財務業(yè)務流程圖 財務部門績效考核方案

確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

財務業(yè)務流程圖 財務部門績效考核方案篇一

為貫徹集團公司關于工資改革的要求，結(jié)合河北公司財務部的實際情況，特制訂績效工資考核辦法。

一、被考核人員

各科科長及本科財務人員

二、考核方法

1、個人評價打分

2、各科科長評價打分

3、財務經(jīng)理評價打分

三、考核時間

各科財務人員應于每月2日將個人上一月工作績效考核表交本科科長，財務科長應于每月4號前完成評價并連同個人評價表交財務經(jīng)理，財務經(jīng)理于每月7號前完成評價交財務總監(jiān)。

四、考核內(nèi)容

1、工作能力考核（15分）

能把業(yè)務知識和實際應用相結(jié)合，工作效率高，做業(yè)務突出。

2、工作實績考核（55分）

踏實工作，鉆研業(yè)務；按時、保質(zhì)、保量完成各崗位工作人員應完成的.工作量。

3、工作態(tài)度考核（15分）

達成工作目標過程中表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神。

4、組織紀律考核（15分）

遵守勞動紀律、辦公環(huán)境衛(wèi)生、個人儀表儀容。

績效考核評分表

部門

財務部

姓名

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考核期

季

項目

考核內(nèi)容

評分標準

個人自評

主管評分

經(jīng)理評分

工作能力

熟練掌握專業(yè)知識，完成本職工作外，可及時完成領導交辦的其他業(yè)務

8分

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業(yè)務熟練，可承擔本部門某一方面工作，并使工作有大幅度進展

7分

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工作實績

按照國家財務、稅務等相關法律、法規(guī)要求，結(jié)合本公司的具體情況，科學合理地組織財務活動，制定統(tǒng)一健全的財務制度遵守企業(yè)的財務制度，組織會計核算工作，實行會計監(jiān)督，做好監(jiān)督管理工作。

10分

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30分

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銷售發(fā)票的開具、保管工作。做好財務數(shù)據(jù)及資料的保密工作

15分

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工作態(tài)度

工作中是否服從領導

3分

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工作中是否認真、錯誤概率是否在可控范圍內(nèi)認真負責

3分

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工作是否積極，對工作是否具有責任心責任心

3分

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在工作中是否積極主動學習新的專業(yè)知識學習性

3分

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在工作中是否與同事合作良好協(xié)作性

3分

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組織紀律

嚴格遵守勞動紀律，不遲到早退。

5分

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很好保持辦公室及工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生

5分

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個人儀表干凈整潔

5分

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河北公司財務部

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索財務部門績效考核方案。

財務業(yè)務流程圖 財務部門績效考核方案篇二

財務會計和倉庫工作人員 。包括財務負責人、會計、出納、保管員、統(tǒng)計員。

財務負責人的考核人為董事會。

財務部會計、出納、倉庫保管員、統(tǒng)計員的考核人為財務負責人。

1、個人自評：個人自己打分。

2、部門評價：部門主管打分。

3、董事會評價：董事會打分。

1、會計、出納、倉庫保管員、統(tǒng)計員應于每月 30日前將個人全月工作績效考核表交財務負責人，財務負責人于次月 5日前完成評價并交總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審核后，10日前報財務部工資表編制崗位人員。

2、財務負責人應于每月 30日前將個人全月工作績效考核表交總經(jīng)理，總經(jīng)理于次月 5日前完成評價并交董事會，經(jīng)董事會審核后，10日前報財務部工資表編制崗位人員。

考核內(nèi)容以考核表的形式計分，具體內(nèi)容包括以下幾項：

1、崗位職責(工作表現(xiàn))考核(考核的重點) ：指對具體職務所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。 基本要素包括擔當職務所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。權(quán)重：70%。

2、職業(yè)操守考核： 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、 協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。

1、a 級(優(yōu)秀級)95—100 分 工作成績優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果。

2、b 級(良好級)80—94 分

3、c 級(合格級)65—79 分

4、d 級(較差級)60—64 分

5、e 級(極差級)59 分以下

1、考核必須公正、公平、認真、負責，不可對部屬予以過高評價;考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職或扣分。

2、部門負責人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予扣分。

3、考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。會計、出納、倉庫保管員、統(tǒng)計員當月 30日之前未按時交績效考核表者扣除考核總分的 10%;每月 5 日不按時報送考核表的部門負責人，扣其考核總分的 15%。

4、扣分必須要有依據(jù)，做到認真、客觀、公正。

5、弄虛作假者，一律按總分的50%記分。

八、績效考核

實行“月考核扣分制度”，即月考核滿分為 100 分， 每月實際得分=100-每月實際扣分;月績效工資=每月實際得分/65×月績效工資。

通過將財務和倉庫工作人員的績效工資與考核扣分掛鉤的形式， 最大限度地鞭策了公司財務和倉庫工作人員嚴格按照公司的各項管理要求去做。

財務業(yè)務流程圖 財務部門績效考核方案篇三

縣衛(wèi)計局計財股：

我院收到衛(wèi)計局關于上半年財務工作檢查情況的通報后，院領導高度重視。迅速組織院委會及相關人員召開了專題會議，認真吸取通報總結(jié)的各兄弟單位好的經(jīng)驗，好的做法，以半年工作檢查作為一面鏡子認真查找我院在財務管理中存在的問題和漏洞，總結(jié)經(jīng)驗找差距，并對檢查通報中存在的問題統(tǒng)一進行及時整改。

一、加強專項資金管理，及時補發(fā)所撥村室專項資金，所有撥發(fā)村室專項資金已全部發(fā)放到位，不挪用，擠占專用資金，真正做到?？顚Ｓ谩?/p>

二、加強制度管理，及時制訂了院財務管理制度，“三公經(jīng)費”管理制度。建立了以***為組長，***為副組長，***、***、***、***等同志組成的“三公經(jīng)費”管理領導小組，明確責任，具體分工，各負其責，堅決貫徹執(zhí)行衛(wèi)生計生局下發(fā)的關于嚴格控制“三公經(jīng)費”的管理制度，特別是對業(yè)務招待費的控制。今年上半年業(yè)務招待費比去年同期下降了34%。堅決控制“三公經(jīng)費”下降比例。

三、嚴肅財經(jīng)紀律，規(guī)范財經(jīng)手續(xù)，每張發(fā)票支出必須由經(jīng)手人，證明人簽字后再由分管財經(jīng)院長簽字后方能報銷，每張支出發(fā)票必須認真填寫清楚五要素，即時間、品名、數(shù)量、單價、金額一要素也不能缺，品名多的發(fā)票必須附有明細清單作為附件。

四、嚴格執(zhí)行物價政策，成立物價管理領導小組，基藥嚴格實行零利潤銷售。中草藥嚴格執(zhí)行物價政策規(guī)定的收費標準的規(guī)定，按進價順加20%，將原來的庫存中草藥都已下調(diào)零售價格，統(tǒng)統(tǒng)調(diào)為在進價的基礎上順加20%利潤。

五、加強固定資產(chǎn)管理。已組織專班對各科室財產(chǎn)、器械進行認真的清點盤存，進行逐筆登記，各科負責保管財產(chǎn)的負責人簽字負責保管。以便以后財產(chǎn)進行核對，丟失損壞科室照價賠償。將盤存財產(chǎn)在電腦上進行分科、分類登記，并建立財產(chǎn)臺賬，做到帳實相符。并及時登記增加，減少變動情況。

1. 財務人員和機構(gòu)設置基本情況

存在的問題：財務部分人員暫未取得會計從業(yè)資格證。

整改措施：根據(jù)《會計法》、《深圳市會計條例》中對會計人員資格的.相關規(guī)定，按照《深圳市會計條例》中第十條：“取得會計從業(yè)資格證書的人員，方可從事會計工作”要求，公司對集團內(nèi)各公司會計人員基本情況進行統(tǒng)計，審查各會計人員的從業(yè)資格，通知未取得會計證人員在最近一個周期考取，人事部門將此作為后續(xù)財務人員招聘錄用條件之一。

整改結(jié)果：未取得會計證人員將在20**年6 月份深圳財政局會計證資格考試報名期間內(nèi)考取，12 月參加財會電算化考試，預計年底可取得會計從業(yè)資格證書。

2. 會計核算基礎工作規(guī)范性情況

存在的問題：對合并范圍往來定期對賬，每月一次明細賬核對，只是核對正確，未對結(jié)果簽字確認。

整改措施：進一步明確、規(guī)范各會計人員崗位職責，完善各往來對賬手續(xù)，從此次財務會計基礎工作自查之日起銷售會計已按月及時與蘇州、南昌子公司往來對賬，在次月10 號前完成對賬工作，由雙方簽章確認，現(xiàn)已遵照執(zhí)行。

整改結(jié)果：從20** 年11 月起銷售會計已對內(nèi)部往來對賬雙方簽章確認，后續(xù)持續(xù)監(jiān)督執(zhí)行。

3. 資金管理和控制情況

存在問題：

(1).出納人員獲取部分銀行未實施快遞派送的銀行對帳單;(2).部分銀行存款余額調(diào)節(jié)表未復核。

整改措施：

(2).監(jiān)督檢查銀行存款余額調(diào)節(jié)表簽批手續(xù)完整，并且指定專人復核，在每一賬戶銀行存款余額調(diào)節(jié)表完成后，對銀行存款余額調(diào)節(jié)表統(tǒng)一填制匯總表，核對銀行存款明細科目，以防相關表檔遺漏。

整改結(jié)果：

(1).出納人員從銀行獲取銀行對賬單，已整改安排由財務部會計人員從銀行索取銀行對帳單。

(2).部分銀行存款余額調(diào)節(jié)表未有專人復核，已整改由資金部負責人復核，并且簽名確認。

4、企業(yè)財務管理制度建設和執(zhí)行情況

存在問題：公司財務制度體系建設不完善，相關制度沒有更新，存在部分已在執(zhí)行的工作流程，沒有形成書面制度文件。

整改措施：公司依據(jù)企業(yè)會計制度，企業(yè)會計準則，企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范等相關法律法規(guī)，結(jié)合公司業(yè)務特點，完善相關財務管理制度，并將已經(jīng)實際執(zhí)行的制度書面固化。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展變化，及時修訂更新相關制度。

整改結(jié)果：現(xiàn)已補充部分制度：如《會計人員繼續(xù)教育管理制度》、《會計檔案管理辦法》等。后續(xù)據(jù)實補充修訂，進一步完善公司制度建設，并嚴格遵照執(zhí)行。

5、母公司對子公司財務管理和控制情況

存在問題：公司對子公司的資金情況進行不定期的財務、審計專項檢查，財務、審計檢查資料尚未形成明確、固定的制度控制。

整改措施：發(fā)布公司相關審計、財務檢查工作規(guī)范制度，后續(xù)對子公司檢查結(jié)果形成書面報告材料。對子公司財務人員的錄用、晉升、調(diào)動均通過母公司集團財務中心審核，報母公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。子公司經(jīng)營支出須經(jīng)母公司進行審批。由子公司填寫申請審批后轉(zhuǎn)深圳財務中心進行審批，最后經(jīng)董事長批準。母公司資金部負責人對子公司日常資金進行監(jiān)控及管理，子公司每日發(fā)銀行、現(xiàn)金日報表到母公司資金部負責人，負責人根據(jù)資金申請情況郵件指令補充收付款所需資金。

整改結(jié)果：公司制定發(fā)布 《內(nèi)部審計制度》，對子公司專項檢查結(jié)果出具了書面的內(nèi)部審計、檢查報告材料。通過整改，進一步加強巡檢工作管理，規(guī)范人員招聘流程、切實履行好資金審批權(quán)限，不斷提升財務、審計檢查工作效率，保證公司資產(chǎn)安全。

三、證監(jiān)局走訪提出問題及整改情況

1. 關于票據(jù)管理問題

存在問題：支票管理登記、領用記錄不齊全、規(guī)范。只有領用記錄，未有登記購買記錄。

整改措施：建立票據(jù)管理登記臺賬，嚴格登記購買支票日期、數(shù)量及支票號碼、簽收人、單位等票據(jù)信息。

整改結(jié)果：票據(jù)管理在整改中已按要求改正。嚴格票據(jù)管理，完善了臺賬登記內(nèi)容，并遵照執(zhí)行。

2. 現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬登記問題

存在問題：缺少手工登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。

整改措施：專項活動自查開展時，即已安排出納補錄現(xiàn)金、銀行存款日記賬，貴局在走訪過程中已補錄了大部分月份日記賬。

整改結(jié)果：手工現(xiàn)金、銀行存款日記賬現(xiàn)已按要求補錄完畢，后續(xù)出納嚴格按照要求及時登記、日清月結(jié)。

3. 關聯(lián)方、董高監(jiān)日常出差報銷用借款問題

存在問題：存在關聯(lián)方、關聯(lián)股東、關聯(lián)自然人、董事、監(jiān)事、高管在公司有臨時借款，此借款全部為日常出差用的臨時借款。

整改措施：公司已通知要求有在公司借款的關聯(lián)方、關聯(lián)股東、關聯(lián)自然人、董事、監(jiān)事、高管立即歸還所借日常未報銷完款項。公司發(fā)布了《防范大股東及關聯(lián)方資金占用專項制度》，并且已遵照執(zhí)行。

整改結(jié)果：經(jīng)過整改公司在20**年12月31 日前所有關聯(lián)方、董高監(jiān)在公司的日常出差部分借款已報銷，未報銷借款部分已全部歸還公司。

四、 持續(xù)完善事項的長效機制和責任人

通過此次會計基礎工作專項自查整改活動，我公司根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定結(jié)合公司自身的實際財務管理情況及時修訂和完善財務會計流程體系，建立了財務會計基礎工作規(guī)范化的長效機制。對公司存在的問題進行了深刻剖析和反思，并進行了認真整改，進一步提高我公司財務會計管理工作。今后我們將不斷學習有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，加強與監(jiān)管部門的聯(lián)系，不斷提高依法規(guī)范運作的水平。

財務業(yè)務流程圖 財務部門績效考核方案篇四

今年2月28日，我參加了在縣教師進修學校舉辦的全縣小學語文教師業(yè)務能力提高培訓會活動。期間，我聽取了多位老師的講座，雖然時間只有短短一天，但通過這次培訓，我受益匪淺，心靈受到了很大的震撼。教師的報告精彩無比，語言幽默風趣，受到了全體老師的一致好評。會上掌聲不斷，高潮迭起。使我倍受鼓舞，深感獲益匪淺。通過這兩次集中認真學習，我對教師這個神圣職業(yè)有了更深刻的認識，尤其對在新課改下如何當一名好老師和如何提高教師的專業(yè)素質(zhì)及《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》有比較深刻的認識，特別對新形勢下的教育教學改革工作，要求老師必須具備較高的政治素業(yè)務素質(zhì)，提高個人的綜合素質(zhì)，不斷適應教育教學改革工作的需要。兩位教授的從教經(jīng)歷和對教育的執(zhí)著追求，給我們年輕教師很大的教育，讓我們懂得什么是教育，怎樣才能教出優(yōu)秀的學生，讓我們懂得“沒有愛就沒依法執(zhí)教。通過這兩次學習，我更加清醒的認識到，一定要依法執(zhí)教，過去那種恨鐵不成鋼的心態(tài)，我們一定要糾正，我們一定要相信孩子，孩子有孩子的學習方法，他們各自接受新知識的能力也有所區(qū)別，我們一定要有足夠的耐心來幫助孩子來學習，我們也不能因為自身的著急對孩子動粗，相信對于孩子的成長還是十分有利的。

一、一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”。

要以自身的行為去影響學習，真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什么應為之，什人生中取得的寶貴經(jīng)驗，也可以向?qū)W生坦誠地公開自己的生活教訓，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。

二、必須熱愛自己的教育對象---學生。

教師應該是一位雕塑大師，能將樣，才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個質(zhì)的飛躍。總之，這兩次培訓我的收獲非常大，雖然天氣很炎熱，但我覺得得到了如此大的收獲，值得！除了集中學習，我還想利用業(yè)余時間來進行自身讀書再提升自身的業(yè)務水平，使自己在各方面都有新的提升。教師業(yè)務能力提高培訓心得體會今年2月28日，我參加了在縣教師進修學校舉辦的全縣小學語文教師業(yè)務能力提高培訓會活動。期間，我聽取了多位老師的講座，雖然時間只有短短一天，但通過這次培訓，我受益匪淺，心靈受到了很大的震撼。在培訓學習的每一天都能讓人感受到思想火花的撞擊與迸發(fā)，整個培訓的過程就好像是一次“xxx”的過程，給了我太多的感悟和啟迪!同時又仿佛是一劑“xxx”，給了我無限的工作激情和留下了太多的思索！

下面是我總結(jié)的幾點體會：

一、語文教學要返璞歸真。

現(xiàn)在的語文教學或多或少存在著費時多、收益不高、教師辛苦、學生乏味，老師講得多，學生讀書少，語文學習實效差，最終形成“課內(nèi)損失課外補，老師學生都辛苦”的現(xiàn)象。這是因為教師在教學中已經(jīng)背離了語文教學的宗旨。所以老師給我們指出：語文教學要返璞歸真，要回歸本位。要教給學生一生有用的語文。教小學生語文，就要手把手、實打?qū)嵉亟獭Ｒ獙崒嵲谠?、簡簡單單、從從容容、輕輕松松地教語文。要因材施教，多安排學生參與活動，要符合兒童的認知規(guī)律，避免遠離文本過度拓展，要能逐漸培養(yǎng)學生良好的學習習慣，使學習“自動化”。

二、學習內(nèi)容豐富多彩、理論與實際相結(jié)合。

主講老師們給我們授課的內(nèi)容有小學作文教學指導、杜郎口有效教學、課堂教學問題的診斷與解決、美國教育啟思錄等理論知識和實際案例。有著豐富教學經(jīng)驗的老師給我們講了小學作文教學指導，她首先給我們提了幾個小問題：小學語文教學的新課程標準是什么？平時我們有沒有作文教學計劃？我們?nèi)绾谓o孩子上作文輔導課？結(jié)果聽課者多數(shù)不能答出，事實確實如此，在我們的教學中，多數(shù)人沒有關注過這些，所以導致了力氣沒少費而得不到實效的結(jié)果。針對這種情況，老師為我們分析了小學階段的作文教學現(xiàn)狀，然后提出了應對的策略，聽完她的課，我真是感慨萬分，相信這堂課會對我今后的教學很有幫助。

三、培訓中學習到一些優(yōu)秀的課堂教學方法及教學反思能力。

主講老師的語文課堂問題診斷與解決，使全體語文老師在這樣的教研氛圍中快速地成長起來，有效地促進了老師的教學評價能力和教學反思能力，也使自身學到教學方法與技能。這次培訓無論是從思想上，還是專業(yè)上，對我而言，都是一個很大的提高。

各位名師結(jié)合自身的成長給我們做的一場場精彩講座，為我們教師的健康成長又一次指明了方向，為了我們的教育，為了我們的學生，也為了我們自己，時時處處都要注重自己的師德修養(yǎng)和人格塑造，并加強自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能的學習和提高，一切從實際出發(fā)，切實擔負起教師應盡的責任和義務。培訓給予我的是新理念，新思想，新方法。

通過這幾天的培訓，我開闊了視野，學習了很多的教育教學的新理念，新思想，從思想上受到了極大地鼓舞，這必將為我今后的教育教學工作起到很好的推動作用。不經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香。”作為骨干教師培訓對象，在今后的日子里，回到所在學校，我將用培訓所獲，積極研讀新課改方面的教材，努力把理論與實踐聯(lián)系起來。大膽嘗試參與式教學，及時記錄課堂感悟，認真總結(jié)教學經(jīng)驗，繼續(xù)學習有關新課改方面的知識，做一個新課改的浪潮中的“弄潮兒”。我悟出：課堂，不再是老師的天地，講臺，不再是老師的舞臺。

3加強業(yè)務學習培訓 提高服務技能和水平總結(jié)

為了解決財務部新進人員多，業(yè)務水平低的現(xiàn)狀，財務部根椐王董事長就今年財務基礎工作必須達標的目標任務，制定了第一階段為期一年集中開展每天一小時、每周半天的專業(yè)知識培訓學習活動。通過學習培訓提高服務技能，加強渝百家財務隊伍建設，提高財務人員業(yè)務水平、綜合素質(zhì)和履行職責的能力。

在2月17日首次培訓會上，集團財務部李部長進行了財務基礎工作培訓，信息部的石部長現(xiàn)場演示了宏業(yè)管理系統(tǒng)各項要點及用途，并結(jié)合實際進行了熱烈討論。每天學制度、學流程，在整個學習過程中，大家全神貫注、認真討論，互相交流，加深了財務基礎管理、宏業(yè)管理系統(tǒng)的了解，豐富了專業(yè)知識，提高了業(yè)務水平。

二是要加強業(yè)務技能和知識學習，提高專業(yè)知識更新和充電意識；

三是要加強政治理論學習，增強先進性意識；

六是要通過學習，增強事業(yè)意識、神圣意識、自豪感意識和使命感意識。

要通過每次的培訓和學習，不斷提高綜合素質(zhì)，不負公司全體員工重托，為渝百家當好家、理好財，把好關，保護好、發(fā)展好、維護好渝百家的利益，把財務部建設成一個團結(jié)、高效、廉潔、奉公、有戰(zhàn)斗力的團隊。

財務業(yè)務流程圖 財務部門績效考核方案篇五

通過半年多的學習和實踐，風險管理部綜合統(tǒng)計崗是一個需要責任心與耐心的崗位。堅信能勝任崗位并做出成績；今后的工作中，也將繼續(xù)努力，成為更優(yōu)秀的一員。

年8月參加工作，自己系銀行支行員工。任職風險管理部綜合統(tǒng)計崗。

受到領導和各位前輩多方面的關心和照顧，自己參與工作半年多時間來。工作上亦受到無微不至的指導，協(xié)助我快速的勝任崗位。

監(jiān)測、評價和控制的綜合管理部門，風險管理部是負責支行全面風險管理政策的落實。風險和內(nèi)控的日常管理職責部門。自己任職的綜合統(tǒng)計崗，主要負責對本行信貸資產(chǎn)風險狀況和風險分類的統(tǒng)計、分析和管理；負責全行信貸數(shù)據(jù)動態(tài)管理、分析。

領導和前輩的關心照顧下，進入銀行半年多時間來。自己抱著謙虛好學的態(tài)度努力工作，積極學習業(yè)務知識、掌握操作技能、適應工作崗位，基本能較好的完成本職工作和領導交辦的其他工作。自己是剛畢業(yè)的理科本科學生，踏上工作崗位接觸全新的銀行工作，面臨著全新的挑戰(zhàn)，這個過程不只是專業(yè)的換位，更是一種思考方式和學習方法的換位，綜合統(tǒng)計崗位上，領導和前輩的關心指導使本人認識到嚴謹?shù)膽B(tài)度、正確的方法、積極的溝通、努力的思考，才干獲得最準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和最高的工作效率。也正是銀行業(yè)這種對我而言全新的工作，提供給我一個全新的學習機會，優(yōu)良的生長環(huán)境下使我能夠養(yǎng)成在每一天的工作生活中不時學習和獲取新的知識，努力了解銀行業(yè)、金融業(yè)的運行規(guī)律，把所學所悟的點點滴滴運用到實際工作崗位工作中。

自己在過去的半年時間里努力向各位前輩學習業(yè)務知識，正是由于以上的`認識。嚴謹認真的完成了本職的統(tǒng)計工作，做到及時、準確、完整的反映支行信貸業(yè)務情況。認真的完成了信息平安員的工作，做好了信息平安的日常維護并建立了平安員日志。努力地養(yǎng)成著良好的工作習慣和工作方法，近來的工作使自己越來越深刻的認識到良好的工作習慣是互通的特別是工作的條理性上，受到各位前輩的指導今后還將繼續(xù)努力。

財務業(yè)務流程圖 財務部門績效考核方案篇六

一、指導思想

為堅持貫徹學院“以社會需求為導向，培養(yǎng)專業(yè)基礎扎實、實踐能力強、綜合素質(zhì)高的應用型人才”的人才培養(yǎng)目標定位，進一步明確財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標，確保培養(yǎng)模式適應人才培養(yǎng)目標的要求，專業(yè)基礎與實踐能力并重，突出實踐能力的培養(yǎng)，通過教學方法與手段改革，促進本系人才培養(yǎng)方案的整體優(yōu)化。

二、培養(yǎng)目標

該專業(yè)旨在培養(yǎng)掌握現(xiàn)代理財理論、從事資本運營、投融資策劃、制定財務戰(zhàn)略和政策的高級財經(jīng)人才。學生畢業(yè)后，能夠在各類公司、金融機構(gòu)、國有資產(chǎn)管理、社會保險保障等部門從事理財工作以及本學科教學與研究工作。

三、培養(yǎng)模式

1，整體化人才培養(yǎng)模式。本專業(yè)按照商學院的辦學理念和人才培養(yǎng)總體目標定位，采用“通識教育---學科基礎---專業(yè)方向---實踐能力”的基本培養(yǎng)模式，在完成校內(nèi)課堂理論基礎知識的學習和實驗實作訓練的基礎之上，通過與校外廣泛的企業(yè)和機構(gòu)的合作，形成一套完整的應用型財務管理人才的培養(yǎng)模式。

2，專業(yè)化人才培養(yǎng)模式。我院積極貫徹“以社會需求為導向，培養(yǎng)專業(yè)基礎扎實、實踐能力強、綜合素質(zhì)高的應用型人才”為最終目標，按照突出應用型、實踐性的原則重組課程結(jié)構(gòu)，更新教學內(nèi)容，構(gòu)建新的課程體系，做到以知識為基礎、素質(zhì)做保證、實踐能力為核心、實習基地為依托的專業(yè)化人才培養(yǎng)模式。

四、業(yè)務規(guī)格

本專業(yè)學生主要學習會計和財務管理的基本理論知識，接受會計、財務管理方法和技巧方面的基本訓練，具有分析和解決財務、會計問題的基本能力。

畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1．掌握管理學、經(jīng)濟學和財務管理的基本理論和知識；

2．掌握財務、金融管理的定性和定量分析方法；

3. 掌握現(xiàn)代公司理財、個人理財?shù)暮诵睦砟詈头椒ǎ?/p>

6．了解本學科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；

8．熟練的掌握計算機應用技術(shù)和一門外語。

五、專業(yè)特色

稅收、財務會計和相關法律法規(guī)的傳授，學生能利用自己的專業(yè)理財知識為公司和個人提供理財規(guī)劃服務。尤其突出個人理財規(guī)劃，包括個人每個階段的資產(chǎn)，現(xiàn)金流量的預算和管理，個人風險管理和保險規(guī)劃，投資目標的確立和實現(xiàn)，職業(yè)生涯規(guī)劃，子女教育及教育規(guī)劃、居住規(guī)劃，退休計劃，個人財務規(guī)劃以及遺產(chǎn)規(guī)劃等等各個方面。使學生畢業(yè)后能成為在保險、銀行、證券等金融行業(yè)和其他企事業(yè)單位從事理財規(guī)劃的專業(yè)人才。

六、主干學科

經(jīng)濟學 工商管理

八、教學進程安排

詳見“財務管理專業(yè)教學計劃”

九、授予學位

管理學學士

十、實踐教學環(huán)節(jié)

1．實驗

第六學期參加專業(yè)實習四周；第八學期畢業(yè)實習八周。以集中和分散相結(jié)合的方式，安排在我院實習基地進行。

3．實訓

成立“實訓中心”后，安排校內(nèi)仿真環(huán)境下的實訓； 有條件時加erp“沙盤模擬”訓練； 安排到實訓單位進行崗位實訓。

4．論文

第七、八學期畢業(yè)論文撰寫與答辯。

十一、專業(yè)技能達標要求

畢業(yè)生在專業(yè)技能方面需達到以下要求：

1．會計從業(yè)資格證考試合格；

3．取得下列證書之一：

全國信息化工程師—erp應用資格證書

助理會計師

助理經(jīng)濟師

理財規(guī)劃師

注冊稅務師

資產(chǎn)評估師

十二、畢業(yè)生畢業(yè)標準

完成學院教學計劃規(guī)定的總學分

達到專業(yè)技能達標要求

普通話水平達到國家二級乙等或以上證書

獲得國家級或省級計算機信息處理的相關證書

一、培養(yǎng)目標

財務管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律和理財、金融等方面的知識和能力，能在工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研方面工作的德才兼?zhèn)涞墓ど坦芾韺W科專門人才。

二、培養(yǎng)規(guī)格

1.政治思想道德素質(zhì)：掌握馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本原理，基本形成一個科學的世界觀、人生觀、價值觀、審美觀和方法-論；熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領導；有為社會主義現(xiàn)代化建設服務，為國家富強、民族昌盛而奮斗的志向和責任感；具有敬業(yè)愛崗、熱愛勞動、團結(jié)合作的品質(zhì)；有較強的民主和法制意識；有良好的思想品德、社會公德和職業(yè)道德。

2.專業(yè)素質(zhì)：本專業(yè)學生主要學習財務、金融管理方面的基本理論和基本知識，受到財務、金融管理方法和技巧的基本訓練，具有分析和解決財務、金融問題的基本素質(zhì)。

3.身體心理素質(zhì)：具有一定的體育和軍事基本知識，掌握科學鍛煉身體的基本技能，養(yǎng)成良好的體育鍛煉和衛(wèi)生習慣，達到國家規(guī)定的大學生體育和軍事訓練合格標準。具有健康的體魄和健全的心理，能夠履行建設祖國和保衛(wèi)祖國的神圣義務。

4.畢業(yè)生應獲得的知識和能力：掌握管理學、經(jīng)濟學和財務與金融基本理論和基本知識；掌握財務、金融管理的定性和定量的分析方法；具備較強的語言與文字表達、人際溝通、信息獲取等方面的能力，具有分析和解決財務、金融管理實際問題的基本能力；熟悉我國有關財務、金融管理的方針、政策和法規(guī)；了解本學科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力；具有熟練運用計算機的技能；較熟練地運用一門外語閱讀本專業(yè)外文資料，具有用外語會話、寫作的初步能力。

三、學制與修業(yè)年限

符合學士學位授予條例規(guī)定者，授予管理學學士學位。 五、課程結(jié)構(gòu)比例

六、人才培養(yǎng)方案課程計劃表

七、專業(yè)基礎課程說明

課程編號：1801001 課程名稱：微積分 課時：120學時

課程內(nèi)容：該課程為經(jīng)管類專業(yè)基礎課之一，主要講授函數(shù)和極限、導數(shù)與微分、微分中值定理與微分學的.應用，不定積分和定積分，定積分的應用，簡單的常微分方程和多元微積分的基本知識以及這些基本要領的經(jīng)濟學含義，并學會運用微積分的思想方法去分析和解決經(jīng)濟問題的方法。

參考書目：

1.《微積分》，范培華主編，高等教育出版社，2003年版。 2.《微積分》，趙樹源主編，人民大學出版社，2015年版。 3.《微積分》，吳贛昌主編，人民大學出版社，2015年版。

課程編號：1801002 課程名稱：線性代數(shù) 課時：51學時

課程內(nèi)容：該課程為經(jīng)管類專業(yè)基礎課之一，與微積分，概率與數(shù)理統(tǒng)計一起為專業(yè)課的學習提供學習工具和方法，該課程是本專業(yè)的基礎課之一，主要講授行列式、矩陣、n維向量、線性方程組、矩陣的特征值和特征向量等基本知識、基本理論及常用的數(shù)學方法。

參考書目：

1.《線性代數(shù)》，范培華主編，高等教育出版社，2003年版。 2.《線性代數(shù)》，趙樹源主編，人民大學出版社，2015年版。 3.《線性代數(shù)》，吳贛昌主編，人民大學出版社，2015年版。

課程內(nèi)容：該課程為經(jīng)管類專業(yè)基礎課之一，與微積分、線性代數(shù)一起提供專業(yè)分析的基本工具，主要講授概率論和數(shù)理統(tǒng)計的基本知識和基本方法，培養(yǎng)學生的邏輯推理能力和抽象思維能力，學會用概率統(tǒng)計思想解決實際問題，掌握隨機數(shù)學模型和解決隨機問題的方法。

參考書目：

1.《概率論與數(shù)理統(tǒng)計》，范培華主編，高等教育出版社，2003年版。 2.《概率論與數(shù)理統(tǒng)計》，盛驟等編著，浙江大學出版社，2002年版。 3.《概率論與數(shù)理統(tǒng)計》，吳贛昌主編，人民大學出版社，2015年版。

課程編號：1801004 課程名稱：會計學基礎 課時：52學時

課程內(nèi)容：該課程為經(jīng)管類專業(yè)基礎課，它以服務業(yè)、商品流通企業(yè)和制造業(yè)三個會計循環(huán)為例由淺入深，系統(tǒng)地闡述了會計的基本原理、基本概念、基本方法和會計工作的基本組織，學會利用會計信息參與經(jīng)濟決策活動。

參考書目：

1.《初級會計學》，荊新主編，人民大學出版社，2004年版。

2.《會計學》，葛家澍主編，面向21世紀課程教材，高等教育出版社，2003年版。 3.《會計學》，陳信元主編，上海財大出版社，2015年版。

課程編號：1801005 課程名稱：管理學 課時：52學時

課程內(nèi)容：該課程為經(jīng)管類專業(yè)基礎課，為本專業(yè)的核心課程提供基本原理和方法基礎，是其它管理課程的支撐。主要講授管理學的基本概念、理論和方法，并初步理解其在實際管理活動中的應用價值。

參考書目：

1.《管理學》，周三多主編，高等教育出版社，2015年版。 2.《管理學》，芮明杰編著，高等教育出版社，2000年版。

3.《管理學——現(xiàn)代的觀點》，芮明杰主編，上海人民出版社，1999年版。

課程編號：1801006 課程名稱：微觀經(jīng)濟學 課時：51學時

課程內(nèi)容：該課程為經(jīng)管類專業(yè)基礎課，為經(jīng)濟學、財務管理專業(yè)提供理論基礎。講授均衡價格理論、消費者行為分析、市場均衡理論、一般均衡理論和生產(chǎn)者行為分析，介紹福利經(jīng)濟和公共選擇理論。

參考書目：

1.《西方經(jīng)濟學·微觀部分》，高鴻業(yè)主編，高等教育出版社，2004年版。

2.《西方經(jīng)濟學》，梁小民編著，中國社會科學出版社；2004年版。 3.《西方經(jīng)濟學》，厲以寧主編，北京大學出版社。

課程編號：1801007 課程名稱：宏觀經(jīng)濟學 課時：51學時

課程內(nèi)容：該課程為經(jīng)管類專業(yè)基礎課，以數(shù)學為基礎，是國際貿(mào)易、國際金融、制度經(jīng)濟學等課程的基礎。主要講授國民收入循環(huán)、國民收入決定、貨幣市場均衡、l-s模型、三重均衡的宏觀經(jīng)濟模型，財政政策、銀行制度與貨幣政策，宏觀經(jīng)濟的行為基礎、開放的宏觀經(jīng)濟、經(jīng)濟增長理論、經(jīng)濟周期理論、通貨膨脹與失業(yè)等。

參考書目：

1.《西方經(jīng)濟學·宏觀部分》，高鴻業(yè)主編，高等教育出版社，2004年版。 2.《西方經(jīng)濟學》，梁小民編著，中國社會科學出版社；2004年版。 3.《西方經(jīng)濟學》，厲以寧主編，北京大學出版社。

課程編號：1801008 課程名稱：市場營銷 課時：68學時

課程內(nèi)容：該課程為經(jīng)管類專業(yè)基礎課，主要講授市場分析、市場選擇、市場營銷、組織與控制等基本理論和基本方法。

參考書目：

1.《市場營銷學》，吳健安主編，高等教育出版社，2004年版。

2.《市場營銷教學案例》，萬后芬等主編，高等教育出版社，2004年版。 3.《市場營銷教程》，萬后芬等主編，高等教育出版社，2015年版。

課程編號：1801009 課程名稱：統(tǒng)計學 課時：68學時

課程內(nèi)容：該課程為經(jīng)管類專業(yè)基礎課。它以數(shù)學為基礎，又為其它各專業(yè)課程提供基礎，該課主要內(nèi)容包括：統(tǒng)計資料的調(diào)查和整理，綜合指數(shù)，動態(tài)數(shù)列，統(tǒng)計指數(shù)抽樣調(diào)查，相關與回歸分析等統(tǒng)計分析方法。

參考書：

1.《統(tǒng)計學》（第二版），袁衛(wèi)編，高等教育出版社，2015年版。 2.《統(tǒng)計學教程》，劉漢良主編，上海財經(jīng)大學出版社，1997年版。

3.《現(xiàn)代統(tǒng)計分析方法與應用》，何曉群編，中國人民大學出版社，1998年版。

課程編號：1801010 課程名稱：經(jīng)濟法 課時：51學時

課程內(nèi)容：該課程為經(jīng)管類專業(yè)基礎課之一，主要講授經(jīng)濟法學的基礎知識、基本理論，培養(yǎng)學生獨立地分析和解決經(jīng)濟糾紛的基本能力規(guī)范，規(guī)范財務管理人員的專業(yè)行為。

參考書：

1.《經(jīng)濟法學》，楊紫煊主編，人民大學出版社，2015版。 2.《經(jīng)濟法》，潘靜成主編，中國人民大學出版社，1999年。 3.《經(jīng)濟法學》，漆多俊主編，武漢大學出版社，1998年。

課程編號：1802001 課程名稱：中級財務會計 課時：85學時 課程內(nèi)容：該課程為財務管理專業(yè)主干課程，主要講授各類企業(yè)均可能發(fā)生的特殊的會計業(yè)務，特殊經(jīng)營行業(yè)的特殊會計業(yè)務；復合會計主體的特殊會計業(yè)務；特殊經(jīng)濟時期的特殊會計業(yè)務。

參考書目：

1.《中級財務會計學》，葛家澍主編，人大出版社，2004年版。 2.《中級財務會計》，章美珍主編，財經(jīng)出版社，2015年版。 3.《中級財務會計》，劉治欣主編，財經(jīng)出版社，2015年版。

課程編號：1802002 課程名稱：審計學 課時：68學時

課程內(nèi)容：財務管理專業(yè)的主干課程，主要講授審計的基本原理和過程，明確審計人員（政府審計人員和注冊會計師和內(nèi)部審計人員）的職業(yè)要求和法律責任。

參考書目：

1.《審計學》，朱榮恩主編，高等教育出版社，2015年版。

2.《審計學》，耿建新主編，人民大學出版社，2004年版。 3.《審計學》，陳思維主編，清華大學出版社，2003年版。

課程編號：1802003 課程名稱：財務管理 課時：68學時

課程內(nèi)容：該課程為財務管理專業(yè)的核心課程，主要講授企業(yè)的資金管理，包括資金籌集、運用、日常管理和收益分配等，并進行相關技能的訓練，使學生學習財務管理的基本知識與方法，為經(jīng)營決策提供重要依據(jù)。

參考書目：

1.《財務管理》，荊新主編，人民大學出版社，2004年版。

2.《財務管理學》，王慶成主編，中國財政經(jīng)濟出版社，1995年。 3.《財務管理》，陸正飛主編，東北財經(jīng)大學出版社出版，2004年版。

課程編號：1802004 課程名稱：稅法 課時：68學時 課程內(nèi)容：該課程為財務管理專業(yè)主干課程之一，主要講授稅法基礎知識、流轉(zhuǎn)稅法律制度、所得稅法律制度、其他稅法律制度和稅收征收管理法律制度等內(nèi)容。

參考書目：

1.《稅法教程》，徐孟洲主編，首經(jīng)貿(mào)大出版社，2015年版。

2.《稅法原理與實務》，史正保主編，經(jīng)濟科學出版社，2015年版。 3.《稅法教程》，李國淮主編，中國財政經(jīng)濟出版社，2015年版。

課程編號：1802015 課程名稱：成本會計 課時：51學時

課程內(nèi)容：該課程為財務管理專業(yè)主干課程之一，主要講授成本核算理論、成本計算的具體方法、成本報表的編制與分析、成本控制等。通過學習使學員理解掌握成本核算的基本理論，熟練各種成本計算方法、成本報表的編制分析，特別培養(yǎng)學生利用成本核算資料進行成本預測，成本控制及成本管理的能力。

參考書目：

財務業(yè)務流程圖 財務部門績效考核方案篇七

以經(jīng)營為中心，為各部門（各分公司）服務，力爭達到企業(yè)利益最大化。

（二）、堅持財務人員實行"垂直管理"，各單位財務人員均由總公司委派的原則。

（三）、堅持要在核算型財務的基礎上完成向集中型財務，集約型財務，管理型財務，經(jīng)營型財務的轉(zhuǎn)型原則。

（四）、堅持穩(wěn)健的財務戰(zhàn)略，建立以防患經(jīng)營風險和控制財務風險為核心的財務預警機制原則。

（一）財務部職能：

1、財務管理

2、會計核算

3、計劃統(tǒng)籌管理

（二）財務部職責

1、嚴格執(zhí)行財務會計制度，建立完整的賬簿管理體制和財務核算體系。

2、健全財務管理制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理。

5、編制記賬憑證和各類報表，妥善管理會計賬冊檔案。

6、負責公司職工的勞動工資、職工福利的發(fā)放。

7、負責公司各種費用的審核和報銷，進行成本控制管理。

8、協(xié)調(diào)與稅務、銀行部門的關系，執(zhí)行國家稅法政策，及時做好納稅申報工作。

9、進行公司內(nèi)部控制制度設計，做好各項審計工作。

10、有效合理使用資金，根據(jù)單位資金情況做好融資工作。

（三）財務部權(quán)利

2、參與年度、季度、月度生產(chǎn)計劃的制定，并提出意見和建議的權(quán)力。

3、參與年度、季度、月度銷售計劃的制定，并提出意見和建議的權(quán)力。

4、參與年度、季度、月度采供計劃的制定，并提出意見和建議的權(quán)力。

5、對違反財務制度的部門、分支結(jié)構(gòu)和個人給予處罰。

7、部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。

8、要求相關部門配合相關工作的權(quán)力。

2、制定、實施公司財務戰(zhàn)略，以支持公司推行經(jīng)營戰(zhàn)略。

3、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準。

5、健全公司內(nèi)部核算體系和財務管理的規(guī)章制度。

6、開展經(jīng)濟活動分析，編制公司財務計劃、成本計劃，增收節(jié)支、提高效益。

7、監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律，以及董事會決議。

1、主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作。

2、根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃的控制標準。

3、負責組織《會計法》及地方政府有關財務工作法律法規(guī)的貫徹落實。

4、制定、維護、改進公司財務管理制度和政策，制定年度、季度財務計劃。

5、進行公司成本管理，開展成本預測、控制、核算、分析工作，提高贏利水平。

6、負責建立和完善公司財務稽核、審計內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況。

7、負責資金、資產(chǎn)的管理。

8、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作。

11、組織考核、分析公司經(jīng)濟成果，提出可行的建議和措施。

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