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      國有企業工作計劃 大型國有企業工作計劃優選(實用8篇)

      格式:DOC 上傳日期:2023-10-13 16:36:03
      國有企業工作計劃 大型國有企業工作計劃優選(實用8篇)
      時間:2023-10-13 16:36:03     小編:影墨

      在現實生活中,我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應對這些變化和不確定性,使我們能夠更好地適應環境和情況的變化。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎?以下我給大家整理了一些優質的計劃書范文,希望對大家能夠有所幫助。

      國有企業工作計劃篇一

      堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,深入學習貫徹黨的十九屆五中全會、中央經濟工作會、省委x次全會、省委經濟工作會和市委x次全會、市委經濟工作會精神,認真貫徹落實《中國^v^國有企業基層組織工作條例(試行)》,深化不忘初心,牢記使命主題教育成果,牢牢圍繞三改一減少損失、國有企業公共汽車改革,實現減少損失效果),抓住基層強組織、干部隊伍,加強人力,加強黨內建設施優質,加強西方企業建設施優質,加強西方企業建設工作。

      (一)堅持^v^新時代中國特色社會主義思想引導國有企業改革發展。

      1.旗幟鮮明講政治,確保國企改革發展的正確方向。提高政治地位,堅定四個意識,堅定四個自信,實現兩個維護,消除七個有,堅持五個必要。加強意識形態教育,落實意識形態工作責任制。各級黨委中心組理論學習全年集中學習x次以上,班成員有x字以上的自制發言資料。

      2.以^v^新時代中國特色社會主義思想為立身之本和行動指南。認真學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和^v^^v^參加貴州代表團時的重要講話精神,推進兩學一干學習教育常態化制度化,深化記住委托,感謝奮進教育,利用新時代學習大講堂新時代工人講習所等學習平臺。

      3.繼續深化不忘初心,記住使命主題教育成果。以國有企業黨員領導干部為重點,圍繞形式主義、官僚主義等急需解決的問題,圍繞主題教育期間檢查的各種問題進行整改執行,致力于解決黨員干部信念不牢固、宗旨不牢固、缺乏初心、負責力等突出問題,進一步加強黨員特別是黨員領導干部創業、履行職責的使命意識和行動意識。要把主題教育常態化制度化,堅持以不忘初心,牢記使命為加強國企黨建永恒課題和全體黨員、干部終身課題,推動學習教育取得實效。

      (二)加強國有企業黨組織對公司管理的領導。

      1.確立和執行黨組織在公司法人管理結構中的法定地位。修改《國有企業章程》,根據《中國^v^國有企業基層組織工作條例(試行)》《全市國有企業黨建工作實施意見》的要求,將黨建工作寫入公司章程。堅持完善雙向進入、交叉就業領導體制。

      2.發揮黨組織在重大決策中的作用。制定完善《國企議事決策規則》,明確重大決策要求、內容和主要程序。將黨組織集體研討作為前置程序,重大問題未經黨組織研究的,不得作為董事會、經理層決策的重大事項。落實重大決策目錄管理和備案制度,重大事項落實情況應定期向黨組織匯報。

      3.嚴格執行重大事項報告制度。企業黨組織要認真落實《中國^v^重大事項請示報告條例》,結合自身實際,制定請示報告制度。下級黨組織遇到重大問題應及時向上級黨組織匯報。企業領導必須按照相關規定報告個人相關事項。企業董事會、經理層應定期向企業黨組織報告工作執行情況。

      4.加強黨建工作保障機制。各國有企業設立黨建工作機構,按工作人員人數1%以上的比例配備專職黨務干部,按上年度員工工資總額1%以上的比例實行黨建工作經費,實行雙重培養機制,列出交換提示清單,按期交換。

      5.加強黨組織對組織的領導。完善黨組織領導小組組織和民兵武裝工作機制,堅持黨建工程建設、團建、民兵武裝,配備強大小組干部,定期開展小組活動。企業黨組織每年聽取集團工作開展情況報告,研究解決問題,提高工作方向。

      (三)建設高素質專業化國有企業領導和人才隊伍。

      1.嚴格遵守選人的使用標準和程序。根據20字方針,堅持干部標準和要求,大力選拔心中有黨、知道經營會管理好決策、有專業思維和能力的干部。根據分級管理原則,嚴格執行選拔任務程序,認真執行《黨政領導干部選拔任務條例》等相關要求。

      2.嚴格黨組織領導管理監督。堅持黨管干部原則,制定實施《市屬國企中層管理人員評選任用管理辦法》《市屬國企中層管理人員評價辦法》。企業黨組織應嚴格按照程序和相關要求對干部的推薦、選拔、使用審查,嚴格執行國有企業干部崗位錄用、評價優先、定期審查等。市屬國有企業制定并實施中層干部教育培訓制度。

      3.加強人才引進培養使用。市^v^黨委制定實施《×市屬國企職業經理管理暫行辦法》。市屬國企確保人才培養、培訓、激勵和約束等機制健全,制定以政治標準、能力素質和工作業績為重點的人才評價方法,重視國企人才政治領導和政治吸收,同時制定和實施國企領導班子成員聯系高層次人才制度。

      4.堅持嚴格管理監督干部。市屬國有企業要做好國有企業領導人選拔任用一報兩評工作,開展分析研判,重視結果運用。市屬國有企業必須做好國有企業人才招聘考察、審查、國有企業領導工作記錄等工作。

      (四)建設國有企業基層黨組織戰斗要塞。

      1.加強基層黨支部建設。市屬國有企業需要建設方案和詳細的推廣計劃,2021年計劃完成總量40%任務數的具體清單。支部對黨員的日常教育、管理、監管有制度、有措施、有,黨支部組織、宣傳、凝聚、服務大眾有制度、平臺、載體、監督,黨支部參與所屬內部設施或組織重大問題決策有制度、保障,公司黨員領導干部自覺參加雙重組織生活會。杜絕大支部和空白班。

      ”等問題。

      2.建設高素質黨員隊伍。市屬國有企業要制定并實施《國有企業黨員發展計劃》,建立培養聯系人(入黨介紹人)人才庫,重點做好專業技術人員、業務骨干、外來引進人才的聯系培養工作。嚴格執行“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等制度,有計劃、有記錄、有檔案、有成效。建立國有企業黨組織領導班子聯系積極分子機制,做好傳幫帶。

      3.推進基層黨建創新。按照“五個融合”的要求,切實提高已有的黨建品牌建設水平,推進基層黨組織黨建品牌創新創建工作,落實黨的組織和黨的工作兩個“全覆蓋”,實現基層黨組織按期換屆。制定并實施支部考核標準化規范化評估驗收辦法,對完成標準化規范化的黨支部進行評估驗收。今年在原有示范支部建設的基礎上,市管四大集團公司再增加1家示范點打造,各縣(市、區)、新蒲新區國企黨建領導小組要完成至少1個示范點打造。

      (五)抓好國有企業黨風廉政建設和反腐敗斗爭

      1.落實全面從嚴治黨“兩個責任”。國有企業黨組織落實全面從嚴治黨主體責任,企業黨委書記是第一責任人,黨委成員切實履行好“一崗雙責”。切實發揮巡察利劍作用,國有企業黨委要認真部署對下級國企黨委的巡察,確保任期巡察全覆蓋。

      2.堅持打好作風建設持久戰。國有企業領導人員要以上率下發揮“頭雁效應”,建立和落實國有企業巡察制度。嚴格執行中央八項規定、省委十項規定和市委十二項規定,持續興“三風”、糾“四風”。國有企業每年開展不少于1次的集中黨風廉政教育活動,不斷增強震懾遏制作用。

      3.持續保持反腐敗高壓態勢。加強日常管理和監督,健全重點領域和關鍵環節提前介入機制,加強國有企業領導干部的黨風廉政教育,每年至少舉行1次反腐倡廉警示教育,進一步筑牢“不敢腐”“不想腐”的思想防線。

      4.切實強化權力運行監督。深化運用監督執紀“四種形態”,制定《國有企業廉政風險清單》,實行動態跟蹤監控。按照市委巡視反饋問題,健全問題清單、責任清單、整改清單,實現銷號整改。規范黨務廠務公開,確保權力運行合法合規、公開透明。

      (六)不斷完善法人治理結構,構建現代企業制度體系

      1.堅持建立現代企業管理制度。不斷完善企業一章(公司章程)兩制(治理制度和管理制度),建立健全黨委會、董事會、總經理辦公會、職工代表大會、股東代表大會議事制度,建立企業戰略發展、風險防控、市場拓展等專業委員會,為科學決策提供科學依據。

      2.把握功能定位,理清權責邊界。一是職權與功能定位相匹配,合理界定各方職權,做到權責清晰;二是決策質量與效率相統一,要認真梳理出各級治理體系決策事項和流程;三是落實前置程序,“三重一大問題”堅持黨委前置。

      3.健全制度體系,強化協同運行。一要健全相關制度體系,保證各治理主體履職用權有章可循;二要建立復雜決策全程通報機制,做到溝通及時、充分、透明;三要建立決策會前反饋機制,會前要主動聽取相關專家和董事提意見,提高決策質量和效率。

      (七)以脫貧攻堅為統領做好國有企業改革發展

      1.全面助推脫貧攻堅。市屬國有企業在脫貧攻堅工作中要積極擔當作為,聚焦結對幫扶村的貧困原因,因地制宜、因戶施策,注重產業幫扶,注重農民增收,注重素質提升,認真抓好國有企業結對幫扶扶持壯大村級集體經濟試點村工作。

      2.做好“三改革一減虧”工作。認真做好四大集團深化改革,實現國有企業市場化轉型和高質量發展;深入推進國企退休人員社會化改革,確保2021年6月底前實現順利交接;深入推進國企公車改革,確保改革任務全面完成。通過改革和發展,最終實現國有企業減虧增效。

      1.履行和落實國有企業黨建工作責任。國企各級黨組織每年至少2次專題研究黨建工作,國有企業黨組織書記認真履行黨建第一責任人職責,專職副書記認真履行直接責任,紀委書記認真履行監督執紀問責職責,其他黨員領導認真履行“一崗雙責”。

      2.推行國有企業黨組織書記抓黨建述職評議。市^v^黨委向市委述職,市管國有企業黨委書記向市^v^黨委述職,縣屬國有企業要向縣(市、區)國有企業黨的建設工作領導小組或國有企業監管部門黨委述職,企業下級黨組織向上級黨組織述職。

      3.切實加強自身能力建設。以^v^機關黨建為抓手,深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,形成一批可堅持可使用的長效機制。持續正風肅紀,嚴肅黨內政治生活,鞏固提升支部標準化規范化建設水平,認真踐行“五步工作法”,不斷提升能力水平。

      4.加強國有企業黨建工作督查考核。建立健全對市管四大集團國有企業黨建工作考核評價辦法,將考核結果和述職評議結果納入國有企業領導班子和領導人員年度考核評價,作為評先評優、薪酬兌現、選拔任用干部的重要依據,市^v^黨委每年至少開展2次黨建工作專項督查。

      國有企業工作計劃篇二

      20xx年,在區委、區政府的正確領導和有力指導下,我局認真貫徹落實《^v^政府信息公開條例》,堅持以公開為常態、不公開為例外,緊密圍繞發展改革業務和社會關切做好信息公開,切實保障了群眾的知情權、表達權、參與權和監督權,有效展示了發改部門的良好形象?,F將區發改局20xx年政務公開工作總結如下:

      (一)高度重視,壓實責任,建立健全工作機制

      (二)突出重點,扎實推進,提升政務公開質效

      二是重點領域集中公開。針對社會關切,加強發布價格行情、收費管理、十四五規劃等事關群眾切身利益的信息,每月公布xx區糧油市場價格行情及簡析,按進度發布xx區十四五規劃的起草說明、專家論證情況、圖解等。公開局年度收入支出預決算和三公經費使用情況,主動接受群眾監督。

      三是解讀回應精準公開。圍繞群眾關注的優化營商環境、省級兩業融合發展試點等工作發布主要負責人回應,加強政策解讀,公開區六屆五次黨代會、區五屆人大五次會議、區政協五屆五次會議上代表們有關新能源汽車產業發展、充電基礎設施等議題的建議及答復意見,妥善處理依申請公開,不斷提高信息公開的互動性、實用性,用政務公開架起連心橋。

      (三)完善目錄,嚴格發布,確保有效不涉機密

      為確保政務公開工作扎實、有序開展,及時對標區政務公開事務中心的最新要求,積極調整信息公開目錄,更新發布內容的標準,完善好領導信息、規劃綱要、熱點回應等欄目;根據第三方評估問題,認真做好內容整改,訂正一般性錯別字,不斷規范公開內容,讓群眾在看得到的基礎上看得懂、看得清;對所有擬公開信息進行科室主要負責人、分管領導雙重審查,確保涉密不公開、公開不涉密。

      20xx年,我局政務公開工作扎實穩步推進,雖然取得了一定成效,但面對新形勢新階段對政務公開工作的嚴要求、高標準,仍存在一些不足:一是存在有就行的思想誤區,現有的一些信息內容質量不高,公開信息的數量也需要增加;二是信息公開方式比較單一,有待進一步拓展;三是政務公開的.正面宣傳和輿情引導作用發揮有限。

      20xx年,我局將積極采取措施改進不足,對照群眾期盼和新時代政務公開要求,繼續深入推進政務公開工作。

      一是加強培訓,提升主動公開意識。將新《條例》等內容作為政務公開工作人員的必修課,重點條目重點解讀,加大對業務科室人員的培訓教育力度,提升全局推進政務公開、參與政務公開的主動性、自覺性。

      二是提質增量,加大政務公開力度。堅持公開是常態,不公開是例外的原則,做到凡是能公開的內容都要公開。始終把群眾最關心、最需要了解的事項作為政務公開的重點,以加強政策解讀、積極回應關切和擴大公眾參與為抓手,提高發布信息質量與數量,多多利用圖片、照片、表格等方式豐富公開信息,不斷充實和完善政府信息公開內容。

      三是動態調整,不斷規范公開內容。嚴格執行政務公開各項制度,根據區政務公開事務中心的最新要求和第三方測評建議及時做好調整、整改,不斷推進政府信息公開的精細化管理,讓政務公開標準化、規范化,加強公開內容的真實性、全面性、有效性。

      國有企業工作計劃篇三

      很多人聽說過企業改制,何謂企業改制,企業改制是指依法改變企業原有的資本結構、組織形式、經營管理模式或體制等,使其在客觀上適應企業發展的新的需要的過程。

      (1)什么是企業改制方案

      企業改制方案是企業改制的具體操作依據。企業改制方案是企業改制成功的關鍵,企業應當根據自身的實際情況,結合有關的法津、法規、和政策的規定,制訂切實可行的企業改制重組方案,以利于改制的順利實施,取得預期效果,達到促進企業發展的目的。

      (2)企業改制方案應遵循的原則合法性原則

      合法性原則包括兩層含義:一是企業改制方案的內容要合法,二是設計企業改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱為實體合法,第二層意義上的合法可以稱為程序合法。

      穩定性原則

      設計改制方案要保持企業改制前后生產經營的連續性和相對穩定性,避免由于企業制度的變動而導致生產經營中斷或停止。要實現企業改制前后的穩定過渡,必須妥善安置改制企業的員工,員工安置問題解決不好就會帶來不穩定的因素,企業難以成功改制。

      科學性原則

      企業改制的目的之一是建立先進的產權制度、科學的法人治理結構、實現社會資源的合理配置。設計企業改制方案要遵循贊賞性原則,堅持企業組織制度的科學改造。

      (3)企業改制方案的內容

      企業進行改制時,首先要根據自身的實際情況,結合有關的法津、法規、和政策的規定,制訂切實可行的企業改制重組方案,以利于改制的順利實施,取得預期效果,達到促進企業發展的目的。企業改制方案的內容包括:

      一、改制企業基本情況

      1、企業簡況,包括:

      (1)企業名稱;(2)企業住所;(3)法定代表人;(4)經營范圍;(5)注冊資金;(6)主辦單位或實際投資人。

      2、企業的財務狀況與經營業績包括資產總額、負債總額、凈資產、主營業務收入、利潤總額及稅后利潤。

      3、職工情況包括現有職工人數、年齡及知識層次構成。

      二、企業改制的必要性和可行性

      1、必要性包括企業的業務發展情況及阻礙企業進一步發展的障礙和問題。

      2、可行性結合企業情況和改制方向詳細闡明企業改制所具備的條件,改制將給企業帶來的正面效應。

      三、企業重組方案

      1、業務重組方案根據企業生產經營業務實際情況,并結合企業改制目標,采取合并、分立、轉產等方式對原業務范圍進行重新整合。

      2、人員重組方案指企業在改制過程中企業職工的安置情況,包括職工的分流、離退人員的管理等等。

      3、資產重組方案根據改制企業產權界定結果及資產評估確認額,確定股本設置的基本原則,包括企業凈資產的歸屬、處置,是否有增量資產投入、增量資產投資者情況等等。

      4、股東結構和出資方式包括改制后企業的股東名稱、出資比例、出資額和出資方式的詳細情況。

      5、股東簡況包括法人股東、自然人股東的基本情況,如有職工持股會等其他形式的股東要詳細說明其具體構成、人數、出資額、出資方式等。

      6、擬改制方向及法人治理結構選擇哪種企業形式,有限責任公司、股份合作制或其他形式。

      理層的設置等。

      四、下屬企業情況下屬企業的數量、具體名單、經濟性質和登記形式(法人、營業)。

      如下屬企業有兩層以上結構,即下屬一級企業還下設一級或若干層次企業,要詳細列出層次、結構。

      根據“企業改制,其下屬企業資產列入改制范圍的應一并辦理改制登記”的要求,擬改制企業全資設立的法人、非法人及與他人共同設立的聯營企業都要一并參加改制工作,其改制方案可以參照上述企業改制方案予以制訂。不列入改制范圍的下屬企業(包括聯營企業),要先行辦理隸屬關系的變更劃轉手續,并辦理變更登記。擬改制企業控股、參股的企業,其資產不進入改制范圍的應先行辦理股權變更登記,出讓其股份;列入改制范圍,則只需待企業改制登記完成后辦理股東名稱的變更登記。

      (4)企業改制方案的類型

      一、企業公司制改造。

      主要適用于將非公司制的原國家控制支配的全民所有制企業和其他企業以及集體所有制企業按照《公司法》及其配套法律法規規定的規范發行成有限責任公司、股份有限公司或者國有獨資公司。其中資產在1000萬元以下的只能改造為有限責任公司。

      二、企業股份合作制改造。

      主要適用于城鄉集體企業和處于競爭性領域的國有小型企業改

      制時對公司形式的選擇。這一方式既有人合又有資合,所有權與經營權結合在一起,股權可以是員工個人股、員工集體股和法人股等多種形式,比較靈活。經營方式與分配方式也較易于為員工等各方接受。但不利于規?;?、現代化經營。

      三、企業分立改造。

      主要適用于企業存在多種互不關聯或者能夠互相獨立的經營項目,整體效益較差,分開經營競爭力較強而又為各方普遍接受的情況。此時可將一個企業分立成幾個獨立承擔民事責任的企業法人。

      四、企業債權轉股權。

      主要適用于企業負債嚴重,沒有現實償還能力但又有一定市場競爭力的情況下,經與債權人協商一致將全部或部分債權人的全部或部分債權轉成股權,從而債權人變成股東的情況。這一改造方式,可以降低改制企業的負債率,降低改制企業的財務成本,從而提高企業的競爭能力和贏利能力。

      五、國有小型企業出售。

      主要適用于企業規模較小、經評估后國有凈資產數額較小、經有審批權的部門審批同意的情況。這一改造方式涉及法律關系較多,也較易產生糾紛,是在操作過程中需要引起注意的一種。

      六、企業兼并(或者合并)。

      主要適用于兩個或者幾個企業間達成一致,合并后有利于提高企業競爭能力和贏利能力的情況。

      七、破產。

      嚴格來講這并不是企業的一種改制方式。對扭虧無望、浪費資源、技術落后、污染嚴重的中小企業,實行破產關閉。而這一精神對整合企業結構,優化資源配置無疑是正確的。

      國有企業工作計劃篇四

      (一)繼續做好業委會的`指導、監督工作,確保業委會依法依規完成換屆選舉。

      (二)做好轄區小區調整物業管理費的指導、監督工作,避免引發不穩定事件。

      (三)繼續協助區住建局推進“兩金合一”工作,逐漸實現轄區全覆蓋。

      (四)做好物業矛盾糾紛排查(特別是名磊公司所管小區)調處工作,確保轄區和諧穩定。

      (五)做好落實推進各項物業管理試點工作,積極配合市區調研工作。

      2、完善常態考核和督導機制的落實,對各部門反饋的信息和管轄范圍內的其他計生信息進行排查、核對工作,對全員人口和育齡婦女個案數據進行清理、補充,不斷完善,提高入庫數據質量,確保計生信息的準確率和及時率。

      3、加大宣傳、組織力度,積極落實孕前優生健康檢查工作,力爭完成區下達295對目標任務的80%以上。

      4、堅持依法行政。重點解決行政處罰難問題,繼續加大社會撫養費的征收力度,加強行風正風建設和計生證明管理等。

      5、做好人口計生宣傳陣地建設和宣傳報導工作,以及衛生日、世界人口日等重大節日聯合轄區內的醫院、社康中心為居民群眾免費提供健康義診、咨詢、宣傳服務。

      6、繼續完善勞務工大食堂優生健康答題送餐券和科學育兒指導站的宣傳教育工作。

      國有企業工作計劃篇五

      (一)堅決扛起抗擊疫情政治責任,統籌兩手抓,奪取雙勝利。認真貫徹落實^v^^v^重要指示批示精神和^v^及省委、集團公司黨委部署要求,把疫情防控工作作為當前最重要的工作來抓,充分激勵黨員、干部發揮表率作用、基層黨支部發揮戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,讓黨旗在防控疫情斗爭一線高高飄揚。

      (二)扎實推進深化“三個以案”警示教育。有序組織推進深化“三個以案”警示教育。印發《公司深化“三個以案”警示教育實施方案》,制定《深化“三個以案”警示教育工作節點進度表》,施行掛圖作戰。注重把深入開展“三個以案”警示教育工作與主題教育檢視問題整改、巡視巡察整改、各類監督檢查發現問題的整改相結合,與公司加強制度建設、完善治理體系、提升治理能力工作相結合,與公司克服海外疫情影響推進生產經營、混改等工作相結合,一并推進、同向發力。編印《深化“三個以案”警示教育學習手冊》組織學習公司管理人員學習,狠抓作風建設。6月10日,召開中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改暨深化“三個以案”警示教育專題民主生活會,集團公司黨委委員、副總經理施大福到會指導,對xx公司高質量開展專題民主生活會給予了高度肯定。

      (三)深化黨建融合,切實發揮黨建引領作用。2020年,是集團公司的黨建融合年,黨群部以“推進黨的建設與生產經營深度融合發展”為主線,圍繞集團公司“黨建領航·融合賦能”黨建品牌,扎實開展“黨的建設與生產經營融合年”活動,制定了《黨的建設與生產經營深度融合實施方案》、《推進xxxx公司黨的建設與生產經營深度融合發展的實施辦法》,深化黨員責任區和黨員示范崗,持續推進黨員“三亮三比”爭先創優,創新提出了“建立四項融合體系,建設兩個帶頭人工程,落實兩個考核”的“四二二”工作法。即:建立黨建工作目標和生產經營工作目標的融合、建立黨建工作與生產經營過程管理的融合、建立黨建工作與生產經營業務具體工作的融合、建立思想政治工作與生產經營工作的融合;把黨員骨干培育成勇于擔當的帶頭人、把黨員骨干培育成專業技術帶頭人;黨建工作和生產經營同考核、黨支部轄屬各項目部黨建成績同考核。

      大力推進黨的建設與生產經營深度融合,在一季度黨支部檢查考核中,首次將經營指標和安全生產指標與黨建要求各占50%的比例納入考核內容,加大對黨支部書記考核力度,指導和督促“四二二”工作法在各黨支部落地生根,切實把黨的政治優勢轉化為企業治理效能,以高質量黨建引領高質量發展。公司黨群部還積極與人力資源部、安生部、工會共同謀劃下半年舉辦“黨旗引領、技術帶頭、融合賦能,全面提升職工專業技能”大比武系列活動,并以此為抓手,全年推動黨建與生產經營深度融合。

      (二)加強政治建設,旗幟鮮明講政治。組織公司全體黨員深入貫徹落實^v^新時代中國特色社會主義思想,認真落實《^v^中央關于加強黨的政治建設的意見》、《中國^v^國有企業基層組織工作條例(試行)》,持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,把^v^^v^最新重要講話精神作為每月黨員集中學習的重點內容,進一步增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,在學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想上走在前、作表率,將學習的成效體現到堅決維護^v^^v^的核心地位、堅決維護^v^權威和集中統一領導上,體現到堅決貫徹落實^v^決策部署上,體現到推動公司黨的建設和各項事業發展上。持續以黨員示范崗、黨員責任區、“三亮三比”活動為載體,教育引導黨員強化黨的意識,提升黨性修養,增強政治能力,站穩政治立場。組織召開公司領導班子中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改暨深化“三個以案”警示教育專題民主生活會,深入開展批評與自我批評,建立問題整改清單,逐項做好整改落實,切實把民主生活會解決問題,增進團結,提高領導班子凝聚力戰斗力的作用發揮出來。

      (三)強化思想建設,注重強化理論武裝。把學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神作為重要政治任務,采取發放十九屆四中全會百問輔導書籍、觀看專家講座視頻、黨委理論中心組學習研討等多種形式,教育引導廣大黨員干部職工用^v^新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作、推動實踐,把公司全體黨員干部職工的思想和行動統一到企業略轉型、改革發展上來,以黨的建設高質量推動企業轉型發展高質量。

      (五)做好群團、信訪、維穩、統一戰線工作,構建和諧發展新局面。4月份組織召開公司二屆六次職代會,會議通過了《xx有限公司員工持股改革試點方案》、《xx公司員工股權管理辦法》、《員工委托持股協議書》,保證了職工的參與民主管理、民主監督的權利。協助集團公司工會,將下撥的xxx萬海外職工慰問費發放到國外職工銀行卡中。春節、元旦兩節慰問;金牌項目經理、年度優秀員工評比;每月一星評選;夏送清涼、三八婦女慰問、組織愛心捐款等活動深入人心,職工切切實實的感受到了工會的關心和溫暖。5月份,公司團委表彰了一批優秀團員職工,并發放物質獎勵鼓勵獲獎團員青年再接再厲。疫情防控期間,每天按要求向集團公司上報信訪維穩情況,2020年至今未發生信訪事件。扎實做好^v^工作。通過談心談話、邀請民主人士、黨外知識分子參加公司相關會議,及時了解^v^人士、黨外知識分子的思想情況,鼓勵民主人士對公司改革發展建言獻策,激勵民主人士積極投身企業改革發展。

      (六)推動黨風廉政深入開展。公司紀委開展了2次中層干部集體約談、1次干部任前廉潔談話,以及10次暖心回訪、國外項目干部回國首站述廉談話、項目“清”“親”現場約談,3次組織班子成員、中層干部觀看《國家監察》等警示片,并首次開展了新任干部家屬助廉倡議、承諾活動。近期正在籌備制度法規知識測試和紀檢干部、監督員年度脫產專題培訓。

      2020年公司黨委抓黨建工作有幾個鮮明特點:一是更加注重加強黨建與生產經營深度融合。緊扣黨建與生產經營“融合年”特點,調動一切有利資源,動員一切可靠力量,打好黨建與生產經營深度融合的組合拳和阻擊戰,推動各黨支部將黨建工作與生產任務、經營目標、安全管理、人才培訓等主要生產任務同計劃、同部署、同落實、同檢查、同考核。二是更加注重加強作風建設。抓住黨和人民群眾血肉聯系這個作風建設關鍵,堅持不懈糾治“四風”,認真開展深化“三個以案”警示教育,突出“四聯四增”這一重要內容,圍繞落實“十查十做”,力戒形式主義、官僚主義。三是更加注重加強制度建設。按照集團公司統一部署,全面提升公司治理體系和治理能力現代化,把制度體系建設擺在更加突出位置,各部門系統梳理各項制度,對不適應公司發展,不適應項目需求,不適應集團部室要求的制度全部修訂或廢止。加強制度宣貫,強化制度執行,堅持用制度管權管人管事。

      在集團公司黨委的領導下,xx公司工作取得一定的成績,但對照新時代高質量黨建要求,還存在以下問題和不足:一是在對考核后進支部幫扶力度不夠強,工作不嚴不細;二是在黨支部項目化建設和品牌培育選樹方面,提要求多,給指導少;三是支部的思想政治工作普遍不夠細致入微,存在方法簡單。

      (一)持續抓好黨建與生產深度融合。公司黨的建設引領公司發展是否有效、是否給力,取決于黨建工作同生產經營融合的程度,取決于黨建工作與生產經營共同促進、相互提升的效果,取決于給企業改革發展帶來的實實在在的成效和一點一滴的進步。一是在政治上深度融合,把準公司高質量黨建引領高質量發展的政治方向。二是在制度上深度融合,完善公司高質量黨建引領高質量發展的治理體系。三是在組織上深度融合,提升公司高質量黨建引領高質量發展的治理能力。四是在思想上深度融合,增強公司高質量黨建引領高質量發展的精神引領。五是在紀律作風上深度融合,營造公司高質量黨建引領高質量發展的良好政治生態。六是在擔當作為上深度融合,優化公司高質量黨建引領高質量發展的經營環境。

      國有企業工作計劃篇六

      我在執業過程中,能夠積極主動的服從律師事務所的監督和管理。在訴訟活動中嚴格遵守法庭紀律,尊重法官,按時提交法律文件、按時出庭。在辦案過程中從未做過以不正當手段妨害司法公正的行為;不偽造證據或慫恿、誘導、威脅委托人、證人提供虛假證據,不為犯罪嫌疑人、被告人的親屬違反規定傳遞信件,錢物或與案情有關的`信息;與同行之間,我能夠積極團結、互相幫助,不做詆毀同行聲譽的事??傊趫虡I紀律方面,我能夠嚴格遵守有關規定,為自己遵章守紀打下了堅實的基礎,養成了良好的習慣。

      在20xx年里我共辦理訴訟案件51起。每一起案件我做到了盡心盡職地根據法律規定完成委托事項,最大限度地維護委托人的合法利益。對委托事項可能產生的風險能夠如實告知委托人,從不故意對可能出現的風險做不恰當的或虛假的承諾。對委托人提供的保密信息能夠嚴格保密,不損害委托人的合法權益。

      虛心認真地接受律師協會的指導、監督和管理。我所在律所已建立利益沖突審查制度,重大疑難案件討論和請示報告制度、財務管理制度等多項制度,在辦理案件中一直嚴格遵守著本所的章程和管理制度,沒有一起違規案例。

      工作雖然取得了一定成績,同時也存在一些不足,比如工作細節考慮不周,工作方法有待提高,組織、溝通能力上還有欠缺。在今后要積極查找自己在執業理念、業務能力、工作作風等方面存在的差距與不足,努力實現每經辦、處理一起法律事務均取得良好的效果。再接再厲,進一步鉆研法律業務,磨煉自己的辦案能力,為社會提供更為優質的法律服務。

      國有企業工作計劃篇七

      習近平總書記高度重視國有企業改革工作,多次作出重要批示,必須深入學習和貫徹落實。國有企業改革三年行動是未來三年落實國有企業改革“1+n”政策體系和頂層設計的具體施工圖,是可衡量、可考核、可檢驗、要辦事的。做好這項工作,對做強做優做大國有經濟,增強國有企業活力、提高效率,加快構建新發展格局,都具有重要意義。

      二、國企改革三年行動的目標要求

      通過實施國企改革三年行動,在形成更加成熟更加定型的中國特色現代企業制度和以管資本為主的國資監管體制取得明顯成效,在推動國有經濟布局優化和結構調整上取得明顯成效,在提高國有企業活力和效率上取得明顯成效,做強做優做大國有資本和國有企業,增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力。

      (一)國有企業要成為有核心競爭力的市場主體。國有企業首先必須發揮經濟功能,創造市場價值,更好為黨和人民服務。要加強黨的領導,落實董事會職權,健全市場化經營機制,積極穩妥深化混合所有制改革。

      (二)國有企業要在創新引領方面發揮更大作用。創新決定命運,硬實力暢通大循環。要以創新為突破口,進行大膽充分的激勵,在關鍵核心技術攻關、高端人才引進、科研成果轉化應用等方面有更大作為。

      (三)國有企業要在提升產業鏈供應鏈水平上發揮引領作用。國有企業要對民營企業健康發展發揮帶動作用和重要影響力。根據不同行業集中度要求,推動形成比較好的市場結構。國企民企要相互配合,推進兼并重組和戰略性組合。中央企業要堅決壓縮管理層級,防控好各類風險。

      (四)國有企業要在保障社會民生和應對重大挑戰等方面發揮特殊保障作用。要推動國有資本在提供公共服務、應急能力建設和公益性等關系國計民生的關鍵領域發揮更大作用,做好制度安排。對國有企業承擔公益類業務,要進行分類核算和分類考核。建立健全符合國際慣例的補貼體現。

      (五)國有企業要在維護國家經濟安全方面發揮基礎性作用。要堅持有進有退、有所為有所不為,推動國有資本向關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域集中,讓國有企業真正起到抵御宏觀風險的托底作用。

      三、國企改革三年行動聚焦八個方面的重點任務

      一是要完善中國特色現代企業制度,堅持“兩個一以貫之”,形成科學有效的公司治理機制。

      二是推進國有資本布局優化和結構調整,聚焦主責主業,發展實體經濟,推動高質量發展,提升國有資本配置效率。

      三是積極穩妥推進混合所有制改革,促進各類所有制企業取長補短、共同發展。

      四是要激發國有企業的活力,健全市場化經營機制,加大正向激勵力度,也由此提高效率。

      五是形成以管資本為主的國有資產監管體制,著力從監管理念、監管重點、監管方式、監管導向等多方位實現轉變,進一步提高國資監管的系統性、針對性、有效性。

      六是推動國有企業公平參與市場競爭,強化國有企業的市場主體地位,營造公開、公平、公正的市場環境。

      七是推動一系列國企改革專項行動落實落地。

      八是加強國有企業黨的領導黨的建設,推動黨建工作與企業的生產經營深度融合。

      四、進一步推動國有資本的布局優化和結構調整

      圍繞服務國家戰略,結合“十四五”規劃的編制,進一步推動國有資本的布局優化和結構調整。

      第一,推動國有企業圍繞主責主業大力發展實體經濟,做到國有資本有進有退。我們有一個明確的目標,就是促使國有資本向關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業領域集中,向關系國計民生、應急能力建設、公益性的行業領域集中,向戰略性新興產業集中。對于需要進的領域,我們以做強做優做精為明確的目標,支持相關的企業進行并購和專業化整合,充分發揮龍頭作用,配置相應的資源,提高他們的效率,也提高他們整體競爭力。在退的方面,對那些不具備競爭力的非主營業務和不良資產堅決退出。

      第二,促進產業結構調整,提升產業鏈、供應鏈的穩定性和競爭力。主要是推動國有企業在產業鏈、供應鏈的關鍵環節和中高端領域進行布局。同時也要鼓勵國有企業加強與民營企業、科研院所、地方國有企業進行合作,形成龍頭企業發揮重要作用,其他企業有效互動的新型產業生態體系,同時,我們也要構建新的金融服務實體經濟的機制,在產業鏈、供應鏈整個領域探索新的有效的金融運行模式,提升產融結合的效果。

      第三,結合國家重大區域發展戰略,推動區域協調發展。圍繞京津冀協調發展、粵港澳大灣區發展、長三角一體化發展等重大國家戰略,推動中央企業和地方國有企業建立央地合作的良好機制,也充分運用好各地區的比較優勢和資源稟賦,推動區域發展向更高的水平邁進。

      第四,加大新動能的培育,構建高質量發展新格局。我們要指導推動中央企業更多地投資像5g、工業互聯網、人工智能、數據中心等新型基礎設施建設,促進新一代信息技術與產業深度融合,促進中央企業和地方國有企業的數字化、智能化轉型,運用一系列方式培育一批具有全球競爭力的世界一流企業。

      五、積極穩妥地推進混合所有制改革

      結合國企改革三年行動,按照我們經常說的幾個原則,就是以堅持黨的領導為根本原則,以避免國有資產流失為工作底線,以激發活力、提高效率為具體路徑,按照“宜獨則獨、宜控則控、宜參則參”的要求,積極穩妥地推進混合所有制改革。

      第一,分層分類推動改革。我們的混改更多是要聚焦到國有資本投資公司、運營公司所出資企業和商業一類子企業。

      第二,合理設計和優化股權結構。我們鼓勵國有控股的上市公司引進持股占5%甚至5%以上的戰略投資者進來,作為積極股東參與治理,至于非上市公司,相應的股比還可以再大一些,也就是剛才說的宜獨則獨、宜控則控、宜參則參。

      第三,深度轉換經營機制。我們支持和鼓勵國有企業集團對相對控股的混合所有制企業實施更加市場化的差異化管控,希望混改的企業在勞動人事分配機制方面率先突破,真正形成富有活力的市場化經營機制。

      第四,我們要以混合所有制改革為抓手。在產業鏈、供應鏈上,與民營企業、中小企業不斷深化合作,形成相互融合、共同發展的局面。

      第五,要始終堅持黨的領導黨的建設。一定要做到混改進行到哪里,黨的建設就要覆蓋到哪里。

      六、中央企業改革在重要領域和關鍵環節取得重大進展、重要成果

      近年來,國資委和中央企業堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署,扎實推動國企改革“1+n”政策落實落地,在國有企業改革重要領域和關鍵環節實現了一系列重大進展,取得了一系列重要成果。

      一批改革成果實現了歷史性突破,國有企業黨的領導全面加強,首次實現對中央企業的功能界定分類,全面完成中央企業公司制改制,混合所有制企業數量和質量大幅提高。

      一批改革舉措取得重大進展,以管資本為主的國有資產監管體制逐步完善,國有資本布局結構不斷優化,市場化經營機制加快轉換,國有資本投資、運營公司蹚出新路,“處僵治困”取得實質性進展,重組整合與結構調整取得關鍵進展。

      一批改革重點難點問題已經破題,剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題實現重大突破,落實董事會職權、經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度等形成了一批可復制可推廣的經驗。

      但是我們也要清醒地認識到,目前改革不平衡、落實不到位的情況還是存在的,我們面臨的一些重點難點問題還沒有完全攻克,改革的任務依然繁重,同時國有企業改革也面臨著新形勢、新任務、新要求。習近平總書記對國企改革作出了一系列新的重要指示,黨的十九屆四中全會對國企改革作出了新的重大部署。

      七、突出重點任務,確保中央企業改革抓落地見實效

      國企改革三年行動是未來三年進一步落實國有企業改革“1+n”政策體系和頂層設計的具體施工圖,也是對黨的十八大以來各項國企改革重大舉措的再深化。中央企業要準確理解把握其重要意義和核心要義,堅持問題導向、目標導向、結果導向,突出抓好改革重點任務,以更堅強的決心、更堅定的意志、更大的力度推動落地見效,在實施國企改革三年行動中作表率。

      一要突出抓好中國特色現代企業制度建設。中央企業黨委(黨組)要把方向、管大局、保落實,結合不同層級、不同類型企業實際制定黨委(黨組)前置研究討論重大經營管理事項清單,厘清各治理主體權責邊界;董事會要定戰略、作決策、防風險,全面依法落實董事會各項法定權利;經理層要謀經營、抓落實、強管理,全面建立董事會向經理層授權的管理制度,充分發揮經理層經營管理作用。開展對標世界一流企業管理提升行動,推進管理流程再造,優化資源配置。

      二要突出抓好國有經濟布局優化和結構調整。圍繞服務國家戰略,聚焦主業主責發展實體經濟,更好發揮國有企業在暢通產業循環、市場循環、經濟社會循環等方面的引領帶動作用,支持中央企業帶動民營企業、中小企業協同發展,推動國有資本向重要行業和關鍵領域集中。要提升自主創新能力,加大研發投入,完善協同創新體系,在關鍵核心技術攻關、科研成果轉化應用等方面有更大作為。鞏固“壓減”工作成果,加快剝離非主營業務和低效無效資產,深入推進“僵尸企業”處置工作。2020年,基本完成廠辦大集體改革,完成退休人員社會化管理主體工作,確保2022年剝離企業辦社會職能解決歷史遺留問題全面收官。

      三要突出抓好深化混合所有制改革。牢牢把握混合所有制改革方向,堅持“三因三宜三不”原則,積極穩妥,務求改革實效。重點推進國有資本投資、運營公司出資企業和商業一類子企業混合所有制改革。根據不同企業功能定位,合理設計和調整優化混合所有制企業股權結構。集團公司要對國有相對控股混合所有制企業實施更加市場化的差異化管控,推動建立靈活高效的市場化經營機制。要加強對混合所有制改革全過程的監督,堅決防止國有資產流失。

      四要突出抓好健全市場化經營機制。強化國有企業市場主體地位,切實維護企業法人財產權和經營自主權。大力推行經理層成員任期制和契約化管理,具備條件的企業特別是商業類子企業,按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則,加快推行職業經理人制度。全面推進用工市場化,完善市場化薪酬分配機制,推動薪酬分配向作出突出貢獻的人才和一線崗位傾斜。靈活開展多種方式的中長期激勵,充分用好已有明確政策,并支持探索超額利潤分享機制、骨干員工跟投機制,實施更加多樣、更加符合市場規律和企業實際的激勵方式。

      五要加快形成以管資本為主的國有資產監管體制。國資委將進一步深化職能轉變,更加注重基于出資關系,更加注重國有資本整體功能,更加注重事中事后、分層分類,更加注重提高質量效益,把監管重點聚焦到管好資本布局、規范資本運作、提高資本回報、維護資本安全上來。優化管資本的方式手段,對不同功能定位、行業領域、發展階段的企業,實行差異化的分類考核、分類監管、分類授權放權。充分發揮國有資本投資、運營公司在授權經營、結構調整、資本運營、激發所出資企業活力和服務實體經濟等方面功能作用。

      六要突出抓好“雙百行動”“區域性綜改試驗”“科改示范行動”、世界一流企業創建等專項工程。充分發揮專項工程的示范引領和突破帶動作用,扎實推進改革措施的綜合運用和系統集成,凡是要求面上企業做到的,納入有關試點和專項工程的企業要成為樣板、率先實現。

      七要突出抓好黨的領導和黨的建設。充分發揮國有企業的政治優勢,推進黨建工作與生產經營深度融合,把提高企業效益、增強企業競爭力、實現國有資產保值增值作為企業黨組織工作的出發點和落腳點。進一步加強對混合所有制企業黨建工作的指導。大力弘揚企業家精神,對企業家高度信任、充分授權,對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的企業領導人員,給予更大力度的物質激勵和精神激勵。落實“三個區分開來”要求,切實營造尊重和激勵企業家干事創業的良好氛圍。

      八、加大工作力度,以釘釘子精神抓緊抓實央企改革工作

      一是進一步健全工作機制。各中央企業黨委(黨組)要把實施國企改革三年行動作為重大政治責任,加強組織領導,加大工作力度,健全工作機制,企業主要負責同志要作為第一責任人,親自抓、帶頭干,做到重點任務親自部署、重大方案親自把關、關鍵環節親自協調、落實情況親自督查。

      二是逐級壓實領導責任。集團公司和子公司要層層立下“軍令狀”,逐級壓實責任、傳導壓力,做到一級抓一級、層層抓落實,確保上下貫通、“一竿子扎到底”。

      三是抓緊制定實施方案。要結合實際抓緊制定完善本企業的具體實施方案,確??珊饬?、可考核、可檢驗。

      四是切實加強督查考核。要切實加強督查考核,將重點改革任務完成情況作為硬指標,倒排工期,動態跟蹤,對明確要求今年或2021年、2022年年內必須完成的重點任務,要全力攻關,確保如期。

      五是著力做好宣傳引導。要著力做好宣傳引導,回應各方關切,講好改革故事、樹立先進典型、營造良好環境,促進改革深入推進。

      國有企業工作計劃篇八

      根據公司黨委2021年黨建工作會議的部署,結合聯合體現實,制定聯合體第^v^支部2021年度工作計劃。

      以^v^新時代中國特色社會主義思想為導向,學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神。認真貫徹《中國^v^支部工作條例(試行)》和《中國^v^國有企業基層組織工作條例(試行)》,推進支部黨建工作標準化、規范化。學習貫徹總集團公司黨建工作和黨風廉政建設工作會議精神,認真貫徹落實公司黨建工作會議和黨風廉政建設工作會議部署,著重新時代黨建工作總要求,緊緊圍繞中心工作,堅持以黨政建工作為領導,著力提高支部黨建工作質量,使黨支部凝聚力、戰斗力更加突出,黨員先進性、純潔性更加堅定,為推進各項工作開展提供有力的思想政治和組織保證。

      (一)深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想。

      學習習^v^新時代中國特色社會主義思想理論的著作,深入學習《^v^談治國理政》《^v^關于不忘初心,記住使命的論述摘編》《^v^新時代中國特色社會主義思想學習綱要》,深入學習貫徹^v^^v^關于疫情預防管理的重要講話和指示指示精神,及時跟進學習貫徹^v^^v^的最新重要講話和指示指示精神,認真學習黨史、新中國史、改革開放史,深化愛國主義教育。

      (二)不斷鞏固不忘初心,記住使命主題教育成果。

      在^v^;不要忘記你的首創精神,記住使命^v^;在主題教育總結大會上,^v^^v^關注黨的長期發展,明確提出^v^;不要忘記你的首創精神,記住使命,要完善和發展黨內制度,形成長期機制^v^;強調^v^;不要忘記你的首創精神,堅持使命的制度落實^v^;為了在新的形勢下不斷深化黨的自我革命,不斷推進全黨不忘記你的首創精神,堅持使命,提供重要的遵守和努力方向。不要忘記你的首創精神,牢記使命^v^;為了全黨的生產制度,不斷加強黨的自我革命,不忘記自我們的主義,不忘記自我主義,不斷加強黨的主義,不忘記自我主義,建立黨的主義,不忘記自我主義。

      黨員同志要嚴格對照黨章黨規調查問題和特別組織生活會等調查問題,建立整改帳目,逐一執行任務。

      (三)切實提高黨支部的組織力。

      1.認真貫徹《中國^v^支部工作條例(試行)》和《中國^v^國有企業基層組織工作條例(試行)》,在實踐中檢查支部《黨支部工作制度》,結合業務工作實際、黨支部工作實際、黨員隊伍實際修訂完善,嚴格執行,不斷提高支部黨建工作質量。

      2.支部班子健全,政治堅定,分工明確。支部書記認真執行黨建第一責任人的責任。支委會成員履行職責,加強學習,不斷提高黨務工作能力。支部黨建工作有計劃、安排、執行、總結、及時報告。

      3.落實三會一課制度。黨支部黨員大會每季度召開一次。黨支部委會議每月召開一次。黨課每年四次以上。認真召開組織生活會,認真組織民主評議黨員工作。

      共同進行集體學習研究

      共同上一堂黨課

      共同召開組織生活會議。

      5.開展黨支部主題黨日活動。根據支部黨建和部門工作實際情況,精心策劃,保證活動效果。

      6.嚴格執行黨費征收規定,黨員每月按標準繳納黨費,支部每月全額繳納黨費,《黨費證》填寫規范。黨費的使用必須符合規定,定期公布黨費的支付使用管理狀況。

      (四)嚴格做好黨員管理工作。

      1.嚴格按照《黨員發展工作規程(試行)》發展黨員。做好入黨積極分子培養教育考察工作,做好發展對象公示和政治審查工作,按要求運送發展對象參加集中訓練,做好黨員準備期教育考察和按期轉行工作。建立新發展黨員專用檔案,做好年度發展黨員檔案工作。

      2.及時更新完善黨員個人基本信息。認真做好黨員組織關系轉移工作。

      對于受到處分和不良反映的黨員,黨支部書記必須有目的地做好思想政治工作。

      4.積極開展黨員示范崗創建活動,年度評選先進^v^員,及時報告先進材料。

      (五)保持恒正風肅紀。

      積極組織黨員、干部進行廉政教育,認真學習貫徹落實《中國^v^章程》《中國^v^廉潔自律準則》和《中國^v^紀律處分條例》和公司各項規章制度,鞏固集中整治形式主義、官僚主義工作成果,確保支部全體黨員全年不發生違法違紀案件。

      (六)著力構筑積極的工作氛圍。

      1.加強黨員交流,提高支部凝聚力。學會貫徹社會主義的核心價值觀,提高黨員干部、員工群眾的獻身意識和社會責任感。

      2.積極組織黨員參加聯合體組織開展的黨員獻禮日等活動。

      (七)嚴格宣傳和意識形態工作。

      1.積極開展內外宣傳,及時總結和展示支部黨建工作亮點,確立和宣傳支部先進的典型和事跡。

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