模擬招聘會的策劃書(模板16篇)

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模擬招聘會的策劃書(模板16篇)
時間:2023-12-03 09:57:20     小編:筆舞

總結(jié)是對自己的一種檢視,也是對他人的一種反饋。避免總結(jié)過于主觀和片面,要全面考慮各種因素和角度。小編找到了一些較為經(jīng)典的總結(jié)范文,分享給大家,希望能給大家?guī)硪恍╈`感。

模擬招聘會的策劃書篇一

隨著全國高校的擴招,以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,我系將舉辦校園模擬招聘會,給我系學(xué)子一個社會實踐的機會,提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

1、使我院學(xué)生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘,身臨其境,了解并體驗應(yīng)聘流程,總結(jié)面試經(jīng)驗,展示個人才華。

2、通過活動較全面的認(rèn)識自己,明確就業(yè)目標(biāo),積淀豐富知識,營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。

3、引導(dǎo)正德學(xué)生更深刻的了解企業(yè)文化,主動關(guān)注企業(yè)。通過本次活動全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過與教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

就業(yè)之繽紛大學(xué)生活,和諧校園;揚帆,啟夢想之旅!

xxxx年xx月xx日――xx月xx日

:全院同學(xué)

:報告廳

1、本次活動分為個人簡歷、簡歷設(shè)計、職場小秀、評委面試三個環(huán)節(jié);

2、個人簡歷于年月日統(tǒng)一交到炮樓二樓。經(jīng)大二學(xué)生會成員審核與指導(dǎo)老師審核,初次評出20名參賽者進入評委面試。

(一)前期準(zhǔn)備:

1、宣傳部于月日前制作完成以“模擬招聘會”為主題的宣傳畫,書寫有活動目的和背景的宣傳板,制作網(wǎng)絡(luò)宣傳告示,宣傳本次活動。

2、宣傳部在某月某日前完成并打印份“簡歷寫作規(guī)范和招聘流程”。向各系發(fā)放(會議內(nèi)容:活動意義、時間、形式、要求、獎項等)。

3、申請報告廳或教室

4、邀請大二的學(xué)生會學(xué)干及各系部主席為本次活動的評委,邀請函由宣傳部代替寫。

5、簡歷的提交:

a、組織創(chuàng)就部全體成員于月日晚七點到九點在教室收取個人簡歷;

c、將收集好的簡歷分類,由系團總支學(xué)生會各個部長審核(―日)選出簡歷制作優(yōu)秀者30名。

(二)具體流程:

1、月日,學(xué)習(xí)部將分類整理過的簡歷交由大二學(xué)生會成員,經(jīng)審核評出30名簡歷設(shè)計優(yōu)秀者進入個人職場秀環(huán)節(jié)。

2、學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)入圍選手的通知及準(zhǔn)備

3、(1)開幕:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介紹活動準(zhǔn)則。

(2)應(yīng)聘者進行自我介紹,確定選擇職位,闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及以后的工作思路。

4、學(xué)習(xí)部通知入圍人選于月日18:30―21:00進行最后一輪的角逐。

5、面試環(huán)節(jié):

1)主持人介紹在場評委,宣布比賽開始,依次邀請選手上臺。

2)自我介紹,選手進行1―2分鐘的自我介紹并提出自己的應(yīng)聘崗位、自己的優(yōu)勢。不得超時,時間到時提示結(jié)束。

3)評委提問,內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和人生規(guī)劃等方面,問題由評委現(xiàn)場準(zhǔn)備或參考附件中的面試問題。問題最多3個,回答時間為3分鐘。不得超時,時間剩余1分鐘時提醒,時間結(jié)束提示結(jié)束?;卮鸾Y(jié)束后,評委根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。

4)專業(yè)提問,每位選手在5分鐘內(nèi)回答評委提出的兩個與申請崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題或情景案例,專業(yè)問題根據(jù)簡歷所寫職業(yè)設(shè)置,情景案例可以參考附件,各選手不得超時,時間剩余1分鐘時提醒時間結(jié)束提示結(jié)束?;卮鸾Y(jié)束后,評委根據(jù)選手表現(xiàn)打分。

5)邀請部分在場評委進行點評(賽前選定并通知)。評委點評期間新聞部部負(fù)責(zé)分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計。

6)主持人宣布獲勝選手名單,宣布本次活動落幕。

1、紀(jì)檢部負(fù)責(zé)活動時學(xué)生會干事及參賽選手的簽到;

2、文藝部負(fù)責(zé)主持人的選定及主持稿的編輯;

3、紀(jì)檢部負(fù)責(zé)活動時的紀(jì)律維護;

4、宣傳部負(fù)責(zé)宣傳海報的設(shè)計、制作及邀請函的寫作;

5、創(chuàng)就部負(fù)責(zé)各評委的邀請及分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計;

1、個人風(fēng)尚獎八名;獎品:榮譽證書2、最佳職位獎七名;獎品:榮譽證書

模擬招聘會的策劃書篇二

在20xx年以來的全球性的經(jīng)濟危機下,很多公司開始裁員,招聘需求大幅減少,這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大,尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。為了幫助我校學(xué)子在畢業(yè)后更加具有競爭力,全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧,以便在應(yīng)對企業(yè)招聘的時候能夠更加得心應(yīng)手,特舉辦這次模擬招聘活動。

此次活動旨在為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺,能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我。同時,通過與知名企業(yè)的hr經(jīng)理進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。

二.活動主題。

“模擬招聘,提前演練;贏在校園,成就夢想”

三.活動組織。

主辦方:蘇州大學(xué)團委蘇州大學(xué)學(xué)生科技協(xié)會。

承辦方:蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院學(xué)生科協(xié)分會。

合作方:蘇州人力資源俱樂部講師團。

四.活動時間及地點。

地點:蘇州工業(yè)園區(qū)仁愛路199號。

蘇州大學(xué)獨墅湖校區(qū)公共教學(xué)樓301號樓(專業(yè)指導(dǎo)講座)。

蘇州大學(xué)獨墅湖校區(qū)文體樓606號樓(模擬招聘面試)。

五.活動流程。

此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環(huán)節(jié)、后期反饋匯報階段三個組成部分。

u宣傳階段:

1.張貼海報:介紹情況及流程;介紹面試崗位;報名參與方式。

2.院部通知、班級通知及分發(fā)傳單;

3.網(wǎng)站及校園廣播宣傳;

u講座階段:

邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經(jīng)驗、有實力的講師,為學(xué)生講解有關(guān)企業(yè)招聘方面的知識,如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。

u面試階段:

邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經(jīng)驗、有實力的講師,到指定地點參加模擬面試活動,其主要扮演面試官的角色。假設(shè)的職位根據(jù)合作方的hr來定,然后我們準(zhǔn)備職位材料,行業(yè)涉及醫(yī)藥、化工、管理、服務(wù)產(chǎn)業(yè)等。

u反饋階段:

1.郵件反饋:分享經(jīng)驗,反饋專家點評,指出優(yōu)缺點,提供專業(yè)指導(dǎo)意見。

2.展板匯報:將本次活動的各個階段和進程以及結(jié)果做成展板在全校范圍內(nèi)公布,并對活動做概括性總結(jié)。

六.活動預(yù)算。

模擬招聘會的策劃書篇三

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,準(zhǔn)確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的詳細(xì)情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。

面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧,進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,特舉辦模擬招聘會,以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實踐機會,這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

揚就業(yè)之帆啟夢想之旅。

(一)主辦單位:xx學(xué)院校團委。

(二)承辦單位:xx學(xué)院校勤工助學(xué)中心。

(三)協(xié)辦單位:xx學(xué)院財政金融學(xué)院學(xué)生會。

(四)合作廠家:主贊助商一名(享有冠名權(quán)),其他合作商若干。

(五)到場嘉賓:校團委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師,企業(yè)代表、

活動地點:xx號教學(xué)樓一層,大教室為同學(xué)候場區(qū);中型教室為招聘區(qū),同學(xué)可在教室旁聽。

參與對象:xx院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)(要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動)。

(一)確定合作商:一個主贊助商,若干其他贊助商。

(二)邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人及團委與各學(xué)院老師作為活動的嘉賓評委。

三)禮儀準(zhǔn)備:請學(xué)校禮儀團小組參加開幕式(頒獎儀式)。

(五)工作人員培訓(xùn):對本次招聘會的工作人員進行培訓(xùn),使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。

(一)發(fā)給學(xué)院邀請函,請各院團總支、學(xué)生會協(xié)助宣傳。

(二)招聘會之前舉辦專題講座,為同學(xué)們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項,并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。

(三)通過不斷更新海報,懸掛橫幅進行宣傳,擴大本次招聘會在學(xué)校內(nèi)部的影響力,鼓勵同學(xué)積極參加。

(四)制作大型流動展板,介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會的流程、評分細(xì)則應(yīng)聘人員紀(jì)律等信息。

(五)邀請校廣播站,新聞中心對活動進行宣傳報道。

(六)與校外媒體(如齊魯電視臺,齊魯晚報,章丘電視臺等)聯(lián)系,邀請其前來報到。

前期:

(一)應(yīng)聘崗位宣布:

崗位:會計人員,保險方面人員,部門經(jīng)理,業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。

(二)應(yīng)聘培訓(xùn)。

邀請學(xué)校內(nèi)知名教授,做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。

(三)設(shè)立咨詢點(暫定4.2——4.12)。

在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會咨詢中心,解決同學(xué)們疑問。并散發(fā)宣傳單,內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關(guān)信息和參會企業(yè)的有關(guān)信息(由參會企業(yè)決定)。

(四)預(yù)備報名(暫定時間4月10日——4月12日):

在餐廳之間,設(shè)立柜臺。接受學(xué)生所投遞簡歷。并根據(jù)學(xué)生的簡歷進行分組登記。

開幕式:

(一)舉行地點:xx大型報告廳(暫定)。

(二)舉行時間:12月xx日下午xx分鐘。

(三)出席嘉賓:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、學(xué)生會代表。

(四)具體流程:1.主持人介紹本次到場嘉賓。

2、由活動贊助商代表致辭。

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭,并公布本次招聘會開幕。

活動進行階段:

(一)報名確認(rèn):預(yù)告名者到現(xiàn)場報名處登記確認(rèn),由中心工作人員介紹活動規(guī)則。

(二)評委簡介:由企業(yè)負(fù)責(zé)人與老師擔(dān)任主評委,另有兩名學(xué)生代表作為評委輔助。

(三)具體流程:開幕式完成以后,工作人員按照編號,將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū),等待工作人員的通知。接到通知后,由工作人員分組把應(yīng)聘人員帶領(lǐng)到面試分會場。面試結(jié)束后簽到確認(rèn),并從后門離開。

(四)面試過程:

1、工作人員將一組應(yīng)聘人員帶到分會場,并將參加面試同學(xué)的簡歷交給評委,應(yīng)聘人員按照次序依次進入。

2、應(yīng)聘者進行自我介紹,闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及以后的工作思路(限時60秒)。

3、評委對同學(xué)進行提問。評委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進行點評打分。

4、由工作人員統(tǒng)計評委打分成績。面試結(jié)束后,到工作人員處登記,并領(lǐng)取自己的成績。

(五)面試結(jié)束后期:

參與完面試的人員,可以留在會場旁聽其他人員應(yīng)聘情況。但要留意會場紀(jì)律。否則迅速離開會場。

成績公布:

招聘會結(jié)束以后,工作人員迅速統(tǒng)計成績,并進行公布。有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和參會企業(yè)代表對獲獎?wù)哌M行頒獎。并對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評。招聘會結(jié)束(大約在下午4:30)。

1、最佳簡歷每類崗位1名(頒發(fā)校團委證書)。

2、十佳求職者10名(頒發(fā)校團委證書)。

3、優(yōu)秀組織策劃者5人(頒發(fā)校團委,贊助企業(yè)聯(lián)合證書)。

4、優(yōu)秀組織學(xué)院2個,活動積極班級10個(頒發(fā)校團委獎狀)。

此外:主贊助商可制作紀(jì)念品頒發(fā)給參與的人。

(一)招聘會的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布,賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。

(二)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負(fù)責(zé)人對本次活動進行總結(jié),吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),找出亮點和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足,讓每個大學(xué)生都能了解并把握一些基本的應(yīng)聘技巧。

(三)賽后請學(xué)校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負(fù)責(zé)人針對此次招聘中同學(xué)出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應(yīng)聘、應(yīng)聘注意問題”方面的專題講座,并請優(yōu)秀應(yīng)聘者發(fā)表感言及看法。

(四)加強與合作企業(yè)的聯(lián)系,及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員,同時為同學(xué)提供更多的假期實踐機會。

附件一:

評分原則:

1、評委會從文化素養(yǎng)、表達能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進行打分。

2、每項總分為10分,評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

3、評委可能對個別同學(xué)有特別印象,若出現(xiàn)此種情況,評委則不必按照以上所列五項進行打分,直接在備注一欄中寫明就可(此情況不得多于3%)。

附件二:

“九嶷學(xué)院首屆“xx杯”大學(xué)生模擬招聘會面試評分表。

xx組。

編號。

個人簡介。

表達能力。

應(yīng)變能力。

文化素養(yǎng)。

形象氣質(zhì)。

備注。

總分。

注:1.每項為10分,總分為50分。總分一欄可由工作人員統(tǒng)計。

2、評委若對面試同學(xué)有非凡印象,認(rèn)為此同學(xué)可進貴單位,則在備注一欄打分。工作人員會按分?jǐn)?shù)高低排名,以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。

3、分a、b、c、d、e、f等若干組,每組8人。

模擬招聘會的策劃書篇四

當(dāng)今社會就業(yè)壓力逐漸增大,我們大學(xué)生都面臨著這一難題,大學(xué)畢業(yè)以后,想要就業(yè)的第一道試題就是——招聘會。結(jié)合當(dāng)今情況我們社團特舉辦的“模擬招聘會”,為同學(xué)們提供一次嘗試的機會。

提高大學(xué)生社會實踐能力,增強大學(xué)生的競爭意識;為大學(xué)生提供進入社會的一次模擬試題。

角色扮演。

xxxxxxx。

xxxxxxx。

xxxxxxxxx校區(qū)全體學(xué)生。

大學(xué)生社團聯(lián)合會未來社。

(可以自己邀請以后自己寫)。

1.挑選在課余時間進行模擬訓(xùn)練。

2、迎接各組參賽人員。

3、由多名同學(xué)扮演不同的企業(yè)及招聘單位,其余同學(xué)則扮演競爭者,向(用人單位)陳述自己應(yīng)聘上的理由,理由要盡量陳述詳細(xì),同時由另一位同學(xué)負(fù)責(zé)記錄下活動內(nèi)容,應(yīng)該以什么樣的方式,語速,及精神狀態(tài)。更能凸顯自身優(yōu)勢,然后活動完之后互相交流分享經(jīng)驗。

4、活動結(jié)束,進行活動總結(jié)。工作人員討論得失。

宣傳方式:

1、海報以及展板,通知會員及在校師生活動內(nèi)容。

2、聯(lián)系各班宣傳委員,對師生發(fā)放宣傳頁。

3.干事及演員對班級內(nèi)部進行宣傳。

參加方式:提前報名和現(xiàn)場參與。

經(jīng)費預(yù)算:

板報費用5元,宣傳頁1元,水若干,活動獎品若干。

人員安排:

現(xiàn)場秩序:若干。

人員統(tǒng)計:若干。

總負(fù)責(zé)人:待定。

主持人:2名、

攝像:1名、

1、注意事項:1.扮演用人單位的同學(xué)要盡量遵循企業(yè)應(yīng)聘的原則,要善于挖掘分析每位應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢,從而選出最符合的人選??梢赃m度刁難應(yīng)聘者。但同時應(yīng)聘者也應(yīng)極力說服對方,從而勝任此職務(wù)。(作者編輯:admin)。

2、活動結(jié)束,工作人員討論得失,作出總結(jié)。

3、做好對同學(xué)們模擬招聘的點評工作。

4、維持秩序的工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé),防止突發(fā)事件的發(fā)生,并做好突發(fā)事件的處理方案。

大學(xué)生社團聯(lián)合會。

未來社。

20xx年3月15日。

模擬招聘會的策劃書篇五

xx外國語大學(xué)校團委。

全體在校大學(xué)生。

20xx年xx月xx日——xx月xx日。

大賽分為初賽、復(fù)賽和決賽三個階段,具體安排如下:

(一)初賽方案。

1、比賽時間:xx月xx日。

2、比賽環(huán)節(jié):由xx求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優(yōu)秀選手進入復(fù)賽。進入復(fù)賽的30名同學(xué)將于xx月xx日在10b501進行統(tǒng)一培訓(xùn),由思成求職金牌指導(dǎo)教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統(tǒng)指導(dǎo)。

(二)復(fù)賽方案。

1、比賽時間:xx月xx日。

2、比賽地點:xx。

3、比賽環(huán)節(jié):

(1)自我介紹。

選手按序號依次進場,每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹,包括對自身的求職條件的認(rèn)識,以及對自己所應(yīng)聘職位的基本闡述。評委根據(jù)選手的自我闡述及選手的個人簡歷內(nèi)容進行提問。(本輪淘汰2人)。

(2)情景化面試。

此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強,進行現(xiàn)場即興提問。面試官將根據(jù)選手的自身情況設(shè)置兩難情境,請選手做出選擇并闡述理由。(例如:部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作,但以你的精力在她們要求的截止日期內(nèi)你只能完成其中一份工作,這時你將如何選擇??疾爝x手的臨場應(yīng)變能力及情商。本輪淘汰4人)

(3)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

進入第三輪的24名選手將分為三組,每組8人進行討論,工作人員將幻燈片切換為小組討論題目,由主持人宣讀。應(yīng)試者有2分鐘思考時間,8分鐘討論時間,最后選出一名代表進行2分鐘的總結(jié)陳述。(本輪淘汰8人)三輪比賽結(jié)束后將有16名選手進入決賽。進入決賽的16名同學(xué)將于xx月xx日在xx進行統(tǒng)一培訓(xùn),針對決賽流程及相關(guān)題目進行具體講解。

(三)決賽方案。

1、比賽時間:xx月xx日。

2、比賽地點:圖書館報告廳。

3、比賽環(huán)節(jié):

(1)自我介紹。

每位選手在播放30秒個人風(fēng)采展示視頻后進行1分鐘應(yīng)聘演說,包括自我介紹、對應(yīng)聘職位的認(rèn)識等,然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據(jù)選手現(xiàn)場表現(xiàn)打分(本輪淘汰4人)。

(2)職業(yè)能力測試。

一共10道題目,考查方面包括數(shù)量關(guān)系、言語理解及表達、判斷推理、資料分析等(本輪淘汰4人,如果出現(xiàn)平分,將進行加題搶答。)。

(3)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目,由主持人宣讀。應(yīng)試者有2分鐘思考時間,8分鐘討論時間,最后選出一名代表進行2分鐘的總結(jié)陳述。

(4)評委對選手做出點評并結(jié)合此次模擬招聘會選手的表現(xiàn)對現(xiàn)場的觀眾進行具體講解,簡述面試各種技巧以及注意事項。

依據(jù)決賽選手簡歷制作情況、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力及小組討論表現(xiàn),根據(jù)最終分?jǐn)?shù)決出冠軍(1名)、亞軍(1名)、季軍(1名)、優(yōu)秀獎(5名);設(shè)置最佳組織院系(部)(2個);設(shè)置優(yōu)秀教師獎,冠、亞、季軍的輔導(dǎo)員老師為本次比賽的優(yōu)秀指導(dǎo)教師。選手將獲得證書及獎品,各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。

1、參賽對象:我校全日制在校本專科學(xué)生及研究生。

2、參賽要求:選手投遞個人簡歷時,要注重實用性、差異性,不同的單位、不同的職位應(yīng)采用不同的簡歷形式,并要求在簡歷中體現(xiàn)出明確的單位和職位。

本次比賽接受院系統(tǒng)一報名和選手個人報名兩種方式。院系統(tǒng)一報名則由輔導(dǎo)員老師于xx月2xx日16:00前將學(xué)生電子版簡歷通過oa發(fā)至學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)處潘婷婷老師處;選手個人報名則是參賽選手將電子版?zhèn)€人簡歷(word文檔)于xx月xx日16:00前以附件形式發(fā)送至郵箱xxxxxxx@(郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名)。

xx思成教育咨詢有限公司。

學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)處。

20xx年xx月xx日。

模擬招聘會的策劃書篇六

一、活動主題:

感受就業(yè)壓力,激情帶動活力.二、活動目的:

活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.第一環(huán)節(jié):自我介紹。在此環(huán)節(jié)里,各同學(xué)對自己的特長等方面做介紹.第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后由負(fù)責(zé)人提出問題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.第三環(huán)節(jié):選手回答時間3分鐘。

第四環(huán)節(jié)由老師講話。

模擬招聘會的策劃書篇七

xx外國語大學(xué)校團委。

全體在校大學(xué)生。

20xx年xx月xx日——xx月xx日。

大賽分為初賽、復(fù)賽和決賽三個階段,具體安排如下:

(一)初賽方案。

1、比賽時間:xx月xx日。

2、比賽環(huán)節(jié):由xx求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優(yōu)秀選手進入復(fù)賽。進入復(fù)賽的30名同學(xué)將于xx月xx日在10b501進行統(tǒng)一培訓(xùn),由思成求職金牌指導(dǎo)教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統(tǒng)指導(dǎo)。

(二)復(fù)賽方案。

1、比賽時間:xx月xx日。

2、比賽地點:xx。

3、比賽環(huán)節(jié):

(1)自我介紹。

選手按序號依次進場,每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹,包括對自身的求職條件的認(rèn)識,以及對自己所應(yīng)聘職位的基本闡述。評委根據(jù)選手的自我闡述及選手的個人簡歷內(nèi)容進行提問。(本輪淘汰2人)。

(2)情景化面試。

此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強,進行現(xiàn)場即興提問。面試官將根據(jù)選手的自身情況設(shè)置兩難情境,請選手做出選擇并闡述理由。(例如:部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作,但以你的精力在她們要求的截止日期內(nèi)你只能完成其中一份工作,這時你將如何選擇。考察選手的臨場應(yīng)變能力及情商。本輪淘汰4人)

(3)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

進入第三輪的24名選手將分為三組,每組8人進行討論,工作人員將幻燈片切換為小組討論題目,由主持人宣讀。應(yīng)試者有2分鐘思考時間,8分鐘討論時間,最后選出一名代表進行2分鐘的總結(jié)陳述。(本輪淘汰8人)三輪比賽結(jié)束后將有16名選手進入決賽。進入決賽的16名同學(xué)將于xx月xx日在xx進行統(tǒng)一培訓(xùn),針對決賽流程及相關(guān)題目進行具體講解。

(三)決賽方案。

1、比賽時間:xx月xx日。

2、比賽地點:圖書館報告廳。

3、比賽環(huán)節(jié):

(1)自我介紹。

每位選手在播放30秒個人風(fēng)采展示視頻后進行1分鐘應(yīng)聘演說,包括自我介紹、對應(yīng)聘職位的認(rèn)識等,然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據(jù)選手現(xiàn)場表現(xiàn)打分(本輪淘汰4人)。

(2)職業(yè)能力測試。

一共10道題目,考查方面包括數(shù)量關(guān)系、言語理解及表達、判斷推理、資料分析等(本輪淘汰4人,如果出現(xiàn)平分,將進行加題搶答。)。

(3)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目,由主持人宣讀。應(yīng)試者有2分鐘思考時間,8分鐘討論時間,最后選出一名代表進行2分鐘的總結(jié)陳述。

(4)評委對選手做出點評并結(jié)合此次模擬招聘會選手的表現(xiàn)對現(xiàn)場的觀眾進行具體講解,簡述面試各種技巧以及注意事項。

依據(jù)決賽選手簡歷制作情況、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力及小組討論表現(xiàn),根據(jù)最終分?jǐn)?shù)決出冠軍(1名)、亞軍(1名)、季軍(1名)、優(yōu)秀獎(5名);設(shè)置最佳組織院系(部)(2個);設(shè)置優(yōu)秀教師獎,冠、亞、季軍的輔導(dǎo)員老師為本次比賽的優(yōu)秀指導(dǎo)教師。選手將獲得證書及獎品,各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。

1、參賽對象:我校全日制在校本??茖W(xué)生及研究生。

2、參賽要求:選手投遞個人簡歷時,要注重實用性、差異性,不同的單位、不同的職位應(yīng)采用不同的簡歷形式,并要求在簡歷中體現(xiàn)出明確的單位和職位。

本次比賽接受院系統(tǒng)一報名和選手個人報名兩種方式。院系統(tǒng)一報名則由輔導(dǎo)員老師于xx月2xx日16:00前將學(xué)生電子版簡歷通過oa發(fā)至學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)處潘婷婷老師處;選手個人報名則是參賽選手將電子版?zhèn)€人簡歷(word文檔)于xx月xx日16:00前以附件形式發(fā)送至郵箱[email?protected](郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名)。

xx思成教育咨詢有限公司。

學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)處。

20xx年xx月xx日。

模擬招聘會的策劃書篇八

羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系311會計四班模擬招聘會。

xx年5月11日晚上7:30-9:00。

名棣樓406課室。

11會計四班全體同學(xué)。

通過參加模擬招聘會使同學(xué)們將在管理課上學(xué)到的知識付諸于實踐并獲得相關(guān)的課外知識豐富同學(xué)們的管理課堂教學(xué)和課余生活,營造一個鍛煉和提高全班同學(xué)自身綜合素質(zhì)的平臺。

(1)兩名招聘會主持人。

(3)每個小組準(zhǔn)備本組的企業(yè)招聘ppt(關(guān)于企業(yè)的簡介,招聘信息ps:每個小組的企業(yè)不能相同。)。

(4)招聘會獎項設(shè)有一組優(yōu)秀面試官。

應(yīng)聘者設(shè)有一、二、三等獎和優(yōu)秀獎。

(5)面試官評分/選標(biāo)準(zhǔn)。

1.知識面與文化素養(yǎng)20分。

2.臨場應(yīng)變能力30分。

3.語言表達與溝通技巧20分。

4.文明禮貌與個人修養(yǎng)20分。

5.精神風(fēng)貌10分。

(1)招聘者和應(yīng)聘者都要盡力準(zhǔn)備好自己的材料(簡歷與ppt介紹)并詳細(xì)了解對方的信息做好準(zhǔn)備。

(2)招聘者和應(yīng)聘者均要使用普通話,遵守招聘會規(guī)則,與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。

(3)與會者都要聽從主持人的安排,不允許出現(xiàn)頂撞主持人和遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。

(4)主持人、招聘者和應(yīng)聘者當(dāng)天儀表務(wù)必端正。

(1)模擬招聘會開始前工作人員當(dāng)天18:00之前入場布置完會場。

(2)主持人和招應(yīng)聘雙方入場準(zhǔn)備模擬招聘會開始。

(3)主持人致詞、宣布模擬招聘會開始、

(4)模擬招聘會有序進行,步驟分為:抽簽決定招應(yīng)聘順序;進行招應(yīng)聘;問答有獎活動;各公司確定錄用名單;分發(fā)獎品;老師進行點評。

(5)主持人宣布模擬招聘會結(jié)束,所有人員離開。

(6)工作人員處理會場,恢復(fù)教室整潔。

葉翠員:

郭潔萍:

模擬招聘會的策劃書篇九

近幾年經(jīng)濟發(fā)展造成就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,我班將舉辦模擬招聘會,提高我班級學(xué)生在未來求職道路上的競爭力。

1、使生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘,身臨其境,了解并體驗應(yīng)聘流程,總結(jié)面試經(jīng)驗,展示個人才華。

2、通過活動較全面的認(rèn)識自己,明確就業(yè)目標(biāo),積淀豐富知識,營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。

3、引導(dǎo)學(xué)生更深刻的了解企業(yè)文化,主動關(guān)注企業(yè)。能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。

揚帆,啟夢想之旅!

主辦方:13機電1班。

承辦方:王勝、盧曉、谷旭濤。

13機電一班全體同學(xué)。

班級教室。

1、本次活動分為簡歷設(shè)計、評委面試三個環(huán)節(jié);

2、由現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)評出錄取者。

(一)前期準(zhǔn)備:

1、宣傳于11月5日班級通知。

2、兩位班長準(zhǔn)備面試問題及所需知識。

5、簡歷的提交:計劃11月10日收齊。

具體流程:

1、11月9日,開始面試答辯。

2、(1)開幕:主持人班長宣布開始,致開幕詞,介紹活動準(zhǔn)則。

(2)應(yīng)聘者進行自我介紹,確定選擇職位,闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及以后的工作思路。

2、面試環(huán)節(jié):

1)主持人介紹在場評委,宣布比賽開始,依次邀請選手上臺。

2)自我介紹,選手進行1-2分鐘的自我介紹。不得超時,時間到時提示結(jié)束。

3)評委提問,內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和人生規(guī)劃等方面,問題由評委現(xiàn)場準(zhǔn)備或參考附件中的面試問題。問題最多3個,回答時間為6分鐘。

4)專業(yè)提問,每位選手在5分鐘內(nèi)回答評委提出的兩個與申請崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題或情景案例,專業(yè)問題根據(jù)簡歷所寫職業(yè)設(shè)置,情景案例可以參考附件,各選手不得超時,時間剩余1分鐘時提醒,時間結(jié)束提示結(jié)束?;卮鸾Y(jié)束后,評委根據(jù)選手表現(xiàn)打分。

5)主持人宣布“企業(yè)”錄取名單,宣布本次活動落幕。

郭洪濤做拍照工作。

一三級機電一班。

模擬招聘會的策劃書篇十

宗旨:搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺,可以為2014屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會,也為企業(yè)在校園招聘提供一個良好的環(huán)境,提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會的知名度。通過該活動,搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學(xué)生更好了解企業(yè)需求,做好職業(yè)規(guī)劃,以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。

主辦單位:商丘師范學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會承辦單位:商丘師范學(xué)院學(xué)生會

時間:20xx年4月11號——4月13號

地點:商丘師范學(xué)院

以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進行交流,參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡歷以及獲獎證書參加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實習(xí),實習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。

1、準(zhǔn)備

場地安排:商丘師范學(xué)院新餐廳(場地足夠大,寬敞明亮,不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況)

人員安排:學(xué)生會、就業(yè)協(xié)會各部門成員統(tǒng)一調(diào)度(迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員)

會場布置:每家公司都留有一個展位,參加招聘會的公司可自行布置

2、招募

參展商:直接向與學(xué)校有長期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請

向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請

專業(yè)觀眾:商丘師范學(xué)院大四學(xué)生

3、宣傳

海報宣傳

招聘會贊助商的橫幅宣傳

學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會的有關(guān)信息

學(xué)校官方微博發(fā)布通知

各院系下發(fā)招聘會通知

餐廳門口設(shè)咨詢臺

廣告宣傳

與參展商進行直接的會面交談或者郵件交流,咨詢參展方的意見與建議

4、接待

參展人員接待:預(yù)先確定參加此次招聘會的參展人員,并為他們提前預(yù)

定房間

飲食方面,早餐由賓館提供,午餐和晚餐可以在學(xué)校餐廳就餐

展品接待:隨身行李在接待參展人員的時候一起送到參展人員所居住的賓館

展品、器材、設(shè)施等由順豐快遞公司負(fù)責(zé)送達,確保在辦展前送達

5、舉辦

展廳內(nèi)部示意圖

熱水供應(yīng)、地面干凈無積水、消防安全檢查等

招聘現(xiàn)場的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人,熱情地幫助參展商解決問題

6、展會后期

招聘會的舉辦時間為兩天,最后一天帶領(lǐng)參展公司參觀商丘的風(fēng)光

7、反饋

附錄

此次招聘符合國家規(guī)定的各項法律法規(guī)

參展公司需提前與我校聯(lián)系,以便我們可以預(yù)先為其預(yù)留展位

參加招聘會的公司要嚴(yán)格遵守我校制定的各項安全措施

保證場地出入口暢通,配備滅火器材,安全出口有明顯標(biāo)志

緊急情況出現(xiàn)時,有專門的應(yīng)急措施(由安保部門的人員負(fù)責(zé))

招聘會開始時間為早上9點至下午5點

開幕時間為4月11號早上8:30

結(jié)束時間為4月12號下午5點

參展公司需在4月10號之前確定是否參加此次招聘會

參展公司可自行決定是否參加4月13號的商丘一日游

展會結(jié)束后由順豐快遞公司把展品送回參展公司,也可由參展公司自行帶走

展位為餐廳餐桌,一個參展公司一個位置

提供辦公服務(wù),打印機、傳真機等

安保人員24小時守衛(wèi),參展商不得私自離開

參展人員需提前與秘書處聯(lián)系,提前為其預(yù)定賓館,告知其到達的具體時間,以便接站

不參加商丘一日游的參展公司可以提前告知秘書處,以便提前幫其預(yù)定返程車票

參展公司在運輸其展品時須有詳細(xì)的產(chǎn)品包裝說明,以保證產(chǎn)品安全完整送達

模擬招聘會的策劃書篇十一

促進人才發(fā)展,推動用人單位招賢納才!

xxx。

xxx廣告裝飾有限公司。

xx市xx公園廣場。

x年02月20日—25日9:00—17:30。

春節(jié)假期剛剛結(jié)束,大規(guī)模的求職招聘活動即將進入高潮。為幫助用人單位更好地招賢納才,讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位,我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺,將在春節(jié)后舉辦20xx年春節(jié)后招聘會。

本次招聘大會擬通過《xx日報》、xx市黨政信息網(wǎng)、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告、大型廣告牌等廣告媒體形式進行廣泛宣傳,我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務(wù),力求為人才供需創(chuàng)造更好的洽談環(huán)境!

組織100家左右企業(yè)參加本次活動,提供1000—xx個招聘職位。

項目預(yù)算。

招聘會現(xiàn)場設(shè)為:行政區(qū)、信息區(qū)、銀行區(qū)、大型企業(yè)區(qū)、私人企業(yè)區(qū)。

1、背景。

2、彩旗。

內(nèi)容:上為本次招聘會的logo下書寫著:和諧xx、人才發(fā)展。

布置:會場及圓盤兩旁插置。印制精美的彩旗隨風(fēng)飄動,喜氣洋洋的迎接廣大人才,能充分體現(xiàn)主辦單位的熱情景象。彩旗的數(shù)量能體現(xiàn)出整個活動場面的浩勢,同時又是有效的宣傳品。

3、升空氣球+巨型條幅。

條幅內(nèi)容:上為招聘會logo、下書“熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”,“關(guān)注xx發(fā)展,促進人才交流。

布置:會場升放上空,條幅垂直懸掛于氣球下??罩酗h揚的氣球條幅,具有靚麗的風(fēng)采,熱烈隆重的氣氛,增強xx形象和擴大知名度,體現(xiàn)xx文化底蘊。

4、彩虹拱門。

內(nèi)容:熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后招聘會,“關(guān)注xx發(fā)展,促進人才交流,現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”

布置:會場入口處。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺,可以讓人以認(rèn)真正式的態(tài)度來對待招聘會及用人單位的各種宣傳活動;同時拱門的高大也吸引了群眾眼球。

5、帳篷屋、桌椅。

布置:每兩個帳篷上掛一條條幅,及每兩張桌子前掛kt板背景圖,熱情洋溢,言簡意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動的意義所在。

6、音響。

布置:擺在拱門宣傳區(qū)的兩旁,播放就業(yè)招聘信息、用人單位宣傳活動;以便增強招聘現(xiàn)場及活動宣傳的聲勢。

7、招聘簡介欄。

布置:擺放于會場最前面。吸引更多的應(yīng)聘者前來觀看,也可以讓應(yīng)聘者明白招聘單位的具體招聘信息。

8、各個用人單位的宣傳欄。

布置:擺放于會場最前面。吸引應(yīng)聘者瀏覽應(yīng)聘信息的同時也可以瀏覽企業(yè)的宣傳信息。

9。公交車、三輪車車身廣告。

為了促進我市的人才發(fā)展,提供良好的就業(yè)環(huán)境。我們將利用有效的傳播媒體——“公交車車身廣告、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動更好的宣傳本次的招聘會的信息。

1、20xx年02月19日。

會場布置:包括彩旗、拱門、氫氣球、帳篷、桌椅等,夜間2名保安人員進行連夜看守。

2、20xx年2月20日。

8:30活動準(zhǔn)時開始,我公司的工作人員在場協(xié)助主辦單位工作人員的保全工作,避免活動中途物料發(fā)生突發(fā)狀況,確?;顒禹樌M行。

17:30活動結(jié)束,清理現(xiàn)場。

模擬招聘會的策劃書篇十二

本次招聘會是由大學(xué)生科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部精心策劃,周密準(zhǔn)備,強力推出的一個大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學(xué)生能親身體驗到將來所要面對的企業(yè)招聘。在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo),最直接的溝通,最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個全方位的了解,為在校大學(xué)生將來就業(yè)求職提供最寶貴的經(jīng)驗。因此,本次活動著實是最貼近大學(xué)生的,它所涉及的問題也正是當(dāng)代大學(xué)生所關(guān)注的,它對當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的指導(dǎo)作用,它在大學(xué)生中的影響力也是其他活動無法比擬的。因此,本次活動得到了長安大學(xué)各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與支持。

本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學(xué)全方位的了解招聘的相關(guān)知識與技巧,并提供一個展示自我的平臺,在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo),最直接的溝通,最真誠的交流為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。

1.舉辦講座(使同學(xué)們掌握應(yīng)聘,面試的基本知識和技巧)

1)地點:大學(xué)生活動中心三樓多功能廳

2)時間:3月26日19:00——20:30

3)講座老師:張蕓

4)活動背景:此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務(wù),讓同學(xué)們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧,為同學(xué)們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應(yīng)聘做好鋪墊。

2.模擬招聘會(使同學(xué)們身臨其境感受應(yīng)聘,更有權(quán)威指導(dǎo)老師幫助提高應(yīng)聘者的水平)

1)活動地點:修遠(yuǎn)二區(qū)大廳

2)活動時間:4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30

3)活動目的:使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧,讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活所必須掌握的知識與能力,提高同學(xué)們的綜合素質(zhì),為以后求職應(yīng)聘提供幫助。

4)招聘流程:填寫并上交簡歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優(yōu)勝者

5)招聘職位:

職位一:新東方公司區(qū)域銷售人員(4人)

崗位描述

1)按照公司統(tǒng)一的營銷推廣策略,尋找并挖掘客戶;

2)在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務(wù),達到客戶滿意;

3)負(fù)責(zé)已簽單客戶的聯(lián)系、溝通,組織工作;

4)負(fù)責(zé)團隊業(yè)績目標(biāo)的制訂,并能夠完成目標(biāo)任務(wù),以及下級員工業(yè)績的考核管理;

5)配合營銷部門制訂、調(diào)整、優(yōu)化營銷推廣方案;

6)完成所交辦的其它工作,并負(fù)責(zé)與客戶有關(guān)的其它服務(wù)工作。

7)富于愛心,性格開朗,工作主動性強;

8)較強的溝通協(xié)調(diào)能力,喜歡具有挑戰(zhàn)性工作,對工作有信心和激情;

9)善于溝通,吃苦耐勞,團隊合作意識性強,能適應(yīng)出差;

職位二:新東方公司設(shè)計部人員(4人):

招聘崗位描述及要求

1)1年以上同等職位團隊管理經(jīng)驗。

2)較強的溝通協(xié)調(diào)能力,;較強的文字功底,良好的媒體資源;

3)制訂部門工作計劃,并組織實施,指導(dǎo)所屬人員開展工作,并監(jiān)督、考核。

4)擬定并監(jiān)督執(zhí)行品牌塑造流程及營銷活動流程,傳播企業(yè)文化;有很強的創(chuàng)意、策劃和對外宣傳能力;5)極強的責(zé)任心,工作認(rèn)真、細(xì)致,思維敏捷,辦事效率高,有強的執(zhí)行力。

職位三:新東方高級客戶經(jīng)理(4人)

職位描述及要求:

1)一年以上展覽展示、會議活動現(xiàn)場執(zhí)行、廣告行業(yè)經(jīng)驗或者教育行業(yè)客戶相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;.

2)氣質(zhì)佳,具有優(yōu)秀的溝通、談判能力,英語聽說讀寫熟練者更佳;

3)有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,服從管理,性格開朗,吃苦耐勞,有團隊精神.

職位四:策劃部人員(4人)

職位描述及要求:

1)具有超強的提案經(jīng)驗和文字功底。

2)具有基本美術(shù)功底以及視覺效果表現(xiàn)能力。

3)優(yōu)秀的創(chuàng)意能力、策略思考能力。

4)良好的溝通表達能力。

5)組織創(chuàng)作及團隊協(xié)作精神并能承受工作壓力的能力。

職位五:人事部人員(4人)

人事部經(jīng)理要求及職責(zé):

1)有人力資源項目規(guī)劃和較強的.實施經(jīng)驗;

2)能熟練使用相關(guān)辦公軟件;

3)具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力和組織管理能力;

4)具備較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力.

8)組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化;

12)負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn);

13)負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

14)完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

6)招聘人員:校外從事招聘的資深人士及挑戰(zhàn)杯相關(guān)導(dǎo)師。

7)報名時間:即日起到4月10日截止

8)招聘對象:在校全體學(xué)生

9)報名方法:登陸

10)應(yīng)聘者要求:

a準(zhǔn)備充分,可以登陸先鋒家園進行細(xì)節(jié)了解。對應(yīng)聘的職位要有總體的認(rèn)識。

b面試總時間約5分鐘,求職者要進行兩分鐘以內(nèi)的自我介紹,突出自己的特點。3職場挑戰(zhàn)(讓同學(xué)們在過程中體驗壓力,磨練自我。)

1)活動地點:大學(xué)生活動中心三樓多功能廳

2)活動時間:4月18號

5)招聘對象:上輪中獲勝的選手(20人)

6)招聘人員:資深企業(yè)人士(6至8名)4選手獎勵:

1)最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會。

2)每輪獲勝者都將會得到科協(xié)頒發(fā)的獎狀或證書。

3)最后一輪優(yōu)勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業(yè)培訓(xùn)課程(三人)。

4)第一名將會直接晉級實xx西安前200強,最后將有機會得到前程無憂老總的求職推薦信。七.活動經(jīng)費贊助方:

模擬招聘會的策劃書篇十三

當(dāng)前,大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,社會對人才的需求的多樣化、專業(yè)化的趨勢愈發(fā)明顯,提升學(xué)生專業(yè)素養(yǎng),幫助學(xué)生提前熟悉招聘流程,掌握應(yīng)聘技巧,拓展就業(yè)能力尤為重要,基于以上目的,學(xué)院模擬招聘會應(yīng)運而生。作為經(jīng)濟管理系人力資源管理專業(yè)學(xué)生的大型專業(yè)實訓(xùn)活動,模擬招聘會始于xx年,迄今已成功舉辦x屆,成為學(xué)院大學(xué)生專業(yè)實訓(xùn)活動的典型代表。根據(jù)學(xué)院安排,今年將舉辦第x屆模擬招聘會。

模擬招聘會作為專業(yè)實訓(xùn)活動,旨在提高人力資源管理管理等專業(yè)學(xué)生的專業(yè)實踐能力,利用同學(xué)們所學(xué)的專業(yè)理論知識,在畢業(yè)前進行校園活動實戰(zhàn)演練。由于活動的廣泛參與性突出,也給在校大學(xué)生提了供展現(xiàn)自我才能的舞臺,讓他們提前熟知就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中有關(guān)招聘、面試,培訓(xùn)等系列知識,掌握求職技巧,提升就業(yè)素質(zhì)。同時,因為模擬招聘會涵蓋了從建立模擬公司到復(fù)試錄用的全過程,活動本身對培育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識,鍛煉創(chuàng)業(yè)能力也有著非常顯著的作用。

專業(yè)實踐強素質(zhì)模擬招聘展英姿

主辦:教務(wù)處、招生就業(yè)處、學(xué)生處、校團委

承辦:經(jīng)濟系管理系

xxxx年x月至x月

模擬招聘人員:經(jīng)濟管理系人力資源管理、行政管理專業(yè)學(xué)生模擬應(yīng)聘人員:全校學(xué)生

活動共分四個階段:籌備階段、宣傳階段、招聘階段、總結(jié)表彰

籌備組下設(shè)秘書處、宣傳組、后勤組。

收集整理往屆資料,分析統(tǒng)計以往經(jīng)驗不足,以便指導(dǎo)開展各項工作。分配各自任務(wù),明確職責(zé)和要求。

設(shè)置各公司職能部門,擬招工作崗位,制作招聘所需資料。

成立10個模擬公司,其中由經(jīng)濟管理系xxxx級人管班成立6個模擬公司、xxxx級經(jīng)濟信息管理專業(yè)成立1個模擬公司xxxx級行政管理專業(yè)成立1個模擬公司、就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立1個模擬公司、面向全校公開選拔成立1個招聘公司。

要求各公司在規(guī)定時間內(nèi)制定詳細(xì)公司資料,包括公司名稱,簡介,類型,進行擬招崗位設(shè)置,工作分析,薪酬設(shè)計等。

各公司在指導(dǎo)老師的的指導(dǎo)下完成招聘的制定,對公司擬招人數(shù),資格予以具體規(guī)劃,制作相關(guān)資料,如:求職申請表格,職位宣傳單等。

對各公司的準(zhǔn)備情況進行驗收。準(zhǔn)備宣傳相關(guān)資料,制作宣傳海報。

做好活動場地、設(shè)備的申請和安排,獎項評定標(biāo)準(zhǔn),邀請函的制作等。

1、積極向全系各班宣傳相關(guān)活動事宜,由宣傳組負(fù)責(zé)。

2、充分利用學(xué)校各種宣傳渠道(校園網(wǎng)絡(luò)、校園廣播、校內(nèi)宣傳欄、led大屏幕、張貼海報等)在全校范圍廣泛宣傳,由宣傳組負(fù)責(zé)。

3、各模擬公司展開現(xiàn)場宣傳。

1、報名登記和接收簡歷:時間x月x日在x校區(qū)進行,x月x日在x校區(qū)進行。各模擬公司在x,x區(qū)食堂外設(shè)點進行現(xiàn)場咨詢,應(yīng)聘同學(xué)填寫求職申請表,將簡歷提交應(yīng)聘的模擬公司。

邀請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)參加,并由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)宣布開幕。經(jīng)濟管理系全體同學(xué)、各模擬公司組成人員、參加應(yīng)聘同學(xué)參加。

面試官由各公司負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理和招聘部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)觀摩、指導(dǎo)。主要包括求職者、回答提問。由面試官評選出成績優(yōu)異者進入復(fù)試、綜合評定及錄用。

各公司通過初試甄選出優(yōu)秀應(yīng)聘者參與復(fù)試及綜合測評,綜合測評由就實體公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理專業(yè)指導(dǎo)老師和各模擬公司負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

復(fù)試采用筆試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、測評軟件等多種方式對求職者進行心理壓力測試、組織協(xié)調(diào)能力測試。

通過復(fù)試及綜合測評,由各公司人力資源部以郵件、電話、短信等形式向應(yīng)聘者告知應(yīng)聘結(jié)果。

注:為了增加模擬招聘的針對性,更加契合社會需求,將爭取邀請有關(guān)企人士現(xiàn)場參觀指導(dǎo),給出相應(yīng)意見。

(

各模擬公司對招聘結(jié)果進行評估和對整個招聘工作進行總結(jié),并形成文字材料交活動籌備組,籌備組對整個活動進行總結(jié)并召開總結(jié)及表彰大會。

邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加,對本屆模擬招聘會進行系統(tǒng)總結(jié),并對獲獎集體和個人頒發(fā)榮譽證書。

模擬招聘會的策劃書篇十四

工作在不經(jīng)意間已經(jīng)告一段落了,我們又將續(xù)寫新的詩篇,迎接我們的是新的工作內(nèi)容和工作目標(biāo),讓我們一起來學(xué)習(xí)寫策劃書吧。你知道寫策劃書需要注意哪些問題嗎?以下是小編為大家整理的校園模擬招聘會策劃書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

九嶷學(xué)院首屆校園模擬招聘會

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,準(zhǔn)確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的.詳細(xì)情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧,進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,特舉辦模擬招聘會,以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實踐機會,這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

揚就業(yè)之帆啟夢想之旅

(一)主辦單位:xx學(xué)院校團委

(二)承辦單位:xx學(xué)院校勤工助學(xué)中心

(三)協(xié)辦單位:xx學(xué)院財政金融學(xué)院學(xué)生會

(四)合作廠家:主贊助商一名(享有冠名權(quán)),其他合作商若干。

(五)到場嘉賓:校團委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師,企業(yè)代表。

12月16日下午招聘會正式開始

活動地點:xx號教學(xué)樓一層,大教室為同學(xué)候場區(qū);中型教室為招聘區(qū),同學(xué)可在教室旁聽。

參與對象:xx院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)。(要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動)

(一)確定合作商:一個主贊助商,若干其他贊助商。

(二)邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人及團委與各學(xué)院老師作為活動的嘉賓評委。

(三)禮儀準(zhǔn)備:請學(xué)校禮儀團小組參加開幕式。(頒獎儀式)

(四)道具準(zhǔn)備:橫幅,桌子,飲料,紙杯,報名表,優(yōu)秀者獎品,宣傳海報,紅地毯、音響設(shè)備等。

(五)工作人員培訓(xùn):對本次招聘會的工作人員進行培訓(xùn),使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。

(一)發(fā)給學(xué)院邀請函,請各院團總支、學(xué)生會協(xié)助宣傳。

(二)招聘會之前舉辦專題講座,為同學(xué)們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項,并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。

(三)通過不斷更新海報,懸掛橫幅進行宣傳,擴大本次招聘會在學(xué)校內(nèi)部的影響力,鼓勵同學(xué)積極參加。

(四)制作大型流動展板,介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會的流程、評分細(xì)則應(yīng)聘人員紀(jì)律等信息。

(五)邀請校廣播站,新聞中心對活動進行宣傳報道。

(六)與校外媒體(如齊魯電視臺,齊魯晚報,章丘電視臺等)聯(lián)系,邀請其前來報到。

前期:

(一)應(yīng)聘崗位宣布:

崗位:會計人員,保險方面人員,部門經(jīng)理,業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。

(二)應(yīng)聘培訓(xùn)

邀請學(xué)校內(nèi)知名教授,做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。

(三)設(shè)立咨詢點(暫定4.2——4.12)

在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會咨詢中心,解決同學(xué)們疑問。并散發(fā)宣傳單,內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關(guān)信息和參會企業(yè)的有關(guān)信息(由參會企業(yè)決定)。

(四)預(yù)備報名(暫定時間4月10日——4月12日):

在餐廳之間,設(shè)立柜臺。接受學(xué)生所投遞簡歷。并根據(jù)學(xué)生的簡歷進行分組登記。

開幕式:

(一)舉行地點:xx大型報告廳(暫定)

(二)舉行時間:12月xx日下午xx分鐘

(三)出席嘉賓:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、學(xué)生會代表

(四)具體流程:1.主持人介紹本次到場嘉賓。

2.由活動贊助商代表致辭

3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭,并公布本次招聘會開幕

活動進行階段:

(一)報名確認(rèn):預(yù)告名者到現(xiàn)場報名處登記確認(rèn),由中心工作人員介紹活動規(guī)則。

(二)評委簡介:由企業(yè)負(fù)責(zé)人與老師擔(dān)任主評委,另有兩名學(xué)生代表作為評委輔助。

(三)具體流程:開幕式完成以后,工作人員按照編號,將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū),等待工作人員的通知。接到通知后,由工作人員分組把應(yīng)聘人員帶領(lǐng)到面試分會場。面試結(jié)束后簽到確認(rèn),并從后門離開。

(四)面試過程:

1.工作人員將一組應(yīng)聘人員帶到分會場,并將參加面試同學(xué)的簡歷交給評委,應(yīng)聘人員按照次序依次進入。

2.應(yīng)聘者進行自我介紹,闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及以后的工作思路(限時60秒)。

3.評委對同學(xué)進行提問。評委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進行點評打分。

4.由工作人員統(tǒng)計評委打分成績。面試結(jié)束后,到工作人員處登記,并領(lǐng)取自己的成績。

(五)面試結(jié)束后期:

參與完面試的人員,可以留在會場旁聽其他人員應(yīng)聘情況。但要留意會場紀(jì)律。否則迅速離開會場。

成績公布:

招聘會結(jié)束以后,工作人員迅速統(tǒng)計成績,并進行公布。有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和參會企業(yè)代表對獲獎?wù)哌M行頒獎。并對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評。招聘會結(jié)束(大約在下午4:30)。

1.最佳簡歷每類崗位1名。(頒發(fā)校團委證書)

2.十佳求職者10名。(頒發(fā)校團委證書)

3.優(yōu)秀組織策劃者5人。(頒發(fā)校團委,贊助企業(yè)聯(lián)合證書)

4.優(yōu)秀組織學(xué)院2個,活動積極班級10個。(頒發(fā)校團委獎狀)

此外:主贊助商可制作紀(jì)念品頒發(fā)給參與的人。

(一)招聘會的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布,賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。

(二)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負(fù)責(zé)人對本次活動進行總結(jié),吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),找出亮點和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足,讓每個大學(xué)生都能了解并把握一些基本的應(yīng)聘技巧。

(三)賽后請學(xué)校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負(fù)責(zé)人針對此次招聘中同學(xué)出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應(yīng)聘、應(yīng)聘注意問題”方面的專題講座,并請優(yōu)秀應(yīng)聘者發(fā)表感言及看法。

(四)加強與合作企業(yè)的聯(lián)系,及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員,同時為同學(xué)提供更多的假期實踐機會。

評分原則:

1.評委會從文化素養(yǎng)、表達能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進行打分。

2.每項總分為10分,評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

3.評委可能對個別同學(xué)有特別印象,若出現(xiàn)此種情況,評委則不必按照以上所列五項進行打分,直接在備注一欄中寫明就可(此情況不得多于3%)。

“九嶷學(xué)院首屆“xx杯”大學(xué)生模擬招聘會面試評分表

xx組

編號

個人簡介

表達能力

應(yīng)變能力

文化素養(yǎng)

形象氣質(zhì)

備注

總分

注:1.每項為10分,總分為50分??偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統(tǒng)計。

2.評委若對面試同學(xué)有非凡印象,認(rèn)為此同學(xué)可進貴單位,則在備注一欄打分。工作人員會按分?jǐn)?shù)高低排名,以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。

3.分a、b、c、d、e、f等若干組,每組8人

模擬招聘會的策劃書篇十五

當(dāng)前,大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,社會對人才的.需求的多樣化、專業(yè)化的趨勢愈發(fā)明顯,提升學(xué)生專業(yè)素養(yǎng),幫助學(xué)生提前熟悉招聘流程,掌握應(yīng)聘技巧,拓展就業(yè)能力尤為重要,基于以上目的,學(xué)院模擬招聘會應(yīng)運而生。作為經(jīng)濟管理系人力資源管理專業(yè)學(xué)生的大型專業(yè)實訓(xùn)活動,模擬招聘會始于xx年,迄今已成功舉辦x屆,成為學(xué)院大學(xué)生專業(yè)實訓(xùn)活動的典型代表。根據(jù)學(xué)院安排,今年將舉辦第x屆模擬招聘會。

模擬招聘會作為專業(yè)實訓(xùn)活動,旨在提高人力資源管理管理等專業(yè)學(xué)生的專業(yè)實踐能力,利用同學(xué)們所學(xué)的專業(yè)理論知識,在畢業(yè)前進行校園活動實戰(zhàn)演練。由于活動的廣泛參與性突出,也給在校大學(xué)生提了供展現(xiàn)自我才能的舞臺,讓他們提前熟知就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中有關(guān)招聘、面試,培訓(xùn)等系列知識,掌握求職技巧,提升就業(yè)素質(zhì)。同時,因為模擬招聘會涵蓋了從建立模擬公司到復(fù)試錄用的全過程,活動本身對培育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識,鍛煉創(chuàng)業(yè)能力也有著非常顯著的作用。

專業(yè)實踐強素質(zhì)模擬招聘展英姿。

主辦:教務(wù)處、招生就業(yè)處、學(xué)生處、校團委。

承辦:經(jīng)濟系管理系。

xxxx年x月至x月。

模擬招聘人員:經(jīng)濟管理系人力資源管理、行政管理專業(yè)學(xué)生模擬應(yīng)聘人員:全校學(xué)生。

活動共分四個階段:籌備階段、宣傳階段、招聘階段、總結(jié)表彰。

(一)籌備階段(x月下旬——x月上旬)。

1、成立籌備組。

籌備組下設(shè)秘書處、宣傳組、后勤組。

收集整理往屆資料,分析統(tǒng)計以往經(jīng)驗不足,以便指導(dǎo)開展各項工作。分配各自任務(wù),明確職責(zé)和要求。

設(shè)置各公司職能部門,擬招工作崗位,制作招聘所需資料。

成立10個模擬公司,其中由經(jīng)濟管理系xxxx級人管班成立6個模擬公司、xxxx級經(jīng)濟信息管理專業(yè)成立1個模擬公司xxxx級行政管理專業(yè)成立1個模擬公司、就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立1個模擬公司、面向全校公開選拔成立1個招聘公司。

要求各公司在規(guī)定時間內(nèi)制定詳細(xì)公司資料,包括公司名稱,簡介,類型,進行擬招崗位設(shè)置,工作分析,薪酬設(shè)計等。

各公司在指導(dǎo)老師的的指導(dǎo)下完成招聘的制定,對公司擬招人數(shù),資格予以具體規(guī)劃,制作相關(guān)資料,如:求職申請表格,職位宣傳單等。

對各公司的準(zhǔn)備情況進行驗收。準(zhǔn)備宣傳相關(guān)資料,制作宣傳海報。

做好活動場地、設(shè)備的申請和安排,獎項評定標(biāo)準(zhǔn),邀請函的制作等。

3、由各指導(dǎo)老師對公司招聘人員(面試官)進行招聘相關(guān)知識培訓(xùn)。

(二)宣傳階段(x月上旬)。

1、積極向全系各班宣傳相關(guān)活動事宜,由宣傳組負(fù)責(zé)。

2、充分利用學(xué)校各種宣傳渠道(校園網(wǎng)絡(luò)、校園廣播、校內(nèi)宣傳欄、led大屏幕、張貼海報等)在全校范圍廣泛宣傳,由宣傳組負(fù)責(zé)。

3、各模擬公司展開現(xiàn)場宣傳。

(三)招聘階段(x月中、下旬)。

1、報名登記和接收簡歷:時間x月x日在x校區(qū)進行,x月x日在x校區(qū)進行。各模擬公司在x,x區(qū)食堂外設(shè)點進行現(xiàn)場咨詢,應(yīng)聘同學(xué)填寫求職申請表,將簡歷提交應(yīng)聘的模擬公司。

2、招聘會現(xiàn)場模擬(x月24日)。

(1)開幕式。

邀請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)參加,并由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)宣布開幕。經(jīng)濟管理系全體同學(xué)、各模擬公司組成人員、參加應(yīng)聘同學(xué)參加。

(2)初試。

面試官由各公司負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理和招聘部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)觀摩、指導(dǎo)。主要包括求職者、回答提問。由面試官評選出成績優(yōu)異者進入復(fù)試、綜合評定及錄用。

(3)復(fù)試及綜合測評(x月25日)。

各公司通過初試甄選出優(yōu)秀應(yīng)聘者參與復(fù)試及綜合測評,綜合測評由就實體公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理專業(yè)指導(dǎo)老師和各模擬公司負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

復(fù)試采用筆試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、測評軟件等多種方式對求職者進行心理壓力測試、組織協(xié)調(diào)能力測試。

(4)錄用和反饋(x月26日、28日)。

通過復(fù)試及綜合測評,由各公司人力資源部以郵件、電話、短信等形式向應(yīng)聘者告知應(yīng)聘結(jié)果。

注:為了增加模擬招聘的針對性,更加契合社會需求,將爭取邀請有關(guān)企人士現(xiàn)場參觀指導(dǎo),給出相應(yīng)意見。

(四)總結(jié)表彰(x月29日)。

1、評估總結(jié)。

各模擬公司對招聘結(jié)果進行評估和對整個招聘工作進行總結(jié),并形成文字材料交活動籌備組,籌備組對整個活動進行總結(jié)并召開總結(jié)及表彰大會。

2、獎項設(shè)置。

3、表彰大會。

邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加,對本屆模擬招聘會進行系統(tǒng)總結(jié),并對獲獎集體和個人頒發(fā)榮譽證書。

模擬招聘會的策劃書篇十六

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,準(zhǔn)確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的詳細(xì)情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧,進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,特舉辦模擬招聘會,以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實踐機會,這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

揚就業(yè)之帆啟夢想之旅

(一)主辦單位:xx學(xué)院校團委

(二)承辦單位:xx學(xué)院校勤工助學(xué)中心

(三)協(xié)辦單位:xx學(xué)院財政金融學(xué)院學(xué)生會

(四)合作廠家:主贊助商一名(享有冠名權(quán)),其他合作商若干。

(五)到場嘉賓:校團委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師,企業(yè)代表。

12月16日下午招聘會正式開始

活動地點:xx號教學(xué)樓一層,大教室為同學(xué)候場區(qū);中型教室為招聘區(qū),同學(xué)可在教室旁聽。

參與對象:xx院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)。(要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動)

(一)確定合作商:一個主贊助商,若干其他贊助商。

(二)邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人及團委與各學(xué)院老師作為活動的嘉賓評委。

(三)禮儀準(zhǔn)備:請學(xué)校禮儀團小組參加開幕式。(頒獎儀式)

(四)道具準(zhǔn)備:橫幅,桌子,飲料,紙杯,報名表,優(yōu)秀者獎品,宣傳海報,紅地毯、音響設(shè)備等。

(五)工作人員培訓(xùn):對本次招聘會的工作人員進行培訓(xùn),使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。

(一)發(fā)給學(xué)院邀請函,請各院團總支、學(xué)生會協(xié)助宣傳。

(二)招聘會之前舉辦專題講座,為同學(xué)們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項,并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。

(三)通過不斷更新海報,懸掛橫幅進行宣傳,擴大本次招聘會在學(xué)校內(nèi)部的影響力,鼓勵同學(xué)積極參加。

(四)制作大型流動展板,介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會的流程、評分細(xì)則應(yīng)聘人員紀(jì)律等信息。

(五)邀請校廣播站,新聞中心對活動進行宣傳報道。

(六)與校外媒體(如齊魯電視臺,齊魯晚報,章丘電視臺等)聯(lián)系,邀請其前來報到。

前期:

(一)應(yīng)聘崗位宣布:

崗位:會計人員,保險方面人員,部門經(jīng)理,業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。

(二)應(yīng)聘培訓(xùn)

邀請學(xué)校內(nèi)知名教授,做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。

(三)設(shè)立咨詢點(暫定4.2——4.12)

在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會咨詢中心,解決同學(xué)們疑問。并散發(fā)宣傳單,內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關(guān)信息和參會企業(yè)的有關(guān)信息(由參會企業(yè)決定)。

(四)預(yù)備報名(暫定時間4月10日——4月12日):

在餐廳之間,設(shè)立柜臺。接受學(xué)生所投遞簡歷。并根據(jù)學(xué)生的簡歷進行分組登記。

開幕式:

(一)舉行地點:xx大型報告廳(暫定)

(二)舉行時間:12月xx日下午xx分鐘

(三)出席嘉賓:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、學(xué)生會代表

(四)具體流程:1.主持人介紹本次到場嘉賓。

2.由活動贊助商代表致辭

3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭,并公布本次招聘會開幕

活動進行階段:

(一)報名確認(rèn):預(yù)告名者到現(xiàn)場報名處登記確認(rèn),由中心工作人員介紹活動規(guī)則。

(二)評委簡介:由企業(yè)負(fù)責(zé)人與老師擔(dān)任主評委,另有兩名學(xué)生代表作為評委輔助。

(三)具體流程:開幕式完成以后,工作人員按照編號,將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū),等待工作人員的通知。接到通知后,由工作人員分組把應(yīng)聘人員帶領(lǐng)到面試分會場。面試結(jié)束后簽到確認(rèn),并從后門離開。

(四)面試過程:

1.工作人員將一組應(yīng)聘人員帶到分會場,并將參加面試同學(xué)的簡歷交給評委,應(yīng)聘人員按照次序依次進入。

2.應(yīng)聘者進行自我介紹,闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及以后的工作思路(限時60秒)。

3.評委對同學(xué)進行提問。評委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進行點評打分。

4.由工作人員統(tǒng)計評委打分成績。面試結(jié)束后,到工作人員處登記,并領(lǐng)取自己的成績。

(五)面試結(jié)束后期:

參與完面試的人員,可以留在會場旁聽其他人員應(yīng)聘情況。但要留意會場紀(jì)律。否則迅速離開會場。

成績公布:

招聘會結(jié)束以后,工作人員迅速統(tǒng)計成績,并進行公布。有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和參會企業(yè)代表對獲獎?wù)哌M行頒獎。并對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評。招聘會結(jié)束(大約在下午4:30)。

1.最佳簡歷每類崗位1名。(頒發(fā)校團委證書)

2.十佳求職者10名。(頒發(fā)校團委證書)

3.優(yōu)秀組織策劃者5人。(頒發(fā)校團委,贊助企業(yè)聯(lián)合證書)

4.優(yōu)秀組織學(xué)院2個,活動積極班級10個。(頒發(fā)校團委獎狀)

此外:主贊助商可制作紀(jì)念品頒發(fā)給參與的人。

(一)招聘會的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布,賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。

(二)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負(fù)責(zé)人對本次活動進行總結(jié),吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),找出亮點和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足,讓每個大學(xué)生都能了解并把握一些基本的應(yīng)聘技巧。

(三)賽后請學(xué)校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負(fù)責(zé)人針對此次招聘中同學(xué)出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應(yīng)聘、應(yīng)聘注意問題”方面的專題講座,并請優(yōu)秀應(yīng)聘者發(fā)表感言及看法。

(四)加強與合作企業(yè)的聯(lián)系,及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員,同時為同學(xué)提供更多的假期實踐機會。

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