通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)并強化個人優(yōu)點?？偨Y是一個推敲和精細化的過程，需要經(jīng)過不斷的修改和調整，才能最終達到完美。請大家閱讀以下的總結范文，相信對于寫總結會有所幫助和啟發(fā)。
后職工培訓心得篇一
吳甘霖老師的《員工執(zhí)行價值》培訓課，語言犀利，富含哲理，令人深思，聽完感觸頗多，體味、反思、總結、梳理，認為，執(zhí)行力要得到很好的落實離不開以下幾個要素：
“夢想寫在沙灘上，目標刻在巖石上?！敝v的就是目標的明確程度。有清晰明確的目標，行動才有所方向，才有可行的對目標量化的計劃實施。目標不明確，行動起來眉毛胡子一把抓，想起這個做這個，想起那個做那個，東撲西撲，不僅浪費了時間，還會造成精神崩潰。有明確的目標，并緊盯量化的小目標，按有章可循的計劃一步一步去做，最終，目標會越來越清晰可見，最終實現(xiàn)目標。
“世界上最長的距離，是耳朵到腳下的距離?！币馑挤纸鈦碚f就是入耳容易入腦難，入腦容易入心難，入心容易行動難。我們確定要做某些事情就立即行動，不要猶豫不決、優(yōu)柔寡斷，要知道，當你猶豫時，別人早已經(jīng)先前趕到了目標超越了你，你就永遠落后別人一步。千萬不要做《誰動了我的奶酪？》里邊的哼哼和唧唧，而要做嗅嗅和匆匆那樣的?！霸匍L的路只要一步一步堅持走總能達到終點！再短的路你邁不開腳就永遠不能到達！”講的就是這個道理。所以，放下“心牢”，不要去想，馬上行動！成功始于心動，成于行動。
“會道的一縷藕絲牽大象，盲修者千鈞鐵棒打蒼蠅”。一句話道破了做事要講究方法，不僅要埋頭苦干，還要抬頭巧干才能把事情干快干好，用好的方法做事會事半功倍，不當?shù)姆椒ú坏速M了時間還會把事辦的一團糟。當發(fā)現(xiàn)自己的`方法和最終的目標相違背時要適時修改方法，不能只顧埋頭前行而不知航道已經(jīng)發(fā)生傾斜。
“沒有卑微的工作，只有把工作卑微化的人”。講的是一種做事的態(tài)度，不要不屑于做某些事情，把平凡的事情作好就是不平凡，“一屋不掃，何以掃天下”、“把自己一放小，世界就變大”、“不積跬步，何以至千里？”說的就是這種道理。也不要看別人不順眼，看別人不順眼往往是自己的修養(yǎng)不夠，也會把自己的人格降低，到頭來煩惱的就是自己，就真的是“庸人自擾”了。擺正心態(tài)，踏踏實實做人，認認真真做事，把小事作好就是大事。
不負責任的表現(xiàn)。要做到“責任未盡完，行動永不止?！?/p>
“要想改變世界，就要先適應世界”。不要總是抱怨周圍的環(huán)境，抱怨只會對自己心情造成陰影，給自己徒增煩惱。既然改變不了環(huán)境，就去適應他，既然改變不了天氣，為什么就不能改變自己的心情呢？武俠小說中經(jīng)常提到的一句話：“人在江湖，身不由己”，所以，還是改變自己適應環(huán)境吧，其實，有時奇跡就是從改善自己開始的，少想外界怎樣差，多想自己如何做。
“假話全不說，真話不全說”把圓通詮釋的很深奧。圓通是指通達事理，處事靈活；而圓滑是形容為人處世善于敷衍、討好，各方面都應付的很周到。圓滑只會道路越走越窄，圓通才是自己品牌打造的正確處事方式。
“只管開口，大不了回到原點”，不要認為不好意思，人無完人，三人行還必有我?guī)熝赡兀栽撜埥陶埥?，不能礙于面子、架子而失去學習的機會。
員工執(zhí)行價值培訓課幾點心得，作為日后工作生活中執(zhí)行力的準則，做到以后不再有“我不行”，“我沒有做過、沒有準備好”，“這不是我的原因”，“這件事這樣做行不行呢？是做還是不做呢？”，“我不喜歡和某人打交道”，“這件事做不成，到此為止吧”……等有礙于執(zhí)行的因素。
后職工培訓心得篇二
8月10.11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據(jù)會上做的筆記，會后的思考總結，領悟到一點點心得體會：
1、投入；何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻；同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現(xiàn)。
2、放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何？放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。
3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何？孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步！
4、放下區(qū)別心，何為區(qū)別心，你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。
1、制度，為何會有制度？常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為；常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的。人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的'是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了"，湯經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。
2、機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。
3、流程，何為之？一套工作程序？常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化；這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。
4、能力，可理解為工作能力+學習能力，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了；講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖！
總之，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”！
后職工培訓心得篇三
作為一名銀行培訓人員，我一直都對自己有著很大的信心，這也是我應該要有的態(tài)度，對此我也是做的比較認真的，在近期的培訓當中，我也感覺非常的有意義，現(xiàn)在回想起來的時候我，我也還是非常的充實的，也應該要對自身各方面做出足夠客觀的評價。
在培訓當中，我也能夠在這樣的環(huán)境瞎下面得到很多的提高，回想起來這段時間以來，業(yè)務水平上面在不斷的提高，這是非常有意義的，并且也是做的比較認真的，我也深知在這一點上面，對培訓而言是很重要的，并且也一定會做出好的成績來，銀行平時的培訓需要細心，我作為一名普通的柜員，每天需要服務好每以為客戶，對于客戶的每一個問題都是耐心的回答，在回答客戶問題的過程當中，我也不斷的在回顧知識，鞏固知識，我認為這是我的一個進步，是我個人能力的提高，這也是我應該要好好去落實的。
在平時的培訓方面，我也堅定了自己的態(tài)度，我覺得我很有必要讓自己堅持一個好的狀態(tài)，并且這是我應該要去做好的，在培訓當中，也是在不斷的積累新的知識，所以我愿意讓自己嘗試一些新的東西，我也覺得這樣下去是很有問題的，在這一點上面，我還是很愿意去做好的，在這個過程當中，我也還是做的比較認真的，我平時除了在培訓當中保持良好的作風，這對我而言確實是感觸良多，我養(yǎng)成好的生活習慣，能夠把生活和培訓區(qū)分開來，不把生活中的情緒帶入培訓。
對于近期的培訓我也是感覺非常的充實，當然我也知道我自身還是存在一些問題的，我希望自己以后可以改掉這些不好的東西，過去的一段時間我覺得對于業(yè)務上面我還是不夠熟悉，我應該要繼續(xù)鉆研，爭取讓自己獲得更多的進步，做一名經(jīng)驗豐富的銀行培訓人員，這對我也是一個很大的鍛煉，這一點是毋庸置疑的，所以我以后一定會堅定自己的態(tài)度，并且用實際行動去證明自己，這是我應該要堅持去維持的，培訓方面我能夠不斷的提高自己，和周圍的同事虛心的學習，自身出現(xiàn)了問題第一時間的糾正，這是我應該要去維持下去的，在這一點上面，我也應該要繼續(xù)鍛煉自己，接下來在____銀行有更加長遠的進步，我不會辜負了銀行領導的期望，在未來的培訓當中，做的更加認真一點。
后職工培訓心得篇四
團職工培訓是提高干部隊伍素質、提升組織影響力的重要途徑。近日，我有幸參加了團中央組織的一次職工培訓班，通過這次培訓，我深感受益匪淺。以下是我對這次培訓的五段式文章。
段一：感受破冰游戲的團隊合作精神。
培訓班一開始，我們通過一場破冰游戲開啟了團職工培訓之旅。這個游戲需要大家分成小組，團隊合作才能獲勝。我發(fā)現(xiàn)，在游戲中，團隊合作是至關重要的，每個人都有機會貢獻自己的智慧和力量，通過共同努力達到同一個目標。這讓我深刻認識到，團隊合作無論是在工作中還是生活中都十分重要。
段二：領悟培訓的豐富內容對個人成長的影響。
在團職工培訓中，我們學習了各種職業(yè)技能和知識，比如溝通技巧、工作規(guī)劃、領導力等等。這些內容對于我們個人的成長和發(fā)展十分重要。通過學習，我深入了解到了自己的優(yōu)勢和不足，并學會如何克服自身技能上的不足，進一步提高自己的職業(yè)能力。培訓不僅是知識的傳遞，更是給予我們成長的機會。
段三：察覺到學習氛圍對個人學習動力的積極影響。
培訓班中，老師以生動活潑的方式講解課程。我注意到，很多學員都爭先恐后地提問和參與討論，對學習十分熱情。這樣的學習氛圍感染了我，讓我對學習產(chǎn)生了更大的興趣。當我主動參與到課堂中時，我發(fā)現(xiàn)很多問題都能得到解答，而這些都是我在平時學習中沒有獲得的。我深刻認識到了良好的學習氛圍對個人學習動力的積極影響。
團隊建設是團職工培訓的一個重要目標。通過培訓，我與來自各行各業(yè)的同事們進行了深入的交流和溝通。我發(fā)現(xiàn)，雖然大家從事的工作不同，但是我們都面臨著類似的問題和挑戰(zhàn)。通過互相交流，我們互幫互助，形成了一種團隊合作的氛圍，從而為團隊建設奠定了基礎。團隊建設是一個長期的過程，培訓只是一個起點，我們需要繼續(xù)加強學習和交流，以進一步促進團隊建設的發(fā)展。
段五：對未來團隊工作的展望和自我提升的期待。
通過這次培訓，我對未來的團隊工作充滿了期望。我希望能將學到的知識和技能運用到實際工作中，發(fā)揮自己的能力和影響力。同時，我也意識到個人的提升需要持續(xù)的學習和不斷的實踐。我決心要堅持在工作中學習，在學習中成長，不斷提升自己的能力。我期待未來的團隊能夠更加團結協(xié)作，共同追求卓越，為團隊的發(fā)展和事業(yè)的成功做出更大的貢獻。
總結：
通過這次團職工培訓，我深刻認識到了團隊合作的重要性，領悟到培訓對個人成長的積極影響，察覺到學習氛圍對個人學習動力的作用，認識到團職工培訓對團隊建設的重要性，對未來團隊工作充滿期待，并對個人提升有了更高的要求。我相信，通過持續(xù)的學習和實踐，我會成為一名優(yōu)秀的干部，為組織的發(fā)展和事業(yè)的成功貢獻更大的力量。
后職工培訓心得篇五
職工電培訓是現(xiàn)代企業(yè)為了提升員工技能和知識水平而進行的一種培訓方式。在我參加了公司組織的電培訓后，我深切地感受到了這種培訓對我個人和公司整體發(fā)展的重要性。在這篇文章中，我將分享我在電培訓中所獲得的心得體會。
第二段：了解電培訓的意義。
電培訓是現(xiàn)代企業(yè)進行職工培訓的重要手段之一。它能夠為職工提供學習的便利，提高他們的專業(yè)知識和技能水平。通過電培訓，我們可以在不受時間和空間限制的情況下獲得知識，提高我們的工作效率和競爭力。同時，電培訓還能夠幫助企業(yè)降低培訓成本，提高培訓效果。
第三段：電培訓中的收獲。
在電培訓中，我收獲了許多寶貴的知識和經(jīng)驗。首先，我學會了如何更高效地利用電培訓資源，例如在線課程、教學視頻等。這些資源不僅提供了通俗易懂的教學內容，還能夠隨時隨地進行學習。其次，我學到了許多實用的技能和方法，例如如何正確操作特定的軟件和程序。這些技能對于提高工作效率和解決實際問題非常有幫助。最重要的是，電培訓還加強了我對行業(yè)新趨勢和發(fā)展方向的了解，使我能夠更好地適應市場變化。
第四段：電培訓對個人和公司的價值。
電培訓對個人和公司都有著重要的價值。對個人來說，電培訓可以幫助我們不斷提升自己的技能和知識水平，實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。它還能夠提高我們的自信心和工作動力，使我們更有競爭力。對于公司來說，電培訓能夠幫助提高員工的整體素質和能力水平，促進企業(yè)內部的知識共享和協(xié)同工作。這對于企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新非常重要，可以提高競爭力并保持持續(xù)的發(fā)展。
第五段：電培訓的改進建議。
然而，電培訓也存在一些問題和不足之處。例如，有些電培訓內容可能過于簡單或過于復雜，不能很好地滿足不同職工的學習需求。同時，有些電培訓資源可能缺乏及時更新和優(yōu)化。因此，我建議企業(yè)在進行電培訓時，應根據(jù)不同職工的學習水平和需求，提供個性化的培訓方案和資源。同時，企業(yè)應定期評估電培訓的效果，并進行調整和改進，以確保培訓資源能夠持續(xù)發(fā)揮作用。
結論：
通過參加職工電培訓，我深切體會到了電培訓對個人和企業(yè)發(fā)展的重要性。我在電培訓中獲得了許多寶貴的知識和經(jīng)驗，并且認識到了電培訓的價值和意義。雖然電培訓還存在一些問題和不足，但我相信隨著技術的進化和培訓方法的改進，電培訓將會為職工和企業(yè)帶來更多的好處。因此，我將繼續(xù)參加電培訓并推動企業(yè)進行電培訓的發(fā)展，為個人和公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
后職工培訓心得篇六
近日，本公司舉辦了一場為期一周的職工培訓周活動，我有幸參加了其中的幾場培訓課程。通過這次培訓，我不僅學到了很多實用的知識和技能，也深刻體會到了職工培訓的重要性。
第二段：培訓課程的收獲。
在培訓課程中，我學到了許多與工作相關的知識和技能。首先是溝通能力的培養(yǎng)，這對于一個銷售崗位的職員來說尤為重要。通過培訓，我學會了如何更加有效地與客戶進行交流，從而更好地了解他們的需求，并能更好地推銷我們的產(chǎn)品。另外，我還學到了團隊合作的重要性，如何與團隊成員共同解決問題和實現(xiàn)目標。此外，我還學到了一些運用于工作中的軟件和工具的操作技巧，這為我提高工作效率提供了很大的幫助。
這次培訓讓我深刻認識到職工培訓的重要性。首先，職工培訓可以提高員工的工作水平和能力，使他們更加專業(yè)地從事自己的工作，提高工作效率和質量。其次，職工培訓可以滿足員工的學習需求，增強他們對工作的積極性和主動性，促進個人成長和發(fā)展。最后，職工培訓也是公司建設學習型組織的重要一環(huán)，通過不斷學習和培訓，使公司的競爭力不斷增強。
第四段：培訓的不足和改進。
盡管這次培訓取得了一些成果，但也存在一些不足之處。首先，培訓內容相對單一，更多地著重于企業(yè)內部流程和規(guī)定的學習，對于一些通用的職業(yè)技能培養(yǎng)較少，如溝通、團隊合作等。其次，培訓形式相對傳統(tǒng)，主要以講座、演講為主，缺少與實際工作環(huán)境相結合的實操培訓。在今后的培訓中，可以引入更多的案例分析和小組討論等互動形式，提高培訓的實用性和參與度。
第五段：總結。
通過這次職工培訓周，我深刻認識到職工培訓對于員工的重要性，并從中獲得了很多實際的收獲和啟示。在未來的工作中，我會將所學到的知識和技能運用到實踐中，不斷提升自己的職業(yè)能力和工作水平。同時，我也建議公司在今后的培訓中能更加注重培養(yǎng)員工的通用職業(yè)技能，提升培訓的實踐性和參與度，以進一步推動公司發(fā)展和員工成長。
后職工培訓心得篇七
縣里組織的入職培訓結束了，雖然時間很短，但是，卻讓我們受益匪淺。利用這次機會，我們互相溝通了工作進展情況，并就一些問題進行了交流、討論。部長的培訓講話，更讓我們充分了解了我縣的發(fā)展史、我縣未來的發(fā)展前景，以及縣里對我們的期望。使我們對我縣的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。
對職工培訓的重視，反映了我縣“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就為會議做準備。培訓過程中，更是聚精會神，時而點頭微笑，時而緊縮眉頭，時而奮筆疾書，時而陷入沉思。有些人工作比較忙，但是他們在工作的過程中也一定在總結，在思考，所以在匯報工作的時候，盡管沒有書面報告，但是仍然匯報的很精彩。
就象部長的培訓上面說的：“畢業(yè)后找到工作后才是自己學習專業(yè)知識的開始。”在大學讀書的時候，別人就問我，上大學學到的最有用的東西是什么。我回答：“大學里面最重要的是，思想的變化，能接觸到的世界寬闊了，視野也寬闊了，想的也就多了?；叵胍幌?，上了大學之后，我的思想一年一個大變化?！倍搅嗣駱分?，我學到了更多的東西。7天的時間，我的思想已經(jīng)發(fā)生了兩次大的變化。第一次是在培訓班的時候，慢慢的了解我縣的經(jīng)濟，理解公司的我縣文化的過程。從剛進培訓班的不明白很多事情，到想明白了很多事情。慢慢的了解了我縣的一些情況?，F(xiàn)在我滿腦子的問號，就象剛考上三支一扶的時候一樣。現(xiàn)在，我在努力工作的同時，也在努力學習，仔細觀察，希望能夠盡快將滿腦子的問號拉成感嘆號。我急切的盼望那個時候的到來，那樣我就能為縣里做出更大的貢獻。
縣經(jīng)濟的發(fā)展主要是靠兩件事：“做什么”和“如何做”。“做什么”是我縣的戰(zhàn)略，“如何做”是我縣的管理。在培訓中，我了解到我縣的發(fā)展壯大，首先是得益于戰(zhàn)略的正確選擇，管理，結合老師說的今年“管理細化的一年”這個說法，那應該可以說的我縣以前的管理非常大氣：從管理決策權下放，到鮮明的縣組織高壓線（即，永遠的誠信與堅決的反腐?。?。那么，如何繼續(xù)保持戰(zhàn)略的正確決策？知己知彼：充分了解自己實力（管理水平、人才儲備、資金實力等），充分了解外部環(huán)境（社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政策環(huán)境、競爭對手等），然后制定伸手不得，跳而有獲的發(fā)展目標。如何提高管理水平？在繼續(xù)保持以前優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，完善制度，規(guī)范程序，塑造良好的企業(yè)文化、企業(yè)氛圍等。所有的這一切，都需要人才。人才從哪里來？招聘來好材料，然后進行有目的的培訓。
“星星之火，可以燎原。”縣里早就送中高層領導外出培訓，現(xiàn)在又有了第一次入職培訓，對全體員工的在職培訓也即將開始。大力對員工培訓，是戰(zhàn)略。如何做好培訓？有領導的大力支持，有各級領導的高度重視，相信這次的培訓一定會起到非凡的效果。
這次培訓是非常必要的，非常有助于我們進一步增強貫徹落實十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步堅定加快發(fā)展的信心和決心，進一步理清加快發(fā)展思路，進一步找到加快發(fā)展的途徑，進一步破解加快發(fā)展的難題，進一步實現(xiàn)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。這不僅是個人成長進步的需要，更是推進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的需要。
勤于學習，著力提高政治理論水平和發(fā)展業(yè)務能力。
思路決定出路，眼界決定境界。要想站得高，看得遠，不學習是不行的。學什么？就是要不斷學習政治理論，提高用馬列主義的觀點解決實際問題的能力；學習歷史、黨史、中國革命史，了解和把握事物發(fā)展的客觀規(guī)律，學會按規(guī)律辦事；學習新的科學管理理念、管理手段和方法，與時俱進強化企業(yè)各項管理；學習市場經(jīng)濟的有關知識，增強搶抓機遇，開拓市場，發(fā)展業(yè)務的能力；學習團結和帶領干部職工以強烈的事業(yè)心和飽滿的工作熱情投入到企業(yè)大發(fā)展中來，創(chuàng)造性地開展工作，取得成效的能力。怎么學？就是從省公司的各項決策中學，從當?shù)氐胤浇?jīng)濟發(fā)展的實際中學，從山西改革發(fā)展的經(jīng)驗中學，從廣大干部職工中學，并始終注重從紛繁復雜的事物表象中抓住其本質，找到普遍的，帶有規(guī)律性的東西，形成正確的發(fā)展思路，確保勤奮學習，學以致用。
善于思考，著力尋找正反兩方面的經(jīng)驗和教訓。
學而不思則罔，思而不學則殆。我們始終思考一個問題，就是如何在改革發(fā)展的關鍵時期，在省公司的正確領導下，圍繞市局的中心工作，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，凝聚人心，鼓舞士氣，舉眾人之力，去深化改革，開拓市場，強化公理，鍛煉隊伍，把企業(yè)的事業(yè)做得更好，取得更大的成績。幾年來的發(fā)展，取得了令人矚目的成績，這其中蘊涵了方方面面的智慧和力量，要著力尋找成績背后的原因是什么？為什么能夠取得如此輝煌的成績？是戰(zhàn)略決策的力量，還是體制機制的力量，是和衷共濟、團結拼搏，還是千方百計開拓市場，人的積極性從哪里來，這些深層次的原因都需要我們去思考。同時，在我們的發(fā)展中，如發(fā)展也存在著市場開拓力度不夠，營銷體系與建設成效亟待開發(fā)等問題，都需要對癥下藥，認真解決。需要我們在實際工作中思發(fā)展之計，謀發(fā)展之策，一心一意想著如何在跨越發(fā)展的征程中獻出自己的力量和智慧。
精于實踐，著力推動各項決策的有效落實。
創(chuàng)新，是一個民族進步的靈魂。目前，改革發(fā)展面臨著時間緊、任務重、壓力大的局面，大家都在積極主動想辦法加快發(fā)展，但更要看到，企業(yè)發(fā)展面臨著隊伍上的、市場上的、機制上的、管理上的、能力上的、服務上的等多方面的亟待解決的問題，這些問題的有效解決，都要求我們在今后的工作中，去創(chuàng)造性地抓好落實。有時候，一個制度的創(chuàng)新，將會產(chǎn)生巨大的推動力；一個改革方案的出臺，將會有效解決和發(fā)展生產(chǎn)力；一支隊伍素質的提升，將會為企業(yè)的發(fā)展迸發(fā)出更大的青春和活力；一個新的`市場營銷項目的成功運作，將會堅定我們加快發(fā)展的信心和決心，為我們積累寶貴的發(fā)展經(jīng)驗。如何創(chuàng)新？首先的領導層面上要高度重視，把創(chuàng)新放在重要的位置去抓；其次要形成創(chuàng)新的氛圍和文化，鼓勵大家為企業(yè)發(fā)展去探索和創(chuàng)新；第三要建立創(chuàng)新的制度和規(guī)定，使創(chuàng)新成為每個員工的自覺行為和習慣；第四要搭建創(chuàng)新的平臺，做好將創(chuàng)新轉化為郵政企業(yè)實際發(fā)展效果，發(fā)展能力的各項工作。
其次，通過近期對我黨十六大的學習也使我對黨的認識增加了一些新的內容。使我深刻認識到把“三個代表”重要思想作為我們黨必須長期堅持的指導思想的重要意義，要牢牢把握它的精神實質和科學內涵，牢牢把握它與馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是一脈相承的科學體系，牢牢把握貫徹“三個代表”重要思想的根本要求，把“三個代表”的要求貫徹到黨建理論研究工作中去，為加強和改善黨的領導，全面推進黨的建設新的偉大工程提供理論支持。黨的十三屆四中全會以來的十幾年，以xx同志為核心的第三代中央領導集體，聚精會神抓黨建，全面推進黨的建設新的偉大工程，取得了輝煌的成就。我們黨在全面加強自身建設的實踐中積累和形成了豐富的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗同黨的基本理論、基本路線和基本綱領一道，構成了一個完整科學的體系，我們必須長期堅持。要全面正確地把握黨的建設的基本經(jīng)驗和對黨的建設的規(guī)律性認識，并自覺將其運用到實踐中去，在實踐中還要注意積累和總結，積極探索，不斷發(fā)展，努力提高黨建研究的水平。十六大報告根據(jù)新世紀新階段我們黨面臨的歷史任務，提出了加強和改進黨的建設的指導思想、總體要求和目標任務，為繼續(xù)推進黨的建設新的偉大工程指明了方向。從事黨建理論研究的同志，一定要按照中央的要求，堅持與時俱進，大膽實踐，深入研究，銳意創(chuàng)新，不斷深化對重大理論和現(xiàn)實問題的認識，推動中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷向前發(fā)展。十六大結合改革開放以來特別是十三屆四中全會以來十三年的豐富實踐，系統(tǒng)地總結了我們黨領導人民建設中國特色社會主義的基本經(jīng)驗，標志著我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律的認識水平進一步提高。十一屆三中全會以后，我們黨集中全黨智慧，形成了黨的基本理論、基本路線和基本綱領，連同十六大總結的基本經(jīng)驗，這“四個基本”都是我們做好工作的法寶，對于黨和國家具有長遠的指導作用。在新世紀新階段，我們黨要帶領人民全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，最重要的是堅定不移地堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗。無論形勢怎樣發(fā)展變化，無論遇到什么困難和風險，這些基本的東西都不能丟?！叭齻€代表”重要思想，是xx同志堅持馬克思主義基本原理，科學總結我們黨成立以來的歷史經(jīng)驗特別是改革開放以來的新鮮經(jīng)驗，認真吸取世界社會主義的歷史教訓，集中全黨智慧提出來的。這一重要思想，以新的思想、觀點、論斷，繼承、豐富和發(fā)展了馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，是新世紀中國共產(chǎn)黨人繼往開來、與時俱進的新的理論武器。十六大把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一道確立為我們黨必須長期堅持的指導思想，這是繼承和發(fā)展馬克思主義的必然要求，是堅持和發(fā)展社會主義的必然要求，是全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗的必然要求，是繼往開來、與時俱進，把老一輩無產(chǎn)階級革命家開創(chuàng)的、一代一代共產(chǎn)黨人為之奮斗的中國社會主義偉業(yè)不斷推向前進的必然要求。學習貫徹十六大精神，首先要在這個根本問題上加深理解、提高認識。
第三，通過學習和老師的講解也讓我更進一步認識到，發(fā)展是當今世界的主題，也是當代我國和我黨的主題。貫徹“三個代表”重要思想，必須把發(fā)展作為我們黨執(zhí)政興國的第一要務，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。我們所謀求的發(fā)展，是以經(jīng)濟建設為中心、經(jīng)濟政治文化相協(xié)調的發(fā)展，是社會主義物質文明、政治文明、精神文明共同進步的發(fā)展；是不斷提高人民群眾生活水平，最大限度地維護人民群眾切身利益的發(fā)展；是緊跟科學革命潮流，積極參與經(jīng)濟全球化，大膽吸收和借鑒人類文明優(yōu)秀成果，緊緊把握時代脈搏的發(fā)展；是經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益相統(tǒng)一的持續(xù)發(fā)展，同時也是人的全面發(fā)展。十六大堅持解放思想、實事求是、與時俱進，提出了一系列新思想、新論斷、新舉措，這是黨帶領人民群眾取得的實踐經(jīng)驗的新總結，是思想理論上的新成果，反映了我們黨在建設中國特色社會主義一系列重大問題上的新認識，體現(xiàn)了全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的新要求，具有重要的理論意義和實踐意義。學習貫徹十六大精神，要結合實際深入領會和掌握這些新思想、新論斷、新舉措，在工作中認真加以貫徹。黨的建設是實現(xiàn)黨在新世紀各項任務的根本保證。我們的黨是能夠深入群眾、深入實際、深入基層，認真調查研究，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實幫助群眾解決困難，誠心誠意為群眾謀利益，團結和帶領群眾不斷前進的。輝煌在于創(chuàng)新，希望更在于創(chuàng)新。全面建設小康社會的新任務，國內外新形勢帶來的新挑戰(zhàn)，向我們提出了這樣的要求：高揚開拓創(chuàng)新的旗幟，通過理論創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新，不斷在實踐中探索前進。一個沒有科技創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界民族之林?！按龠M科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化面臨著新的光榮而艱巨的歷史使命?！币闇适澜缈茖W前沿，集中力量，大力協(xié)同，努力形成我國的優(yōu)勢領域。努力力發(fā)展信息、生命、材料等科技領域，加強原始科學創(chuàng)新和面向國家戰(zhàn)略需求的關鍵技術創(chuàng)新與集成。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是文化發(fā)展繁榮的必由之路。廣大文化工作者要敢于打破先進文化發(fā)展的各種束縛，積極探索，大膽進行文化理論創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，不斷為先進文化注入新活力。因此要大力培養(yǎng)創(chuàng)新人才，支持有獨創(chuàng)精神的‘小人物’和青年人才?！眲?chuàng)新的時代，需要創(chuàng)新的思想，更需要創(chuàng)新的實踐。建設小康社會是我們以前未曾遇到過的一種全新的實踐過程。在前進的道路上，我們遇到的困難與風險將更加難以預料，面對的問題將更加尖銳與復雜，但我們堅信，依靠創(chuàng)新，中國特色社會主義事業(yè)就能充滿生機與活力，小康社會的宏偉目標及中華民族的偉大復興就一定能早日實現(xiàn)。
從今后我要牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終不渝地為最廣大人民謀利益，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，把人民群眾的利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。要牢記黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗，以艱苦奮斗的精神做好各項工作，腳踏實地，埋頭苦干，不畏艱難，奮力拼搏，勇于開拓，要牢記黨和人民的重托和肩負的歷史責任，自覺在艱苦奮斗的實踐中加強黨性鍛煉。保持和弘揚艱苦奮斗的精神，牢固堅持和樹立正確的人生觀、價值觀。認真刻苦的學習、掌握為人民服務的本領，大力弘揚艱苦奮斗的精神。“艱難困苦，玉汝于成?！逼D苦奮斗的精神是和輝煌成就緊密聯(lián)系在一起的。奮斗就會有艱辛，艱辛孕育著成功作為一名當代大學生，在努力學習領會“三個代表”深刻內涵的同時，我們更希望以自身的切實行動成為“三個代表”的代表者、實踐者。以我在班里、系團委兩年來擔任學生干部的體會，我認為，要積極成為“三個代表”的代表者、實踐者，就必須牢牢樹立服務意識，樹立為同學服務、為班級服務、為系里服務、為學院服務、為社會服務、為國家服務的思想價值觀念，同時不斷努力地全面提高自己，才能在未來的社會主義建設大潮中扎扎實實從小事做起，以自己在學校學到的科學知識為社會發(fā)展做出自己應有的貢獻。
總之，通過這次培訓的學習，我要努力在今后的一言一行中做到：第一.要積極成為“三個代表”的代表者、實踐者確立“科技服務人民、服務社會”的思想觀念，做代表先進生產(chǎn)力的實踐者，代表者、努力加強自身的文化素質修養(yǎng)、樹立社會主義道德觀，不斷增強為社會服務為人民服務的水平和能力。要具備優(yōu)良品性和較高的綜合素質、具備較高的知識文化水平和為社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)服務的科學技術本領，為提高社會生產(chǎn)力作出貢獻。還要牢固樹立“做先進文化的代表者、傳播者和實踐者”的思想觀念，努力使文化知識理論化、系統(tǒng)化，我們就必須明確樹立服務意識，還要不斷提高自身的政治素質修養(yǎng)和加強社會主義道德觀，勤奮刻苦讀書，掌握科學文化技術，牢牢把握中國先進文化的發(fā)展趨勢和要求!
本人在參加了幾天的崗前職業(yè)培訓，聽取了許多專家，領導的指導教育后，獲益良多。短暫的培訓結束了，可是在培訓過程中的體會、感想等卻深深地影響了我，特別是對職業(yè)人士的溝通和禮儀有了更深刻的認識。
禮儀應該從點滴做起，使之融入生活。
禮儀作為一種特殊的溝通語言，反映在日常生活的方方面面。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目。但是，僅僅認識到其好處是不夠的，必須在這個認識的前提下，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落。把良好的禮儀習慣從點滴做起，把禮儀融入生活。
我想就辦公室禮儀寫一點自己的心得體會。辦公環(huán)境的禮儀對象，一個是周圍的同事，一個是辦公室林林總總的客人。無論是與同事的交往中，還是在接待的客人面前，最重要的是對個人形象的樹立下功夫。而個人形象當然不僅僅指穿著，精神面貌這些。個人形象的建立是需要一段時間的，不是一朝一夕就可以成就的事情。我認為辦公室的外表，包括容貌、舉止、風度等。
關于容貌：同事最基本的尊重莫過于在自己的容貌上下適當?shù)墓し蛄恕Ｄ惺恳└蓛?、整潔的衣服，穿著衣服要根?jù)場合的需要。絕對不能隨隨便便，馬夫了事。臉部要注意時常清洗，保持干凈清爽的氣質。頭發(fā)、胡子也就即時修整，不要“千夫指”才注意到這些細節(jié)上的東西。
容貌的基本要素說來其實不多，可是許多人卻是會出現(xiàn)偶發(fā)性的容貌問題。一些人可能在工作開始的階段，對自己的容貌實行“高要求，嚴管理”。但是，日子一長，熟悉了工作環(huán)境后，一些人可能就減弱了對自己容貌的注意力。所以，容貌的整潔不是一天兩天的事情，是需要投入一如既往的熱情去關注的。
關于舉止：處事得體,對人彬彬有理是我對舉止的認識。處事得體在辦公室生活中集中體現(xiàn)為對工作的態(tài)度。對于工作任務，無論其難度如何，都必須全身心地奉獻自己的能力。這樣才是正確的工作態(tài)度。工作中難免會遇到困難，要注意調節(jié)自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度去面對挑戰(zhàn)。對工作只有心存責任感，在實際行動上全力以赴，而不是得過且過，才能夠出色地完成工作任務。
對人的彬彬有禮，體現(xiàn)在與同事、客人交往中的言行。這里我想強調的是要理性地進行交往。人與人之間的關系是很微妙的，拿出一顆真誠的心與人交往固然重要，但是在日常交往中絕對要避免感情用事。理性是成功的交往的一個基礎。以理性思維指導的言行，必然是更加得體的。我們在生活中看到的同事之間，上級與下級之間鬧矛盾，其實就是在鬧情緒，是缺乏絕對的理性指導的結果。因此，以禮待人的內在含義是從根本上認識事情的本質，從容面對似乎紛繁復雜的交往事宜。
關于風度：在交往中保持必要的風度與氣度是非常重要的。紳士風度是具有騎士精神般的魅力的，是有長久歷史背景和深遠的現(xiàn)代意義的精神性質。風度與氣度可以說是言語與舉止的進一步表現(xiàn)，言語與舉止是一種對“動”的紀律；風度與氣質是一種對“靜”的培養(yǎng)，是一個人的內心修養(yǎng)、文化修養(yǎng)。言行一致，不拘小節(jié)等等這些都是良好的內心修養(yǎng)的體現(xiàn)。而這些都基于一個正確的道德觀，世界觀。內心修養(yǎng)是一種以觀念為核心的聚合體，沉淀著的元素綜合決定修養(yǎng)成果的良莠。因此，良好的風度的形成，是需要正確的道德觀、世界觀的建立、形成的。
而文化修養(yǎng)方面的提高也不能松懈。在學問上加以充實以達到在見解上面得以縝密創(chuàng)造性，從而指導工作和生活，是文化修養(yǎng)的意義所在。文化修養(yǎng)和內心修養(yǎng)是相輔相成的。后者是前者的底蘊，后者則是以前者作為重要養(yǎng)分的。
總的來說，個人形象的樹立基于生活，又直接反饋于生活。在樹立良好的個人形象上志于道而據(jù)于德，從小事做起，在正確的思想指導下從嚴要求自己，是成就自我，實現(xiàn)社會價值的首要條件。
作為即將上崗的新職員，我參加了幾天的新職員崗前培訓。短暫的職員培訓使我受益匪淺，感觸頗多，同時也令我豁然開朗。從一場場精彩的講座中，我更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標，反思了以往的那一套不成熟的觀念。一些些鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，使我的教育教學觀念進一步得到更新，真是受益非淺。
通過幾天認真的培訓和自己的學習，我明白了職員的使命和職責，并且扭轉了我原先一些錯誤的思維。只講奉獻而不求回報，以至于在社會重重的無形壓力下，職員肩負著無形的壓力。但那只是以前腐朽思想的觀點.
雖然這幾天接觸到的只是理論知識，但今后，我會結合這幾天所學的知識，努力擴展自身的知識面，不斷深度鉆研，改正不足，爭取在各個方面做得更好，做一名合格的職員。我在黨組織的關懷下，參加了建鄴區(qū)黨校組織的入黨積極分子培訓。通過黨校培訓，我在思想上對中國共產(chǎn)黨有了比較系統(tǒng)的認識，對黨的性質有了更深刻的了解。并在內心樹立了共產(chǎn)主義信念。同時，通過學習，我也清醒的認識到自身的缺點和不足，這使我也感覺到自己距離一個真正的共產(chǎn)黨員還有著很大的差距，但我相信通過自己不斷學習、不斷努力從而使自己不斷提高，以實際行動爭取早日加入中國共產(chǎn)黨。
首先，我談談學習期間對黨的進一步認識。新黨章中明確提出了我們黨是中國工人的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心。她代表了中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的發(fā)展方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的思想路線是一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理、發(fā)展真理。通過學習新黨章以及參觀優(yōu)秀共產(chǎn)黨員牛正儒的先進事跡后，我深刻地體會到以上這幾點，同時由衷的向我們黨表示崇高的敬意！
通過培訓，我還深刻的認識到自己在思想和實際行動中的許多不足。以前，我認為加入共產(chǎn)黨只要做好本職工作就可以了，但現(xiàn)在我認識了黨員的標準和黨員八項義務，馬上就有了對比。在工作學習和生活中除了要認真深入地學習馬列主義理論和做好本職工作以外，還要密切聯(lián)系群眾，要堅持黨的利益和人民的利益高于一切，要自覺遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，堅決地維護黨的團結和統(tǒng)一。
在以前的工作中，我還有過小富即安的心態(tài)，通過這次培訓，經(jīng)過黨的教育，我也深刻地認識到這一想法是錯誤的。黨一直要求所有黨員和入黨積極分子，要朝氣蓬勃、昂揚志氣在改革開放和建設中銳意進取，勇于實踐。而我這種小富即安的想法恰恰違背了黨的號召，不順應潮流。長此以往，也必然要被其他的同志甩到身后，甚至是拖集體的后腿。不過，請黨組織放心，我既然認識到這一不足，就一定會在今后的工作中去改正，使自己在各方面都經(jīng)得起黨組織的考驗，成為一名合格的共產(chǎn)黨員。為了使自己能夠更加向黨組織靠攏，我決心努力做好以下幾方面：
首先，樹立起正確的入黨動機，堅定自己的共產(chǎn)主義信念。成為一名入黨積極分子，并不意味著就一定能夠入黨。如果黨組織沒有批準我的申請，那只能說明我肯定存在著不足，只有從根本上解決了問題，才能為黨組織認可。入黨不是請客吃飯，更不是為自己撈政治資本的階梯工具。必須牢記全心全意為人民服務的信念，不惜犧牲一切，樹立起正確的無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀，才能端正入黨動機。
其次，牢記兩個“務必”，切實做到“兩個務必”。毛澤東同志當時提出，務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風，這是他卓越的高瞻遠矚。牢記“兩個務必”，必須準確把握“兩個務必”的本質內涵：
一是在成績面前，不能停滯不前，而要與時俱進，不驕不躁；
二是不管在艱苦的環(huán)境下還是在較好的條件下，都不能貪圖享樂，而要保持一種艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)的精神。重溫“兩個務必”不僅是對黨的建設的巨大推進，對我們個人也具有重大的指導意義。
第三，堅持一切從實際出發(fā)，一方面堅持學習、提高本領，另一方面勇于實踐，銳意進取。作為年輕人，僅僅依靠學校所學的知識來解決工作、生活上的問題是遠遠不夠的，這要求我們還要不斷地通過實踐進行再學習、再提高。要保持兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、開拓進取的精神狀態(tài)，在不斷地學習提高中思考和解決遇到的難題。
共產(chǎn)主義事業(yè)是人類歷史上最偉大、最光輝的事業(yè)。作為一名入黨積極分子，我一定要以黨員的要求嚴格要求自己。同時，不斷培養(yǎng)自己堅韌不拔的意志，堅定馬克思主義和共產(chǎn)主義的信念，堅定對有中國特色社會主義和改革開放現(xiàn)代化建設的信心，堅持按照黨章的規(guī)定，堅決服從組織的安排和決定，積極完成組織交給的任務，牢固樹立共產(chǎn)黨員的政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識，積極從思想上爭取入黨，爭取早日成為新時期的合格共產(chǎn)黨員，同時為把我們國家建設成為有中國特色的社會主義現(xiàn)代化和諧社會而奉獻自己的力量。
后職工培訓心得篇八
從（）月（）日到（）月（）日，我參加了農(nóng)發(fā)行舉辦的新員工培訓。此次培訓雖然時間不長，但受益匪淺，不僅讓我對農(nóng)發(fā)行有了更進一步的了解，對自身素質以及將要從事的會計工作，也有了明確的努力方向和追求目標。
在幾天的培訓學習中，我們先后聆聽了省行資深業(yè)務經(jīng)理一級所做的《如何成為一個合格的農(nóng)發(fā)行員工》、省行資深業(yè)務經(jīng)理二級所做的《農(nóng)發(fā)行發(fā)展歷程及主要業(yè)務情況介紹》、《農(nóng)發(fā)行財會管理工作》以及省行信貸管理處處長所做的《農(nóng)發(fā)行信貸政策制度和操作流程》等輔導講座。講座或深入淺出，或旁征博引，既引發(fā)思考，又振奮人心。概括說來，我覺得通過這一系列的講座培訓，我主要明確了三個問題，即：我們的農(nóng)發(fā)行是一個什么樣的團隊；我要怎樣做才能成為一名合格員工，我的崗位職責是什么。
一、我們的農(nóng)發(fā)行是一個什么樣的團隊。
每個人都希望能加入到一個有利于自身發(fā)展，能包容和幫助自己，讓自己不斷成長和進步的團隊。只有這樣的團隊，才能讓人產(chǎn)生集體的歸屬感，也只有這樣的團隊，才能讓人全身心地投入其中，踐行愛崗敬業(yè)的理念。所以，很多時候，我們選擇的這個團隊就決定著我們的發(fā)展方向。所以，作為農(nóng)發(fā)行的一名新員工，我們必須對農(nóng)發(fā)行有一個充分的了解，并在了解的基礎上，將自己的前途和命運與農(nóng)發(fā)行聯(lián)在一起。這次培訓的關于農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化及發(fā)展歷程的內容，非常詳細地為我們講解了農(nóng)發(fā)行二十年的發(fā)展歷程，以及在發(fā)展歷程中積淀而成的愿景、使命、核心理念以及精神文化等等?？梢哉f，經(jīng)過二十年的拼搏和奮斗，農(nóng)發(fā)行已經(jīng)在金融領域站穩(wěn)了腳跟，形成了自己的經(jīng)營特色，也具備了明顯的競爭優(yōu)勢，打造了關于盡職務實、創(chuàng)新自強的精神以及至誠服務、有效發(fā)展、以人為本、構建和諧的核心理念。這些精神和理念，支撐起了農(nóng)發(fā)行的企業(yè)文化，而良好的企業(yè)文化，是一個企業(yè)的靈魂，在為企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境，穩(wěn)定企業(yè)和諧有序的組織結構以及奠定企業(yè)發(fā)展根基等方面，都具有不可估量的作用，所以，農(nóng)發(fā)行的企業(yè)文化，在一定程度上，正是農(nóng)發(fā)行不斷發(fā)展和進步的根源之所在，它也讓我相信，我所加入的這個團隊，是一個積極向上，有著美好愿景和堅定使命的團隊，是一個能讓我們看到希望，能帶給我們夢想和前途的團隊。為此，在慶幸擁有這樣一支團隊的同時，我更要努力融入其中，成為這個團隊中不可缺少的一員。
二、我要怎樣做才能成為一名合格員工。
在走上工作崗位之前，我們對自身的要求往往是不明確的，不過，當我們加入到一個團隊當中，有了具體的工作崗位后，就必須結合所在團隊和崗位的實際情況，為自己設定一個具體的奮斗目標，明確我們在這個團隊中應該充當一個什么樣的角色，達到什么樣的標準。在這次新員工培訓中，有相當一部分培訓內容，為我們講解的就是如何才能成為一名合格的農(nóng)發(fā)行員工?？梢哉f，要成為一名合格的農(nóng)發(fā)行員工，絕不是一件容易的事，不僅要能融入農(nóng)發(fā)行的企業(yè)文化當中，還要嚴格遵守各項政策要求、制度要求以及各種道德要求，并具備良好的業(yè)務素養(yǎng)和積極樂觀的心態(tài)等等。所以，對我們這些新員工來說，從適應新工作到成為一名合格員工，有相當一段距離要走。如何才能盡快縮短這段距離，則是需要我們用心思考的一個問題。
在我看來，要盡快縮短這段距離，成為一名合格員工，可以從以下幾方面做起：
一是加強職業(yè)道德修養(yǎng)。在遵守國家各項政策法規(guī)的同時，尤其要嚴格遵守《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工行為規(guī)范》，明確作為農(nóng)發(fā)行員工，我們應該做什么，不應該做什么，從而在道德修養(yǎng)上達標。
二是加強業(yè)務學習。不管是進行自學，還是參加類似這樣的員工培訓，還是向其他同事學習，都應該時刻保持謙虛好學的態(tài)度，掌握基本技能，積累工作經(jīng)驗，提高業(yè)務水平，從而成為業(yè)務能手。
三是提升服務能力。這種服務能力包括多方面內容，比如與團隊的配合能力，協(xié)調能力，服務客戶的能力，廉潔自律的能力以及陽光、感恩的心態(tài)等等。這種綜合能力，對于身處金融服務行業(yè)的人來說，也是至關重要的。
總之，培訓講座中，非常明確地提出了對農(nóng)發(fā)行員工的要求，這些要求，每一項都有它實際的作用和意義，每一項，都需要我們用心領會，認真實踐，只有這樣，我們才能從適應角色到進入角色，再到充分勝任本職工作，成長為一名合格的員工。
三、
我的崗位職責是什么。
畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜！公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任！所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的？請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運！
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師！希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會！
半年過去，在**經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功！
作為一名xx集團，xxxx航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。
轉眼間新員工培訓已經(jīng)結束了，經(jīng)過了五天的學習，我想我們每一位新員工都能很快的了解公司、適應工作。這次培訓的內容十分豐富，讓我對公司的發(fā)展歷史、組織結構、企業(yè)文化有了更深入的了解，并對公司的產(chǎn)品有了初步了解。
通過這幾天的學習，在我的大腦里面對工作有了一個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己慢慢學習體會。在培訓期間無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時聽講和游戲中，還是在最后的軍訓上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。五天的時間很短，但是這個過程讓我體會很深、感觸很深的是我的內心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。沒有低素質的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。這五天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。
后職工培訓心得篇九
研究生畢業(yè)后，懷著對自己美好未來的憧憬，我加入了××高校這樣一所國內一流的大學，開始了我的職業(yè)生涯，××××年××月份迎來了人事處組織的“新進教職工崗前培訓”，雖然在這次培訓之前，我已經(jīng)在××高校工作了整整一年，但這半個月的培訓依然讓我受益匪淺，開闊了我的視野、增強了我的團隊合作意識、進一步深刻認識了××高校這個大家庭。
紀委書記通過一些理論和腐敗實例的講解，教育我們要忠誠于黨的教育事業(yè)，做到公正不貪、誠實守信、勤勞樸素、廉潔從政。我一定牢記教導，忠于學校的事業(yè)、忠于黨的教育事業(yè)，努力工作，多思報國之志、少想個人得失，在今后的工作和生活中，做到敬畏法紀，珍惜當下，嚴格自律，時刻自警，永遠保持清醒的頭腦，并能經(jīng)受住各種考驗，勤奮努力地做好本職工作。
老校長對××高校的校情校史進行了講解，讓我深知××高校今天取得的成就來之不易，是幾代人艱苦努力的結果，×校長詮釋了高?！敖虒W、科研、服務”的三大職能，指出高校的根本任務是培養(yǎng)人才，辦好的大學才能培養(yǎng)好的人才，這就需要學校具有“好的老師、好的學生、充足的經(jīng)費和團結進取的領導班子”，×校長提到學?！痢痢痢聊晏岢隽恕鞍选痢粮咝０l(fā)展成為國內一流、世界知名的大學”的奮斗目標，勉勵我們年輕一代為這個目標繼續(xù)努力，作為××高校教職工，我一定為××高校的明天努力奮斗，在××高校成為“國內一流、世界知名”大學的過程中奉獻屬于自己的一份力量。
此外還有學校各職能部處的領導對本單位的情況以及職能進行了講解，讓我們新入職的員工對××高校有了更深的認識，以后工作過程中遇到問題可以知道如何和各部處溝通，這些講解提高了我們日后的工作效率。相關學院專家學者有關師德師風、調整心態(tài)、應對壓力方面的講解，也使我對生活中遇到的問題有了全新的認識，作為高校的教職工，自己要時刻注意自己的身份，做到“誠實、責任、正直、容忍”，遇到壓力時要積極應對，調節(jié)心態(tài)，使其不能影響自己的正常工作和學習。
拓展訓練讓我明白一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神，在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，都離不開同事之間的配合，我深刻認識到在××高校這個大家庭，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，把××高校建設的更好。
通過這次培訓我認識了更多的新同事，因此使我對××高校更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“××高校人。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為××高校未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績。
總之通過這次培訓總結，我在以后的工作生活中要努力做到如下幾點：
1、盡快實現(xiàn)角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境從學生到教職工是一個大的轉變，在這個過程中難免會有些不適，但是這不能成為逃避的借口。今天我坐這里，我就應該明白，我的身份不再是學生，而是一名××高校職工，我就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉學校的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己。
2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識，來到××高校這個大家庭，我應該懷著一顆感恩的心來工作，把對××高校、對黨的教育事業(yè)的忠誠放在第一位，要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績。
3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作，在新的工作崗位上，要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向學校的前輩學習。要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有學校各級領導的關懷和正確領導，有學校各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于××高校的工作業(yè)績。
后職工培訓心得篇十
本人于20____年7月28日到農(nóng)行____支行培訓，至今已經(jīng)在____支行培訓一年了，農(nóng)行和諧的培訓環(huán)境、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。這一年里，我收獲不少，學到了各種知識、專業(yè)技能，綜合素質也有很大提高，讓我真切地感受到農(nóng)行是一個學習和展現(xiàn)自我的廣闊舞臺。
在一年前，經(jīng)過崗前培訓，為了盡快熟悉業(yè)務，我虛心向同事請教，對每一項業(yè)務做好詳細筆記，每天下班后，熟記各類交易碼，練習點鈔，打字、打算盤，學習《柜員操作手冊》、《員工規(guī)章制度》等。面對繁重的銷售任務，剛開始心里很惶恐，不知道如何開展銷售培訓，但我是一個不服輸?shù)娜?，我告誡自己，不要害怕，相信自己一定能做到。一方面，我通過農(nóng)行宣傳手冊、網(wǎng)站，給自己辦業(yè)務，學習和了解短信通、網(wǎng)上銀行、手機銀行、電話銀行、基金定投、理財產(chǎn)品、轉賬電話等各類產(chǎn)品。經(jīng)過多次的柜臺銷售，不斷總結和完善，漸漸對各類產(chǎn)品熟知熟透，銷售也得心應手。柜臺是展現(xiàn)農(nóng)行形象的窗口，在培訓中，我始終保持微笑服務，熱情周到，耐心細致，盡可能給客戶更多的幫助和服務。我堅信成功不是一朝一夕就能達到的，需要腳踏實地，做好每一件細小的事，日積月累，最后厚積薄發(fā)。
在生活中的我，開朗隨和、樂于助人，有強烈的集體榮譽感，能很好的融入到團隊中，每天下班后，我都會打掃衛(wèi)生，整理辦公室，關掉開關，對所里的各種需要，我都主動請纓，同事遇到困難，我都會極力幫助。我是外地人，在這里，集體就是我的家，我愿意為我的家付出一切。
過去的一年，我始終保持一顆積極進取、認真細致的心態(tài)培訓，一顆與人為善、團結協(xié)作的心待人。而我收獲的是知識、技能和同事們對我的關愛。我已經(jīng)深深喜歡這個地方，愿意扎根在這里，和農(nóng)行一起成長。當然，我還有很多不足、例如考慮問題不全面、創(chuàng)新意識不強，膽子不夠大等缺點，我將在今后的培訓中，嚴格要求自己，加強學習，認真總結經(jīng)驗教訓，不斷完善自己，做出一番業(yè)績。
后職工培訓心得篇十一
第一段：PPT職工培訓的背景和目的（200字）。
我們生活在信息爆炸的時代，每天接收到的信息數(shù)量都是可觀的。在這樣的大環(huán)境下，人們的注意力越來越難以集中。尤其對于企業(yè)來說，如何提高員工工作效率，傳達信息成為一項重要任務。幸運的是，PPT職工培訓應運而生，這是一種利用圖形和文本結合的方式，以便于人們理解和記憶的形式來呈現(xiàn)信息。我最近參加了一次PPT職工培訓，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：職工培訓的過程和方法（300字）。
這次培訓是一個為期三天的課程，涵蓋了從基本的PPT技巧到高級演示技巧的內容。在培訓的過程中，講師以生動有趣的方式講解了PPT的基本使用方法和技巧，例如頁面布局、顏色搭配和字體大小選擇等。我特別喜歡他們使用的案例分析和實例展示，這讓我更容易理解和掌握知識。此外，培訓還提供了互動的小組練習和案例分析，讓我們有機會將理論知識應用到實際情境中，從而提高了培訓效果。
第三段：培訓中的收獲和效果（300字）。
通過這次培訓，我對PPT的使用方法和技巧有了更深入的理解和掌握。我學會了如何在PPT中運用圖形、顏色和文字，以及如何設計有邏輯和吸引力的幻燈片。這不僅提高了我在工作中制作演示文稿的效率，還讓我的演示更具說服力和吸引力。另外，培訓還提醒了我注意幻燈片的內容和結構，強調了清晰和簡潔的表達方式。這讓我在與同事和客戶溝通時更加自信和有力。
第四段：培訓的局限性和改進的建議（200字）。
盡管這次PPT職工培訓給我?guī)砹撕芏嗍斋@，但我也發(fā)現(xiàn)了一些局限性。首先，培訓時間較短，無法涵蓋所有高級演示技巧和案例分析。其次，個別學員的水平參差不齊，導致培訓進度不夠緊湊。為了改進這個問題，我建議在培訓前對學員進行水平評估，并根據(jù)評估結果安排不同級別的培訓課程。另外，可以將培訓時間延長至一周，以便更全面地學習PPT的各個方面。
第五段：結語和個人反思（200字）。
總的來說，這次PPT職工培訓對我來說是一次難能可貴的學習機會。通過學習PPT技巧和方法，我不僅提高了工作效率，還鍛煉了自己的表達和溝通能力。與此同時，我也意識到學習是一個持續(xù)的過程，需要不斷地學習和實踐。因此，我計劃在以后的工作中多加練習和運用PPT技巧，提高自己的專業(yè)能力。我相信，通過不斷地學習和進步，我將能夠在工作中取得更好的表現(xiàn)和成績。
后職工培訓心得篇十二
入職xx公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓。
此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談談我的工作情況。
總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感，危機感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新。
這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質上節(jié)省。
同時#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：
第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事；
第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；
第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。
現(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的.計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經(jīng)驗和教育。
培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
光陰似箭，歲月如梭。時間如曇花一現(xiàn)間轉瞬即逝，帶著依依不舍的心情，帶著大學里難忘的回憶，帶著青春的幻想，帶著對未來美好的憧憬，我們離開了美麗的校園，告別了難忘的學生時代，擠進了步入社會的第一班公交車，來到了人生的第一個驛站，開始了我們生命中十分重要的，意義深遠的新的征程。懷揣著美好的希望和從零開始的心志，我加入了貴州電網(wǎng)公司這么一個充滿生機和活力的團隊中。
后職工培訓心得篇十三
近年來，隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，各行各業(yè)都紛紛意識到培訓的重要性。培訓不僅是提高員工技能和素質的有效途徑，也是公司可持續(xù)發(fā)展的基礎。作為一位參加過多次培訓的員工，我深刻體會到培訓給我?guī)淼木薮笫斋@和成長。下面我將結合自身的經(jīng)歷和體會，談談培訓帶給我?guī)淼姆e極影響。
首先，培訓讓我獲得了新的知識和技能。在工作中，我們需要不斷學習新的知識和技能以適應市場的發(fā)展和變化。通過培訓，我了解到了一些新技術和工作方法，掌握了一些實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能，這讓我能夠更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。培訓還為我提供了學習的機會，讓我能夠不斷提升自己，做到與時俱進。正是這些新的知識和技能的積累，讓我在工作中更加得心應手，也贏得了同事和上司的認可。
其次，培訓提升了我的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是指在工作和生活中，樹立正確的職業(yè)價值觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，提升自己的綜合素質。通過培訓，我學習了如何與團隊合作、如何有效溝通、如何管理時間和如何解決問題等一系列的職業(yè)素養(yǎng)。這些素養(yǎng)的提升不僅讓我在工作中更加高效和專業(yè)，還讓我在個人生活中更加自律和自信。在與同事和上級的交流中，我能更好地表達自己的觀點和意見；在遇到問題和困難時，我能更好地分析和解決。
再次，培訓豐富了我的人脈資源。在培訓中，我結識了來自不同行業(yè)和企業(yè)的人士，通過與他們的交流和互動，我了解到了不同企業(yè)的經(jīng)營管理模式和業(yè)務領域。這些人脈資源不僅為我提供了更廣闊的發(fā)展空間，也為我提供了更多的合作和學習機會。與他們的交流和互動，讓我對行業(yè)的發(fā)展趨勢和市場的變化有了更深入的了解，也使我能夠更好地為公司提供戰(zhàn)略性的建議和意見。
最后，培訓增強了我的職業(yè)發(fā)展意識。通過培訓，我不僅了解到了技術和知識的更新?lián)Q代，也認識到了個人職業(yè)生涯的發(fā)展需要不斷學習和提升。培訓讓我認識到職業(yè)發(fā)展的重要性，并且明確了自己的職業(yè)目標和規(guī)劃。我明白了只有不斷地學習和實踐，才能夠在職業(yè)道路上不斷前行。培訓激發(fā)了我對職業(yè)發(fā)展的激情和動力，讓我更加有信心和決心去追求自己的夢想。
綜上所述，培訓對職工的重要性不言而喻。通過培訓，我不僅獲得了新的知識和技能，也提升了職業(yè)素養(yǎng)和個人綜合能力，同時還結識了更多的人脈資源，在職業(yè)發(fā)展方面也有了更明確的規(guī)劃。我相信，在不斷發(fā)展的公司和競爭激烈的市場中，持續(xù)的培訓將成為我們個人和企業(yè)取得成功的關鍵。讓我們共同認識到培訓的重要性，努力實現(xiàn)個人和公司的共同發(fā)展目標。
后職工培訓心得篇十四
在市職業(yè)技能培訓中心在市就業(yè)辦的組織領導下，20__年開展了一系列的失業(yè)職工培訓工作。
一、失業(yè)職工現(xiàn)狀。
年濟寧市市直企業(yè)失業(yè)職工約人左右，其中：年齡較大無需參加培訓的余人，因病無法參加培訓的余人，還有一些因為特殊情況不需參加培訓的余人，參加再就業(yè)培訓的大約有余人。這些失業(yè)職工主要有以下特點：
(一)工業(yè)企業(yè)失業(yè)職工多于其它產(chǎn)業(yè)，尤其紡織、機械企業(yè)失業(yè)職工人數(shù)最高。機械行業(yè)大象集團為企業(yè)破產(chǎn)，紡織企業(yè)職工多為女性職工，導致失業(yè)職工中女職工數(shù)量明顯高于男職工。另外有些行業(yè)的職工大多因為自已想自謀職業(yè)或者有更好門路就業(yè)與單位解除勞動關系。
(二)失業(yè)職工平均年齡較大平均為40歲，而且年齡分布相當集中。“4050”人員構成失業(yè)職工的主體，失業(yè)職工普遍工作年限較長，掌握技能單一，文化水平偏低，而且家庭負擔沉重。另外一些有想法的失業(yè)職工年齡較輕，文化水平高，無家庭負擔，大多想自主創(chuàng)業(yè)。
(三)失業(yè)職工再就業(yè)困難重重。失業(yè)職工找工作的困。
難主要集中在以下幾方面，第一是年齡大;第二是學歷低;第三是缺少技術;第四是競爭太激烈;第五是社會服務跟不上;最后是就業(yè)觀念影響。通過座談和調查，我們發(fā)現(xiàn)失業(yè)職工失業(yè)后，70%的失業(yè)職工都積極的尋找工作，期望通過自身努力解決生活上的困難和問題，只有30%的失業(yè)職工因為年齡偏大或照顧家庭等原因沒有找工作。失業(yè)職工即使是找到工作，也很不穩(wěn)定。經(jīng)調查顯示從失業(yè)至今始終在同一個地方工作的人不太多，只占15%，大部份人長期變更工作地點，究其原因：有46%的人因學歷和年齡不適而被迫離開;有28%的人因工資太低不愿干;有11%的人因不簽勞動合同而離開;第四，有8%的人因勞動條件太差離開;第五，有7%的人因其他原因而離開。
(四)失業(yè)職工對就業(yè)服務工作的評價。
1、對各再就業(yè)服務機構的工作大部分失業(yè)職工表示較好。大多數(shù)人愿意參加再就業(yè)培訓機構組織的失業(yè)職工再就業(yè)培訓，但時間不能保證，有的怕耽誤好不容易找到的工作，有的又覺得培訓內容不是很適用。
2、失業(yè)職工對于失業(yè)救濟金的發(fā)放工作非常滿意。調查到的所有失業(yè)職工基本生活保障費全部按時、足額領取。并對領取失業(yè)金期間國家繳納醫(yī)療保險的政策大加贊揚。
3、雖然有部分失業(yè)職工成功從事個體經(jīng)營，每月還能領取失業(yè)基本生活費，生活狀況良好，但這畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)失業(yè)職工家庭生活舉步維艱。失業(yè)職工通過自己的辛勤努力，雖然能夠找到工作，但工資水平、勞動條件、工作穩(wěn)定性都較差，需要承受巨大的經(jīng)濟和精神壓力。
濟寧市職業(yè)技能培訓中心承擔了市直企業(yè)失業(yè)職工培訓任務，我們根據(jù)失業(yè)職工的情況采取以下幾點措施。
(一)教學管理。
1、能夠按照失業(yè)職工的學習要求進行各專業(yè)分班，根據(jù)市人力資源和社會保障局要求,學員學習必須通過勞動99第三版實現(xiàn)網(wǎng)上報名，我們把失業(yè)職工培訓報名全部進行了微機錄入,以便上級部門進行查詢審核。
2、加強了內部管理工作，落實各項管理制度。在教學方面，完善了教學大綱、教學計劃和教案，提高了辦學質量，在課時安排方面盡量做到了理論與實踐結合，并結合學員的實際需求安排教學計劃和課程。對失業(yè)職工檔案進行了整理，登記成冊，以便查找核對;對學員的學習簽到進行了嚴格的管理，做到本人簽到本人學習;對教材的申領、管理和發(fā)放，實習材料的申購和管理，制訂了嚴格的制度;制訂了教室管理制度、各專業(yè)實習管理制度和學員管理制度，對失業(yè)職工的學習進行了跟蹤教學。并建立了學員就業(yè)信息反饋、跟蹤服務制度。
3、加強了教學設施和教學設備的更新和管理。根據(jù)培訓現(xiàn)有的教學設施和教學設備，進行了不斷的完善和更新，新建了一間可社會可容納120人的多功能教室,可以滿足失業(yè)職工再就業(yè)指導和各種活動，另外又新建電工實習操作室、插花實習操作室、中式烹調理論教室、特色菜實習操作室、擴建和改建了面點實習操作室和美容美發(fā)實習操作室，對教室的桌椅板凳進行了更換，并在使用過程中也做到了注意愛護。
4、加強了師資隊伍建設。針對失業(yè)職工任務比較多的情況，為了滿足培訓工作的需要，我們加強了師資隊伍的建設，加強教師管理，增強教師責任心，并制訂了失業(yè)職工教學質量聯(lián)系制度，失業(yè)職工各專業(yè)管理制度。在聘用教師時嚴格審查把關，一看專業(yè)是否對口;二看是否具有相應的職業(yè)資格證書;三看實際水平;四看政治思想表現(xiàn)，政治業(yè)務素質過硬的我們才聘用，中心與聘用教師簽訂聘請授課教師協(xié)議。另外建立教師儲備庫，把我們現(xiàn)用專業(yè)的教師檔案存儲起來，并把一些社會上的兼專職教師的檔案也儲存起來，以根據(jù)教學需要隨時進行聯(lián)系。
(二)鑒定考核。
1、做好了失業(yè)職工結業(yè)鑒定考核工作，使每一個考核合格的失業(yè)職工都能領到《職業(yè)資格證書》和《山東省加強加強培訓提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力培訓項目合格證書》，做到100%培訓鑒定實名制。
年共培訓大象集團、火柴廠、毛巾廠、四通紡織、民生煤化公司司等單位失業(yè)職工余人，考核結業(yè)余人，結業(yè)率在%以上。其中風味小吃班、家常菜班、冷拼雕刻班、西式面點師、餐廳客房服務員是根據(jù)原有專業(yè)派生出來的新專業(yè)，學員學習興趣比較高，報名人數(shù)較多，取得了良好的反映。
2、進一步加強職業(yè)技能培訓和鑒定相結合，利用鑒定優(yōu)勢發(fā)展培訓，利用培訓促進鑒定，形成良性循環(huán)。做好學員就業(yè)安臵工作，形成培訓、鑒定、就業(yè)一條龍服務。營造有利于各類人員培訓和技能鑒定的良好環(huán)境。
(三)宣傳和服務。
1、利用我們是人社部門職業(yè)技能的優(yōu)勢，突出這一優(yōu)勢，宣傳這一優(yōu)勢，把已開辦一些專業(yè)的拓展班，如特色風味小吃班、家常菜班、西式面點班、餐廳客房服務員班等專業(yè)爭取在明年能夠開展的更好。另外開設社會上一些熱門的專業(yè)：如市場營銷、家政服務員、保健按摩師、營養(yǎng)師等。盡量做到市場效益與社會效益結合，社會用工培訓與失業(yè)職工培訓結合。
2、更新觀念，樹立服務意識，改善服務態(tài)度，提高服務質量，我們要以服務業(yè)的標準來對待前來學習的學員。以質量求生存，以服務求發(fā)展。
(四)、在創(chuàng)業(yè)培訓和國家優(yōu)惠政策方面。
年濟寧市被確定為全國首批創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型試點城市，我市積極開展以“自主創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，充分就業(yè)促和諧”為主題的創(chuàng)建工作，構建了以創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、項目開發(fā)、小額貸款、稅費減免、跟蹤服務、宣傳報道等為主要內容的創(chuàng)業(yè)服務體系。
中心從年就開展了創(chuàng)業(yè)培訓工作，組織人員參加全國創(chuàng)業(yè)培訓師資班，組成由專業(yè)任課老師教學的體系。在教學過程中充分實現(xiàn)了學生老師互動式教學，大家互相交流在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題，學習氛圍非常濃厚，不僅學習理論知識，又豐富了創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。在學習期間還聘請了由市創(chuàng)業(yè)專家團的專家(工商、國稅、地稅、小額擔保貸款、婦聯(lián))為失業(yè)職工解惑。并對學員在創(chuàng)業(yè)過程中進行了導師一對一服務，對學員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題給予解答和幫助。齊魯晚報還專門開辟了一個版面對失業(yè)職工及其他人員創(chuàng)業(yè)進行了跟蹤報道。
市政府還為失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)出臺了一系列優(yōu)惠政策：政府對失業(yè)職工從事個體經(jīng)營的實施低門檻準入政策，且3年內免征營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅;對失業(yè)人員申辦有限責任公司，允許注冊資本50萬元以下的公司注冊資本分期到位，只要首期出資不低于3萬元即可注冊;失業(yè)人員從事社區(qū)居民服務業(yè)的，可免收工商行政管理費;失業(yè)職工憑借《再就業(yè)優(yōu)惠證》一律免繳有關登記類、證照類和管理類項目收費。另外，對失業(yè)職工自主創(chuàng)業(yè)自籌資金不足部分，在市小額擔保貸款機構承諾擔保的前提下，可以向商業(yè)銀行或其分支機構申請最高不超過15萬元的小額擔保貸款。
另外市政府還對失業(yè)職工在領取失業(yè)金期間進行了國家繳納醫(yī)療保險的政策，解決了他們的后顧之憂。這些政策都受到了失業(yè)職工的好評。
上面就是我們對失業(yè)職工培訓中的一些心得和體會，當然還有問題亟需發(fā)現(xiàn)和解決。我們相信，只要通過工作上的努力，不斷完善管理，拓寬工作思路，使失業(yè)職工學有所成，能夠通過我們的培訓在社會上順利找到適合自己的工作崗位，使用工單位滿意、失業(yè)職工滿意，實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)成功，使我們濟寧市再就業(yè)工作再上一個新的臺階。
后職工培訓心得篇十五
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，職場競爭愈發(fā)激烈。為了適應及應對新的變化，培訓職工已經(jīng)成為了一種必要的行動。培訓不僅可以提高職工的工作能力，還可以激勵他們的創(chuàng)造力和工作效率。下面將結合個人的親身經(jīng)歷，探討職工培訓的重要性以及從中獲得的心得體會。
首先，職工培訓對于提高工作能力而言是至關重要的。在我個人的經(jīng)歷中，公司經(jīng)常組織各種形式的培訓課程，如技能培訓、團隊合作訓練、領導力培養(yǎng)等。我有幸參加了幾期技能培訓，比如銷售技巧和溝通技巧等。通過這些培訓，我學會了如何更好地與客戶溝通，提高銷售額。而且，培訓也提供了更廣闊的知識和技能，讓我在工作中更加游刃有余。因此，職工培訓不僅可以提高工作效率，還可以增加個人的職業(yè)競爭力。
其次，職工培訓對于激發(fā)職工創(chuàng)造力也起到了重要的作用。創(chuàng)造力是現(xiàn)代職場中一個重要的核心能力，在快速變化的市場環(huán)境下，創(chuàng)意和創(chuàng)新決定了一個企業(yè)的發(fā)展和競爭力。通過參加創(chuàng)意思維和創(chuàng)造力培訓，我了解到創(chuàng)意的種種可能性，培養(yǎng)了靈活思維和解決問題的能力。在日常工作中，這些培訓幫助我更加敏銳地捕捉市場需求，提出了很多創(chuàng)新的解決方案。正因如此，我個人認為，職工培訓對于激發(fā)創(chuàng)造力和保持競爭力的重要性不可低估。
另外，職工培訓還有助于提高職工的團隊合作精神。無論是在工作中還是日常生活中，團隊合作都是不可或缺的。通過參與團體訓練和項目管理課程，我學會了如何更好地與同事合作，并有效地解決團隊中的問題。培訓課程中的團隊合作訓練不僅有助于加強溝通與協(xié)作能力，還能增加團隊的凝聚力和信任度。一支團結有力的團隊不僅能更好地應對工作挑戰(zhàn)，還能提升整個組織的績效和競爭力。
在職工培訓中，除了獲取各種技能和知識外，還培養(yǎng)了我不斷自我學習和進取的習慣。在快速發(fā)展和變化的時代，只有不斷學習與進步，才能保持自己的競爭力。職工培訓不僅提供了豐富的學習資源，還為我們提供了良好的學習平臺。通過參加各種有益的培訓活動，我們可以拓寬視野，積累經(jīng)驗，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。正如李白所說：“海內存知己，天涯若比鄰?！蓖ㄟ^與他人的交流，我們能夠互相借鑒和學習，與他們分享我們的故事和經(jīng)驗。
綜上所述，職工培訓不僅對于提高工作能力、激發(fā)創(chuàng)造力、增強團隊合作意識具有重要作用，同時還能促使我們保持學習的熱情和持續(xù)進取的態(tài)度。因此，無論是作為一個職業(yè)人還是一名企業(yè)的雇員，我們都應該積極參與各種培訓活動，不斷提高自我。只有通過培訓的努力，我們才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地，實現(xiàn)個人和企業(yè)的發(fā)展目標。
后職工培訓心得篇十六
在當今高度競爭的社會中，個人的知識和技能已經(jīng)成為提高職業(yè)競爭力的關鍵。因此，作為一名職業(yè)團職工，參加培訓是保持競爭力和提升自我價值的重要途徑。近期，我有幸參加了我司舉辦的團職工培訓，通過此次培訓經(jīng)歷，我收獲頗豐并對團隊合作及職業(yè)發(fā)展有了更深一層的理解。
第二段：團隊合作的重要性。
培訓中，主講人強調了團隊合作的重要性，這對于團職工來講尤為關鍵。在團隊中，每個人都有自己的優(yōu)勢和不足，只有通過相互合作才能將個人的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，補足不足。培訓中，我們進行了團隊合作的練習，通過分工合作，我意識到只有將個人的力量與他人的力量結合起來，才能取得更好的成就。團隊合作的機會不僅強化了我們的團隊凝聚力，也為未來的工作打下了堅實的基礎。
第三段：職業(yè)發(fā)展的思考。
培訓過程中，我們也進行了自我反思和職業(yè)規(guī)劃的討論。我深刻認識到，職業(yè)發(fā)展是一個持續(xù)不斷的過程，只有不斷更新自己的知識和技能，才能適應不斷變化的職場環(huán)境。因此，我決定制定一個長期的職業(yè)規(guī)劃，不僅要在業(yè)務上不斷學習和提升，還要注重培養(yǎng)自己的領導能力和溝通能力。同時，我還認識到培訓只是一個開始，真正的職業(yè)發(fā)展需要持之以恒地努力。
第四段：培訓的收獲。
通過此次培訓，我不僅擴展了自己的專業(yè)知識，還提高了自己的組織能力和溝通能力。培訓中的實操環(huán)節(jié)使我能夠將學到的理論知識應用到實際工作中，提高了我的應變能力和解決問題的能力。此外，培訓中還提供了與其他公司員工交流的機會，通過與他們的交流，我學習到了不同的工作經(jīng)驗和思維方式，拓寬了自己的視野。
第五段：總結。
通過這次團職工培訓，我深刻意識到團隊合作的重要性以及個人在團隊中應扮演的角色。同時，我也明白了職業(yè)發(fā)展需要持續(xù)不斷地努力和學習，才能不斷提高自己的競爭力。此次培訓不僅為我個人的成長提供了支持，也為我更好地適應職場環(huán)境做好了準備。我相信，我會進一步發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
后職工培訓心得篇十七
20xx年xx月13日，作為進入公司的一名新員工，我有幸參加了總公司組織的拓展培訓。通過這次活動，我不僅了解了自己，考驗了自己不言放棄的精神及團隊精神，還從各個活動項目中受益匪淺，感想頗多。
13日我參加了公司組織的拓展培訓。12號下剛接到通知明天就要去拓展培訓，說實話我根本就沒有做好，但是第二天也不得不跟著一起去。一路上沒有發(fā)生什么特別的事，在我懷著期待又有點害怕的心情中就到了目的地。下午在總公司有幸聆聽了朱總的新員工會議，其中讓我印象最深刻的就是：你為什么工作，工作是為什么?其實在我來公司之前我從沒有想過這句話，大概很大一部分人在聽到這句話時先是迷茫，然后會想我為了掙到錢買自己喜歡買的東西，讓自己和家人的生活能夠更好一點。其實我也是這么想的，但是聽了朱總一席話我感覺工作不光是為了那些，還要有自己的理想和體現(xiàn)自己存在的`價值為自己的理想和價值奮斗，這樣工作著才會更有意義。
會議結束后我們就就踏上了去---白沙水庫培訓基地的路，在路上教練員給我們介紹了一些注意事項和接下來兩天要培訓的項目。接下來就是起代號，每個人只有一次給自己起代號的機會如果有一個人不同意就大家給起，結果每個人的代號都很特別有搞笑。到了培訓基地發(fā)完衣服分好房間就都休息了。第二天早上六點集合，我們59個人共分3個小組，培訓就開始了。在這兩天培訓總共有一下幾個科目：高空斷橋、90秒不ng、瘋狂市場、鼓動人心、國家寶藏。其中讓我印象最深刻的就是瘋狂市場，教練把三個隊又分成6個小隊每隊3次機會每次90秒時間去十米外的正方形圈里把30張卡片從1---30拼起來，最后用時最短的獲勝。我就感覺這個太簡單了吧，就跟隊友商量著第一個先去也許能第一個完成也說不定，結果我們隊上去全都傻眼了卡片根本就不是阿拉伯數(shù)字，有的是諧音、有的是圖片總之什么都有最后總能把它們排列。但是我們后悔等會兒在上也晚了，已經(jīng)開始計時了，只能硬著頭皮上了，大家你說這張我說那張，中間還因為犯規(guī)扣了10秒，結果時間過了我們只排了7張卡片就下來了。下來之后我們一群人就開始商量，每個人都很配合一起討論把確定的卡片都記在了一個本子上面，然后又看了別的小隊的配合與合作。但是第二次雖然比第一次排的多，結果還是沒排列完。我們就剩最后一次機會了，如果最后一次排不完的話，我們的結果已經(jīng)可以預想了。最后我們又和我們隊的另一個小隊商量了一下只有那么幾張不能確定了最后我們這一小組決定把最后一次機會犧牲掉特別記住那幾張，雖然最后沒拼完但是我們已經(jīng)確定從1到30的所有卡片了，下來后我們和我們的另一個小隊商量把答案告訴了他們。這個時候已經(jīng)有一個隊完成了比賽，我們的壓力有大了幾分，但是壓力過后是不服輸?shù)男拍詈统^他們用時的信心，最后我們組的另一個小隊上去了，我們都在下面緊張的看著為他們加油打氣，記過他們不負眾望也完成了比賽并且比其他組用時最短，我們順利的嬴了比賽。我想這就是團隊的力量，互相扶持，共同進步。
從這次培訓中我體會到了團隊的l力量，一個人的力量再大也是有限的，需要團隊大家一起來努力，這樣的力量是無限的。在工作中也是一樣，只要我們保持拓展培訓中的那種激情和協(xié)作精神，服從領導、信任伙伴、努力進取;然后，給想干事的人以舞臺，給干成時的人以地位。我們的事業(yè)一定會蒸蒸日上!
后職工培訓心得篇十八
隨著科技進步和社會發(fā)展，電子技術在各行各業(yè)得到廣泛應用。為了滿足企業(yè)發(fā)展的需求和職工個人的職業(yè)發(fā)展需要，許多企業(yè)開展了電培訓活動，提供了機會讓職工學習和掌握電子技術知識。在參加職工電培訓的過程中，我感受到了培訓的重要性，體會到了電培訓的好處，并且對個人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。
首先，電培訓使我加深了對電子技術的理解。在培訓課程中，我們學習了電子元器件的基本原理和使用方法，了解了電子電路的構成和工作原理。通過實際操作和實驗，我掌握了電路的組裝和調試技巧，學會了使用電子測試儀器和儀表，提高了自己的電子技術水平。這些知識對于我在工作中解決電路故障、調試設備起著很大的幫助作用。通過電培訓，我提升了自己在電子領域的專業(yè)素養(yǎng)，為我在工作中的表現(xiàn)打下了堅實的基礎。
其次，電培訓增強了我與同事之間的合作精神和團隊意識。在培訓課程中，我們分組進行實驗和項目開發(fā)，需要相互合作完成任務。在這個過程中，我與同事們進行了緊密的合作，共同解決了實際問題，增進了彼此之間的溝通和理解。每個人的專業(yè)知識和技能互補，形成了團隊的力量。通過團隊合作，我意識到任何一個人的成就都需要整個團隊的共同努力，這種合作精神也影響了我在工作中與同事之間的協(xié)作關系。
第三，電培訓培養(yǎng)了我解決問題的能力和創(chuàng)新意識。在實踐環(huán)節(jié)中，我們經(jīng)常遇到各種問題和挑戰(zhàn)，需要利用已有知識和技能找到解決辦法。這種問題解決的過程鍛煉了我的思維能力和邏輯推理能力，提高了我分析和解決實際問題的能力。同時，培訓也鼓勵我們發(fā)展創(chuàng)新意識，探索新的解決方案和方法。在一次項目開發(fā)中，我提出了一個新的設計方案，通過優(yōu)化電路的結構和算法，實現(xiàn)了更高的性能和效率。這次經(jīng)歷讓我深刻體會到了創(chuàng)新的重要性，并激發(fā)了我在工作中尋求創(chuàng)新和突破的動力。
第四，電培訓提高了我個人的職業(yè)發(fā)展機會。現(xiàn)代社會對電子技術人才的需求越來越大，參加電培訓為我提供了學習和成長的機會。通過培訓，我不僅學習到了專業(yè)知識和技能，還了解到了電子行業(yè)的最新發(fā)展趨勢和前沿技術。這些知識和信息為我職業(yè)發(fā)展提供了很大的幫助，使我在求職和晉升方面具備了更多的競爭力。此外，通過培訓我還認識了很多同行業(yè)的專業(yè)人士，擴大了自己的人脈圈，為以后的合作和交流打下了基礎。
最后，電培訓激發(fā)了我對電子技術的熱情和追求。通過參加培訓，我不僅加深了對電子技術的理解和掌握，還體驗到了電子技術帶來的樂趣和成就感。在實驗室里搭建一個電路、調試一個設備的過程中，我感受到了電波傳播和信號處理的神奇，也意識到了自己在科技進步和社會發(fā)展中的重要作用。這種熱情和追求讓我更加堅定了在電子行業(yè)持續(xù)學習和發(fā)展的信心，為我的未來職業(yè)生涯指明了方向。
綜上所述，參加職工電培訓是我職業(yè)生涯中非常重要的一段經(jīng)歷。通過培訓，我加深了對電子技術的理解，增強了與同事之間的合作精神和團隊意識，培養(yǎng)了解決問題的能力和創(chuàng)新意識，提高了個人職業(yè)發(fā)展的機會，并激發(fā)了我對電子技術的熱情和追求。我相信，在不斷學習和成長的過程中，我會為電子行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
后職工培訓心得篇十九
俗話說：“玉不啄，不成器?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現(xiàn)，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參加了臺州醫(yī)院20xx屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有體會。
首先，通過集體上課，用專業(yè)知識來提升人，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面，各項程序都有了一個清晰的了解，給我們撥開了天空中的迷霧。
其次，用臺醫(yī)文化感染人，臺州醫(yī)院是座百年老院，歷史文化悠久，在這里人才輩出，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀，“仁心仁術，濟眾博施”是臺醫(yī)的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到，“把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡。”其實這其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖遠。
第三，用拓展訓練鍛煉人，這是一個考驗集體智慧的項目，在這三個項目中，我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難過。后來，經(jīng)過。
總結。
才知道，雖然我們已經(jīng)盡力了。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言，我一語，各自發(fā)表著自己的見解，而最終可供執(zhí)行的方案卻不多，所以最終導致了我們的失敗，從中，我得到團隊協(xié)作是如何的重要，遇見困難時要群策群力，大家不能互相埋怨，只有勁往一處使，才能最終克服困難獲得成功。
這幾天，我一直在思索這樣的一個問題，為什么我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗前培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到臺醫(yī)這樣一個大的環(huán)境中去，而事實是我們的確感到了不一般，人是要有點自知自明。在這里學會如何做人，如何處世，是自己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫(yī)明天的棟梁!
“滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流?！闭且驗槲矣辛伺_醫(yī)的博大胸懷容納了我們。我們才得以發(fā)揮自己的所學，真的，我要感謝臺醫(yī)!帶著我們的青春與活力，一起去探索美好的明天。
后職工培訓心得篇二十
通過新職工的培訓學習，讓我對我們企業(yè)的一些基本價值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解。下面是本站小編為大家收集整理的新職工培訓心得范文，歡迎大家閱讀。
說起來，還覺得有些納悶，主任叫我參加20xx年新員工崗前培訓。我是20xx年進來的，已經(jīng)工作兩年了也，不覺得奇怪?要我這樣一個老人跟新人一起培訓?難道平日里自己的操作不夠規(guī)范?還是?不過，回想一下，我好像也確實是沒有參加過培訓的，當時進來時都沒有人叫我去培訓，自己也沒有留意的。所以，這次跟著那些新同事學習也不錯，不僅可以自我檢查，查缺補漏，發(fā)現(xiàn)自己平日的操作有哪些不足之處，趁早糾正。而且，可以順便認識一批新同事也是個不錯的機會了。好好學習，天天向上，廣交益友，互相學習交流。
我來醫(yī)院兩年了，還是有很多不懂的，或許是平日里自己關注的太少了吧，不夠細心，不夠全面。這次培訓給我的收獲很多，便想寫寫。
心得體會。
于此共勉要求自己在今后工作中做到更好。
首先是朱院長的發(fā)言，他對于我們這批新同事的加入表示熱烈歡迎，并要求我們盡早熟悉醫(yī)院的環(huán)境，熟悉醫(yī)院各科室的業(yè)務，熟悉醫(yī)院的。
規(guī)章制度。
熟悉醫(yī)院各類人員醫(yī)德規(guī)范要求掌握各科室的操作規(guī)范。并且對我們提出三個方面的要求：三個學習(學習醫(yī)術學習醫(yī)德學習醫(yī)尚)一個技巧(與患者和同事之間溝通的技巧)一個做人(學會善待他人善待自己)。簡單精辟讓人體會深刻。
其次是政工科鄭主任的講課，她詳細地介紹了醫(yī)院的概況：豐順縣人民醫(yī)院座落在素有“梅州南大門，潮汕后花園”之稱的豐順縣城內，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。創(chuàng)建于1949年6月，比建國還早了四個月，起初名為豐順紅十字會醫(yī)院。占地面積為4萬多平方米，建筑面積2萬多平方米，是一間集醫(yī)療、科研、教學、急救、康復和保健為一體的二級甲等綜合醫(yī)院、愛嬰醫(yī)院。
醫(yī)院現(xiàn)有在職干部職工396人，專業(yè)技術人員352人，目前正高職稱1人，副高職稱47人，外聘專家4人，中級職稱74人，開放病床250張，年門診量20萬人次，年住院病人1萬多人次，住院各類手術2千多臺次。搶救危重病人1千多人次，成功率95%。
目前醫(yī)院設有內一科、內二科(感染性疾病科)、內三科、外一科、外二科、婦產(chǎn)科、兒科等臨床住院科室;門診部設有“120”急救中心、急診科、內科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、肛腸科、皮膚科、性病科、中醫(yī)科、五官科、口腔科等診室;醫(yī)技科室有：手術室、消毒供應中心、藥劑科、理療科、放射科、檢驗科、病理科、高壓氧倉、血庫、體外震波碎石室等30多個臨床醫(yī)技科室。
近幾年來，醫(yī)院注重科學管理，堅持走科技興醫(yī)之路，目前擁有美國通用公司ge-fii雙排雙螺旋ct機、800毫安帶電視x光機、日立7060全自動生化分析儀、美國德普全自動化學發(fā)光免疫分析儀、奧林巴斯cif-v70型電子胃腸鏡、奧林巴斯cf-v70型結腸鏡、輸尿管腎鏡、日本jmssd-20型血透機、寧波ng90-11a型高壓氧艙、彩色多普勒超聲心動圖、24小時動態(tài)心電圖機、運動負荷心電分析系統(tǒng)、24小時動態(tài)血壓監(jiān)測儀、彩色b超、經(jīng)顱多普勒、乳透、碎石機、心電監(jiān)護儀、c臂x光機、血氣分析儀、銳普心梗儀、全自動麻醉機等一批較先進設備的同時，注重?？平ㄔO，重視人才培養(yǎng)和技術引進，把提高人員素質與引進技術、設備緊密結合起來，積極開展臨床科研活動，全面提高醫(yī)療技術水平。目前，我院與南方醫(yī)院合作，成立了“南方醫(yī)院豐順遠程醫(yī)學中心”，醫(yī)院外一科是梅州市醫(yī)學重點(普外)?？疲_展了胰腺癌、胰頭癌、食道癌、肝癌、肝葉切除術、食道支架植入術、輸尿管鏡下氣壓彈道碎石術等各種疑難復雜手術;外二科開展顱腦手術、全髖關節(jié)置換術、皮瓣轉移、鎖定鋼板應用、治療車禍工傷所致骨外科及椎間盤摘除、高位截癱等手術;內一科是心血管專科：開展心肌梗塞溶栓治療、電擊復律、無創(chuàng)呼吸機治療呼吸衰竭等危重病搶救治療;內二科是以收治各種傳染病為特色的?？?內三科：治療急、慢性腎衰，開展血透、血濾及碳腎等治療;神經(jīng)系統(tǒng)、各種中毒疑難危重病例搶救治療;婦產(chǎn)科收治各種婦產(chǎn)科疑難危重病例和手術搶救治療;小兒科對常見兒科疾病、新生兒危重癥有完善的先進設備和診療技術;五官科開展各種眼部、顏面部手術及人工晶體植入手術等。
醫(yī)院堅持以“病人至上，質量第一”的服務宗旨，結合最初“全心全意為人民服務”的辦院宗旨。重視兩個文明建設，先后榮獲省、市、縣文明醫(yī)院、文明單位、文明和諧示范窗口、先進集體、先進基層黨組織等稱號。
看來我們醫(yī)院發(fā)展前景還是很可觀的，之前是自己沒有發(fā)現(xiàn)罷了。介紹完醫(yī)院概況，緊接著學習《中華人民共和國醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及其實施辦法》。其中，第三條：醫(yī)德醫(yī)范如下：(一)救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。(二)尊重病人的人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應一視同仁。(三)文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關心和體貼病人。(四)廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫(yī)謀私。(五)為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)學，不泄露病人隱私與秘密。(六)互學互尊，團結協(xié)作。正確處理同行同事間的關系。(七)嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，精益求精。不斷學習更新知識，提高技術水平。
然后學習《廣東省醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范實施細則》，其中，第二章：醫(yī)院各類人員的醫(yī)德規(guī)范要求，第五條如下：1、醫(yī)院工作人員應以救死扶傷，防病治病為己任，實行社會主義人道主義，熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。2、尊重病人的人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應一視同仁，做到“四個一樣”(生人熟人一樣，群眾干部一樣，院內院外一樣，鄉(xiāng)村城市一樣。)3、對病人就醫(yī)言語文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到“五心”(檢查細心，治療精心，解釋耐心，聽取意見虛心，讓病人及家屬放心。)不發(fā)生、硬、頂、推現(xiàn)象。4、遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請、饋贈，不準勒索病人財物，任何時候都要珍惜自己的人格國格。5、為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)學，不泄露病人隱私與秘密。6、應團結協(xié)作，自覺維護集體榮譽，敬老愛幼，相互尊重，取長補短，共同完成各項任務，不應親疏有別，忌賢妒能，危害團結，影響工作。7、對業(yè)務技術應精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的科學作風和奮發(fā)向上的進取精神，吸收國內外先進經(jīng)驗，更新知識，開展新技術、新項目。積極參加改革創(chuàng)新，運用新的醫(yī)學模式，發(fā)展醫(yī)學科學，提高業(yè)務技術和醫(yī)院管理水平。第八條：醫(yī)技人員醫(yī)德規(guī)范要求：應面向臨床，主動配合，急病人所急，保證臨床各科需要和發(fā)展，為病人服務。2、以準確、及時、安全為原則，嚴格遵守操作規(guī)程，為臨床提供科學數(shù)據(jù)和治療檢查新方法。3、實事求是，不謊報數(shù)據(jù)，不開假報告，出現(xiàn)差錯及時糾正，采取補救措施。4、藥劑人員應切實執(zhí)行《藥品管理法》及《藥典》規(guī)定，操作規(guī)范，稱量準確，細致審方，認真核對，防止差錯，確保藥品安全有效。開展臨床藥學，加強臨床用藥指導。
接著學習《梅州市醫(yī)德規(guī)范十要十不要》：1、要忠于職守、盡職盡責救死扶傷;不要玩忽職守、敷衍了事或貽誤搶救時機。2、要合理檢查，合理用藥因病施治;不要濫檢查、開大處方。3、要尊重病人的人格和權利;不要泄露病人的隱私與秘密。4、要文明禮貌態(tài)度和謁、優(yōu)質服務為病人著想;不要有“生、冷、硬、頂、推、拖”等不良行為的發(fā)生。5、要廉潔行醫(yī)，反商業(yè)賄賂;不要收受“紅包”、“回扣”、“開單提成”或接受吃請、以工作之便推銷藥品、器械等。6、要增強責任意識，嚴格遵守操作規(guī)程;不要發(fā)生醫(yī)療差錯、事故。7、要虛心學習，刻苦鉆研業(yè)務，對技術精益求精;不要不思進取安于現(xiàn)狀。8、要嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策;不要多收費、亂收費，做有損病人利益的事。9、要遵紀守法、誠實守信;不要開具虛假醫(yī)學證明，不違反規(guī)定鑒別胎兒性別。10、要嚴格遵守《醫(yī)德規(guī)范》，團結協(xié)作，保證醫(yī)療質量和安全，加強醫(yī)患溝通，構建和諧醫(yī)患關系;不要有任何違反《醫(yī)德規(guī)范》的行為發(fā)生。
然后學習行為規(guī)范，采取網(wǎng)絡多媒體教學。一個個生動的畫面，既熟悉又陌生，感覺對比平日里同事們的行為舉止，差別好大呀。我們確實做的不太規(guī)范，不夠優(yōu)雅，很多細節(jié)問題沒有注意到。沒有注意到作為醫(yī)院的員工，自己的一舉一動都代表著醫(yī)院的形象，有可能因為個人的問題而影響了整個醫(yī)院的名聲和榮譽。所以希望大家要記得自己不僅是個人，也是整體的一份子。每每做事前要考慮清楚，不要因小失大，不要因你而玷污了醫(yī)院的神圣。醫(yī)院是個高貴而神圣的地方，是救死扶傷，挽救生命的殿堂，不容許任何人因個人問題破壞她。然而，現(xiàn)實中，醫(yī)院的神圣形象早已經(jīng)被某些醫(yī)務工作中的敗類給毀了呀。所以才造成了緊張的醫(yī)患關系，給了病人感覺自己是弱勢群體，醫(yī)院是強勢形象的誤導。
其實，(你們或許不信)作為醫(yī)務人員的我們才是真正的弱勢群體呀。你們也許會說我是醫(yī)院的員工，我在為醫(yī)院辯護，當然也有其中的一部分原因。但是，最主要的并非如此。看看現(xiàn)在，患者的素質也大不如從前了，動不動就破口大罵，認為自己是上帝，我們沒有理由不為他們服務周到。稍有不滿，有時候甚至因為很小的誤會也會去投訴，很小的事件也要鬧得很大，鬧得滿城風雨，生怕沒有知道自己的委屈似的。(當然這是比較少數(shù)的，比較極端的。但是卻可以因為這樣而影響某些醫(yī)務人員的態(tài)度和看法，無形中造成負面情緒。)。
醫(yī)院是一個服務型的事業(yè)單位，或許是醫(yī)療改革后，順應社會的發(fā)展，所以要求就越來越高。要求醫(yī)務工作者全心全意為患者服務，還因為出現(xiàn)的眾多醫(yī)療糾紛而出臺了越來越多的法律和規(guī)章制度規(guī)范和約束我們。這樣，我們就更加難做了呀。當然，我不敢說這樣不好，畢竟對于病人的利益有更多的保護，對于病人來說是個好消息?？墒?，有些時候，一般糾紛都是由于雙方面原因造成的，要好好調差細節(jié)，弄清楚事情的起因和緣由，不偏袒任何一方，不冤枉任何一位醫(yī)務人員。不能讓患者吃虧，也不能讓醫(yī)務者吃虧。這樣的事例確實很棘手，很難辦。需要充分的證據(jù)，還要結合當時的法律法規(guī)，才能進行解決。而且，法律不斷更改增加，或許那個時候是判決甲方?jīng)]有責任，可是當新法律一出臺，甲方就又得承擔責任了。不能小看任何一件事情，任何一個小的細節(jié)，往往會給人致命的一擊。這樣的醫(yī)療糾紛，我有聽過一些，相信有關注法律在線，或者相關法律欄目的人都不會陌生。
最后，大家一起觀看和學習了“中國科學院院士、南方醫(yī)院腎內科主任侯凡凡教授”的先進事跡。侯凡凡——中山醫(yī)科大學獲博士學位，在美國哈佛大學完成博士后。腎內科主任、中國人民解放軍腎臟病研究所所長，主任醫(yī)師、教授、博士生導師。主攻急、慢性腎衰及替代治療。擅長急、慢性腎炎、腎病綜合征、狼瘡性腎炎等腎臟病診治。曾主持國家自然科學基金及省部級重點基金14項。發(fā)表論著145篇，論文被sci收錄40篇，5次在國際主要學會獲獎，獲國家科技進步二等獎1項，省部級科技進步一等獎4項，二等獎4項。中國人民解放軍總后勤部“科技金星”，總后勤部“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，“廣東省優(yōu)秀學科帶頭人”。包括國際腎臟病學會(isn)暨美國腎臟病學會(asn)“最佳論文一等獎“。
關于侯凡凡的先進事跡，電視和網(wǎng)絡媒體都有過相關報道，衛(wèi)生部還下發(fā)文件給各個醫(yī)院共同學習，所以一點都不陌生了。我在此就不再詳細介紹了。她就是我們學習的榜樣，是一位真正有醫(yī)者仁心的醫(yī)生，是全心全意為病人服務的好大夫。
晚上19：30進行考核，對于當天的培訓內容和各科室的專業(yè)知識進來考試。還好，不難，因為上課有認真聽講，平日里也略有看書，很輕松就答完試卷回來了。考場就爽的感覺就是如此了：大筆一揮，不到半小時就可以輕松完卷。
第二天，(也就是今天)接著培訓。由朱副院長給我們講課——醫(yī)院感染病學。因為我是一名藥劑人員，接觸感染病患者比較少，掌握的也就不是很多，所以這堂課對于我來說是很值得上的。聽完后，我更加意識到預防感染病和護理感染病，不僅是醫(yī)生和護士的工作，其他醫(yī)技科室也一樣要重視。我們平日里的配藥，調配處方等等也要嚴格規(guī)范操作，很多細節(jié)的部分稍不注意就會引來不必要的感染，造成病人的交叉感染，或者是感染了自己。比如說，作為接待hiv的患者，你嚴格按照規(guī)范操作時候，不小心被針頭劃破了手指，那么要立即處理，甚至要及時上報院部感染病科，不然感染了自己，處理起來就麻煩了。曾經(jīng)有一護士，就是這樣導致自己感染了hiv，她希望醫(yī)院方面可以給予處理。但是，因為她當時沒有上報，院部感染病科沒有檔案記錄，所以該醫(yī)院不能確認她就是在上班時候感染的病。因為下班后的時間也很長，說句難聽的誰知道你是怎么感染的呀。雖然那個醫(yī)院好像有點不近人情，對于自己的員工都不能好好對待。但是，院方的說法也不無道理，所以，那位護士只好吃了啞巴虧。作為醫(yī)務人員要學會保護自己，切忌不要犯相同的錯誤，否則吃虧的是自己。
其次，還有護理學知識培訓，我因為今天要值夜班，而且護理的知識相對而言沒有那么重要，就沒有繼續(xù)聽課了?；貋韺懥诉@篇日志，希望自己以后的工作可以有所提高。同時，也希望看到這篇日志的醫(yī)務人員可以學習到一些有價值的東西。
所以說，這樣的培訓不僅是針對新員工的，老員工也很有必要聽聽，可以從中自我對比，自我反省，自我提高。
經(jīng)過這次培訓,讓我們對業(yè)績管理這個專業(yè)詞語有了深入的了解.對于我們這些剛剛步入社會學習工科的人來說基本上是頭一次聽說.短短一天半的學習,不能說我們能完全理解業(yè)績管理的重要性,但對于業(yè)績管理的概念、目的和原則以及它的意義有了一定的了解.
第一天的時候，彭工對我們進行了分組，采取小組比賽的形式來學習業(yè)績管理，
一方面能夠培養(yǎng)我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習積極性。通過每個小組寫。
口號。
提出了目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)別。得出在生活中要正確的干事，做一個有心的人。接著對業(yè)績管理做了一個詳細的介紹。所謂業(yè)績管理是指企業(yè)通過一定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業(yè)績進行管理,是保證組織目標實現(xiàn)的關鍵，同時通過業(yè)績管理，實現(xiàn)員工業(yè)績的改善和組織業(yè)績的提升，最終實現(xiàn)員工和組織的共同發(fā)展。業(yè)績管理通過對員工的考核來激勵員工從而改善組織目標.在這個過程中,員工能對自己有一個清晰的認識,使員工的工作目標更加明確,讓員工能干正確的事,以及正確的干事。
業(yè)績管理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核、評價，對員工的表現(xiàn)進行肯定和激勵，同時通過分析找出存在的問題和差距，采取相應的措施改善和提高員工及組織效能，使企業(yè)最終獲取競爭優(yōu)勢，不僅實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，同時創(chuàng)造超額績效。注重考評與激勵的聯(lián)動，現(xiàn)實結果與未來改善的結合是業(yè)績管理的核心原則。業(yè)績管理在企業(yè)的生存與發(fā)展中具有重要作用。很難想象，一個企業(yè)沒有業(yè)績管理會是什么樣子，同樣也很難想象，一個正在進行業(yè)績管理的企業(yè)突然失去了業(yè)績管理會是什么樣子。
在講解的過程中，彭工還提出了非常61的理念，也就是設置目標、明確標準、提供方法、設施考核、執(zhí)行獎懲、促進改善形成一個循環(huán)。而實現(xiàn)這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通。經(jīng)過一天半的績效管理的學習，我明白了績效管理是一把雙刃劍，恰當?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志，加強團隊的凝聚力，但一旦運用不得當，就會產(chǎn)生相反的結果。“三個和尚”在經(jīng)歷了沒有水的痛苦后，認識到現(xiàn)階段發(fā)揮團隊的力量更重要。
所以加深對安全規(guī)程的學習是很有必要的。雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺，學到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程，為以后更好的工作做好鋪墊!
第三天的時候我們學習了緊急救護，早上的時候陶老師先從醫(yī)學的角度對人體是如何運作做了一個簡單的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害。然后就進入正題講述當我們遇到實際情況時的處理辦法。下午我們就開始了實際訓練，我看見每個都在很努力的在實施搶救。這使我很感動，我體會到我們肩負的責任與義務。
第四天的時候，我們學習了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過對黃石電網(wǎng)發(fā)展的學習，加深了對企業(yè)的認識與了解。了解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和比較好的條件，是經(jīng)過很多不斷地的努力的。
第五天的時候，我們學習了企業(yè)文化。通過對企業(yè)文化的學習，讓我們知道了誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻這八個字的含義。誠信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態(tài)度。創(chuàng)新，是我們企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進步的根本動力。奉獻，是我們愛國愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過學習我對我們企業(yè)的一些基本價值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解。
通過這一周的學習，使我加深對企業(yè)的認識與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎。
經(jīng)過這次培訓,讓我們對業(yè)績管理這個專業(yè)詞語有了深入的了解.對于我們這些剛剛步入社會學習工科的人來說基本上是頭一次聽說.短短一天半的學習,不能說我們能完全理解業(yè)績管理的重要性,但對于業(yè)績管理的概念、目的和原則以及它的意義有了一定的了解.
第一天的時候，彭工對我們進行了分組，采取小組比賽的形式來學習業(yè)績管理。一方面能夠培養(yǎng)我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習積極性。通過每個小組寫口號提出了目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)別。得出在生活中要正確的干事，做一個有心的人。接著對業(yè)績管理做了一個詳細的介紹。所謂業(yè)績管理是指企業(yè)通過一定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業(yè)績進行管理,是保證組織目標實現(xiàn)的關鍵，同時通過業(yè)績管理，實現(xiàn)員工業(yè)績的改善和組織業(yè)績的提升，最終實現(xiàn)員工和組織的共同發(fā)展。業(yè)績管理通過對員工的考核來激勵員工從而改善組織目標.在這個過程中,員工能對自己有一個清晰的認識,使員工的工作目標更加明確,讓員工能干正確的事,以及正確的干事。
業(yè)績管理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核、評價，對員工的表現(xiàn)進行肯定和激勵，同時通過分析找出存在的問題和差距，采取相應的措施改善和提高員工及組織效能，使企業(yè)最終獲取競爭優(yōu)勢，不僅實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，同時創(chuàng)造超額績效。注重考評與激勵的聯(lián)動，現(xiàn)實結果與未來改善的結合是業(yè)績管理的核心原則。業(yè)績管理在企業(yè)的生存與發(fā)展中具有重要作用。很難想象，一個企業(yè)沒有業(yè)績管理會是什么樣子，同樣也很難想象，一個正在進行業(yè)績管理的企業(yè)突然失去了業(yè)績管理會是什么樣子。
在講解的過程中，彭工還提出了非常61的理念，也就是設置目標、明確標準、提供方法、設施考核、執(zhí)行獎懲、促進改善形成一個循環(huán)。而實現(xiàn)這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通。經(jīng)過一天半的績效管理的學習，我明白了績效管理是一把雙刃劍，恰當?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志，加強團隊的凝聚力，但一旦運用不得當，就會產(chǎn)生相反的結果?！叭齻€和尚”在經(jīng)歷了沒有水的痛苦后，認識到現(xiàn)階段發(fā)揮團隊的力量更重要。
第二天下午學習了安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把安全放在首位。所以加深對安全規(guī)程的學習是很有必要的。雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺，學到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程，為以后更好的工作做好鋪墊!
第三天的時候我們學習了緊急救護，早上的時候陶老師先從醫(yī)學的角度對人體是如何運作做了一個簡單的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害。然后就進入正題講述當我們遇到實際情況時的處理辦法。下午我們就開始了實際訓練，我看見每個都在很努力的在實施搶救。這使我很感動，我體會到我們肩負的責任與義務。
第四天的時候，我們學習了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過對黃石電網(wǎng)發(fā)展的學習，加深了對企業(yè)的認識與了解。了解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和比較好的條件，是經(jīng)過很多不斷地的努力的。
第五天的時候，我們學習了企業(yè)文化。通過對企業(yè)文化的學習，讓我們知道了誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻這八個字的含義。誠信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態(tài)度。創(chuàng)新，是我們企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進步的根本動力。奉獻，是我們愛國愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過學習我對我們企業(yè)的一些基本價值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解。
通過這一周的學習，使我加深對企業(yè)的認識與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎。
后職工培訓心得篇二十一
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的變革，職工的知識和技能的要求也越來越高。為了適應這樣的發(fā)展趨勢，許多公司紛紛開始組織培訓活動，以提高職工的工作能力和素質。在這個過程中，培訓職工的心得體會成為了一個重要的話題。
第二段：培訓目標的實現(xiàn)。
通過參加培訓活動，職工能夠更好地了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作要求。在迅速變化的市場環(huán)境下，公司的戰(zhàn)略和要求也常常發(fā)生變化。而通過培訓，職工能夠及時掌握這些變化，提高自己的工作能力和適應力。此外，培訓也能夠幫助職工了解行業(yè)的發(fā)展狀況和市場趨勢，提前做出調整，獲取更多的機會。
第三段：個人能力的提高。
培訓活動還可以幫助職工提高個人的技能和知識水平。例如，在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境下，信息技術的應用已經(jīng)成為了必不可少的一部分。通過參加相關的培訓，職工可以了解最新的技術和方法，從而提高自己的工作效率。此外，通過培訓還能夠開拓職工的思維方式和視野，提高解決問題的能力。
第四段：團隊的凝聚力。
培訓活動不僅可以提升個人的能力，還能夠增強團隊的凝聚力。在培訓的過程中，職工們可以相互交流和學習，分享自己的心得和經(jīng)驗。通過與同事的互動，職工們能夠更好地理解團隊的工作方式和目標，從而更好地協(xié)作配合。在解決問題的過程中，團隊的凝聚力和有效的溝通能夠更好地發(fā)揮作用，推動工作的順利進行。
第五段：個人價值的實現(xiàn)。
培訓活動不僅僅是公司對職工的一種投資，也是職工發(fā)揮個人價值的一種機會。在培訓的過程中，職工們能夠更好地認識自己的優(yōu)勢和不足，并針對自己的職業(yè)規(guī)劃進行調整和完善。通過學習和實踐，職工們能夠不斷完善自己，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展和目標。
總結：
通過培訓活動，職工能夠更好地了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作要求，提高工作能力和適應力。個人的技能和知識水平也得到了提高，同時，團隊的凝聚力也得到了增強。最終，職工們能夠實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展和價值實現(xiàn)?？傊嘤柭毠な枪竞吐毠す餐Φ慕Y果，為公司和員工創(chuàng)造了雙贏的局面。同時，也為更好地適應市場的變化和發(fā)展提供了重要的支持。面對未來的挑戰(zhàn)，我們期待繼續(xù)加強培訓工作，為職工的成長和發(fā)展提供更好的機會。
后職工培訓心得篇二十二
本月4號至9號，我有幸被單位選派到上海參加“2008年金牌班組長培訓班”學習。在整個學習中，我認識到班組長的使命和任務，深入了解到班組在企業(yè)中的地位和作用，明確了現(xiàn)代企業(yè)對現(xiàn)場管理干部的具體要求。與此同時，也更加認識到自己工作中的不足之處。面臨金融危機的爆發(fā)，漯阜鐵路的重組，企業(yè)競爭日益加劇的今天，要想勝任班組長工作，只有不斷學習新知識，更新思維方式，才能改進以往固有的工作模式和工作方法，以先進的管理理念促進企業(yè)的跨越式發(fā)展。
通過學習，我得到這樣的啟示：班組長工作開展如何，對于企業(yè)的戰(zhàn)斗力至關重要。班組長作為兵頭將尾，是現(xiàn)場管理的第一責任人，是生產(chǎn)順利運行的保障。班組長在企業(yè)生產(chǎn)中起著承上啟下的作用，是企業(yè)有機組成部分的重要元素，只有將班組長的工作做透做細，使每一個班組充滿生機和活力，企業(yè)才會有旺盛的生命力，才能迅速發(fā)展。特別是當前我們公司進一步深入發(fā)展的關鍵時期，班組建設和管理就顯得更為重要。
然而班組長在具體工作中還是有一定的難度。一方面，必須要在管理工作中充分調動班組成員的積極性，協(xié)調解決各種問題；另一方面，又要深入工作現(xiàn)場，全面了解各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，才能發(fā)現(xiàn)問題，管理到位。一個稱職的班組長，既不能有“做班頭、教頭，不做鋤頭”的思想，造成管理者和被管理者的對立；又不能凡事大包大攬，事必躬親，吃力不討好的同時，也不利于發(fā)揮班組成員的主動性。如何做到不僅自己要能出色的完成任務，還要使班組成員個個會干，個個愿干。通過學習，結合工作，我對自己以后的工作有個初步的思路。
班組長要想服眾，必須得有拿的出手的業(yè)務技能。作為管理干部，不一定在生產(chǎn)技能上比普通員工出眾，但在貫徹領導意圖、辦文辦事協(xié)調等方面，要顯示出自己的專業(yè)水準。同時，要主動積極地學習，掌握更好、更新的管理手段，只有這樣，才能樹立威信，適應班組管理的需要。然而，單靠班組長一個人的力量是不行的，還要帶領全班人員學習業(yè)務，提高技術水平，組織、引導、實施各種形式的技能培訓。要本著干什么、學什么，缺什么、補什么的原則，扎扎實實搞好崗位技術培訓，提高班組的業(yè)務水平和綜合能力，不斷增強班組的凝聚力。
作為一名班組長，首先要清楚自己要做什么、能做什么，對自己的業(yè)務范圍要做到心中有數(shù)。譬如對我們票房來說，微機的正常運行，售票人員的業(yè)務技能，電腦操作的熟練程度，班車的變動情況等等，都屬于我的業(yè)務范圍，只有把這些問題搞清楚了，在遇到問題時，才不會手忙腳亂，不知所措，才不至于耽擱車站的正常運轉。僅僅了解這些還不夠，還要對自己班組的人員做到了如指掌，始終要處在受控狀態(tài)，如班組每一個成員的技術水平如何？實際工作能力怎樣？能否勝任所從事的工作？不勝任又該怎么辦等等。當然，自己在這方面的差距還是很大的，有待于在實踐中進一步提高。
帶領班組工作講實際、求實效，實事求是，切忌華而不實。工作態(tài)度要端正，高標準、嚴要求，堅決糾正馬虎、湊合，不在乎等不負責的行為，大力發(fā)揚認真負責、吃苦耐勞、無私奉獻的愛崗敬業(yè)精神；另一方面，要針對不同人員的個性、脾氣和能力加以區(qū)別對待，要揚長避短，知人善任，充分調動每個人的潛能，發(fā)揮他們的聰明才智，共同為做好班組工作而不懈努力。當班組工作中出現(xiàn)困難的時候，首先要樹立戰(zhàn)勝困難的決心和信心，考慮不同處理方式會產(chǎn)生的不同效果。本人參加工作時間不長，這些還有待于前輩的多多提點，需要自己在實踐中不斷摸索、領悟、總結和提高。
班組長要有原則性，為人處事要公道正派，按照規(guī)章制度辦事，正確處理情、理、法的關系，對班組成員工作上要嚴格要求、一絲不茍，在生活上要給予無微不至的關懷。在班組內部，要積極創(chuàng)造一種健康向上、和諧友善的人際關系。作為班組長，還要吃苦在前、享受在后，嚴于律己，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己也應該不做。不能私字當頭，只考慮自己的利益。要適當?shù)谋３趾桶嘟M成員的距離，很多時候、許多方面要用人格的力量來影響人、感召人，要先人后己，以整體利益為重。只有這樣，班組才會有很強的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能更好的發(fā)揮團隊精神，班組工作才能展現(xiàn)良好的風貌，創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。
要經(jīng)常總結自己的班組工作，方方面面、條條塊塊，每個階段每件事情都要及時全面總結，從中發(fā)現(xiàn)成功和不足、經(jīng)驗和教訓，通過反思、總結繼而提煉出對工作有幫助的東西，然后加以推廣和發(fā)揚。還要善于向別人學習，拓展自己的知識面，學習分析問題的思路等等。出外學習和邀請專家教授授課的機會畢竟是有限的，這就有賴于自己平時就樹立學習意識，虛心向前輩請教，在工作中不斷學習，不斷豐富自己。
還要善于思考。思考應當是全方位的，做事情之前的構思、計劃與決策，過程中的監(jiān)督、分析與比較以及事后的檢查與總結，都需要進行系統(tǒng)的思考。俗話說，不打無把握之仗，要目標明確、準備充分、有的放矢，才能贏得最終的勝利。
總之，通過本次培訓，使我對班組管理有了全新認識。我將以本次培訓為起點，提高自身綜合素質，強化科學管理意識，提升班組管理水平，為公司的發(fā)展貢獻綿薄之力。
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