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女職工權益保護協(xié)議書篇一
第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，結合我省實際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于我省境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條各單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事勞動的職業(yè)特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全衛(wèi)生教育和技術培訓工作。
第四條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第五條凡有女職工的單位，對處于經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工應給予保護;女職工較多的單位，要確定專人負責女職工勞動保護工作。
第六條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉為待聘和富余人員。
第七條禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。
女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關于女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定》執(zhí)行。
第八條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應暫時調做其他工作。
對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
第九條女職工在懷孕期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：
(一)不得安排其從事生產和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動。
對不能適應原勞動的，應根據(jù)縣(市、區(qū))級以上(含縣級，下同)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。
(二)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。
(三)懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。
第十條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
第十一條女職工產假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產假兩個月。
(二)女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。
第十二條女職工產假期滿上班，應經(jīng)1至2周的適應時間后，恢復其原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
第十三條女職工在哺乳期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：
考核的工種應扣除相應的勞動定額。
女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經(jīng)縣(市、區(qū))級以上醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。
(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。
上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。
第十四條女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣(市、區(qū))級以上醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
第十五條女職工在100人以上的單位，應設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室;女職工在40至100人的單位，設置簡易溫水箱及沖洗器;流動、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。女職工浴室應實現(xiàn)淋浴化。
有5名以上哺乳嬰兒的單位應建立哺乳室;有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。
第十六條各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。
第十七條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應在收到申訴書之日起30日內作處理決定;女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。
第十八條對認真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動保護工作中做出顯著成績的個人和單位，單位和主管部門應給予表彰和獎勵。
第十九條對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第二十條各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行進行檢查。
各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。
第二十一條女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定和《山東省計劃生育條例》的，其勞動保護，不適用本辦法。
第二十二條本辦法由省勞動局負責解釋。
第二十三條本辦法自公布之日起施行。一九**年九月二日山東省人民委員會發(fā)布的《山東省女工保護工作暫行規(guī)定(草案)》同時廢止。
女職工權益保護協(xié)議書篇二
第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制訂本合同。
第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本合同適用于(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為用人單位。
本合同所稱女職工包括:與單位有勞動關系或存在事實勞動關系的所有女性職工。
第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準,不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標準執(zhí)行。
第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第六條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第十條用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。
第十一條企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職生產和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。
第十五條用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構按有關生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。
第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的`勞動。
(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。
(三)懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
(一)正常生育者，給予產假90天，其中產前假15天，產后假75天;難產者增加產假15天，晚育者,增加產假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
(二)女職工懷孕不滿2個月流產，可休產假15天;滿2個月不滿4個月流產，可休產假30天;滿4個月不滿7個月流產，可休產假42天;滿7個月(含7個月)以上，按正常產假對待。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。
(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予2次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。
(二)用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
(三)用人單位在女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病有關規(guī)定處理。
第二十一條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工(女會員)代表應占適當?shù)谋壤?/p>
第二十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。
第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會報告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止。
第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同。
(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。
(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十七條在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十八條在下列情況下可以終止本合同。
(一)合同期滿。
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。
第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭議及處理。
第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第三十一條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章附則。
第三十二條本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。
第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查;工會(職工代表)應當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應在15日內公告本單位全體職工。
第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件,一并報送審查。
第三十五條本合同自生效之日起，以內網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十六條本合同自年月日起生效,于年月日終止，履行期為年。
第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負責解釋。
單位名稱(公章)工會(職工代表)(章)。
用人單位首席代表：工會(職工代表)首席代表：
(簽字蓋章)(簽字或蓋章)。
身份證號碼：身份證號碼：
年月日年月日。
簽約地址：
女職工權益保護協(xié)議書篇三
xx社：
根據(jù)xxx《關于加強廣東省金融消費者保護工作的意見》和xx《轉發(fā)關于聯(lián)合開展廣東金融業(yè)保護金融消費者權益大型公益宣傳月活動的通知》精神，為推進我縣農村信用社金融消費者權益保護工作，維護轄區(qū)金融和社會穩(wěn)定，營造良好和諧的金融環(huán)境，更好地服務實體經(jīng)濟和人民群眾，縣聯(lián)社在全縣開展“保護金融消費者權益宣傳月”活動。
根據(jù)縣聯(lián)社的要求，我所在這次宣傳活動中圍繞：和諧金融、幸福廣東這一活動主題，積極開展保護金融消費者權益宣傳活動。宣傳的主要內容包括：銀行卡、網(wǎng)上銀行等金融產品知識及金融消費者投訴處理流程和機制(包括投訴處理制度、電話、部門和具體的程序等內容)和人民幣反假等知識。以下是我所在這次宣傳活動中的基本情況：
一、根據(jù)聯(lián)社要求，我所對金融消費者權益宣傳活動工作進行了部署，成立以xxx負責人為組長，xxx等同志為成員的金融消費者權益宣傳活動工作小組，負責x所的金融消費者權益宣傳活動，并結合日常金融服務與營銷工作，積極在我所范圍內宣傳金融知識，特別做好中老年客戶、文化程度較低的等人群的銀行服務安全與風險宣傳。同時，我所還結合當前社會關注的“熱點”問題，詳細介紹我農信社的收費政策。在活動中重點宣傳、推廣我農信社提供的便捷、多樣化的金融服務、創(chuàng)新產品，在此基礎上，對金融服務達到一定認知程度的消費群體，向其介紹我農信社當前的收費政策，引導客戶理性選擇銀行服務，強化風險意識，讓客戶最大限度地學習金融消費者權益方面的知識，了解自身可以享受到的權益。
二、在宣傳方面，我所組織員工進行現(xiàn)場設點宣傳，在營業(yè)網(wǎng)點門口設置宣傳臺進行宣傳活動，向群眾發(fā)放宣傳資料，宣傳銀行卡、網(wǎng)上銀行、假人民幣等相關業(yè)務知識、金融消費者投訴處理流程、有關法規(guī)政策等，并與廣大群眾密切的交流。同時營業(yè)廳內的醒目位置公布消費者投訴的專門機構、投訴方式、投訴電話等。并設專人投訴處理工作臺，深刻跟蹤處理結果并接受金融消費者的監(jiān)督。在金融知識推廣普及活動方面，發(fā)放《安全用卡指南》等宣傳折頁，提高客戶的安全用卡意識。
值此宣傳活動之際，我所加大金融知識及消費者維權宣傳力度，提升宣傳的時效性、客觀性、全面性，營造有利于促進我農信社與金融消費者關系的輿論氣氛，完善我所的服務水平!
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女職工權益保護協(xié)議書篇四
用人單位:
工會(職工代表):
合同簽訂日期:年月日
女職工權益保護專項集體合同期限年
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制
用人單位名稱：(蓋章)
地址：
法定代碼：
郵政編碼：
注冊地址：
用人單位工會(職工一方)名稱：
用人單位首席代表：法定代表人
姓名：(簽章)性別:族別:年齡:
身份證號碼:
聯(lián)系電話：
委托代表人：(簽章)職務
身份證號碼:
聯(lián)系電話：
工會(職工一方)首席代表：工會主席(職工代表一方)
姓名：(簽名)性別:族別:年齡:
身份證號碼:
聯(lián)系電話：
委托代表人：(簽章)職務
身份證號碼:
聯(lián)系電話：
集體合同協(xié)商雙方代表名單
名單
序號
姓名
年齡
職務
身份證號
簽名
備注
用人單位協(xié)商代表名單
1
2
3
4
5
6
7
8
9
工會(職工一方)協(xié)商代表名單
1
2
3
4
5
6
7
8
9
說明:
女職工權益保護專項集體合同
第一章總則
第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制訂本合同。
第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本合同適用于(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為用人單位。
本合同所稱女職工包括:與單位有勞動關系或存在事實勞動關系的所有女性職工。
第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準,不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標準執(zhí)行。
第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第二章女職工合法權益保護
第六條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第十條用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。
第十一條企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職生產和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。
第十五條用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構按有關生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。
第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第三章女職工的特殊利益保護
第十七條女職工經(jīng)期保護
用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十八條女職工孕期保護
(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。
(三)懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十九條女職工產假保護
(一)正常生育者，給予產假90天，其中產前假15天，產后假75天;難產者增加產假15天，晚育者,增加產假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
(二)女職工懷孕不滿2個月流產，可休產假15天;滿2個月不滿4個月流產，可休產假30天;滿4個月不滿7個月流產，可休產假42天;滿7個月(含7個月)以上，按正常產假對待。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。
第二十條女職工哺乳期保護
(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予2次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。
(二)用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
(三)用人單位在女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病有關規(guī)定處理。
第二十一條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第二十二條女職工更年期保護
經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第四章女職工民主管理
第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工(女會員)代表應占適當?shù)谋壤?/p>
第二十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。
第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會報告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止
第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同
(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。
(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十七條在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十八條在下列情況下可以終止本合同
(一)合同期滿。
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。
第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭議及處理
第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第三十一條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章附則
第三十二條本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。
第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查;工會(職工代表)應當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應在15日內公告本單位全體職工。
第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件,一并報送審查。
第三十五條本合同自生效之日起，以內網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十六條本合同自年月日起生效,于年月日終止，履行期為年。
第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負責解釋。
單位名稱(公章)工會(職工代表)(章)
用人單位首席代表：工會(職工代表)首席代表：
(簽字蓋章)(簽字或蓋章)
身份證號碼：身份證號碼：
年月日年月日
簽約地址：
女職工權益保護協(xié)議書篇五
甲方：
乙方：
鑒于甲、乙雙方簽訂有勞動合同，甲方擬出資對乙方進行專項技能培訓，雙方就專項培訓事宜經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：
一、目的及原則。
1、為進一步提升乙方的專項技術技能，甲方擬出資對乙方提供專項培訓。
2、該專項培訓計劃為期個月，自年月日至年月日止。
3、乙方應在培訓期間，應投入最大的精力，努力完成培訓項目，確保培訓達到應有的效果。
二、培訓內容及出資。
1、為完成培訓項目，甲方將出資送乙方至參加專項技術培訓。
2、甲方為乙方專項培訓而支付的各項費用總額約定為人民幣：元，以實際發(fā)生的費用為準，雙方約定費用組成包括以下方面：
1）培訓課程學雜費、材料費等為人民幣大寫：元（小寫：）；
2）差旅費（含往來交通、住宿等）；
3）培訓期間公司發(fā)放的基本工資元以外的其他費用。
培訓費用合計人民幣______________元，。
三、乙方培訓及服務期限約定。
1、鑒于本專項培訓不屬于一般職業(yè)培訓，且培訓費用均由甲方出資。員工在完成培訓計劃后起，有責任和義務為甲方服務至少年（原聘用合同期限自動順延至本協(xié)議約定之日止，雙方不再就原勞動合同另行變更）。該服務期限內無論乙方擔任何種職務或者從事何種工作任務，乙方均應盡最大限度以其技術及能力履行職責，維護或滿足甲方的利益和需要。
2、服務期內，乙方同意甲方可根據(jù)乙方的實際對其工作崗位進行重新調整。
3、服務期內，甲方有權放棄要求乙方遵守服務期約定的權利，甲方一旦以書面形式作出放棄服務期權利的聲明時，視為雙方間的勞動關系到期終止。
4、乙方培訓期間應遵守培訓機構的培訓紀律。
5、未向公司明示且得到公司書面許可，乙方不得自行終止或中斷培訓學習。
6、乙方半途自行終止或中斷培訓或者在約定的服務期限屆滿前終止與甲方的勞動關系的（包括因乙方違反甲方規(guī)章制度致被甲方單方解除勞動合同的情形），乙方應根據(jù)未完成的服務期比例向甲方退賠與培訓相關的各項費用。
退賠額=（未服務期限/約定服務期）*培訓費用。
四、其他。
1、本協(xié)議為雙方間勞動合同的補充，與勞動合同具有同等效力。
2、除本協(xié)議外，雙方間的其他合同及公司規(guī)章制度、員工手冊等仍保持適用。
3、本協(xié)議實際履行前甲方有解除本協(xié)議的權利。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
女職工權益保護協(xié)議書篇六
在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟效益的手段。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧，下面是小編收集整理的女職工保護專項協(xié)議書，歡迎閱讀與收藏。
為了規(guī)范和指導工會代表女職工與進行平等協(xié)商在簽訂集體合同的基礎上，進一步維護女職工這一特殊群體的合法權益和特殊利益，建立更加穩(wěn)定和諧的勞動關系，經(jīng)____公司工會委員會與____行政方就本公司女職工保護達成以下協(xié)議，以資共同遵守執(zhí)行。
一、就業(yè)、上崗的權利、勞動報酬
凡適合女職工從事勞動的部門與崗位，不得以性別為由，拒絕安排女職工；嚴格執(zhí)行男女同工同酬。
二、女職工“四期”保護
（七）在女職工孕期、產期、哺乳期內，不降低其基本工資或者解除勞動合同。
三、福利待遇
（一）每年定期對女職工進行婦科檢查，其費用由企業(yè)支付；
（二）每月按期發(fā)放勞動防護用品，每季度定期發(fā)放一次生活、勞動防護用品。
本協(xié)議自簽訂之日起生效，同時向全體女職工公布。
____公司____工會委員會
首席代表：首席代表：
20__年4月25日
女職工權益保護協(xié)議書篇七
企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：____________。
第一條為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。
第三條企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。
第四條企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。
第五條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
第六條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。
第七條企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。
第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕_________月以上(含__________月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內應扣減相應的工作量。
第九條女職工分娩后，應保障其產假及相關待遇。
第十條女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。
第十一條企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查。
第十二條企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。
第十三條本協(xié)議有效期限為__________年，自__________年________月__日至__________年________月__日止。
第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動和社會保障局各一份。
甲方：___________________乙方：____________。
企業(yè)方首席代表：__________職工方首席代表：_____。
女職工權益保護協(xié)議書篇八
社會主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天。三個文明建設中都發(fā)揮著十分重要的作用，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分。切實做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。隨州市服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設計、生產銷售為一體，具有獨特的軍隊+學校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質做工品質的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現(xiàn)女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發(fā)展相統(tǒng)一，重點強化女工組織建設、女工素質建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受損害。
組織健全保權益
為達到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護女職工合法權益和特殊利益目標的.要求，工欲善其事。公司充分發(fā)揮女工組織作用，結合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。
一、健全女工組織。女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權，把發(fā)揮參與職能作用作為維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑進行落實。
二、宣傳法律常識。積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識，女職工中廣泛開展以《勞動法》婚姻法》女職工勞動保護規(guī)定》婦女權益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權益和特殊利益。
三、開展民主監(jiān)督。公司在公司內部積極開展動態(tài)性的民主監(jiān)督，利用‘廠務公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質詢’等有效形式促進女職工維權工作，提前做好有損女職工合法權益和特殊利益的預防工作，提高女職工維權的工作質量和工作效果。
素質建設保地位
多年來，有為才有位。公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權的有效途徑。
一、引導女職工樹立以作為求地位的觀念。公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻。奠定女職工的半邊天”地位。
二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會。相互交流，相互探討，并積極引導作為企業(yè)“半邊天”女職工培養(yǎng)“自尊、自強、自立、自信”四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟的考驗。
三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司年度工作目標和經(jīng)濟技術指標創(chuàng)造性開展工作。發(fā)揮聰明才智，為公司適應市場經(jīng)濟競爭出謀獻策，充分調動女職工在公司建設中的積極性。
措施到位保落實
進一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，為全力維護女職工的勞動權益。充分調動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，公司根據(jù)實際情況，制定了隨州市服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。
一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢。意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”企業(yè)經(jīng)營理念。公司堅信群眾利益無小事，把關心女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。
二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工。對懷孕7個月以上的不安排她上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng)，職工食堂還給她開小灶，不斷變換口味，使她不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。
三、落實女職工信息反饋渠道。
一是女工組織在女職工中選聘信息員。及時掌握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。
二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協(xié)助。保證女職工維護合法權益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。
堅持以人為本，公司自成立至今。高度重視女職工工作，將維護她合法權益作為公司發(fā)展的重要內容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到積極的助推作用。
女職工權益保護協(xié)議書篇九
根據(jù)＿＿＿＿公司和＿＿＿＿公司簽訂的＿＿＿＿號合同第＿＿＿條規(guī)定，以＿＿＿＿公司代表（以下簡稱甲方）和＿＿＿＿公司代表（以下簡稱乙方）經(jīng)友好協(xié)商就在氣墊船上培訓操作人員，簽訂本專項協(xié)議書。
1．甲方同意對乙方操船人員進行氣墊船操作使用方面的培訓，通過培訓，使受訓人員能了解氣墊船的設備、儀器、器材的基本結構性能并掌握對上述設備、儀器、器材的操作、使用和維護保養(yǎng)的方法。
2．應乙方要求，甲方同意為乙方分兩批在＿＿＿＿地培訓＿＿＿＿＿＿名工程師、技術員。每期培訓為＿＿＿＿＿＿＿天，交船前在陸上訓練＿＿＿＿＿天，交船后在乙方接收的氣墊船上進行＿＿＿＿＿天的海上訓練。每期培訓計劃另行制定，并在受訓前兩個月通知乙方。每批受訓人員具體來＿＿＿＿地的時間，將由雙方根據(jù)交船進度和培訓計劃予以商定。
3．為了便于甲方作好培訓的準備工作，在每批培訓人員受訓前＿＿＿＿＿天內乙方向甲方提供受訓人員的.姓名、專業(yè)、職務、出生年月、文化程度等。上述受訓人員應具備一定的專業(yè)基礎和實際操作能力并能懂英文。
4．培訓費由乙方承擔，每人每天＿＿＿＿＿＿美元（包括訓練、食、住、醫(yī)療和市交通費），培訓費總額為＿＿＿＿＿＿u．s．d．（大寫＿＿＿美元）。培訓費以可兌換的美元支付。乙方在每批受訓人員抵達＿＿＿＿＿＿＿地時，應將該受訓人員費用一次付給甲方，支付時間及金額見附件。
5．本協(xié)議書用英文書寫，正本兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議書自簽字之日起生效。
6．如有未盡事宜，雙方將通過友好協(xié)商并以書面確認。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿代表＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿代表
簽字＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿簽字＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
日期＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
上海自愿離婚協(xié)議
立協(xié)議人：
男方與女方現(xiàn)因夫妻感情徹底破裂自愿離婚，經(jīng)雙方商定，對有關事項達成以下協(xié)議：
一、雙方婚生女________由男方撫養(yǎng)，女方每月_____日前支付共計____元人民幣撫養(yǎng)費。女方每月逢雙周周六上午九點到男方處接孩子探視，于當日下午七點之前送回男方住處。
二、雙方共同財產分割方案如下：
夫妻雙方共有的位于上海市___路___弄___號____室房屋登記在雙方名下，系雙方共同財產?，F(xiàn)雙方約定：
離婚后，該套房屋歸男方所有，女方配合男方辦理產權變更登記手續(xù)。因辦理產權變更登記手續(xù)所應支付的一切稅費由男方承擔。
為保障子女的居住和生活環(huán)境，女方放棄該套房產的共同財產分割折價款。
三、女方自愿自籌______元人民幣作為父母義務撫養(yǎng)子女期間的醫(yī)療費用，若以上錢款不足以支付以上醫(yī)療費用，超出______部分，由男方承擔。
四、雙方各自名下的其它財產歸各自所有。
五、妻雙方在婚姻關系存續(xù)期間內無其它共同債權債務；個人名下的債權債務離婚后由各自享有和承擔。
上述協(xié)議事項，雙方保證切實履行；協(xié)議內容如有隱瞞、欺騙、責任自負。
立協(xié)議人：
男方：（簽字）女方：（簽字）
年月日
（本協(xié)議一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，交婚姻登記機關存檔備案一份）
女職工權益保護協(xié)議書篇十
《條例》對女職工有很多保護措施，也對用人單位提出更多要求。比如，規(guī)定“縣級以上人民政府應當將女職工勞動保護納入社會信用體系，采取措施保護女職工的合法權益”，這標志著用人單位的女職工勞動保護情況，被作為衡量單位信用的重要指標，實現(xiàn)了一處失信、處處受限。這對提高用人單位女職工勞動保護責任意識、保護女職工合法權益具有重要意義。
山西省在對女職工經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期保護中，也有著較為詳細的規(guī)定。比如經(jīng)期保護，規(guī)定女職工痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，可給與一至二日的休息;從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息;《條例》中規(guī)定，“哺乳時間不包括往返路途時間”，并且延長哺乳期，規(guī)定“嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月”，還要求用人單位按照規(guī)定建立女職工哺乳室等設施，以保護女職工哺乳期的合法權益。
山西省240多萬女職工收到一個特殊的“禮物”:10月開始實施的《山西省女職工勞動保護條例》中規(guī)定，對女職工特別增加了“更年期”保護。條例規(guī)定，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。
女職工權益保護協(xié)議書篇十一
第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。
《女職工勞動保護實施辦法》
第十四條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規(guī)定辦理。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，15日內向人民法院起訴。
女職工權益保護協(xié)議書篇十二
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
根據(jù)上級有關規(guī)定,為加強女職工權益保護專項集體
合同
簽訂、管理、和履行，切實維護女職工的合法權益，特制訂本制度。一、推行女職工權益保護專項集體合同，是貫徹黨的大會會議精神，堅持以人為本，落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，構建和諧社會的重要內容，是進一步落實《企業(yè)工會工作條例》，完善平等協(xié)商集體合同制度，增強維護女職工權益有效性的重要途徑。
二、專項集體合同的簽訂形式。我公司采用單獨簽訂女職工權益保護專項集體合同。
三、女職工權益保護專項集體合同的起草、協(xié)商、簽訂、履約、檢查等，都要納入集體合同的工作范圍，工會女職工委員會主任必須作為職工方代表，參與平等協(xié)商、合同簽訂和監(jiān)督檢查的全過程。
四、以《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等有關法律法規(guī)為依據(jù)，從政治參與、經(jīng)濟利益、素質教育、社會保障、勞動就業(yè)、特殊保護等方面著眼簽訂女職工權益保護專項集體合同。
五、專項集體合同應保護女職工的勞動就業(yè)權利，反對就業(yè)中的性別歧視，男女同工同酬，福利待遇均等。
六、專項集體合同應明確女職工的特殊勞動保護內容，包括女職工禁忌從事的勞動范圍，“四期”保護，婦科病普查普治等。
七、專項集體合同應明確女職工的教育培訓，包括對女職工進行職業(yè)教育、技能培訓，為女職工開展特色活動提供條件等。
八、依法簽訂的女職工權益保護專項集體合同，對企業(yè)和全體女職工具有法律約束力，雙方都要嚴格遵守執(zhí)行。
九、要發(fā)揮集體合同監(jiān)督檢查小組、工會、職代會及女職工委員會的作用，定期對專項集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時向企業(yè)行政提出，督促其采取措施進行整改。每年至少檢查一次，并將情況向職代會報告。
十、女職工權益保護專項集體合同生效后，應依法向企業(yè)職工公布。
十一、女職工權益保護專項集體合同到期后，應在集體協(xié)商的基礎上，修訂并簽訂下一輪專項集體合同。
女職工權益保護協(xié)議書篇十三
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)女職工權益保護工作的調研報告，希望對大家有所幫助。
為了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，全面推行女職工權益保護專項集體合同工作，做好新時期企業(yè)工會女職工工作，縣總工會調研組分別對靈溪、龍港兩鎮(zhèn)女職工人數(shù)相對較多的19家企事業(yè)單位工會，就工會女職工組織的作用發(fā)揮以及當前工會女職工工作存在的.困難和問題開展了調查研究。通過調研，對基層工會女職工情況有了更進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的問題進行了深入的分析，提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對縣工會女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動作用。
截止到底，全縣已建企業(yè)工會中，15人以上企業(yè)建女職工委員會659家，設女工委員518家，組建率91。8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規(guī)模以上建會企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家，簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動保護專項協(xié)議，95個單位1600名女工參加婦科病普查。
近年來，全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》為依據(jù)，加強源頭參與，推動有關法律法規(guī)的落實和完善。加強調查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。
被調查的19家企業(yè)都能夠正常運轉，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關規(guī)定，無侵犯女職工合法權益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全，19家企業(yè)全部成立了女職工委員會或設有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險，其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，天信儀表公司在女工產假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常?！叭恕惫?jié)期間，各單位工會女職委都采取各種形式進行慶祝。
當前非公企業(yè)在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進展，但也存在一些不容忽視的問題。
、合同內容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內容不規(guī)范，缺少涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容。
2、女職工“四期”保護得不到有效落實，生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動設施簡陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營者受經(jīng)濟利益驅使，重生產、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護措施。
3、逢生產旺季加班加點現(xiàn)象嚴重，報酬低且勞動強度大，并以計件工資作為規(guī)避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現(xiàn)象時有發(fā)生。
1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規(guī)不了解、不執(zhí)行，認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，使女職工特殊權益保護法律法規(guī)成為一紙空文。
2、女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。非公企業(yè)外來務工女性大多來自農村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關女職工特殊權益保護法律法規(guī)知之甚少，不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當?shù)囊蟆?/p>
3、非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權益；缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴、違法難究的現(xiàn)象。
女職工權益保護協(xié)議書篇十四
女職工特殊權益保護專項集體合同要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供女職工特殊權益保護專項集體合同閱讀參考。
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表。
企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進修、培訓、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。
廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護;并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。
不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的`，經(jīng)醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
女職工孕期保護
(一)不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
(一)女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
(三)女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。
(四)產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
女職工權益保護協(xié)議書篇十五
第一條 為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在生產工作中因生理特點造成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的重要作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關法律法規(guī)，結合單位實際情況，簽訂本合同。
第二條 本合同由單位工會與行政平等協(xié)商后簽訂。
第三條 單位應當貫徹“男女平等”的基本國策，嚴格執(zhí)行國家和省、市有關女職工勞動保護的法律法規(guī)，保障女職工的合法權益和特殊利益。
第四條 單位工會及其女職工委員會應當引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產工作任務，促進單位發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。
第五條 本合同適用于應建工會女職工委員會的各類用人單位及其女職工。
第二章 女職工勞動權益
第六條 單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。企業(yè)改革改制時，對能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。
第七條 單位在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得有限制女職工結婚、生育的內容。
第八條 用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工，并禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)和其他女職工禁忌從事的勞動。
第九條 實行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權利。
第十條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務和評先評模等方面堅持男女平等，不得歧視女職工。
第十一條 保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術培訓的權利，制定女職工自學成才、崗位成才的獎勵政策，對女職工文化技術培訓給予必要的經(jīng)費支持。
第十二條 加強對女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會中女代表比例應與女職工所占比例相適應；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應有女職工代表。
第十三條 建立健全女職工勞動保護制度，確定專職或兼職人員負責女職工勞動保護工作，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設施。
第十四條 單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費用。
第十五條 單位組織女職工參加女職工特殊疾病醫(yī)療補充保險，保險費用根據(jù)國家有關規(guī)定列支。
第十六條 女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。
第十七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第三章 女職工“四期保護”
第十八條 單位對經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期女職工給予特殊保護，按規(guī)定減輕勞動定額、降低勞動時間和強度。不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱等。
第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時，單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產期、哺乳期滿為止。
第二十條 女職工經(jīng)期保護
（一）對從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間暫時調整工作或給予1—2天的休假。
（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標準為每人每月不低于15元，有條件的單位衛(wèi)生費標準可以提高到每人每月50元。
第二十一條 女職工孕期保護
（一）女職工在懷孕期間調離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的勞動。
（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長工作時間；經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動量或安排其他工作。
（三）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內給予一小時的工間休息，并扣除相應的勞動定額。
（四）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。
第二十二條 女職工產期保護
（一）女職工生育，享受98天產假；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天；男方享受護理假15天；增加的產假和護理假視為出勤。
（二）女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，享受產假15天；懷孕4個月以上終止妊娠的，享受42天產假。
（三）單位按規(guī)定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構支付，生育津貼標準為上年度本單位職工月平均工資，低于本人工資標準的，由單位補足。
（四）未參加生育保險的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費用按照生育保險規(guī)定的項目和標準由所在單位報銷，產假期間生育津貼按女職工產假前工資的標準由用人單位支付，獎金及福利待遇由單位確定。
（五）企業(yè)改制、破產和置換職工身份時，對處于孕期、產期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用，并將此項費用納入企業(yè)改制預算費用之中。
（六）女職工產假期滿恢復工作時，不得作為待崗、下崗、經(jīng)濟性裁員對待，單位原則上安排原崗位工作，并允許有1至2周時間逐漸恢復原定額工作量。
第二十三條 女職工哺乳期保護
（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè)，不得安排上夜班及加班加點。
（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；_多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
（三）女職工產假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休哺乳假半年至1年。請假期間，單位發(fā)給不低于本人標準工資75%的工資，工齡連續(xù)計算。
第四章 合作與監(jiān)督
第二十四條 單位支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費,支持女職工委員會開展活動。
第二十五條 單位支持工會及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會代表女職工參與制定、修改涉及女職工權益的改革方案和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動爭議調解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會；依法維護女職工的合法權益和特殊利益。
第二十六條 單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，及時研究女職工權益保護存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。
第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應及時整改，其他應在30日內做出整改決定。
第五章 爭議及處理
第二十八條 有關本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。
第二十九條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第三十條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權益應承擔違約責任，有關法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的，由縣及以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期整改，對女職工造成損害的應承擔賠償責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第六章 附則
第三十一條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴格履行。
第三十二條 單位與女職工所簽勞動合同中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定。
第三十三條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負責人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽訂，并將本合同一式四份報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門和地方工會各報送一份備案。
第三十四條 自生效之日起由協(xié)商代表及時以適當形式向本方全體人員公布。
第三十五條 本合同有效期限為__年，自___年__月__日起至___年__月__日止。
單位首席代表____________ 工會首席代表____________
（簽字公章）____________ （簽字公章）____________
女職工權益保護協(xié)議書篇十六
深化婦女的法律意識，切實維護婦女的合法權益，以三八婦女節(jié)為契機，開展了主題鮮明的維權周系列活動，活動總結如下:。
按照x女委發(fā)[2017]x號文件、x工女委[2017]x文件要求，廠工會女工委組織召開了xx卷煙廠女職工工作會議，會議就如何結合三八節(jié)活動開展“女職工維權行動月”進行了詳細部署，號召各基層分會積極參與，廠三個車間分會、三個行管分會、雙休分會營銷及物流分中心分會均全部參加。
主動適應新媒體廣泛應用和職工生活方式深刻變化的新趨勢，注重樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，探索創(chuàng)新活動組織和宣傳方式，推進網(wǎng)下工作與網(wǎng)上工作深度融合，著力擴大企業(yè)和女職工參與面和活動影響力.按照活動要求和內容，各基層分會均積極結合自己的工作實際，因地制宜的開展了形式多樣的維權宣傳活動。如制絲、卷包、動力分會充分利用自身的宣傳優(yōu)勢，在車間設置的電子屏幕上對宣傳內容進行滾動播放，使三班員工均能隨時駐足學習并在第一時間了解法規(guī)內容，在很大程度上提高了員工對維權法律法規(guī)的知曉率的熟知率;行管分會采取了座談、討論、微信關注共享等形式進行積極宣傳;各部室還積極在內網(wǎng)及行業(yè)媒體上對各自活動的情況進行了宣傳。維權活動氛圍濃厚，女職工維權意識大幅提高。同時，廠工會女職工委員會同步行動:積極制作了維權活動展板，將《中華人民共和國反家庭暴力法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等內容全文刊登在展板之上，實施廠區(qū)內全方位流動展出，在全廠范圍內對相關法律法規(guī)進行普及，使廣大女職工對維權的內容進一步熟曉，對維權的意識進一步提高，對維權的范圍進一步明晰。
為了使女職工維權行動更加貼近職工，真實的反映女職工對維權的不同看法，為以后能夠更好的推進女職工合法權益保障工作，為女職工爭取更大的合法權益獲取來源，廠女工委在各基層工會進行了實地走訪，就法律法規(guī)中涉及到女職工權益的具體條款和一線職工們進行了熱烈的探討。積極引導提高女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的意識和能力。參加調研的110名女職工對現(xiàn)行的法律法規(guī)比較滿意，并對廠現(xiàn)有的制度也均持贊許態(tài)度。
根據(jù)維權行動要求，廠女工委著手開始對現(xiàn)行的制度進行自查。對廠現(xiàn)有的管理文件如:《xx卷煙廠女職工勞動保護特別規(guī)定》進行了進一步的梳理，其中，對新變更的條款進行了標注。經(jīng)自查:xx卷煙廠自《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施之后，積極履行《女職工專項集體合同》，嚴格按照女職工衛(wèi)生保健品的發(fā)放標準進行了按月發(fā)放，嚴格執(zhí)行女職工四期勞動保護要求，廠女工委每季度組成女職工勞動保護監(jiān)督小組，對落實情況進行監(jiān)督檢查。同時，將《女職工勞動保護特別規(guī)定》在內網(wǎng)《女工之友》欄目刊登，以供職工們相互傳閱，促使上述規(guī)定能夠落到實處。
近年來，xx卷煙廠工會重視《女職工專項集體合同》，按照廠《女職工專項集體合同》內容，進一步加大幫扶工作力度，實施對困難、患病女職工的關愛。尤其是對我廠特病女職工理賠情況積極進行協(xié)調，深入實施女職工健康保障關愛行動，實現(xiàn)對在檔困難女職工幫扶到位。為了使維權宣傳更加深入人心，廠對近三年來患病理賠的女職工進行了統(tǒng)計發(fā)現(xiàn):我廠出現(xiàn)符合特病專項理賠的女職工10人，理賠款項為x元，目前已按合同要求履行到位。同時也很好的說明了一個問題:維權行動的開展，在關心、關愛女職工的同時，在很大程度上對患病女職工也是一個安慰和保障。
通過女職工維權行動活動的開展，讓廣大女職工懂得了有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則，提高了《反家庭暴力法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》、《特別規(guī)定》等法律法規(guī)的普及程度，促進了男女平等，維護女職工權益的意識。
女職工權益保護協(xié)議書篇十七
截止到底，全縣已建企業(yè)工會中，15人以上企業(yè)建女職工委員會659家，設女工委員518家，組建率91.8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規(guī)模以上建會企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家，簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動保護專項協(xié)議，95個單位1600名女工參加婦科病普查。
近年來，全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》為依據(jù)，加強源頭參與，推動有關法律法規(guī)的落實和完善。加強調查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。
被調查的19家企業(yè)都能夠正常運轉，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關規(guī)定，無侵犯女職工合法權益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全，19家企業(yè)全部成立了女職工委員會或設有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險,其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，天信儀表公司在女工產假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常。“三八”節(jié)期間，各單位工會女職委都采取各種形式進行慶祝。
二、存在的主要問題。
當前非公企業(yè)在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進展，但也存在一些不容忽視的問題。
合同內容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內容不規(guī)范,缺少涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容。
2、女職工“四期”保護得不到有效落實，生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動設施簡陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營者受經(jīng)濟利益驅使，重生產、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護措施。
3、逢生產旺季加班加點現(xiàn)象嚴重，報酬低且勞動強度大,并以計件工資作為規(guī)避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、形成問題的原因。
1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規(guī)不了解、不執(zhí)行，認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，使女職工特殊權益保護法律法規(guī)成為一紙空文.
2、女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。非公企業(yè)外來務工女性大多來自農村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關女職工特殊權益保護法律法規(guī)知之甚少,不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當?shù)囊蟆?/p>
3、非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權益;缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴、違法難究的現(xiàn)象。
四、對策和建議。
(一)加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會關心和重視女職工權益保護工作的氛圍。要繼續(xù)把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內容，形成尊重和關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳教育，提高他們自覺保障女職工的權益和特殊利益的意識。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強她們的法律意識和自我保護能力。積極配合各級黨委、政府和有關部門，切實加大執(zhí)法力度，特別應加強對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。
(二)切實維護女職工合法權益，最大限度地調動女職工為經(jīng)濟建設作貢獻的積極性。工會女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。加大宏觀維護力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動;在建立健全勞動關系三方協(xié)商機制、工會與政府(行政)聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題;要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權利。積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。
(三)推動女職工勞動保護法律法規(guī)的落實，實現(xiàn)女職工合法權益和特殊利益工作的新突破。加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府和有關部門，加大對勞動用工和勞動保護的執(zhí)法監(jiān)察力度。加強非公有制企業(yè)工會的組建工作，并要求新建工會嚴格按照“三同時”要求組建工會女職工組織或設立女工委員。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動工會女職工專項集體合同的簽訂工作，從機制上解決維護女職工合法權益的問題。
(四)關心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實事。各級工會女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府做好下崗女職工再就業(yè)工作，加強對困難和特困女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。
當前，工會女職工工作面臨難得的發(fā)展機遇，同時也面臨新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中，各級工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協(xié)調與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。
女職工權益保護協(xié)議書篇十八
企業(yè)名稱:工會委員會名稱:。
經(jīng)濟性質:女職工人數(shù):。
企業(yè)法定代表人:企業(yè)工會主席:。
協(xié)商首席代表:工會首席代表:（工會主席）。
代表人數(shù):女職工代表人數(shù):。
根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施中華人民共和國工會法辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。
第一條企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持。
第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相適應,工會女職工委員會的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。女職工人數(shù)較多的單位董事會、監(jiān)事會、勞調會中要有女性代表參加。
第四條企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條企業(yè)不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。
第六條企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履約，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。
第七條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。第八條企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》規(guī)定和企業(yè)實際設立女工衛(wèi)生室等女職工保護設施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補貼,標準為:第九條企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。
第十條企業(yè)女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。廣大女職工應積極參與，增強自我保護能力。
第十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條企業(yè)必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。女職工有義務遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。
第十三條對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應將其暫時調離有毒有害工種。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天。
第十四條對懷孕的女職工，不得安排從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十五條懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。
第十六條對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請單位批準，可提前休產前假六十天。休假期間，其工資不低于百分之八十。
第十七條女職工達到晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女職工生育給予產假九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。符合晚育年齡的女職工產假增加四個月（含產前假）。
第十八條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過一個月。第十九條女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。女職工按規(guī)享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。
第二十條懷孕三個月以內流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產的女職工，給予產假四十二天；七個月以上，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。放置宮內節(jié)育器，休息2天。重體力勞動者，術后一周內不作重體力勞動。第二十一條企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會代表參加，對協(xié)議履行情況每一年進行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將協(xié)議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。
第二十二條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議書雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進行協(xié)調，如協(xié)調不成，可通過法律途徑解決。
第二十三條雙方約定的其他條款第二十四條本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家相關法律法規(guī)為準。
第二十五條本協(xié)議有效期為年，自年月日至年月日止.企業(yè)法人代表簽字：工會首席代表簽名：（工會主席）。
企業(yè)蓋章：工會蓋章：
年月日年月日。
女職工權益保護協(xié)議書篇十九
[標題][企業(yè)類型][企業(yè)地址]。
[職工人數(shù)][女職工人數(shù)]。
集體協(xié)商的雙方代表：
企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會代表：
企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)：職工協(xié)商代表人數(shù)：首席代表：首席代表：
首席代表職務：首席代表職務：身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：雙方開始協(xié)商日期：年月日企業(yè)職工代表大會審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：
第一章總則。
第二章女職工勞動權益保護第三章女職工的特殊利益保護第四章女職工生育待遇。
第五章合同的變更、解除和終止第六章合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第七章附則。
第一章總則。
第一條為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，充分調動廣大女職工在企業(yè)生產經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產工作秩序，建立協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》及國家有關行政法規(guī)、政策，結合企業(yè)實際情況，制定本合同。
第二條本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。
第三條本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。
第四條本合同所稱女職工指單位內所有與單位建立勞動關系，簽訂勞動合同的女性職工。
第五條本合同有關照顧女職工孕、產、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。
第六條女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。
第九條由于正常工作調動或女職工因懷孕、產假、哺乳等原因調整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
第十條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第十一條女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十二條女職工在懷孕和哺乳期間內，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。
第十三條懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。
第十四條懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，視同正常勞動。
第十五條女職工懷孕后流產的，企業(yè)應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產假。懷孕三個月以下的，產假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產假42天；滿七個月分娩，按正常產假處理。第十六條企業(yè)應按照國家有關生育保險政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由單位按規(guī)定報銷。
第四章女職工生育待遇。
第十七條女職工正常分娩產假為90天。其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產后假合并使用；超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理，保證產后休息75天。
第十八條難產、施行剖腹產、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天；子瘤、產后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務部門出具證明，按難產對待。
第十九條多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
第二十條女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之內每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第二十一條女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺乳假一年。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。
第二十二條正常生產和流產的女職工產假期間，工資照發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產假、哺乳假、不影響晉級、調工資，并計算工齡。
第二十三條女職工產假期滿恢復工作時，有兩周的時間逐漸恢復原勞動定額，恢復期按全額發(fā)給工資。
第二十四條在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標準執(zhí)行。
第二十五條至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。
第五章合同的變更、解除和終止。
第二十六條在下列情況下可以變更本合同：
（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改和廢止的：
（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
（三）在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十七條在下列情況下可以終止本合同：
（一）合同期滿；
（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經(jīng)營，合同難以履行。第二十八條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權變更本合同。
第二十九條在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。
第三十條本合同期滿前1個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第六章合同的監(jiān)督檢查及爭議處理。
第三十一條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會或職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進行協(xié)商。
第三十二條在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家勞動保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。
第七章附則。
第三十四條本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達成一致，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。
第三十五條本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第三十六條本合同有效期限為年，自年月日至年月日為止。
女職工權益保護協(xié)議書篇二十
第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《江西省女職工勞動保護實施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關條款內容來源于國家相關法律法規(guī)，簽訂合同時，所涉及條款均不得低于國家規(guī)定。）。
第二條本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動關系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業(yè)工會方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。
第三條本合同對合同雙方當事人具有同等的法律約束力。
第四條企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。
第五條企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策的制定，參與涉及女職工權益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。
第六條企業(yè)在公開崗位競聘時，除國家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業(yè)進行改制時，對能勝任本職生產和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。
第七條企業(yè)要執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。
第八條企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，企業(yè)行政應予以保證，提供方便。
第九條女職工在孕期、產期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調整和應享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。
禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害物質和超過國家衛(wèi)生防護標準限量的放射性物質的作業(yè)。
對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。
第十一條女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應予以適當照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假2-3天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。企業(yè)應按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費，折合人民幣元。
第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。
懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。
對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。
懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣減勞動定額。
第十三條女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。
女職工懷孕流產的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發(fā)。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
第十四條女職工產假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。
第十五條女職工在哺乳期內，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應當在每班勞動時間內給予其2次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次純哺乳時間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班勞動時間內的2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十六條企業(yè)應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險，應按照《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
第十七條經(jīng)市級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第十八條每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，保險費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔。
第十九條企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。
第二十條本合同生效后，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。
因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。
第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。
第二十二條本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十三條本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應通過協(xié)商進行修訂。
本合同期限屆滿前60日內，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。
第二十四條本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報勞動保障行政部門審核備案1份，報上級工會1份。
企業(yè)法人代表（簽字）：_____工會主席（簽字）：_________。
女職工權益保護協(xié)議書篇二十一
女職工權益保護是很多人關注的內容，當女職工的權益受到侵犯的時候我們應該怎么用勞動法來保護。下面是小編為你精心推薦的勞動法關于女職工權益保護規(guī)定，希望對您有所幫助!
根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》的相關規(guī)定，女職工享有以下勞動和社會保障權益：
1、除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，應依法與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，并且不得在勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。
2、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
3、任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
除此之外，還有女職工在經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護;任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動等其他權益。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第59條的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
女職工“三期”勞動特殊保護
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，女職工在“三期”內，用人單位不得安排女職工從事以下勞動：
1、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
2、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
產假
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第62條的規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的假期。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條的規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工“三期”勞動合同的解除
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同;另《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
“三期”內用人單位不能解除勞動合同，是指用人單位不能以女職工處在“三期”為由解除勞動合同。但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規(guī)定，若處于“三期”的女職工的行為屬于下列情形的，用人單位仍然可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的.。
1、凡男女職工從事同樣的工作時，享有領取同等勞動報酬的權利;
3、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
4、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。
5、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
6、女職工生育享受不少于90天的產假。
7、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
8、女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員來解除勞動合同;合同期滿也不得終止合同，須延續(xù)至哺乳期滿方可終止合同。
9、女職工依法享受生育保險。
10、應設立托兒所、婦女衛(wèi)生室等。
女職工在懷孕期間享受什么保護
1、工作上的特殊保護：用人單位不能安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對不適宜在原崗位繼續(xù)工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調整崗位。
2、工作時間上的特殊保護：用人單位不得安排懷孕的女職工加班，也不得安排夜班勞動(即當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作)。如果用人單位安排懷孕女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。對于懷孕28周以上的女職工，除了每天正常的午間休息外，用人單位還應該每天另外給予一小時的休息時間。
3、休息時間上的特殊保護：如工作許可，懷孕女職工可以申請兩個半月的產前假。不過，這個產前假需要單位批準。懷孕女職工工作日內在醫(yī)療保健機構進行產前檢查的時間(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
4、解除勞動合同和裁員的特殊保護：用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動合同，也不能根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。
(中華人民共和國國務院令 第9號 )
第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(食七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工， 其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。
第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十四條 各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。
第十五條 女職工違反國家有關計劃 生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃 生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。
第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。
第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。
第十九條 本規(guī)定自一九八八年九月一日起施行。
一九五三年一月二日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和一九五五年四月二十六月《國務院關于女工作人員生產假期的通知》。
相關資料：《女職工勞動保護規(guī)定》全文內容
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的'女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
女職工權益保護協(xié)議書篇二十二
如何進行自我評估和自我總結？要評估和總結自己，你必須努力做到客觀，避免成為一個家庭，全面、立體地剖析自己。看到優(yōu)點，尋找問題，抓住總結的機會上樓。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
【篇一】女職工權益保護活動總結
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實習近平總書記關于工會工作和婦女工作重要指示精神，全面落實中國工會十七大精神，推動男女平等基本國策貫徹落實，按照麥積區(qū)總工會轉發(fā)《天水市總工會關于開展2020年女職工維權行動月活動的通知》(天工女發(fā)〔2020〕1號)的文件要求，xxxx工會在“三八”國際虧動女節(jié)期間積極開展女職工雄權行動月系列活動，并取得了良好的效果，現(xiàn)將具體情況總結如下：
一是在疫情防控特殊時期，組織廣大女職工通過線上學習，加深對文件精神的學習和理解。二是通過專題學習、撰寫心得體、開展談心談話等形式，積極向廣大女職工做好《反家庭暴力法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳教育工作，將普法與宣傳男女平等基本國策相結合、與直接保護女職工合法權益的相關法律法規(guī)相結合，不斷加強普法宣傳工作、擴大普法教育覆蓋面，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。四是由專人負責女職工維權工作，從女職工最關心、最迫切需要解決的問題入手，廣泛征求女職工意見，落實相關工作制度，不斷提升女職工維權工作規(guī)范化程度。
關注女職工健康，幫助女職工解決工作和生活中遇到的困難，維護女職工權益。一是加強組織領導，在維護職工合法權益、幫扶困難職工的前提下，進一步加大對困難女職工、及其家庭的幫扶力度。二是建立健全困難女職工檔案，深入基層、深入女職工群體，了解和掌握困難女職工的生活狀況，摸清困難女職工人數(shù)，讓所有符合條件的困難女職工都進入工會幫扶系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫。
通過此次活動的開展，我會女職工的法律意識和自我保護意識大大提高，女職工維權工作取得新進展。xxxx局上下形成了良好的維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。
【篇二】女職工權益保護活動總結
為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區(qū)、本產業(yè)2012年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20xx年開展女職工工作意見和建議。
(一)深入實施“女職工素質提升建功立業(yè)工程”的情況
1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
2.開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
(二)切實維護女職工合法權益的情況
1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。
2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。
4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。
(三)開展女職工幫扶系列活動情況
1.開展金秋助學活動的情況。
2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。
3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。
(四)推進工會女職工組織建設工程情況
1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。
2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。
(五)創(chuàng)造性開展女職工工作的情況
各地區(qū)、各產業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。
(一)本地區(qū)、本產業(yè)2013年女職工工作計劃。各區(qū)市縣總工會、產業(yè)工會要根據(jù)自身實際，確定一項彰顯本地區(qū)、本產業(yè)女職工工作優(yōu)勢和成效的特色工作，重點抓實抓好;
(二)對市總女職工工作的意見和建議。
(一)各區(qū)(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數(shù)據(jù)說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數(shù)在3000字以內。
(二)產業(yè)工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經(jīng)驗材料，字數(shù)在2000字以內。
(三)工作照片3—5張。
(四)所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
【篇三】女職工權益保護
根據(jù)省總工會《關于開展2017年女職工維權行動月活動的通知》要求，為進一步做好維護女職工合法權益和特殊利益工作，深化女職工權益保護專項集體合同工作，提高女職工對《女職工勞動保護特別規(guī)定》的知曉率，擴大社會影響面，不斷增強廣大女職工知法、學法、用法和依法維護自身合法權益的意識和能力，長沙市總工會組織全市各級工會在3月扎實開展了女職工維權行動月活動。
為普及女職工勞動保護法律法規(guī)知識，促進保護女職工權益法律法規(guī)的貫徹落實，在廣大女職工中大力弘揚法治精神，大力普及法治知識，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權益和特殊利益。長沙市總工會按照省總女職工委員會確定的活動內容和工作要求，將開展維權行動月活動作為2017年女職工重點工作，為確?；顒娱_展得扎實有效，專門召開女職委會議進行部署安排，制定下發(fā)活動文件，發(fā)動全市各級工會開展相關活動。
1、以維權行動月活動為契機，送法到基層。為了擴大女職工維權行動月的影響面和提高法制宣傳的扎實性，我市各級工會開展了送法下基層活動。芙蓉區(qū)總工會設立宣傳點，利用宣傳欄、顯示屏、微信等形式，對涉及女職工合法利益和特殊利益的法律法規(guī)及有關政策規(guī)定進行了大張旗鼓地宣傳。并通過各種形式廣泛動員女職工學習《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動法》、《《工會法》、《婚姻法》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》等法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，還發(fā)放了相關圖冊宣傳資料1000多份，為100多名婦女群眾現(xiàn)場解答了法律、健康、心理、勞動就業(yè)等相關咨詢，依法維護婦女合法權益。營造了維護女性合法權益的良好氛圍，提高了維權周活動的影響力。
開福區(qū)總工會聯(lián)合各街道工會聯(lián)合會，將法律知識送到基層，送到女職工身邊。一是廣泛宣傳，營造氛圍，充分利用信息專欄、宣傳手冊等，深入企業(yè)為廣大基層女職工派發(fā)《女職工勞動保護特別規(guī)定》及相關法律法規(guī)知識的宣傳單，讓她們能夠更清楚的了解女職工特殊勞動保護的相關規(guī)定，提高她們的法律維權意識;二是到人流密集的公共場所設點，為過往女同胞進行法律宣傳服務，發(fā)放宣傳小冊，制作宣傳櫥窗，大力宣傳依法治國理念，宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規(guī)定》等法律法規(guī)。新河街道工會聯(lián)合會和司法所在北辰三角洲小區(qū)的門口發(fā)放法律維權宣傳冊，并有專職調解員和社區(qū)法律援助律師向廣大群眾免費提供了法律維權等方面的法律知識咨詢。不少女職工來到現(xiàn)場詢問法律知識，活動當天共散發(fā)了法制宣傳小冊子三百余份。
2、開設知識講座，提高法律意識。為了提高女職工的法律素質，增強她們知法、守法、用法的能力。長沙市總工會以長沙市總工會女職工素質教育大講堂為平臺宣講女職工權益維護知識。望城區(qū)總工會向各系統(tǒng)工會、直屬工會、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))工會聯(lián)合會下發(fā)《關于開展2017年女職工維權行動月活動的通知》(望工發(fā)〔2017〕1號)紅頭文件，由區(qū)總女職工委員會統(tǒng)一部署，在三八國際勞動婦女節(jié)期間開展女職工維權行動月活動。各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))工會聯(lián)合會、系統(tǒng)工會、部分直屬工會通過組織女職工參加專題講座、座談會、法律咨詢、免費發(fā)放《反家庭暴力法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等宣傳資料，大力宣傳維護女職工合法權益的法律、法規(guī)，增強女職工的維權意識。
開福區(qū)專門聘請了司法人員在企業(yè)開設了法制講座班，講座內容主要以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》等為主要內容。針對近日，中國首部反家暴法正式實施，在國際三八婦女節(jié)來臨之際，特邀請女權專家在通泰街街道連升街社區(qū)工會聯(lián)合會、清水塘街道四季花城社區(qū)工會聯(lián)合會為轄區(qū)女職工舉辦了題為關愛女性，拒絕家暴的專題講座2場，從關愛女性，挖掘更美的自己;提倡女生生活新概念，培養(yǎng)自尊，自信，自強，自立;預防家庭暴力，創(chuàng)造和諧幸福家庭三個方面進行了闡述。講座結束后，社區(qū)工會給參與活動的女職工派發(fā)了紀念品，并發(fā)放了宣傳資料。
3、深入基層，周到服務。結合我市安全生產檢查工作的開展，我們深入基層，去到企業(yè)、工廠進行安全隱患排查工作，切實保障廣大女職工生產工作環(huán)境的安全，還為她們講解職業(yè)安全衛(wèi)生和生育健康知識，普及關于保障女職工合法權益和特殊利益的相關法規(guī)政策，增強她們的法律意識與運用法律武器保護自身的能力。望麓園街道工會聯(lián)合會對女職工相對集中的企業(yè)，進行安全隱患排查，通過普法宣傳教育、安全隱患自查和集中整改相結合的方式，推動解決女職工最關心最直接最現(xiàn)實的突出問題和實際困難。
望城區(qū)總工會通過摸底，審核資料等環(huán)節(jié)，2017年三八節(jié)期間共救助了80名困難女職工、女農民工，共發(fā)放救助款8萬元。救助女環(huán)衛(wèi)工10名，一線教師(優(yōu)秀的、困難的)20名，患癌癥的女職工8名，其他企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和系統(tǒng)工會、直屬工會困難女職工、女農民工42名，每人發(fā)放救助金1000元。
4、以推行女職工權益保護專項集體合同為重點，逐步建立健全女職工維權機制。依法推動企業(yè)深入開展平等協(xié)商與集體合同，將《特別規(guī)定》內容納入女職工權益保護專項集體合同，切實履行職責，努力代表、維護女職工合法權益和特殊利益。借助長沙市總工會工資集體協(xié)商春季要約行動，推動建立完善女職工工資協(xié)商、四期保護、福利待遇保障機制，不斷提高女職工權益保護專項集體合同簽約履約率，切實保障女職工同工同酬、同職同權。并對參加啟動儀式的近200家企業(yè)工會主席和行政負責人進行培訓，發(fā)放《特別規(guī)定》200余份。芙蓉區(qū)總工會在林子翔天培訓中心舉行工資集體協(xié)商推進會。依托各地工會集體協(xié)商要約行動，以中小非公企業(yè)和女職工相對集中行業(yè)為重點,對未簽訂女職工專項合同企業(yè)、合同到期未續(xù)約企業(yè)集中開展要約行動，著力推動區(qū)域性、行業(yè)性和中小非公企業(yè)女職工專項合同工作。
這次女職工維權行動月系列活動的開展，擴大了保障女職工權益的法律法規(guī)的普及度，提高了女職工的法律維權意識，更是增強了她們在本職工作上繼續(xù)勤懇工作建功立業(yè)的信心，同時也為女職工工作全面發(fā)展打下了堅實的基礎。
【篇四】女職工權益保護
2020年是《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布實施6周年，《山西省女職工勞動保護條例》頒布實施3周年，為進一步增強質量管理部女職工的法律保護意識，加強女職工的工作安全理念，我部根據(jù)杏酒集工字(2020)5號文件精神，結合本單位實際，開展了一系列“加強生育保護，依法維護女職工合法權益和特殊利益”為主題的維權月活動。
為加強女職工特殊權益維護工作，持續(xù)推動《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《山西省女職工勞動保護條例》等保護女職工權益法律法規(guī)貫徹落實，我部按照通知要求，積極認真組織開展相關活動。
1、周密安排部署，及時宣傳動員
活動前，工會組織工會委員及相關工作人員召開專題工作會議，對此項工作進行專門安排部署，收集、整理、匯總相關資料及內容，電子版發(fā)放各科室，要求組織全體女職工認真學習，保護自己的合法權益。
2、印制《女職工權益保護法手冊》
將匯總好的《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《山西省女職工勞動保護條例》和《山西省人口和計劃生育條例》印制手冊，發(fā)放到女職工手中。目的在于提高女職工對自身合法權益的認識，用于維護自身的合法權益，做社會文化進步的推動者。
3、舉辦“三八”聯(lián)歡會有獎答題活動
以“三八”聯(lián)歡會為契機，選取《女職工權益保護法手冊》中的部分內容，以填空、選擇等不同形式作為答題題目，在聯(lián)歡會上進行了有獎問答，大家以飽滿的熱情，積極的心態(tài)，認真學習的態(tài)度參與了答題環(huán)節(jié)，將法律法規(guī)知識貫穿于整個活動。
通過維權月活動，進一步增強女職工的法律意識和自我保護意識，讓全體女工以更好的精神面貌和工作狀態(tài)投入到各自工作中，為公司改革發(fā)展貢獻力量。
【篇五】女職工權益保護活動總結
深化婦女的法律意識，切實維護婦女的合法權益，以三八婦女節(jié)為契機，開展了主題鮮明的維權周系列活動，活動總結如下:
按照x女委發(fā)[2017]x號文件、x工女委[2017]x文件要求，廠工會女工委組織召開了xx卷煙廠女職工工作會議，會議就如何結合三八節(jié)活動開展“女職工維權行動月”進行了詳細部署，號召各基層分會積極參與，廠三個車間分會、三個行管分會、雙休分會營銷及物流分中心分會均全部參加。
主動適應新媒體廣泛應用和職工生活方式深刻變化的新趨勢，注重樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，探索創(chuàng)新活動組織和宣傳方式，推進網(wǎng)下工作與網(wǎng)上工作深度融合，著力擴大企業(yè)和女職工參與面和活動影響力.按照活動要求和內容，各基層分會均積極結合自己的工作實際，因地制宜的開展了形式多樣的維權宣傳活動。如制絲、卷包、動力分會充分利用自身的宣傳優(yōu)勢，在車間設置的電子屏幕上對宣傳內容進行滾動播放，使三班員工均能隨時駐足學習并在第一時間了解法規(guī)內容，在很大程度上提高了員工對維權法律法規(guī)的知曉率的熟知率;行管分會采取了座談、討論、微信關注共享等形式進行積極宣傳;各部室還積極在內網(wǎng)及行業(yè)媒體上對各自活動的情況進行了宣傳。維權活動氛圍濃厚，女職工維權意識大幅提高。同時，廠工會女職工委員會同步行動:積極制作了維權活動展板，將《中華人民共和國反家庭暴力法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等內容全文刊登在展板之上，實施廠區(qū)內全方位流動展出，在全廠范圍內對相關法律法規(guī)進行普及，使廣大女職工對維權的內容進一步熟曉，對維權的意識進一步提高，對維權的范圍進一步明晰。
為了使女職工維權行動更加貼近職工，真實的反映女職工對維權的不同看法，為以后能夠更好的推進女職工合法權益保障工作，為女職工爭取更大的合法權益獲取來源，廠女工委在各基層工會進行了實地走訪，就法律法規(guī)中涉及到女職工權益的具體條款和一線職工們進行了熱烈的探討。積極引導提高女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的意識和能力。參加調研的110名女職工對現(xiàn)行的法律法規(guī)比較滿意，并對廠現(xiàn)有的制度也均持贊許態(tài)度。
根據(jù)維權行動要求，廠女工委著手開始對現(xiàn)行的制度進行自查。對廠現(xiàn)有的管理文件如:《xx卷煙廠女職工勞動保護特別規(guī)定》進行了進一步的梳理，其中，對新變更的條款進行了標注。經(jīng)自查:xx卷煙廠自《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施之后，積極履行《女職工專項集體合同》，嚴格按照女職工衛(wèi)生保健品的發(fā)放標準進行了按月發(fā)放，嚴格執(zhí)行女職工四期勞動保護要求，廠女工委每季度組成女職工勞動保護監(jiān)督小組，對落實情況進行監(jiān)督檢查。同時，將《女職工勞動保護特別規(guī)定》在內網(wǎng)《女工之友》欄目刊登，以供職工們相互傳閱，促使上述規(guī)定能夠落到實處。
近年來，xx卷煙廠工會重視《女職工專項集體合同》，按照廠《女職工專項集體合同》內容，進一步加大幫扶工作力度，實施對困難、患病女職工的關愛。尤其是對我廠特病女職工理賠情況積極進行協(xié)調，深入實施女職工健康保障關愛行動，實現(xiàn)對在檔困難女職工幫扶到位。為了使維權宣傳更加深入人心，廠對近三年來患病理賠的女職工進行了統(tǒng)計發(fā)現(xiàn):我廠出現(xiàn)符合特病專項理賠的女職工10人，理賠款項為x元，目前已按合同要求履行到位。同時也很好的說明了一個問題:維權行動的開展，在關心、關愛女職工的同時，在很大程度上對患病女職工也是一個安慰和保障。
通過女職工維權行動活動的開展，讓廣大女職工懂得了有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則，提高了《反家庭暴力法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》、《特別規(guī)定》等法律法規(guī)的普及程度，促進了男女平等，維護女職工權益的意識。
【篇六】女職工權益保護活動總結
20xx年是全面推進依法治國的開局之年，為貫徹《中華全國總工會關于貫徹落實黨的十八屆四中全會精神進一步推進工會法制化的實施意見》，推動落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)，點軍區(qū)總工會以開展“三八”國際勞動婦女節(jié)105周年活動為契機，動員全區(qū)廣大女職工認真開展女職工維權行動月活動，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權益和特殊利益。此次活動取得了一定成效，現(xiàn)將活動總結如下:
根據(jù)市總關于開展女職工維權月活動的要求，區(qū)總工會迅速召開專題會議，成立了由點軍區(qū)總工會主席陳取任組長，工會常務副主席黃剛及女工委員董立任副組長，工會其他成員任組員的“女職工維權月活動領導小組”，為維權月活動的開展提供了組織基礎，確保維權月活動落到實處。
為提高女職工法律素質，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，區(qū)總工會組織全區(qū)廣大女職工開展了“女職工維權知識講座”，宣傳依法治國理念，宣傳男女平等等基本國策，宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規(guī)定》等法律法規(guī)，不斷提高女職工法律意識。
今年，點軍區(qū)總工會將女職工勞動安全隱患排查工作納入“安康杯”競賽活動內容中，動員廣大女職工立足本職崗位，學習職業(yè)安全衛(wèi)生知識，增強自我防護意識。其中，金寶樂器環(huán)高分公司女工車間組織開展了“技能大比拼”，女職工從活動中發(fā)現(xiàn)問題，查找問題，進一步規(guī)范安全生產程序，最大限度消除了安全隱患。
點軍區(qū)總工會結合實際協(xié)調群團部門為全區(qū)困難女職工辦實事。組織困難女職工進行免費“兩癌”體檢活動，確保女職工身心健康。為全區(qū)因病致困、自然災害致困、子女上學致困的3戶困難女職工(艾道菊、趙春秀、杜榮萍)進行了入戶慰問，共發(fā)放慰問金3000元，切實解決女職工最迫切最憂心的實際困難，同時還組織女職工參加區(qū)衛(wèi)計局開展了“女性生殖健康”知識講座，提高廣大育齡女職工的健康意識和防護能力，切實體現(xiàn)工會女工組織對困難女職工的關愛。
通過此次女工維權月活動的開展，全區(qū)女職工的法律意識和自我意識大大提高，女職工維權工作取得了新的進展，在全區(qū)形成了維護女職工合法權益和特殊利益的良好氛圍。
女職工權益保護協(xié)議書篇二十三
馬集鎮(zhèn)位于儀征市北郊，鎮(zhèn)域總面積64.55平方公里，人口3.03萬人。近年來，鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)有內燃機配件、汽車零部件等支柱產業(yè)，給女性就業(yè)帶來了機遇，許多返鄉(xiāng)女民工實現(xiàn)了在家門口就業(yè)。從調研情況看，企業(yè)都能夠正常運轉，效益較好，能正常發(fā)放工資，女職工勞動保護狀況較好，大多數(shù)企業(yè)都與女職工簽訂了勞動合同;女職工勞動權利、經(jīng)濟權益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、事業(yè)等保險，企業(yè)女職工還參加了生育保險，參加生育保險12個月以上可以每年到市婦幼保健院進行一次免費婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織，經(jīng)常組織開展以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等普法宣傳，暢通女職工述求渠道，推動有關法律法規(guī)的落實和完善。這些成果的'舉得得益于：
1、法律法規(guī)保障。近年來《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關的法律法規(guī)的出臺，為女職工維權提供了法律依據(jù)，增強了女職工的自我保護意識。
2、維權渠道的暢通。馬集鎮(zhèn)新建了社會管理服務中心，婦聯(lián)、工會、勞保等部門都設有窗口，實現(xiàn)了“一站式”服務，工會、婦聯(lián)、勞動保障等部門積極發(fā)揮部門職能，履行好管理監(jiān)督職能，對前來上訪的女職工所提出的問題，鎮(zhèn)婦聯(lián)做到及時調查，合理的訴求要求企業(yè)整改，遏制侵犯女職工勞動權益行為的發(fā)生，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。
3、政策資金的支持。近年來，國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策，大開信貸之門，為企業(yè)的正常運轉起到了保駕護航的作用，例如婦聯(lián)出臺的女性創(chuàng)業(yè)小額貸款，為創(chuàng)業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮(zhèn)金派內燃機有限公司，是女性創(chuàng)業(yè)的典型，女職工占職工總數(shù)的60%，前年在世界金融危機的沖擊下，資金鏈出現(xiàn)了問題，鎮(zhèn)婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請貼息貸款，幫助企業(yè)度過了難關，恢復正常運轉。
二、存在的問題
1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險，尤其是工藝品企業(yè)，這些企業(yè)一般都是來料加工，職工流動性比較大，大多是農村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過加工點加工，不便于管理，出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)象。
2、“四期”保護仍有不到位。雖然有相關的政策法規(guī)的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹，有與女職工生育前即終止勞動合同、女職工產假工資無保障，生育費用得不到報銷等現(xiàn)象。
3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮(zhèn)有殘疾人1304人，其中女性580人，這個弱勢群體需要社會的關心，而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門外，從而是他們失去了自食其力的機會和信心。
三、存在問題的原因
1、企業(yè)思想認識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業(yè)老板一味的追求利益最大化，本著只要不違背國家政策法規(guī)就行，男女同工不同酬，女職工權益沒能得到維護。
2、女職工自身法律意識淡薄。由于農村婦女文化素質不高，缺乏法律維權意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行，受到不平等待遇也是忍氣吞聲，多一事不如少一事，這家干不好就換家干。
3、有些小企業(yè)既沒有成立婦聯(lián)也沒有成立工會，婦女組織處于空白狀態(tài)，致使有的企業(yè)婦女工作基本沒有開展。即使配備了婦女干部，也是如同虛設。
四、建議和措施
1、積極爭取支持，創(chuàng)造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動出臺相關文件，鼓勵和督促企業(yè)建立婦女組織，發(fā)揮組織基本職能維護女職工的合法利益。
2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導，開展經(jīng)常性宣傳。將《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關的法律法規(guī)列入普法規(guī)劃，營造維護女職工合法權益的氛圍，通過多種形式開展女職工法制宣傳教育工作，使廣大女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同時在全社會營造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。
3、穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。鼓勵福利企業(yè)安置殘疾女職工，大力支持殘疾人創(chuàng)業(yè)，加大殘疾女職工的就業(yè)比例。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎，要多形式、多渠道安排殘疾人就業(yè)，實施按比例安排殘疾人就業(yè)。穩(wěn)定殘疾人就業(yè)，促進殘疾人脫貧。同時要深入調查研究，針對殘疾人工作的新狀況、新問題，分析研究，提出新政策、新方法，及時解決殘疾女職工工作中的重大問題，保證這一特殊群體跟上時代的步伐，共享現(xiàn)代社會文明成果。
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