簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶（實(shí)用21篇）

做總結(jié)是為了讓我們更加清晰地認(rèn)識(shí)到問(wèn)題所在，進(jìn)而找到解決問(wèn)題的方法。對(duì)于任何一次總結(jié)，我們都應(yīng)該先明確總結(jié)的目的和重點(diǎn)。下面是一些優(yōu)秀的語(yǔ)文范文，供大家參考。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇一

命運(yùn)并不是沒(méi)有可能眷顧求職心切的你,但是,天知道有多少人要和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位?似錦的前程就在眼前,熱帶小島上的金色海岸,沙灘上愜意的燒烤,曬成古銅色的皮膚,浪漫的雞尾酒會(huì)可能就在咫尺,但卻又遙不可及。

無(wú)論是想得到一間向陽(yáng)的辦公室,還是帶陽(yáng)臺(tái)的辦公套間,還是郊區(qū)農(nóng)場(chǎng)上的一間小辦公室,無(wú)論你想得到什么樣的工作場(chǎng)所,你都還得克服一些障礙。在這個(gè)過(guò)程中,你還要過(guò)好幾個(gè)關(guān)口,比如:簡(jiǎn)歷關(guān)、求職信關(guān)、面試關(guān)、錄用關(guān)等等。

通過(guò)一定的人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,你可能會(huì)把腳伸進(jìn)那扇通向錦繡前程的門(mén)。你所走的每步路都可能幫助你讓那扇門(mén)敞開(kāi)得更多一點(diǎn),但同時(shí),又可能讓招聘者重新把你拒于門(mén)外。

現(xiàn)在,就是你閃光的時(shí)候,現(xiàn)在,就是憑著你的才華獲得一個(gè)良好職位的時(shí)候。讓我們扣開(kāi)求職的大門(mén)。

簡(jiǎn)歷是對(duì)你職業(yè)或者工作經(jīng)驗(yàn)和能力的簡(jiǎn)要介紹。投簡(jiǎn)歷的目的是讓你拿到面試的入場(chǎng)券,僅此而已。沒(méi)有人只憑簡(jiǎn)歷就能找到工作。一份精良的簡(jiǎn)歷是幫助你敲開(kāi)大門(mén)的敲門(mén)磚,后面的事還是得看你自己。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷本身就是一門(mén)學(xué)問(wèn)。你能找到一大堆教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指南,有發(fā)表的文章,有專門(mén)的網(wǎng)站,甚至有人用100多頁(yè)厚的一本書(shū)來(lái)教你如何寫(xiě)一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷。

這些指南很可能是相互矛盾的。比如說(shuō),你究竟應(yīng)不應(yīng)該寫(xiě)所謂的求職意向呢?有些指南會(huì)教你:泛泛地描述求職意向純粹在浪費(fèi)筆墨,而過(guò)于具體的意向又會(huì)適得其反地讓你失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)?？墒?另外的一些指南又會(huì)告訴你:求職者應(yīng)該明確的表達(dá)求職意向,這樣能讓你的雇主了解你想做什么工作。

簡(jiǎn)歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時(shí)間順序布局的“編年體簡(jiǎn)歷”。這種簡(jiǎn)歷按照從后往前的時(shí)間順序依次介紹個(gè)人的學(xué)歷和工作經(jīng)歷。

還有一種比較常見(jiàn)的形式是按能力素質(zhì)謀篇的“能力型簡(jiǎn)歷”。這種簡(jiǎn)歷突出的是個(gè)人的能力和成績(jī),而不是工作經(jīng)歷。它不是按時(shí)間順序羅列做過(guò)的工作以及相關(guān)的業(yè)績(jī)等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標(biāo)題,而工作經(jīng)歷則被分散到了每個(gè)這樣的功能性小標(biāo)題下面。

這種按不同能力分類寫(xiě)成的個(gè)人簡(jiǎn)歷不容易寫(xiě)好,也不一定能被招聘者接受。不過(guò),假如求職者的工作經(jīng)歷時(shí)斷時(shí)續(xù),或隨意性較大,那么突出能力和業(yè)績(jī)的寫(xiě)作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷前,先要仔細(xì)的設(shè)想一下,招聘者,也就是那個(gè)要看你簡(jiǎn)歷的人想要什么?

招聘者為一個(gè)空缺的職位尋找最佳的人選。這并不一定意味著他可能需要一個(gè)學(xué)歷最高的人,也不是說(shuō)他想要一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)最豐富的人。他最可能的需要,是一個(gè)學(xué)歷、能力、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)三方面結(jié)合的最好的、并且最適合自己企業(yè)以及其他員工需求的求職者。

招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那么他一年可能要審查成千上萬(wàn)份個(gè)人簡(jiǎn)歷。招聘者見(jiàn)識(shí)過(guò)你想得到的、想不到的各種推銷自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡(jiǎn)歷優(yōu)劣的“絕技”。

招聘者需要的是一份打印整齊、措辭簡(jiǎn)練、語(yǔ)意明確、結(jié)構(gòu)清晰、讓人讀起來(lái)絲毫不會(huì)頭痛的簡(jiǎn)歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡(jiǎn)歷:這位求職者應(yīng)當(dāng)具有適合職位的技能,相關(guān)的工作經(jīng)歷,所有必要的教育和培訓(xùn)背景,以及一點(diǎn)點(diǎn)能讓他顯得與眾不同的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。最后,他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

如果你能寫(xiě)出這么一份建立,面試的通知就會(huì)隨時(shí)到你的面前。

要想寫(xiě)出一篇引人入勝的簡(jiǎn)歷,你需要作好充分的準(zhǔn)備工作。你要?dú)椌邞],在自己的記憶深處、在其他人的簡(jiǎn)歷里、在招聘廣告和職位說(shuō)明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關(guān)的信息,然后把它們集中在幾頁(yè)紙上,反復(fù)比較、推敲。

然后,設(shè)想一下招聘者都會(huì)希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價(jià)值的信息的。如果你手頭有招聘廣告,那么你仔細(xì)研究一下廣告的用詞,你會(huì)受到不少啟發(fā)。

仔細(xì)領(lǐng)會(huì)你要應(yīng)聘職位的招聘廣告的措辭是很重要的。不要自以為是,認(rèn)為自己已經(jīng)吃透了手頭的廣告,應(yīng)該認(rèn)真的檢查是不是真是這樣。招聘廣告應(yīng)該能夠讓你明白招聘者心目中理想的應(yīng)征對(duì)象應(yīng)該具備什么樣的性格特征,應(yīng)該具有什么樣的專業(yè)知識(shí)、學(xué)歷、能力和工作經(jīng)驗(yàn)。把那些關(guān)鍵的字眼都劃出來(lái),讓自己對(duì)它們爛熟于胸。仔細(xì)體會(huì)一下它們的真正含義是什么。

做完這些事情以后,你簡(jiǎn)直可以說(shuō)象是招聘者肚子里的蛔蟲(chóng)一樣的了解他的一起需求了。然后另找一張白紙,按時(shí)間順序?qū)懗瞿愕墓ぷ鹘?jīng)歷和工作業(yè)績(jī)。同時(shí)把取得成績(jī)所使用的能力和知識(shí)也列出來(lái)。寫(xiě)完這份工作經(jīng)歷以后,再列一張自己能力和素質(zhì)的清單。要注意,這個(gè)清單應(yīng)該至少包括這些信息:你的交際能力、組織能力、創(chuàng)造力、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、魄力、解決問(wèn)題能力、管理才能、社交和處理人際關(guān)系的能力,積極向上的性格,對(duì)待變化的態(tài)度,以及電腦和信息技術(shù)方面的技能等。每一項(xiàng)能力后面都要舉例說(shuō)明。把這些能力分成三類:針對(duì)應(yīng)聘職位的專業(yè)技能,綜合素質(zhì)和能力以及性格特征。

問(wèn)問(wèn)你自己:為什么一個(gè)招聘者應(yīng)該雇傭我?我的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?是什么讓我特別適合我所應(yīng)聘的工作/行業(yè)/公司?我是怎樣從犯過(guò)的錯(cuò)誤和以往的經(jīng)歷里吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的?然后,把你心中的答案也寫(xiě)下來(lái)。

到了這一步,你應(yīng)該很清楚自己的能力、成就、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷以及性格特征了。你必須對(duì)這些情況了如指掌。要知道這不僅是為了寫(xiě)好簡(jiǎn)歷,也是為參加面試做準(zhǔn)備。

好了,你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一項(xiàng)一項(xiàng)地寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷吧。

如果你按照剛才的方法去做,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)減少了想應(yīng)聘的職位個(gè)數(shù),也就是說(shuō),你減少了需要寫(xiě)簡(jiǎn)歷的份數(shù)。不過(guò),無(wú)論如何,你也不能只寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷。雖說(shuō)應(yīng)聘不同職位的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該千篇一律,但是,關(guān)于工作經(jīng)歷、能力、素質(zhì)、技能的部分還是大同小異。

一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括:教育和職業(yè)培訓(xùn)背景;工作經(jīng)歷;相關(guān)的跟人情況等等。

一、提要。

提要是你的“電梯宣傳單”——這個(gè)詞最早誕生于硅谷,意思是你在人們乘坐電梯的幾秒鐘時(shí)間里吸引他們的注意力,并給他們留下印象的方法。提要位于簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭,緊接著你的姓名和聯(lián)系方法,是招聘者首先會(huì)看到的東西。

所謂“成也提要,敗也提要!”提要是你引起招聘者興趣的絕佳機(jī)會(huì),它應(yīng)該想招聘者顯示:這兒有一個(gè)他們想要面試的人。通過(guò)強(qiáng)調(diào)那些適合你所應(yīng)聘職位的能力和經(jīng)驗(yàn),提要讓你證明自己是最適合的人選,也為你得到面試機(jī)會(huì)展開(kāi)了宣傳攻勢(shì)。提要應(yīng)該在短短一段之內(nèi)令人信服地概括出你的能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)條件和性格特征,證明你就是這個(gè)職位的不二人選。

當(dāng)然,如果你的提要寫(xiě)得不夠好,也許招聘者從一開(kāi)始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,對(duì)求職者來(lái)說(shuō),是十分重要的。

二、素質(zhì)和能力。

你能勝任哪些工作?在這一部分,你應(yīng)該讓招聘者了解你無(wú)與倫比的才能。所有列出的能力都應(yīng)該和你應(yīng)聘的工作有關(guān)。既應(yīng)該包括專門(mén)的職業(yè)技能,比如,你要應(yīng)聘電腦程序員就應(yīng)該寫(xiě)明“電腦編程:熟練掌握php、perl、java和unix等多種程序語(yǔ)言”,還要包括一些個(gè)人的性格特征,如“性格開(kāi)朗,能很好的適應(yīng)工作壓力”;也別忘了寫(xiě)一些以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和能力,如“交際能力:善于與人溝通,口才出眾,愛(ài)好演講,具備相當(dāng)高的演講技巧。”

能力既不要羅列太多,也不要列得過(guò)少。最理想的數(shù)量是三到六項(xiàng)符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。

應(yīng)該列出能讓你顯得更有專業(yè)素質(zhì)和吸引力或者和所應(yīng)聘職位直接相關(guān)的一些專業(yè)資歷。所以,盡管表面上看具有“律師資格證”跟零售業(yè)高級(jí)主管沒(méi)有明顯的關(guān)系,但是,它能證明你接受過(guò)良好的教育,思維敏捷、思路開(kāi)闊、應(yīng)變能力和辦事能力強(qiáng)。所以,它仍然是一個(gè)很好的專業(yè)素質(zhì)證明。當(dāng)然并不是所有證明都有用,同樣的職位,你出示你的“游泳技能證書(shū)”可能就完全沒(méi)有效果,甚至?xí)鸬椒葱Ч?/p>

一、學(xué)歷。

你應(yīng)聘的職位越高,學(xué)歷對(duì)你的重要性就越低,初等教育尤為如此。這是因?yàn)閷?duì)你要應(yīng)聘的工作來(lái)說(shuō),其他能力和經(jīng)歷比起你上過(guò)什么學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)班以及得到過(guò)什么學(xué)歷更加重要。如果要應(yīng)聘高級(jí)職位,只要列出大專/本科或研究生學(xué)歷就可以了。當(dāng)然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好學(xué)校,也可以作為例外列出來(lái)。

如果你剛剛步入社會(huì),還沒(méi)有什么工作經(jīng)歷,或者你想轉(zhuǎn)行到一個(gè)從未涉足的行業(yè),那么列出你中學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷也許能證明你對(duì)某一個(gè)行業(yè)的興趣和傾向。同理,你也可以把在讀本科和研究生階段的輔修專業(yè)、專業(yè)方向和研究領(lǐng)域詳細(xì)寫(xiě)出來(lái),當(dāng)然,前提是它們和你要找的工作有關(guān)系的話。

二、工作經(jīng)歷。

你想按照時(shí)間順序羅列自己做過(guò)的工作,認(rèn)為這樣就可能讓招聘者了解的經(jīng)歷了,對(duì)不對(duì)?大錯(cuò)特錯(cuò)。關(guān)鍵不在于順序上,而在于你的潛辭造句上。你應(yīng)該把自己的工作經(jīng)歷包含到一個(gè)故事里面,在敘述你從一份工作(或一個(gè)職位)換到下一份工作(或下一個(gè)職位)時(shí),應(yīng)該遵循一定的邏輯關(guān)系。你的工作經(jīng)歷應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體,應(yīng)該能夠有利于你應(yīng)聘的新工作。你應(yīng)該通過(guò)工作經(jīng)歷的描述顯示,在每一個(gè)階段,隨著職位的不斷提高,你的能力都有所增加,并且順理成章地證明你現(xiàn)在適合自己所應(yīng)聘的那個(gè)職位。

格式:時(shí)間,全職/兼職,職位,公司,部門(mén),主要職責(zé);用項(xiàng)目符號(hào)中的圓點(diǎn)引出相關(guān)的工作業(yè)績(jī)、完成的工作、工作能力以及工作職責(zé)。這才是需要用動(dòng)詞的地方。用動(dòng)詞開(kāi)始一個(gè)句子:“管理市場(chǎng)營(yíng)銷部”,別忘了用寫(xiě)數(shù)字“該部共150人”,“成功策劃了市場(chǎng)營(yíng)銷‘游擊戰(zhàn)’,當(dāng)年銷售額實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)50%”。即使是這些話也還是稍嫌膚淺,你還可以深入挖掘:你是怎么管理市場(chǎng)營(yíng)銷部的?你做了哪些具體工作?你在市場(chǎng)營(yíng)銷部中采用了什么樣的戰(zhàn)術(shù)。

寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷越具體越好。“曾在……工作”、“負(fù)責(zé)……工作”之類的泛泛之詞純粹是浪費(fèi)筆墨。招聘者不想知道你負(fù)責(zé)什么,而是想了解你具體做了哪些事,從中他們自然能看出你負(fù)責(zé)什么。對(duì)于你的工作情況他們想知道的盡可能詳細(xì)。什么都藏在具體的工作細(xì)節(jié)當(dāng)中。如果你直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō):“制作網(wǎng)絡(luò)宣傳主頁(yè),進(jìn)行廣告宣傳彈創(chuàng)意,設(shè)計(jì)了大型燈光廣告”等等,遠(yuǎn)比你說(shuō)“組織了市場(chǎng)營(yíng)銷‘游擊戰(zhàn)’”還要清楚,還要有效。

為了節(jié)省簡(jiǎn)歷空間,大可忽視正規(guī)的語(yǔ)法。象“我的”、“他們的”這樣的人稱代詞和“這個(gè)”“那個(gè)”這樣的詞應(yīng)該能省則省。簡(jiǎn)歷應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅,條理清晰,不要試著玩弄幽默、諷刺等所謂的文字技巧。同樣,也不要使用街頭俗語(yǔ)。

不要過(guò)分謙虛。假如你為公司建立了一個(gè)新的信息系統(tǒng),那就要不客氣的說(shuō)出來(lái)。但是,我們同樣反對(duì)吹牛。假如是你和另外9個(gè)人一起建立了公司的信息系統(tǒng),也不要把功勞都?xì)w于自己一個(gè)人頭上。你的招聘者也是專家。

比較次要的或者與應(yīng)聘職位關(guān)系不太大的工作經(jīng)歷,可以一概列在一個(gè)“其他工作經(jīng)歷”的標(biāo)題底下。除非其中有與應(yīng)聘工作相關(guān)的項(xiàng)目,才可以展開(kāi)來(lái)寫(xiě)。

簡(jiǎn)歷的外觀至關(guān)重要。在咨詢不少企業(yè)專職招聘主管,詢問(wèn)他們?cè)鯓雍Y選簡(jiǎn)歷的時(shí)候的,答案最普遍的有三個(gè)要點(diǎn):。

一、版式設(shè)計(jì)。

二、豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷。

三、專業(yè)素質(zhì)和資質(zhì)。

別忘了招聘者要審閱成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。他們總是尋找借口好讓成山的簡(jiǎn)歷變得更少一點(diǎn);他們總是千方百計(jì)淘汰一些應(yīng)聘者。不要讓他們輕易把你的簡(jiǎn)歷剔掉。

簡(jiǎn)歷的外觀有幾個(gè)注意要點(diǎn):。

1、選紙。

使用容易辨認(rèn)的字體,比如宋體,仿宋體,也可以嘗試一些不同的字體,比如魏碑,但是,不要使用太過(guò)花哨的字體。選擇清晰易讀的10號(hào)、12號(hào)字。不過(guò)要盡量把簡(jiǎn)歷控制在兩頁(yè)以內(nèi)。應(yīng)該確保所有的標(biāo)題大小一致,正文的字號(hào)也要前后一致。字的顏色應(yīng)該是黑色的。

3、版式設(shè)計(jì)。

不要插入圖片。這意味著在沒(méi)有特殊要求下,不要貼你自己的照片。不管你是多么英俊瀟灑或者美艷動(dòng)人,也不管你讀過(guò)多少長(zhǎng)相好的人事業(yè)成功的文章,要記得,“蘿卜青菜,各有所愛(ài)”。即使你對(duì)自己的模樣再有信心,也別忘了招聘者可不一定和你有同樣的審美觀。

2、不要折疊簡(jiǎn)歷。

如果你想通過(guò)郵局投遞簡(jiǎn)歷,一定要用一個(gè)硬紙殼做的信封。這樣做可以讓這份簡(jiǎn)歷顯得更有價(jià)值。簡(jiǎn)歷的呈現(xiàn)方式,可以引導(dǎo)招聘者會(huì)下意識(shí)地把它當(dāng)作一份重要的文件。請(qǐng)用一臺(tái)優(yōu)質(zhì)的激光打印機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。

最后一分鐘檢查。

改完最后一稿,打印之前,最后再檢查一遍:。

外觀——應(yīng)該清晰易讀,選色用紙無(wú)誤,字體大小適中,沒(méi)有劃痕和破損。

最后,絕對(duì)不要,不要放過(guò)任何錯(cuò)別字和打印錯(cuò)誤。畢竟,這是一份簡(jiǎn)短的文件,你沒(méi)有任何借口寫(xiě)錯(cuò)別字。

第二節(jié)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。

在我們的社會(huì)中,要想找工作,必然需要一份簡(jiǎn)歷。不管你申請(qǐng)的是會(huì)計(jì)師、教師、總裁還是國(guó)家公務(wù)員都不能例外。一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡(jiǎn)歷之前,要仔細(xì)對(duì)照如下的10個(gè)“不要”原則,進(jìn)行仔細(xì)的檢查:。

1、不要出現(xiàn)表象錯(cuò)誤:準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢(qián),要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字、病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂梦淖痔幚碥浖械摹捌磳?xiě)檢查”功能進(jìn)行檢查,也可以請(qǐng)一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷,看看有沒(méi)有你漏掉的小錯(cuò)誤。

2、不要縮排字號(hào):如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào),這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。

3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊:不管你過(guò)去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn),千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來(lái)掩飾真相,一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊,那你失去的不但是工作機(jī)會(huì),還有人格了。

4、不要以弱敵強(qiáng):如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的簡(jiǎn)歷。不妨使用功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。

7、不要不分巨細(xì)的羅列所有的工作經(jīng)驗(yàn):雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來(lái)的工作情況,所以,應(yīng)該將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明上。

8、不要不分對(duì)象的盲目出手:千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份建立后就照著人才市場(chǎng)提供的地址給每個(gè)招聘公司發(fā)同一套簡(jiǎn)歷。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告,如果覺(jué)得自己不適合這份工作,就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的簡(jiǎn)歷資料了。

9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),除非招聘公司有特別說(shuō)明,否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個(gè)人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫(xiě)一點(diǎn)。重點(diǎn)是你的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中,但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷,尤其是那些忙碌的人力資源工作者。有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則:。

1、要有重點(diǎn)。

一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找一個(gè)適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此,如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn),或者是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合所有職位的求職者,你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短,而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在兩頁(yè)以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷的頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

3、陳述有利的信息。

制作簡(jiǎn)歷的第三個(gè)原則是陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì),也就是說(shuō),盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面試都需要較長(zhǎng)的時(shí)間,因此,對(duì)招聘者來(lái)說(shuō),進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求:相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者,并贏得面試機(jī)會(huì)。

在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,喲啊強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語(yǔ)言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)是你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,他們沒(méi)有時(shí)間仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡(jiǎn)歷就完成了使命。

第三節(jié)求職信。

在求職過(guò)程中,你可能要寫(xiě)這樣幾種信:。

l回應(yīng)招聘廣告的求職信(有針對(duì)性的求職信)。

l無(wú)特定目標(biāo)的求職信(試探性求職信)。

l感謝對(duì)方答復(fù)的信。

l進(jìn)一步的通信。

l接受或拒絕錄用通知的信。

不管你是聽(tīng)說(shuō)還是從廣告上看到招聘信息的,當(dāng)你應(yīng)聘某個(gè)工作時(shí),你應(yīng)該把求職信和簡(jiǎn)歷一并寄給所應(yīng)聘的公司。不管你應(yīng)聘的公司有沒(méi)有空缺的職位,你都應(yīng)該把求職信交給你可能的未來(lái)老板。寫(xiě)回應(yīng)招聘廣告的信或者試探性的求職信的目的就是向招聘者說(shuō)明你是一個(gè)他們渴求的人才。

有針對(duì)性的求職信和試探性的求職信的共同點(diǎn)在于:。

1、推銷你自己,突出你的優(yōu)點(diǎn)、能力、經(jīng)驗(yàn)、性格,證明你是某一個(gè)職位的最佳人選。

2、用生動(dòng)的筆觸強(qiáng)調(diào)你的素質(zhì),話語(yǔ)不落俗套,描述詳細(xì)得當(dāng)。

有針對(duì)性的求職信和試探性的求職信的區(qū)別在于:。

1、收信的對(duì)象不同:有針對(duì)性的求職信是寫(xiě)給招聘廣告中明確的招聘者的;試探性的求職信是寫(xiě)給你心目中某一個(gè)公司合適的收信人。

2、開(kāi)頭的方式不同:有針對(duì)性的求職信要復(fù)述招聘廣告的要求;試探性的求職信的開(kāi)頭要寫(xiě)明你感興趣的職位是什么,或者你期望的工作領(lǐng)域是什么,你能夠?yàn)楣椭魈峁┦裁捶?wù),以及為什么你想在這家公司工作。

如何寫(xiě)信。

你寫(xiě)的信,只有不到一分鐘的短短幾次機(jī)會(huì)能夠給招聘者留下良好的印象。你的求職信必須以恰當(dāng)?shù)姆绞皆诮邮軐忛喌纳习俜庑胖幸俗⒛俊?/p>

要想不收到委婉的拒絕通知,就不要犯以下這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤:。

1、不要用生硬、一本正經(jīng)的套話。你的信應(yīng)該用對(duì)話的口吻。

2、不要過(guò)于輕松調(diào)侃。語(yǔ)言的確應(yīng)該自然流暢,但不要太隨便,應(yīng)該避免使用俗語(yǔ)、俚語(yǔ)。

3、不要犯明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。要是你對(duì)自己的語(yǔ)法沒(méi)有信心,買一本詞典可能是個(gè)辦法。

4、不要寫(xiě)錯(cuò)別字。在短短的兩頁(yè)信里還犯有這樣的低級(jí)錯(cuò)誤,只能讓人覺(jué)得你沒(méi)有文化。千萬(wàn)不要輕信電腦里查錯(cuò)別字的程序。寫(xiě)完信以后,找朋友幫你通讀檢查一下。

5、不要濫用第一人稱?！拔摇边@個(gè)字的運(yùn)用可能會(huì)給人一種親切的感覺(jué),但如果老是“我這個(gè)”“我那個(gè)”的,你的形象就不再是親切的,而是羅嗦重復(fù)、以自我為中心、想象力缺乏。

6、切勿羅列與應(yīng)聘職位不相關(guān)的技能、性格或素質(zhì)。在僅有的兩頁(yè)紙里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空間浪費(fèi)在不相關(guān)的信息上面。

7、切忌把收信人張冠李戴,或者寫(xiě)錯(cuò)他們的名字,或者把抬頭寫(xiě)成“有關(guān)負(fù)責(zé)人”。花點(diǎn)工夫查清楚誰(shuí)會(huì)審閱你的求職信,還有他們的名字怎么寫(xiě),這會(huì)顯得你比較有心。

8、不要洋洋灑灑長(zhǎng)篇大論。草稿只要寫(xiě)四五段話,大約a4紙的一面就夠了。只要保證這四五段話文筆流暢連貫,內(nèi)容翔實(shí)具體,每段的中心思想明確,然后再增補(bǔ)修飾一下就可以了。一封求職信應(yīng)該包括以下這樣一些內(nèi)容:應(yīng)該有一段描寫(xiě)你所具備的與應(yīng)聘工作相關(guān)的技能、性格和素質(zhì),或者有一段概括你想做什么樣的工作以及你有哪些相關(guān)的技能、性格和素質(zhì)。應(yīng)該有兩到三段強(qiáng)調(diào)你的以往的工作成就和你的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn),順便提一下你為什么要換工作。還應(yīng)該有一段闡明你寫(xiě)這封信的目的何在,比如,你是想得到一個(gè)面試機(jī)會(huì),還是想跟負(fù)責(zé)人見(jiàn)面,咨詢一下在他們公司尋求職位的可能性。當(dāng)然,不要忘了你的聯(lián)系方式。

有些人總是“提筆蘸墨對(duì)紙愁”,或者是一看見(jiàn)電腦屏幕上的文字軟件空白的頁(yè)面就頭大。其實(shí)寫(xiě)作的訣竅就是,不管三七二十一,先寫(xiě)下一些字再說(shuō)。首先,把你想寫(xiě)的內(nèi)容和想表達(dá)的觀點(diǎn)一股腦兒列出來(lái);其次,把它們大致歸到不同的段落中去,這時(shí),還無(wú)需操心信的長(zhǎng)短;然后,再重新排列組織一下段落,讓它們具有內(nèi)在的邏輯性,讓每一個(gè)段落都有一個(gè)明確的主題。刪掉多余和重復(fù)的部分。然后,修改,修改再修改,潤(rùn)色、潤(rùn)色再潤(rùn)色。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇二

好的簡(jiǎn)歷是成功的一半，這里簡(jiǎn)潔地提出幾點(diǎn)建議，希望對(duì)初入職場(chǎng)的朋友有所幫助！

1.規(guī)劃好內(nèi)容框架，條理要清晰。

2.要有規(guī)范的簡(jiǎn)歷名稱，可以按照“職位名稱——地區(qū)——姓名”的方式命名（這一技巧出自網(wǎng)絡(luò)文章，源網(wǎng)址遺忘，謹(jǐn)此致歉）。其中的“職位名稱”是指你要投遞簡(jiǎn)歷的目標(biāo)職位名稱。如果對(duì)應(yīng)公司有特別規(guī)定的則按照規(guī)定命名格式。

3.個(gè)人信息要真實(shí)無(wú)誤，特別指出一點(diǎn)，出生年月要與身份證相符。

4.聯(lián)系電話要確?？梢哉＝勇?tīng)，一般不宜通過(guò)可能截留信息或缺乏禮貌的人轉(zhuǎn)接給你。

5.相片是近照，質(zhì)量佳，背景不要太陰暗，一般選擇紅色。建議女性拍照時(shí)“不要讓頭發(fā)遮住耳朵”（一位hr在談女性參加面試的形象設(shè)計(jì)的時(shí)候說(shuō)過(guò)類似的話，原話已經(jīng)遺忘），亮出耳朵可以給人感覺(jué)上會(huì)更利索、整潔，一般可以加形象分。

6.教育背景欄目要注明學(xué)校全稱，不管你的學(xué)校知名度怎樣，都不能省掉，省掉是自卑的表現(xiàn)。另外，專業(yè)描述要結(jié)合目標(biāo)職位，突出相關(guān)性，但也不要憑空捏造。

7.你的優(yōu)勢(shì)要突出來(lái)，不要把體現(xiàn)你的.競(jìng)爭(zhēng)力的信息藏在不顯眼的地方，不然就是笨蛋！

8.教育背景、實(shí)踐經(jīng)歷（實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)）、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等欄目要采用“倒敘時(shí)法”，就是先最近的，后最遠(yuǎn)的（最以前的）。例如，先寫(xiě)大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，后寫(xiě)高中的。先寫(xiě)的，后寫(xiě)的。

9.實(shí)踐經(jīng)歷欄目的數(shù)據(jù)要真實(shí)，專業(yè)的面試官也許會(huì)更具體的追問(wèn)你的業(yè)績(jī)，看看你有沒(méi)有撒謊。

10.內(nèi)容要簡(jiǎn)潔，不重復(fù)，不羅嗦，一些職責(zé)類的描述以動(dòng)詞開(kāi)頭，一般不需要主語(yǔ)（不言自明），例如：“整理檔案資料”。

11.盡量控制頁(yè)數(shù)，一般不宜超過(guò)兩頁(yè)，你可以把一些具體的心得、經(jīng)驗(yàn)或者總結(jié)留在面試時(shí)候講。我個(gè)人喜歡壓縮在一頁(yè)以內(nèi)，即使有很多信息可以寫(xiě)。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇三

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。

1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。

4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的'手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

工作經(jīng)驗(yàn)是核心。

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。

人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。

專業(yè)技能要具體。

如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元?！?/p>

留下多種聯(lián)系方式。

如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范。

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簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇四

一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷都有基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)這幾項(xiàng)，當(dāng)然如果應(yīng)征職位有需要的話，還可以加上一些職業(yè)技能之類的內(nèi)容引起用人單位的關(guān)注。如果想要優(yōu)化個(gè)人簡(jiǎn)歷可以從哪些方面入手呢？首先要在排版上花點(diǎn)心思，做一份比較新穎的簡(jiǎn)歷，在符合閱讀習(xí)慣的情況下，對(duì)簡(jiǎn)歷的順序內(nèi)容稍作改動(dòng)，目的是為了能夠突出簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。然后在內(nèi)容上也要根據(jù)應(yīng)征單位的情況，填寫(xiě)比較符合應(yīng)征職位的經(jīng)歷，和一些自身的情況，用對(duì)應(yīng)征單位的關(guān)注贏得好感，提高面試成功的機(jī)會(huì)。最后個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)是一個(gè)亮點(diǎn)，利用自我評(píng)價(jià)展示自我的性格，和工作作風(fēng)，充分利用自己的優(yōu)勢(shì)，在眾多應(yīng)征者中脫穎而出，獲得用人單位的認(rèn)可。另外，在簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程中，還要在描寫(xiě)的時(shí)候?qū)W會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，一定不能過(guò)于夸張描寫(xiě)自我的優(yōu)勢(shì)，引起用人單位的反感。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇五

時(shí)下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚(yáng)州幾所高校走訪時(shí)注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡(jiǎn)歷。這樣雖然能在短時(shí)間向更多的公司投簡(jiǎn)歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡(jiǎn)歷”極少能得到用人單位的注意。

“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡(jiǎn)歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒(méi)有一個(gè)企業(yè)回復(fù)?！弊蛱?，揚(yáng)州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時(shí)，在市區(qū)近10場(chǎng)招聘會(huì)也投了這份簡(jiǎn)歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會(huì)。但很多學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡(jiǎn)歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。

剛與無(wú)錫一家汽車銷售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡(jiǎn)歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來(lái)改變了簡(jiǎn)歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?/p>

揚(yáng)大經(jīng)濟(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生工作的工作人員提醒求職大學(xué)生，不要把簡(jiǎn)歷做成“通用簡(jiǎn)歷”，“最好是針對(duì)具體的單位和職位，有個(gè)性地準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。”她介紹，一份簡(jiǎn)歷更重要的是要有針對(duì)各個(gè)單位的特殊性，“這才是真正吸引用人單位的地方?！?/p>

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇六

簡(jiǎn)歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等特長(zhǎng)技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。

簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫(xiě)填上崗位名稱。投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個(gè)地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無(wú)可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對(duì)一”。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇七

在線投遞的話，簡(jiǎn)歷指導(dǎo)建議求職者注意以下七點(diǎn)：

第一：切記勿用附件。

求職者千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就好了。

第二：讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。

第三：經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。

第四：切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。

如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

第六：要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。

第七：投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。

投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，如何更好的投遞出一個(gè)回復(fù)率好的簡(jiǎn)歷可以直接訪問(wèn)58簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門(mén)帶來(lái)的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。

因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過(guò)哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說(shuō)了這么多無(wú)非是想幫助大家得到更多的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘過(guò)程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇八

簡(jiǎn)歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等特長(zhǎng)技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。

簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫(xiě)填上崗位名稱。投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個(gè)地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無(wú)可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對(duì)一”。

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簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇九

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。所以簡(jiǎn)歷的作用不容忽視。

1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。

4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

工作經(jīng)驗(yàn)是核心。

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī);招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。

人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。

專業(yè)技能要具體。

如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元?！?/p>

留下多種聯(lián)系方式。

如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范。

當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

英文簡(jiǎn)歷別忘了。

許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。

最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇十

簡(jiǎn)歷制作的技巧掌握了，但是投遞簡(jiǎn)歷也是一件很講究技巧的工作，下面的文章就是根據(jù)家長(zhǎng)們的親身經(jīng)歷總結(jié)的小升初簡(jiǎn)歷的投遞技巧。

盡量要將孩子的簡(jiǎn)歷投到學(xué)校的招生辦，因?yàn)橛行W(xué)校只讓家長(zhǎng)們將簡(jiǎn)歷放在門(mén)衛(wèi)處，這樣很可能會(huì)造成孩子簡(jiǎn)歷的丟失，我們家長(zhǎng)精心制作的簡(jiǎn)歷還沒(méi)經(jīng)過(guò)招生辦老師的手就沒(méi)了，這樣很可惜。另外，投簡(jiǎn)歷時(shí)要找對(duì)人，如果有熟人更好，沒(méi)有的話一定要將簡(jiǎn)歷遞到招生辦老師手中。

校方如何讀簡(jiǎn)歷?

經(jīng)過(guò)詢問(wèn)部分初中名校的招生老師，基本上老師會(huì)關(guān)注以下幾個(gè)方面：學(xué)生是從哪個(gè)小學(xué)畢業(yè)的;在校時(shí)是否擔(dān)任過(guò)小干部或社會(huì)工作;各大比賽的獲獎(jiǎng)成績(jī);是否獲得過(guò)市級(jí)區(qū)級(jí)以上的'榮譽(yù)。所以，建議，家長(zhǎng)和學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要著重寫(xiě)出自己的閃光點(diǎn)和特別之處，讓老師留下深刻的印象。

另外，在簡(jiǎn)歷中，精簡(jiǎn)地介紹清楚需要呈現(xiàn)的信息即可，比如學(xué)生的情況、在校表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況以及相關(guān)的聯(lián)系方式等，切勿將家長(zhǎng)的感情色彩加在簡(jiǎn)歷里，因?yàn)橹袑W(xué)有他們自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)，家長(zhǎng)的主觀情緒往往會(huì)適得其反。

根據(jù)校方的意見(jiàn)，一份完整的“小升初”簡(jiǎn)歷應(yīng)包含以下幾個(gè)要素：

1、學(xué)生的基本信息，包括：學(xué)生姓名、畢業(yè)小學(xué)、是否擔(dān)任過(guò)班干部、興趣愛(ài)好和父母的聯(lián)系方式等。

2、學(xué)生四、五年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)中相關(guān)的內(nèi)容，包括：主要學(xué)科的成績(jī)(包括體育成績(jī))和能反映學(xué)生品行的教師評(píng)語(yǔ)等。(不要將孩子小學(xué)階段的成長(zhǎng)手冊(cè)全部復(fù)印)。

3、戶口本，說(shuō)明孩子的戶籍所在地。

4、能反映學(xué)生學(xué)科、才藝特長(zhǎng)的相關(guān)材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)。

5、除了各種競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書(shū)外，不少名校在小升初時(shí)也會(huì)著重了解學(xué)生在小學(xué)五年的表現(xiàn)，許多初中名校都需要學(xué)生提供“小學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告”。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇十一

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。所以簡(jiǎn)歷的作用不容忽視。

1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。

4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

工作經(jīng)驗(yàn)是核心。

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī);招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。

人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。

專業(yè)技能要具體。

如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元。”

留下多種聯(lián)系方式。

如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范。

當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

英文簡(jiǎn)歷別忘了。

許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。

最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇十二

1、求職技巧簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)不宜太夸張，非藝術(shù)類畢業(yè)生最好以簡(jiǎn)潔大方的封面為主，不要弄的整個(gè)畫(huà)面和一副油彩畫(huà)似的，那樣印象分就沒(méi)了。

2、篇幅不要過(guò)長(zhǎng)，最好一頁(yè)放完，要是實(shí)在寫(xiě)不完的話最多兩頁(yè)，簡(jiǎn)歷之所以是簡(jiǎn)歷就是說(shuō)簡(jiǎn)單的介紹自己，讓別人一看就能一目了然的明白大致情況才好，要是長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷，換做你是招聘公司，每天面對(duì)那么多簡(jiǎn)歷你會(huì)去看嗎?如此你的簡(jiǎn)歷就只有石沉大海了。

3、個(gè)人評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)一定要低調(diào)含蓄的來(lái)表達(dá)，不要說(shuō)自己有多么多么厲害，能夠承諾以后怎么怎么樣，這樣夸張的話語(yǔ)，讓別人一看就覺(jué)得你很虛偽，人品不是很好，個(gè)人評(píng)價(jià)不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)單的介紹一些即可，要適可而止。

4、工作經(jīng)驗(yàn)一定要寫(xiě)，要寫(xiě)與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)關(guān)的寫(xiě)不寫(xiě)都沒(méi)關(guān)系了，招聘公司一般會(huì)看個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)的。這個(gè)是你的優(yōu)勢(shì)，所以一定要寫(xiě)。

5、教育背景個(gè)人基本資料要盡可能的寫(xiě)詳細(xì)些，這樣能夠表現(xiàn)出你的真誠(chéng)之心，讓人看到你的認(rèn)真態(tài)度。倘若你寫(xiě)的半全不全的，讓別人一看你就是沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待你要應(yīng)聘的工作。

6、所得獎(jiǎng)項(xiàng)以及個(gè)人技能最好要一五一十的寫(xiě)，不要夸大其詞，可以盡可能的`揚(yáng)長(zhǎng)避短的去寫(xiě)，這樣才可以讓人看著比較舒服。再說(shuō)了公司要的是以后的工作能力，只憑學(xué)校的榮譽(yù)是不能夠在公司長(zhǎng)久立足的。

7、薪資要求在簡(jiǎn)歷上最好不要寫(xiě)的很詳細(xì)，畢竟你是去面試又不是公司的老員工，剛?cè)ッ嬖嚲吞嵝劫Y待遇是不好的，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。

其實(shí)不論簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的形式怎么變化，核心內(nèi)容還是不會(huì)省去，比如上面提到的最基本的人物的基礎(chǔ)信息，崗位申請(qǐng)到后面的個(gè)人評(píng)價(jià)和相關(guān)經(jīng)歷，企業(yè)者真正注重的是建立的質(zhì)量與個(gè)人才能，因此只要實(shí)力過(guò)硬只要在簡(jiǎn)歷上好好闡述就會(huì)成功。

一、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)徒勞無(wú)獲。

二、無(wú)目標(biāo)而投

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開(kāi)始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡(jiǎn)歷則越難入得hr的法眼。

三、為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了避免

簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇十三

個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。

學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等特長(zhǎng)技能。

尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。

簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的`應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫(xiě)填上崗位名稱。

投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是email。如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個(gè)地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。

盡管，求職難，多方應(yīng)聘無(wú)可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對(duì)一”。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇十四

簡(jiǎn)歷有千百種，但核心信息無(wú)外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容，這些信息一頁(yè)紙即可，超過(guò)兩頁(yè)便會(huì)被招聘方淘汰。

點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。

相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)。

點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。

點(diǎn)評(píng)：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。

正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求。

點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒(méi)有目標(biāo)和規(guī)劃。

正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。

點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒(méi)有目標(biāo)和規(guī)劃。

正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。

只寫(xiě)部門(mén)不寫(xiě)職位。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。

正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來(lái)判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫(xiě)具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒(méi)離職。

正確做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺(jué)。如能突出你的.能力及在過(guò)去工作中的業(yè)績(jī)，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。

頻繁跳槽的經(jīng)歷。

點(diǎn)評(píng)：將各種工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠(chéng)度。

正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

薪水不低于……。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測(cè)你的能力，如果推測(cè)確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對(duì)你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。

正確做法：可改寫(xiě)成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。

用數(shù)字表達(dá)業(yè)績(jī)。

點(diǎn)評(píng)：“曾為公司挽回了損失××萬(wàn)元”的描述，給對(duì)方的初步印象是，覺(jué)得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己?jiǎn)为?dú)剝離出來(lái)，給對(duì)方的信息是過(guò)于突出自我，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇十五

對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

突出要點(diǎn)。

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

注意細(xì)節(jié)。

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

1、盡量使用tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊，盡不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。

2、最好按照模版來(lái)制作簡(jiǎn)歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣hr看起來(lái)會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)30秒。

3、按照簡(jiǎn)歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒(méi)法寫(xiě)進(jìn)去，比如投it研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁(yè)來(lái)。

4、簡(jiǎn)歷兩頁(yè)足矣，中英文無(wú)論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對(duì)照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國(guó)企就反過(guò)來(lái)。

5、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。

6、教育背景：除非特殊需要，少說(shuō)為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。

7、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：以獎(jiǎng)學(xué)金為主，挑最大最新的寫(xiě)，三到四項(xiàng)足夠了，每項(xiàng)一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。

8、工作經(jīng)歷：重中之重!工作經(jīng)歷里面寫(xiě)兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫(xiě)的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來(lái)寫(xiě)，每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過(guò)3條?？偣膊灰^(guò)3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來(lái)講，對(duì)不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。

9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。要寫(xiě)時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫(xiě)多了。

10、其它信息：包括語(yǔ)言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛(ài)好。需要注意的就是，語(yǔ)言水平對(duì)于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級(jí)，托福什么的，還要強(qiáng)調(diào)聽(tīng)和說(shuō)的能力。有人擔(dān)心寫(xiě)了托福、gre成績(jī)會(huì)讓hr認(rèn)為有出國(guó)傾向，按照經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，托?？梢詫?xiě)，其他就免了。計(jì)算機(jī)水平，可能也要一些證明來(lái)寫(xiě)，如果是計(jì)算機(jī)系的，這個(gè)就無(wú)所謂了。課余愛(ài)好要好好想想，這方面hr會(huì)比較重視，誰(shuí)也不愿意要呆瓜。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇十六

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。

(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)。

1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。

4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

工作經(jīng)驗(yàn)是核心。

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。

人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。

專業(yè)技能要具體。

如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元?！?/p>

留下多種聯(lián)系方式。

如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范。

當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

英文簡(jiǎn)歷別忘了。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇十七

可能很多家長(zhǎng)看到“有個(gè)性”就會(huì)比力頭疼，什么是有個(gè)性呢?是裝幀比別人好，還是形式比力創(chuàng)新呢?其實(shí)都沒(méi)有這么復(fù)雜，有個(gè)性在這里的意思就是：簡(jiǎn)歷能夠很好的突出孩子的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)。這就要求家長(zhǎng)不克不及隨便找一個(gè)簡(jiǎn)歷模板把孩子的信息往里一填就可以，并且要求家長(zhǎng)在分析了孩子的優(yōu)勢(shì)之后，再尋找合適的簡(jiǎn)歷模板來(lái)體現(xiàn)孩子的信息，須要時(shí)可以在現(xiàn)成的模板上進(jìn)行調(diào)整。

舉個(gè)例子：如果孩子在三好學(xué)生等榮譽(yù)以及校內(nèi)成績(jī)方面比力突出，家長(zhǎng)可以著重展示這部分信息，顯示詳細(xì)的校內(nèi)成績(jī)和具體的三好榮譽(yù)獲得時(shí)間和級(jí)別;如果孩子在特長(zhǎng)方面有這明顯的優(yōu)勢(shì)，那么家長(zhǎng)可以把這些作為重點(diǎn)來(lái)突出展示。所以說(shuō)，有個(gè)性即為量身定制，突出本身的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，讓老師在短時(shí)間的瀏覽中留下比力清晰，甚至深刻的印象。

很多學(xué)生的簡(jiǎn)歷比力厚，原因之一就是證書(shū)比力多，影音或者復(fù)印件都可以。但是這里提醒各位家長(zhǎng)，建議大家把這些復(fù)印件或者影印件作為附件附在簡(jiǎn)歷的后邊，同是根據(jù)含金量凹凸進(jìn)行排序，把含金量最高的'證書(shū)放在最前面。別的如果證書(shū)比力多的話，建議大家在附件的最前面再加上一頁(yè)附件列表，便于老師快速了解孩子都有哪些證書(shū)。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇十八

不少求職者都知道“海投”，一封簡(jiǎn)歷給若干家公司，同樣的道理，一家比較好的公司在招聘的時(shí)候收到的郵件也是大量的.。

如果說(shuō)你在郵件的標(biāo)題上勝出了，那么就千萬(wàn)不要在內(nèi)容方面“掉”下去。

某地產(chǎn)公司辦公室干事林小姐說(shuō)：“簡(jiǎn)歷最重要的就是把自己的情況說(shuō)明白，證明自己適合這份工作、這個(gè)職位。有的時(shí)候幾段比較短的文字就能直接獲得面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)有大量求職信、求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，無(wú)論哪一位負(fù)責(zé)招聘的同事都沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)閱讀，所以簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷最受歡迎。需要注意的是，如果你想應(yīng)聘一家公司的話，不要在簡(jiǎn)歷上將這家公司所有的招聘位置都填上，否則用人方不知道你到底想要應(yīng)聘哪個(gè)職位?！?/p>

林小姐同時(shí)提醒參加招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷的求職者，紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷與電子的簡(jiǎn)歷要求是一致的，都是簡(jiǎn)單明了，少說(shuō)空話套話，不需要在求職信里大篇幅表決心。如果在簡(jiǎn)歷上附帶照片，應(yīng)挑選形象整潔的，不建議在簡(jiǎn)歷上附帶生活照或藝術(shù)照。

投遞后幾個(gè)要點(diǎn)要注意。

一般來(lái)講，求職者投遞簡(jiǎn)歷后，企業(yè)會(huì)再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡(jiǎn)歷后一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷。

畢竟投簡(jiǎn)歷只是一個(gè)開(kāi)始，并不代表投過(guò)去這個(gè)位置就是你的了。如果投過(guò)去一段時(shí)間沒(méi)有得到回復(fù)，那也應(yīng)該記住自己給哪家公司投過(guò)簡(jiǎn)歷。劉小姐就曾經(jīng)遇到過(guò)粗心的求職者：“我曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的情況，就是電話通知求職者來(lái)面試，結(jié)果對(duì)方還要我們提醒他申請(qǐng)的是什么職務(wù)?！?/p>

業(yè)內(nèi)人士不建議求職者給企業(yè)打電話，原因很簡(jiǎn)單：如果你的條件合適，企業(yè)就會(huì)給面試機(jī)會(huì)，否則你就不會(huì)接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個(gè)清楚的答復(fù)，那么建議在招聘的有效時(shí)間即將結(jié)束時(shí)打電話詢問(wèn)。

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簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵要點(diǎn)。

求職簡(jiǎn)歷如何出彩。

怎么在招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇十九

一封求職郵件主要包括兩大部分內(nèi)容：一部分是“商務(wù)部分”，即郵件的格式、規(guī)范等，由此可以看出求職者的商務(wù)意識(shí)、專業(yè)涵養(yǎng)等;另一部分是“能力部分”，即主要由簡(jiǎn)歷內(nèi)容上反映出來(lái)的個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)水平、工作匹配度等。

在這里主要說(shuō)一下“商務(wù)部分”，即如何讓一封求職郵件顯得專業(yè)、規(guī)范，讓招聘者感到省心、省力。

這些內(nèi)容，大家只要稍微注意一些，就能夠做到，從而不會(huì)在這一部分導(dǎo)致招聘者的厭煩。

一、郵件規(guī)范。

通過(guò)郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，建議同學(xué)們專門(mén)申請(qǐng)一個(gè)投遞簡(jiǎn)歷的“專用郵箱”，且將發(fā)件人名稱設(shè)置為自己的真實(shí)姓名(根據(jù)應(yīng)聘公司的不同，可以設(shè)置為中文或英文)，盡量不要使用“昵稱”，否則顯得太孩子氣。

郵件的主題要根據(jù)公司招聘公告上的格式要求進(jìn)行命名。

如果公司招聘公告沒(méi)有相關(guān)要求，最好以“應(yīng)聘實(shí)習(xí)生：姓名-專業(yè)-學(xué)校-……”(省略號(hào)表示根據(jù)招聘公告，你認(rèn)為可以添加的內(nèi)容，比如“每周工作三天”，但不能太長(zhǎng))的形式撰寫(xiě)，這樣可以方便招聘人員在公司大量的往來(lái)郵件中看到你的郵件，并且有一個(gè)大體的印象，在后期對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行整理篩選時(shí)，便不會(huì)遺漏掉你的簡(jiǎn)歷。

如果僅僅用“應(yīng)聘實(shí)習(xí)”、“應(yīng)聘”等詞語(yǔ)，至少給我的感覺(jué)是在敷衍了事。

更有甚者，是將招聘公司的名稱寫(xiě)錯(cuò)，本來(lái)要應(yīng)聘a公司實(shí)習(xí)，主題卻寫(xiě)應(yīng)聘b公司實(shí)習(xí)，這樣不如不寫(xiě)。

如果換作是你，會(huì)給這種應(yīng)聘者面試的機(jī)會(huì)嗎?

郵件正文，又是一個(gè)容易被求職的同學(xué)忽略的地方。

在正文中，最好能夠簡(jiǎn)要介紹一下自己，并且用語(yǔ)要禮貌。

介紹的內(nèi)容包括但不限于教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園活動(dòng)等，分好段落，重點(diǎn)突出，無(wú)需長(zhǎng)篇大論，但至少要將自己的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)出來(lái)。

招聘者不見(jiàn)得會(huì)仔細(xì)閱讀這些內(nèi)容，但如果沒(méi)有或?qū)懙貌缓?，給人的`印象就不好了。

有的同學(xué)可能會(huì)說(shuō)，我的經(jīng)歷都在附件中的簡(jiǎn)歷上了，招聘者打開(kāi)附件就可以看到了，何必我再在郵件正文中寫(xiě)這些東西呢。

大家還是需要換位思考一下，如果你收到一封郵件，正文中一個(gè)字都沒(méi)有，孤零零一個(gè)附件在那里，會(huì)是什么感覺(jué)?所以說(shuō)，郵件正文中簡(jiǎn)要介紹自己，是一種對(duì)招聘者的尊重，更是為自己贏得了一個(gè)機(jī)會(huì)。

最后，要善于運(yùn)用郵件簽名。

在我收到的簡(jiǎn)歷中，很少有同學(xué)會(huì)有郵件簽名。

但如果看到一個(gè)同學(xué)的郵件里有郵件簽名，包含了姓名、專業(yè)、學(xué)校、住址、聯(lián)系方式等等信息，就給我一種非常專業(yè)的感覺(jué)，無(wú)形中就獲得了很多印象分。

二、附件規(guī)范。

附件主要就是簡(jiǎn)歷了。

有些同學(xué)會(huì)為簡(jiǎn)歷到底該不該放在附件中而左右為難。

就個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，從實(shí)習(xí)到正式工作，經(jīng)歷的幾家公司，不管是民企、外企還是國(guó)企，郵箱全部是可以接受附件的。

所以，這里談的附件規(guī)范的前提便是公司郵箱能夠接收附件。

附件中簡(jiǎn)歷的命名，也應(yīng)該根據(jù)招聘公告的要求進(jìn)行，如果沒(méi)有要求，最好以“姓名-專業(yè)-學(xué)校-……”的形式命名。

盡量不要使用“簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”等名字命名，因?yàn)橛行┱衅刚呦矚g將簡(jiǎn)歷下載到本地電腦進(jìn)行審閱查看，“簡(jiǎn)歷”等的命名方式，下載后需要進(jìn)行重命名，無(wú)疑增加了工作量，失去了印象分。

另外需要注意的一點(diǎn)是，有些同學(xué)的簡(jiǎn)歷雖然進(jìn)行了重命名，但卻出現(xiàn)了如“xxx正式簡(jiǎn)歷”、“xxx修改版簡(jiǎn)歷”等，這些是便于你自己區(qū)分的，而發(fā)到公司郵箱里的，則不應(yīng)該帶有這些痕跡。

所以，大家在上傳附件前，一定要將附件的命名好好看一下，不要鬧笑話。

簡(jiǎn)歷的文件類型，可以是word版，也可以是pdf版的，兩者至少對(duì)我來(lái)說(shuō)，沒(méi)什么區(qū)別。

但使用word版的同學(xué)請(qǐng)注意，因現(xiàn)在office軟件存在著、、等不同版本，即使安裝了微軟提供的轉(zhuǎn)換器，它們相互之間有些格式也是不兼容的。

所以，建議同學(xué)們?cè)谧龊煤?jiǎn)歷后，最好用不同版本的office都打開(kāi)看一下，看看是否都能打開(kāi)、打開(kāi)后格式有沒(méi)有發(fā)生變化等等，確保招聘者收到簡(jiǎn)歷后，不因版本問(wèn)題而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

有同學(xué)可能會(huì)說(shuō)，公司里的電腦上如果沒(méi)有安裝轉(zhuǎn)換器該怎么辦?還是以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，公司與合作伙伴之間也會(huì)有大量的文件往來(lái)，而不同公司也可能使用不同版本的office，為了方便業(yè)務(wù)，很多公司都會(huì)有這個(gè)轉(zhuǎn)換器的。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容上，這個(gè)我就不再多談了，網(wǎng)上有很多的模板可供大家選擇。

總體的原則是，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要與應(yīng)聘的崗位有比較高的契合度。

因?yàn)槲覀冊(cè)谶x人時(shí)，要找“最合適的”，而不是“最好的”。

三、結(jié)束語(yǔ)。

當(dāng)同學(xué)們開(kāi)始發(fā)出第一封求職郵件時(shí)，便需要來(lái)一個(gè)“思維轉(zhuǎn)換”，即自己已經(jīng)不再單純是學(xué)生了，而是一個(gè)即將步入職場(chǎng)的“準(zhǔn)商務(wù)人士”。

所以，一切與工作相關(guān)的事情，都要具備一定的“商務(wù)范兒”。

如果再處處流露出“學(xué)生氣”，豈不是顯得有些不成熟了?大家說(shuō)是不是?

怎樣提高網(wǎng)申簡(jiǎn)歷命中率【2】。

網(wǎng)申簡(jiǎn)歷很紅火，智聯(lián)簡(jiǎn)歷網(wǎng)為大家說(shuō)明下如何提高網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的命中率成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。

嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇二十

1、題目。

有十幾個(gè)人email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡(jiǎn)歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰(shuí)。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是，所有的求職都發(fā)給***，然后根據(jù)申請(qǐng)的不同部門(mén)發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。

在求職者比較少的情況下，我會(huì)耐心打開(kāi)郵件，從他的簡(jiǎn)歷里揣測(cè)他可能要申請(qǐng)的部門(mén)。求職者比較多的時(shí)候，直接就把這樣的郵件刪掉了。類似的題目還包括“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實(shí)習(xí)生”、“求兼職”、“我的簡(jiǎn)歷”、“這是我的簡(jiǎn)歷”。最崩潰的一個(gè)是“謝謝您對(duì)我的信任”，我還以為是邪教發(fā)來(lái)的郵件。

所有的這些題目都是在指定了標(biāo)題格式為“**+申請(qǐng)+**(職位)”的情況下發(fā)生的，寫(xiě)到這里，突然想起來(lái)，上面那個(gè)還不是最讓人崩潰的。還有一個(gè)更崩潰的，他的郵件標(biāo)題是直接寫(xiě)：“**+申請(qǐng)+**(職位)”。我絕對(duì)不相信這是因?yàn)橹巧痰?。更大的可能是，他完全不重視這個(gè)機(jī)會(huì)，以至于標(biāo)題都寫(xiě)得亂七八糟。

這樣的人，不敢要。

2、不知所謂的求職信。

少數(shù)人的郵件只有一個(gè)附件，正文什么都沒(méi)有寫(xiě)。但是還有大量的人，在郵件正文里寫(xiě)了點(diǎn)東西——我真希望他們沒(méi)寫(xiě)！比如：有個(gè)學(xué)生只寫(xiě)了一句話希望您看下我的簡(jiǎn)歷，謝謝”。類似的一個(gè)是“附件中是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收”，還一個(gè)問(wèn)“請(qǐng)問(wèn)，我是研究生可以嗎？”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。

接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么渴望獲得這份工作?；蛘咔舐氄弑救朔峭瑢こ５膫€(gè)人特質(zhì)。有一個(gè)求職者在正文中寫(xiě)到“忠誠(chéng)是我的承諾！熱情是我的態(tài)度！勤奮是我的法寶！我沒(méi)有駕馭風(fēng)的力量，但是我可以改變帆的方向！”這種話讓我想起狂熱的法西思或者傳銷人士。

實(shí)際上我想知道求職者怎么看待我們的公司和產(chǎn)品，他/她現(xiàn)在的狀態(tài)，以及他/她打算為我們做點(diǎn)什么。有好幾個(gè)申請(qǐng)寫(xiě)了幾段簡(jiǎn)短的文字，就直接獲得了面試機(jī)會(huì)——他們的求職信寫(xiě)得太好了，簡(jiǎn)歷就根本都沒(méi)必要出場(chǎng)。

3、可怕的照片。

簡(jiǎn)歷看多了，什么照片都有，不經(jīng)意間就會(huì)被雷一下。有個(gè)男生穿著籃球衫；還有一個(gè)給了側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來(lái)；有幾個(gè)女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。

這里奉勸同學(xué)們，簡(jiǎn)歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維，要么ps得不像真人，要么畫(huà)面陰暗得讓人不放心。

4、郵件正文的混亂格式。

曾經(jīng)有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開(kāi)它，outlook就會(huì)自動(dòng)關(guān)閉。我當(dāng)時(shí)以為office壞掉了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來(lái)在it的幫助下，才弄明白原來(lái)都是格式惹的禍。一個(gè)求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容。

以上是一個(gè)比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會(huì)遭一遍罪。還有人把自己的簡(jiǎn)歷填在一張表中，但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說(shuō)“字如其人”，其實(shí)簡(jiǎn)歷也如其人啊。

5、帶廣告的簡(jiǎn)歷。

不少求職者的簡(jiǎn)歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的，或者使用網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡(jiǎn)歷中、簡(jiǎn)歷的右側(cè)、簡(jiǎn)歷的下側(cè)都會(huì)出現(xiàn)廣告。尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡(jiǎn)歷，除了廣告之外，那些大大的logo、花里胡哨的.圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。

求職者自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，自己來(lái)發(fā)送簡(jiǎn)歷，這是最基本的。連簡(jiǎn)歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上，讓代碼來(lái)自動(dòng)的批量發(fā)送，又有什么誠(chéng)意可言呢？也許他自己都不知道投了我們公司。

6、“不好意思我忘記了”。

真的有人不知道自己投了什么公司。當(dāng)我打電話過(guò)去面試的時(shí)候，有不少于10個(gè)的求職者說(shuō)“不好意思，我忘記自己投了什么職位，您可以跟我說(shuō)一下嗎？”。我抓狂?。∵@樣的人??！沒(méi)有人要求求職者必須記住自己申請(qǐng)的每一個(gè)公司和職位。但至少應(yīng)該有一個(gè)列表，自己投了哪些公司，投了某個(gè)公司的哪個(gè)職位，什么時(shí)候投的，都寫(xiě)到這個(gè)表上去。發(fā)出簡(jiǎn)歷并不是結(jié)束，而只是開(kāi)始——雖然有些時(shí)候，沒(méi)有任何回音。

7、pure english。

我們招的任何職位都沒(méi)有對(duì)英語(yǔ)提出過(guò)高的要求(最高的是cet6)，也沒(méi)有暗示我們有涉外業(yè)務(wù)，而且在招聘信息上除了郵箱之外沒(méi)有一個(gè)英文單詞。

但是總是有一些求職者用純英文寫(xiě)信過(guò)來(lái)，簡(jiǎn)歷也是英文的。尤其是交大、復(fù)旦、浙大的學(xué)生喜歡這樣干。我不排斥英文好的朋友，但是我讀一份中文的簡(jiǎn)歷和求職信只需要不到一分鐘，而讀一份英文簡(jiǎn)歷和求職信需要花七八分鐘—-還不保證準(zhǔn)確地理解了求職者的意思。

8、非誠(chéng)勿擾。

9、與工作無(wú)關(guān)的事跡羅列。

這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們?cè)谇舐毿爬镌敿?xì)地闡述自己如何獲得了國(guó)際交流的機(jī)會(huì)，如何獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，如何組織了校園活動(dòng)，卻沒(méi)有說(shuō)這跟他們申請(qǐng)的工作有什么關(guān)系。

在應(yīng)聘銷售員的時(shí)候，有人在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)和工作過(guò)的4個(gè)咨詢公司；在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時(shí)候，有人在簡(jiǎn)歷中羅列了自己參與的渦輪機(jī)研發(fā)、發(fā)動(dòng)機(jī)改進(jìn)和單片機(jī)設(shè)計(jì)；在應(yīng)聘it工程師的時(shí)候，有人說(shuō)自己是大學(xué)辯論隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)……我們好像在玩“答非所問(wèn)”的游戲。

10、孫悟空還是超人？

大量的求職者在簡(jiǎn)歷中把自己描述成無(wú)所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，那意思是說(shuō)“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。

但是這樣的表達(dá)，只會(huì)讓人感覺(jué)求職者自我定位不明確，對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，或者想渾水摸魚(yú)，總之三個(gè)字：不成熟。

簡(jiǎn)歷制作投遞別偷懶篇二十一

制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺(jué)，很可能淹沒(méi)孩子最打動(dòng)人最有份量的東西，終究哪個(gè)重點(diǎn)中學(xué)報(bào)名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，恐怕也沒(méi)有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡(jiǎn)潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的基本情況，包羅姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。

注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容的挨次。

把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長(zhǎng)，能力，喜好，品質(zhì)和獲獎(jiǎng)情況。各種獎(jiǎng)項(xiàng)按大小擺列依次是全國(guó)、本市、區(qū)級(jí);按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文;其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放。最后放學(xué)生手冊(cè)主課成績(jī)復(fù)印件和評(píng)語(yǔ)復(fù)印件等學(xué)生成績(jī)內(nèi)容。這樣能便利老師們查閱。

簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化。

翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時(shí)候孩子的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說(shuō)在內(nèi)容上要有本身獨(dú)特的東西。例如一份不落窠臼的證書(shū)，一個(gè)獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì)不自覺(jué)的'加深對(duì)孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì)提高很多。

1、簡(jiǎn)歷切忌過(guò)厚;。

2、語(yǔ)言言簡(jiǎn)意賅、實(shí)事求是;。

3、針對(duì)差別的學(xué)校招生尺度，制作幾個(gè)簡(jiǎn)歷的模板;。

4、如果孩子獲獎(jiǎng)很多，家長(zhǎng)取舍不了，那么給簡(jiǎn)歷列一個(gè)目錄吧;。

5、制作一個(gè)簡(jiǎn)潔大方美觀的簡(jiǎn)歷封面，或者直接把目錄頁(yè)作為首頁(yè);。

6、附上各類含金量高的獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件;。

7、家長(zhǎng)的聯(lián)系方式寫(xiě)清楚，連結(jié)24小時(shí)手機(jī)通訊暢通。

8、連結(jié)本身的實(shí)質(zhì)。

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