總結(jié)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的綜合評(píng)價(jià),用于指導(dǎo)我們的進(jìn)一步發(fā)展。寫總結(jié)要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和表達(dá)的精煉性。看看下面這些范文,或許能給你帶來一些靈感和啟示。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇一
———勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如,f被看作e。所以,使用橫線時(shí),注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
———使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率,所以最好用白紙;請(qǐng)用電腦排版、激光打印、白色的a4紙。
———不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料,手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響。
———用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào)。為正規(guī)起見,請(qǐng)用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào),使閱讀者便于區(qū)分電話號(hào)碼。
———電子郵件地址和網(wǎng)址單獨(dú)排列。電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識(shí)別;兩者并列應(yīng)該間隔多個(gè)空格。
———引用關(guān)鍵詞,體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)作為關(guān)鍵詞,突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求,那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求,你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來。
———切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中,所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺,以免造成掃描困難。
———勿用訂書器。掃描時(shí),用訂書器裝訂的材料不易拆開,故少用為好?!苊馐褂脠D表。有些計(jì)算機(jī)對(duì)圖表不予識(shí)別,應(yīng)避免使用圖表以免信息丟失。
———慎用豎線。多余的豎線往往被計(jì)算機(jī)識(shí)別為字母“l(fā)',所以要慎用。外觀設(shè)計(jì):讓人目不轉(zhuǎn)睛你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng),所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來雇主的注意力,出奇制勝。在招聘者的挑選過程中,履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部分,在履歷表的外觀設(shè)計(jì)上一定要不落俗套。
———采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象,并設(shè)計(jì)一份文件格式,可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
———采用質(zhì)優(yōu)白紙。色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本,在公司里流傳)?;谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。
———采用效果良好的打印機(jī),如果你給的.是影印本,效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就,必要的話,可以找家印刷公司。
———需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字,但是不要用太多花哨的字體或斜體字,因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
———版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀,包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
———采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:獲得、創(chuàng)造、發(fā)動(dòng)、貫徹、增加、堅(jiān)決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
———最多以兩頁(yè)為限,并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。去粗取精,由表及里的提煉與深化,因而在指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)就能有的放矢。這是“紙上談兵”的經(jīng)院派培訓(xùn)師所無法做到的。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇二
簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題:一般可以這樣寫為“履歷表”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”就可以了。
正文:正文一般包括以下內(nèi)容:
1.個(gè)人基本情況:包括姓名,性別,年齡,學(xué)歷,畢業(yè)院校,家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景,經(jīng)歷:包括學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程,專業(yè)特長(zhǎng)寫清楚。對(duì)沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,受教育的`程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人,應(yīng)重點(diǎn)提出來,因?yàn)橛袑I(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷:包括職務(wù),職責(zé),業(yè)績(jī),如果工作經(jīng)歷豐富,而且成績(jī)顯著,這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。
4.個(gè)人特長(zhǎng):包括語(yǔ)言表達(dá)能力,工作能力,專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關(guān)資料:這個(gè)可以證明自己的工作能力,包括畢業(yè)證,專業(yè)證,獲獎(jiǎng)證書等。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇三
一個(gè)核心:由更多地關(guān)注“教”到更多地關(guān)注“學(xué)”。語(yǔ)文教材的編排形式,以文選的方式存在。在具體的教學(xué)實(shí)踐中,往往教材的性質(zhì)決定教學(xué)過程的目的、程式與方法,從這種意義上講,有什么樣的教材就有什么樣的教學(xué)運(yùn)行模式。以人文話題組織單元或板塊的教材,在教學(xué)實(shí)踐中,應(yīng)注意學(xué)科價(jià)值體系的強(qiáng)化,而對(duì)學(xué)科價(jià)值的體現(xiàn)往往要從教學(xué)目標(biāo)的定位開始。
定位課程與教學(xué)目標(biāo)時(shí),應(yīng)把教的需求轉(zhuǎn)化為學(xué)的需求,“模塊”---“專題”---“板塊”,完全從文本的內(nèi)容來考慮,從學(xué)生“學(xué)”的角度出發(fā),從學(xué)生的生存、發(fā)展需求出發(fā),由更多地關(guān)注“教”到更多地關(guān)注“學(xué)”。
多種維度:融合定位,突出語(yǔ)文學(xué)科價(jià)值。衡量語(yǔ)文課是否有語(yǔ)文味,是否可以實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的學(xué)科價(jià)值,要看語(yǔ)文教學(xué)是否融合了多種維度來定位目標(biāo)。
一是融合人文性與工具性。在關(guān)注作者的同時(shí)關(guān)注文本內(nèi)容的文化含量和人文品位,在關(guān)注工具性的.同時(shí)關(guān)注人文“精神發(fā)育”方面的哺育功能。重視兩者的融合也是語(yǔ)文課程獨(dú)特學(xué)科價(jià)值的體現(xiàn)。
如蘇教版必修1選文《像山那樣思考》,考慮到人文性與工具性融合,目標(biāo)可設(shè)定為:
解讀文中關(guān)鍵句,體會(huì)文本飽含詩(shī)意、富于思辯、意蘊(yùn)深遠(yuǎn)的語(yǔ)言特色;理解文題含義,思考人與自然關(guān)系的生態(tài)倫理關(guān)系。
二是融合語(yǔ)言的內(nèi)容與形式。與其他學(xué)科相比,語(yǔ)文教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定側(cè)重于形式而非內(nèi)容,即對(duì)文本形式上的語(yǔ)言學(xué)習(xí)、理解和運(yùn)用,兩者的融合也一直體現(xiàn)在語(yǔ)文的課堂教學(xué)中,因此在教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定上,根據(jù)新課程要求,應(yīng)體現(xiàn)言與文兩方面的教學(xué)目標(biāo)。
三是融合積累與整合、感受與鑒賞、思考與領(lǐng)悟、應(yīng)用與拓展、發(fā)展與創(chuàng)新。這五個(gè)方面的融合是高中語(yǔ)文教學(xué)中學(xué)生語(yǔ)文能力均衡化發(fā)展這一重要指標(biāo)的外化,也是堅(jiān)持有效培養(yǎng)學(xué)生語(yǔ)文綜合素養(yǎng)的必然途徑。
如蘇教版必修2選文《聽聽那冷雨》一課,融合以上五個(gè)方面,教學(xué)目標(biāo)可以設(shè)定為:
有感情地朗讀課文,整體感知文章所寄予的思想感情,并能用一段賞析文字簡(jiǎn)要傳達(dá)文章獨(dú)具魅力的寫作特色;劃出聽雨部分獨(dú)具魅力的精彩句子和片段,涵泳品味,并能在合作探究中,選取3-5段品讀(能比較正確地把握其中語(yǔ)言的輕重、高低、長(zhǎng)短),完成每段文字語(yǔ)言不少于100字的賞析說明。
按照文章的寫作順序?qū)ふ易髡呒?xì)膩傳達(dá)冷雨的意象,在交流的結(jié)果上,要求60%的學(xué)生可以寫下不少于8個(gè)意象的文段;40%的學(xué)生能結(jié)合文本語(yǔ)言風(fēng)格,化用其中的語(yǔ)言文字,獨(dú)立完成不少于20行的題為“我聽冷雨”的詩(shī)歌一首或散文詩(shī)一首。
積累、欣賞文中所化用的詩(shī)詞,同時(shí)課外查閱資料,收集整理古代有關(guān)“雨”的詩(shī)歌,記誦并鑒賞其中的5首,并能將其中2首進(jìn)行比較鑒賞。
四是融合知識(shí)與能力、過程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀。從三者之間的關(guān)系而言,知識(shí)與能力是在學(xué)習(xí)過程的實(shí)踐與體驗(yàn)中獲得,并在科學(xué)方法指導(dǎo)下形成的。同時(shí),在學(xué)習(xí)的過程中既要獲取知識(shí)、提升能力,又要情感體驗(yàn)、人格建構(gòu),也要通過相應(yīng)的情境體驗(yàn)內(nèi)化形成廣泛的人文素養(yǎng)。語(yǔ)文新課程中“語(yǔ)文素養(yǎng)”的提出充分體現(xiàn)了語(yǔ)文的新知識(shí)觀,由原有的科學(xué)主義、工具主義向文化取向、生態(tài)取向轉(zhuǎn)化,因此三者的融合不僅是新課程三維目標(biāo)的要求,也是形成語(yǔ)文素養(yǎng)的根本。對(duì)閱讀與鑒賞教學(xué)來說,三者則表現(xiàn)為高中生必備的語(yǔ)文閱讀興趣和基本的語(yǔ)文知識(shí)、良好的閱讀習(xí)慣、多元的閱讀方法、基本的閱讀能力以及在此過程中形成的正確的情感態(tài)度和價(jià)值觀,應(yīng)在教學(xué)目標(biāo)設(shè)定時(shí)加以融合并明確。
五是融合自主、探究、合作的學(xué)習(xí)方式,融合閱讀鑒賞與表達(dá)交流兩個(gè)層面的課堂教學(xué)要求,并在目標(biāo)設(shè)定時(shí)強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)方式與學(xué)習(xí)內(nèi)容的相互適切,閱讀鑒賞與表達(dá)交流兩個(gè)層面的相互關(guān)照。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇四
現(xiàn)在流行做電子簡(jiǎn)歷,如何能讓簡(jiǎn)歷吸引招聘者[的球,讓他們?cè)诿C>W(wǎng)絡(luò)中更方便地“網(wǎng)”住我呢?請(qǐng)指導(dǎo)一下。
其實(shí)利用因特網(wǎng)找工作,做電子簡(jiǎn)歷,也是大勢(shì)所趨。如果要突出,得做到以下幾點(diǎn):
【關(guān)鍵詞多多益善】。
這里所謂的.關(guān)鍵詞,是指盡可能概括或描述你[的能、經(jīng)歷、意向的,能夠被“搜索”到[的用詞匯或術(shù)語(yǔ)。因此,要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞。譬如“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
【少用縮寫、俚語(yǔ)或過于生僻的字詞】。
在電子簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語(yǔ),縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內(nèi)容一一表達(dá)清楚。同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語(yǔ)言。要用盡人皆知[的語(yǔ),否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲。
1.成績(jī)。這個(gè)成績(jī)不僅指你[的績(jī)單,還包括其他卓爾不群[的標(biāo)。運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段來強(qiáng)化成績(jī)能給人較深印象。
2.能力。列出所有與求職有關(guān)[的能。展現(xiàn)你學(xué)習(xí)經(jīng)歷以外[的賦與才華。
3.經(jīng)歷。在保證真實(shí)性[的提下,盡量擴(kuò)充與豐富你[的歷,從最近[的情開始,逐漸往前推移,并保持每一個(gè)記錄[的立性。注意細(xì)節(jié),避免使用人稱代詞。
4.獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中[的色表現(xiàn)[的定。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇五
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的,也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
1.成績(jī)。
以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述,盡量讓他感到,你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績(jī),強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,避免使用人稱代詞如"我","我們"等。
2.能力。
對(duì)各方面能力加以歸納和匯總,揚(yáng)長(zhǎng)避短,以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確,觀點(diǎn)鮮明,引人入勝。
3.工作經(jīng)歷。
應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史,無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜?還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下,盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷,但用詞必須簡(jiǎn)練。從最近的工作紀(jì)錄開始,逐漸往前寫,并保持每份紀(jì)錄的獨(dú)立性。不要只針對(duì)工作本身,業(yè)績(jī)和成果更為重要。注意細(xì)節(jié),用數(shù)字、百分比和時(shí)間等對(duì)描述加以量化。避免使用人稱代詞。
4.技能。
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?;仡櫼酝〉玫某煽?jī),對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述,但必須牢記,經(jīng)歷本身不具說服力,關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
5.嘉獎(jiǎng)。
嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄,而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)??捎靡恍┘?xì)節(jié)說明加以強(qiáng)調(diào)。避免使用意義不明的縮寫。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6.職業(yè)生涯。
著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè),需說明你所在的具體行業(yè)。按對(duì)所求職位的重要性,依次列出標(biāo)題。對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。用詞應(yīng)精練,宜少不宜多。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇六
想要能夠在眾多的求職者中獲得就業(yè)機(jī)會(huì),就要學(xué)會(huì)用個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得用人單位的關(guān)注,充分發(fā)揮個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用,在眾多求職者中脫穎而出,獲得認(rèn)可。
很多求職者在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不能用很流暢的語(yǔ)言來表達(dá)一些重要內(nèi)容,這樣就很容易錯(cuò)失了工作的機(jī)會(huì),所以簡(jiǎn)歷中的表達(dá)方式也非常重要。對(duì)于一些重要的內(nèi)容就盡量用簡(jiǎn)單明了的詞匯描寫,比如工作經(jīng)歷和曾經(jīng)獲得的嘉獎(jiǎng)。對(duì)于一些性格上的描寫,比如自我評(píng)價(jià)或者自我推薦,就需要學(xué)會(huì)如何在個(gè)人簡(jiǎn)歷上讓目標(biāo)公司看到自己的誠(chéng)意,體現(xiàn)出對(duì)工作的重視,還能展現(xiàn)出性格上的真誠(chéng),容易獲得用人單位的好感。
一般來說個(gè)人簡(jiǎn)歷都分為幾個(gè)版塊,基礎(chǔ)信息就是姓名,性別,年齡,住址和聯(lián)系方式等,主要介紹個(gè)人的基本情況,要注意千萬(wàn)不能寫錯(cuò)聯(lián)系方式。個(gè)人經(jīng)歷一般有學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)兩大類,是整個(gè)簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容,要著重填寫。最后就是一些簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)或者自我推薦,主要就是用真誠(chéng)的方式去表達(dá),讓用人單位能夠感受到對(duì)工作的重視。幾個(gè)板塊的結(jié)合要突出重點(diǎn),用充分的自我優(yōu)勢(shì)在眾多求職者中獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的幾個(gè)版塊,一定要根據(jù)正常的閱讀次序來寫,如果突然出現(xiàn)一份版塊主次不同的簡(jiǎn)歷,用人單位在閱讀的時(shí)候會(huì)摸不著頭腦,無從閱讀,這是因?yàn)橐曈X上的感受對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體影響也很大,隨意對(duì)于幾大版塊的主次順序千萬(wàn)不要輕易改變。在按照順序的情況下突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn),可以是個(gè)人經(jīng)歷,還可以是自我評(píng)價(jià),側(cè)重于表達(dá)自身的價(jià)值,獲得用人單位的認(rèn)可。
突出重點(diǎn)的時(shí)候要用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言,讓用人單位能夠直接理解其中的意思,千萬(wàn)不能為了顯示自身的文學(xué)水平,用看不懂的文字去表達(dá)自身的價(jià)值,第一:用人單位沒有那么多的經(jīng)歷去解析其中的意思,第二:用人單位每天閱讀的簡(jiǎn)歷很多,沒有必要大費(fèi)周章去了解其中的意思,基本上遇到這種情況用人單位就會(huì)隨手把簡(jiǎn)歷扔在一邊閱讀下一份,所以制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要表達(dá)簡(jiǎn)單清晰明了。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷給招聘官能夠留下的印象在于兩個(gè)方面,一方面是個(gè)人簡(jiǎn)歷視覺上的效果,另一方面是個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容所能表達(dá)的效果。其中個(gè)人簡(jiǎn)歷視覺效果主要靠簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì),下面來看一下個(gè)人簡(jiǎn)歷中常見的設(shè)計(jì)問題有哪些。
一,版面問題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)方面最常見也最顯眼的問題就是版面問題,招聘官們?cè)谀玫揭环莺?jiǎn)歷后,第一印象就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面是否整齊。眾所周知的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要盡量做到簡(jiǎn)潔明了,但是個(gè)人簡(jiǎn)歷如果太短,會(huì)顯的版面很空洞。當(dāng)然個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容也不能太長(zhǎng),否則版面被壓縮會(huì)很難看。
二,過于追求個(gè)性化。
個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的會(huì)有很大的優(yōu)勢(shì),畢竟處于眾多簡(jiǎn)歷中,出現(xiàn)一個(gè)個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓對(duì)方眼前一亮。但是個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷是講究設(shè)計(jì)的和諧,太過個(gè)性化將個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成四不像,會(huì)起到反正作用。另外,個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷是要有自己的特點(diǎn),而不是拿別人的個(gè)性。
三,簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)太過業(yè)余。
很多求職者想通過一些花邊、插圖來修飾簡(jiǎn)歷,或者采用漫畫風(fēng)格來設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷,于是問題來了,一些非繪畫專業(yè)人,在繪圖以及作畫方面太過業(yè)余同樣也會(huì)起到反作用。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇七
簡(jiǎn)歷還要注意的以下幾個(gè)地方:
(1)電話號(hào)碼適當(dāng)加粗,如果有郵箱也要留下,起到保險(xiǎn)作用。我們?cè)谡衅笗r(shí)經(jīng)常有同學(xué)因?yàn)槁?lián)系不上而放棄錄用。
(2)照片一定要精神,頭像不可太大也不可太小,照片就是你的名片,大半身或全身的生活照會(huì)適得其反。不要用復(fù)印的照片,有時(shí)會(huì)因?yàn)椴磺逦谷宋缚凇?/p>
(3)不要只寫學(xué)校地址,還應(yīng)該寫上原籍縣市,企業(yè)招聘時(shí)有時(shí)會(huì)有地域選擇。
(4)個(gè)人自評(píng)應(yīng)該客觀評(píng)價(jià)自己具備什么能力,能勝任什么樣的工作,不要謙虛地自稱是“一張白紙”。
(5)千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字,到企業(yè)填寫應(yīng)聘登記表也一樣,這是低級(jí)而可能致命的錯(cuò)誤。
(6)不要寫個(gè)人的'價(jià)值觀,如果跟企業(yè)文化有沖突,就會(huì)適得其反。
當(dāng)然,制作簡(jiǎn)歷,突出亮點(diǎn),前提是你要有點(diǎn)可亮,這取決于大學(xué)四年你是否已經(jīng)開始準(zhǔn)備了?瞞天過海之計(jì)不太容易奏效,因?yàn)槟憬?jīng)不起推敲和盤問,有經(jīng)驗(yàn)的面試官很快能找出破綻,人事經(jīng)理大凡都是文科出身,咬文嚼字、推理論證、辨別真?zhèn)问撬麄兊膶iL(zhǎng)。畢竟作假不是一件容易的事情,何況你還涉世未深,忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點(diǎn)。就算你僥幸過關(guān),1~3個(gè)月的試用期可能面臨“退貨”,活下來的還可能被打入“冷宮”,活出來的也可能“夭折”。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇八
好求職簡(jiǎn)歷是好工作的前提,這是人人都知道的道理,但是如何寫好求職簡(jiǎn)歷,打響面試成功的第一炮,我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道求職簡(jiǎn)歷的重要,卻不是人人都會(huì)寫求職簡(jiǎn)歷。想要提高面試的邀約,我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的求職簡(jiǎn)歷,突出其中的亮點(diǎn)。
求職簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)1:簡(jiǎn)而有力。
求職簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單,看似簡(jiǎn)單的求職簡(jiǎn)歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華,拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的求職簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度為a4紙的2頁(yè),最簡(jiǎn)單的標(biāo)題加粗提亮,邏輯清楚的分段,這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
求職簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)2:巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增,然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn),工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
但是我們寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列,應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的崗位有針對(duì)性的選取相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容,嵌入一些關(guān)鍵字,來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,我們可以著重突出公司名稱,這樣會(huì)給面試官帶來高大上的感覺。例如:在中國(guó)電信有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,通常我們看到的描述是:在前程無憂實(shí)習(xí)三個(gè)月,主要工作參與完成市場(chǎng)調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績(jī)和成就,我們也可以這樣寫:曾在中國(guó)電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生,完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查,搜集樣本數(shù)為3000多份,涉及全國(guó)20多個(gè)城市,整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后,我撰寫宣傳文章約1萬(wàn)字,有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次,被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷,關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析,個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是:通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作,我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程,學(xué)會(huì)如何撰寫市場(chǎng)推廣文章。
求職簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)3:緊扣招聘要求。
如何抓住hr的眼球,研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告,將豐富個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
舉例來說,“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大,會(huì)有經(jīng)常加班的情況,如果你能在求職簡(jiǎn)歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài),將會(huì)在hr心目中有加分。再比如,當(dāng)看到“具備基本的英語(yǔ)書面和口語(yǔ)交流的能力”時(shí),請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語(yǔ)證書或是相關(guān)語(yǔ)言認(rèn)證,這將使你的求職簡(jiǎn)歷排在hr考慮的前幾位。還有,當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí),你就需要在求職簡(jiǎn)歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之,如果求職簡(jiǎn)歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對(duì)你求職簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)都是肯定的,那么你還等什么,投遞到hr的郵箱里吧。
總結(jié):看了以上內(nèi)容大家有沒有學(xué)會(huì)怎么樣突出求職簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)呢?要提高面試的邀約,我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的求職簡(jiǎn)歷,突出其中的亮點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇九
第一,有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信,然后大量復(fù)制,到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸,很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性,或針對(duì)公司的某一具體職位而寫。特別提醒:在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位,用這種形式來強(qiáng)化求職的針對(duì)性。
第二,設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫出你自己關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jī)、重要的特長(zhǎng)以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的`教育、技能、個(gè)性特征和將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)等。
第三,特長(zhǎng)詞句加黑加粗。在求職信的格式上,對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)用另外一種字體打出。例如,“主要特長(zhǎng)”用加黑、加粗的字體顯示,便于瀏覽。對(duì)特別的段落,采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理,更能吸引招聘者的目光。
第四,加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長(zhǎng)過程中總有一些特別的經(jīng)歷,對(duì)自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響,會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于機(jī)會(huì)、金錢和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變或者一個(gè)悲劇,這樣的事例更能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇十
很多單位在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是采用快速瀏覽的方式,所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了才能夠獲得用人單位的關(guān)注。那么簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷怎么樣才能表現(xiàn)出最優(yōu)秀的自我,體現(xiàn)出自我的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)呢?利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的附加信息就能夠彌補(bǔ)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能夠提及的內(nèi)容。
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是能夠獲得面試機(jī)會(huì)并且成功的基礎(chǔ),那么一般來說優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷具備哪些特點(diǎn)呢?簡(jiǎn)單明了突出重點(diǎn)是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中雖然不能用過多的內(nèi)容來表現(xiàn)自我,但是可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附加一些能夠增加自身價(jià)值的學(xué)歷證書或者職業(yè)技能證書的復(fù)印件,正常情況下,如果個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引到用人單位的關(guān)注,那么附加的內(nèi)容也能一同被關(guān)注,所以在確保個(gè)人信息安全的情況下,可以附加上學(xué)歷證書以及職業(yè)技能證書的復(fù)印件。
如果說學(xué)歷證書和職業(yè)技能證書,都是對(duì)自我價(jià)值的一種提升,那么求職信就是一種真誠(chéng)的體現(xiàn)。利用優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引用人單位,然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫求職信的時(shí)候,盡量使用書信的正規(guī)模式,在求職信中表現(xiàn)出想要跟單位共同發(fā)展的愿望,以及對(duì)應(yīng)征職位的一些自我看法,體現(xiàn)出對(duì)工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠(chéng),就能夠獲得用人單位的好感,從而獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的第一個(gè)環(huán)節(jié),一定要把握好這個(gè)環(huán)節(jié),才能成功走向求職之路。其實(shí)很多求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中都能充分的展示自我的優(yōu)勢(shì),以及自身的價(jià)值和對(duì)于工作的態(tài)度,這幾個(gè)方面都是能給個(gè)人簡(jiǎn)歷加分的地方。那么想要成功的`獲得面試的機(jī)會(huì),還要學(xué)會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附上一份求職信。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的普遍性,以及展示自我的方式求職者基本上都能夠掌握。想要成功獲得面試的機(jī)會(huì)求職者如何在個(gè)人簡(jiǎn)歷中吸引多方眼球呢?這時(shí)候借助一份求職信很有必要,一般來說個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信是兩種不同的表達(dá)風(fēng)格和方式,求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)合更能夠突出自我,一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的最高價(jià)值就是充分展現(xiàn)自我價(jià)值,求職信相當(dāng)于與用人單位的一個(gè)小小的溝通,如果能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附上一封簡(jiǎn)短的求職信,無疑就增加了整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的看點(diǎn),加大了面試的幾率。
在寫求職信的時(shí)候,盡量用簡(jiǎn)單易懂的語(yǔ)言,表達(dá)的思想要以尊重用人單位和重視應(yīng)征職位為主。在求職信中可以表現(xiàn)出對(duì)用人單位的看法,以及為什么會(huì)選擇這個(gè)用人單位,在求職信中還可以體現(xiàn)出對(duì)用人單位前景的展望。讓看官能夠體會(huì)到一個(gè)求職者的真摯情感,以及對(duì)于未來工作的渴望,真誠(chéng)的求職態(tài)度,能夠直接吸引用人單位,增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn),從而獲得面試的機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會(huì),就能夠離好的工作機(jī)會(huì)更進(jìn)一步。一般來說用人單位審核個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)都非常嚴(yán)格,如果不能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲得認(rèn)可,那么也就很難獲得面試的機(jī)會(huì),更別說進(jìn)入工作狀態(tài),所以學(xué)會(huì)利用個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得用人單位的認(rèn)可非常重要。
學(xué)會(huì)了解用人單位的需求。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是事業(yè)的敲門磚,一定要慎重考慮簡(jiǎn)歷的編寫。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備呢?首先要學(xué)會(huì)從各方面了解用人單位的需求,以及用人的標(biāo)準(zhǔn),可以從發(fā)布的招聘信息中深入了解,還可以從論壇或者網(wǎng)上了解一下用人單位的情況。從求職前的了解情況來確定一個(gè)用人單位的情況,以及對(duì)應(yīng)征者的需求,然后大致確定用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核標(biāo)準(zhǔn)。編寫之前的準(zhǔn)備工作可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用發(fā)揮的更好。
根據(jù)用人單位的需求,展示自我。
做好準(zhǔn)備工作之后就要根據(jù)所了解的情況,以及用人單位的需求,編寫一份針對(duì)用人單位的專門簡(jiǎn)歷,這樣的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出對(duì)用人單位的尊重,容易獲得單位的好感。根據(jù)單位的需求,和應(yīng)征的職位,發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),展現(xiàn)自我的價(jià)值,從而增加面試的機(jī)會(huì)。切記,自我的展示一定不能過于夸張,貼合用人單位的需求的情況下對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行真實(shí)的描述,就能夠充分發(fā)揮個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇十一
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很多人在工作經(jīng)歷中有間隙,如能合理解釋,如就學(xué)、生育,那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí),你可以填入一些其它活動(dòng),就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個(gè)月沒有工作,根本無須提及。你可以省去月份,而只寫“2010-2012”在哪里工作,這樣幾個(gè)月的空隙就根本看不見。
有些很有成就的人偶爾會(huì)沒有工作,這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事,很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷,然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作,這樣看起來,你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的,但也有可能在剛開始不久的面試中,要你解釋這個(gè)問題時(shí),這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象,最終可能根本不是幫你。
因此,如果你目前沒有工作,就寫明你最近離開那份工作的月份,或可添上在過度期所做的事,如自行經(jīng)營(yíng)。即使那只是臨時(shí)辦公,或做零工,也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷,理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作,除非他們是有利的,對(duì)你有利的,如,離開原來的工作,接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除,不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題,通常是因個(gè)人矛盾的`原因。那就是很平常的事,也不說明你會(huì)在新工作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問題。
如果是工作表現(xiàn)問題,就要說明那不會(huì)成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就,把這種問題留到面試,當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時(shí),你可以采用技能履歷,好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的,而能在新工作中運(yùn)用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受,是需要你的理由的,這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力,你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。
如果你新近畢業(yè),可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn),很自然會(huì)想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景,這要包括你學(xué)過的特別課程,和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動(dòng)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷,因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力,完成不同的任務(wù),個(gè)人簡(jiǎn)歷 ,和其它類似工作中要求的活動(dòng)。
雇主一般都會(huì)雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這中情況下,就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺,技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識(shí)快”等技能,會(huì)影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情,這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。
在失業(yè)一段時(shí)間以后,很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些,對(duì)你來說可能條件過高的工作,那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說明,你為什么想要這份工作,同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動(dòng)力,而不是阻力。
在提到的很都情況中,把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的,只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo),可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下,你也可以寫幾份不同的履歷,分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效,因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。
如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作,你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人,可以省卻教育背景一欄,那樣很明顯不會(huì)露出在教育背景上的缺陷。
但更好的做法是,寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn),不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個(gè)例子來說,你可以提到你在某大學(xué)上過課,或接受過某某培訓(xùn),但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會(huì)過早被淘汰,而有機(jī)會(huì)獲得額外的面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇十二
一些求職者由現(xiàn)場(chǎng)改到網(wǎng)上求職,網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡(jiǎn)歷。好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”,但是hr面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷,在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫才能吸引hr經(jīng)理的眼球,不至于如石沉大海,沒有音信?某專家認(rèn)為,好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手:
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的,也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績(jī),強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總,揚(yáng)長(zhǎng)避短,以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確,觀點(diǎn)鮮明,引人入勝。
技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?;仡櫼酝〉玫某煽?jī),對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄,而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè),需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動(dòng)hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解,然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料,一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開場(chǎng)白”。這個(gè)開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹,證明你是求職者中最好的一個(gè),以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì),表明你明白該公司的需要。在求職信中,有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣:一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇十三
在簡(jiǎn)歷中什么才是要突出的賣點(diǎn)?怎樣寫好這幾部門的內(nèi)容很重要,請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
手藝。列出全部與求職有關(guān)的手藝。你將有機(jī)遇向店主揭示你的學(xué)歷和事變經(jīng)驗(yàn)以外的先天與才能。回首以往取得的后果,對(duì)本身從中得到的領(lǐng)會(huì)與履歷加以總結(jié)、歸納。你的選擇尺度只有一個(gè),即這一項(xiàng)可否給你的求職帶來輔佐。
獎(jiǎng)賞。簡(jiǎn)歷中的大部門內(nèi)容是經(jīng)驗(yàn)和后果的主觀記錄,而聲譽(yù)和獎(jiǎng)賞將賦予它們實(shí)其著實(shí)的客觀性。這是一個(gè)令店主留意到你已獲必定的后果的機(jī)遇??浯蟠霜?jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,突出此獎(jiǎng)賞與你所求職務(wù)的相干性。
職業(yè)生活。著重夸大你在相干行業(yè)中所得到的非凡專業(yè)手藝和取得的成績(jī)。在說起你的手藝與成績(jī)時(shí)應(yīng)越詳細(xì)越好。此欄專門針對(duì)一些詳細(xì)職業(yè),需聲名你地址的詳細(xì)行業(yè)。
后果。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)_動(dòng)將來的店主。突出你的手藝和后果,強(qiáng)化支持問題。齊集對(duì)手段舉辦細(xì)節(jié)形貌,,運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)刻等量化本領(lǐng)加以強(qiáng)化。強(qiáng)替換作,停止行使人稱代詞如“我、“我們”等。
手段。對(duì)各方面手段加以歸納和匯總,揚(yáng)長(zhǎng)避短,以你無可爭(zhēng)議的事變手段和小我私人魅力征服將來的店主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)樸明晰,概念光鮮,引人入勝。
掌握好這幾部門,你的得勝機(jī)遇就進(jìn)步了。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇十四
1、成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績(jī),強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,避免使用人稱代詞如“我”,“我們”等。
2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總,揚(yáng)長(zhǎng)避短,以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確,觀點(diǎn)鮮明,引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史,無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?,全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下,盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷,但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身,業(yè)績(jī)和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?;仡櫼酝〉玫某煽?jī),對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),即這一項(xiàng)能否給你的.求職帶來幫助。
5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄,而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè),需說明你所在的具體行業(yè)。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇十五
???雇主將會(huì)很注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后,他們想了解你的歷史,你曾在哪兒工作,工作了多長(zhǎng)時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎?”,“你發(fā)揮出的才能有哪些?”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
???走出誤區(qū)。
???別在你的簡(jiǎn)歷上寫上所有的事情,它是這篇推銷你自己的文章的論證部分,一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫!
???宣傳你的提升過程。
???如果你在公司里得到提升,你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì),夸夸自己吧!潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象,因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法,否則會(huì)得到相反的效果。
???當(dāng)你覺得寫簡(jiǎn)歷無從下筆的時(shí)候,看一下面的業(yè)績(jī)陳述,希望能帶給你一些靈感!
???改組了整個(gè)服務(wù)部門,提高了工作效率。
???提出新的流程,在減少工作壓力的同時(shí),提高了員工的生產(chǎn)能力。
???成功的向潛在的購(gòu)買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
???將原來無利潤(rùn)的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交。
???開發(fā)了銷售和市場(chǎng)項(xiàng)目,使購(gòu)物中心的`利潤(rùn)提高了33個(gè)百分點(diǎn)。
???在行政法規(guī)聽證會(huì)上,作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù),勝訴率達(dá)80%以上。
???通過對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位,使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。
???為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷售力量。
???使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn),從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%,而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
???負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
???創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國(guó)際旅行社的作品,揭開了國(guó)際旅行的艱辛,強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
???調(diào)解了職工之間的分歧,創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
???求職提示。
???通過業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者,使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性,并能在面試中引發(fā)無限的話題。
???小技巧。
???你簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jī)陳述可能會(huì)在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意!簡(jiǎn)單句比復(fù)雜的句子更有效,短單詞比長(zhǎng)單詞更有力,好好把握吧!
???求職提示。
???大聲朗讀你簡(jiǎn)歷上的每一句話。如果你在某個(gè)詞上愣了一下,考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞??傊诿嬖囍校銘?yīng)能自如地討論你簡(jiǎn)歷上所寫的內(nèi)容。
???走出誤區(qū)。
???在你簡(jiǎn)歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。例如:若你在一條業(yè)績(jī)陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”,為了避免再一次使用“管理”這一詞,在下一條業(yè)績(jī)陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。
簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇十六
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單,看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華,拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度為a4紙的2頁(yè),最簡(jiǎn)單的標(biāo)題加粗提亮,邏輯清楚的分段,這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增,然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn),工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績(jī)和成就,我們也可以這樣寫:曾在中國(guó)電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生,完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查,搜集樣本數(shù)為3000多份,涉及全國(guó)20多個(gè)城市,整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后,我撰寫宣傳文章約1萬(wàn)字,有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次,被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷,關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析,個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是:通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作,我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程,學(xué)會(huì)如何撰寫市場(chǎng)推廣文章。
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求。
如何抓住hr的眼球,研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告,將豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
舉例來說,“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大,會(huì)有經(jīng)常加班的情況,如果你能在簡(jiǎn)歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài),將會(huì)在hr心目中有加分。再比如,當(dāng)看到“具備基本的英語(yǔ)書面和口語(yǔ)交流的能力”時(shí),請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語(yǔ)證書或是相關(guān)語(yǔ)言認(rèn)證,這將使你的簡(jiǎn)歷排在hr考慮的前幾位。還有,當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí),你就需要在簡(jiǎn)歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之,如果簡(jiǎn)歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對(duì)你簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)都是肯定的,那么你還等什么,投遞到hr的郵箱里吧。
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簡(jiǎn)歷如何突出價(jià)值篇十七
眼下正是08屆大學(xué)畢業(yè)生求職的旺季,有統(tǒng)計(jì)顯示,前兩年,應(yīng)屆畢業(yè)生通過網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷了嗎?的占到了八成以上,但今年,畢業(yè)生在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的比例卻有所下降,一起了解一下。
現(xiàn)在,越來越多的用人單位利用專業(yè)招聘網(wǎng)站來接受畢業(yè)生的應(yīng)聘申請(qǐng)。應(yīng)聘者在這些網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)內(nèi)輸入自己的教育、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等信息,通過“網(wǎng)上篩選”這一關(guān)才能收到筆試或面試通知。網(wǎng)站為了確保信息安全,許多“網(wǎng)申”頁(yè)面都有時(shí)間限制,如果在一個(gè)頁(yè)面上停留超過15分鐘,就會(huì)被系統(tǒng)自動(dòng)“踢”出,這使許多畢業(yè)生感到“網(wǎng)申”比考試還緊張。
北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生:有的不僅需要詳細(xì)的個(gè)人信息,還設(shè)計(jì)有一部分開放式問題,要在十幾分鐘內(nèi)填完答完很難。
更讓不少畢業(yè)生難以把握的是,由于用人單位招聘的條件各有不同,招聘單位設(shè)置的搜索關(guān)鍵字也不同,如果你填寫的內(nèi)容不符合招聘單位設(shè)定的關(guān)鍵字,你就會(huì)被拒之門外。
北京化工大學(xué)信息學(xué)院史晟輝:用人單位就會(huì)根據(jù)自己規(guī)定的.搜索關(guān)鍵字去搜索,比如英語(yǔ)六級(jí)一欄,如果你填的是“優(yōu)秀”,而用人單位搜索的是“合格”,你就會(huì)被刷掉。也就是說計(jì)算機(jī)只認(rèn)字不認(rèn)人。
計(jì)算機(jī)只認(rèn)字不認(rèn)人,讓不少畢業(yè)生感到在網(wǎng)上求職就像是押寶。
北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生:你押上了,算你走運(yùn),你沒押上,就白忙乎。
對(duì)于那些好不容易通過“網(wǎng)申”的畢業(yè)生,由于用人單位是隨機(jī)通知筆試面試的時(shí)間,這讓他們不得不頻繁上網(wǎng)刷新自己的郵箱,以防漏掉用人單位的通知。
北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生:我每隔一段時(shí)間就去刷新一下我的電子郵箱,我感覺自己都快得了“刷新強(qiáng)迫癥”了。
中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)生管旭東:一天10幾個(gè)這樣的信息,有賣房子的,有辦班的,有時(shí)正在學(xué)習(xí)來這么個(gè)信息,挺煩的。
而像管旭東這樣在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷招致煩惱的畢業(yè)生不在少數(shù)。
北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任程文浩:網(wǎng)申一般要求畢業(yè)生填寫名字、出生年月,受教育經(jīng)歷,還有你的手機(jī)號(hào)。一旦填好提交后,不規(guī)范的招聘單位或者網(wǎng)站有可能賣掉你的私人信息牟利。
更有公司和網(wǎng)站的網(wǎng)上招聘本來就是“掛羊頭賣狗肉”。
中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任馬國(guó)玉:它們?cè)诰W(wǎng)上招聘只是為了掛一個(gè)招牌,就是想賺點(diǎn)點(diǎn)擊率和知名度,就像在網(wǎng)上掛個(gè)廣告牌一樣。
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