建清單管理。7月6日印發(fā)了《機關黨建工作任務清單》，督促委機關各支部進一步規(guī)范管理、落實責任，統(tǒng)籌做好全年支部活動計劃。今年以來，機關各支部均按要求落實了“三會一課”，按要求完成了召開年度專題組織生活會和民主評議黨員等工作，機關黨建工作薄弱狀況得到有效改變。

二是針對以業(yè)務會代替支部會和“應知應會”掌握不到位問題，組織機關黨支部書記參加了6月19日至21日市國資委黨校舉辦的黨支部書記培訓班，7月3日下午組織機關各支部黨建聯(lián)絡員參加黨建工作知識及業(yè)務專題培訓。

6.對“黨委領導班子成員雙重組織生活落實不夠到位。部分黨委班子成員參加所在支部活動少。2015年至2016年間，個別黨委班子成員參加所在支部活動只有1至2次”問題的整改。

2018年1月份以來，黨委班子成員共參加支部“三會一課”31次，彭海斌同志5月25日以市國資委辦公室黨支部普通黨員身份，到xx灣創(chuàng)業(yè)廣場黨群服務中心開展志愿服務并參加支部組織生活。

7.對“國企黨建重部署，指導、檢查、督促不夠。一是黨委領導班子成員深入國企調研、檢查、督導少，黨建工作品牌不多、亮點不明顯。二是國企黨務工作人員配備不強，流動性大，隊伍不穩(wěn)定。有的黨務人員身兼數(shù)職，有的國企把接近退休年齡或能力較弱的人員安排做黨務。三是對國企黨建工作人員培訓不足，近3年對國企黨支部書記輪訓尚未全覆蓋”問題的整改。

一是委黨委會6月11日研究通過《xx市國資委領導班子成員2018年掛點服務企業(yè)工作方案》，委領導班子成員每人掛點一家企業(yè)，幫助企業(yè)解決實際困難，推動國有企業(yè)黨的建設和國資國企改革發(fā)展各項要求落到實處。今年以來，委領導班子成員共下基層調研、檢查和督導相關工作145次。

二是扎實推進黨建典型培育。在年初部署國企黨建質量提升年暨“一企一品”特色黨建創(chuàng)建工作基礎上，6月8日召開工作推進會，對年初部署的重點工作落實情況進行檢查，對黨建工作內容進上市公司章程、落實“三重一大”事項黨組織前置研究等進行再動員、再部署，并要求各企業(yè)對照前幾輪巡察市屬國企發(fā)現(xiàn)的共性問題進行自查、立行立改。黨建典型培育工作初見成效，涌現(xiàn)出投控公司xx灣創(chuàng)業(yè)廣場樓宇黨建，巴士集團“黨員亮身份、服務當先鋒暨‘兩崗兩號’創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動，深業(yè)集團物業(yè)公司黨建、xx能源環(huán)保公司鹽田垃圾發(fā)電廠黨群服務中心建設、創(chuàng)新投集團助力被投民營企業(yè)建立黨組織等一批亮點工作和黨建示范點。中國紀檢監(jiān)察報7月3日刊發(fā)文章《廣東探索黨建新模式，讓黨的建設在商務樓宇中打開局面、擴大影響——打造樓宇黨建“新高地”》，對xx灣創(chuàng)業(yè)廣場等推進樓宇黨建、實現(xiàn)黨建與經濟社會發(fā)展同頻共振、無縫對接的經驗做法進行了報道。市委辦、市府辦編發(fā)的《xx信息》第86期刊載了市國資委供稿的《xx市積極探索國企樓宇黨建新模式勇當“跟黨一起創(chuàng)業(yè)排頭兵”》，并被報送到中辦、省委辦。同時，計劃于年底評選國企黨建“十大創(chuàng)新項目”，培育更多國企黨建的品牌和亮點，推出系列國企黨建“xx樣本”。

三是加強國企黨務工作者隊伍建設。推動直管企業(yè)嚴格落實市委辦公廳市政府辦公廳印發(fā)《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干措施》(深辦發(fā)(2017)16號文)，選優(yōu)配強黨務工作者，同時著手調研起草相關制度，對各層級企業(yè)黨務工作人員配備等作出細化規(guī)定;著眼提高黨務工作者隊伍素質和能力，擬于今年8、9月份舉辦四期培訓班，開展黨務工作者全員輪訓。

四是市國資委黨校于6月19日至21日舉辦一期黨支部書記培訓班，共274名黨支部書記參加培訓，安排了專題輔導、分組討論、視頻教學、經驗交流等環(huán)節(jié)，授課內容全面豐富，針對性強、操作性強，受到學員好評。受彭海斌同志委托，麥振新同志出席了開班和結班儀式，并以“如何做一名合格的國企黨支部書記”為題為培訓班授課。

五是根據(jù)工作安排，每半年開展一次黨建工作專項督促與檢查工作，做到“五有”(有部署、有督促、有檢查、有交流、有提升)，及時發(fā)現(xiàn)問題，整改提高。為督促全國、全省國企黨建工作重點任務落地，組織起草《全市國有企業(yè)黨的建設工作重點任務措施清單》，并于6月11日經市國資委黨委會審議，6月29日前征求了相關單位意見建議，擬提請市委組織部聯(lián)合印發(fā)。委黨委于6月7日下發(fā)通知，要求各直管企業(yè)就全系統(tǒng)1602家法人企業(yè)黨組織設立、黨務工作者配備等重點任務落實情況進行自查并報送落實情況。同時，7月初下發(fā)了實地督查通知，計劃于7月下旬到8月上旬派出督查組，就企業(yè)學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實黨的十九大和全國、全省國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，以及落實中央部署的30項重點任務和廣東省部署80項重點任務等情況開展實地督查。

(三)對“違紀違法行為時有發(fā)生，全面從嚴治黨責任落實不夠到位”問題的整改。

8.對“國資系統(tǒng)腐敗問題時有發(fā)生。2015年至2017年，市紀委派駐第七組共立案查處國企領導人員嚴重違紀違法案件38人，其中直管企業(yè)正職3人、副職2人，移送司法機關處理的7人。這些案件的發(fā)生，暴露出國企廉政風險防控機制不健全、不完善，全面從嚴治黨的責任壓力未能有效傳導到基層”問題的整改。

一是抓好經常性的學習教育。結合市屬國資國企實際，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化;根據(jù)上級統(tǒng)一部署，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育;抓好經常性黨性鍛煉，開展經常性黨性教育。

二是開好全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響專題民主生活會。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，高標準抓好委黨委、企業(yè)黨委全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響專題民主生活會。5月份，派員分赴26家市屬國企，組織集中學習相關文件，為開好專題民主生活會作好前期準備。

三是落實黨風廉政建設主體責任。按照《xx市國資委黨委黨風廉政建設主體責任清單》(深國資委黨〔2017〕39號)通知要求，強力指導各級企業(yè)對黨風廉政建設主體責任清單實施動態(tài)管理，并向二三級企業(yè)延伸，建立情況反饋機制，加強過程監(jiān)督和管理，做到有記錄、有反饋、有檢查。年底，將把直屬企業(yè)黨組織落實管黨治黨責任情況納入考核內容。

四是加大執(zhí)紀審查力度，推動全面從嚴治黨向基層延伸。嚴查群眾身邊腐敗問題，重點審查問題線索反映集中，群眾反映強烈的案件。2018年上半年，共受理信訪舉報159件，問題線索81件，初核72件;立案審查49宗，審理案件12宗，發(fā)出《紀律檢查建議書》3份。

9.對“黨委研究部署黨風廉政建設工作較少。2015年至2016年，黨委會共282個議題，研究黨風廉政建設議題僅有3個;面對市國企近幾年屢屢出現(xiàn)領導人員嚴重違紀違法、違反中央八項規(guī)定精神及‘四風’等問題，市國資委黨委主動抓防范意識不強，監(jiān)督管理缺乏有效手段”問題的整改。

一是加大黨風廉政建設工作研究力度。針對2015年、2016年度委黨委研究黨風廉政議題較少的實際，2017年度委黨委加大了對黨風廉政建設的研究，上會議題17個。2018年上半年，上會議題11個。6月11日，委黨委理論學習中心組對《監(jiān)察法》進行了集體學習。下一步，將嚴格按照《市國資委黨委工作規(guī)則(試行)》和《市國資委黨委會、主任辦公會審議事項清單(試行)》規(guī)定，將執(zhí)紀審查、審理、黨風廉政建設制度等重要事項納入黨委會研究議題。

二是持續(xù)深化紀檢監(jiān)察體制改革。依據(jù)中央、省、市有關規(guī)定，編制企業(yè)紀委工作指引及國企監(jiān)督執(zhí)紀、案件審理、巡察手冊等“1+3”規(guī)范性文件、流程和表格，擬于年底前下發(fā)企業(yè)執(zhí)行，為企業(yè)紀委聚焦主業(yè)開展工作提供“工具書”。在總結水務集團二級企業(yè)推行紀委書記兼監(jiān)事會主席新模式經驗的基礎上，2018年起逐步向其他企業(yè)推廣，下半年重點推動深業(yè)、地鐵、機場、燃氣、天健和特發(fā)等6家直管企業(yè)啟動該項工作。

三是有序開展國企巡察工作。5月14日完成市國資委黨委首批3個二級企業(yè)巡察反饋，發(fā)現(xiàn)問題46個、線索17條，目前正督促被巡察單位抓好整改。已著手制定第二輪《巡察初步方案》，下半年啟動對二級企業(yè)的第二輪巡察。

四是抓早抓小，防微杜漸。及時處理苗頭性、傾向性問題，截止6月底，市屬國資國企分層分級開展談話提醒共1246人次。下半年，持續(xù)抓好分層分級談話提醒工作，逐步拓展分層分級談話提醒范圍。探索建立市屬國有企業(yè)管理人員防止利益沖突規(guī)定，對營利活動、金融活動、親屬從業(yè)等行為進行嚴格限制，將監(jiān)督關口前移，在法律底線和紀律紅線之上筑起全覆蓋“廉潔堤壩”。6月14日制定下發(fā)《關于加強市屬國有企業(yè)管理人員操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督管理的通知》，明確操辦標準和申報流程，充分運用市紀委監(jiān)督管理系統(tǒng)實現(xiàn)對全系統(tǒng)各級企業(yè)管理人員監(jiān)督全覆蓋。

五是推動建立市屬國企交易要素綜合監(jiān)管體系。上半年，指導聯(lián)交所赴山東、內蒙古、哈爾濱等兄弟省市產權交易中心學習借鑒平臺建設、供應商及專家管理、制度規(guī)范等方面的先進經驗，并走訪了投控等8家直管企業(yè)，深入了解企業(yè)要素交易現(xiàn)狀和需求。下半年，將著力摸清市屬國企要素交易總體狀況和突出問題，提出綜合監(jiān)管體系建設初步方案，重點推進要素交易服務平臺建設，以交易信息公開為切入點，先行先試，逐步形成“企業(yè)主導擇優(yōu)，交易平臺運行，要素全部覆蓋，過程留痕可詢”的運行機制，實現(xiàn)監(jiān)督與服務的有機融合。此項目已成功申報2018年市紀委書記十大跟蹤項目。

六是研究制定《xx市國資委黨委關于貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步加強作風建設的實施方案》。經委黨委會審議后，已于5月25日印發(fā)機關各處室和各企業(yè)。

10.對“國資系統(tǒng)紀檢監(jiān)察專業(yè)化建設有待加強。現(xiàn)有的國企紀檢工作人員中，有專職紀檢工作或公檢法工作經歷的只有30人，僅占總編制數(shù)的19.6?部分紀檢人員法律素養(yǎng)欠缺，執(zhí)紀能力弱。近3年來，25家直管企業(yè)黨委(紀委)僅立案3宗，自辦案件較少，監(jiān)督執(zhí)紀問責力度不大”問題的整改。

一是優(yōu)化資源配置，選優(yōu)配強紀檢監(jiān)察干部。通過走訪調研各直管企業(yè)，督促企業(yè)紀檢監(jiān)察部門盡快選優(yōu)配強紀檢監(jiān)察工作人員，目前到位115人。加大對專業(yè)人才的引進力度，從市、區(qū)相關部門選配了一批具有豐富紀檢工作經驗的干部擔任企業(yè)紀委書記、副書記。

二是加強業(yè)務培訓，提升隊伍專業(yè)化水平。加大對企業(yè)新任紀委書記和新到位紀檢干部、紀檢委員的培訓力度，已于2018年4月份舉辦了151名市屬國企紀檢監(jiān)察干部和財務總監(jiān)參加的業(yè)務培訓班。下一步，將加強企業(yè)紀檢委員的履職能力培訓，目前正在制定培訓方案，計劃于下半年組織實施。

三是推行國企交叉執(zhí)紀，指導企業(yè)加大執(zhí)紀審查力度。與各直管企業(yè)紀委建立把關定向和溝通協(xié)調機制，同步開展線索初核工作，上半年共指導投控、農產品、深業(yè)、燃氣、深國際、賽格等10家直管企業(yè)立案18宗。推行交叉執(zhí)紀，2018年4月，抽調遠致公司、鯤鵬公司紀檢干部成立聯(lián)合專案組，查辦重點案件。2018年起，建立企業(yè)執(zhí)紀審查情況通報機制，督促線索處置、案件查辦等工作。

四是強化考核，推動監(jiān)督責任落實。在2017年度企業(yè)紀委書記考核方案基礎上，完善2018年度外派人員考核方案，堅持把出現(xiàn)重大違紀違法問題作為考核的一票否決項，對履職不力或不能勝任崗位的及時調整。

(四)對“干部隊伍建設有待加強”問題的整改。

11.對“機關干部隊伍結構不合理。近兩年，由于黨委主要領導變動頻繁，處級崗位沒有及時調整補充到位，目前空缺處級職數(shù)17個，占處級總職數(shù)1/3，一定程度上影響了干部的工作積極性。因科級干部積壓，空缺了14個編制卻不能及時選調年輕干部，干部梯隊結構不合理。同時，機關干部輪崗交流少，近20?員在同處室工作超過10年”問題的整改。

積極穩(wěn)妥抓好機關干部的調整配備工作。與市委組織部進行溝通，提交了《xx市國資委黨委關于落實市委巡察整改要求開展干部選拔交流補充工作的請示》(深國資委黨函〔2018〕8號);6月20日，根據(jù)相關要求，再次分別提交了處級干部選拔和科級干部正常晉升工作的補充請示;經反復溝通爭取，市委組織部答復同意，7月4日上午委黨委會立即研究啟動了11名副處級領導職務的選拔任用及1名科員的正常晉升工作，當天下午召開干部大會進行民主推薦，7月9日上午委黨委會研究確定了11名副處級領導干部的考察人選，目前正按干部選拔任用規(guī)定流程推進中。下一步我委將繼續(xù)向市委組織部爭取開展后續(xù)批次處級非領導職務的干部選拔，并結合兩批次選拔工作進行干部任職交流，同時待選拔完成釋放科級空缺編制后，及時開展優(yōu)秀年輕科級干部補充工作。

12.對“企業(yè)領導班子換屆不及時。市屬直管25家國企中，至今仍有7家國企黨組織領導班子未按規(guī)定換屆，其中地鐵集團、賽格集團已經超期2年多”問題的整改。

針對部分直管企業(yè)領導班子換屆不及時的問題，一方面積極與上級組織部門溝通，提請市委組織部研究推進部分市管企業(yè)領導班子換屆和領導人員交流工作。另一方面組織開展企業(yè)領導班子調研，為領導班子換屆做好前期準備工作。明確換屆時間安排，按計劃統(tǒng)籌推進企業(yè)領導班子換屆工作。

針對直屬企業(yè)黨組織換屆不及時的問題，嚴格落實《中共中央組織部關于建立健全基層黨組織按期換屆提醒督促機制的通知》(組通字〔2017〕31號)中關于“按照誰管黨政正職、以誰為主推動按期換屆提醒督促”的有關要求，及時梳理市管企業(yè)、市國資委黨委管理領導班子企業(yè)未能按時換屆原因，根據(jù)干部管理權限，一是對于市管班子企業(yè)中黨委書記、副書記、紀委書記未配備到位的，已向市紀委、市委組織部請示匯報，配合做好相關工作，待相關市管企業(yè)空缺職位配備到位后即啟動換屆工作。二是進一步加大市國資委黨委管理領導班子企業(yè)換屆選舉工作推進力度。截止目前，市國資委管理領導班子的企業(yè)中，除賽格集團外，其余已全部完成或啟動換屆工作。同時，委紀委積極協(xié)助做好企業(yè)換屆工作，及時更新信訪線索情況，嚴格把好黨員干部“黨風廉政意見回復”關，嚴明政治紀律、組織紀律，堅決防止“帶病提拔”，2018年上半年共回復黨風廉政意見征求函15批共104人次。

13.對“企業(yè)領導人員輪崗交流力度不大。部分市屬直管國企領導人員長期在同一企業(yè)任職，其中任職超9年以上的18人，占企業(yè)領導人員的1/10以上。輪崗交流力度不足造成個別企業(yè)領導人員出現(xiàn)積極性消退、創(chuàng)新動力不足、搞親親疏疏等問題，并積累較大的廉政風險。同時，市屬國企領導人員任職交流制度雖經多次研究，遲遲未能出臺實施，影響了國企人員任職交流的推進”問題的整改。

一是加強企業(yè)領導人員任職交流，為進一步優(yōu)化市屬國有企業(yè)領導班子結構，提高企業(yè)領導人員的素質和能力，促進交流工作規(guī)范化、制度化，7月4日委黨委會審議通過《xx市國資委黨委管理的市屬國有企業(yè)領導人員任職交流暫行規(guī)定》，并同時啟動一批企業(yè)領導人員的交流工作。

二是嚴格落實任職回避要求，為進一步規(guī)范市屬國有企業(yè)選人用人工作，筑牢制度防線，防范和化解廉潔風險，對市屬國有企業(yè)領導人員任職回避工作進行規(guī)范，7月4日委黨委會審議通過《xx市國資委關于規(guī)范市屬國有企業(yè)領導人員任職回避的意見(試行)》，要求各直管企業(yè)在3個月內，將有關清理規(guī)范情況以書面形式報市國資委。

(五)對“規(guī)范管理和有效監(jiān)督辦法不多，監(jiān)管機制不健全”問題的整改。

14.對“國企的大宗物資采購、工程招投標等領域存在較高風險。有的國企拆分招投標和采購項目，違規(guī)設置技術參數(shù)，變相指定供應商和特定產品，形成單一來源和定向招標等問題。如市糧食集團有限公司副總經理易斌利用經管糧食采購銷售職務上的便利，指定供銷企業(yè)，從中收取‘回扣’人民幣500.5萬元，美金7.5萬元”問題的整改。

一是組織招標采購專項審計。5月10日下發(fā)《xx市國資委關于組織開展直管企業(yè)招標采購專項審計的通知》(深國資委函〔2018〕387號)，擬于2018年9月完成對2016年至2017年企業(yè)招標采購項目專項審計。強化審計監(jiān)督作用,提高審計發(fā)現(xiàn)問題的能力和水平，切實抓好問題整改，進一步規(guī)范企業(yè)特別是二、三級企業(yè)的招標采購行為。

二是5月15日下發(fā)《xx市國資委關于開展直管企業(yè)工程變更管理情況調研的通知》(深國資委函〔2018〕402號)，組織外派監(jiān)事會主席對2015年1月至2018年4月期間企業(yè)工程變更進行系統(tǒng)摸排，對企業(yè)工程變更存在的風險進行全面梳理和披露。同時，擬派專項工作組對地鐵集團前海時代項目開展專項審計。

三是待市屬國企要素交易平臺建成后，推動企業(yè)招標采購事項進行公開交易，提升國企招標采購的公開化和專業(yè)化水平，有效降低交易成本，防范招標采購領域的廉潔風險。

四是強化招標采購監(jiān)督，將企業(yè)招標采購列為監(jiān)督重點，作為外派監(jiān)督人員考核評價的重要內容，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，督促監(jiān)事會、財務總監(jiān)、紀檢監(jiān)察、審計部門按照職責分工更為有效的開展監(jiān)督，不斷強化對企業(yè)特別是二、三級企業(yè)和異地企業(yè)的招標采購監(jiān)督力度。

五是強化制度建設與執(zhí)行。研究起草《關于推進市屬國企陽光采購的指導意見》，擬于2018年10月底前報委黨委會審議，使國企采購工作有規(guī)可依、有章可循。

15.對“個別國企規(guī)避監(jiān)管。市國資委對國企的監(jiān)管重點在一級企業(yè)，個別直管國企為規(guī)避監(jiān)管，將資金和業(yè)務下沉到二、三級企業(yè)，市國資委現(xiàn)行的監(jiān)管方式方法難以及時發(fā)現(xiàn)。如機場集團成立機場地產子公司，以該子公司開展項目招投標，原董事長汪洋打招呼干預，收受好處”問題的整改。

一是完善監(jiān)督制度。年底前出臺《xx市國資委關于進一步加強市屬國企“六位一體”監(jiān)督體系建設指導意見》，在市屬國企建立橫向到邊縱向到底的監(jiān)督網(wǎng)絡，發(fā)揮市國資委外派監(jiān)督人員對市屬國企監(jiān)督工作的領導作用，將“上下聯(lián)動監(jiān)督”作為市屬國企監(jiān)督工作的重要原則，實現(xiàn)對二三級企業(yè)的延伸監(jiān)督。

二是對二三級企業(yè)開展監(jiān)督檢查。在2018年3月27日印發(fā)的《xx市國資委關于印發(fā)2018年監(jiān)督稽查工作要點的通知》(深國資委〔2018〕44號)中，明確把對二三級企業(yè)的監(jiān)督列為監(jiān)督重點工作，要求市國資委外派監(jiān)事會主席和財務總監(jiān)結合市屬國企工作實際，對二三級企業(yè)開展監(jiān)督檢查，年度內檢查企業(yè)戶數(shù)不少于并表戶數(shù)的三分之一，三年實現(xiàn)全覆蓋。

三是建立市屬國企資金資產監(jiān)管平臺。加快推進市屬國企資金資產信息化平臺建設，預計7月底上線試運行，對市屬國企總體情況和各層級企業(yè)情況統(tǒng)一進行規(guī)范監(jiān)管，摸清家底，及時掌握企業(yè)經營動態(tài)。

16.對“對外地和境外投資的績效管理和風險防控有待加強。從近幾年對部分國企審計情況來看，國企外地和境外投資存在虧損較大，管理薄弱的問題”問題的整改。

一是統(tǒng)籌指導企業(yè)內審部門開展異地投資專項審計，對市屬國企異地投資總體情況、存在問題進行系統(tǒng)總結，已形成市屬國企異地投資專項報告供領導決策，并針對審計發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅整改。下半年，將積極跟進整改落實情況，確保審計發(fā)現(xiàn)問題得到有效解決。

二是通過智慧監(jiān)督方式實現(xiàn)異地投資實時監(jiān)管。擬于2018年12月前完成資源性資產租賃系統(tǒng)運行情況檢查，對相關問題進行整改并調試完善，同步推動二期開發(fā)設計工作。啟動監(jiān)督稽查系統(tǒng)平臺需求梳理工作，對平臺功能進一步優(yōu)化。積極推進審計大數(shù)據(jù)平臺建設，初步完成首輪規(guī)劃;啟動智慧監(jiān)督平臺建設，逐步實現(xiàn)對直管企業(yè)異地投資情況的實時監(jiān)督，提升監(jiān)督效能。

三是將異地投資事項列為重點監(jiān)督范圍。加強異地投資日常監(jiān)督，將異地投資情況作為外派監(jiān)督人員重點監(jiān)督事項，在定期工作報告中進行體現(xiàn)，對異地投資出現(xiàn)重大問題的情形及時以專項報告形式報告市國資委。

四是督促企業(yè)完善異地投資管理流程。7月3日市國資委下發(fā)《關于對異地、境外虧損項目開展摸底排查并自行整改的通知》(深國資委函〔2018〕566號)，對各市屬國企異地投資項目的開展、決策、運營和后評價情況進行全面摸底排查，發(fā)現(xiàn)問題并及時整改;2018年5月印發(fā)《xx市屬國資國企國際化戰(zhàn)略》，重點梳理和分析了市屬國企國際化布局的發(fā)展機遇、風險挑戰(zhàn)、重點區(qū)域、產業(yè)領域和政策指引等，指導企業(yè)積極穩(wěn)妥推進海外投資。

五是加強異地投資項目后評價工作。在智慧國資信息化系統(tǒng)規(guī)劃中進一步完善投資項目信息管理系統(tǒng)，提高異地投資項目管理信息化水平;4月25日下發(fā)通知，要求各直管企業(yè)梳理統(tǒng)計境外投資形成資產情況，為進一步做好境外投資項目后評價工作奠定基礎。

(六)對“對標xx率先建成社會主義現(xiàn)代化先行區(qū)目標，國企改革發(fā)展尚有一定差距”問題的整改。

17.對“國資總體規(guī)模小，綜合實力不強，與做強做優(yōu)做大國資的要求有明顯差距。市屬國企總資產僅為北京的57?上海的16?增加值僅占全市gdp的5?遠低于上海的25?北京的13?對全市經濟的貢獻度較低，與xx城市地位、經濟體量不相匹配。營業(yè)收入超百億的國企只有6家，沒有1家世界500強企業(yè)，缺乏有較強影響力、帶動力的大企業(yè)、大品牌”問題的整改。

市政府關于深化市屬國有企業(yè)改革促進發(fā)展的實施方案》為統(tǒng)領的國企改革“1+12”文件，對2018年度工作任務進行動態(tài)優(yōu)化調整，下發(fā)《關于深化市屬國有企業(yè)改革促進發(fā)展的實施方案2018年度責任分工一覽表》(深國資委〔2018〕57號)、《2018年重點工作責任分工一覽表》(深國資委〔2018〕55號)，推動投控公司對標淡馬錫、混合所有制改革、市場化選人用人、國企黨建等各項重點工作有序推進、落地見效。

二是爭取更大空間求突破。積極向國務院國資委申請創(chuàng)建中國(xx)國資國企改革綜合試驗區(qū)，《xx市人民政府關于創(chuàng)建中國(xx)國資國企改革綜合試驗區(qū)的請示》(深府〔2018〕34號)已于4月29日上報國務院國資委，國務院國資委正在征求國家國企改革領導小組成員單位對xx所請事項的意見。目前，市國資委已同步研究形成國資國企綜合改革試驗總體方案初稿，全力做好綜合改革各項籌備工作。

三是積極參與“雙百行動”。按照國務院國資委的統(tǒng)一部署，《xx市國資委關于開展“國企改革雙百行動”企業(yè)遴選工作情況的報告》(深國資委〔2018〕34號)已于3月20日上報國務院國資委，初步選取投控公司、糧食集團、xx國際、特發(fā)集團、遠致公司5家直管企業(yè)，在2018—2020年深入開展國家“國企改革雙百行動”。目前，5家直管企業(yè)全部通過國務院國資委審核，待國務院審議通過后，市國資委將指導相關企業(yè)“一企一策”加快制定實施改革方案。

四是加快實施國資重組整合“1+n”方案，推動國有資本做強做優(yōu)做大。繼續(xù)完善并推動投控公司打造金控平臺工作方案和全市環(huán)境水務資源整合方案落地，金控平臺工作方案已于7月3日經市政府常務會審議通過;環(huán)境水務資源整合方案經4月20日市政府常務會審議通過，目前已行文提請市委常委會審議。會同市市場和質量監(jiān)管委牽頭起草食品安全集團組建方案，發(fā)揮市屬國資在保障市民食品安全和健康需求方面的重要作用，在食品安全領域探索企業(yè)化運作模式，打造從標準到營養(yǎng)全方位、從農田到餐桌全覆蓋的，國內領先、國際一流、市民滿意的食品安全綜合性平臺，方案已于5月28日經我委黨委會審議通過，擬于近期與市市場和質量監(jiān)管委聯(lián)合向市委報文。

五是深入實施“上市公司+”戰(zhàn)略。支持產業(yè)集團按照行業(yè)發(fā)展和產業(yè)鏈狀況，以上市公司為平臺，采取多種方式，實現(xiàn)整體上市或主要資產上市，推動優(yōu)質核心資產向上市公司集中，提高國有資產證券化率。開放性推動上市公司的并購重組，支持優(yōu)勢企業(yè)依托現(xiàn)有資源或管理優(yōu)勢，加大對外部優(yōu)質資源、優(yōu)勢企業(yè)的戰(zhàn)略性并購，加強全產業(yè)鏈、價值鏈整合與協(xié)同，不斷提升上市公司的發(fā)展規(guī)模和質量，以上市公司帶動市屬國資國企整體發(fā)展壯大。支持投控公司于今年4月成功協(xié)議收購合和公路基建66.69?股權，取得粵港澳大灣區(qū)核心交通要道廣深高速公路和廣珠西線高速公路的相關權益，目前正在按照香港上市公司規(guī)則實施配售工作。全力推進深糧集團與上市公司深深寶的重組工作，率先探索糧食流通儲備類企業(yè)整體上市，于6月8日召開深深寶董事會審議通過重組相關議案，并已按證券監(jiān)管要求公開披露了本次重組事項的重組報告書(已復牌)。于6月27日召開股東大會審議本次重組交易方案，并于6月29日將重組方案申請正式上報中國證監(jiān)會。積極開展上市公司摸底調研工作，促進上市公司加快發(fā)展，3月至5月啟動了市屬國資上市公司摸底調研工作，目前已完成了11家上市公司的調研，督促市屬國資上市公司明確戰(zhàn)略定位、產業(yè)方向、商業(yè)模式和發(fā)展路徑，推進相關直管企業(yè)利用資本市場加快發(fā)展;督促尚無上市公司平臺的直管企業(yè)盡快研究補缺，利用資本市場推進企業(yè)發(fā)展，并加強與資本運營公司的協(xié)同運作;統(tǒng)籌研究非上市資源的證券化路徑和推進步驟，整合優(yōu)勢資源向優(yōu)勢企業(yè)、上市公司集中，加快證券化進程，提升資產證券化水平。積極支持投控公司戰(zhàn)略入股怡亞通，加快高端服務業(yè)布局，協(xié)議受讓怡亞通控股股東持有的13.3?份，并已于5月15日完成了項目協(xié)議簽署，首筆受讓款項已于6月中旬完成支付。

六是實施市屬國資基金群戰(zhàn)略，加大戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)的布局力度。圍繞各類基金功能定位，依托基金的產融結合、資金放大和體制機制優(yōu)勢，通過體系化協(xié)同，服務國資戰(zhàn)略實施，服務國企主業(yè)發(fā)展，服務上市公司做強做優(yōu)做大，推動基金群規(guī)范有序發(fā)展。設立首期規(guī)模50億元的xx市天使母基金并推動實質性運營，由投控公司和創(chuàng)新投2家市屬國企協(xié)同運作，共同組建管理公司進行管理。天使母基金重點投向以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、新興產業(yè)發(fā)展為主要投資方向的天使子基金，引導社會資本投向天使類項目，加速培育我市天使投資、早期投資，滿足我市企業(yè)早期融資。目前該基金已與一系列市場化子基金機構(arm公司和xx清華大學研究院等)進行了戰(zhàn)略合作。統(tǒng)籌指導3家市屬國企設立了總規(guī)模80億元的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，并積極開展募資及投資運作，截至今年一季度末，3支人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金募資總額33億元，投資各類人才項目29個，投資額約4.56億元。在市人才局的支持下，目前正在制定人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金管理辦法，以發(fā)揮基金的市場化機制，充分支持我市人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。組織開展重大產業(yè)基金投資華星光電t7項目商務談判，大力支持我市戰(zhàn)略性新興產業(yè)——液晶面板產業(yè)發(fā)展，在前期重大產業(yè)發(fā)展基金已完成投資華星光電g11項目80億元的基礎上，牽頭組織市經信委和鯤鵬基金等相關單位和企業(yè)與華星光電就項目公司的有關內容開展商務談判，擬新增投資華星光電t7項目70億元。5月22日，華星光電第11代超高清新型顯示器件生產線項目(簡稱“t7項目”)投資合作協(xié)議完成簽約。經5月31日2018年第9次市政府黨組(擴大)會議審議通過后，已簽署了合作協(xié)議。積極推動鯤鵬基金發(fā)展，深入研究鯤鵬基金管理費事項，配合研究調整鯤鵬資本投資決策架構和決策機制、考核指標等事項，推動鯤鵬基金、鯤鵬資本規(guī)范管理和加快發(fā)展;指導督促鯤鵬基金加大投資力度，先后與燃氣集團、巴士集團設立了燃氣和大交運產業(yè)基金，直接對賽格集團、萬和證券等市屬國企進行了股權投資，有效發(fā)揮了基金的產融結合優(yōu)勢，促進國企協(xié)同發(fā)展做強做優(yōu)做大;與市屬國資產業(yè)集團和外部市場化機構廣泛開展基金合作，與招商銀行合作設立總規(guī)模100億元的鯤鵬招銀基金。積極爭取和推動市屬國資管理和參與國家級、市級各類基金，支持推動市屬國企管理我市基礎設施投資基金，目前基金方案已經6月4日市政府常務會審議通過，正在加快落實;積極跟進我市參與國家集成電路二期基金、國家軍民融合基金等前期研究和溝通工作，配合我市相關工作的推進。

截至2018年5月底，全系統(tǒng)主導及參與設立基金190支左右，基金群總規(guī)模超過3600億元，累計投資金額超過1600億元。市屬國資基金群特別是創(chuàng)新投、遠致富海和投控東海等基金企業(yè)，所投資項目基本都布局于戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)，有效支持市屬國資國企產業(yè)布局優(yōu)化調整。其中，創(chuàng)新投獲投中2017年度“中國最佳中資創(chuàng)業(yè)投資機構top50”(第一名)、“中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機構top100”(第三名)、“中國最佳回報創(chuàng)業(yè)投資機構top10”;遠致富海入選投中2017年度“中國最佳并購基金top10”。

18.對“國企改革創(chuàng)新能力較弱，創(chuàng)新投入不高，創(chuàng)新人才缺乏。市屬國企創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)量較少、規(guī)模較小，國家級高新技術企業(yè)僅有45家，僅為全市同類企業(yè)總數(shù)的0.4?國企對創(chuàng)新領域發(fā)展缺乏深刻認識，創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新動力不足。2017年市屬國企研發(fā)投入9億元，占營業(yè)收入的0.56?遠低于全市研發(fā)投入占gdp4.13?水平。同時，全市共有國家級領軍人才310人，市國資系統(tǒng)僅有5人，高層次領軍人才及專業(yè)技術人才建設滯后”問題的整改。

一是牢固樹立“創(chuàng)新是第一動力”理念，堅持思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再加速，加速推進實施《關于促進市屬國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》(深國資委〔2016〕64號)為牽引，涵蓋創(chuàng)新扶持獎勵、創(chuàng)新投入視同利潤、科技成果轉移轉化收入抵扣利潤、創(chuàng)新業(yè)績考核、創(chuàng)新容錯機制、創(chuàng)新成果轉讓、高層次科技人員持股等內容的“1+7”創(chuàng)新政策。積極督促企業(yè)抓好對接落實，已將有關工作任務納入企業(yè)年度經營業(yè)績考核和領導任期考核，推動企業(yè)抓緊完善創(chuàng)新體制機制，形成政策合力，全面提升創(chuàng)新研發(fā)能力。

二是連續(xù)5年每年從國資預算中新增1億元擴充創(chuàng)新資金，強化創(chuàng)新資金導向功能，建立完善“投、扶、獎”聯(lián)動機制，支持創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展壯大。加大重點創(chuàng)新載體、重大創(chuàng)新項目扶持獎勵力度，夯實企業(yè)創(chuàng)新基礎。已指導遠致創(chuàng)投公司完成《股權資助虛擬股權資助及貸款貼息項目評審管理辦法(送審稿)》《股權投資及虛擬股權投資管理辦法(送審稿)》及相關合同文本編制工作，不斷優(yōu)化“投、扶、獎”聯(lián)動工作機制，運用多種手段支持創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展。

三是深入實施《xx市國資委創(chuàng)新資金管理辦法》(深國資委〔2017〕193號)，推動直管企業(yè)全面建立研發(fā)投入長效機制，指導系統(tǒng)內高新技術企業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)全部建立研發(fā)準備金制度，抓好《關于市屬國有企業(yè)創(chuàng)新投入在經營業(yè)績考核中視同利潤的操作指引(試行)》(深國資委〔2017〕146號)、《市屬國有企業(yè)科技成果轉移轉化收入作為上繳利潤抵扣項工作指引》(深國資委函〔2017〕1187號)文件落實工作，持續(xù)加大研發(fā)投入，力爭到2021年，市屬國企總體研發(fā)投入占營業(yè)收入的比重達到2?上，其中，創(chuàng)新型企業(yè)達到5?上。

四是梳理匯編并已于6月中旬下發(fā)《xx市人才工作政策選編》，收集整理了xx市以及我委的人才政策近50份，涵蓋了人才認定、人才獎勵、科技創(chuàng)新、人才安居等系列制度，成為直管企業(yè)開展人才工作的指導性手冊，受到了企業(yè)和人才的歡迎。

五是鼓勵企業(yè)采用高端特聘崗位等形式靈活引進企業(yè)發(fā)展急需的各類高層次、專業(yè)技術型人才。

六是加強對系統(tǒng)高層次人才的關愛。主動幫助解決高層次人才的實際困難，組織召開市屬國企系統(tǒng)高層次人才座談會，聽取院士、專家等高層次人才代表對國資國企改革發(fā)展的意見建議，協(xié)調解決工作生活中的困難，為專家人才解除后顧之憂。加強與市人力資源和社會保障局溝通，爭取將直管企業(yè)監(jiān)事會主席、財務總監(jiān)以及專職外部董事納入我市產業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎申報范圍。積極向市委組織部推薦陳宜言等3名市屬國企系統(tǒng)高層次人才留名“人才星光柱”，增強了高層次人才的榮譽感和自豪感。

七是加強市人才集團領導班子和領導人員隊伍建設，充分發(fā)揮其招才引智平臺作用。對人才集團組建以來班子建設情況進行了調研，研究提出了下一步工作建議。

19.對“國企產業(yè)布局結構不盡合理?；A設施公用事業(yè)、金融、地產、新興產業(yè)等產業(yè)板塊的凈資產占比分別為59?17??8?2?以基礎設施公用事業(yè)為主體，金融產業(yè)和戰(zhàn)略新興產業(yè)、未來產業(yè)為兩翼的‘一體兩翼’產業(yè)板塊發(fā)展不平衡。新能源等領域關鍵技術自給率較低，集成能力薄弱，核心競爭力不足。大部分資產、業(yè)務集中在xx，國際化配置資源能力與國際知名企業(yè)差距較大”問題的整改。

完善市屬國企產業(yè)布局，分類推進企業(yè)做強做優(yōu)做大。

優(yōu)化發(fā)展基礎設施和公用事業(yè)，支持企業(yè)積極承擔xx市重大基礎設施建設項目，大力推動地鐵軌道三期建設、四期沿線土地綜合開發(fā)方案研究及12、13號線ppp項目實施方案研究工作;推動投控公司xx灣超級總部基地項目建設，支持投控公司與相關企業(yè)積極參與深港科技創(chuàng)新特別合作區(qū)建設，研究制定深港科技創(chuàng)新特別合作區(qū)發(fā)展有限公司組建方案，并已于5月2日上報市建設深港科技創(chuàng)新特別合作區(qū)領導小組;3月7日和4月12日分別完成機場衛(wèi)星廳和衛(wèi)星廳配套工程項目的董事會審批事前溝通程序，指導并督促機場集團加快衛(wèi)星廳、第三跑道、t4航站區(qū)等重大項目建設，大力拓展國際航線，積極參與珠三角世界級機場群建設。支持市屬國企走出去，主動參與長江經濟帶、粵港澳大灣區(qū)、京津冀和雄安新區(qū)等國內重點區(qū)域開發(fā)建設，支持鹽田港集團黃石港項目成為黃石市重點基礎設施樞紐項目，并已于4月25日組織相關市屬國企參與湖北省黃石市產業(yè)投資項目對接;支持投控公司與武漢硚口區(qū)國資公司共同成立湖北深投控投資公司，加快推進漢江灣科創(chuàng)總部基地項目建設;支持天健集團參與揚州市邵伯古鎮(zhèn)ppp項目社會資本方投標，拓寬業(yè)務布局，實現(xiàn)工程建設、地產開發(fā)、城市服務等業(yè)務聯(lián)動發(fā)展，該項目已經5月28日委主任辦公會審議通過。支持市屬國企在“一帶一路”沿線和歐美國家推進海外投資布局，3月1日完成投控公司深越合作區(qū)項目追加投資審批;6月18日xx灣硅谷科技創(chuàng)新中心在美國舉行揭牌儀式，實現(xiàn)正式運營;繼續(xù)跟進能源集團美國阿特斯太陽能光伏項目在美國相關部門的審批;特發(fā)信息印度光纜生產基地投資項目順利推進，預計年底前簽訂合作協(xié)議。

創(chuàng)新發(fā)展金融準金融業(yè)，指導投控公司積極推進銀行牌照的收購工作，目前已經鎖定了銀行標的，簽訂了保密和排他協(xié)議，近期將開展入場盡調;推進國任保險xx總部大樓選址、注冊地從北京變更至xx和增資擴股等工作;繼續(xù)督導高新投和中小擔實現(xiàn)對xx中小微企業(yè)、高新技術企業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產業(yè)的“全區(qū)域、全覆蓋”，確保各類優(yōu)惠扶持政策實實在在普惠于廣大中小微企業(yè)。支持聯(lián)交所打造成為全國重要的區(qū)域產權交易市場和xx多層次資本市場的重要組成部分，支持聯(lián)交所積極參與市統(tǒng)一股權登記托管交易服務平臺建設，積極參與建設xx前海股權交易中心，推動xx市股權交易市場穩(wěn)健發(fā)展;支持聯(lián)交所充分發(fā)揮市場化優(yōu)勢，進一步拓展業(yè)務空間，在鞏固市屬、區(qū)屬國有產權交易業(yè)務的基礎上，積極開拓省屬企業(yè)市場，實現(xiàn)增量業(yè)務發(fā)展，加快推動區(qū)域性產權交易市場做強做優(yōu)做大。

轉型發(fā)展房地產業(yè)，在2017年路橋集團劃轉至特區(qū)建發(fā)集團的基礎上，推動特區(qū)建發(fā)繼續(xù)進行深度融合，完善城市基礎設施全產業(yè)鏈平臺，推動特區(qū)建發(fā)按計劃開展大空港片區(qū)海洋產業(yè)基地圍填海、市級地下綜合管廊、智慧停車場等基礎設施建設。支持特發(fā)集團完善金融支持保障體系助推地產業(yè)務發(fā)展，支持特發(fā)集團在自有資金和銀行貸款等傳統(tǒng)融資渠道外，通過下屬特發(fā)投資公司的參股企業(yè)成立房地產基金，帶動社會資金支持特發(fā)集團城市更新、棚改和旅游資源開發(fā)等業(yè)務發(fā)展，提升綜合保障能力。

跨越式發(fā)展新興產業(yè)，在去年相關工作的基礎上，繼續(xù)深化市屬國資國企新興產業(yè)發(fā)展規(guī)劃的研究起草工作，5月14日組織能源集團和賽格集團等企業(yè)主要負責人召開座談會，廣泛征集意見，力爭盡快提交委黨委會研究決策;統(tǒng)籌推動市屬國資國企戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展，支持遠致公司戰(zhàn)略入股杭州龍焱成為第二大股東;支持深高速按照環(huán)保產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，積極通過投資并購、項目合作等方式穩(wěn)步推進深汕環(huán)境產業(yè)園、湛江水環(huán)境治理以及貴州省垃圾焚燒發(fā)電等重點環(huán)保產業(yè)項目;支持特區(qū)建發(fā)全面開發(fā)建設運營中歐藍色產業(yè)園;推動新能源企業(yè)發(fā)展，指導相關單位于5月31日簽署委托監(jiān)管協(xié)議，將投控公司下屬的客貨中心委托給巴士集團，助力打造我市出租車充電樁的投資運營平臺，支持巴士集團在全面完成新能源汽車置換的基礎上，與xx光啟合作開展公交智能安防產品的技術研發(fā)和市場推廣;按照圈層梯度戰(zhàn)略和“一區(qū)多園”模式，加快科技園區(qū)、創(chuàng)客空間、孵化器和加速器建設，積極推動投控公司開展高新北片區(qū)升級改造整體規(guī)劃編制、高新工業(yè)村拆補協(xié)議簽署和xx灣超級總部基地項目專題研究等前期工作，加快落實國際會議中心項目工作方案制定等工作，加快推進特區(qū)建發(fā)留仙洞總部基地、光明加速器、尚智科園等園區(qū)項目的開發(fā)建設工作。

外溢發(fā)展商貿物流業(yè)，支持xx國際大力推進傳統(tǒng)物流園區(qū)轉型升級，積極推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)及物聯(lián)網(wǎng)與現(xiàn)代物流的深度結合，著力建設西部物流前海“一帶一路信息港”，推動華通源物流中心向現(xiàn)代城市綜合體轉型升級;推進市屬國資物流資源整合，支持xx國際與投控公司簽約收購xx沿江高速項目公司權益;推薦xx國際作為xx方代表與廣鐵集團對接，參與平湖南鐵路貨場項目建設運營，做強物流產業(yè)資源整合平臺;建設糧油流通綜合服務平臺和國際一流的農產品流通網(wǎng)絡，支持糧食集團通過糧食物流園區(qū)、大宗商品交易平臺的建設，深入挖掘產業(yè)鏈中的高附加值環(huán)節(jié)，構建現(xiàn)代化的糧食物流園區(qū)，打造糧食流通綜合服務平臺，深化商業(yè)模式的轉型創(chuàng)新，提升核心競爭力，將糧食集團建設為有內涵、有質量、可持續(xù)發(fā)展的糧食供應鏈優(yōu)質服務商;支持免稅集團做強做精免稅業(yè)務，做好做廣有稅業(yè)務，成為追求品質生活群體信賴的服務商。

20.對“市場化經營機制亟待完善。商業(yè)類國企尚未全面開展混合所有制改革，推進力度不夠大。股東結構仍不合理，各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的法人治理結構尚不健全。薪酬總額決定和調整機制亟需完善，長效激勵約束機制尚未普遍建立”問題的整改。

一是落實“用三年時間攻堅、全力推進商業(yè)類企業(yè)混合所有制改革”的總目標。4月份召開市屬國資國企混合所有制改革全面啟動暨專題培訓工作會，組織編纂工作手冊和政策匯編，全面梳理審核要點，形成政策問答，指導規(guī)范混改審核工作。成立混改專項工作組，集中培訓、集中辦公，下設6個小組，分工并行推進具體混改項目工作，各直管企業(yè)也成立了混合所有制改革領導小組，負責實施直管企業(yè)內部混改工作，形成上下聯(lián)動、協(xié)同推進的工作機制。全面摸底梳理市屬國資系統(tǒng)企業(yè)，分類分步推進商業(yè)類企業(yè)混改，按照“摸底梳理-首輪對接-意向名單-重點對接-上報立項”的程序，對系統(tǒng)內1400余家企業(yè)逐家對接、全面摸底，了解企業(yè)的商業(yè)模式、產業(yè)發(fā)展、經營情況、混改意愿等，并與直管企業(yè)共同完成了立項前的混改工作步驟。目前委主任辦公會已審議通過了第一批混改立項名單?；旄墓ぷ鞒尚У玫搅耸形姓母叨瓤隙ǎ椅癄款^的“深化市屬國企混合所有制改革項目”獲評為“2017年度xx市全面深化改革優(yōu)秀項目”。

二是指導市投資控股公司等20家直管企業(yè)完成公司章程全面修訂工作。下一步，將結合國資監(jiān)管新要求、市場變動新形勢、企業(yè)改革新情況，及時對直管企業(yè)公司章程進行動態(tài)調整。

三是結合直管企業(yè)章程全面修訂工作，積極推動直管企業(yè)修訂配套議事規(guī)則。目前，直管企業(yè)相關議事規(guī)則的委內審核及決策流程已基本完成。后續(xù)，將持續(xù)跟蹤直管企業(yè)公司章程及其議事規(guī)則的落地實施。

四是開展專題研究，已將中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度研究作為今年的重點課題，探索如何把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，進一步促進黨組織在公司治理中發(fā)揮作用組織化、制度化、程序化。

五是根據(jù)《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》(國發(fā)〔2018〕16號)及國家有關政策精神，并結合市屬國企實際情況，研究起草《關于完善直管企業(yè)薪酬總額科學決定和彈性調整機制的指導意見》，擬于年內正式印發(fā)實施。根據(jù)國家政策精神和我委文件規(guī)定，按照“一企一策”原則指導各直管企業(yè)結合自身分類定位、行業(yè)特點、發(fā)展階段和內部管理制度等實際情況，對標借鑒市場行業(yè)先進標桿和通行做法，研究制定薪酬總額科學決定和彈性調整實施辦法，推動直管企業(yè)在2020年底前全部建立實施薪酬總額科學決定和彈性調整機制。目前，已指導機場集團、人才安居集團探索形成了薪酬總額決定和調整機制的初步思路，下一步將指導各直管企業(yè)加快推進實施。

六是加強頂層設計，大膽探索，全面推進長效激勵機制。根據(jù)國家政策規(guī)定，對標先進企業(yè)和行業(yè)慣例，研究起草《關于直管企業(yè)所屬企業(yè)建立健全長效激勵約束機制的工作指引(討論稿)》、《關于直管企業(yè)全面建立長效激勵約束機制有關問題的解答(討論稿)》等系列制度辦法，督促直管企業(yè)建立健全內部管理制度，優(yōu)化完善內部決策和監(jiān)督程序，以市場為導向，對標行業(yè)，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，“一企一策”加快推進直管企業(yè)長效激勵約束機制建設，優(yōu)先支持市場化程度高、公司治理規(guī)范、市場化選聘高管人員或已上市的企業(yè)實施長效激勵，力爭2019年實現(xiàn)直管企業(yè)“全覆蓋”。目前投控、鯤鵬等8家企業(yè)長效激勵約束方案正在積極推進中，長效激勵建設工作取得實質進展。

三、以整改為契機，推動市屬國資國企工作再上新臺階。

在市委巡察辦和第三巡察組的大力指導下，市國資委黨委緊盯問題、深挖原因，務實舉措、狠抓落實，經過兩個多月的努力，巡察整改工作取得了階段性成效。但我們深知，對照市委和市委巡察辦的要求，我們的工作還有不小的差距。下一步，市國資委黨委將以此次巡察整改為契機，堅持問題導向，強化目標導向，持續(xù)把整改工作抓實、抓細，推動巡察整改成果制度化、長效化，推動市屬國資國企改革發(fā)展和黨的建設各項工作再上新臺階。

一是強化抓整改的責任擔當。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，深入貫徹習近平總書記重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，把持續(xù)深入推進巡察整改作為重要政治任務，作為推動市屬國資國企健康發(fā)展的有力抓手，久久為功。

二是堅持抓整改的目標標準。對巡察反饋的問題，一個一個過，高標準、高質量、高要求落實整改任務。對已完成整改的問題，將適時組織“回頭看”，鞏固整改成果，堅決防止問題反彈;對還需要一定時間整改到位的，建立臺賬，明確責任，加強督查，確保壓力充分傳導、責任有效落實，確保在規(guī)定時間內整改到位;對影響全局和長遠、需要長期堅持整改的事項，緊盯不放，一抓到底，務求實效。

三是完善抓整改的制度機制。堅持具體問題與制度建設相結合，針對共性問題和薄弱環(huán)節(jié)，加強宏觀設計，進一步查漏補缺，著力構建系統(tǒng)完備、銜接配套、有效管用的制度體系。對整改過程中制定的制度措施，堅決抓好貫徹執(zhí)行;對正在研究制定的舉措，加快工作進度，確保在規(guī)定時限內出臺，下發(fā)執(zhí)行。

中共xx市國資委黨委。

2018年8月13日。

市委工作匯報篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近兩年來，在上級領導的關心支持和悉心指導下，我們按照“成立機構、配強隊伍、明確職責、提升素質、搭建平臺、發(fā)揮作用”的工作思路，堅持邊探索、邊實踐、邊創(chuàng)新、邊總結，使整個試點工作穩(wěn)步推進，取得明顯成效?；鶎悠毡榉从常隧椩圏c抓住了加強黨員隊伍建設“有人辦事”的關鍵，是一項著眼長遠的治本之策。

一、主要做法。

（一）明確思路，嚴格標準，選準配強一支高素質的黨務工作者隊伍。

一是領導重視，成立機構。領導重視是搞好試點工作的前提和基礎。為此，我們專門成立了由市委書記任組長，組織、人事、財政等部門任副組長和成員的領導小組及辦公室。在試點工作開展過程中，省、x市領導對我們的工作給予了大力支持和幫助。省委組織部x部長專門到x進行調研，為我們做出了重要指示。省委常委、x市委書記x、x市委常委、組織部長x多次做出批示。省委組織部、x市委組織部多次召開座談會、工作匯報會聽取工作匯報。x市多次召開常委會就試點工作中遇到的問題和困難進行研究，確保了試點工作健康平穩(wěn)有序開展。

二是深入調研，制定規(guī)劃。為保證試點工作有的放矢，我們由市委常委、組織部長帶隊，深入鄉(xiāng)、村、企業(yè)等進行了專題調研。經過調研我們進一步明確了新形勢下黨務工作者的職責、地位以及如何更好的發(fā)揮作用的新途徑。根據(jù)調研情況，我們制定了《x市黨務工作者隊伍建設試點工作規(guī)劃書》，對黨務工作者配備原則、數(shù)量和基本條件、工作職責等做出詳盡規(guī)定，科學規(guī)劃了試點工作每個階段的工作任務，確保了試點工作高起點、高標準、高效率推進。

根據(jù)各基層黨委工作實際，明確規(guī)定黨務工作者工作的機構和職數(shù)；

在人員確定上，嚴格按照“個人自薦、黨委推薦、資格審查、考核選拔、發(fā)文任命”的程序進行。市委成立了黨務工作者辦公室，規(guī)格為正科級，與市委組織部合署辦公，設主任x名，專職副主任x名，專職黨務工作者x名。全市共確定專兼職黨務工作者x名，平均年齡為x歲，全部為大專以上學歷，隊伍總體呈現(xiàn)出年輕化、知識化狀況。

（二）明確職責，加強培訓，將黨務工作者鍛造成業(yè)務精湛的黨務干部。

市直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務工作者協(xié)助黨委分管組織的負責同志做好基層組織建設、黨員的培養(yǎng)發(fā)展、教育管理和黨費收繳等工作。同時，我們在黨務工作者隊伍中深入開展了“五個一”活動，即每半年寫一篇調研報告、提一條創(chuàng)新組織工作的意見建議、創(chuàng)建一個黨建示范點、創(chuàng)造一項在全市有影響的黨建工作經驗、聯(lián)系幫扶一個后進支部和一名困難黨員，不斷提高黨務工作者的實際工作能力和業(yè)務技能。

二是加強培訓，提升素質。著眼于提高黨務工作者的思想政治素質和業(yè)務水平，我們對全市專、兼職黨務工作者進行了集中封閉式崗前培訓，對參加培訓的黨務工作者進行了閉卷考試，組織開展了履職演講比賽，并將培訓考試制度化、經常化，納入每年的工作計劃。同時，我們還開展了“老黨務干部與新黨務工作者結對子”活動，幫助新黨務工作者盡快熟悉工作，掌握業(yè)務知識，提高工作能力，努力使廣大黨務工作者成為能講黨課、能把好入黨程序關、能搞好支部換屆調整的“三能型”黨務干部。

三是建章立制，強化管理。為加強黨務工作者的日常管理，我們主要健全完善了信息交流、工作例會、目標管理、定期培訓、獎懲激勵五項工作制度，通過不定期編發(fā)簡報交流參考，每月召開一次例會匯報工作，對一定時期工作任務提出具體的質量、數(shù)量和時間要求，建立個人業(yè)績檔案，年底進行統(tǒng)一考核通報，把考核結果作為獎懲、選拔任用干部和辭退不合格黨務工作者的重要依據(jù)，提高了“靠制度管人、按制度辦事”的水平，增強了黨務工作者工作的自覺性和緊迫感，促進了黨務工作者工作水平的提高。

（三）搭建平臺，發(fā)揮作用，建立常抓不懈的工作運行機制。

黨務工作者隊伍的建立歸根結底在于發(fā)揮其作用。我們圍繞新形勢下黨建領域面臨的新情況、新問題，積極搭建平臺，充分發(fā)揮黨務工作者作用。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務工作者通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務大廳中設立黨員服務站，為黨員和群眾提供慰問救濟、黨務咨詢、創(chuàng)業(yè)幫扶等x項服務。同時，在各行政村配套設立黨員服務點，對全村黨員和群眾提供各項代辦服務，受到熱烈歡迎。黨員管理服務網(wǎng)絡還積極組織開展“流動黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”活動，通過為x余名流動黨員提供優(yōu)質高效的服務，引導外出黨員先后返鄉(xiāng)領辦、創(chuàng)辦各類項目x個，極大地促進了當?shù)亟洕蜕鐣黜検聵I(yè)的發(fā)展。

二是建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，發(fā)揮黨務工作者鼓勵引導和凝聚黨心民意的作用。一是實行村干部目標承諾星級化管理。黨務工作者通過引導村干部制定工作目標承諾，向群眾做出書面公開承諾，定期不定期督查促諾，年終民主考核評諾，群眾共向村干部提出意見建議x余條，村干部承諾為群眾辦實事、好事x多件。同時，黨務工作者根據(jù)村干部任職年限、工作實績、考核結果評定星級，并發(fā)放不同檔次的星級補貼、工作補貼和獎勵補貼，建立起村干部目標、責任、績效、待遇四位一體的長效管理機制。二是建立離任村干部生活困難補貼發(fā)放制度。每年由市財政撥出x萬元?？睿舌l(xiāng)鎮(zhèn)再配套一部分資金，黨務工作者對任職一定年限的離任村干部發(fā)放不同檔次的生活補貼，解除了村干部的后顧之憂。三是建立老黨員結對幫扶工作制度。兩年來，市、鄉(xiāng)兩級共出資x余萬元，對建國前入黨的老黨員x名、生活困難黨員x名分別進行慰問補助，對x名老弱病殘黨員進行了走訪慰問。同時，組成黨員x幫扶對子x多個，對需要幫助的黨員大力提供資金、項目、技術、信息和人力等方面的協(xié)調支持，增強了黨組織的凝聚力、號召力和向心力。

三是深入實施非公有制企業(yè)“影響力工程”，發(fā)揮黨務工作者駐非公有制企業(yè)黨建聯(lián)絡員的作用。黨務工作者通過在非公有制企業(yè)中深入實施“影響力工程”，共設立“黨員責任區(qū)”x多個，命名“黨員示范崗”x多個，引導非公有制企業(yè)黨員為企業(yè)提出合理化建議x多條，創(chuàng)造效益x多萬元，發(fā)動企業(yè)主為社會公益事業(yè)累計捐款x多萬元，吸納安排x萬多名農村剩余勞動力就業(yè)，建立企業(yè)黨組織x家，實現(xiàn)了規(guī)模以上企業(yè)x%建立黨組織、企業(yè)內的黨員x%過上組織生活的“雙百”目標，促進了非公有制經濟的持續(xù)健康快速發(fā)展。x年x月，中組部組織局副局長李森到我市調研非公企業(yè)黨建工作時，我市做了典型發(fā)言，非公有制企業(yè)黨建工作受到了充分肯定。

創(chuàng)造性地推行了“支部+遠教+協(xié)會”工作模式，通過引導支部依托支柱產業(yè)成立各種協(xié)會，黨支部在協(xié)會內部建立遠程教育信息服務平臺，遠教站點與協(xié)會建立“利益共享、風險共擔”的責任機制，全市共建立各類農業(yè)專業(yè)合作組織x家，特色支柱產業(yè)進一步發(fā)展壯大。目前，分包的x個行政村都成為全市“黨建示范村”和“新農村建設旗幟村”。

二、工作成效。

黨務工作者試點工作開展近兩年來，我們通過在實踐中總結，在總結中提高，在探索中前進，工作取得良好成效。

x歲以下青年黨員達到x%；

高中文化程度達到了x%；

婦女黨員達到了x%；

非公企業(yè)黨員達到了x%；

“雙強”農民黨員達到農民黨員的x%。同時，“三級聯(lián)創(chuàng)”得到進一步深化。x年x月份，我市獲得了全省和x市“農村基層組織建設先進縣（市）”以及“農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育先進單位”榮譽稱號，黨的先進性和執(zhí)政能力建設明顯加強。

（二）黨務工作者隊伍的積極性、創(chuàng)造性得到了進一步發(fā)揮。通過明確黨務工作者身份，提高其級別、待遇，并建立能上能下的動態(tài)管理機制，使黨務工作者工作起來底氣更足，熱情更高，工作效率有了明顯提高。而其他黨務工作者則從此項試點中激發(fā)了從事黨務工作的自豪感、榮譽感和工作積極性，樹立了做好工作的信心和決心，主動性和創(chuàng)造性得到進一步發(fā)揮。

（三）促進了和諧社會、社會主義新農村建設。黨務工作者隊伍建立以后，使各級黨組織做黨建工作有了充足的人員保證，能夠集中精力干大事、解難事，對黨建領域面臨的新情況、新問題能夠對癥施策，遇到的難題得到了成功破解，為各項工作順利開展提供了堅強的組織保證，促進了和諧社會、社會主義新農村建設。

三、得到的啟示。

在試點工作中，我們得到的啟示是：

（一）加強黨務工作者隊伍建設，前提是要解決好黨務工作者隊伍的機構、編制、待遇問題。要加強黨務工作者隊伍建設，就必須將一部分黨務工作者身份明確，并給予相應的級別、待遇，做到黨務工作者機構設置高規(guī)格，人員配備高素質，待遇解決高標準，只有這樣才能從源頭上解決“主動干、大力干”的問題，才能使黨務工作者作用發(fā)揮的更充分，工作開展的更有力度和廣度，在工作實踐中做到專職專用。

（二）加強黨務工作者隊伍建設，關鍵是要建立一支高素質的黨務工作者隊伍。黨務工作者隊伍建立后，要通過教育培訓，科學界定職責，明確工作任務，教給工作方法，盡快解決“干什么”和“怎么干”的問題。同時，搞好建章立制，實行動態(tài)管理，確保黨務工作者工作的經?；?、制度化、規(guī)范化、高效化開展。

（三）加強黨務工作者隊伍建設，核心是要充分發(fā)揮黨務工作者作用。只有充分發(fā)揮黨務工作者作用，才能激發(fā)這支隊伍的內在生機與活力，解決好在新形勢下黨員隊伍建設工作面臨著諸多問題。為此，要引導黨務工作者圍繞工作大局，選擇研究課題，深入調查研究，創(chuàng)新工作舉措，不斷解決黨員隊伍建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，為農村開展各項工作提供堅強有力的組織保證。

以上是我們加強黨務工作者隊伍建設的一些探索和體會。盡管我們做了一些工作，取得了試點工作的明顯成效，但我們深知，我們的工作離上級的要求還有一定差距。下步工作中，我們將嚴格按照上級領導的要求，進一步把試點工作做得更好。

市委工作匯報篇七

﹡﹡﹡年度述職述廉報告。

﹡﹡﹡。

（2﹡﹡﹡年1月）。

本人現(xiàn)任縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長，主管全縣統(tǒng)戰(zhàn)工作，負責和參與交通、公路、穩(wěn)定、招商引資、民營經濟發(fā)展、城鎮(zhèn)建設、二產、三產工作，同時分包慈﹡﹡﹡鎮(zhèn)。一年來，在縣委的正確領導下，按照常委分工，恪盡職守，扎實工作，銳意進取，爭創(chuàng)一流，圓滿完成了縣委分配的各項工作任務。按照市委安排，現(xiàn)將本人2008年度履行職責和勤政廉政情況報告如下：

一、加強理論學習，自身素質得到加強。

為更好地適應新時期工作的需要，圓滿完成各項任務，自己主動加強理論和業(yè)務知識的學習，用新理論、新觀念、新方法來武裝自己，解決工作中出現(xiàn)的困難和問題。一是積極參加縣委中心組理論學習。堅持以科學發(fā)展觀為指導，較系統(tǒng)學習了黨的十七大和十七屆三中全會精神，學習市場經濟知識、法律知識、科技知識等，自身政治理論水平有了較大提高。二是加強統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務知識學習。認真學習了全國、省委、市委統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神，進一步增強了貫徹執(zhí)行黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線各項方針政策的自覺性和主動性。三是注重理論知識的轉化。自己在學習中堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，努力把理論知識轉化為科學的思想方法和講政治的具體能力，從而使思想覺悟、認識問題、分析問題的能力不斷提高，政治堅定性和敏銳性不斷得到增強。四是深入開展調查研究。平時，我經常抽出時間，多次深入到基層一線，特別是一些引資新項目、臺資企業(yè)和民營企業(yè)中進行調研，積極主動征求意見和建議，認真總結群眾的實踐經驗，不斷提高自己的科學決策能力，進一步增強了做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的針對性和策略性。在搞好理論學習的同時，我堅持撰寫學習心得和理論文章，一年來，我撰寫的10余篇理論性文章先后在《人民政協(xié)報》、《中國統(tǒng)一戰(zhàn)線》、《商丘日報》、《商丘統(tǒng)戰(zhàn)》等中央、省、市級報刊雜志上發(fā)表。

二、樹立發(fā)展意識，為縣域經濟發(fā)展減壓助力。

緊密結合省、市開展的“三新”、“三大”活動，我始終緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務，以科學發(fā)展觀指導具體工作，著力在黨委、政府最關心、最關注、最揪心、最煩心的事上下功夫。

8萬余元；這批捐資已通過正當渠道郵匯到災區(qū)。近期，我們又組織統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)干部職工積極為四川地震災區(qū)捐款3000多元、捐物80余件，幫助災區(qū)群眾安全越冬。十一是組織開展了“四下鄉(xiāng)”活動。8月初，我們組織了無黨派人士中的10余名醫(yī)藥、科技專家，深入到﹡﹡﹡集鎮(zhèn)曹莊村開展了“送科技、送衛(wèi)生、送文化、送法律”四下鄉(xiāng)活動，共發(fā)放科技明白卡600多份，免費義診680余人次，送醫(yī)送藥價值達3000余元，送健康優(yōu)惠卡400張。此項活動深受當?shù)厝罕姷囊恢職g迎。

三、堅持團結民主，多黨合作和政治協(xié)商達到新水平。

職

報

告

**本人自2005年1月?lián)维F(xiàn)職。現(xiàn)將任職以來的工作按要求述職如下：

一、四項基本工作實績。

1、服務中心、招商引資實績。

兩年來，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“打造強力增長極，構建和諧新**，更好更快實現(xiàn)六年振興目標”，找準招商引資工作的切入點，進一步挖掘自身潛力，千方百計地為地方經濟振興服務。

（1）以市委統(tǒng)戰(zhàn)部提出的“四個一”(提供一條信息，邀請一名客商，引進一個項目，投產一個企業(yè))活動為抓手，積極探索招商引資工作的新方式，充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線的特點，開展協(xié)作招商，2005年與裴圩鎮(zhèn)共同引進的總投資額5500萬元的宿遷市飛龍?zhí)簶I(yè)有限公司落戶工業(yè)園區(qū)，現(xiàn)已全面投產。2006年先后到浙江寧波、紹興、湖州，蘇南無錫、常州等地招商引資，引進總投資1﹒7億元，占地175畝的房地產開發(fā)項目—錦州中路商住小區(qū)（萬誠御景園）。與裴圩鎮(zhèn)共同引進總投資1600萬元入園項目—宿遷市洪湖絲業(yè)有限公司，建在工業(yè)園區(qū)東區(qū)，實現(xiàn)當年引資當年投產。今年又與縣財政局聯(lián)合引進總投資8000萬元的上海和宇實業(yè)有限公司，土地規(guī)費已交，擇期開工。

（2）以縣海外聯(lián)誼會為紐帶，拓寬招商引資渠道。以抓住親情、培育鄉(xiāng)情、聯(lián)絡友情、加深感情為基礎，開展形式多樣的聯(lián)誼活動，廣交海外朋友。2005年，**籍臺胞、廣東東莞榮晉鞋業(yè)有限公司老板張兆英，應邀來到宿遷、**考察。2006年6月，香港中國健康工程引發(fā)基金會主席、香港大學哲學博士梁沛錦，為八集衛(wèi)生院損款50萬元新建門診樓。

2、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)實績。

兩年來,我能積極引領廣大非公經濟代表人士，致富思源，參與“光彩事業(yè)”，把個人富裕與全縣人民的共同富裕結合起來，做愛國、敬業(yè)、誠信、守法，爭當合格的“中國特色社會主義事業(yè)建設者”。2006年5月，組織引領民營企業(yè)家，開展“民企幫民富、同走小康路”活動。倡導他們：采取“結對幫扶”的形式，幫助沒有項目、或沒有資金的家庭理清發(fā)展思路，大力發(fā)展生產，通過自己的勞動，過上富裕幸福的生活。對因天災人禍等原因而一時貧困的家庭，伸出援助之手，給他們提供適度的幫助，使之盡快擺脫暫時的困難。以提供就業(yè)崗位、采取“公司+基地+農戶”的形式，帶動農民致富。對失學、輟學的貧困兒童，進行“結對助學”“捐資助學”活動，幫助解決“上學難”問題，為他們送上光明和希望。對家鄉(xiāng)建設提供力所能及的支持，參與公益性事業(yè)，為社會主義新農村建設作貢獻。據(jù)不完全統(tǒng)計,活動共資助貧困學生827名，資助貧困病人83人，幫助貧困家庭1381戶，招收職工1723名，簽約訂單農業(yè)372份，助殘支教捐資20多萬元，為社會公益事業(yè)捐資達30多萬元，取得了良好的社會效果和積極的政治效益。當年10月，市委統(tǒng)戰(zhàn)部在我縣召開了“民企幫民富,同走小康路”創(chuàng)新觀摩現(xiàn)場會，并在全市統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)推廣。2005年、2006年連續(xù)兩年榮獲全市統(tǒng)戰(zhàn)工作創(chuàng)新一等獎。

3、為群眾排憂解難、辦實事實績。

(1)抓好少數(shù)民族民族聚居村生產示范基地，帶動少數(shù)民族群眾致富。兩年來，我能帶領全體人員認真貫徹落實省、市民族工作會議精神，結合我縣少數(shù)民族工作的實際，注重特色，拓展市場，注重培育龍頭，發(fā)揮帶動作用。以民族聚居村的特色產業(yè)為重點，以做大做強生產示范基地為主要抓手，全力促進少數(shù)民族群眾致富奔小康。幫助少數(shù)民族聚居村張家圩鎮(zhèn)大元村加速擴張養(yǎng)殖規(guī)模，使得該村奶牛存欄達到200頭，養(yǎng)殖戶年戶均增收2萬元。眾興鎮(zhèn)城廂社區(qū)楊集居委會立足資源，典型引路，充分利用當?shù)氐哪静膬?yōu)勢，拉長意揚產業(yè)鏈，帶動少數(shù)民族群眾共同致富。幫助眾興鎮(zhèn)城廂社區(qū)東風村的百畝蔬菜大棚，南劉集鄉(xiāng)花井村的四季鵝養(yǎng)殖等少數(shù)民族聚居村生產示范基地等，通過加大投入，擴大規(guī)模，形成各自特色，提高了經濟效益，收到了很好的示范效應和帶動作用，極大地調動了廣大少數(shù)民族群眾共同致富奔小康的積極性。

圍繞“八個必須”全力推進轄區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作。

——2015年。

區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部關于印發(fā)2015年工作要點的通知》（楊統(tǒng)發(fā)?2015?3號）文件精神要求，聚焦“四個全面”，圍繞“八個必須”，調動轄區(qū)各方面積極因素，凝心聚力，服務大局，開拓創(chuàng)新，扎實工作，較好地完成了各項目標任務?，F(xiàn)將一年來工作情況總結如下：

一、聚焦“四個全面”，圍繞“八個必須”，推進轄區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作。

（一）必須掌握規(guī)律、堅持原則、講究方法。

長，為街道服務、形成了“雙向服務”的良好局面。很多非公有制經濟組織主動為街道工作獻計獻策，促進了轄區(qū)的發(fā)展。臺資企業(yè)美庭快樂農場為農民講解“農產品可溯源系統(tǒng)”，幫扶帶動轄區(qū)農民增收致富。

（二）必須正確處理一致性和多樣性關系。

充分發(fā)揚民主、尊重包容差異，通過耐心細致的工作找到最大公約數(shù)，不斷鞏固共同思想政治基礎。以非公黨建為切入點，發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)自身優(yōu)勢，促進轄區(qū)經濟社區(qū)發(fā)展。一是依托非公黨建活動開展，構建轄區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)絡。建立非公企業(yè)黨支部，健全黨外人士聯(lián)系信息庫，全面掌握統(tǒng)戰(zhàn)對象的基本情況，通過黨支部活動指導，及時為非公有制排憂解難，強化服務，促進非公企業(yè)健康發(fā)展，目前以成立10個黨支部。二是加強對非公有制經濟人士的培訓。為促進非公有制經濟人士的健康成長，街辦每年組織了一次非公有制經濟代表人士培訓會，引導他們互通信息，交流經驗，取長補短，共謀發(fā)展。三是發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)自身優(yōu)勢，為招商引資提供支持。組織廣大統(tǒng)戰(zhàn)對象加強與外界聯(lián)系，開展了“以親招商、以商招商”為主題的招商活動，促進本地非公有制企業(yè)對外交流合作、做大做強。

政策，貫徹落實示范區(qū)、區(qū)委民族宗教工作會議精神，依法管理宗教事務，積極引導宗教與社會主義社會相適應，加大民族宗教政策執(zhí)行情況檢查力度，強化政策的落實。二是建立健全了街辦、村民族宗教工作制度。進一步落實了責任，明確了任務，確保了各項工作有條不紊的進行。成立宗教穩(wěn)定安全檢查小組，有街辦黨委副書記負責，定期對宗教場所進行巡回檢查，重點檢查信訪穩(wěn)定、防火、防盜以及食品安全，確保宗教場所和諧穩(wěn)定，長治久安。三是開展亂建廟宇專項治理工作。查處未批先建、違法改建、自籌濫建等非法亂建問題，規(guī)范民間信仰活動。經過逐村調查摸底，轄區(qū)共有民間信仰場所26處。按照“拆除一批、取締一批、轉化一批、規(guī)范一批”的原則和“一廟一策”的工作要求，廣泛宣傳動員，嚴格治理標準，落實治理措施，深入開展亂建廟宇治理工作。目前已全部完成26座廟宇治理治理任務，保留7座，拆除9座，取締10座。并將保留廟宇資料已上報區(qū)民政局。

（四）必須全黨重視。

徹落實統(tǒng)一戰(zhàn)線政策法規(guī)，帶頭參加統(tǒng)一戰(zhàn)線重要活動，帶頭廣交深交黨外朋友。發(fā)揚優(yōu)良作風，做到誠懇謙和、平等待人、廉潔奉公，贏得了黨外人士尊重和認同。三是主動聽取意見、建議。黨工委在重大問題決策前，主動傾聽統(tǒng)戰(zhàn)人士的心聲和建議。黨委每年研究統(tǒng)戰(zhàn)工作不少于2次，對涉及本地區(qū)統(tǒng)一戰(zhàn)線方面的問題及時研究解決。通過以上措施，在全街辦上下形成了人人重視統(tǒng)戰(zhàn)工作，人人關心統(tǒng)戰(zhàn)工作的良好氛圍。

二、存在問題。

（一）少數(shù)基層干部統(tǒng)戰(zhàn)意識淡薄與黨對統(tǒng)戰(zhàn)工作的重視程度不相適應。個別干部不同程度地存在著輕統(tǒng)戰(zhàn)的現(xiàn)象，認為統(tǒng)戰(zhàn)工作是務虛的工作，沒有實際效果，這種思維與當前黨對統(tǒng)戰(zhàn)工作的重視程度形成巨大反差，影響了基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的開展。

（二）當前基層統(tǒng)戰(zhàn)工作方式與日趨復雜的基層統(tǒng)戰(zhàn)形勢不相適應。隨著經濟社會發(fā)展和經濟格局調整、不同群體之間的利益分化，統(tǒng)戰(zhàn)對象思想觀念出現(xiàn)大的變化，使統(tǒng)戰(zhàn)工作日趨復雜。而我們停留在開開會、發(fā)發(fā)文件等簡單層面，深入基層了解情況，主動聯(lián)系溝通統(tǒng)戰(zhàn)對象工作做得不細，沒有及時摸準、掌握統(tǒng)戰(zhàn)對象的第一動態(tài)，在化解矛盾、凝聚力量、服務發(fā)展上缺少有效方法。

（三）海外聯(lián)誼工作不夠廣泛。尤其是與港澳年輕一代和華裔新生代代表人士的聯(lián)系交流活動力度不夠。

三、2016年工作思路。

（一）端正態(tài)度，提高工作積極性。對思想認識片面的同志進行批評教育，激發(fā)他們對統(tǒng)戰(zhàn)工作的興趣，樹立正確的統(tǒng)戰(zhàn)工作意識，提高工作效率。

（二）加強學習，提高統(tǒng)戰(zhàn)隊伍整體素質。領導干部、黨內外干部都要加強統(tǒng)戰(zhàn)會議精神、方針政策和相關業(yè)務知識的學習，不斷提高自身理論素養(yǎng)和工作水平，為切實落實街道統(tǒng)戰(zhàn)工作提供人才保障。

（三）提高工作效率，突出工作亮點。創(chuàng)新統(tǒng)戰(zhàn)工作方式，充分發(fā)揮廣大青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷創(chuàng)建先進典型，突出工作特色，形成生動活潑的局面。

（四）加強協(xié)調溝通，發(fā)揮部門合力。街道統(tǒng)戰(zhàn)辦與區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部要互相往來，密切關系，與街道各相關站所間要共同協(xié)作，整合力量，積極做好統(tǒng)戰(zhàn)服務工作。

回顧統(tǒng)戰(zhàn)工作，我街辦統(tǒng)戰(zhàn)工作雖然取得了一定的成績，但與區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部的要求存在著一定差距，特別是經濟領域的統(tǒng)戰(zhàn)工作還有待加強。我們決心在新的一年里，認真總結經驗，揚長避短，強化措施，加大工作力度，把統(tǒng)戰(zhàn)工作奮力推向新境界。

2015年12月10日。

市委工作匯報篇八

積極構筑服務農村青少年成長成才的新平臺。

為深化“南平機制”在邵武的創(chuàng)新，今年3月，邵武團市委聯(lián)合市委組織部開展了“服務南平機制，城鄉(xiāng)團組織互動聯(lián)動”青年志愿者行動，以“黨建帶團建團建促機制”為指導，組織21個城區(qū)團委、直屬團支部和青年文明號單位與21個下派村團支部結成互動聯(lián)動對子?；顒右灾匦南乱?、服務三農為切入點，注重發(fā)揮青年志愿者的品牌效應，圍繞“六個一”的工作目標，努力將組織資源、信息資源、人才資源、項目資源、文化資源向農村優(yōu)化配置，努力推動城鄉(xiāng)基層團組織的全面發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，“服務南平機制?城鄉(xiāng)團組織互動聯(lián)動”青年志愿者行動實施以來，各級團組織已為村團組織贈送電腦5臺，vcd一臺，贈送圖書3000余冊，建立青年活動中心10個，開展青年鄉(xiāng)土人才培訓12場，培訓青年1000余名，共建培訓示范基地2個，送衛(wèi)生下村義診4次400余人，無償捐贈共建藍球場的水泥30余噸，幫扶弱勢群體100余人，捐款8000余元，取得了明顯的成效。下面我就這項活動的做法及成效與大家互相交流：

一、立足共青團實際整合資源，注重發(fā)揮青年志愿者活動的品牌效應。

我們始終將活動定位在充分發(fā)揮共青團自身的組織資源、信息資源和人才資源上，注意克服單純的資金扶持和團組織負責人單干的做法，從兩個方面入手，發(fā)揮青年志愿者服務的品牌效應。一是要求參與活動的城鄉(xiāng)團組織充分挖掘本單位在“服務三農”中有參與熱情和一技之長的青年朋友們加入到互動聯(lián)動活動中來，在全市及時組建了42支青年志愿者服務隊，并實行規(guī)范的青年志愿者注冊登記制度，年終將對這些團組織進行綜合考評的基礎上，對活動中表現(xiàn)突出的部分單位和個人進行表彰，充分調動青年志愿者的積極性。二是舉辦“服務南平機制城鄉(xiāng)團組織互動聯(lián)動”青年志愿者行動授旗儀式。我們統(tǒng)一設計了青年志愿者服務隊的旗幟，并在青春廣場舉行了隆重的青年志愿者服務隊的授旗儀式，市委黃蘇福副書記、組織部吳浩副部長親自為21個結對團組織授旗，結對雙方城鄉(xiāng)團組織互相交換青年志愿者行動的旗幟，團市委要求雙方帶著對方的旗幟開展互動聯(lián)動活動，增強雙方的團隊精神和互動聯(lián)動意識。

正是充分發(fā)揮了青年志愿者行動的品牌效應，越來越多的熱心青年在奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神的感召下，參與到這項活動中，更廣泛地開發(fā)了共青團的組織資源、信息資源和人才資源，拓寬了全方位服務農村青少年成長成才的途徑。

我們針對全市共青團組織的實際情況，通過充分的調查思考，設計并提出了“六個一”的工作目標，即：共建一個青年活動中心、培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年鄉(xiāng)土人才、培育一些青年大戶致富典型、樹立一種健康向上的風尚、幫助一些農村弱勢青少年、創(chuàng)建一個農村科技示范基地。近一年來，參與活動的城鄉(xiāng)團組織圍繞這“六個一”的工作目標開展了一系列扎實有效的活動，為我市農村青少年成長成才搭建了一個全新的平臺。

2、樹立健康一種向上的風尚。我們要求城區(qū)團組織充分發(fā)揮傳播先進文化的優(yōu)勢，努力在農村團員青年中開展豐富多彩的文化活動，倡導健康向上的風尚。如市林業(yè)局團委組織森工醫(yī)院團支部的7位青年醫(yī)生，到結對水北鎮(zhèn)二都村為村民送去外科、婦科、五管科、牙科等多項醫(yī)療服務，通過青年志愿者義診行動改善結對村民的衛(wèi)生醫(yī)療狀況。煙草局團支部在“五四”青年節(jié)邀請高南村團支部團員20余人到煙草局聯(lián)歡，結對雙方團員們在猜謎、抽獎、踩氣球等一系列形式多樣的聯(lián)歡活動。高南村團員青年感動地說：“團組織又回到了我們身邊”。邵電公司青年志愿者利用假日時間到結對的大埠崗村團支部開展法律咨詢、健康咨詢、家電維修等等服務，深受農民朋友們的喜愛，并與當?shù)貓F員青年進行了一場籃球友誼賽。國稅局黨團支部由張健局長親自帶領本局的團員青年一起到結對村大竹鎮(zhèn)官墩村參加義務修路勞動。通過各種活動健康向上的文化活動，營造了濃厚的先進文化的氛圍。

3、幫助一些農村弱勢青少年。城區(qū)團組織組織青年志愿者積極開展捐資助學活動，扶持家庭困難、品學兼優(yōu)的學生完成學業(yè)。如人保公司團支部幫助水口寨村失學兒童2名，每年每人由人保公司提供400元贊助費，讓失學的兒童重新走進寬敞的教室。實驗幼兒園團支部充分發(fā)揮本園辦學上的優(yōu)勢，幫助宜坊村幼兒園改善辦學條件，提供教學上的支持，讓宜村村幼兒園享受城里孩子的教育。邵武通行費征收站團支部幫助張厝中學初一年級特困生葉麗麗完成九年義務教育，即每學期學雜費300元，直至她完成初中學業(yè)。通過互聯(lián)互動活動的開展，結對村的貧困學生切實感受到了團組織送來的溫暖，進一步提高了團組織在農村青少年中影響力和感召力。

4、培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年鄉(xiāng)土人才。城區(qū)團組織對結對村的青年鄉(xiāng)土人才實行菜單式培訓服務，即由村里的青年鄉(xiāng)土人才點題，城區(qū)團組織負責邀請專家、開辦培訓班等形式為結對村青年鄉(xiāng)土人才提供服務。市移動公司正是通過這種菜單式的培訓為朱山村的青年鄉(xiāng)土人才舉辦了花卉培育、茶葉種植等他們急需的實用技術培訓共3期100余人，在村里反響熱烈。如邵武電信局團支部為三都村送去價值5000元的電腦，無償為其開通“幸福村”農情信息服務業(yè)務，幫助青年鄉(xiāng)土人才消除信息鴻溝，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，資源共享。

5、培育一些青年大戶致富典型。我們要求城區(qū)團組織至少聯(lián)系一個青年大戶，根據(jù)自身優(yōu)勢幫助大戶解決生產經營中碰到的具體困難。如自來水公司團支部聯(lián)系了王玢村種植無籽葡萄園的青年大戶。自來水公司團支部充分利用自身優(yōu)勢為葡萄園鋪設管道引水灌溉,并在技術上給予指導。同時與城區(qū)各超市聯(lián)系葡萄的銷售，為該青年大戶提供最新的銷售信息，拓寬了銷售渠道。

6、共建一個農村科技示范基地。城區(qū)團組織對結對村團支部的項目扶持，改變了以往簡單的向黨政領導爭取撥款的方式，而是采取技術、信息和資本入股的方式，建立多種形式的利益共同體，實現(xiàn)項目長效持久地發(fā)展。如地稅局團支部與故縣村團支部采取利益共同體的方式，共建桉樹示范基地，目前20余畝的桉樹示范基地已初具規(guī)模。

三、堅持黨建帶團建，創(chuàng)新互動聯(lián)動的激勵機制。

1、在組織環(huán)境上拓展延伸。在互動聯(lián)動對象的選擇上，按照邵委[2004]14號《關于突出互動聯(lián)動進一步深化“南平機制”創(chuàng)新的意見》和邵委[2004]15號《關于實施下派村支書工作“三扶一”措施的通知》的要求，只要市里安排參加“三扶一”的部、委、辦、局中有團組織或青年文明號的單位，盡量將他們的團組織或青年文明號單位與本單位“三扶一”的下派村團支部結對。同時與組織部聯(lián)合發(fā)文，邀請市組織部、文明辦、效能辦領導與下派村黨支部書記、團支部書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委負責人、城區(qū)團組織或青年文明號負責人、城區(qū)團組織所在單位的分管領導，召開座談會，共同探討活動開展的方式，為城鄉(xiāng)團組織互動聯(lián)動活動創(chuàng)造一個良好的組織環(huán)境。邵武市委組織部吳浩副部長還親自帶領人保公司團支部、實驗幼兒園團支部、自來水公司團支部一行人來到洪墩鎮(zhèn)結對村團支部進行了實地察看、調查，與農民朋友親切地交談，了解他們的家庭情況、文化生活情況、發(fā)展經濟情況及對發(fā)家致富的信息需求。我們正是借助了組織部的權威，在活動開展過程中，下派村書記、城區(qū)團組織的分管領導才叫得動、想去動、積極動，保證了活動的扎實推進。

2、在考評單位上拓展延伸。市委組織部牽頭，聯(lián)合團市委、文明辦、效能辦參與對結對城區(qū)團組織和青年文明號單位共同考評。并且把這項工作納入到今年對結對下派村黨支部和城區(qū)黨組織黨建工作考評的內容中，年終予以評比，實現(xiàn)了黨建與團建的互動聯(lián)動。

四、培育典型，跟蹤報道，努力提升“服務南平機制城鄉(xiāng)團組織互動聯(lián)動”的品牌形象。

我們本著全面開展、典型推動的原則，在抓好21個結對團組織面上工作的同時，重點抓好朱山村、故縣村、高南村、二都村典型的培育，通過典型的示范效應，推動工作落后的城區(qū)團組織主動沉下去開展活動。團市委還與組織部共同編印了兩期城鄉(xiāng)團組織互動聯(lián)動?？?，向各結對團組織提供一個學習交相互促進的平臺。對21個城鄉(xiāng)團組織開展的重要互動聯(lián)動活動，我們及時邀請電視臺和報社記者對活動進行全方位跟蹤報道，不斷提升活動的品牌形象。

我市以“服務南平機制城鄉(xiāng)團組織互動聯(lián)動”為主題的青年志愿者行動，在邵武市委組織部的親切指導和關心下、在全市各團組織的努力下取得了一定成效，成為新形勢下我市黨建帶團建工作的一個亮點，進一步激活了農村基層團組織的活力。但是，我們的工作與上級要求相比還有一定差距：如互動聯(lián)動覆蓋面不廣，活動發(fā)展不均衡，互動聯(lián)動的方式還有待于進一步探討。今后，我們將繼續(xù)深化互動聯(lián)動工作，擴大黨建帶團建成果，不斷創(chuàng)新農村團組織工作機制。

二00四年十一月。

市委工作匯報篇九

根據(jù)《中共銅仁地委、銅仁地區(qū)行署關于銅仁市黨政機構改革方案的通知》、《中共銅仁市委、市人民政府關于銅仁市黨政機構設置的通知》文件精神，設置銅仁市農業(yè)辦公室(銅仁市農業(yè)綜合開發(fā)辦公室、銅仁市扶貧開發(fā)辦公室)，為市委、市政府議事協(xié)調機構的常設辦事機構。

一、職能調整。

(一)劃出的職能。

糧食豐收、糧食優(yōu)質高產高效示范工程的組織實施交市農業(yè)局。

農業(yè)生產信息搜集、農情聯(lián)系工作交市農業(yè)局。

(二)劃入職能。

組建協(xié)調全市農村經濟信息網(wǎng)絡建設。

負責全市農業(yè)產業(yè)化建設，制定規(guī)劃，擬訂措施。農業(yè)扶貧開發(fā)工作的相關職能。

二、主要職責。

根據(jù)以上職能的調整，市農業(yè)辦公室的主要職責是：

(一)宣傳貫徹執(zhí)行黨中央、國務院和省委、省政府、地委、行署以及市委、市政府關于農業(yè)、農村經濟和農業(yè)綜合開發(fā)與農業(yè)扶貧開發(fā)工作的方針、政策和法律、法規(guī)，加強與涉農部門的聯(lián)系，向市委、市政府提供農業(yè)和農村經濟運行情況，并提出建議。

(二)參與研究全市農村經濟發(fā)展戰(zhàn)略，總體布局和產業(yè)政。

策，參與擬定農村經濟發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，協(xié)調、指導扶持發(fā)展龍頭企業(yè)，推進農業(yè)產業(yè)化經營進程一。負責擬定龍頭企業(yè)年度考核評選標準和龍頭企業(yè)的篩選、推薦工作。

(三)編制全市農業(yè)綜合開發(fā)和扶貧開發(fā)項目實施和管理辦法；負責項目的審查、申報和項目實施的檢查、督促、驗收等工作財政共同負責農業(yè)綜合開發(fā)和農業(yè)扶貧開發(fā)資金的回收、使用等工作，會同金融部門做好農業(yè)綜合開發(fā)和扶貧開發(fā)專項貸款項目的立項和監(jiān)督檢查工作；協(xié)調解決農業(yè)綜合開發(fā)和扶貧開發(fā)工作中出現(xiàn)的重要問題。

(四)制定全市以工代賑和財政扶貧資金建設基本農田工作規(guī)劃和措施，協(xié)調有關部門制定和落實山水田林路綜合治理規(guī)劃。負責基本農田建設計劃下達，資金分配、組織實施和檢查驗收工作。

(五)組織指導開展農民技術培訓、“綠色證書”培訓，農業(yè)綜合開發(fā)培訓，農業(yè)扶貧開發(fā)培訓工作，負責全市農村固定觀察點工作，會同有關部門組織實施農科教“千百尤工程”。

(六)協(xié)調全市農村經濟信息網(wǎng)絡建設以及運行中出現(xiàn)的重要問題；參與農村基層組織建設、社會主義精神文明建設和民主與法制建設工作。

(七)承辦地委、行署、市委、市政府及省、地農業(yè)辦公室交辦的其他事項。

三、

內設機構。

根據(jù)上述職責，市農業(yè)辦公室設3個職能科(室)：

(一)辦公室(農田基本建設)。

協(xié)助本辦領導處理機關日常工作，制定機關工作年度計劃、

總結。

和各項規(guī)章制度并組織實施；負責機關文秘、政務、督辦、會務、檔案、保密、信訪、財務、機構編報、干部人事、勞動工資、教育培訓、公產管理、后勤服務、目標管理、社會治安綜合治理、提案議案辦理和農村經濟信息網(wǎng)絡建設工作。調查研究涉及農業(yè)、農村、農民的重大問題；負責制定農村經濟發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，負責起草全市農村經濟運行情況報告；負責指導農業(yè)和農村經濟結構調整；負責農村小康建設具體工作；負責農民技術培訓，“綠色證書”培訓工作；負責全國農村固定觀察點全面工作；參與農村政策法規(guī)執(zhí)行情況的督促檢查。制定全市以工代賑和財政扶貧資金基本規(guī)劃和年度計劃，負責編報基本農田建設實施方案；負責基本農田建設計劃下達、資金分配、組織實施、檢查驗收和考核評比工作；協(xié)調有關部門做好山水林田路綜合治理和農業(yè)生產救災工作。

(二)農業(yè)綜合開發(fā)科。

化經營龍頭企業(yè)有關政策措施、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，負責多種經營項目的審查、申報、組織實施、檢查驗收及跟蹤管理工作；負責綠色工程和特色產業(yè)項目庫建設，會同金融部門做好農業(yè)綜合開發(fā)專項貸款項目的立項和督促檢查工作。

(三)農業(yè)扶貧開發(fā)科。

負責制定全市的扶貧開發(fā)工作規(guī)劃及年度計劃，建立、落實扶貧項目管理制度；負責扶貧開發(fā)項目的篩選、申報、組織實施、檢查督促、竣工驗收工作，會同財政、金融等部門做好扶貧資金的發(fā)放和回收工作。

四、人員編制。

市農業(yè)辦公室機關行政編制8名，其中：主任1名，副主任2名；正副科長4名。機關后勤服務人員核定事業(yè)編制2名，由財政全額預算管理。2007年市農業(yè)辦公室機關行政編制10名，其中：主任1名，副主任2名；紀檢書記1名，正副科長4名。機關后勤服務人員核定事業(yè)編制2名。

1997年：

黨組書記、主任：侯華森。

副主任：任明禮、楊元浦、舒永發(fā)。

1998年：

黨組書記：侯華森。

主任：楊勝良。

副主任：任明禮、周金保、2003年：

農辦黨組成員、黨組書記兼扶貧辦主任：劉云鶴主任：劉克亞。

農辦黨組成員、副主任：龍橋順。

2004年：

農辦主任、黨組書記：劉云鶴。

副主任：龍橋順。

2006年：

農辦黨組書記、主任：劉欽必。

副主任：龍橋順、羅明星。

市委工作匯報篇十

根據(jù)市委有關要求，現(xiàn)將今年來我縣基層減負工作落實情況報告如下：

2019年作為“基層減負年”，縣委嚴格按照中央、省、市的部署要求，以強烈的政治擔當扛起基層減負工作任務，刪繁就簡、革除積弊，各項工作取得了較好成效。

一是突出一個“減”字，在精減文件會議上精準發(fā)力。由縣委辦公室、縣政府辦公室牽頭，從縣委、縣政府文件做起，對文件、會議從嚴審核把關，切實把數(shù)量減下來，把質量提上去。一是嚴控文件數(shù)量。堅持少發(fā)文發(fā)短文，進一步規(guī)范行文程序、控制文件數(shù)量、提高發(fā)文質量。充分發(fā)揮各類議事協(xié)調機構、領導小組職能，對其成員調整、一般性工作安排、會議紀要和領導講話由其自行發(fā)文。1-9月份，縣委、縣政府發(fā)文比去年同期下降xx%，達到省委下達的精簡目標。二是嚴控會議數(shù)量。堅持少開會、開短會、開務實管用的會，對全縣性會議嚴格把關，嚴控會議規(guī)格和規(guī)模，對會議內容相近的合并召開，對參會范圍基本相似的集中召開，嚴格執(zhí)行每月第一周“無會周”制度，1-9月份會議數(shù)量同比減少xx%。

二是突出一個“合”字，在規(guī)范督查考核上精準發(fā)力。制發(fā)《關于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》，切實規(guī)范縣級督查檢查考核工作，能合并的堅決合并，能取消的堅決取消，進一步簡化程序、壓縮時間，多采用不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場的暗訪方式，傾聽群眾訴求，掌握第一手資料，不斷減輕基層負擔。2019年度縣級督查檢查考核事項xx項，比2018年減少xx項，精簡xx%。

三是突出一個“建”字，在建立長效機制上精準發(fā)力。以開展“基層減負年”活動為契機，全面推行一線指導推動工作落實，制定印發(fā)《關于解決形式主義突出問題為基層減負的具體意見》，建立健全督查長效機制，讓基層干部從文山會海和材料報表中解脫出來，把規(guī)定落到實處。建立和完善激勵機制和容錯糾錯機制，改變基層疲于應付各種迎評迎檢、過度工作留痕的現(xiàn)狀，讓基層干部減少顧慮、踏實做實、敢于擔當，能夠甩開膀子抓落實。

雖然我縣在落實基層減負年各項工作上取得了積極進展，但是對照中央和省市委要求，還存在一些不足：一是精簡會議上措施還不夠有力，我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)視頻會議系統(tǒng)還不完善，還無法充分利用視頻會議系統(tǒng)減輕基層壓力，造成基層干部反復跑現(xiàn)象；二是督查考核還有待完善。考核機制和細則不夠完善，痕跡主義現(xiàn)象一定程度上還存在。

下一步，我縣將以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，狠抓xx個專項整治工作，堅持把整治形式主義、官僚主義往實里抓、往深里做，通過一系列有力舉措在辦文、辦會、督查、考核上再用勁、再發(fā)力，推動形式主義、官僚主義問題整改終端見效，以實實在在的.整改成效讓基層干部群眾切實感受到減負成果。

xx區(qū)司法局始終把做好便民利民為民實事作為檢驗政法隊伍教育整頓和黨史教育戰(zhàn)果的重要標準，立足本職，盡銳出戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新載體，著力打通便民利民的“最后一公里”，轄區(qū)群眾幸福感獲得感法律意識“幸福滿滿”。

出臺多項舉措，優(yōu)化服務便民。進一步梳理出臺公證、法援、文件合法性審查等便民措施x條，開辟綠色通道，為特殊人群提供上門服務，高效便捷推行首問負責、一次性告知，符合條件的公證立等可取;上墻公示服務承諾、工作流程，編印《服務指南》，深化“減證便民專項行動”工作成果，破解思維禁錮，調整完善x項告知承諾制的證明事項，通過區(qū)政務服務網(wǎng)站予以公布。

舉辦多場活動，精準普法利民。廣泛開展“我為群眾辦實事”普法宣傳活動，深入基層了解群眾法治需求，通過贈書、讀法、講座、法治體檢、現(xiàn)場答疑等多種形式針對合同、勞動仲裁、婚煙、青少年保護和家長里短類群眾法治所需，聚焦群眾想要的“說法”，精準宣講送達。組織轄區(qū)律所發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，編印《民法典一百問》《企業(yè)法律風險防范一百問》《行政機關法律風險防范》《參閱案例》《青少年法律知識一百問》《社區(qū)居民法律知識一百問》《電信詐騙公益宣傳手冊》等系列讀本和宣傳冊頁x萬余本(份)，并配備電子書，開展“送法六進”活動x場，累計惠及群眾x萬余人?！拔覟槿罕娹k實事”系列活動啟動儀式暨“送法進企業(yè)”活動、“李律師的下午茶”等精準普法活動被多家媒體報道刊載。結合“4.15國家安全教育日”宣傳活動，向社區(qū)矯正人員、在校學生、中小微企業(yè)主和個體經營商戶開展“靶向普法”，提高線下普法的精細化水平。

市委工作匯報篇十一

各位領導：

一、基本概況。

我區(qū)位于鶴崗、伊春、佳木斯三市交匯處，是鶴崗市的南大門。面積為16.5平方公里，距市中心16公里，獨立城區(qū)，地理位置獨特，尤其是鶴崗--伊春、鶴崗--大連公路的貫穿，以及豐富的資源，形成了明顯的“金三角”區(qū)位優(yōu)勢，區(qū)域經濟相得益彰，具有雄厚經濟技術和實力的**、峻德煤礦駐在我區(qū)，融城鄉(xiāng)經濟一體的紅旗鄉(xiāng)坐落在**版圖，這些都是**地區(qū)整體發(fā)展的重要經濟單元，構成了**的板塊經濟、區(qū)域經濟、多元經濟結構，推動著**地區(qū)的繁榮和發(fā)展。

我們區(qū)是一個民營經濟城區(qū)。民營企業(yè)共有62戶，主要是以煤炭生產加工、木材加工、糧食加工、食品釀造、陶粒生產加工五大產業(yè)為主。轄區(qū)有5個街道辦事處，18個社區(qū)?？側丝?.7萬人，事業(yè)單位有5家，其中有2所小學、區(qū)醫(yī)院、保健院、環(huán)衛(wèi)站。全區(qū)共有黨員733名，直屬黨組織28個，其中5個街道黨工委，1個公安黨支部，22個直屬黨支部。區(qū)機關共有行政事業(yè)編制109人,現(xiàn)有人員108人，科級干部122名，處級干部20名。

幾年來，我們**區(qū)在市委、市政府的正確領導下,團結拼搏，知難而進，在努力快發(fā)展，全面建小康過程中，做出了一些貢獻。信訪工作連續(xù)三年在全市信訪目標評比中獲得第一名；連續(xù)四年被市委、市政府評為目標管理優(yōu)勝單位；2003年我區(qū)被省政府確定為省級社區(qū)建設示范區(qū)；2001年、2003兩次被省委授予社區(qū)黨建工作先進區(qū)委稱號。2004年，被省委、省政府評為文明城市建設先進區(qū)。

二、今年以來經濟工作情況。

年初，區(qū)委在縱觀發(fā)展形勢，審視**區(qū)情的基礎上，制定了“構建金三角，再造新**”的發(fā)展戰(zhàn)略。戰(zhàn)略目標是到2009年地區(qū)生產總值實現(xiàn)32,134萬元，工業(yè)增加值實現(xiàn)13,112萬元，地方財政收入實現(xiàn)2,700萬元，主要經濟指標年均增長15，比2004年翻一番。戰(zhàn)略措施是堅持走工業(yè)立區(qū)，民營富區(qū)，開發(fā)強區(qū)，開放活區(qū)的發(fā)展之路。緊緊圍繞增加財政收入，富裕人民群眾，構建和諧社會這條主線，提高原煤產量，加強煤礦安全，加快煤炭轉化。實施多業(yè)并舉，區(qū)域聯(lián)合，攜手發(fā)展，構建金三角，打造新**戰(zhàn)略，為努力實現(xiàn)富民強區(qū)奮斗目標奠定堅實的基礎。

按照這一發(fā)展戰(zhàn)略，全區(qū)上下扎實工作，銳意進取，實現(xiàn)了時間、任務雙過半。各項經濟指標繼續(xù)攀升，呈現(xiàn)出良好的運行態(tài)勢。到現(xiàn)在為止，國內生產總值完成13，700萬元，同比增長21％；工業(yè)總產值完成14，687萬元，同比增長46.6％；工業(yè)企業(yè)利稅完成989萬元，同比增長117.1％；工業(yè)增加值完成5982萬元，同比增長32.6％。完成財政收入1300萬元，同比增長60％，創(chuàng)歷史最好水平。

我們主要抓了以下幾方面工作：

（一）推動主導產業(yè)戰(zhàn)略升級，在壯大五大產業(yè)群體上實現(xiàn)新的突破。

我們堅持“工業(yè)立區(qū)”的思想不動搖，針對煤炭行業(yè)比重大、制約性強的實際，實施穩(wěn)定煤炭、做強木業(yè)、整合糧業(yè)、優(yōu)化釀造、開發(fā)陶粒的戰(zhàn)略，做大、做強、做優(yōu)工業(yè)，改變經濟發(fā)展、財政收入受制于煤炭的狀況，克服資源依賴癥，跳出煤炭求發(fā)展。穩(wěn)定煤炭就是在保持現(xiàn)有產量100萬噸的基礎上，著力發(fā)展洗煤和焦炭項目，搞好煤炭深加工。做強木業(yè)，就是充分發(fā)揮華盛木業(yè)和興達木業(yè)兩個龍頭企業(yè)的帶頭作用，打造名牌產品，提升企業(yè)的綜合競爭力。整合糧業(yè)，就是以人和糧業(yè)為龍頭組建米業(yè)集團。目前，人和糧業(yè)與浙江溫州正德糧食有限公司共同投資5000萬元，其中溫方3000萬元，人和2000萬元，組建一戶股份制企業(yè)，年加工水稻20萬噸，成為黑龍江最大的單體大米精加工企業(yè)，企業(yè)達產后，年可上繳稅金300萬元，安置300余人就業(yè)。優(yōu)化釀造，就是發(fā)揮“好日子”、“紅金穗”等綠標品牌優(yōu)勢，不斷拓展同類產品市場。開發(fā)陶粒，發(fā)掘上億噸的陶粒巖資源優(yōu)勢，加快陶粒生產，把陶粒生產加工培植成新興支柱產業(yè)。在鞏固壯大五個傳統(tǒng)產業(yè)的同時，我們還大力扶持冶金鑄造、機械加工和高科技企業(yè)的發(fā)展，重點培育接續(xù)替代產業(yè)，構筑多元發(fā)展、多元拉動、多元支撐的工業(yè)新格局，實現(xiàn)工業(yè)結構的戰(zhàn)略升級。

（二）加快工業(yè)園區(qū)建設步伐，大力招商引資上項目，強化經濟發(fā)展的動力支撐。

當前，政策優(yōu)勢對招商引資的影響力在減弱，土地成為發(fā)達地區(qū)產業(yè)轉移的主要因素，也成為項目建設的最現(xiàn)實載體。為了解決有鳳無巢，有項目沒土地的問題，我們與市二磚廠合作，將其60萬公頃備用地建成工業(yè)園區(qū)，將華盛木業(yè)、30萬噸焦炭、45萬噸合成氨、鋼鐵廠等項目擺放在園區(qū)，并承接大型工業(yè)項目。目前，共有3戶企業(yè)落戶園區(qū)。

我們把招商引資做為加快經濟發(fā)展的主體措施，按照年初。

市委提出的“創(chuàng)新招商理念，完善招商方式，注重招商實效”的指導思想，狠抓四個到位，在硬化以人為本的工作措施上搞突破。一是加強領導到位，幾大班子步調一致，實行三個三分之一，即三分之一時間處理日常工作，三分之一時間跑項目、搞招商，三分之一時間搞服務。二是專人推進到位，重點項目特別是大項目，要有區(qū)級領導專人推進，全程負責。三是責任落實到位，實行“硬約束”，第一年帶職招商；未完成任務，第二年離職招商；仍未完成任務，第三年免職。三是全民發(fā)動到位，實施“四個一”，發(fā)動全區(qū)群眾，每人提供一條信息、聯(lián)系一個客戶、引進一個企業(yè)、開發(fā)一個項目，變招商引資上熱下冷為上下聯(lián)動，變部門招商為全員招商，變少數(shù)人招商為全民招商。全區(qū)上下大力推進“12510工程”。“1”就是謀劃投資過億元的項目突破1個；“2”就是謀劃5000萬元項目2個；“5”就是謀劃1000萬元項目5個，“10”就是謀劃100萬元項目10個。到目前為止，全區(qū)共上項目13個。投資億元的鋼鐵項目正在洽談中，投資5000萬元的60萬噸洗煤、人和糧業(yè)擴產已經基本竣工，10月份就可投產。投資1000萬元以上的項目達到5個（廣志洗煤廠2000萬元、均源洗煤廠投資1500萬元、永盛洗煤廠1500萬元、現(xiàn)代建材科技材料有限公司投資2000萬、中藥飲片項目2000萬元）；投資100萬元以上的項目達6個（鐵精粉加工項目投資300萬元、陶粒及化工項目投資200萬元、經緯型煤廠投資150萬元、投資300萬元的槽鋼精密有限公司）還有兩個各投資1000萬元的煤礦項目正在建設中，正在等待省驗收。

（三）加快城區(qū)開發(fā)和建設步伐，增強對經濟發(fā)展的承載能力。堅持“開發(fā)強區(qū)”的思想，按照“超前規(guī)劃、基礎先行、房路并舉、激活市場”的思路，以市場運作的手段全面加快城區(qū)改造和建設，提高城市化水平，提高城區(qū)的品位，增強城區(qū)的功能。一是大力推進沿河開發(fā)。按照“綜合開發(fā)沿河、打造人居福地、繁榮**經濟”的方針，全面實施沿河開發(fā)戰(zhàn)略，規(guī)劃建設長1720米、寬30米的沿河大道作為啟動點和突破口，拉動沿河小區(qū)的開發(fā)建設。在市委、市政府大力支持下，前期的規(guī)劃、論證、審批等工作已完成。二是實施住宅建設工程。為改善居民居住環(huán)境，今年我區(qū)規(guī)劃建筑面積7萬平方米，已經完成5萬平方米，其中**商貿大棚，預計12月份竣工。三是積極開展城區(qū)綠化工作。今年春季在開展全民義務植樹活動中，共義務植樹6萬株。在休閑廣場、中心廣場共植各類花草樹木1萬多株，美化了**，受到了群眾的贊揚。四是繼續(xù)解決群眾行路難、入廁難問題。加大城區(qū)基礎設施投入，協(xié)調各方面關系，維修街巷道路12條；新建公廁2座，維修10座。通過城市基礎建設，改善人居環(huán)境，有效地促進了經濟發(fā)展。

三、今年以來精神文明建設和黨建工作情況。

（一）精神文明建設，堅持做到三抓：

一抓正面教育。積極開展健康向上的活動，特別是青少年的思想政治教育和革命的傳統(tǒng)教育開展的富有成效。我們開展的青少年思想道德養(yǎng)成教育演講活動，受到省、市關工委的表彰。我們還根據(jù)市場經濟的發(fā)展需要對不同層次的人員進行了不同層次的培訓教育，機關干部實行了業(yè)務培訓和學歷教育。對社會待業(yè)人員進行各種勞動技能培訓，增強自我發(fā)展的能力。

二抓基層活動。我們充分調動各方面積極性，大力開展各類文化活動。以社區(qū)為陣地，建立集勞動就業(yè)、醫(yī)療保健、興辦實體、法律服務為一體的社區(qū)服務體系，推動社區(qū)各項事業(yè)全面發(fā)展。

三抓穩(wěn)定。我們深刻認識到穩(wěn)定是發(fā)展的前提，沒有穩(wěn)定的環(huán)境什么事也干不成。在這方面，主要抓了以下幾項工作。一是認真開展“一幫一”扶貧和勞動就業(yè)。幫助扶貧對子上小項目，搞種養(yǎng)殖業(yè)，進行勞動技能培訓和職業(yè)介紹，認真抓好社會低保。前一時期，我們區(qū)幾個班子的領導分別深入社區(qū)走訪特困家庭，對上不起學的經濟困難大學生，幫助找扶貧對子，采取各種措施幫助籌集學費7萬多元，解決了35名經濟困難大學生入學問題。二是高度重視信訪工作，發(fā)揮黨委政府的領導作用。我們充分發(fā)揮基層單位的主體作用和信訪部門的綜合協(xié)調作用，切實解決群眾反映的熱點和難點問題，今年1-8月份，來信來訪來電517人次，其中集體訪39批（次），395人（次），個人訪1079人（次），電話訪15件（次），全部辦結，把大量信訪問題解決在當?shù)?，化解在基層，無進省進京上訪案件。上半年，國家信訪局領導來到我區(qū)就國務院《信訪條例》貫徹落實情況進行了調研，對我區(qū)信訪工作取得的成績給予了充分肯定。三是加強社會治安綜合治理，適時開展“嚴打”活動。我們狠抓社會治安綜合治理工作，廣泛開展“平安社區(qū)”創(chuàng)建工作，有3個社區(qū)被評為市級平安社區(qū)；狠抓“法輪功”人員教育轉化工作，我區(qū)《關于切實抓好接薦幫教工作鞏固擴大教育轉化成果》和三個延伸的做法先后兩次到省里介紹了經驗。四是狠抓企業(yè)安全生產和防火工作。我們抓煤礦安全的觀點是寧可不出煤也要保安全。嚴肅認真，不留情面地搞好監(jiān)督。同時，對居民區(qū)的占道小棚子，集中組織力量進行拆除，打通消防通道，消除各種不安全隱患。

（二）黨的建設工作。

1.在思想建設上。我們主要是通過開展保持共產黨員先進性教育活動，認真組織黨員干部學習“三個代表”重要思想，不斷提高黨員干部的思想觀念，增強發(fā)展意識、責任意識、憂患意識、團結拼搏、真抓實干意識，永葆黨的先進性。上半年，有黨政機關、**公安分局、檢察院和法院4個單位8個總支、支部，206名黨員參加了第一批先進性教育活動。經過全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部群眾的共同努力，圓滿地完成第一批先進性教育活動的各項任務。特別是以“百名黨員進社區(qū)”為主題的系列實踐活動和以解決群眾就業(yè)難為主要內容的“春風行動”得到了市委的充分肯定，也引起了省市新聞媒體的廣泛關注。通過教育活動，達到了提高素質，服務群眾，促進工作，加快發(fā)展的目的。目前，第二批先進性教育活動已轉入分析評議階段，活動效果良好。

2、在班子建設上。我們注重抓區(qū)委班子和中層班子建設工作。區(qū)委制定和實施了一系列工作制度，重大問題堅持民主決策，具體工作分工負責。同時，我們在重大決策和落實上注意發(fā)揮人大、政協(xié)幾個班子的作用，使幾個班子形成共識和合力。對中層班子搭配上重點選好班長，管好“一把手”，對工作不力，缺乏創(chuàng)新，即使沒有大問題，又沒有大起色的班子，堅決進行調整。年初以來我們共調整了7名干部，各項工作都呈現(xiàn)了新的起色，得到了群眾的普遍認可。

3、在組織建設上。我們結合先進性教育活動，對社區(qū)黨建工作進行了具體指導，開展了“百名黨員進社區(qū)”、“進百家門、訪百家情、解百家愁”、“爭做群眾貼心人”等各具特色的主題活動，也涌現(xiàn)出一大批黨員就業(yè)、致富的典型。在發(fā)展新黨員工作中，按照“十六字”方針，嚴把“入口關”，做到成熟一個發(fā)展一個，不盲目追求數(shù)量，確保發(fā)展質量。

4.在廉政工作上。我們重點抓制度，抓源頭，關口前移，提前預防。組織黨員干部學習《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和“兩個條例”，聯(lián)系實際開展先進性教育活動。在干部使用上，我們本著公平、公正、公開的原則選賢任能，積極推行推薦公開、政績公議、考核公布、廉政公告等“五公開”制度。一些工作有能力，埋頭工作的干部自己都沒有想到被提拔重用。

5.在作風建設上。領導干部以身作則，發(fā)揮表率。在包扶重點企業(yè)、稅收會戰(zhàn)、搶險救災、社區(qū)建設等重點工作上，區(qū)幾個班子的領導干部身體力行，深入一線，敢于負責，解決難點。我們領導干部節(jié)假日不休息，經常工作到很晚才回家，把發(fā)展**，為民造福為已任，吃苦耐勞，任勞任怨，用自己的勤奮工作實現(xiàn)人生的價值，體驗工作的快樂。此外，我們在黨員干部隊伍建設中開展了“百名黨員進社區(qū)”和創(chuàng)建“五個群體”活動，教育和引導廣大黨員干部樹立正確的政績觀和科學的發(fā)展觀，為地區(qū)的經濟和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展，盡責盡職做出貢獻。

總之，目前我們全區(qū)上下精神振奮，熱情高漲，干勁十足，決心在市委的領導下，再創(chuàng)新業(yè)績。事求是地講，盡管過去我們做了許多工作，并為全市爭得了一些榮譽，但是按照上級黨委的要求和改革發(fā)展的需要，我們的工作還存在很大的差距和不足，諸如經濟發(fā)展較快，但質量水平還不夠高，非煤產業(yè)份額比較?。回斦杖朐龇m大，對經濟發(fā)展的支撐能力還不強，面對突飛猛進的發(fā)展形勢，我們的領導方式和工作方法還遠不適應。這些都需要我們在今后工作中，堅持實際，勇于創(chuàng)新，腳踏實地,爭創(chuàng)一流，不辜負市委領導的期望，地區(qū)百姓的期盼，為“構建金三角，再造新**”的宏偉戰(zhàn)略目標做出新的貢獻。

市委工作匯報篇十二

基層減負，連著千家萬戶，關系民心向背。2019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，并將2019年確定為“基層減負年”，制定了一系列務實的措施為基層松綁減負，如此體現(xiàn)了黨中央為基層減負的堅定態(tài)度，政治站位高，大局意識強。接著，在2020年5月24日上午，全國政協(xié)十三屆三次會議第二次全體會議在人民大會堂舉行，政協(xié)委員李雪梅以“為基層減負需要堅持不懈抓下去”為題進行了發(fā)言，指出了基層減負在黨中央的`堅強領導下取得了顯著成效，但在新冠肺炎疫情防控方面仍反應出形式主義和官僚主義的頑固性。

疫情防控工作重在“舉措防疫”，絕非“填報防疫”。同樣，在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅全面建成小康社會的各項繁忙的工作中，因頻繁更換大量填報的資料讓基層干部經?！?+2，白+黑”，怨聲載道、苦不堪言，為此黨中央也相繼印發(fā)了《持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，如此看來，進一步凸顯了為基層減負的重要性和緊迫性。

黨員干部在基層一線堅守崗位，為民服務，不可否認“上面千條線，下面一根針”是常態(tài)，工作任務十分繁重。但在疫情防控中，無數(shù)抗疫英雄卻臨危不懼、舍生忘死、勇往直前，連日奮戰(zhàn)；同樣，在精準扶貧工作中，基層一線的扶貧干部經常走村入戶、實地調研、掌握情況、精準施策。盡管如此，他們忙得不亦樂乎，沒有半點怨言。

基層干部呼吁減負，絕不是害怕辛苦，而是希望累得值得、忙得有意義，他們認為，減負不是減責任、減擔當，而是少一點形式主義的亂作為，把更多的時間和精力用在群眾真正需要的事情上，他們更希望推動形成一種轉作風、抓實干、促發(fā)展的工作氛圍。

市委工作匯報篇十三

（3月15日）。

一、總體思路。

宿遷共青團工作總體思路是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真落實團省委十三屆五次全體（擴大）會議和市委四屆二次全體（擴大）會議精神，著力推進“一二三四五”工作部署，一是圍繞“更大突破、青春當先”這一工作主題，二是抓好紀念建團90周年和召開市第四次團代會兩件大事，三是推進青年創(chuàng)業(yè)、青年人才和新媒體引導服務青年三項創(chuàng)新實踐，四是認真履行組織、引導、服務和維權四項基本職能，五是實施“創(chuàng)業(yè)、人才、關愛、文化、團建”五大行動，著力提高新形勢下做好青年工作的能力和水平，為宿遷推進更大突破、實現(xiàn)全面小康貢獻青春、智慧和力量。

一是積極爭取黨政領導重視與支持。市委、市政府十分重視共青團工作，市委繆書記、藍市長多次聽取團工作和有關活動的匯報，出席團市委組織的活動15次，繆書記還專門就青年人才云計劃等工作作出批示。市委常委組織部長李圣華同志、副市長沈海斌同志先后10次聽取共青團工作匯報，參加團市委組織的活動和有關會議20次；特別是在去年共青團換屆工作中，李部長多次關心團干部配備和基層經費保障問題，為加強團的基層組織建設提供了強有力的領導支持。二是全面完成全市團組織集中換屆。成功召開市第四次團代會，全面完成縣（區(qū)）團委和基層團組織集中換屆，切實加強團干部配備力度。截至201月，各縣（區(qū)）團委領導班子、機關干部（含班子）已全部配備到位，配備率分別達到140%、108.7%。三是嚴格落實基層團組織工作經費保障。聯(lián)合市財政局下發(fā)《關于進一步支持和推動共青團基層組織建設和基層工作的意見》文件，從加強對團干部的培訓教育、強化對基層的經費支持和保障、工作經費預算執(zhí)行標準及管好用好青少年工作經費等多個方面作出明確要求。同時，市財政局在對縣區(qū)年度預算安排會議上，專門就團工作經費落實情況進行專門要求，確保落實到位。目前，各縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經費全部按照要求保障到位。四是認真落實團省委交辦的各項工作。對團省委各部室交辦的常規(guī)工作及時響應、認真落實，對安排的重大活動、重點事項高度重視、全面完成。20，承辦多項團省委重要會議、賽事及領導調研活動，均取得圓滿成功。始終加強輿論宣傳力度，定期總結推廣好經驗、好做法、好典型。在中央、省、市各類新聞媒體發(fā)布新聞470多篇，其中，中青報、中青網(wǎng)等中央級媒體18篇，揚子晚報、中國江蘇網(wǎng)等省級主流媒體23篇，市級媒體170多篇，其它各類網(wǎng)站1260多篇。信息工作位居市兩辦考核所在檔次前列，其中，在市政府辦考核所在檔次排名第一。

三、重點工作推進落實情況及特色做法。

（一）扎實推進四支“萬名”團干部隊伍培養(yǎng)工程。

以全市各級團組織集中換屆為契機，加強團干部配備，擴大團組織覆蓋，促進團的基層組織活躍。建立并完善四支團干部隊伍數(shù)據(jù)庫，錄入團組織數(shù)個，團干部2317名，一團干一項目數(shù)1423個，大學生村官任團干部918名，達100%。完成重點非公企業(yè)團委書記、青年網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓各1期，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團委書記培訓班2期；各縣（區(qū)）團委也都完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、大學生村官團干部、縣（區(qū)）直屬團組織負責人培訓工作。開展“學習貫徹十八大、全面小康寫青春”主題教育實踐活動。推廣團省委團建工作“十法”，總結上報團建工作先進經驗。實施“一團干一項目”、“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一品牌”，評選表彰全市共青團十大創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目，編印《創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目匯編》，指導基層創(chuàng)新工作項目。開展“傾聽青年心聲”基層大調研大走訪活動，組織各級團干部通過開展一次調研、組織一次走訪、參與一次座談、進行一次慰問、撰寫一篇論文等“五個一”系列活動，聯(lián)系普通青年，了解青年需求，幫助解決問題。推進結對幫扶工作，市、縣區(qū)團委和市級直屬組織團干部選擇生活困難學生、留守兒童、大學生村官、青年創(chuàng)業(yè)者等開展結對資助。

（二）積極開展“三創(chuàng)三先”青春勵志教育。

深化青春導航行動，舉辦“紀念中國共青團成立90周年大會暨青年菁英事跡報告會”，表彰第九屆市十大杰出青年、第三屆市十大杰出企業(yè)家。開展“學習貫徹十八大、全面小康寫青春”主題教育實踐活動，以“十百千萬”系列活動為重點，即爭創(chuàng)“學習貫徹十八大精神十佳團組織”，舉辦“百場十八大精神宣講報告會”，發(fā)動“千名團干微博討論十八大精神”、組織“萬名團員青年學習貫徹十八大精神網(wǎng)絡接力簽名”等活動，在全市廣大團員青年中迅速掀起學習貫徹十八大精神的熱潮。舉行“紅領巾尋訪江蘇精神”啟動儀式、“學雷鋒、展青春、建新功”勵志教育活動；開展“身邊的好青年”網(wǎng)絡推薦活動，推薦好青年420余人，位居全省前列。舉辦“青年菁英事跡報告會”、“青春勵志進校園”、優(yōu)秀中職畢業(yè)生報告會28場次。成立市志愿者總會，整合行業(yè)和社會志愿者組織45個，在冊志愿者達8.2萬人。開展“弘揚雷鋒精神，爭創(chuàng)文明城市”、“我為創(chuàng)衛(wèi)做貢獻”等志愿服務活動，全年志愿服務超20萬人次。扎實推進新媒體引導青年工作。推進五月風青年互動社區(qū)市場資源整合，尋求市場化和公益化的有機結合點。開展“千名團干開微博”活動，全市團干部開博超1500個。微信、qq群、微電影引導服務青年邁出實質性步伐。大力開發(fā)青年文化產品，成功招引成都熾誠網(wǎng)絡公司，結合宿遷實際開發(fā)“西楚霸王”勵志游戲，宣傳項羽頂天立地、敢于擔當?shù)挠⑿坌蜗?；征集青少年樂于接受的文化作品，選拔《鳥背上的故鄉(xiāng)》等作品參加團中央新媒體文化成果展；拍攝“青年尋訪紅色記憶”、“青春宿遷?創(chuàng)業(yè)天堂”、“全面小康?青春綻放”等宣傳片，推介宿遷創(chuàng)業(yè)環(huán)境，宣傳各類優(yōu)秀典型。團屬報刊征訂工作穩(wěn)步提升，征訂《中青報》473份，同比增長13%；《風流一代》5377份，同比增長32%，征訂數(shù)量進入全省前三。

（三）鼓勵青年人才參與科技創(chuàng)新。

成立市青年人才聯(lián)合辦公室。組建青年人才聯(lián)誼會4家，青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實訓基地17家。開展團干部青年人才結對活動，315名專兼職團干部與630名各類青年人才開展結對幫扶。啟動宿遷“青年人才云計劃”，完善人才數(shù)據(jù)庫，開展特色活動，招引各類青年人才來宿就業(yè)創(chuàng)業(yè)。舉辦首屆在校大中專學生創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果展，動員團員青年積極參與創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。開展宿遷市青工技能大賽，組織6名參賽隊員參加全省青工技能大賽，獲優(yōu)秀組織獎。承辦21世紀江蘇青年創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽決賽。

（四）全力服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

深入推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習工作，實施青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習“雙千計劃”（“千名總經理助理計劃”和“千名青年崗位能手計劃”），新建見習基地201個，提供見習崗位2528個（總經理助理崗位1112個，青年崗位能手崗位1416個），編印《崗位信息手冊》，新增見習人員2800余人。深化青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目，被市政府納入年為民辦實事項目。聯(lián)合銀監(jiān)分局召開“送金融知識下鄉(xiāng)”暨青年創(chuàng)業(yè)小額貸款工作推進會，將小額貸款工作納入銀行業(yè)務考核，為1562名創(chuàng)業(yè)青年發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款7527萬元；聯(lián)合市人行等部門召開農村青年信用示范戶工作推進會，創(chuàng)建農村青年信用示范戶1123戶。成立宿遷市青年創(chuàng)業(yè)促進會和“百名創(chuàng)業(yè)導師團”，申請江蘇首家ybc辦公室，首批23個青年創(chuàng)業(yè)項目通過審核，獲批無息貸款101萬元。新建青年創(chuàng)業(yè)孵化基地4個。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓16場，培訓青年余人。編印《宿遷青年創(chuàng)業(yè)百事通》。開展宿遷市大中專院校學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽。

（五）著力加強重點青少年群體服務管理。

在面上推進預防青少年違法犯罪工作的基礎上，圍繞五類重點青少年群體，在宿豫區(qū)和宿城區(qū)開展幫教試點工作。建立重點青少年群體信息數(shù)據(jù)庫，開發(fā)幫教服務網(wǎng)絡管理平臺，對幫教工作實行過程管理。建立二對一（“專業(yè)力量、志愿者-幫教對象”）幫扶機制，由公檢法專業(yè)力量和團組織安排的各類志愿者對重點人頭進行幫教服務。市縣聯(lián)動開展“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面活動”，形成調研報告6篇，提出意見建議6件。完善12355青少年綜合服務平臺建設，為青少年提供包括學習教育、身心健康、權益救助、預防犯罪等服務。開展“中職院校模擬法庭展演活動”，推選隊伍參加省級決賽，獲第三名。

（六）加大青少年公益項目體系建設力度。

大力推進“七彩課堂”、“四點半課堂”、社區(qū)志愿服務點等關愛載體建設，開展“七彩夏日”、“大手牽小手”公益夏令營活動，新建“希望來吧”8個。深入開展周末劇場活動，協(xié)調紅旗電影院、幸福藍海國際影城，為務工青年及子女、留守兒童、弱勢青少年放映各類公益電影18場。推動微公益活動持續(xù)開展，征集“日行微善”、“愛心圓夢”等品牌微公益項目70多個。開展“微愛傳遞?助ta圓夢”大型圓夢公益活動，爭取和籌集圓夢行動助學金119.2萬元，助學崗位50余個，447名貧困大學新生圓夢。深入開展共青團“暖冬行動”，在各級團組織中集中開展一次走訪慰問、一次志愿服務、一次“引鳳還巢”活動、一次“圓夢行動”受助生回訪座談、一次青少年自護教育活動、一場“共青團周末劇場”、一次城鄉(xiāng)弱勢青少年群體調查摸底等“七個一”活動。

（七）強化團學隊實踐育人體系建設。

扎實開展安全教育、儀式教育，組織“陽光心語”心理健康及安全知識講座、未成年人心理健康咨詢、消防安全知識講座等安全教育活動；集中舉行新隊員入隊儀式、“14歲邁入青春門”活動、“18歲走好成人路”活動。做好少先隊特色品牌工作，完成“十佳（優(yōu)秀）西楚好少年”、“十佳（優(yōu)秀）少先隊輔導員”評選表彰，組織開展“紅領巾心向黨”、“美好宿遷，我愛你”、“紅領巾為你掛獎章”、“幸福瞬間”、“尋訪江蘇精神”等活動。加強中學共青團工作，完成中學共青團工作培訓班2期，120余名中學（中職）團委書記參加了培訓。深入實施學校團組織“紅網(wǎng)工程”，市屬高校團組織微博開通率達百分之百，團組織青年qq群200余個，形成微博、微信、手機報、qq群、網(wǎng)站等多種思想引導媒體平臺。

（八）積極組織保護母親河行動。

積極組織實施保護母親河集中行動，發(fā)揮青少年在生態(tài)環(huán)保事業(yè)中的先鋒作用，組織1000余名大中小學生沿大運河開展生態(tài)環(huán)保宣傳和垃圾清理活動。扎實推進紅色紀念林建設，在雪楓公園、馬陵公園等地開展紅色紀念林建設活動，共植樹2萬余株。組織開展生態(tài)環(huán)保實踐，以古黃河水景公園為主要陣地，組織青少年開展環(huán)保監(jiān)督和垃圾清理“綠手帕”活動100余次，參與青少年5000余人。建立保護母親河微博圈，開展線上線下互動活動80余次，舉辦“誰不說俺家鄉(xiāng)美”網(wǎng)絡圖片征集活動，鼓勵青少年隨手拍攝身邊綠色美景，征集圖片1000余張。加強青少年生態(tài)環(huán)保隊伍建設，聘請志愿者、大中小學生擔任生態(tài)環(huán)保宣傳員，在人流集中區(qū)域宣傳環(huán)保知識，發(fā)放保護母親河倡議書20000余份，并在世界環(huán)境日、世界水日等節(jié)日，集中開展生態(tài)環(huán)保宣傳。

四、創(chuàng)新項目實施情況。

（一）全面啟動“青年人才云計劃”

一是搭建交流服務“云平臺”。以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍青年人才、青年企業(yè)家（創(chuàng)業(yè)者）、青年技術人才以及宿遷籍海外青年學生、外地高校宿遷籍大學生和本地高校大學生等多層次青年人才為服務主體，開通“青年人才云計劃”網(wǎng)站平臺，建立青年人才信息數(shù)據(jù)庫，提供咨詢服務、網(wǎng)絡招聘、在線交流、政策解讀等，介紹宿遷經濟社會發(fā)展情況，推介宿遷企業(yè)信息，發(fā)布就業(yè)崗位信息，覆蓋各類青年人才達3000余人。二是招引青年人才來宿集聚。實施青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習“雙千計劃”，招募見習崗位2258個，新增見習人員2800余人。組織“千名學子看家鄉(xiāng)”活動，舉辦宿遷籍北大、清華學子座談會、市情報告會、人才招聘等系列活動，吸引近千名大學生參與，招引210多名北大、清華學子來宿就業(yè)。開展“走進人才--千名團干部與青年人才走訪結對活動”，覆蓋各類青年人才達3000人。三是服務青年人才發(fā)展需求。開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，舉辦syb培訓班、創(chuàng)業(yè)巡回培訓，宿遷市青年創(chuàng)業(yè)促進會優(yōu)先為返宿大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目進行指導，提供資金、技術、信息等全方位支持，青年創(chuàng)業(yè)小額貸款優(yōu)先向返宿大學畢業(yè)生傾斜，推薦優(yōu)秀項目參加省、市各級創(chuàng)業(yè)大賽，2000余名返宿大學畢業(yè)生實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（二）深入推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。

一是堅持全面鋪開。承辦21世紀江蘇省青年創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)決賽，舉辦全市在校大中專學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果展，進一步營造青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習行動，編印《宿遷青年創(chuàng)業(yè)百事通》、《青年創(chuàng)業(yè)扶持政策匯編》等指導手冊，建立“百名創(chuàng)業(yè)導師團”，舉辦青年網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)、農村青年創(chuàng)業(yè)技能培訓活動16場，培訓創(chuàng)業(yè)青年2000余人，服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)需要。二是注重典型培育。成立宿遷市青年創(chuàng)業(yè)促進會、ybc宿遷辦公室，引進國際青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶機制和先進模式，為發(fā)展前景好、帶動效應強的項目提供導師幫帶、無息貸款、技能培訓等幫扶措施，培育和樹立一批青年成功創(chuàng)業(yè)典型。

（三）運用新媒體引導服務青年。

充分發(fā)揮全省唯一由共青團主管的門戶網(wǎng)站五月風傳媒優(yōu)勢，創(chuàng)新方式方法，豐富內容形式，有效凝聚服務青年。一是設計網(wǎng)絡應用凝聚青年。建設宿遷微博平臺（），努力打造宿遷“微門戶”。開通qq、手機短信、微信、手機wap、網(wǎng)頁等多形式微博發(fā)布渠道，打造青年快捷交流平臺。聯(lián)合市住建局，在市區(qū)住宅小區(qū)建立157個qq群，建立社區(qū)青年訴求收集與物管公司反饋機制。新建和整合單車俱樂部、鳳凰健身俱樂部、驢友、寵物之家等126個較活躍的青年自組織qq群，拓展與青年的聯(lián)系渠道。二是豐富形式內容服務青年。聯(lián)合市級機關工委、市婦聯(lián)等，搭建“共青團之約”宿遷婚戀交友平臺，組織機關青年、企業(yè)務工青年、大學生村官等線下活動6期。利用節(jié)假日，舉辦多期放風箏、卡拉ok、羽毛球比賽等文體活動。定期舉辦淘寶創(chuàng)業(yè)培訓班、網(wǎng)絡招聘活動等，做好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。三是創(chuàng)新互動方式引導青年。開展微博互動，吸引青年參與“學沭陽、獻計策、話發(fā)展”、“我的青春我的團”、“尋找身邊的好青年”微博討論，引導青年樹立正確價值取向，為家鄉(xiāng)發(fā)展獻計獻力。開展論壇互動，依托宿遷青年論壇、青年人才云計劃qq群等實現(xiàn)信息互動，為青年提供及時有效的訊息。開展公益互動，啟動五月風“微行動？大公益”工程，建立宿遷市陽光志愿者服務隊，引導和組織廣大網(wǎng)友參與生態(tài)環(huán)保、扶貧濟殘、關愛留守兒童等微公益活動，志愿服務隊達200余人，舉辦宿遷美”單車巡游、“愛在宿遷城”玫瑰義賣等活動19期，各類公益活動172場次。

五、年工作安排。

（一）總體思路。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞“特色工作全團知名，整體工作全省爭先，目標考核全市先進”的總目標，以“全面小康？青春綻放”為主題，大力實施“八大行動”，創(chuàng)新工作思路，狠抓工作落實，努力推進全市共青團工作全面活躍，為宿遷建成更高水平小康社會貢獻青春力量。

（二）工作理念。

將“服務發(fā)展、關注民生、公益引領、青年參與”的理念貫穿全年各項工作始終。堅持服務發(fā)展，支持和鼓勵青年來宿就業(yè)、投身創(chuàng)業(yè)，吸引和凝聚各類青年人才扎根宿遷，全力服務全面小康建設大局。堅持關注民生，加強農村進城務工青年子女、留守兒童、家庭困難青少年及患特殊疾病青少年等弱勢青少年的關愛救助，探索更加有效的特殊青少年群體幫教管理新機制。堅持公益引領，構建工作體系，健全以“市志愿者總會--市志愿者工作指導（服務）中心--基層志愿者服務站（志愿者服務驛站）--志愿者服務隊--志愿者個人”為主干的'縱向志愿服務體系；強化志愿服務供需平衡，實現(xiàn)志愿者服務意向與志愿服務需求的有效對接；加強規(guī)范管理，實現(xiàn)志愿者隊伍從注冊登記到日常管理、日常培訓、服務記錄等信息化服務。堅持青年參與，運用受青年歡迎的新媒體和文化產品凝聚青年，實現(xiàn)單向性引導青年向青年主動參與轉變。

（三）重點工作。

實施青春創(chuàng)業(yè)“揚帆”行動。按照面上推進和典型培育相融合的總體思路，著力完善“六位一體”青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶體系。一是推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。實現(xiàn)共青團參與組織的培訓人數(shù)超2000人。二是深化青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習。以“雙千計劃”為抓手，推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習。配合人社部門做好青年就業(yè)招聘工作，新增青年就業(yè)3000人。三是加大青年創(chuàng)業(yè)資金扶持。持續(xù)推進青年創(chuàng)業(yè)小額貸款，年內力爭超億元；新增農村青年信用示范戶超1000戶；爭取全民創(chuàng)業(yè)資金50萬元以上。四是加強青年創(chuàng)業(yè)基地建設。依托全民創(chuàng)業(yè)園、全民創(chuàng)業(yè)街區(qū)，打造5個青年創(chuàng)業(yè)基地。深化沭陽縣新河鎮(zhèn)等青年網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)基地建設，在全團打響品牌。五是構建全新創(chuàng)業(yè)服務平臺。充分發(fā)揮宿遷青年創(chuàng)業(yè)促進會、ybc宿遷辦公室的作用，為創(chuàng)業(yè)青年提供導師幫帶、資金扶持、項目孵化等服務。六是營造濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。開展“第十屆十大杰出青年”、第四屆“十大青年企業(yè)家”評選、青年創(chuàng)業(yè)事跡報告和宣講等活動，營造爭先創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)光榮的濃厚氛圍。

實施青年人才“集聚”行動。深化宿遷“青年人才云計劃”。建立涵蓋所有在宿就讀和宿遷籍在外的“青年大學生人才數(shù)據(jù)庫”，持續(xù)開展“千名學子看家鄉(xiāng)”活動。重點面向“985”、“211”高校學子，深入開展“人才招引進校園”。推動青年人才組織建設。召開市青年聯(lián)合會年會，推動市青商會換屆，啟動“駱馬湖青年論壇”，推動核心青年組織全面活躍。承辦“長三角青商論壇”，邀請臺港澳、長三角及海內外優(yōu)秀青年來宿考察交流。

實施思想引領“導航”行動。全面啟動“青春宿遷？我身邊的共青團”系列活動，結合“青年文明號”創(chuàng)建、“青年崗位能手”評比、“五四紅旗團委（支部）”爭創(chuàng)等，動員各級團組織、青年服務窗口亮出身份、展示風采，設計張貼體現(xiàn)宿遷共青團特色元素的標識，擴大共青團的社會影響力。聯(lián)合鳳凰出版?zhèn)髅降绕髽I(yè)，編發(fā)《宿遷市青少年禮儀行為規(guī)范手冊》、《宿遷市青少年自護教育手冊》漫畫讀物。

實施青年文化“風尚”行動。著力打造以紅色文化、綠色文化、創(chuàng)業(yè)文化和時尚文化為重點的宿遷青年文化。以項王故里景區(qū)二期開園為契機，在各類學生群體中開展“我心中的項羽”征文、繪畫、攝影等活動。深入推進“保護母親河”活動，引導青少年把熱愛自然、保護生態(tài)、改善環(huán)境轉化為自覺行為。著力加強團屬青少年文化產品的開發(fā)應用。

實施關微扶弱“彩虹”行動。抓住江蘇希望工程實施二十周年機遇，舉辦集中捐資助學系列活動。繼續(xù)做好“圓夢行動”、“暖冬行動”等品牌項目，運用績效管理理念，科學做好受助對象的篩選、資助、心理輔導、后續(xù)跟蹤、就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導以及推薦就業(yè)等工作，對受助對象實現(xiàn)由圓夢入學到順利就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全程服務。確保天崗湖希望小學等4所希望小學7月底前完成建設任務；力爭年內新建希望小學5所，援建“希望來吧”10個。聯(lián)合衛(wèi)生、民政等部門和有關方面，對患有特殊先天性疾病的青少年群體開展針對性地救助幫扶。

實施志愿服務“陽光”行動。加強隊伍建設。以宿遷志愿者網(wǎng)為載體，推進各類志愿者和志愿者組織網(wǎng)上注冊登記；依托宿遷市志愿者總會，新增注冊志愿者超1萬人，牽頭建立各類專業(yè)志愿者服務隊超20支；聘請市志愿者總會項目專員，專門從事日常管理和培訓指導。拓展服務領域。開展“青春塑文明”、“創(chuàng)衛(wèi)青年行”等主題活動，全力參與“五城同創(chuàng)”。依托社區(qū)服務中心，開展“溫煦關懷”弱勢幫扶行動、“溫馨家園”和諧互助行動、“溫情關愛”青少年幫教行動、“溫潤心靈”文化提升行動。深化重點品牌。持續(xù)推進“共青團關愛農民工子女志愿服務行動”、“青春關愛夕陽紅”等志愿服務工作。結合項里景區(qū)二期等旅游項目推進，打造全新“楚韻風尚”旅游志愿服務品牌。

實施預防維權“守望”行動。完善預防未保機構建設。調整市級專項工作機構，召開預防青少年違法犯罪暨重點青少年群體幫教工作推進會、市未保委全體會議等，總結推廣試點經驗，分析解決存在問題。強化重點群體幫教服務。理清五類重點青少年群體的基礎數(shù)據(jù)，建立“一人一卡”信息管理系統(tǒng)。聯(lián)合有關部門，在宿豫區(qū)試點成立重點青少年群體幫教中心。維護青少年合法權益。深化“青少年維權崗”創(chuàng)建工作，開展“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面活動”及“共青團周末劇場”活動等。

實施自身建設“強基”行動。一是建設覆蓋廣、活力強的基層團組織。非公企業(yè)團建重在回頭看、查問題，全面檢查規(guī)模以上企業(yè)中“應建團未建團”和“已建團不活躍”的問題所在，著力解決“有形式沒內容”的不良現(xiàn)象。農村基層團建重在抓書記、抓領頭，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記牽頭抓總、統(tǒng)籌安排作用，鞏固格局創(chuàng)新、“實體化大團委建設”成果，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類團組織思想上有認識、工作上有落實。社區(qū)團建重在抓服務、促和諧，依托“黨社聯(lián)建”，組織青年志愿者開展有效服務。學校團建重在抓源頭、抓儀式，著力解決團干部待遇、團員入團標準、儀式教育等核心問題。新興領域團建重在建組織、搞活動，支持幫助開展受青年歡迎的各類活動。少先隊建設重在強基礎、抓重點，有序推動學科、課程、輔導員專業(yè)化三項建設。召開市第四次少代會。二是鍛造素質高、作風硬的團干部隊伍。下大力氣開展團干部分類輪訓，促進各級團干部盡快熟悉團的工作，著力提高業(yè)務能力。嚴格執(zhí)行中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委實施意見，認真查找當前團干部作風方面存在的問題，全面落實推進整改的各項措施。

我們將進一步加大工作推動和落實的力度，形成抓落實、求實效的工作新機制。一是實施項目推進。印發(fā)《2013年全市共青團重點工作任務分解表》，將年度目標任務量化分解為八大類50項具體工作項目，明確了推進要求、牽頭部室、責任單位和實施時間，做到任務明確，責任清晰，措施到位。二是加強督查考核。依照重點工作任務分解表，由團市委書記室牽頭成立督查組，對八大類50項具體工作項目進行月度督查、季度評議、年度考核，加強督促檢查，嚴格考核獎懲。三是強化典型引路。召開縣區(qū)團委、開發(fā)園區(qū)（新城）團工委和市直各單位團（工）委工作交流會，研究重點工作項目，排查主要工作典型，有針對性地加以培育、引導，切實發(fā)揮先進典型的示范帶動效應。四是推進績效管理。以希望工程“圓夢行動”、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶、重點青少年群體幫教服務等項目為試點，引入績效管理理念，進一步提升共青團工作科學化水平。

市委工作匯報篇十四

今年以來，市委辦公室緊緊圍繞市委中心工作和全市工作大局，圍繞“強素質、樹形象、做表率”工作總要求，按照“更主動、更細心、更高效”和“抓緊每一天、做好每一件事、珍惜每一個崗位、尊重每一份勞動、關心每一位同志”的工作新理念，強化主動服務、協(xié)調團結、繼承創(chuàng)新、自律表率意識，加強政治、業(yè)務、作風建設，“三服務”水平有了新的提高，各項任務圓滿完成。

一是綜合服務更加優(yōu)質。

堅持以文輔政，參謀輔政，打造精品文稿，當好參謀助手，組織重大調研活動30余次，完成講話、報告、匯報文稿200萬余字，多項調研成果進入市委決策。嚴格公文把關審核，規(guī)范公文運轉程序，提高公文運轉效率，公文數(shù)量同比減少20%，質量明顯提高，受到省委辦公廳通報表彰。優(yōu)化信息服務，暢通信息網(wǎng)絡，中辦、省辦采用數(shù)量創(chuàng)歷史之最，省辦采用信息位居全省前列。狠抓決策落實，創(chuàng)新工作方法，強化專項督查，將全市重點工作分12條線督促檢查，對重要會議分解立項調度通報，推動重點工作開展。發(fā)揮維穩(wěn)協(xié)調職能，加強社會風險評估，狠抓源頭預防、治本控源，認真做好重要節(jié)日期間維穩(wěn)，確保全市社會和諧穩(wěn)定。切實改進會風，嚴格執(zhí)行無會期制度，對各類會議進行精簡整合，全市綜合性會議同比減少21%。深入貫徹中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行公務接待要求，優(yōu)化接待規(guī)程，提高服務品質，推動接待工作規(guī)范化運行。機要通信優(yōu)質高效，保密工作安全規(guī)范，未發(fā)生任何失泄密事件。

二是重大任務圓滿完成。

認真做好全市推動科學發(fā)展建設幸福德州表彰大會、黨政考察團赴省內七市考察學習、迎接全省轉調創(chuàng)現(xiàn)場觀摩會、省委巡視組駐德等重大活動的組織協(xié)調工作。深入推進招商引資和區(qū)域合作工作，引進項目總投資15。92億元，項目簽約落地率100%。積極做好網(wǎng)格化黨員干部聯(lián)系服務群眾工作，扎實開展走訪調研和特困幫扶，聯(lián)系基層黨員300余名，服務群眾400余名。

三是機關效能顯著增強。

認真落實中央八項規(guī)定和省委、市委實施辦法，嚴格遵守“八條禁令”，健全完善規(guī)章制度，不斷加強自身建設。集中開展“廉政教育月”、“庸懶散”專項治理、爭創(chuàng)五星級黨支部、“厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費”等活動，教育引導廣大黨員干部自覺加強黨性修養(yǎng)，提升思想境界。深入開展機關大講堂活動，舉辦6期講座，有效提高機關黨員干部學習的自覺性和主動性。認真做好常委值班、機關服務、后勤保障等工作，確保市委機關運轉暢通。

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市委工作匯報篇十五

××，是學習貫徹十八大精神的開局之年。做好各項工作，意義極其重大。市委辦公室工作的總體要求是：以學習貫徹十八大精神為統(tǒng)領，以全心全意為人民謀幸福為主線，以“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”為主基調，以工業(yè)強市和城鎮(zhèn)化帶動為主戰(zhàn)略，以“三路一區(qū)三園”為主戰(zhàn)場，以項目建設為主陣地，緊緊圍繞推動市委明確的“四件大事”以及創(chuàng)先爭優(yōu)、“三個建設年”、“四幫四促”、“一抗三?！钡龋袑嵏愫谩叭铡?，為促進我市經濟社會又好又快、更好更快發(fā)展做出新的、更大的貢獻。

一、圍繞中心，進一步提高“三服務”水平。

(二)增強主動性，做好參謀服務。堅持把當好參謀助手放在突出位置，增強工作的主動性、創(chuàng)造性，參在點子上、謀在關鍵處。緊緊圍繞市委工作的重點、領導關注的焦點、群眾反映的熱點，切實搞好經濟發(fā)展、項目推進、基礎設施建設、民生等重點課題調查研究，形成有分量、高水平的調查報告，讓更多調研成果進入市委的決策視野，轉化為推動全市經濟社會發(fā)展的新舉措。

按照“定性準、站位高、角度新、內容實、反映快、篇幅短”的要求，緊貼中心、緊貼決策、緊貼領導，多渠道、全方位搜集信息，把“需要領導知道”和“領導需要知道”的信息及時、有效地反饋到位。在文稿起草上，堅持以提高領導滿意度、基層認同感和對實際工作的指導性為原則，正確傳達上級精神，準確體現(xiàn)領導意圖，如實反映基層情況;多出新思想、多謀新辦法、多提新舉措，用簡短的篇幅容納豐富的內容，用準確的語言表達深刻的道理，用清新的文風增強表達的效果，杜絕語言的“假、大、空”;嚴把政策理論關、文字格式關，做到語言表達恰如其分、遣詞造句準確精煉、語法修辭準確無誤、標點符號使用規(guī)范、邏輯結構嚴密完整。要嚴格會議審批程序，努力精簡各種會議、文件，為領導集中精力抓大事創(chuàng)造必要的工作環(huán)境和條件。

(三)突出實效性，做好督辦督查。督查工作要圍繞市委工作中心，以抓落實為出發(fā)點和落腳點，重點督查市委重大決策和主要工作部署的落實情況，全年各項目標任務的運行情況及領導最關心、群眾最關注的熱點、難點、焦點問題的解決情況。要積極探索督辦督查的新方法，把經常性督查和階段性督查有機結合起來，把綜合督查與專項督查有機結合起來，靈活應用分解立項、督查調研、催辦查辦、聯(lián)合督查、跟蹤督查、書面督查、電話督查等多種手段，確保政令暢通和市委各項工作任務的順利完成。要進一步強化督查工作責任制的落實，堅持一級抓一級，層層分解督查任務。充分利用《督查通報》的通報效能，形成“議而決、決而行、行必果、果必報”的決策督查督辦運行機制和“批必查、查必果、果必報”的專項查辦運行機制。

(四)注重安全性，做好機要保密。要進一步建立健全保密制度，全體干部職工要進一步強化保密觀念，確保黨和國家秘密萬無一失。

(五)發(fā)揮前瞻性，做好后勤保障。牢固樹立“后勤不后”、“小事不小”意識，在“早”字上爭主動，在“細”字上下功夫，在“儉”字上動真格，嚴謹細致地做好保障工作，確保辦公室高效運轉。嚴格執(zhí)行車輛管理制度，加強駕駛員行車教育，保證安全行駛。做好市委常委會議室和領導辦公室的衛(wèi)生工作。堅持向老干部通報工作情況，關心他們的生活狀況，為老干部發(fā)揮余熱創(chuàng)造條件。建立辦事高效、運轉協(xié)調的后勤管理體制，增強后勤保障能力。

二、強化管理，進一步促進機關高效運轉。

(六)堅持從整頓入手，加強作風建設。加強理想信念教育，提高干部職工思想認識，端正干部職工工作態(tài)度，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)熱情，促使干部職工用心想事、用心謀事、用心干事。從整頓入手,克服脫離實際、因循守舊、安于現(xiàn)狀、不思進取的現(xiàn)象，糾正工作中缺位、越位和錯位的毛病，著力解決工作不落實、責任不到位的問題。按照“說了就干、干就干好”的要求，把每項工作做實抓好。

(七)堅持從管理入手，加強制度建設。立足當前、著眼長遠，進一步建立健全辦公室工作制度，促進辦公室工作制度化、規(guī)范化和科學化。突出抓好學習制度、工作規(guī)則、辦文辦會辦事重大失誤責任追究等制度建設，完善工作規(guī)程，強化內部管理，確保各項工作職責分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度辦事，形成獎優(yōu)罰劣的激勵約束機制。

(八)堅持從關懷入手，加強和諧建設。開展經常性交心談心活動，同事之間多交流思想、多溝通情況，讓領導了解職工，讓職工理解職工，實現(xiàn)上下溝通、左右協(xié)調。著力幫助解決干部職工工作生活中的實際困難，努力排除他們的后顧之憂，讓干部職工安心地工作。著力解決好干部職工福利待遇，力所能及地改善辦公條件，努力為干部職工營造較好的工作環(huán)境。注重辦公室人員的提拔使用，大力向組織部門推薦德才兼?zhèn)涞霓k公室人員到領導崗位工作，充分調動干部職工工作激情。

三、展示形象，進一步提高執(zhí)行力。

(九)建一流隊伍。積極加強辦公室干部職工素質教育，堅持學習上追求深，工作上追求高，管理上追求嚴，作風上追求實，努力建設一支政治可靠、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、樂于奉獻的干部隊伍。堅持“儲備一批、使用一批、推薦一批、交流一批”的辦法，加快辦公室人才交流，增強辦公室工作的活力。

(十)創(chuàng)一流業(yè)績。加強辦公室同志業(yè)務培訓、崗位鍛煉，強化業(yè)務素質。強化效能意識，構建激勵機制，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，積極開展業(yè)務大練兵，組織引導文秘人員爭做“快筆”，信息編撰爭發(fā)“快車”，后勤服務爭當“快手”，機要、保密運行爭掛“快檔”，多出精品、當能手，促進辦公室業(yè)務水平大提升。

(十一)展一流形象。堅持“政治上不糊涂、思想上不松懈、作風上不出格、工作上不缺位”，做到特別能吃“三種苦”，即思想艱苦、工作刻苦、生活清苦，以自己的辛苦指數(shù)提升人民群眾的幸福指數(shù)，塑造吃苦耐勞形象;遵守廉政紀律，管住自己的腿，不該去的地方不去，管住自己的手，不該拿的東西不拿，管住自己的嘴，不該吃的宴請不吃，塑造清正廉潔形象;增強服務意識，端正服務態(tài)度，落實首問責任，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，塑造誠摯熱情形象。

市委工作匯報篇十六

今年來，我們的工作取得了一定成績，也贏得了市委領導及社會各界的肯定，但是由于種.種客觀條件的制約，我們的工作還面臨諸多困難和問題。一是文秘人員的質量和水平還有待于進一步提高。服務職能的發(fā)揮還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，工作創(chuàng)新的力度還不夠大。二是由于人員緊張，工作效率不高的問題也比較突出。這些問題，我們將在今后的工作中認真研究解決。

通過實踐，我們也探索了一系列辦公室工作的新思維，新理念，得到了一些寶貴的啟示。我們深深體會到，辦公室工作是一項全局性、綜合性和統(tǒng)攬性很強的工作，必須緊扣中心圍繞大局，不斷創(chuàng)新思維，改進作風，強化服務，提高效能，才能更好地履行自身職能，才能展示出自身的作用和旺盛的活力。因此，在新形勢下，辦公室工作必須突出以下三個方面。

一是必須堅持以提高工作效能為前提。辦公室是黨委工作的綜合部和聯(lián)絡部，辦公室開展的信息調研，督促檢查，文秘政務，后勤保障等工作都屬于服務工作。關鍵就是要注重工作的效率、效果和效能。就是要嚴要求、快節(jié)奏、高效率、高質量。因此，在參謀決策上，要統(tǒng)籌兼顧，提早謀劃，想領導之未想，謀領導之未謀，及時準確的開展調查研究，收集整理信息，為黨委決策搞好超前謀劃，在文字材料上簡潔明了，抓主抓重，提倡“短、平、快”，杜絕“假、大、空”，在督查落實上，要突出重點，找準薄環(huán)節(jié)，果斷迅速，講求實效。在綜合協(xié)調上，要立足大局，兼顧各方，多商量，重推理，既努力體現(xiàn)上級要求，又要兼顧各方利益，在后勤保障上，要未雨綢繆，后勤先行，確保工作正常高效運轉。

二要始終堅持以轉變作風為關鍵。黨委辦公室是“窗口”部門，黨委辦公室的作風關系到黨和政府的形象。好的作風，就是一個巨大的政治優(yōu)勢和寶貴的精神財富。

因此，必須堅持不斷改進黨委辦公室的工作作風，強化勤政為民的意識，以良好的風度展示辦公室的精神風貌，不論是辦事、辦會、辦文，還是開展調查研究，督促檢查，都要從實際出發(fā)，唯實名實，防止搞形式主義，教條主義和官僚主義。要堅決克服會議多，文件多，事務性應酬多的“三多”問題，切實做好協(xié)調安排，抓好關口，保證領導集中力量謀大局，抓大事。要帶著感情做群眾工作，切實克服衙門作風，始終心系群眾，心系基層，千方百計為群眾排憂解難，以良好的作風贏得群眾的信任和支持。

三要始終堅持以強化管理為保證。辦公室猶如一部機器，文稿起草、文件核校、公文處理、會議安排、機要保密、安全警衛(wèi)、后勤接待等各項工作，都是這部機器上的零部件。要使辦公室工作的這部機器上的所有零部件始終處于良好狀態(tài)，保證整個機器的最佳運轉，就必須建立一套科學的管理方式和工作手段，進行規(guī)范化運作，提高制度化、規(guī)范化、科學管理水平,要嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事，做到人人責任分明，處處有章可循，事事一辦到底。要理順工作關系，合理、科學地確定內部工作分工、任務銜接和業(yè)務聯(lián)系，縮短辦事流程，簡化中間環(huán)節(jié)，加快工作節(jié)奏。每一項工作都要從全局出發(fā)，確保辦公室日常運轉的靈敏、高效和有序。

市委工作匯報篇十七

1、加強機關自身建設。加強制度建設，從嚴從細完善和實施各項規(guī)章制度，推動機關工作作風的轉變。繼續(xù)加強硬件建設，為同志們提供更好的辦公環(huán)境，提高機關的辦事效率。

2、加強信息工作，做到上情下達、下情上達，保證信息渠道的暢通，使上級的各種精神和團市委的各項工作部署都能及時傳達到基層，也使全市共青團工作能夠及時宣傳出去。計劃年初召開全市信息工作推進會，對20*年度信息工作進行總結表彰，同時出臺20*年度信息工作考評辦法，介紹并推廣先進單位的典型經驗。

3、搞好調查研究工作，進一步發(fā)揮好領導的參謀和助手作用。及時了解社會的熱點焦點和團員青年的關注點，根據(jù)實際情況做好調研規(guī)劃，為領導提供準確、詳實的決策依據(jù)。組織好領導和機關集中的調研活動，指導全市基層團組織開展調研活動，繼續(xù)搞好團市委調研獎的年度評比。

4、管理好團市委網(wǎng)站，樹立全市團組織對外的窗口形象，適當時候對網(wǎng)站進行改版，優(yōu)化欄目內容，提高工作水平。

5、根據(jù)上級要求和機關實際做好財務管理工作。

6、搞好車輛管理，搞好機關內部資產的管理。

7、做好辦公室各項常務工作。進一步搞好值班、文書、機要、檔案、計劃生育等各項工作，加強印章管理。

8、加強辦公室自身建設，既要搞好機關內部管理，又要切實提高服務職能和工作效率，改善工作作風，讓黨組放心，讓同志們滿意。

市委工作匯報篇十八

1．九州同唱小康歌，龍江終圓振興夢。值此辭舊迎新之際，市委辦公室真誠地向多年來一直關心、支持和幫助我們的貴辦同仁致以節(jié)日的問候：祝闔家歡樂，身體康健！

2.在新的一年里，愿我們緊緊圍繞黨的中心工作，認真履行“三服務”職能，同心同德，開拓進取，唱響主旋律，打好主動仗，不斷開創(chuàng)辦公部門的新局面。

3．龍江蕩蕩，大鵬展翅與時進；山川巍巍，金猴攀援奔小康。值此新春佳節(jié)來臨之際，謹向你們，并通過你們向貴市人民致以節(jié)日的問候：祝新年快樂，萬事如意！

4.我們對貴市過去一年里所取得的各項成就表示熱烈祝賀，篩網(wǎng)濾布并真誠感謝貴市多年來對我們的關心、支持與幫助！

5.在新的'一年里，愿我們在振興老工業(yè)基地的號角聲中，在努力快發(fā)展、全面建小康的偉大征程中，共同擔負起發(fā)展的重任，搶抓機遇，團結協(xié)作，攜手奮進，共鑄新的輝煌！

市委工作匯報篇十九

檢查組領導：

首先，歡迎蘇州市委組織部、紀委、宣傳部各位領導來我們吳中區(qū)檢查指導工作，這既是對我們工作的關心和支持，又是對我們工作的一種鞭策，將有力地推動我們吳中區(qū)的黨建工作。下面，我根據(jù)江蘇省黨建工作先進縣(市、區(qū))考核辦法的要求，將我們吳中區(qū)撤市設區(qū)以來，在加強全區(qū)黨的建設方面所做的一些工作向各位領導作一簡要匯報。

我們吳中區(qū)位于蘇州市南大門，東臨上海，南接浙江，西環(huán)太湖，是中國沿海和長江三角洲對外開放的中心區(qū)域之一，素有“人間天堂、魚米之鄉(xiāng)”的美稱。我區(qū)于3月撤市建區(qū)，現(xiàn)全區(qū)總面積2229平方公里，其中太湖水域面積1600平方公里，總人口53萬人。全區(qū)有39個黨委，6個黨工委，137個黨總支，1401個黨支部，28667名黨員名，副科級以上領導干部共有741人，其中處級干部51人，科級干部690人。全區(qū)實現(xiàn)國內生產總值180.48億元,完成財政收入25.27億元。

近年來，我區(qū)以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，立足“兩個率先”，在堅持以經濟建設為中心的同時，根據(jù)《加強農村基層組織建設三年規(guī)劃》的總體部署，以農村基層組織“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，加強領導，明確職責，突出重點，狠抓落實，嚴格考核，努力推進全區(qū)黨的建設，實現(xiàn)了經濟社會和黨的建設共同發(fā)展。(近年來獲得的主要榮譽)。

一、高度重視，全區(qū)形成了齊抓共管黨建工作的合力。

幾年來，我們吳中區(qū)委一直高度重視黨的建設工作，堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全區(qū)黨的建設，堅決貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的`方針，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。區(qū)委成立了黨建工作領導小組，由區(qū)委書記任組長，切實履行全區(qū)黨建工作“第一責任人”的職責，并建立了由區(qū)委組織部牽頭抓總，紀委、宣傳、機關黨工委等部門共同參加的基層黨建工作聯(lián)席會議制度。區(qū)委制定了全區(qū)黨的基層組織建設三年規(guī)劃，區(qū)委組織部根據(jù)總體規(guī)劃，每年要制定全區(qū)黨建工作年度計劃，并與基層黨組織簽訂黨建工作年度目標責任書，年終進行考核，切實抓好任務落實。為進一步提高全區(qū)黨建工作的質量，區(qū)委每年都要召開兩次以上常委會，討論黨建工作年度計劃，著力研究全區(qū)黨建工作，解決突出問題，并建立了區(qū)委常委和黨員副區(qū)長基層黨建工作聯(lián)系點，每個區(qū)委常委和黨員副區(qū)長聯(lián)系一個村和一個非公經濟黨組織，定期到點上指導工作，總結經驗。各基層黨組織根據(jù)區(qū)委的工作要求，也建立了黨(工)委書記負總責的黨建工作領導小組，制定本單位黨建工作年度計劃，細化任務，量化目標，在全區(qū)形成了一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管黨建工作的氛圍。

二、以加強執(zhí)政能力建設為核心，切實加強各級領導班子建設。

幾年來，我們以加強執(zhí)政能力建設為核心，切實加強了全區(qū)各級領導班子建設。

1、加強了區(qū)委領導班子自身建設。區(qū)委建立健全了中心組學習制度，定期組織班子成員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，切實提高班子成員的理論修養(yǎng)和知識水平。區(qū)委認真貫徹民主集中制原則，健全了黨委內部議事和決策機制，重大問題、重大決策和干部任用等方面的問題都嚴格按照程序，由集體討論決定。并認真落實黨風廉政建設責任制，建立了班子成員述職述廉制度。班子成員廉潔自律，以身作則，并實行了掛鉤聯(lián)系貧困戶和貧困學生制度，建立健全了信訪值班制度，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監(jiān)督。

2、加強了鎮(zhèn)(區(qū))、街道、機關領導班子建設。根據(jù)形勢發(fā)展和全區(qū)干部隊伍的實際情況，近年來，我們堅持德才兼?zhèn)湓瓌t和干部隊伍“四化”方針，注重圍繞發(fā)展選干部、著眼發(fā)展配班子，把“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的人選拔進基層各級領導班子，尤其是選好配強了“一把手”。三年來，全區(qū)共調整科級領導干部951人次，提拔任用159人，其中：提拔35歲左右的年輕干部68人，女干部62人，黨外干部11人，正職干部59人。同時我們切實加強了科級領導干部的教育培訓力度，設立了全區(qū)干部教育專項資金，每年50萬元，并建立健全了科級領導干部在職自學制度，使基層領導班子的結構得到了進一步優(yōu)化，班子的整體功能有了新的增強。

3、加強了村級干部隊伍建設。近年來，我們按照“講政治、勇開拓、善管理、勤服務”的總體要求，加大行政村合并力度，把一批思想好、能力強、年紀輕、文化高的優(yōu)秀人才選拔到村領導崗位，特別是加強了村黨組織書記的選拔培養(yǎng)力度。目前，全區(qū)152個村(包括村改居)黨組織書記平均年齡45歲，大專文化以上的占到70%。為進一步調動廣大農村基層干部的工作積極性，年起我們實施了全區(qū)村主要干部基本報酬和社會保險費統(tǒng)籌制度，并建好了村級后備干部隊伍庫，切實加強村級干部隊伍建設。

三、以工作創(chuàng)新為目標，著力加強了黨的基層組織建設。

近年來，我們緊密結合全區(qū)的實際，以工作創(chuàng)新為目標，堅持把“三個代表”重要思想和黨員先進性的要求落實到基層黨建工作中去，落實到每個黨員的行動中去，使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

1、鞏固農村基層黨組織建設。根據(jù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展、建設現(xiàn)代農業(yè)、發(fā)展農村經濟、增加農民收入這個總要求，我們以深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和整頓幫扶集體經濟薄弱村為載體，大力加強了農村基層黨組織建設，建設了一批現(xiàn)代化示范鎮(zhèn)、村，農村經濟實現(xiàn)了快速發(fā)展，農民收入明顯增加。

2、擴大黨的工作覆蓋面。為適應深化經濟體制改革和全區(qū)經濟發(fā)展的要求，我區(qū)大力加強了非公經濟組織黨建工作，擴大黨的工作覆蓋面，目前，全區(qū)建立了559個非公經濟黨組織，選派了1376名黨建工作指導員，實現(xiàn)了非公經濟組織黨組織應建已建率、覆蓋率和指導員選派率“三個100%”。

3、構建社區(qū)黨建工作新格局。近年來我區(qū)根據(jù)農村拆遷、黨員分布和城市管理等方面出現(xiàn)的新變化，以服務群眾為重點，加大社區(qū)黨建工作力度，著力構建了社區(qū)黨建工作的新格局。目前吳中城區(qū)建立了2個街道黨工委，設立了26社區(qū)居委會，26個社區(qū)居委會全部實現(xiàn)了“一居一支”，并通過公開地“選”“聘”“派”“兼”等形式，配齊配強了居委會和黨組織的負責人，社區(qū)黨組織的領導核心地位得到了加強。

四、以保持黨的先進性為宗旨，加強和改進了黨員的教育管理。

撤市設區(qū)以來，我們以保持黨的先進性為宗旨，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為載體，不斷加強和改進全區(qū)黨員教育管理工作。

1、認真抓好黨員發(fā)展工作。我們按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針，制定了全區(qū)黨員發(fā)展三年規(guī)劃，積極穩(wěn)妥地做好黨員發(fā)展工作。三年來共發(fā)展黨員1814名。

2、積極開展各類黨員教育活動。區(qū)委成立了黨員教育講師團，在全區(qū)范圍內進行主題教育巡回講演，并以每年的“七一”為契機，開展各類黨員教育活動。各基層黨組織都立足發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)新黨員活動載體，加強黨員教育管理。

3、規(guī)范和完善黨員管理制度。我們堅持和完善了民主評議黨員制度，并結合全區(qū)的實際，制定了《吳中區(qū)黨員組織關系轉移暫行辦法》，規(guī)范和完善黨員組織關系接轉辦法，理順流動黨員、下崗職工黨員和退休職工黨員的黨組織隸屬關系。同時制訂下發(fā)了《關于在全區(qū)各行各業(yè)黨員中實施“爭先創(chuàng)優(yōu)”工程的意見》，在農村黨員中重點開展“雙帶”活動;在區(qū)級機關黨員中深入開展“雙服務”活動;在企事業(yè)黨員中廣泛開展“雙爭”活動;在下崗失業(yè)黨員中開展“爭當二次創(chuàng)業(yè)帶頭人”活動。

全區(qū)各級黨政組織和廣大黨員干部，在加快“兩個率先”的過程中，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，堅持依法治區(qū)，不斷擴大基層民主，三個文明建設取得了較大進展，實現(xiàn)了全區(qū)經濟發(fā)展、黨的建設和社會全面進步。在今后的工作中，全區(qū)上下將繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六大精神，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，努力開創(chuàng)全區(qū)黨的建設工作的新局面,為加快實現(xiàn)“兩個率先”提供強有力的保證。

中共xx市xx區(qū)委員會。

200x年x月xx日。

市委工作匯報篇二十

“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，堅持抓班子、帶隊伍，不斷豐富黨建工作新內容，做到兩手抓、抓兩手，實現(xiàn)了黨建工作和農業(yè)農村工作雙促進、雙提高。職場本站為大家推薦的市委工作匯報素材，提供參考，歡迎參閱。

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將2020年履行黨建責任人職責情況匯報如下。

履行黨建第一責任人工作情況。

作為黨組書記，抓好黨建工作始終是責無旁貸的職責。我牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，堅持抓班子、帶隊伍，不斷豐富黨建工作新內容，做到兩手抓、抓兩手，實現(xiàn)了黨建工作和農業(yè)農村工作雙促進、雙提高。

(一)強化擔當，落實黨建責任。一是及早謀劃落實責任。一是始終把黨建工作擺在首位。年初，根據(jù)市委、組織部的工作要求，我及時組織班子深入研究，精心制定了《***市農業(yè)農村局2020年黨建工作計劃》《***市農業(yè)農村局黨建工作實施方案》、《***市農業(yè)農村局2020年黨員領導干部到聯(lián)系點及聯(lián)系黨支部上黨課工作計劃》、《***市農業(yè)農村局黨組織2020年度黨組理論中心組學習計劃》《2020年黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分工方案》、《2020年黨風廉政主體責任清單》、《***市農業(yè)農村局黨組2020年黨風廉政建設工作計劃》，出臺了慶祝中國共產黨成立99周年“黨旗在脫貧攻堅一線高高飄揚”系列活動暨開展“問題清零、向黨交卷”主題黨日活動方案等文件，親自安排部署黨建工作，做到責任到人到事。

強化制度執(zhí)行，推動全局上下作風建設常態(tài)化、長效化，促使農業(yè)農村局風清氣正、團結和諧、共創(chuàng)佳績的良好氛圍更加濃厚;推行競聘上崗制度，讓能者上，2020年共計調整了10人工作崗位，新聘高級職稱25人，中級職稱20人，首次對新聘用的專業(yè)技術人員及部分家屬代表開展廉政提醒談話，共有45名高、中、初級職稱專業(yè)技術人員14名家屬代表參加談話。

(二)堅持理論武裝，加強思想政治建設。堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務和長期工作主題，推動全局黨員干部讀原著、學原文、悟原理，形成全面系統(tǒng)學、及時跟進學、深入思考學、聯(lián)系實際學的長效機制。通過黨組理論中心組集中學習，站所集中學習、黨支部“三會一課”和主題黨日活動集中學習等方式，認真學習中共中央辦公廳印發(fā)的《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》、《習近平在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的講話》，認真學習宣傳貫徹習近平總書記考察云南重要講話精神和給貢山縣獨龍江鄉(xiāng)群眾回信等重要精神，截止目前，已開展黨組理論中心組學習共10次，黨總支和三個支部共開展黨員大會21次、“5+1”主題黨日活動33次、召開支部委員會44次、開展政治生日活動19次、開展警示教育活動12次，黨總支對下設三個支部的工作督促檢查1次、黨總支書記上黨課3次、局黨組書記上黨課3次、專題組織生活2次，民主生活會1次，并在召開民主生活會前認真與各級干部進行談心談話。班子成員率先垂范、主動參與，把全面從嚴治黨工作落在實處。

六是開展慶祝中國共產黨成立99周年“黨旗在脫貧攻堅一線高高飄揚”系列活動暨開展“問題清零、向黨交卷”主題黨日活動?！捌咭弧被顒又?，我?guī)ьI市農業(yè)農村系統(tǒng)干部職工180余人，前往掛聯(lián)的赤耐乃村開展了系列活動，組織齊唱國歌、重溫入黨誓詞，并以“學黨史、明黨情、強黨性，感黨恩”為主題為赤耐乃村委會全體黨員及全體干部職工上了一堂專題黨課;我堅持每個季度講一次廉政黨課，進行一次進行廉政提醒談話。目前，2020年為所在畜牧支部黨員上黨課3次，其他黨組成員為所在支部上黨課3次，2020年我對有苗頭性問題的干部職工進行了談話提醒，批評教育，共開展廉政工作約談42人次，警示約談12人次;組織召開了“筑牢思想防線，堅決杜絕形式主義之風”巡視整改專題民主生活會，領導班子認真剖析查找自身及分管領域中存在的形式主義和官僚主義問題，查找出黨組班子存在問題5條，班子成員存在問題12條，已全部立行立改，并長期堅持;開展了黨風廉政建設“以案促改”警示教育活動，我?guī)ь^重溫、分析了連續(xù)三任農業(yè)局局長前赴后繼違紀違法案件的原因并提出了12點需要吸取的警示教訓，安排農業(yè)系統(tǒng)6名近期違法違紀涉事人員在會議上做檢討;六是嚴把機關黨務干部選配任用關。注重選配既熱愛黨建又熟悉業(yè)務的年輕干部擔任黨務工作，目前我局1個黨總支3個黨支部書記、委員均為長期從事黨建業(yè)務的干部，其中站所負責人3人，年輕干部6人;建立了黨組、局辦和支部書記協(xié)同管理兼職黨務干部機制，黨組成員、副局長董亞輝同志擔任局黨總支書記，局辦2名同志擔任黨總支組織委員及黨建業(yè)務員，畜牧支部書記擔任局黨總支紀檢委員，農技支部書記擔任局黨總支青年委員;從任職年限、經歷、工作匹配度等方面明確標準，采取掛職、兼職、任職方式，安排了17名業(yè)務干部同黨務干部之間雙向交流，推動了我局黨務干部補齊業(yè)務短板和能力弱項，提高融合能力。

(四)堅持把思想建設作為黨的基礎性建設。認真開展政治文化建設年活動，嚴格落實意識形態(tài)主體責任，將理論武裝和意識形態(tài)工作納入黨建工作要點，認真落實市委部署的重大宣傳教育任務和意識形態(tài)管理任務，制定下發(fā)了《***農業(yè)農村局信息工作目標考核辦法》，新選配1名同志負責全局意識形態(tài)工作，并調整了意識形態(tài)工作領導小組。2020年農業(yè)農村局未發(fā)生重大輿情事件。

(五)實抓嚴管，建設廉潔高效干部隊伍。始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，不斷強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。一是深入開展反腐倡廉宣傳教育。通過各種會議、集中學習討論、廉政黨課等方式，教育廣大干部深刻領會和準確把握中央反腐倡廉建設的新思路、新動向、新要求，始終做到思想上緊繃警惕之弦，廉潔從政，清清白白做人，帶領局領導班子帶頭落實全面從嚴治黨各項規(guī)定，帶頭學習最新理論、政策、先進地區(qū)做法典型等文件110份，強調“以案示警”工作重要性，做到全面從嚴治黨各項工作逢會必講、逢提必談，經常過問、指導、參加所聯(lián)系支部的黨組織活動，傳達通報腐敗、作風案例11次(其中：傳達通報發(fā)生在我局內部的案例7次10例)，并安排下一步黨風廉政相關工作;二是落實黨風廉政建設責任制。

與2個分管領導，分管領導與12個站所、中心(股室)簽訂了廉政責任書26份，同時加強日常的監(jiān)督檢查;三是落實全面中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行公務接待、公務用車等管理制度，切實強化對人財物等重點環(huán)節(jié)、重點部位的規(guī)范管理，自覺接受監(jiān)督;四是深入開展“肅流毒、除影響、清源頭、樹正氣”專項行動，認真組織召開“以案促改”警示教育活動、巡視整改專題民主生活會，認真履行全面從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”，深入開展“對黨忠誠、履職盡責、攻堅克難”專題談話，約談干部職工201人次，堅決肅清秦光榮、白恩培、段躍慶、侯新華、馮永明等流毒影響，保持正風肅紀高壓態(tài)勢，對2017年至2019年以來農業(yè)農村局及市農投公司實施的72個項目、涉及資金13664.49萬元進行大起底，全面排查項目實施和資金管理存在的問題，嚴格梳理涉及的責任人，主動向市紀委監(jiān)委報送問題線索4件48人。

(六)強化履職意識，抓實巡視督查反饋問題整改。以“盯項目、轉作風、抓落實、促攻堅”主題實踐活動及“下沉作戰(zhàn)、全面總攻”專項行動為抓手，與各分管局長帶隊，成立專家指導組3個，組織種養(yǎng)殖專家21人，深入9鄉(xiāng)(鎮(zhèn))協(xié)助做好項目方案編制、技術指導、風險排查、問題整改等指導服務，全力推進產業(yè)扶貧項目建設、風險排查和問題整改工作。截止9月1日，認領中央第十二巡視組對云南省開展脫貧攻堅專項巡視回頭看反饋意見問題整改任務2項，2019年度脫貧攻堅成效考核涉農問題7項(省級考核2目)，中央紀委對我省開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理調研反饋意見整改任務3項，已全部完成整改銷號。上報“一股了之、一分了之”問題26個(其中：鄉(xiāng)(鎮(zhèn))實施的有13個、我局實施的有個13個項目)，“一發(fā)了之”問題0個，“名股實債”問題24個，已全部完成整改(其中：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))實施的有5個項目、農投公司實施的有19個項目)。州局4個百日攻堅工作組對我局實施的農業(yè)產業(yè)扶項目開展了問題排查及整改服務指導工作，共發(fā)現(xiàn)問題23個，已完成整改。

(七)鞏固和深化主題教育學習成果。認真落實不忘初心、牢記使命的制度，推動學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實長效化。目前我局“不忘初心，牢記使命”主題教育有序推進，真正做到了把主題教育成效轉化為指導實踐、推動農業(yè)農村工作的精神力量和實際舉措，確保學習工作兩促進。

全市729個自然村基本實現(xiàn)“一檔八條”標準，人畜混居、糞污直排、陳年垃圾裸露等問題得到有效治理，農村無害化衛(wèi)生戶廁和自然村公廁基本滿足群眾如廁需求，建成三河、浪壩寨、中元、片四河、片馬、自把、金滿等一批省州市級人居環(huán)境示范村、旅游特色村和美麗鄉(xiāng)村，其中崇仁村被評為國家級文明村、俄嘎村卓旺組被國家住建部命名為美好人居環(huán)境與幸福生活共同締造示范村。

二、存在的主要問題及原因。

(一)存在的主要問題。一是抓黨建的主體責任認識不夠明確。習慣將工作重心放在抓業(yè)務上，抓黨建和黨風廉政建設主體責任沒有真正扛到肩上，拿到手中。二是抓黨建工作責任壓力傳導還不夠。對班子成員“一崗雙責”的職責督促落實還不夠，班子成員還沒有把黨建目標要求融入分管工作中，層層傳導壓力、一級抓一級的責任體系筑得不牢。三是管理教育黨員措施不多。對黨員管理教育主要是組織集中學習培訓，缺乏創(chuàng)新精神，方式方法單一。四是督查考核問責不嚴。平時對基層黨組織的指導、督促和檢查抓得不緊，主動抓、直接抓的責任意識還不強，督辦問責不到位。

(二)產生問題的原因。一是抓黨建主業(yè)的重視程度不夠。工作重心大多放在了抓農業(yè)農村工作上，沒有真正認識到抓黨建就是抓發(fā)展，沒有認識到抓黨建是農業(yè)農村發(fā)展的根本保障，沒有盡心盡責地去研究黨建工作。二是班子成員“一崗雙責”落實不到位，對黨建工作督促指導力度不夠，跟蹤問效抓落實的力度還不大。三是思想不夠開放、創(chuàng)新意識不強。四是執(zhí)紀問責的力度不大。對違紀違規(guī)行為批評教育的多，動真碰硬、嚴肅問責的少，對黨員教育失之于寬、失之于軟。

三、下步努力方向。

(一)切實提高履責政治意識。牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，切實把機關黨建工作擺到突出位置。堅持書記抓、抓書記，履行黨建工作第一責任人職責，做到聚精會神抓黨建;層層制定黨建責任清單，不斷強化基層黨組織書記主業(yè)意識。

(二)狠抓班子自身建設。堅持黨組理論學習中心組學習制度，精心編制2021年《黨建工作計劃》《黨組理論中心組學習計劃》，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，提高班子成員的知識水平和工作能力。

(三)努力抓好黨員隊伍建設。以加強基層支部班子建設和黨員干部教育管理為重點，嚴格落實“三會一課”等制度，強化政治理論教育和業(yè)務知識培訓，切實打造一支真抓實干、務求實效的基層干部隊伍;以增強黨性、提高素質為重點，利用“萬名黨員進黨?！钡龋鷮嶉_展黨員教育培訓工作，提高黨員思想素質。

(四)創(chuàng)新黨建工作方法。堅持高標準、創(chuàng)造性開展機關黨建工作的思想，增強工作主動性，主動思考、主動適應、主動推進、主動服務;增強工作前瞻性，著力發(fā)現(xiàn)和解決新情況、新問題，做到在謀劃黨建工作思路上創(chuàng)新，在加強黨員學習教育上創(chuàng)新，在拓展黨建活動載體上創(chuàng)新，在工作方式方法上創(chuàng)新。不斷推進“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作，全面提升基層黨建科學化水平。以上述職，請各位領導評議。

：連細節(jié)處都挑不出錯漏。

市委工作匯報篇二十一

堅持以***理論和“三個代表”重要思想、黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強黨員隊伍先進性建設為主線，緊緊圍繞爭創(chuàng)蒙東“五項之最”地區(qū)這一主題，解放思想，與時俱進，更新觀念，務實進取，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進辦公室全體黨員在爭創(chuàng)“五好機關”、爭當“五好黨員”和“文明機關”、“和諧機關”建設實踐中，爭當先鋒、建功立業(yè)，努力實現(xiàn)理論學習、解放思想、服務發(fā)展、轉變作風走在全市前列的目標。

二、主要內容。

(一)支部要努力做到“五個好”：一是領導班子好。堅決貫徹黨的路線方針政策，全面落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行上級黨組織的各項指示、決議。堅持民主集中制，班子團結協(xié)作，廉潔自律，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是黨員隊伍好。黨員有較強的黨性意識，講學習、講政治、講正氣，整體素質優(yōu)良、富有活力，先鋒模范作用發(fā)揮明顯。三是工作機制好。各項規(guī)章制度完善，落實和管理到位，考核獎懲機制科學規(guī)范，工作運行順暢有序。四是工作業(yè)績好。全體干部職工開拓創(chuàng)新，求真務實，在機關組織的各項活動和目標管理考核中成績顯著，無違法違紀問題，機關文化氛圍濃厚。五是群眾反映好。黨支部在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切，群眾滿意度達到90%以上。

(二)黨員要努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高。重視學習、善于學習、終身學習，堅持學以致用、學用相長。深入學習實踐科學發(fā)展觀，自覺做到真學真懂真信真用;認真學習業(yè)務知識，努力提高履職能力。二是帶頭爭創(chuàng)佳績。具有強烈的事業(yè)心和責任感，埋頭苦干、樂于奉獻，不甘落后，努力爭先，在本職崗位做出一流成績。三是帶頭服務群眾。牢記宗旨，心系群眾，熱情服務、文明服務，主動幫助服務對象排憂解難，自覺維護群眾正當權益，做服務對象的貼心人。四是帶頭遵紀守法。模范執(zhí)行黨組織的各項決議，嚴格遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守辦公室各項規(guī)章制度。五是帶頭弘揚正氣。積極踐行社會主義核心價值體系，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

三、基本原則。

一要圍繞中心、服務大局。要緊緊圍繞市委中心工作開展活動，用是否調動了全體干部職工的積極性和改進服務質量、提高辦事效率、圓滿完成任務來檢驗活動成效。二要搞好結合、精心組織。要根據(jù)工作要點、目標任務和工作特點，結合近年來開展的系列爭創(chuàng)活動成果，精心設計活動載體，增強活動吸引力。三要選樹典型、營造氛圍。要注重發(fā)現(xiàn)和總結身邊典型的人和事，用生動事例教育黨員干部，努力營造“爭當先進光榮、不思進取可恥”的濃厚氛圍。四要立足本職、注重實效。要從本職工作和群眾需要出發(fā)，從改進工作作風、提高服務水平做起，通過開展活動讓全體干部職工看到變化、增強信心、提高素質。

四、具體要求。

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以“促進經濟發(fā)展、服務基層群眾、構建和諧社會”為主題，以“學趕先進、創(chuàng)優(yōu)服務、爭當先鋒”為目標，教育和引導全體黨員干部職工立足本職崗位，干一流工作，創(chuàng)一流佳績，在“比、學、趕、超”中爭當先鋒。在服務態(tài)度、辦事效率、工作標準、落實制度、作風建設等方面，要繼續(xù)當好核心機關的表率;要結合辦公室的中心工作特點，組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激勵全體干部職工積極參加到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來。

(一)要把開展的“黨員目標承諾”和“崗位目標承諾”活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體。繼續(xù)加大對黨員干部的教育管理力度，引導黨員立足崗位職責，加強自身建設，實現(xiàn)工作目標。領導班子成員要重點圍繞樹立正確的政績觀和權力觀，在統(tǒng)籌謀劃、開拓創(chuàng)新、務實清廉、率先垂范等方面做出承諾;普通黨員要重點圍繞本職工作，在愛崗敬業(yè)、提高能力、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效等方面做出承諾。鼓勵黨員根據(jù)自身能力和特長，利用工作之余走進社區(qū)、企業(yè)、困難家庭，開展幫扶活動，積極兌現(xiàn)承諾。

(二)要以建設“三型”機關為主題，繼續(xù)深入開展機關文化創(chuàng)建活動。要把加強機關文化建設作為文明機關建設的著力點，圍繞服務理念、制度建設、機制創(chuàng)新等主題，繼續(xù)深化辦公室的“優(yōu)質服務”文化內涵，用“優(yōu)質服務”理念凝聚人、激勵人，推動全體干部職工銳意創(chuàng)新、奮力創(chuàng)優(yōu)。組織干部職工積極參與機關各項文化活動，樹立市委辦公室良好形象。

(三)牢固樹立“群眾利益無小事”的理念，真心實意為群眾辦實事、解難題。繼續(xù)深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，教育和引導黨員正確認識責任、熱心服務群眾。要以黨性鍛煉、改進作風、提高效率、優(yōu)化服務為重點，繼續(xù)深化“優(yōu)化服務提效能”活動，樹立務實、高效、清廉的機關形象。

(四)根據(jù)機關支部班子調整實際，切實加強班子自身建設。一是積極參加直屬機關黨工委組織的各項培訓，不斷提高支部班子成員的理論水平;二是自覺抓好政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)水平;三是理清工作思路，完善創(chuàng)先爭優(yōu)機制，繼續(xù)爭創(chuàng)先進基層黨組織。

五、程序步驟。

(一)組織動員部署(6月1日)。在組織人員開展專題調研，認真聽取機關黨員群眾意見建議的基礎上，制定印發(fā)活動實施方案，召開全體干部職工大會進行動員部署，統(tǒng)一思想認識，明確目標任務。

(二)公開承諾內容(6月初)。機關全體干部職工要分別對照“五個好”和“五帶頭”要求，認真制定黨員承諾目標和崗位承諾目標，并通過宣傳欄、通報等形式予以公示，公開接受群眾監(jiān)督。

(三)督導履職踐諾(6月至12月)。根據(jù)黨員承諾目標和崗位承諾目標，分別建立目標管理考核臺賬，對完成的承諾事項及時記錄銷號，對沒有按時完成的，支部要及時提醒督促，確保承諾的事項全部認真落實。

(四)嚴格考核評議(6月、12月)。要結合半年和年終民主評議黨員活動和群眾評議活動，對黨員干部職工開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行考核，并參照目標承諾考核得分，綜合評定成績，在支部內部公開評議結果。

市委工作匯報篇二十二

近年來，恩施市委辦公室緊緊圍繞市委中心工作，以“三服務”為核心，突出辦公室四項重點工作，求真務實創(chuàng)新，做到有為有位，不斷提高業(yè)務工作水平。一、強化時效性、構筑黨委信息主渠道。

市委辦公室按照“常規(guī)信息每天報，問題信息如實報，重大緊急信息及時報”的原則，在狠抓“四點”上下功夫。一是緊扣“關注點”，在對路適用上下功夫。摸清上情，把上級黨委和市委領導的要求作為信息采編的主攻方向，定期結合上級黨委辦公室(廳)信息約稿要點和市委領導的要求，擬定全市信息報送要點，并以文件形式把任務下發(fā)到有關單位，報送黨委亟需了解、掌握的信息，不斷提高信息服務的針對性和實效性。二是抓住“閃光點”，在特色信息上下功夫。我們把挖掘特色信息作為提高上報信息質量的重要環(huán)節(jié)，緊緊抓住經濟社會發(fā)展中的熱點和各行各業(yè)的亮點，突出圍繞我市在產業(yè)結構調整、扶貧開發(fā)、生態(tài)家園文明新村建設、招商引資、環(huán)境建設等方面所取得的成就，編報特色信息。僅前三季度，就有8條反映我市各種成就的信息被省委辦公廳采用。三是捕捉“熱難點”，在問題信息上下功夫。對各種突發(fā)事件和重大社會動態(tài)，堅持快速作出反應，做到不遲報、不漏報、不瞞報。同時緊緊圍繞經濟社會生活中隱藏或逐步暴露出的一些事關全局的矛盾和問題，以高度的政治責任心和敏銳的政治眼光，捕捉各種潛在性、苗頭性、傾向性的信息，為黨委提供富有參考價值的信息。為了獲取第一手材料，辦公室人員多次深入現(xiàn)場，廣泛調查，及時捕捉各種信息，服務領導決策。四是把握“增長點”，在深層次信息上下功夫。對簡單、零碎的信息進行深加工，對信息背后隱藏的信息進行深挖掘，從整體上開發(fā)其深層次價值，不斷拓寬信息的廣度和深度。由于抓住了以上“四點”，上報信息的質量和采用率進一步提高，在全州黨委辦公室信息工作考核中取得了第一名的好成績。

三、突出實效性，抓好高效率督促檢查。按照“圍繞中心，服務大局，突出重點，注重實效”的'要求，市委辦公室不斷創(chuàng)新督查方法，增強督查權威，提高督查實效，確保政令暢通。一是大員上陣，營造良好的督查環(huán)境?！邦I導抓，抓領導”是抓好督查工作的重要保證。發(fā)展環(huán)境是一個地方很敏感的問題，督查難，易反彈。為切實落實州市關于改善發(fā)展環(huán)境的一系列文件精神，市委主要領導親自批示督辦，每季度召開一次民營企業(yè)代表座談會，要求相關部門定期解決民營企業(yè)提出的問題，由市委辦公室督辦落實。針對開會遲到早退、自由散漫等問題，市委主要領導要求辦公室就會風問題在全市通報，并親自過問督辦，有力地促進了會風的好轉。同時還實行領導帶隊督查制，對重大事項、重要工作、重點項目每推進到一個階段，市委常委會都要進行階段性總結部署，由市委分管領導帶隊，組織相關單位開展督查活動。二是突出重點，縱深推進督辦檢查。重點圍繞上級黨委、市委重大決策和工作部署的貫徹落實，組織了“三觀”教育活動、民營經濟發(fā)展、防汛抗災和安全生產工作、集中處理突出信訪問題等督查活動，指導有關部門開展了安全隱患督辦整改、部分村村務公開問題等督查活動。三是注重時效，認真處理領導批示件。進一步規(guī)范辦理程序、創(chuàng)新辦理方式、明確辦理要求，批示件辦結率達到100%。尤其是辦公室對重要批示件的落實進行跟蹤督查，對問題多、困難大的事項進行現(xiàn)場督查，提出解決對策，效果很好。四是完善制度，認真開展新聞督查。嚴格執(zhí)行輿論批評稿件及時報送、部門負責、報告反饋、限時辦理、逾時催辦、聯(lián)合調查、跟蹤督辦等制度。對媒體刊載的批評報道，明確專人及時收集，報送市委領導閱批，督促相關部門負責查處整改，承辦單位要在規(guī)定時限內反饋辦理情況，并向有關媒體通報整改情況。辦公室采取明察暗訪的形式到現(xiàn)場督查，確保做到深入細致的“查”，鐵面無私的“督”，實事求是的“報”，誠心實意的“改”。

四、注重權威性，搞好綜合協(xié)調。圍繞市委工作大局，統(tǒng)一協(xié)調各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門，保質保量地完成市委和市委領導交辦的各項工作任務。重點加強對一些部門、單位無法協(xié)調的重大工作安排、重大活動的協(xié)調，如重大接待活動、大型調研活動等的協(xié)調。在協(xié)調工作中，我們堅持謀事在先，慮事周密，主動提前介入，制定好預案，加強部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯(lián)系溝通，為他們提供優(yōu)質服務。同時注重把握好度，既理直氣壯、堅持原則，又不頤指氣使、越俎代庖。

市委工作匯報篇二十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

總之，x市通過開展x活動，取得了階段性的成效，涌現(xiàn)了一批先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員典型，解決了一批群眾關心的熱點、難點問題，推動了全市經濟和各項事業(yè)快速發(fā)展。但同中央和省委的要求相比，還存在一定差距，工作中尚有一些問題亟待解決。下一步，我們將重點做好四方面工作對x活動予以強化：將活動開展以來我們探索的行之有效的好思路、好辦法，如“先鋒示范”工程持續(xù)堅持下去，推動活動深入開展。結合x活動，在打造品牌型、服務型黨建上積極探索創(chuàng)新。在農村黨建、“兩新”黨建、村黨支部書記隊伍建設、大學生村干部創(chuàng)業(yè)等黨建各項工作中，都牢固樹立“創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、樹品牌”理念，打造品牌。多角度宣傳全市x活動好做法、好經驗，大力推介各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的先進黨組織和優(yōu)秀共產黨員。將x月份定為“結對幫扶集中服務月”，組織黨員領導干部和組工干部到聯(lián)系點、機關黨組織到農村和企業(yè)黨組織、普通黨員到聯(lián)系群眾家中開展集中服務活動，落實承諾事項。

市委工作匯報篇二十四

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三、得到的啟示。

在試點工作中，我們得到的啟示是：

以上是我們加強黨務工作者隊伍建設的一些探索和體會。盡管我們做了一些工作，取得了試點工作的明顯成效，但我們深知，我們的工作離上級的要求還有一定差距。下步工作中，我們將嚴格按照上級領導的要求，進一步把試點工作做得更好。

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