分析是通過對事物進行細致而系統(tǒng)的觀察，以求更好地了解其本質和特征。在寫總結之前，如果能夠做好充分的準備，相信你會收獲意想不到的結果。在閱讀這些總結范文時，我們可以學到如何組織材料和整理思路的方法。
個人簡歷表達能力篇一
很多大學生求職者表示“為何我的網上求職信總是沒有回音”，這對他們找工作的信心打擊很大；那些“遞不出去的簡歷”主要有三個比較突出的問題。
簡歷中錯別字多，特別是首頁和英文簡歷上。在華中科大一名女生簡歷第一頁，“獲獎情況”一欄赫然寫著“獲交易舞大賽一等獎”。類似這樣把“署名”錯成“暑名”、把“university（大學）”錯成“univresity”的常識性錯誤屢見不鮮，最多的一頁簡歷錯別字多達五六個。
有招聘人員就明確表態(tài)：如此馬虎的學生，難怪簡歷遞不出去。千人一面，所有的簡歷都一樣。在上周六的廣告企業(yè)招聘會上，有招聘人員對記者說，曾經在去年底和今年5月初接到同一名湖北大學廣告專業(yè)學生的簡歷，竟然一模一樣，“連成績單也還是大三時發(fā)的那張，怎么想象這樣的學生會有廣告創(chuàng)意”。
據(jù)了解，有些畢業(yè)生為節(jié)約成本，常常只做一份“大而全”的簡歷，從開年用到年末，既不更新資料，也沒有任何針對性。簡歷準備隨意。很多hr表示常常收到名為“求職信”、“這個信息你看看”或干脆沒有命名的求職郵件，他們一般都會將其直接刪除，因為“與一些病毒郵件的標題非常相似”。
他們說，很多大學生怕麻煩，不愿寫“某某應聘某某職位”這樣比較明確的郵件標題，結果錯失機會。此外，一些考研落榜學生因時間匆忙，常用信紙手寫簡歷，字跡潦草、容易破損不說，還給人“臨時應付”的印象，這樣的簡歷也是招聘人員不愿接受的。
個人簡歷表達能力篇二
英國最近公布的一份研究報告顯示，嬰兒過于頻繁洗澡，皮膚會受損。英國有關專家建議，嬰兒在學會爬行前，身體并沒有臟到需要頻繁洗澡的地步，父母每星期給嬰兒洗澡的次數(shù)不宜超過3次。
英國《每日郵報》日前援引這份研究報告說，目前，英國37%的男嬰和33%的女嬰擁有敏感性皮膚，這一比例是他們父輩的兩倍。英國兒童保健專家認為，這一比例上升可能與如今英國大部分嬰兒每天洗澡至少一次有關。英國衛(wèi)生部建議父母每星期給嬰兒洗澡兩到三次，但可以每天給嬰兒洗臉部、頸部、雙手和臀部。
主持這項研究的英國《母嬰》雜志編輯埃萊娜？達爾林普爾說，嬰兒皮膚比成年人皮膚細膩5倍，應該得到非常溫和的處理。她指出，盡管醫(yī)院建議母親僅使用清水給嬰兒洗澡，但由于嬰兒進食時往往會弄臟頭發(fā)和臉，父母通常會使用市場上出售的洗浴用品給嬰兒洗澡。
在受訪父母中，大部分人聲稱他們經常使用防菌濕巾擦拭嬰兒的雙手和臉，僅用清水清潔嬰兒的父母只占23%。三分之一的受訪父母說，他們帶嬰兒外出時會給嬰兒涂抹防曬油。
冬天天氣干燥，天天洗澡會讓寶寶的皮膚也變得干燥，每次洗完涂嬰兒油或嬰兒潤膚露。沐浴液和洗發(fā)水一般三天用一次。
開浴霸洗，洗完扔在被子里(里面事先用電餅之類的暖著，干凈衣服也放在里面)，再涂點潤膚露之類也可以隔天洗。有些年輕父母為了干凈，即便在冬天也天天給孩子洗澡，但這樣反而使得寶寶出現(xiàn)瘙癢、脫皮等問題。因此，提醒家長，在冬季，孩子洗澡次數(shù)需相應減少，注意水溫別太高，以35℃-39℃為好，同時不必每次都用沐浴液。
洗澡水溫35℃-39℃為宜。
在皮膚的表面，有一層人們用眼睛不易觀察到的脂質膜，稱為皮脂膜，它可使皮膚保持適度的柔韌性、潤澤度。
若是水溫太高，就會破壞皮膚的“酸外套”和皮脂膜，使皮膚干燥、脫屑、變薄，因此以35℃-39℃為宜。
皮膚偏干洗澡次數(shù)應減少冬季天氣寒冷，嬰幼兒活動明顯比夏天要少，出汗和皮脂分泌從而也都沒有那么旺盛，所以洗澡也不要太頻繁。
嬰兒期(尤其在三個月以內)皮脂分泌多，在頭頂、眉、鼻周可見皮脂堆積，甚至形成許多油膩的痂皮。這時應當每日入浴，及時清除皮脂、污塵，防止繼發(fā)感染。
2-10歲是皮膚表面皮脂含量最低的時期，因而皮膚水分也極易丟失，皮膚往往比較干燥，毛孔角化現(xiàn)象逐漸明顯，有時會感到瘙癢，在秋冬季應減少洗浴次數(shù)，以一周洗2-3次為宜。
嬰兒不必每次都用浴液因為嬰幼兒的皮膚對外源性刺激抵抗力弱，同時冬季活動出汗和皮脂分泌都不會旺盛，所以洗浴時不必每次都用浴液，可以用手或紗布輕輕擦洗;兒童通常要選擇溫和的香皂和浴液，最好用有保濕效果的。
一般給孩子選擇面部或身體的清潔用品首先要選擇功能比較簡單的產品，除了清潔之外的功能越少越好，尤其是不要選擇有殺菌等功能的，免得刺激孩子幼嫩的皮膚，引起過敏。一些國內外知名品牌的清潔用品效果都很好，家長可以為孩子挑選使用。
此外，大型醫(yī)院的兒科一般也會為嬰幼兒配制一些維生素e霜或是硅霜等等，這些東西在孩子洗臉后臉上還保持一定潮度的時候用效果最好。
如果是夏季的時候，孩子分泌太多了，那么就可以每天給孩子洗澡，但是要注意每天給孩子洗澡的方式方法，避免給孩子每天都使用沐浴露，這樣對孩子的身體健康來說是很不好的，而孩子在洗澡的時候要要注意水溫，避免給孩子添加太燙的水，給孩子洗澡的時候還要記得不要讓孩子吃太飽給孩子洗澡。
個人簡歷表達能力篇三
如果急需坐火車出行，但需要到火車站售票窗口處臨時證明制證處，憑身份證號碼，住址等，辦理臨時身份證明，就可以乘坐火車了。此外還可以用其他證件替代，戶口簿、中國人民解放軍軍人保障卡、軍官證、武警警官證、士兵證、鐵路公安部門填發(fā)的乘坐旅客列車臨時身份證明等，都是可以的。
乘火車一般提前多長時間。
如果是白天的.火車，建議至少提前1小時到站，如果是晚上的火車，建議提前1小時到達即可。火車的檢票時間一般是始發(fā)站提前40分鐘檢票進站上車;過路站一般為火車到站前10分鐘檢票。進站要安排取票，從取票位置到候車室，要安檢和找候車室，這也是有些費時間的。
個人簡歷表達能力篇四
沒有重心的
個人簡歷
，無異于一張沒有絲毫表達能力的廢紙，事實上，很多招聘方在觀察到求職者書寫出來那些繁瑣無味且毫無特色的簡歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進垃圾桶內，并非這些求職者的能力較差，所以無法贏得招聘方的認可，而是這些個人簡歷的創(chuàng)作方向本身便存在問題。將簡歷由一塊普普通通的磚石轉換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實也很簡單，這里求職者僅需掌握以下幾點技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競爭力的思維添加
只有最實用的
個人簡歷
，才可發(fā)揮預期效果。大多數(shù)求職者將簡歷遞交之后，認為只要運氣好便可受到招聘方的垂青，這種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡歷的'實際運用來看，唯有突出求職者的獨特優(yōu)勢，才能在職場競爭中確保求職者脫穎而出。簡歷之所以能夠作為衡量求職者個人能力的一種方式，原因便是在于不同簡歷在對比之間可以形成一種強烈的區(qū)別，招聘方最為關注的便是這種區(qū)別。唯有競爭力的體現(xiàn)，才能彰顯出一份簡歷的真正內涵。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。其次、獨一無二的簡歷
如若我們能使自己書寫出來的簡歷成為獨一無二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的求職者便是最優(yōu)質的，也只有優(yōu)質一些的
個人簡歷
才能衡量出求職者的個人能力，故而我們從這一點來看，看似毫無風險的求職，實則存在求職者可把握的前提漏洞。個人簡歷表達能力篇五
?談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在
，在學歷逐漸不被認可的情況下，是否擁有著比較出色的個人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關心的'問題。但以現(xiàn)今的職場而言，求職者多會因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡歷難免有些不盡人意的地方。細節(jié)的把握才是關鍵因素
因為對簡歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡歷進行遞交，雖說很多人都會通過這種方式來書寫簡歷，但它表 現(xiàn)出來的劣勢也是非常明顯的，求職者在沒有關注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，很容易導致這些簡歷顯現(xiàn)出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質量簡歷，也成為了求職者們?yōu)橹P心的問題。
在簡歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應朝著實力方向傾斜，而且細節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質量，即便因為個別原因而無法確保簡歷展現(xiàn)出來的效果，我們也應該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來彌補這種缺憾。
沒有高水平的工作經驗不要緊，沒有足夠的實力也沒有關系，求職者只需要經常對不同的優(yōu)質簡歷進行觀察，分析，便可以有效的打造出質量高，實用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。
個人簡歷表達能力篇六
求職者所編寫個人簡歷是求職的敲門磚，也是求職的第一部分，在個人簡歷上可以看到很多方面的信息，而招聘官也正是從其個人簡歷中，所顯露出來的信息來判斷是否可以錄用。
在求職這個過程中，分為不同的環(huán)節(jié)，其中第一個環(huán)節(jié)就是篩選個人簡歷的環(huán)節(jié)。在個人簡歷上，你所寫的個人簡歷質量好，則效果就是好，進而也就能提高簡歷的通過率。一般來高品質的個人簡歷都是有具體求職目標的，并且個人簡歷目的性需要重點體現(xiàn)。另外，個人簡歷的質量也是要看的求職者在編寫上的能力表達。
求職者的表達能力受限影響到的就是個人簡歷內容的編寫，眾所周知的在編寫個人簡歷上需要有一定的技巧，而且其技巧其實就是編寫的描述上。比如說工作經歷上的描述，同樣是在大公司工作過，表達能力好則就可以將其轉換為重要的求職優(yōu)勢，而表達能力不好甚至可以起到反作用。此外，在個人的特長上，以及教育經歷上都需要靠表達能力來描述。
用人單位在對外招聘上，都希望人才所具有的能力也多越好，不僅能夠節(jié)省培訓成本，還能為單位作出更多的貢獻。求職者的表達能力其實就是軟實力之一，表達能力好可以更好的與人溝通，進而也能夠更好的發(fā)揮團隊效果。
最后在個人簡歷上，表達能力也能直接影響到簡歷的內涵，是控制個人簡歷篇幅的重要的技能。眾所周知的編寫個人簡歷要遵循簡潔明了的原則，內容不能過于空洞，也不能太過冗長，這就需要求職者的語言表達能力了。
待業(yè)者都面臨著求職的壓力，而求職也是一個過程，在這個過程中，求職者要能夠將每一環(huán)境做好才能順利的獲得自己想要的職位。比如說：求職第一個環(huán)節(jié)就是篩選個人簡歷，的要做的就是來提高的個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷的主要就是針對的求職目標而來，基本上所有的用人單位在招聘信息上，都會對招聘的條件有所要求。那么在編寫個人簡歷的時候就要嚴格按照對方的要求而來，盡量做到在個人簡歷讓目標公司看到自己的誠意，以及自己對職位的.契合度。
個人簡歷本身就是對自己簡單的介紹，也可以說是一份自我廣告，在廣告中要通過各種“賣點”來提高“銷售量”。也就是說個人簡歷要發(fā)揮其作用，就要能在其中體現(xiàn)自己的各方面的優(yōu)勢。能夠充分的挖掘自身的優(yōu)勢，則就更好的讓對方來認可自己，進而也就能提高的個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷也是而已運用一些技巧，例如文字表達方面的技巧、個人簡歷結構設計，還有的個人簡歷目標的設計等等。
興趣愛好在個人簡歷中是一個非常重要的項目，也可以說是一個不可缺少的項目，眾所周知的編寫個人簡歷，需要注意求職意向方面的的要點，還有個人簡歷中的工作經歷、教育背景等等。看起來的興趣愛好要簡單好些一些，不過，在編寫個人簡歷的過程中，也需要注意其興趣愛好方面的要點。
第一，要注意興趣愛好的積極性。
有的人的興趣愛好非常單一，比如說單一的習慣繪畫，單一的習慣手工制作，也有單一的習慣運動。而大多數(shù)的人在興趣愛好方面都是比較廣泛的，所謂的興趣愛好也就是自己習慣做的事，在個人簡歷中所寫的興趣愛好主要就是來表現(xiàn)自己的精神面貌，并通過其興趣愛好來看出一個人的其他能力來。那么，個人簡歷上的興趣愛好，就要注意不能寫的負面的內容，例如愛好抽煙、愛好看電視這種就不宜在個人簡歷中出現(xiàn)。個人簡歷上的興趣愛好，要是積極向上的，要有良好影響。
第二，要注意結合軟技能來寫。
從個人簡歷的興趣愛好中，可以看到的人才的能力主要就是軟就能方面，比如說喜歡的球類運動的，團結精神比較好，喜歡下棋的人在謀略方面比較好。當然，也有的一些用人單位不能從你的興趣好中來看出你的能力，那么在寫的時候，就可以結合軟技能來寫。
在編寫個人簡歷方面，也需要注意個人簡歷的真實性，畢竟有的人興趣愛好有很多，要以重點來寫，注意簡歷的篇幅。
個人簡歷表達能力篇七
年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。
年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標準?都是企業(yè)與員工最關心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業(yè)作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業(yè)對自己全年工作的認可。
年終獎是單位等根據(jù)其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金?！?、國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“關于獎金的范圍……(一)生產(業(yè)務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……”
由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。
年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據(jù)企業(yè)的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關內容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經營狀況、發(fā)展狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎，按照什么標準發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應當有權選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。
[年終獎是不是必須要發(fā)？]。
個人簡歷表達能力篇八
一、準確認識新形勢下建設商會的重要性和緊迫性。
近年來,中國企業(yè)的內外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化。在劇烈變動的形勢下,不僅企業(yè)的競爭壓力驟然加大,中國經濟整體也面臨著巨大的挑戰(zhàn),無論是企業(yè)還是政府,都需要進行調整,尋找新的應對措施。
(一)加入wto要求商會組織在某種程度上替代政府發(fā)揮作用。
的自由競爭原則,使得中國政府無法再像過去那樣保護本國企業(yè)。不僅過去一些直接保護企業(yè)的做法不能持續(xù),而且原先政府所開展的招商引資、引導企業(yè)生產經營的活動也可能被視為非市場化行政干預而引發(fā)爭端。保護本國企業(yè)是政府的天職,也是各國政府一貫的做法,問題是如何操作,如何保證公平。按照國際慣例,以獨立于政府之外的組織來替代政府對本國企業(yè)的直接保護是一個不錯的選擇,而商會正是這類組織的最佳選擇。
2.近年來中國已經成為國際反傾銷活動的最大受害國,入世后中國與主要貿易國的經濟摩擦還會增加。因此,中國企業(yè)不僅需要有一個熟悉業(yè)內情況的組織出面代表企業(yè)發(fā)起反傾銷應訴,更需要在預警方面得到幫助:如果對國外有可能對中國某項產品進行的反傾銷調查能夠提前預警,將使企業(yè)有時間進行應變準備。由于商會比政府更熟悉業(yè)內情況,對市場的反應也更為敏感,最適合承擔組織反傾銷活動和預警的職責。
3.入世之后,失去關稅等貿易保護的中資企業(yè)將在國內市場上遇到來自外資企業(yè)的強有力挑戰(zhàn)。如果不改變過去那種競相殺價的無序競爭局面,企業(yè)勢必會走向兩敗俱傷的結局。當行業(yè)內部出現(xiàn)紛爭時,需要一個能夠代表企業(yè)整體利益、與各方開展對話的協(xié)調人。顯然,商會比政府更適合承擔協(xié)調人的角色。
4.對外開放以后,隨著大批外企的進入,外國的商會也進入了中國市場。相比之下,因我國企業(yè)界尚沒有建立起強有力的商會組織,在與外企競爭、獲取信息和與政府對話能力方面已經處于相對弱勢。
(二)民營經濟的高速發(fā)展需要商會的支持和幫助。
改革開放以來,民營經濟得到了迅速發(fā)展。至2002年底,個體、私營企業(yè)合計達到2600余萬戶,共創(chuàng)產值19637億元,占當年gdp比重20%以上,社會消費品零售額占全年消費品零售額的47%,安排就業(yè)分別占當年國有企業(yè)下崗職工就業(yè)和全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重的60%和30%以上。目前,民營經濟已經由改革開放之初的補充地位,發(fā)展成為中國經濟的重要組成部分和經濟增長的主要動力。盡管民營經濟已經成為國民經濟的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業(yè),普遍存在著規(guī)模小、經營管理水平低、職工素質不高問題。加上民營經濟是在國有經濟的夾縫中生長起來的,缺乏組織和政府扶持,業(yè)內企業(yè)十分松散,導致其整體競爭力很弱。入世以后,隨著競爭壓力不斷加大,許多民營企業(yè)都面臨被淘汰的命運。在這種情況下,民營企業(yè)迫切需要有一個組織來為之說話并提供各種服務。在溫州等民營經濟高度發(fā)達的地區(qū)自發(fā)出現(xiàn)的各類商會,就是這種現(xiàn)實需求的客觀反映。
總之,在新形勢下,基于以下三個理由,商會的地位和作用應得到重新確認:。
第一,由于政府職能和管理經濟的方式需要轉變,商會應在某種程度上替代政府發(fā)揮保護本國企業(yè)利益的作用,并作為連接企業(yè)和政府的紐帶,對政府的有關決策提供信息和建議。
第二,在市場競爭加劇的情況下,需要發(fā)揮商會在加強企業(yè)自律、協(xié)調競爭行為、維護市場秩序方面的影響力。
第三,為更有效地改善企業(yè)素質,提高企業(yè)競爭實力,需要商會提供高質量的專業(yè)服務,包括市場信息、行業(yè)調查、行業(yè)戰(zhàn)略研究、新技術傳播、法律咨詢、產品標準、技術技能培訓、市場開拓、國際技術經濟交流等等。
二、現(xiàn)有商會需要進行實質性轉變。
從組織方式來看,中國現(xiàn)有商會性質的組織大體有兩類:一類是由企業(yè)自主發(fā)起成立的同業(yè)公會或行業(yè)協(xié)會,相對集中于非公有制中小企業(yè);另一類由政府部門組建,基本上都是由政府機構改革中撤銷的專業(yè)管理部門、行政性公司轉變而來。在現(xiàn)實中,這兩類商會都存在著問題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個城市的行業(yè)協(xié)會進行研究,發(fā)現(xiàn)這些協(xié)會的總體狀況令人失望,沒有一個地方對本地行業(yè)協(xié)會的發(fā)展?jié)M意,也沒有一個行業(yè)協(xié)會對政府的行為滿意（資料來源：新華網上海頻道“行業(yè)協(xié)會的生死抉擇”）。
(一)行政性行業(yè)協(xié)會的問題。
這類協(xié)會的問題突出表現(xiàn)在以下四個方面:。
第一,代表的是政府和國企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類機構均由政府組建,在產生之初就存在著性質、地位及與政府的關系不清,職能不明等先天弊端,這類組織通常具有較強的行政傾向:行業(yè)協(xié)會負責人一般由政府主管部門委任,在體制上多采用行政事業(yè)單位編制,享有行政級別。同時協(xié)會的會員單位大多為原部門系統(tǒng)的企業(yè),會員企業(yè)一般不超過全行業(yè)企業(yè)總數(shù)的40%。覆蓋面過小又為少數(shù)大型國企操縱,因而也就不能得到業(yè)內大多數(shù)企業(yè)特別是民營中小企業(yè)的認可。
第二,無法保證協(xié)會的公正性。由于這類協(xié)會與政府存在著先天的血緣關系,享有與“民辦”協(xié)會截然不同的特殊地位,政府通常無法對之進行有效監(jiān)管,會員當然就更無權監(jiān)管。協(xié)會的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費機構。
第三,協(xié)會之間缺少競爭。在政府主觀劃定行業(yè),并限定一個行業(yè)中只能有一個協(xié)會的情況下,協(xié)會高度壟斷,沒有任何競爭,自然就沒有動力去提高服務能力和水平。
第四,缺少高素質的工作人員。在某種程度上,官辦行業(yè)協(xié)會已經成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現(xiàn)有的行業(yè)協(xié)會中有近60%的協(xié)會負責人由政府主管部門委任或由上級部門負責人兼任,平均年齡超過65歲。51家商業(yè)協(xié)會中,聘用退休人員的比例高達74%,還有20多個行業(yè)協(xié)會無一個在編人員(資料來源：中國工商協(xié)會網，崔恒展“中國加入wto后行業(yè)協(xié)會面臨的機遇和挑戰(zhàn)”)。煙臺現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會42個,其中專職人員僅18個,且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專業(yè)的行政管理人員。兼職人員41個,其中大多也是機關行政人員(資料來源：中國工商協(xié)會網，煙臺市民間組織管理辦公室“行業(yè)性社團的發(fā)展現(xiàn)狀與對策”)。在這種狀況下,協(xié)會是不可能為企業(yè)提供高質量服務的。
(二)民辦協(xié)會存在的問題。
盡管這類協(xié)會的數(shù)量已遠遠超出了官辦協(xié)會,但是受其“民辦”出身的影響,這類協(xié)會大多無法得到政府的支持特別是政府職能部門的授權,缺少必要的權限和職能,很難為企業(yè)謀利益。目前少數(shù)運作較好的協(xié)會尚能發(fā)揮部分自律功能,并為企業(yè)提供有限的信息服務。但從總體上看,國家經貿委《關于加快培育和發(fā)展工商領域協(xié)會的若干意見》中規(guī)定的17項職能中有很多職能現(xiàn)有商會都無法承擔。特別是參與制定行業(yè)標準和行規(guī)行約,協(xié)調同行價格爭議,對行業(yè)內重大技術改造與開發(fā)項目進行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運用等職能更是無從談起。很多協(xié)會只能起到上傳下達的作用,開個會,學個文件、發(fā)個材料,僅此而已。
另一方面,商會的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業(yè)如金融、醫(yī)藥、房地產、教育、零售業(yè)和農業(yè),大多還沒有建立商會組織。
此外,由于民辦商會尚不規(guī)范,會員素質參差不齊,商會的功能遠未發(fā)揮。
因此缺少足夠的公信力。
綜上所述,現(xiàn)有商會組織不僅在功能上遠遠不能滿足中國企業(yè)的發(fā)展要求,而且在組織形式、運作機制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進行實質性轉變。
三、政府應轉換思路,采取有效措施切實推動商會的轉變和發(fā)展。
發(fā)展和規(guī)范中國商會組織,關鍵在于政府。為了加快這項工作,需要政府轉換思路,將商會組織的建設作為市場體系建設的一個重要組成部分和增強企業(yè)國際競爭力的重要工作內容,納入經濟和社會發(fā)展規(guī)劃。同時要充分借鑒國外成功經驗,加快政府職能轉變,規(guī)范政府行為,采取切實有效的措施,使現(xiàn)有各類協(xié)會發(fā)展成為名副其實的商會。基于中國商會發(fā)展的現(xiàn)狀,筆者認為解決商會問題要分兩塊進行,一是大力發(fā)展民間商會,二是逐步改造行政性商會。
(一)盡快規(guī)范民間商會,大力鼓勵其發(fā)展。
中國的經濟體制改革有兩條重要經驗:一是漸進式改革,二是從體制外獲得突破。發(fā)展商會完全可以借鑒體制改革的經驗,讓體制外的商會(民間商會)逐漸發(fā)展起來,在經濟生活中發(fā)揮越來越大的作用。為此要著重做好以下幾項工作:。
1.確立商會的法律地位,明確商會的性質、職能和運作模式。
目前中國還沒有設立規(guī)范商會行為的專門法律法規(guī),只是依靠國務院頒布的《社團登記管理條例》和各類主管部門發(fā)布的文件對協(xié)會進行管理。《社團登記管理條例》建立了社團的雙重管理模式,即商會須由民政部門和主管部門共同管理。該條例還規(guī)定主管部門必須是黨政部門或其授權機構,實際上賦予了主管部門對商會幾乎無限的權力。實踐證明,這種體制不符合商會的特性,是造成商會行政化、商會與政府關系不清的主要原因,因此需要參照國外成功經驗,盡快出臺規(guī)范商會活動的專門法律法規(guī)。
需要調整和規(guī)范的法律關系至少包括以下內容:。
第一,商會的性質和法律地位。實踐表明,行政性行業(yè)協(xié)會基于體制的弊端,并不能真正成為企業(yè)的代表,不能實現(xiàn)會員的自我服務、自我協(xié)調、自我監(jiān)督和自我保護,不應成為中國商會的發(fā)展方向。因此商會的性質應該定義成為:“以保護和增進全體成員的合法利益為目標、自愿發(fā)起、獨立自主經營的民間組織”。其職能,主要是為工商企業(yè)提供聯(lián)絡、咨詢、協(xié)調等多項服務。商會要真正代表企業(yè)利益,成為為企業(yè)提供專門服務的非營利組織。
需要指出的是,在法國、意大利、德國等國家,商會是一個半官方的.組織,法律規(guī)定,企業(yè)在注冊成立時必須加入商會,有的國家政府還給商會提供部分資金資助。造成這種狀況的一個原因是這些國家并沒有設立專門負責行使市場準入和清退職能的政府機構,而中國已有工商局專職負責企業(yè)登記和發(fā)放營業(yè)執(zhí)照,因而完全沒有必要再給商會抹上政府的色彩。
第二,商會的組織。今后商會組織不應以行政劃定的行業(yè)劃分(國外如德國、法國甚至沒有行業(yè)劃分標準，理由是科技和行業(yè)發(fā)展很快，不可能有固定的原則和標準),更不能限定某一行業(yè)只能設立一個商會,要允許和支持按照一定的利益原則跨行業(yè)、跨地區(qū)組建商會(例如美國在60多個小企業(yè)協(xié)會中,就分為全國性小企業(yè)協(xié)會、民族性小企業(yè)協(xié)會、婦女小企業(yè)協(xié)會和向小企業(yè)提供不同類型專業(yè)服務的協(xié)會等多種類型),并允許企業(yè)自主決定是否參加或者參加幾個商會,鼓勵商會之間的適度競爭。同時,除了商會的登記機關以外,法律不應再為商會設置專門的政府管理機構。在組織方式上,應由原來的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負責人改為民主選舉。
第三,商會的資金來源。作為民間組織,商會的經費應主要來源于會員繳納的會費、理事單位和其他人的贊助以及從優(yōu)質服務中獲取的合法收入。除了接受政府的某項委托以外,政府不應為商會提供資金上的幫助。
第四,商會的行為規(guī)范。鑒于商會僅僅是為保護會員企業(yè)服務的,為保證社會公眾利益和社會公平,法律應對商會的設立和解除、行為準則、作用范圍、理事會選舉程序和權限、收費標準及財務管理等加以規(guī)范。
2.政府與商會在職能方面的調整。
在計劃經濟體制下,政府包攬了很多本應由市場主體自己來做的工作。改革開放以后很長一段時間內,計劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續(xù)了下來,以至于政府對行業(yè)協(xié)會的授權成為一種“賜予”,需要時就授權,不方便時又收回,導致政府與行業(yè)協(xié)會之間形成權力博弈,進而引發(fā)尋租和濫用權力等問題。為解決這個問題,需要通過制度建設,切實調整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會。政府真正將工作重點轉到經濟調節(jié)、市場監(jiān)管和公共服務上來,有關企業(yè)的經營組織活動,則交給市場和自律性組織來管理。具體來看,應由商會行使的職能至少有:參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;制定和實施行約行規(guī),規(guī)范同業(yè)競爭行為;制定行業(yè)內部產品和服務標準;培訓人才;開展行業(yè)統(tǒng)計、調查工作;組織會員參加國際交流活動,跟蹤國際科技發(fā)展的新趨勢、新理念;向政府反饋企業(yè)信息,提出有關行業(yè)發(fā)展的政策建議等等。
在政府與商會的關系上,一是要明確商會不能“隸屬”于政府,不是政府管理經濟的輔助工具,而是一個獨立的非政府機構。政府不能干預商會的內部事務,也不能強制商會完成某項任務,兩者之間是合作關系;二是商會不能代表政府管理企業(yè)。我們說政府要將行業(yè)管理的某些權力還給商會,并不是指商會可以代行部分政府職能。商會的內部規(guī)范不能取代政府、社會輿論的監(jiān)督,不能對外部人群產生約束,政府也不能放棄監(jiān)管市場行為的責任。凡是可能影響社會公眾健康、安全、福利等合法權益以及國家利益、國家安全的事項,均應由政府親自管理而不能隨便“放權”或者“授權”。
3.有關商會的監(jiān)管。
實踐表明,商會并不是先天地具有對腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會的公信力,避免其他實力弱小的利益集團受到壓制和傷害,對商會的行為也需要進行有效監(jiān)管。除了前述法律規(guī)范和引進競爭機制以外,可以參照日本等國家的經驗,通過制定反壟斷法、在政府設立公平交易委員會等措施,對商會的日常活動進行外部監(jiān)查。此外,還可以考慮引進和推廣職業(yè)公訴人制度,以便在出現(xiàn)侵犯消費者合法權益事件時進行司法追究。
(二)推進行政性行業(yè)協(xié)會的改革。
考慮到中國的現(xiàn)實情況,對原“官辦”的行業(yè)協(xié)會應予保留,但應促使其盡快向自治組織轉型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數(shù)機構,則應參照國外非營利性財團法人制度,對其進行制度重建并另設專門法律規(guī)范。
工商聯(lián)是一類比較特殊的商會組織。在發(fā)展中國民營經濟的過程中,工商聯(lián)發(fā)揮了很大的作用。但是,目前工商聯(lián)的民主黨派色彩還相當濃厚,激勵和約束機制也存在欠缺。為了適應我國發(fā)展市場經濟發(fā)展的要求,有必要對工商聯(lián)的機制進行實質性改造。至于其運作機制和發(fā)展方向是借鑒德國工商總會模式,還是另有其他選擇,都可以進一步深入探討。
個人簡歷表達能力篇九
在個人簡歷里展示能力的普遍方法是大部分人都知道的，如最有威力的全國性證書、重要部門授予的獎勵、重要大賽的桂冠、出色的學習成績、較高水平的專業(yè)技術、杰出的作品等等，這些都是如同物品的東西所以就客觀方面來說具有很強的說服力，可它們也有缺陷就是無法讓人感受到求職者究竟有多出色的實戰(zhàn)能力，有時候不只是結果性的東西有用，而過程類和意識類的東西也是具有作用的，通過過程、意識等可以將你的.能力高效展示出來，讓你的能力在瞬間便能打動招聘者。
在此將介紹幾個高效展示個人能力的技巧
技巧一，以單位時間的成果體現(xiàn)出效率之高，典型的就是在半個月內可以將多少總金額或多少數(shù)量的東西銷售掉，如你介紹自己到某工廠市場部工作，你幫助其在兩個月時間大幅度降低庫存，銷售出多少件陶瓷類生活用品，或者總銷售額為多少的陶瓷用品。本文由大學生個人簡歷網
原創(chuàng)首發(fā)至于使用金額形式還是數(shù)量形式就得看看具體產品的類型或者數(shù)字情況，如產品是每臺價格極高的某設備，能夠在兩個月內銷售十臺設備已經算得上非常突出的成績，可這個數(shù)字太小了讓人感覺你的業(yè)績并不顯著，所以你應該使用金額形式去說明你銷售的設備數(shù)量情況。技巧二，處理事務的思維可將能力很好地展示出來，記住技術可不表示能力而處事方法才和能力更貼切。如你需到某公司說服對方降低原料價格，你就把堵住對方的幾個理由找出來，把這些理由列在簡歷里讓招聘者看到你的才能有多高。
個人簡歷表達能力篇十
seo是站長的一項基本能力，沒錢做推廣，只能靠百度，早期草根站長圈子最后真正能走出來的，我相信其中大部分人是seo高手，當年seo還是一項“武林絕學”，到了今天，seo是一項普及教育，seo知識，我個人看來，這是一個不難的東西。至于很多人沒有掌握里面的門道，是因為沒有用對方法和理念，沒有嘗到過甜頭，內心感受不到搜索引擎的變化。
關于seo的教程，我之前寫過幾篇，之后就很少寫了，是因為我認為seo知識很簡單，而且里面的東西大多數(shù)都已經知道了，太普及了。無非就是關鍵字選取，內鏈，外鏈，代碼簡化，權重等相關的內容，關鍵還是要看實踐，以及理念上的改變，今天來分享幾點我認為一個seoer應該具備的。
1：寫的能力。
寫是一種技能里，在網絡里會寫，就跟現(xiàn)實中會說話一樣，如果都不說話，或者只是做“復讀機”，那么還營銷什么？寫可以解決好幾種問題，原創(chuàng)的文章，以及軟文帶來外鏈，我之前沒有感受過這種威力，后來是在5月份開始寫個人的原創(chuàng)的博客，雖說這個博客沒有給我?guī)硎裁粗苯拥慕洕找?，但是正是堅持?年多的博客寫作，讓我寫的能力有了很大的提高，現(xiàn)在一有個人心得就會寫下來去分享，讓別人收益的同時也能給自己積累人脈和直接的外鏈效益。所以我提倡大家都去寫，除了能帶給你seo方面的東西外，更主要還是能讓你更加清晰的思路來做網站方面的運營，畢竟寫的能力是網絡中最基本的“說話”能力。
2：觀察變化的能力。
觀察這些東西絕對對你有好處，可能剛開始不習慣，越到最后這種習慣就會成為seoer的基本能力，每天不做一次全面的觀察，就會覺得今天的生活少了一點什么。
3：交際能力。
千萬別忘了，seo不是技術，而是一種營銷。你一定要有很好的交際能力，當然，好人品才能換來同行的信任，你的站點才會被他們認可，即使是新推出的新站點，他們也會認為這個站今后肯定會有前途，值得合作。在網上，很多資源可以用錢買到，但是很多是金錢買不到的。所以seoer一定要認清自己的崗位性質，不是技術人才，別總是悶頭苦干，不懂交際。
4：耐性。
耐性對于一個seoer來說非常重要，因為很多seoer失敗的原因在于三天打魚兩天曬網，比如一個新站要從成立到被收錄這里就要花至少1-2周的時間，一個新站被搜索引擎信任至少需要三個月，之后才會有慢慢出現(xiàn)長尾關鍵字，一個站點想專門去優(yōu)化幾個關鍵字，首先要修改好基本的信息，然后進行一系列的部署，剛開始肯定不會有好的排名，通過不斷的調整，不斷的外鏈新增達到排名的目的。所以耐性很重要，seoer往往是過程的寂寞者，結果的狂歡者。別以為你現(xiàn)在做的工作，可能1-2個月都看不到任何收益的結果，但是爆發(fā)的那天可以給你帶來很多。
5：實驗能力。
seo每天都在變化，他們的算法都會在變化，誰能掌握好這種算法，就像考試知道了答案一樣，簡直可以說是太輕松了，但是搜索引擎不會很直白的告訴你，他們具體的算法情況，但是搜索引擎官方的信息一定要仔細閱讀，深度閱讀。既然官方給的信息這么少，那么為什么網上還會有那么多關于seo算法的揭秘之類的教程文章呢，因為這是其他seoer根據(jù)自己的實驗和觀察能力寫出來的總結教程，以及一些信口雌黃的seoer胡謅出來的教程。但是這些教程，你只能作參考，不能完全相信，一來搜索引擎的算法不是一成不變的，變的多了，教程也就五花八門了。而且這些東西你只是聽說，你敢確信嗎？你如果沒有耐心，你去實踐幾天，發(fā)現(xiàn)一點效果都沒有，于是就放棄了，也就相當于什么都沒有做過，說不定你堅持做完一個月，兩個月效果就爆發(fā)了。所以還是需要seoer自己具備這種實驗能力，可以自己去感受到搜索引擎對各個因素做出來的靈敏反應，心中有數(shù)，就會自信滿滿，seo高手通常都會很有自信的告訴你“這個關鍵字沒有問題，大概一個月時間可以排上去”。
上面的五種能力是我認為一個seo應該具備的基本能力，這些能力和知識無關，但是沒有這些基本能力，你的seo只是有形無實，華麗而不中用。
個人簡歷表達能力篇十一
“含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達清晰，這是制作簡歷最基本也是最重要的要求?！庇⒕S思集團亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說。近日，在華東師范大學“就業(yè)服務周”的開幕式上，來自政府、企業(yè)、中介等方面的人力資源專家匯聚一堂，對各類畢業(yè)生簡歷一一做點評，幫助畢業(yè)生們精心打磨這塊求職“敲門磚”。
個人基本情況、教育背景、培訓經歷、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。章琦認為，中英文簡歷齊全是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢。”
聯(lián)合利華中國人力資源部招募經理倪錚以一份優(yōu)秀簡歷做示范，給學生們講解寫簡歷的注意事項。
“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，你想應聘什么崗位。比如像這份求職信，在開頭就清楚地表達了應聘與所學專業(yè)吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會。這樣人力資源部門就一目了然了?！蹦咤P表示，現(xiàn)在求職競爭激烈，不少學生都在簡歷上花了很大篇幅去描述自己的專業(yè)知識、特長等，卻沒有表達自己的求職意向、希望應聘的崗位?！坝械膶W生會有這樣的想法，你們要我就可以了，我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。
恰當?shù)?用語也是一份合格簡歷所必需的。慎用“負責”二字就是專家們給學生的建議之一。
倪錚舉例說，很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調能力，在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目，成功地做過某某項目”這樣的語句?！捌鋵嵢耸虏块T都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司的項目的?！撠煛惖恼Z句，會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’‘協(xié)助’會更合適”。
上海人才中介協(xié)會副會長劉大衛(wèi)也強調，對大學畢業(yè)生來說，一份真實誠懇的簡歷，要遠比一份滿紙成就的簡歷更容易為用人單位接受。
就業(yè)競爭激烈，每個人都希望自己的簡歷能脫穎而出，引起招聘單位的關注，因此不少學生在制作簡歷方面都花了很多心思。但專家們對此并不太贊同。
章琦告訴學生，人力資源部門更喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，“有的學生的簡歷有五六頁，我們要花大量的時間才能找到需要信息，效果適得其反”。
個性在簡歷上如何運用也值得探討。劉大衛(wèi)給一份個性簡歷“號脈”：這份簡歷封面精美，內頁以個人照片為淺底色，欄目名稱也是“關于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)承認這份簡歷引起了他的關注，但他認為，簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合?！斑@位同學學的是思想政治專業(yè)，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷風格，更適合應聘平面設計之類的崗位”。
過分關注簡歷制作，有時還會顧此失彼，忘了最重要的內容。比如劉大衛(wèi)講解的這份簡歷，封面是全英文的，連應聘者的中文名字都沒有，內頁卻是全中文的，沒有英文簡歷。
專家們認為，現(xiàn)在學生制作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項就可以了，“樸素、簡練、意向明確，這就是一份好簡歷”。
畢業(yè)論文搜集整理：畢業(yè)論文網畢業(yè)論文論文網。
個人簡歷表達能力篇十二
第三條，投資極端主義。三月前興奮地投下錢來，六個月后沮喪地要抽身離去，前腳踩油門，后腳踩剎車，企業(yè)振蕩，落英繽紛……投資者的常見毛病，主要原因是對產業(yè)投資縱深化及企業(yè)競爭復雜化的估計不足。
第四條，擦邊球情結?？偸窃诜稍试S和禁止的邊緣徘徊，總是希望利用政策的漏洞漁利。這些歷史上打慣了擦邊球的人，在不用擦邊更有勝算的新規(guī)則里，反而顯得茫然失措，舉手投足連連丟分。
第五條，強于戰(zhàn)術弱于戰(zhàn)略。這群商人的才華，幾乎都表現(xiàn)在挽救一個錯誤的戰(zhàn)略計劃上了。
第六條，強于戰(zhàn)略弱于戰(zhàn)術。通俗地說，是想象力很夠，行動力不夠。當然按照他們自己的說法是，一個偉大的構想總是因為執(zhí)行不到位而夭折。
個人簡歷表達能力篇十三
各位親們，有沒有朋友經常對你說“答非所問”一詞呀？這一個詞，在面試環(huán)節(jié)，往往是求職者的致命傷，因為應聘者回答的問題不是面試官想要的答案，那么，你的工作機會就黃了。
很多求職者為了能讓自己給面試官留下深刻印象，爭取被錄用，求職者們可謂是絞盡腦汁。然而，無論是展示自身形象，還是語言表達的運用，在面試時一旦超越了“限度”，反而會令面試官無法接受。
日前，論壇針對“hr不能接受的求職者個性行為”這個話題進行了調查，結果顯示“形象超前衛(wèi)、時尚”、“面試時答非所問”、“衣著裝扮夸張”位居前三。除了外表過度張揚容易惹人反感之外，“答非所問”也成為面試大忌。對于語言組織能力不強、表達不清的面試者，專家建議不妨在面試前多做準備，事先演練面試場景，讓旁人就表達敘述給出意見。而對于容易對面試官的問題產生理解偏差的面試者，則需要做好心態(tài)調整，讓自己保持冷靜從容，如此方能準確地把握面試官提問的含義。
此外，語言表達通常需要肢體語言的配合，如果求職者能夠做到和諧得體，就會給人職業(yè)化、高素質的感覺。專家建議，應聘者應針對應聘的職位來調整自己的肢體語言，比如空乘、展會禮儀等職位對肢體語言的要求較為嚴格，應聘此類職位時需要在站姿、坐姿等方面多做練習，而應聘軟件工程師等對肢體語言要求不高的職位時，就沒必要在面試時表現(xiàn)得“中規(guī)中矩”了，否則會讓面試官誤以為你很做作。
更多相關的面試技巧內容推薦，歡迎大家繼續(xù)閱讀：
面試的12種提問方式。
面試最常見的潛規(guī)則。
警惕hr拋出的面試誘餌。
適度幽默讓面試絕處逢生。
〔
日語學習大忌。
〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。――西塞羅】。
個人簡歷表達能力篇十四
我看到這段話，挺喜歡，就把它工工整整的抄在我的日記本上。后來在看到這段話的時候，我不禁想：山花、小溪、太陽、月亮、云嵐的表達都能產生這么多的美好事物人就更需要表達啦！我記得有一個真實的故事證明了表達的重要性：有一位巖洞科學家，把自己關在一個不見天日的山洞里，沒有電話、沒有電腦、電視，失去了一切外界的聯(lián)系，雖然巖洞里有一個模擬的花園，客廳、臥室，還有一些健身器材。但是沒有同伴、不能表達的痛苦讓他的身體受到了很大的創(chuàng)傷。一年后，這個科學家從巖洞里出來以后，他的免疫系統(tǒng)抵抗力降到了最低點，如果有兩個人同時向他提問，他的大腦就會亂。他幾乎不會表達，每天癡癡呆呆、沒有精神、眼睛只盯著一處發(fā)呆。過了很長的一段時間的調理才恢復徹底。由此可見，表達是多么重要啊！
表達可以讓我們獲得珍貴的友誼和親情，表達可以讓我們有一個美好的前途它如雨，可以滋潤一顆孤獨的心靈，讓它充滿活力。
表達是人類不可缺少的能力，如果人類都互不表達、交流，那么世界將死氣沉沉。也就接近毀滅！所以，表達吧！
個人簡歷表達能力篇十五
談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在個人簡歷的能力問題上，在學歷逐漸不被認可的情況下，是否擁有著比較出色的個人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關心的問題。但以現(xiàn)今的職場而言，求職者多會因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡歷難免有些不盡人意的地方。
細節(jié)的把握才是關鍵因素。
首先、創(chuàng)作細節(jié)。
因為對簡歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡歷進行遞交，雖說很多人都會通過這種方式來書寫簡歷，但它表現(xiàn)出來的`劣勢也是非常明顯的，求職者在沒有關注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，很容易導致這些簡歷顯現(xiàn)出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下，能不能自主創(chuàng)作高質量簡歷，也成為了求職者們?yōu)橹P心的問題。
其次、展現(xiàn)細節(jié)。
在簡歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應朝著實力方向傾斜，而且細節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質量，即便因為個別原因而無法確保簡歷展現(xiàn)出來的效果，我們也應該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來彌補這種缺憾。
沒有高水平的工作經驗不要緊，沒有足夠的實力也沒有關系，求職者只需要經常對不同的優(yōu)質簡歷進行觀察，分析，便可以有效的打造出質量高，實用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。
個人簡歷表達能力篇十六
一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、
，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標準公文格式。簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你，你和其他的應聘者相比有什么獨特的。簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字體字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業(yè)院校，培訓、技能、、其他工作經驗，自我評價
。是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。寫自我評價應該在多少文字內才合理，一份a4簡歷
不能有太多的空位給你給自我評價的一般都在100字左右，寫自我評價時一定要寫上重點而又能突出自己。如下舉例，本人事業(yè)心上進心很強，工作學習態(tài)度謙虛認真，對自己的工作能容易上手，能深切體會到團隊精神的重要性，能有獨特的設計思想和方法，有一絲不茍的工作態(tài)度，具有很強的'可塑性。希望在單位長期穩(wěn)定，通過一段時間的學習，能夠熟悉各項工程的進程、做好方案的表現(xiàn)與最終的貫徹實施以及負責項目的全過程，立志成為業(yè)界真正的中高層人員。個人簡歷表達能力篇十七
一個企業(yè)的決策可以分為重大決策和日常決策，重大決策講究的是決策的準確性、科學性，應該避免領導個人拍腦袋的做法，要善于發(fā)揮集體智慧；而日常決策由于實效性強，大多比較緊迫，所以講究的是決策的速度，避免貽誤戰(zhàn)機，往往決策的速度比準確率更重要。
第二，給員工留下領導辦事拖拉的感覺，從而使員工有樣學樣，養(yǎng)成拖拉的習慣。最終使企業(yè)形成拖拉的氛圍，影響企業(yè)的執(zhí)行力。
第三，一個領導者一旦養(yǎng)成凡事研究研究的作風，養(yǎng)成優(yōu)柔寡斷的習慣，到時候想改難度就很大了，最終吃虧的不單單是自己，還有整個企業(yè)。俗話說“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，領導者優(yōu)柔寡斷是對自己和團隊的極端不負責任！
領導者要解決優(yōu)柔寡斷的壞習慣，就應該從以下三個方面著手：
一，時刻提醒自己提高決策的效率，從思想上改變拖拉的作風。可以有意識的從一些日常小事情的決定上鍛煉自己，也就是說小事情即使決定錯了也無大礙，使自己逐漸養(yǎng)成快速決策的習慣。
如果你沒有足夠的時間深入一線，掌握一線的情況，你就不能親自去抓一線的工作，那就需要授權了。
三，善于授權。企業(yè)的領導者應該“抓大盯小”，用心抓好重大決策工作，日常管理與日常決策由手下人打理，當然，“抓大盯小”不是“抓大放小”，也就是你不該越權去抓本來應該由你手下人打理和決策的事情，但你必須過問，讓你的直接下屬向你匯報。
另外，作為領導者還應該避免各項政策的“朝令夕改”。對于已經決定的事情，即使發(fā)現(xiàn)不是最優(yōu)方案，也不要隨意變更，而應該多做觀察。政策的連續(xù)性往往比政策的最優(yōu)化更重要。
因為，一方面，對于已經決定的事情，如果善變，則會給下屬留下說話不算數(shù)的印象，久而久之，則會使下屬無所適從。
另一方面，當你以為找到了一個更優(yōu)的方案，把決定改變了，可能過幾天又會有新的想法，這樣你的政策就永遠調整個沒完，自然，執(zhí)行力也就無從談起。
一個企業(yè)的成功與否，歸根到底取決于企業(yè)的管理內功，而一個企業(yè)管理內功的深厚與否，則取決于最高領導層的領導風格，領導層的優(yōu)柔寡斷必將斷送企業(yè)美好的前途。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
個人簡歷表達能力篇十八
個人簡歷要突出能力，制作
的時候雖然這些模板在制作的過程中是比較的縝密的，但是往往會出現(xiàn)千篇一律的情況。在進行投遞的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)了不是十分的適合這個企業(yè)的情況，需要及時的進行修改，這樣獲得成功的可能性才會大大的增加。我們在
制作簡歷
的時候，注意了這些方面，制作出來的簡歷的效果還是比較的好。這樣的簡歷在我們找工作的時候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。比如說，企業(yè)在進行招聘的銷售的人員的時候，需要我們在自己的簡歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對于我們自身的能力還是比較的重視，因為在銷售的時候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進入面試的機會會更多。但是在招聘文員性質的人員的時候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強的人在工作的時候才能做到更加得心應手。
現(xiàn)在很多的企業(yè)對于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個更加適合自己的`企業(yè)的人才。我們在簡歷中也是需要迎合這一點，這樣招聘的人員決定我們進入面試的機會才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個方面的能力，所以在制作的時候，需要在各個方面進行修改。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日
證件號碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 160cm 體重： 52kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學校： 華南師范大學 學歷： 本科
專業(yè)名稱： 會計學 畢業(yè)年份： 2011年
工作年限： 五年以上 職稱：
求職意向
職位名稱： 客服 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 一周內
技能專長
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標準
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 豐富的溝通、協(xié)調經驗，能應對各種各樣的難纏客戶。
熟悉應用辦公軟件。
能熟練應用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類報表。
普通話和粵語、雷州話均很標準。
教育培訓
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
2001年9月 - 2004年7月 廣東農工商職業(yè)技術學院 專科
2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學 本科
培訓經歷： 時間 培訓機構 證書
工作經歷
所在公司： 廣州市益誠運輸服務有限公司
時間范圍： 2004年10月 - 2010年11月
公司性質： 私營企業(yè)
擔任職位： 客戶主任(項目經理)
工作描述： 1、負責廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運輸項目，下達各運輸項目的操作要求，監(jiān)督整個操作流程直至項目結束(與客戶協(xié)調運輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內部各部門的工作，確保整個操作能達到客戶的要求、處理操作過程中產生的所有疑難問題)。
2、負責與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運輸負責人溝通項目操作事項、協(xié)調運輸過程中產生的問題。
3、項目操作前，對各項目進行成本預算;按要求制定運輸計劃以便控制運輸成本，并按合同細節(jié)對不在合同內的操作進行報價。項目結束后，按照各項目不同的操作要求，進行結算操作。
4、對直接下屬的工作質量和工作進度進行監(jiān)督和指導，并給予相應的協(xié)助。
5、對合作部門的工作質量和工作進度進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后及時與相應部門經理協(xié)調處理。
6、為客戶部制作相關的標準作業(yè)程序。
離職原因： 回湛江發(fā)展
所在公司： 拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司
時間范圍： 2010年12月 - 2012年1月
公司性質： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔任職位： 客服主管
工作描述： 1、負責協(xié)調客服與業(yè)務團隊的合作關系。
2、對直接下屬的工作進行監(jiān)督和指導，對客戶投訴的處理方面給予相應的協(xié)助;
3、負責核對公司收到的傭金明細及總額，并做出分析匯總。
4、負責計算公司所有業(yè)務員的提成。
5、負責統(tǒng)計、分析業(yè)務團隊、總經理需要的各類數(shù)據(jù)。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因： 上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司： 廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司
時間范圍： 2012年5月 - 2014年1月
公司性質： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機/互聯(lián)網/通信/電子
擔任職位： 客服主管
工作描述： 1、大客戶或特殊運單的跟單、解決運輸過程中的差錯和投訴工作
2、對產生的理賠進行材料審核、上報、商談金額
3、客戶投訴的協(xié)調處理
4、每月對門店同事進行各項新業(yè)務、新規(guī)定的培訓
5、各類周報、月報的制作和上報(excel、ppt)
6、各項客服指標的控制
其他信息
自我評價： 1、為人誠實、正直。
2、責任心很強;工作細心、認真。
3、能熟練使用計算機和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強。
5、豐富的客戶溝通經驗，與各式各樣的客戶溝通時有耐心和較強的應變能力。
6、樂于助人，樂意把自己工作上的經驗和技巧跟同事們分享。
7、愛好學習一些能提高工作效率和工作質量的技巧。
其他要求： 社保，法定節(jié)假日，雙休。
個人簡歷表達能力篇十九
有的面試者，在面試過程中，惜字如金，面試考官說了半天，而他只是慢慢地以點頭或搖頭作答，就算回答，也是不超過10個字。這樣類型的面試者，在面試過程中反映出的就是思路呆板，理解能力、溝通協(xié)調能力差。
否定一切型。
否定一切型的應聘者，在面試時常用的口頭語，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”
考官在其不斷地反問中，心情也就會逐漸煩躁。這樣類型的.面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。
無欲無求型。
b先生在面試時，當被問及他對于公司的期望時，回答：“無所謂”。當被問及期望的薪資時，他說：“隨便”。當被問到對于自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，他聳聳肩、兩手一攤。
像這般表現(xiàn)得無欲無求，也許會以為因為沒有過多的要求而容易應聘成功，卻不知在面試考官看來，就是沒有規(guī)劃、目標缺失、缺乏進取心的體現(xiàn)，自然要說“no”。
全家關愛型。
她笑容可掬地自我介紹說，自己是今天預約面試者史小姐的母親，為了體現(xiàn)慎重擇業(yè)，所以先代表女兒來了解下公司。
父母的關愛無可厚非，但自己的工作需要父母來幫自己了解、判斷，甚至先替自己面試，這樣沒有自我獨立判斷能力的“溫室花朵”太不靠譜。
自我陶醉型。
丁先生剛請一位應聘者介紹下以往工作的表現(xiàn)，對方馬上進入亢奮狀態(tài)，從自己如何使前公司的工作氛圍越發(fā)和諧、人員素質大幅提高，一直談到客戶之所以認可公司，也是基于對其的仰慕。
自我陶醉型的最大特點就是一開口就滔滔不絕，而且全部都是對自己的溢美之詞，忘了招聘考官的存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對他的協(xié)作、溝通能力的懷疑。
刨根問底型。
前不久，hr朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結構、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難于相處的標簽。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/6983922.html】
