心得體會是對自己在某個領(lǐng)域或者某段時間經(jīng)歷后的感悟和思考,有助于提升個人的認知和經(jīng)驗。它可以作為一種記錄和分享的方式,幫助我們更好地成長和進步。經(jīng)過一段時間的積累和思考,我意識到心得體會對于個人發(fā)展至關(guān)重要,我們應(yīng)該及時總結(jié)和歸納自己的經(jīng)驗和教訓。我想我們都需要寫一篇心得體會來整理自己的思路和發(fā)現(xiàn)。應(yīng)該如何處理個人情感和客觀描述的平衡?以下是我為大家精選的一些關(guān)于心得體會的范文,希望對大家有所幫助。
工作分工心得體會報告篇一
20xx年6月8日-9日,中國共產(chǎn)黨太原市杏花嶺區(qū)第四次代表大會勝利召開。隨后,全區(qū)上下掀起了學習我區(qū)第四次黨代會精神的熱潮。區(qū)委、街道黨工委要求我們認真學習黨代會工作報告,領(lǐng)悟大會精神,同時將報告與實際工作相結(jié)合,落到實處。通過自己學習,并與社區(qū)黨支部其他優(yōu)秀黨員交流,我深刻地感到:我區(qū)第四次黨代會的召開對進一步動員和組織全區(qū)黨員和人民群眾投身于轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的生動實踐,努力實現(xiàn)“創(chuàng)宜居環(huán)境,建和諧城區(qū)”宏偉目標具有極其深遠的意義?,F(xiàn)將本人學習第四次黨代會精神的主要心得體會歸納如下。
一、黨代會精神是對我區(qū)規(guī)劃的拓展和延伸。
這次大會上,區(qū)委書記魏民代表三屆區(qū)委所做的工作報告,客觀全面的回顧和總結(jié)了我區(qū)過去五年特別是近兩年的工作,深刻總結(jié)了五年發(fā)展時間的成功經(jīng)驗,明確提出了我區(qū)今后五年全區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的奮斗目標,總體原則和重大任務(wù),是引領(lǐng)我區(qū)“”期間轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的綱領(lǐng)性文獻。
二、黨代會精神是對黨的宗旨意識的升華與發(fā)展。
會議要求我們始終把堅持以人為本,作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,始終把群眾利益放在第一位,帶著責任,帶著感情,關(guān)心群眾安危冷暖,著力解決好關(guān)系他們切身利益的具體問題。通過全社會的共同努力,使全社會的各個階層、各類群體的每一個人都能共享改革開放的成果,在社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上迎來小康生活。
三、黨代會精神是對當前社區(qū)建設(shè)工作的指引和推動。
會議要求我們著力提升職業(yè)道德水平和專業(yè)素質(zhì)。一要提高學習能力。古人云:“非學無以廣才,非學無以明智,非學無以立德?!痹趯W習內(nèi)容上求“廣”,在學習方法上求“活”,在學習態(tài)度上求“嚴”,從而加快知識更新和理念更新。要以此次學習黨代會精神為契機,認真學習和深刻理解黨代會精神的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求,努力學深學透,聯(lián)系工作實際,不斷地學習,不斷地應(yīng)用,并且在應(yīng)用中檢驗學習效果,在應(yīng)用中轉(zhuǎn)化學習成果,不斷提高自身的理論水平、政治素養(yǎng)和工作能力。
二要提高工作能力。新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力,能夠在復雜的人和物事件中透過現(xiàn)象看本質(zhì),抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,并根據(jù)事物的發(fā)展趨勢,預測未來可能出現(xiàn)的問題,超前采取防范措施,把工作做在前面,掌握工作的主動權(quán)。
三要提高創(chuàng)新能力,順應(yīng)形勢進行不斷總結(jié)、鞏固、升華。創(chuàng)新不意味著否定過去,而是要以科學發(fā)展觀的眼光區(qū)分對待。創(chuàng)新的關(guān)鍵在于依托現(xiàn)有條件、整合現(xiàn)有資源、發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢,借鑒以往的經(jīng)驗、條件的同時,發(fā)揮主、客觀能動性,客觀查找存在的問題,用科學發(fā)展的眼光去分析問題,總結(jié)有效的做法,找出新思路、新方法。
作為基層的社區(qū)干部,在今后的工作中,唯有不斷解放思想、開拓創(chuàng)新,在探索解決社區(qū)發(fā)展問題的同時,努力致力于“轉(zhuǎn)型發(fā)展,跨越發(fā)展”,才能確保各項措施的落實。在實現(xiàn)本社區(qū)跨越發(fā)展的同時,努力為實現(xiàn)“創(chuàng)宜居環(huán)境、建和諧城區(qū)”的宏偉目標貢獻自己的力量。
工作分工心得體會報告篇二
在現(xiàn)代社會,分工合作是許多團隊和組織必須遵循的法則。無論是生產(chǎn)還是服務(wù)業(yè),只有通過合理的工作分工和協(xié)作,才能達到更高效、更優(yōu)質(zhì)的工作目標。在我個人經(jīng)歷中,也深深地感受到了工作分工的重要性。下面,將結(jié)合自己的體會和經(jīng)驗,探討工作分工的意義和技巧。
1)提高效率:在團隊、部門的協(xié)作中,不同的工作分屬于不同的人員,每個人負責的任務(wù)可以更加專注,更加高效地完成,從而提高整個團隊、部門的和業(yè)績和領(lǐng)導層的信任度。
2)提高工作質(zhì)量:在工作分工后,每個人員體現(xiàn)出了專業(yè)性,更有自信心。工作質(zhì)量也因此得到提高。不單是具體業(yè)務(wù)知識方面得到了更好的融合,同時,自身工作技能和溝通技能也因為頻繁的溝通而磨練,從而提高了團隊的整體素質(zhì)。
3)提升工作動力:在工作分工的環(huán)境下,不同的個性特點也慢慢顯露出來。特別是與自己性格契合的工作與任務(wù),對于個人工作動力很大的幫助。這也是促進個人積極性和創(chuàng)造性、促進團隊凝聚力的一個有機的聯(lián)系。
1)根據(jù)專業(yè)水平和身心狀態(tài)來分工:工作分工要根據(jù)每個人的特長,讓他們在自己最擅長的領(lǐng)域發(fā)揮自己的專業(yè)性。同時,兼顧每個人身心狀況,合理分配任務(wù)量,避免過度勞累和疏漏操作。
2)協(xié)作共享自己的工作狀態(tài):工作分工要求緊密配合。時時與共事人員保持溝通,避免交錯的工作環(huán)節(jié)。協(xié)作分享,互相幫助迅速解決工作中的難題。
3)對工作中的流程條理進行梳理:將一個大的工作任務(wù)分為不同的工作步驟,給每一步驟都分配一個專屬負責人員,方便監(jiān)督、檢查和反饋,最終傳達整個任務(wù)的符合,保證效果更好。
第四段:工作中遇到的問題。
在工作分工的過程中,出現(xiàn)的問題也是難以避免的。比如任務(wù)起初分配不當,在進度推動過程中不及時對人員進行調(diào)整,工作中長時間不接觸卻直接上報結(jié)果等。這就需要團隊成員間充分溝通,隨時調(diào)整任務(wù)、檢查和反饋,因為團隊和每個人員都要承擔獨立的工作責任。
第五段:結(jié)語。
通過以上的分析和總結(jié),我們不難發(fā)現(xiàn),工作分工的核心是相互信任和相互協(xié)作。只有一個團隊彼此懂得相信、尊重和信賴,才能真正合作、互助,共創(chuàng)美好。從自身入手,我們應(yīng)該認真學習專業(yè)知識和工作技能,認真對待自己的工作,積極協(xié)作,提高工作效率和質(zhì)量,最終達到團隊、組織和個人的共同發(fā)展。
工作分工心得體會報告篇三
20xx年2月12日公司召開了20xx年度工作會議,工作報告上指出,以尋求變革應(yīng)對挑戰(zhàn)持續(xù)發(fā)展為主導思想,全面策劃了我公司的發(fā)展戰(zhàn)略,重點安排了公司20xx年工作。報告總結(jié)了20xx年公司取得的成績,客觀分析了當前各門店、各部門存在的不足,特別是從五個方面分析了目前公司面臨的形勢,明確部署了公司總體擴門店發(fā)展的重點方向,堅持“市區(qū)高度覆蓋、縣區(qū)全線搶占、周邊適度輻射”的發(fā)展思路不動搖,堅持五年發(fā)展成為中型區(qū)域連鎖戰(zhàn)略目標不松懈,按照蜂窩式市場格局,集中進行意向談判。這是公司三年的具體發(fā)展目標,我們會為了共同的夢想和成就一起努力。下面是我對報告的闡述:
一、對公司領(lǐng)導講話的理解與認識
一是從發(fā)展角度。企業(yè)生存靠發(fā)展,企業(yè)壯大靠發(fā)展。在年會報告中最主要的精髓就是發(fā)展,但不管從市場形勢、基礎(chǔ)條件、人才梯隊、管理模式等實現(xiàn)三年的戰(zhàn)略目標我們還需要一個過程。但只要戰(zhàn)略目標不動搖,一步一個腳印,我們絕對有信心實現(xiàn)我們的目標,樹立我公司的品牌形象。
二是從管理角度。企業(yè)管理水平直接決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。報告中強調(diào)了各個層面的管理,如人力資源管理、商品管理、營銷管理、顧客服務(wù)、店面管理、財務(wù)管理、信息資源管理等全方位推動公司整體運營指標,提高管理水平,增強企業(yè)內(nèi)功,確保我公司穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展。
二、貫徹落實報告的重點措施
1、改善人力資源管理,塑造成長型團隊
員工是企業(yè)的資產(chǎn),人力資源管理的實質(zhì)體現(xiàn)在“選、育、用、留、裁”五個字,但要切實做好人力資源管理或規(guī)劃,確保公司在生存發(fā)展過程中對人力的需求。首先,控制人力成本,為公司對員工的錄用、考核、晉升、調(diào)整、工資等提供可靠的信息和依據(jù)。第二,建立“人才梯隊”庫,通過有計劃的人員內(nèi)部流動,合理填補公司近期內(nèi)可能出現(xiàn)的職務(wù)空缺,避免斷層現(xiàn)象。第三,調(diào)整公司內(nèi)部人員在未來職位的分配,有利于員工多方向發(fā)展,激發(fā)其潛在能力,又能在企業(yè)內(nèi)部形成良性人員循環(huán),使企業(yè)工作充滿活力。
要做好人力資源規(guī)劃,首先必須對現(xiàn)有人力資源進行全面清查,了解現(xiàn)有人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、預期可能出現(xiàn)的職位空缺,勞動市場狀況等。通過建立“人才梯隊”庫,才能切實保證公司未來對人力資源的需求。
2、改善培訓體系,增加培訓內(nèi)容
在員工培訓中真正選拔出優(yōu)秀專業(yè)講師,豐富培訓內(nèi)容,讓員工掌握并熟悉公司的規(guī)章制度及操作流程,將學到的知識運用在實際工作中去,從而達到學以致用的目的。
3、切實增強顧客服務(wù),健全服務(wù)體系
為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是顧客的需求,隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,人民生活水平的提高,顧客到超市購物不僅僅是購買商品,更需要享受服務(wù)。不僅需要價廉物美,更需要節(jié)約時間和精力,這就要求我們要明確服務(wù)標準,不斷強化員工的服務(wù)意識,圍繞人性化服務(wù)設(shè)施真正把顧客服務(wù)措施落到實處。
4、配合修訂考核制度
針對一線員工考核成績不能有效的與聘用、加薪、提升掛鉤,同級與下級考核難以公正對待的現(xiàn)狀,行政部將進一步明確獎罰、健全檔案記錄,明確量化,力求修訂完善的考核內(nèi)容。
5、配合繼續(xù)建立、健全、修正、完善公司規(guī)章制度、規(guī)定、流程工作。
在今年的工作中,我將銳意進取、扎實工作,為百佳的輝煌盡自己的努力。
工作分工心得體會報告篇四
第一段:介紹報告室工作的背景和重要性(200字)
報告室是一個組織內(nèi)的重要部門,負責信息的整理和匯報。在現(xiàn)代企業(yè)中,報告室承擔著承上啟下的重要角色,它是信息溝通的橋梁,不僅為管理層提供決策依據(jù),還促進了組織內(nèi)部人員的交流和闡述,確保了企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)。在過去的一年里,我有幸加入了報告室,并從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。
第二段:總結(jié)個人成長和提升的方面(300字)
在報告室的工作中,我積極參與了報告的撰寫和整理工作。通過與各個部門的溝通和合作,我不僅學會了仔細閱讀和分析大量的數(shù)據(jù)和信息,還提升了我的寫作和組織能力。在報告的整理過程中,我逐漸培養(yǎng)了條理清晰、邏輯嚴密的思維方式,使我的文字更加簡潔、準確。同時,我還學會了如何正確運用圖表和數(shù)據(jù)展示來增強報告的說服力,使報告更具有可讀性和可操作性。
此外,在報告室的工作中,我還鍛煉了我的團隊合作能力。我與其他同事合作完成了一些大型報告的撰寫和整理工作,在項目緊張的情況下,我們要迅速解決問題并保持高度的責任心,確保報告的質(zhì)量和準時的交付。通過團隊合作,我領(lǐng)悟到了合作的重要性,并學會了與人溝通和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢,實現(xiàn)共同目標。
第三段:分享在工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)(300字)
在工作中,我遇到了一些困難和挑戰(zhàn),其中最大的挑戰(zhàn)之一是處理信息的過載。在快速發(fā)展的時代,信息呈指數(shù)型增長,我需要從海量信息中篩選出對報告有價值的部分。這個過程需要耐心、邏輯思維和分析能力,同時還需要快速處理信息的能力,以確保能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成報告。面對這個挑戰(zhàn),我通過不斷學習和經(jīng)驗積累,提升了我的信息處理能力,并學會了更加高效地工作。
另一個挑戰(zhàn)是在撰寫報告時保持客觀和中立。在一些情況下,報告的內(nèi)容可能涉及一些敏感的問題,如評估部門的績效、分析競爭對手等。在這些情況下,作為報告的作者,我需要保持客觀公正的態(tài)度,確保報告的真實性和準確性。對此,我通過全面收集資料、客觀分析和多方核對等方式,盡量避免個人主觀色彩的介入,提高了報告的可信度和可靠性。
第四段:總結(jié)對報告室工作的感悟和啟示(250字)
通過在報告室的工作,我對報告的重要性有了更加深刻的認識。報告不僅僅是傳遞信息的工具,更是對組織運作的支撐。一份優(yōu)質(zhì)的報告,不僅能夠促進信息的流通和交流,還能為管理層提供決策依據(jù),推動組織的發(fā)展。因此,作為報告室的工作人員,我們需要不斷提升自身的專業(yè)能力和素質(zhì),保持學習的狀態(tài),提高自己的策劃、撰寫和組織能力,不斷提升報告的價值和影響力。
第五段:展望未來并給予個人闡述(150字)
未來,我希望能夠在報告室的工作中繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力,不斷提升自己的報告撰寫和組織能力。我會持續(xù)關(guān)注市場和行業(yè)的發(fā)展趨勢,學習新的工作方法和技巧,不斷適應(yīng)變化的環(huán)境。同時,我還計劃繼續(xù)深入學習,提高自己在管理和決策方面的知識和能力,為報告室的工作提供更加全面和深入的支持。通過持續(xù)的努力和追求,我相信我可以為報告室的工作貢獻更多的價值和智慧。
總結(jié):在報告室的工作中,我不僅學到了報告的撰寫和整理技巧,還提升了自己的思維方式和團隊合作能力。我明白了報告室對企業(yè)的重要性,并愿意為報告室的工作不斷進步和提升,為組織的發(fā)展和決策提供更好的支持和幫助。
工作分工心得體會報告篇五
作為一個報告室的工作人員,我有幸能夠參與到這個團隊中,我從中學到了很多,也體會到了不少。在這里,我不僅僅是一個簡單的工作人員,更是一個學習和成長的過程。下面我將以五段式的方式,分享我在報告室工作中的心得體會。
第一段:投入工作的熱情與責任心
在報告室工作的第一天,我就被這里的熱情和活力所吸引。每個人都充滿激情地投入到工作中,無論是審核報告還是處理客戶的咨詢,每個環(huán)節(jié)都展現(xiàn)了團隊的高效運作。這種精神感染了我,激發(fā)起我內(nèi)心深處的熱情與責任心。我明白,只有將自己的工作做好,才能保證報告室的整體運轉(zhuǎn)。因此,我努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和溝通技巧,確保每一份報告都是精益求精的。
第二段:合作與團隊意識的培養(yǎng)
報告室的工作涉及到很多團隊合作的機會。在與同事合作中,我學會了傾聽和尊重他人的意見。每個人都有自己的專長和思路,通過有效的溝通和協(xié)作,我們可以共同解決問題,取得共贏。團隊成員之間的默契和信任也在合作中形成。這種團隊意識的培養(yǎng)不僅提高了工作效率,也增強了整個團隊的凝聚力和向心力。
第三段:迎接挑戰(zhàn)與克服困難的勇氣
在報告室工作中,我經(jīng)常面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。有時候,客戶的需求會十分復雜或者有特殊要求,需要我們進行專門的研究和解決方案。有時候,一份報告可能存在問題或者遺漏,需要我們及時發(fā)現(xiàn)并糾正。這些困難和挑戰(zhàn)考驗著我的勇氣和決心。然而,通過不斷的學習和努力,并與同事分享經(jīng)驗,我克服了一個又一個困難,逐漸成長為一個更加成熟和自信的工作人員。
第四段:專業(yè)能力與綜合素質(zhì)的提高
在報告室工作期間,我不僅僅是業(yè)務(wù)能力得到了鍛煉和提高,還涉及到了綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。例如,處理客戶的咨詢要求我們具備良好的溝通能力和服務(wù)意識;審核和分析報告要求我們具備細致和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度;應(yīng)對突發(fā)情況要求我們具備靈活和應(yīng)變的能力。通過這些工作的經(jīng)驗和學習,我積累了豐富的專業(yè)知識和技能,不僅提高了工作質(zhì)量,也促進了自己的個人成長。
第五段:心得與展望
回顧在報告室的工作心得和體會,我深刻感受到這是一個學習和成長的過程。在這里,我學會了投入工作的熱情和責任心,培養(yǎng)了合作和團隊意識,克服了各種各樣的挑戰(zhàn)和困難,提高了專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。這一切的付出和收獲都讓我深感滿足和成就感。展望未來,在報告室工作中,我將繼續(xù)努力,不斷學習和提升自己的能力,在團隊中發(fā)揮更大的作用,積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和機遇,為報告室的發(fā)展做出更多的貢獻。
以上就是我在報告室工作中的心得體會。通過這段時間的實踐和經(jīng)驗,我收獲了很多,也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在未來的工作中,我將不斷努力完善自身,為報告室的發(fā)展做出更多的貢獻。報告室的工作雖然有時充滿挑戰(zhàn),但正是這些挑戰(zhàn)讓我不斷成長,成為更好的自己。
工作分工心得體會報告篇六
工作分工是人類社會發(fā)展的必然產(chǎn)物,也是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)效率提高的關(guān)鍵之一。在團隊協(xié)作中,分工不僅可以提高工作效率,還能改善工作氛圍,減輕每個人的工作負擔。在我參與的工作中,我也深刻體驗到了工作分工的重要性和奇妙之處。
第二段:明確職責分工。
在團隊工作中,要優(yōu)先明確每個人的職責和任務(wù)。通過分工,讓每個人的工作職責明確,不會出現(xiàn)協(xié)作上的糾紛和重復,也能使得任務(wù)完成的效率更高。例如,我們團隊測試一款新型軟件時,我和另外兩個同事分工是分別負責軟件界面和軟件功能的測試,這樣清晰的職責劃分使得我們可以更快完成軟件測試,并減少測試上的問題。
第三段:合理分配工作量。
在分工的時候,一定要合理的分配工作量。不同的人員職能不同,在任務(wù)分工的時候要充分考慮每個人的承受能力和實際情況。如果一些人工作量過多,不僅會影響工作效率,還可能導致工作質(zhì)量的下降。所以,在分工的時候,我們應(yīng)該把工作量合理分配,讓每個人能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力。
第四段:建立默契配合。
團隊成員之間默契配合是必須有的,這只能通過日常工作培養(yǎng)出來。在團隊工作中,靈活的配合和溝通是至關(guān)重要的。在一次新產(chǎn)品的發(fā)布會上,我們團隊的工作緊張而又繁多,這時每個人都充分發(fā)揮了自己的特長,并且通過明確的分工和默契的合作順利完成了任務(wù)。團隊中的每個人都明白自己的職責是什么,如何利用自己的優(yōu)勢協(xié)同工作,并在確保工作內(nèi)容質(zhì)量的同時充分的減輕了其他同事的工作負擔。
第五段:總結(jié)。
在工作中,分工有利于提高工作效率、降低工作難度、減少工作時間,進而提高團隊生產(chǎn)力。同時,也要注意職責分配合理、工作量合理、在執(zhí)行任務(wù)時建立默契配合的良好團隊氛圍和信任基礎(chǔ)。工作分工是一件多方面好處的事情。我們應(yīng)該認真思考,不斷總結(jié)和實踐,讓它成為我們團隊的優(yōu)勢和亮點。
工作分工心得體會報告篇七
20__年2月12日公司召開了09年度工作會議,工作報告上指出,以尋求變革應(yīng)對挑戰(zhàn)持續(xù)發(fā)展為主導思想,全面策劃了我公司的發(fā)展戰(zhàn)略,重點安排了公司20__年工作。報告總結(jié)了20__年公司取得的成績,客觀分析了當前各門店、各部門存在的不足,特別是從五個方面分析了目前公司面臨的形勢,明確部署了公司總體擴門店發(fā)展的重點方向,堅持“市區(qū)高度覆蓋、縣區(qū)全線搶占、周邊適度輻射”的發(fā)展思路不動搖,堅持五年發(fā)展成為中型區(qū)域連鎖戰(zhàn)略目標不松懈,按照蜂窩式市場格局,集中進行意向談判。這是公司三年的具體發(fā)展目標,我們會為了共同的夢想和成就一起努力。下面是我對報告的闡述:
一、對公司領(lǐng)導講話的理解與認識
一是從發(fā)展角度。企業(yè)生存靠發(fā)展,企業(yè)壯大靠發(fā)展。在年會報告中最主要的精髓就是發(fā)展,但不管從市場形勢、基礎(chǔ)條件、人才梯隊、管理模式等實現(xiàn)三年的戰(zhàn)略目標我們還需要一個過程。但只要戰(zhàn)略目標不動搖,一步一個腳印,我們絕對有信心實現(xiàn)我們的目標,樹立我公司的品牌形象。
二是從管理角度。企業(yè)管理水平直接決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。報告中強調(diào)了各個層面的管理,如人力資源管理、商品管理、營銷管理、顧客服務(wù)、店面管理、財務(wù)管理、信息資源管理等全方位推動公司整體運營指標,提高管理水平,增強企業(yè)內(nèi)功,確保我公司穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展。
二、貫徹落實報告的重點措施
1、改善人力資源管理,塑造成長型團隊
員工是企業(yè)的資產(chǎn),人力資源管理的實質(zhì)體現(xiàn)在“選、育、用、留、裁”五個字,但要切實做好人力資源管理或規(guī)劃,確保公司在生存發(fā)展過程中對人力的需求。首先,控制人力成本,為公司對員工的錄用、考核、晉升、調(diào)整、工資等提供可靠的信息和依據(jù)。第二,建立“人才梯隊”庫,通過有計劃的人員內(nèi)部流動,合理填補公司近期內(nèi)可能出現(xiàn)的職務(wù)空缺,避免斷層現(xiàn)象。第三,調(diào)整公司內(nèi)部人員在未來職位的分配,有利于員工多方向發(fā)展,激發(fā)其潛在能力,又能在企業(yè)內(nèi)部形成良性人員循環(huán),使企業(yè)工作充滿活力。
要做好人力資源規(guī)劃,首先必須對現(xiàn)有人力資源進行全面清查,了解現(xiàn)有人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、預期可能出現(xiàn)的職位空缺,勞動市場狀況等。通過建立“人才梯隊”庫,才能切實保證公司未來對人力資源的需求。
2、改善培訓體系,增加培訓內(nèi)容
在員工培訓中真正選拔出優(yōu)秀專業(yè)講師,豐富培訓內(nèi)容,讓員工掌握并熟悉公司的規(guī)章制度及操作流程,將學到的知識運用在實際工作中去,從而達到學以致用的目的。
3、切實增強顧客服務(wù),健全服務(wù)體系
為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是顧客的需求,隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,人民生活水平的提高,顧客到超市購物不僅僅是購買商品,更需要享受服務(wù)。不僅需要價廉物美,更需要節(jié)約時間和精力,這就要求我們要明確服務(wù)標準,不斷強化員工的服務(wù)意識,圍繞人性化服務(wù)設(shè)施真正把顧客服務(wù)措施落到實處。
4、配合修訂考核制度
針對一線員工考核成績不能有效的與聘用、加薪、提升掛鉤,同級與下級考核難以公正對待的現(xiàn)狀,行政部將進一步明確獎罰、健全檔案記錄,明確量化,力求修訂完善的考核內(nèi)容。
5、配合繼續(xù)建立、健全、修正、完善公司規(guī)章制度、規(guī)定、流程工作。
在今年的工作中,我將銳意進取、扎實工作,為百佳的輝煌盡自己的努力。
工作報告心得體會精選篇2
工作分工心得體會報告篇八
日前,中共中央組織部印發(fā)《通知》指出,最近,就學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示,各級黨委(黨組)要充分認識重要批示的深刻意義,把《黨委會的工作方法》納入“學黨章黨規(guī)、學系列講話,做合格黨員”學習教育重要內(nèi)容,在學習掌握科學的工作方法和領(lǐng)導藝術(shù)、學習掌握其中蘊含的政治紀律和政治規(guī)矩上下功夫,真正把握《黨委會的工作方法》的基本思想,提高領(lǐng)導能力和水平。
毛澤東同志《黨委會的工作方法》,就是毛澤東同志在黨的七屆二中全會上所作的結(jié)論中,系統(tǒng)闡述了黨委會的工作方法并將其概括為十二條,這是一篇加強黨委領(lǐng)導班子建設(shè)、提升黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力的光輝文獻。這篇文獻從提出到現(xiàn)在,雖然已經(jīng)過去了半個多世紀,但仍然對于我們今天全面加強黨委領(lǐng)導班子的思想政治建設(shè)、作風建設(shè)和能力建設(shè),切實加強和改善黨的領(lǐng)導,具有重大指導意義。因此,筆者覺得,習的批示非常符合目前各級黨委班子建設(shè)的實際。學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》,就是要讓黨委的集體領(lǐng)導在全面建成小康社會的關(guān)鍵時期發(fā)揮更加積極的作用。
各級黨委是進一步深化改革開放、堅持社會主義社會建設(shè)的領(lǐng)導核心,扮演著總決策、總負責、總協(xié)調(diào)、總指揮的角色。但是,有的領(lǐng)導干部習慣于“慵、懶、散、浮、拖”,面對八項規(guī)定,抱著“不貪、不占、也不干”的工作態(tài)度,“不求有功、但求無過”,推諉扯皮,敷衍塞責;有的團結(jié)不夠,拉山頭、搞宗派,搞“團團伙伙”;有的重視形式主義,忽視“黨建工作”,常年不開專門的黨委會。重溫《黨委會的工作方法》就是“重塑”黨委這一領(lǐng)導核心地位。讓廣大黨員干部在重溫《黨委會的工作方法》中精準“歸位”。
堅持黨委的會議制度,要嚴格黨委會的議事范圍、原則、方法和程序,黨委書記要當“班長”不能當“家長”。對于普遍存在的民主氛圍不濃,“群眾民主,領(lǐng)導集中”或“委員民主,書記集中”;遇見棘手問題,以民主為借口推卸責任等兩種現(xiàn)象,應(yīng)在創(chuàng)造民主氛圍和實施正確集中上下功夫。要把民主集中貫徹于實施領(lǐng)導的全過程,使民主集中的貫徹在實踐中不斷完善,讓黨委決策水平和領(lǐng)導水平不斷提高。
當然時代不同,領(lǐng)導工作方法也要隨之“微調(diào)”,而不是照搬照抄《黨委會的工作方法》。60多年前黨政領(lǐng)導的工作主要是圍繞“解放全中國,讓人民當家做主”,而今天黨政領(lǐng)導工作則是圍繞深化改革開放,建立全面建成小康社會,實現(xiàn)偉大中國夢。不同時代賦予黨委領(lǐng)導班子不同的“歷史使命”,其“工作方法”也要隨之改變。
工作分工心得體會報告篇九
20xx年3月3日至5日“兩會”在北京勝利召開,舉國關(guān)注,舉世矚目。以下是應(yīng)屆畢業(yè)生心得體會網(wǎng)為您準備的一些關(guān)于全國兩會的心得體會范文,供參考閱讀。
20xx年,政府以“硬措施”兌現(xiàn)“硬承諾”。不論是將財政收入大部分用于民生,還是養(yǎng)老金并軌,抑或公務(wù)員漲工資向基層傾斜,目的都是為了改善老百姓的生存狀態(tài)、優(yōu)化公共服務(wù),讓“民眾共享改革發(fā)展成果”更多地從愿景走向現(xiàn)實。作為利益相關(guān)者,公眾在日常生活的變化之中感受制度關(guān)愛,在今昔對比中感受政府改善民生的決心和魄力。
正如所言,“立國之道,惟在富民。要以增進民生福祉為目的,加快發(fā)展社會事業(yè),改革完善收入分配制度,千方百計增加居民收入,促進社會公平正義與和諧進步”。透過政府工作報告這扇窗戶,我們可以發(fā)現(xiàn)20xx年民生的新變化、新內(nèi)容。
一是加強社會保障和增加居民收入。不論是“提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準”,還是“基本實現(xiàn)居民醫(yī)療費用省內(nèi)直接結(jié)算、穩(wěn)步推行退休人員醫(yī)療費用跨省直接結(jié)算”,抑或“加強重特大疾病醫(yī)療救助,全面實施臨時救助制度,讓遇到急難特困的群眾求助有門、受助及時”,讓老百姓更加有安全感、保障感,這一切都離不開制度的護佑和關(guān)愛。
二是“對困境兒童、高齡和失能老人、重度和貧困殘疾人等特困群體,健全福利保障制度和服務(wù)體系。繼續(xù)提高城鄉(xiāng)低保水平,提升優(yōu)撫對象撫恤和生活補助標準”。提高工資和保障標準等政策受益面廣,對弱勢群體進行“弱勢補償”,也能夠讓他們的人生多一些光亮和溫暖——正如哲學家約翰?羅爾斯所言,“為了平等地對待所有的人,提供真正同等的機會,社會必須更多地關(guān)注那些天賦較低或者處于不利社會地位的人們?!卑凑掌降鹊姆较蜓a償由偶然因素造成的傾斜,實行對弱勢群體的“優(yōu)先扶持”,用對待不同群體的差異化手段達到公平正義的目標,也是政府職能的應(yīng)有之義。
三是“切實把教育事業(yè)辦好,保證投入,花好每一分錢,暢通農(nóng)村和貧困地區(qū)學子縱向流動的渠道,讓每個人都有機會通過教育改變自身命運”。伴隨著高等教育從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)型,教育改變命運的顯示度下降、周期性加長,“知識無力感”成為很多人的隱痛。促進教育公平、激發(fā)社會活力,給予農(nóng)村和貧困地區(qū)學子向上社會流動的更多機會和希望,給予他們更多“人生出彩,夢想成真”的機會,離不開“政府轉(zhuǎn)變職能,建設(shè)現(xiàn)代政府”。
通過政府工作報告,我們看到了政府對民生“真金白銀”的投入,也看到了一個發(fā)展中大國的責任和擔當。只有將“行大道,民為本,利天下”落到實處,公共政策才會進一步贏得公眾的認同。
工作分工心得體會報告篇十
企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。今年以來,公司在x總的正確指導下,在x總的領(lǐng)導下,以理順關(guān)系為重點,以制度建設(shè)為根本,以提高服務(wù)質(zhì)量為抓手,不斷加強人員、車輛和物資管理。始終把管理工作放在中心位置來抓,以管理出效益,以管理促發(fā)展。堅持制度化管理與人性化管理相結(jié)合,分工協(xié)作,密切配合,不斷修改完善各部門各崗位管理制度,適時組織全體員工學習體會。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況,加強溝通協(xié)調(diào),及時解決矛盾和問題,決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉,更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。定期召開工作會議,相互交流探討,互相查找問題、剖析原因,及時制定改進措施,做到了小問題當場解決,大問題限期整改。有力在保證了全年工作的順利開展。
(二)團結(jié)協(xié)作,密切配合,順利完成全年各項生產(chǎn)任務(wù)
加強生產(chǎn)管理,完成生產(chǎn)任務(wù)是企業(yè)工作的核心所在。20xx年以來,公司各部門緊密配合,相互協(xié)作,圍繞“強管理,抓安全,保質(zhì)量,講信譽,扎實高效”的工作思路狠抓生產(chǎn)任務(wù)的按時完成,得到了各施工方的一致好評。
1.加強了與各工地的配合協(xié)調(diào)力度,本著“平等互利、相互尊重,及時溝通”的原則,確?;炷翝沧⒌捻樌M行,要求前場工長工作要深要細,提前做好工作安排,注重每一個環(huán)節(jié),確保前場施工安全、高效、無誤。
2.加大質(zhì)量管控力度,努力實現(xiàn)節(jié)能降耗。公司自成立以來,始終堅持“以質(zhì)量求生存,以信譽謀發(fā)展”的指導思想,大力加強質(zhì)量建設(shè)。從源頭抓起,嚴把原材料進貨關(guān),加強砼的生產(chǎn)、出廠、運輸、和泵送等每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制和要求。做到了批批送樣檢測,時時觀察調(diào)整。20xx年,試驗中心共進行砂、石、水泥等各種原材料檢測173次,外加劑復檢27次。發(fā)現(xiàn)問題迅速糾正,有力地保證了商品混凝土的質(zhì)量。同時,為了降低生產(chǎn)成本,試驗室工作人員,在充分保證質(zhì)量的情況下,全年共進行了87次試配,27次混凝土試驗。對不同氣溫條件下、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求,適時調(diào)整配合比,使其達到級配要求。既保證了混凝土質(zhì)量又盡可能地降低了生產(chǎn)成本。
3.加強對操作人員的調(diào)配和管理,嚴格操作規(guī)程,不斷培養(yǎng)新的技術(shù)能手,相互取長補短,努力提高操作室的操作技能。為公司儲備人才打下基礎(chǔ)。
4.加強車隊管理,有力保證了混凝土運送工作的園滿完成。尤其是全體駕駛員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風,克服天氣寒冷帶來的不利影響,加班加點,任勞任怨地完成各項運砼任務(wù)。
20xx年經(jīng)過全體員工的共同努力,在各部門的相互支持配合下,公司全年完成生產(chǎn)方量75789米3,實現(xiàn)產(chǎn)值2500多萬,保障了各工地混凝土的需要。
(三)狠抓安全工作,實現(xiàn)了全年安全事故為零的良好局面安全工作是企業(yè)的命脈,是公司管理的重中之重,它直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展以及每個員工的切身利益。為此公司領(lǐng)導一班人高度重視,始終把安全工作放在頭等大事來抓,取得了良好效果。實現(xiàn)了全年無重大安全事故的良好局面。
1、加強安全領(lǐng)導。年初公司即成立了以x總為組長的安全工作領(lǐng)導小組,加強安全監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,不斷修改和完善安全工作制度。
2、注重安全教育,提高安全意識。適時組織安全知識培訓,定期講評安全工作情況。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事,小隱患也會釀成大事故”的道理。堅持警鐘長鳴,常抓不懈。
3、上下一心,齊抓共管。嚴格執(zhí)行“安全第一,預防為主”的方針,緊緊圍繞“人身安全、財產(chǎn)安全、施工安全”的目標,形成“人人講安全,事事講安全,時時講安全”的安全工作氛圍。絕不允許不講安全的人和事存在。對忽視安全工作的部門,發(fā)生安全事故的責任人堅決處理,決不姑息遷就。
4、成立應(yīng)急小分隊,制定應(yīng)急預案。當發(fā)生緊急情況和安全事故時,保證及時有效的處理,限度把損失降到最低程度。
5、加大設(shè)備的維修和保養(yǎng)力度,確保安全運行。20xx年公司在資金十分緊張的情況下,仍保證了設(shè)備維修和保養(yǎng)開支35萬余元,充分說明了公司對設(shè)備安全運行的高度重視。真正做到了發(fā)現(xiàn)問題及時修理,定期組織檢查保養(yǎng),不允許帶故障車輛上路,不允許設(shè)備帶故障作業(yè),將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中,有力保障了車輛和設(shè)備的運行安全。
(四)加強紀律建設(shè)、提高廣大員工的主人翁意識
公司的絕大部分員工能嚴格要求自己,工作積極主動,認真負責,服從公司安排和調(diào)度。積極參加公司組織的清理洗車池、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作,不怕臟不怕累,認真負責,得到了公司領(lǐng)導的高度肯定。
工作分工心得體會報告篇十一
“兩會”代指“全國人民代表大會”和“中國人民政治協(xié)商會議”,由于兩場會議于每年3月份先后召開全體會議,大部分會議進程基本上同時進行,故簡稱做“兩會”。以下是應(yīng)屆畢業(yè)生心得體會網(wǎng)為您準備的一些關(guān)于20xx全國兩會的心得體會范文,供參考閱讀。
“只要有一絲希望,我們絕不放棄搜救!”在記者招待會上回答的第一個問題,就打動了所有在場的記者,告慰了正為親人失蹤而望穿秋水的家屬,更溫暖了將來可能同樣困頓的每個人。
打動人心的,是以人為本的理念和心系人民的情懷。面對霧霾的詰問,坦陳“許多人早晨一起來,就打開手機查看pm2.5的數(shù)值,這已經(jīng)成為重大的民生問題”,并以“鐵腕治污加鐵規(guī)治污”表示治霾決心;面對社會保障的提問,從“保基本、兜底線、促公平”三個方面論述今年民生事業(yè)的路線圖,“以百姓之心為心”的話語直抵人心。正是“一切為了人民”的價值理念,才讓的回答充滿民生情懷。
提振信心的,是實事求是的態(tài)度和真抓實干的務(wù)實。談到反腐問題,強調(diào)“腐敗是人民政府的天敵”,重申“對于腐敗分子和腐敗行為,我們實行的是‘零容忍’”;論及金融風險,明確表示“對于‘影子銀行’等金融風險,我們也正在加強監(jiān)管,已經(jīng)排出時間表”;關(guān)于gdp增速下滑,形象表達“我們不片面追求gdp,需要貼近老百姓的gdp,提高質(zhì)量效益、節(jié)能環(huán)保的gdp”。不回避熱點、不繞過難點、不躲開痛點,彰顯著“說一尺不如干一寸”的實干精神。
全國兩會落下帷幕,全面深化改革已經(jīng)起勢,讓我們重申記者會上的話,“說一尺不如干一寸”,用苦干實干讓夢想開花結(jié)果。
工作分工心得體會報告篇十二
第一段:引言(200字)
報告工作是每個職場人士必不可少的一項素質(zhì)和技能。通過報告工作,我們可以向上級領(lǐng)導匯報工作進展和成果,向同事分享經(jīng)驗和教訓。在過去的工作中,我積極參與各種報告活動,并從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。本文將分享我在報告工作中的心得體會。
第二段:提前準備(200字)
報告工作之前,提前準備是至關(guān)重要的。首先,我會詳細了解報告的主題和要解決的問題。這樣可以幫助我明確報告的目標和內(nèi)容,并保持報告的重點和連貫性。其次,我會精心準備報告所需的材料和數(shù)據(jù),以確保準確和可信度。最后,我會提前進行演練和訓練,使自己對報告內(nèi)容熟悉并具備自信心。
第三段:清晰表達(200字)
在報告中,清晰的表達是必不可少的。首先,我會盡量用簡明易懂的語言表達自己的觀點和想法,以確保受眾能夠理解。其次,我會結(jié)合具體的實例和案例,使報告更加生動和有說服力。另外,我會用圖表和圖像來幫助受眾更好地理解報告內(nèi)容。最后,我會在報告中做好邏輯和段落的銜接,使整個報告具備良好的連貫性。
第四段:積極互動(200字)
報告不僅僅是單向的傳遞信息,還應(yīng)該是一個積極的互動過程。為了使報告更加有效,我會積極引導受眾參與討論和提問。在報告中,我會設(shè)置適當?shù)膯栴}和激發(fā)思考的話題,以激發(fā)受眾的興趣和參與度。同時,我也會耐心傾聽受眾的反饋和意見,并且給予積極的回應(yīng)和指導。通過積極的互動,我可以更好地與受眾建立聯(lián)系,形成良好的溝通氛圍。
第五段:總結(jié)回顧(200字)
在報告工作中,總結(jié)回顧是不可或缺的一步。在報告的結(jié)束部分,我會對報告的主要觀點和結(jié)論進行總結(jié)概括,并強調(diào)重點。同時,我也會提醒受眾采取具體的行動和措施,來應(yīng)對報告中提出的問題和挑戰(zhàn)。在總結(jié)回顧中,我還會感謝受眾的關(guān)注和支持,并表達對進一步合作的期望和愿望。
結(jié)語:
通過報告工作的實踐和總結(jié),我意識到報告不僅僅是簡單地傳遞信息,更是一種有效的溝通和交流方式。通過提前準備、清晰表達、積極互動和總結(jié)回顧,我可以更好地將自己的觀點和想法傳遞給受眾,同時也能夠傾聽他們的意見和反饋。報告工作不僅提升了我自身的表達能力和溝通技巧,也使我更加開放和適應(yīng)變化的工作環(huán)境。因此,我將繼續(xù)不斷學習和提升自己在報告工作中的能力,為職場生涯的發(fā)展做好準備。
工作分工心得體會報告篇十三
第一段:引言(約200字)
個人工作報告是每個職場人都會接觸的一種工作形式,作為一名職業(yè)人士,不論是在工作中還是生活中,時刻做好自己的總結(jié)與反思是非常必要的。而個人工作報告就是一個非常好的機會,可以通過對自己工作的總結(jié)和歸納,讓自己更好地認識自我,找到自己在工作中的不足,進而提高個人工作效率和質(zhì)量。在過去的一段時間里,我也經(jīng)歷了一次個人工作報告的撰寫,今天我想和大家分享一下我的心得體會,希望可以對大家的今后撰寫工作報告有所幫助。
第二段:工作內(nèi)容的歸納(約300字)
在進行個人工作報告的撰寫時,首先需要明確的就是自己這段時間的工作內(nèi)容,只有清晰地了解自己的工作任務(wù),才能夠更好地對接下來的工作進行規(guī)劃和準備。在這個步驟中,我會將自己這段時間內(nèi)所負責的工作內(nèi)容,進行詳細的歸納,列出每一個具體的工作任務(wù),并對完成情況進行評估,以便后續(xù)更好地了解個人在工作中的具體表現(xiàn),以及找出存在的問題和需要改進的地方。
第三段:對自己工作的反思(約300字)
通過對自己的工作內(nèi)容進行總結(jié)和歸納,接下來就是對自己的工作進行深入的反思。在這個步驟中,我會從工作效率、工作質(zhì)量、與同事協(xié)作等方面進行具體分析,找出自己工作中的短板和缺陷。通過對自己工作的反思,才能夠更好地意識到自己在工作中的不足之處,從而針對性地進行改進,在下一次工作中取得更好的成績。
第四段:改進方案的制定(約300字)
改進方案的制定是個人工作報告中非常關(guān)鍵的一步。通過對自己工作的反思和總結(jié),明確了存在的問題和需要改進的方向,接下來是制定有效的解決方案,以便快速地解決問題。在這個階段中,我會指定明確的改進目標,并制定相應(yīng)的計劃,同時也要關(guān)注制定出來的計劃是否可行并能夠量化。
第五段:總結(jié)和未來規(guī)劃(約200字)
完成了改進方案的制定,個人工作報告的最后一步就是總結(jié)和未來規(guī)劃。在這個階段中,我會對之前的工作反思和制定的改進方案進行總結(jié),從中總結(jié)出具體的經(jīng)驗和教訓,并規(guī)劃出后續(xù)需要進行的工作任務(wù)和目標。同時也要不斷學習和提升,通過持續(xù)的學習和探索,進而提高自己在工作中的技能和能力,成為更加成熟的職業(yè)人士。
結(jié)論(約200字)
個人工作報告在職場生活中是非常重要的一種形式,可以通過對自己工作的總結(jié)和歸納,讓自己更好地認識自我,找到自己在工作中的不足,進而提高個人工作效率和質(zhì)量,實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的規(guī)劃和目標的實現(xiàn)。在今后的職場生活中,我會更加注重個人工作報告的撰寫,并堅持不斷總結(jié)和提高自己,成為更加成熟和完善的職業(yè)人士。
工作分工心得體會報告篇十四
工作報告
是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告。工作報告主要是在匯報例行工作或臨時工作情況時使用,是報告中常見的一種。下面是本站帶來的工作報告的心得體會
,歡迎欣賞。溫的政府工作報告是一篇求真務(wù)實,摧人奮進的報告,是指導今年一切經(jīng)濟工作的綱領(lǐng)性文件,學習政府工作報告心得體會。通過學習,我們認識到:中國20xx年經(jīng)濟工作的重點在于“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)”。這不僅將為國內(nèi)發(fā)展奠定基礎(chǔ),而且對推動世界經(jīng)濟健康發(fā)展以及應(yīng)對全球氣候變化也具有深遠意義。
從世界經(jīng)濟角度來看,此次國際金融危機和世界經(jīng)濟衰退,是長期以來歐美等發(fā)達國家主導下國際金融和貿(mào)易體系失衡的結(jié)果。新加坡國立大學教授鄭永年指出,如果想從根本上走出危機,那么就有必要使世界經(jīng)濟達到一個新的制衡點。
作為世界第三大經(jīng)濟體,中國以“擴內(nèi)需,調(diào)結(jié)構(gòu)”為宗旨的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,將增加國內(nèi)市場需求,擴大進口貿(mào)易,進而對推動世界金融和貿(mào)易體系調(diào)整、生產(chǎn)格局變化產(chǎn)生積極影響。中國國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究院研究員常修澤說,從這個角度講,中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型將為世界經(jīng)濟的健康發(fā)展作出重要貢獻。
中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的意義還在于,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級和清潔能源的開發(fā)利用,將大幅減少碳排放量,從而為應(yīng)對全球氣候變暖作出重要貢獻。在《政府工作報告》中,溫家寶明確指出,20xx年,中國要“積極參與應(yīng)對氣候變化國際合作,推動全球應(yīng)對氣候變化取得新進展”。
近幾年來,中國在節(jié)能減排方面的巨大努力有目共睹。20xx,中國確定了到20xx年單位國內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放量比20xx年下降40%至45%的目標。前聯(lián)合國氣候談判負責人德布爾稱贊說,中國為應(yīng)對全球氣候危機作出了“卓越貢獻”。
毋庸諱言,對中國而言“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式”并非易事,經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的道路上還存在重重障礙和挑戰(zhàn)。但應(yīng)看到,從去年中央經(jīng)濟工作會議到今年兩會,中國的決策層在多個重要場合就“轉(zhuǎn)型”所顯示的決心,力度之大前所未有。一系列“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式”的新進展讓人們有理由期待,中國將在不斷探索和嘗試中,贏得“轉(zhuǎn)型”這場障礙賽的最終勝利。
認真閱讀溫家寶的政府工作報告,可以發(fā)現(xiàn)其中蘊含的五個“一”字,意貫全文,凝聚人心。
這五個“一”字,指明方向,明確任務(wù),增添信心,含義深刻。
“一”條紅線:加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這條紅線,在報告中貫穿始終。報告中鮮明指出,“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式刻不容緩。要大力推動經(jīng)濟進入創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長的發(fā)展軌道?!?/p>
“一”個判斷:今年發(fā)展環(huán)境雖然有可能好于去年,但面臨的形勢極為復雜。認清形勢,方能牢牢把握工作的主動權(quán)。報告中對國內(nèi)外環(huán)境進行了周密分析,“各種積極變化和不利影響此長彼消,短期問題和長期矛盾相互交織,國內(nèi)因素和國際因素相互影響,經(jīng)濟社會發(fā)展中‘兩難’問題增多。”
“一”個目標:今年是全面實現(xiàn)“”規(guī)劃目標、為‘’發(fā)展打好基礎(chǔ)的重要一年。節(jié)能減排指標、經(jīng)濟總量、就業(yè)規(guī)模……對在這一年中圓滿完成預定規(guī)劃目標,代表委員們充滿期待。
“一”個動力:推進改革,擴大開放,是經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的動力源泉。報告明確指出,今年要繼續(xù)深化重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革,努力實現(xiàn)新的突破。全面適應(yīng)國際形勢變化和國內(nèi)發(fā)展要求,拓寬對外開放的廣度和深度。
20xx年,是新世紀一個新十年的起點,也是繼續(xù)應(yīng)對國際金融危機、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的關(guān)鍵一年。
站在新的起點上,這五個“一”蘊藏的深刻內(nèi)涵,凝聚力量,催人奮進!
在一間只有不到十多平米的平房里,我第一次見到老城三老人員。老人個子不高,說起話來中氣十足,本以為老人五六十歲,哪想到老人已經(jīng)七十歲高齡了??吹教稍诳簧系睦习?,我關(guān)切的問什么病,老人擺擺手只說一句“老病了”。與老人的聊天一直處于輕松、愉快的氛圍之中,老人非常明事理,是一名老黨員了,對國家的政策方針非常了解,對縣委組織部“下基層”的活動表示非常歡迎,所以聊起來也非常愉快。“大爺,有什么困難你就直說吧,看我能不能幫上忙。”邊說我邊看看鍋灶?!按鬆敚^兩天我給你送些肉吧”,老人感動的哭了,斷斷續(xù)續(xù)的講了他的故事,老人有三個兒子,三個女兒,兒女生活的家庭狀況都不是很好,老人原來一直與二兒子一起生活,前二年因為一些事情與二兒子鬧僵了,結(jié)果搬了出來不算,還差點鬧上法庭。父子關(guān)系非常緊張,兒子更揚言說不認這個爹。老人說我們生活雖然比較清淡,但比不上與親人不能相認的心更涼,看得出老人一直非常想和二兒子合好?!斑@個事我有時間一定找你二兒子好好說說”,我臨走時把我的聯(lián)系電話留了下來,并囑咐有困難就打電話給我。我要走時,老人依依不舍,感動的一直落淚。
我想我們應(yīng)該常懷一顆感恩的心。對于生活心存感恩,就不會有太多的抱怨,與老人相比,我們的工作環(huán)境和生活條件要優(yōu)越得多,但我們心中總懷著不滿情緒,抱怨工資不漲、埋怨工作太累,父母給自己的太少,我們應(yīng)該捫心自問,是否在本職崗位上已經(jīng)全力以赴、是否已經(jīng)習慣了攝取而忘記怎樣回報?在兩種處境之下進行比較,引發(fā)了一系列的反省——我們應(yīng)該學會施愛,懂得感恩。當碰上不順意時,比抱怨更重要的是自己為改變這一切做了哪些努力。感恩之心足以稀釋我們心中的狹隘和偏激,幫助我們度過苦痛和不順。人生在世,不可能一帆風順,種種失敗、無奈都需要我們勇敢地面對、豁達地處理。這時,是一味地埋怨生活,從此變得消沉、萎靡不振?還是對生活滿懷感恩,跌倒了再爬起來?英國作家薩克雷說:“生活就是一面鏡子,你笑,它也笑;你哭,它也哭?!比绻覀冃拇娓卸鳎瑒t可以沉淀許多的浮躁與不安,消融許多的不滿與不幸。我們要感激父母把我們帶到這個五彩繽紛的世界,要感激學校的老師給予我們的教誨與溫暖;感激同事們給予我們的友愛和幫助。讓我們學會感恩,為父母留下一個真心的微笑;學會感恩,為朋友留下一雙支持的友誼之手;學會感恩,為陌生人留下一絲心靈的溫暖。只要我們常懷一顆感恩的心,我們便會發(fā)現(xiàn),生活原來是如此的和諧和美麗!“常懷一顆感恩的心”是這次“下基層”活動給我最大的體會,也給我上了人生中最難忘的一課。
本文主要從看是否有“紅心”,對黨忠誠;看是否有“孝心”,對家庭負責;看是否有“良心”,對知者感恩;看是否有“善心”,對弱者同情;看是否有“廉心”,對自己嚴律進行講述。其中,主要包括:看一個干部的品德如何,首先要看他是不是有一顆對黨忠誠、信念堅定的“紅心”、孝敬父母、尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德,一個人在家孝敬父母,對妻子兒女負責,在社會上就會尊敬和關(guān)心身邊的人,在與人相處中,也會講究道德,這就是所謂的“忠臣出于孝悌之家”、做人要有良心,憑良心做人、憑良心做事,是中國人幾千年來不變的做人處世箴言、觀察一個干部,要看他對殘疾人、乞丐、特困戶等社會底層弱勢群體的態(tài)度,是慷慨相助、心存憂慮同情......
3月5日上午,中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會第二次會議成功召開,這對全國人民來講,是一件喜事,更是一件盛事。人們期盼著在今年的《政府工作報告》中,會出現(xiàn)哪些好事大事。每一個人有每一個人的期盼,每一個人有每一個人的感受。愚人就個人學習完今年國務(wù)院做的《政府工作報告》后的幾點感受與大家交換一下,僅以淺薄見識,以表關(guān)注。
第一個感受是,整體而言,在文章篇幅上,較往年而言,大有縮減,實的多,真的多。在語言上,充分體現(xiàn)了平民化、大眾化、樸實化的特點,用老百姓的話說老百姓的事,說人民群眾關(guān)心的事,講對人民群眾有用、能解決題目、造福子孫后代的話。在會議時間安排上,有了很大的縮短,真正體現(xiàn)了開短會、開精品會、開務(wù)實會的會風新面貌。
第二個感受是,在改善和保障民生方面,中心政府今年的力度很大,讓人民群眾看到了??矗辛伺晤^。讓廣大黨員干部更加堅定了決心,更加建立了信心,始終和黨中心保持一致,同船共濟,攻堅克難,實現(xiàn)小康。比如報告中,在講到扶貧開發(fā)的題目上,有這樣一句話:“我們要繼續(xù)向貧困宣戰(zhàn),決不讓貧困代代相傳。”當愚人看到這句話時,很受鼓舞,振奮人心,更是震動了我輩的靈魂。由于貧困致使的落后,再由落后致使思想上的閉塞、經(jīng)濟上的滯后,以致于造成文化、教育、衛(wèi)生等社會公共事業(yè)方面的巨大差異,終究致使對下一代成長的影響愈來愈大、愈來愈深,已到了迫在眉睫的時刻,我們必須要克服它,獲得終究的成功,實現(xiàn)全面小康。
第四個感受是,在社會治安綜合治理方面,報告中充分體現(xiàn)了中心政府的決心:我們要果斷打擊一切褻瀆國家法律尊嚴,挑戰(zhàn)人類文明底線的暴恐犯法,確保廣大人民群眾生命財產(chǎn)安全,共同建設(shè)平安中國。這也是對云南昆明發(fā)生的3.01暴力恐怖事件嚴重譴責,進一步表明中國政府和人民要永久站在一起,要切實把加強社會治安綜合管理放在工作的重中之重,要把廣大人民群眾的利益放在第一名,和人民一起共建美好家園。
第五個感受是,在對待周邊外交題目上,中心政府的態(tài)度是強硬的,聲音是洪亮的。“全面推動周邊外交,鞏固睦鄰友好,深化互利合作。維護二克服利成果和戰(zhàn)后國際秩序,決不答應(yīng)開歷史倒車?!痹跉v史眼前,我們必須要端正態(tài)度,堅持自己的態(tài)度和原則,決不答應(yīng)任何人往顛到黑白,擾亂視聽,玷污歷史的清白。特別是80后的我們,更應(yīng)當時刻銘記歷史,牢記自己的使命和責任,肩負起應(yīng)有的擔當,為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢做出自己的貢獻,奉獻出自己的聰明。
總之,今年的《政府工作報告》有多個“第一”,說實話干實事,不空洞不用套話,一就是一,二就是二,不打折扣。真正體現(xiàn)了新一屆政府是為民服務(wù)的政府,是為民務(wù)實的政府,是為民清廉的政府,是為民高效的政府,更是把人民群眾利益至上的政府。
工作分工心得體會報告篇十五
3月5日,第十三屆全國人民代表大會第二次會議在人民大會堂開幕,國務(wù)院總理李克強作了政府工作報告。
本次報告共分為以下幾個主要部分:第一個部分是工作回顧;第二個部分是20經(jīng)濟社會發(fā)展總體要求和政策取向;第三部分是年政府工作任務(wù)。
在對過去的20工作回顧中,李克強總理說到:去一年是全面貫徹黨的十九大精神開局之年,是本屆政府依法履職第一年。我國發(fā)展面臨多年少有的國內(nèi)外復雜嚴峻形勢,經(jīng)濟出現(xiàn)新的下行壓力。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導下,全國各族人民以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,砥礪奮進,攻堅克難,完成全年經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標任務(wù),決勝全面建成小康社會又取得新的重大進展。
2018年主要做了以下工作,即創(chuàng)新和完善宏觀調(diào)控,經(jīng)濟保持平穩(wěn)運行;扎實打好三大攻堅戰(zhàn),重點任務(wù)取得積極進展;深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,實體經(jīng)濟活力不斷釋放;深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,創(chuàng)新能力和效率進一步提升;加大改革開放力度,發(fā)展動力繼續(xù)增強;統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展,良性互動格局加快形成;堅持在發(fā)展中保障和改善民生,改革發(fā)展成果更多更公平惠及人民群眾;進法治政府建設(shè)和治理創(chuàng)新,保持社會和諧穩(wěn)定。
在對2019年經(jīng)濟社會發(fā)展總體要求和政策取向部署中,李克強總理提到要注重把握好以下關(guān)系。一要統(tǒng)籌好國內(nèi)與國際的關(guān)系,凝心聚力辦好自己的事。二要平衡好穩(wěn)增長與防風險的關(guān)系,確保經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。三要處理好政府與市場的關(guān)系,依靠改革開放激發(fā)市場主體活力。
在對2019年政府工作任務(wù)中,李克強總理指出以下內(nèi)容應(yīng)該被予以高度重視,即繼續(xù)創(chuàng)新和完善宏觀調(diào)控,確保經(jīng)濟運行在合理區(qū)間;激發(fā)市場主體活力,著力優(yōu)化營商環(huán)境;堅持創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展,培育壯大新動能;促進形成強大國內(nèi)市場,持續(xù)釋放內(nèi)需潛力;對標全面建成小康社會任務(wù),扎實推進脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興;促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展,提高新型城鎮(zhèn)化質(zhì)量;加強污染防治和生態(tài)建設(shè),大力推動綠色發(fā)展;深化重點領(lǐng)域改革,加快完善市場機制;推動全方位對外開放,培育國際經(jīng)濟合作和競爭新優(yōu)勢;加快發(fā)展社會事業(yè),更好保障和改善民生。
通過學習李克強總理的工作報告,我感受到,政府把改善民生當做政府工作的根本目的,從教育、就業(yè)、收入分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、生態(tài)環(huán)境等,對民生的關(guān)注、對民生的保障的力度,正是民之所愿、民之所望。
通過學習李克強總理的工作報告,我們要更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,迎難而上,開拓進取,以經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)異成績迎接中華人民共和國成立70周年,為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利,為把我國建設(shè)成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗!
工作分工心得體會報告篇十六
企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。今年以來,公司在_總的正確指導下,在_總的領(lǐng)導下,以理順關(guān)系為重點,以制度建設(shè)為根本,以提高服務(wù)質(zhì)量為抓手,不斷加強人員、車輛和物資管理。始終把管理工作放在中心位置來抓,以管理出效益,以管理促發(fā)展。堅持制度化管理與人性化管理相結(jié)合,分工協(xié)作,密切配合,不斷修改完善各部門各崗位管理制度,適時組織全體員工學習體會。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況,加強溝通協(xié)調(diào),及時解決矛盾和問題,決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉,更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。定期召開工作會議,相互交流探討,互相查找問題、剖析原因,及時制定改進措施,做到了小問題當場解決,大問題限期整改。有力在保證了全年工作的順利開展。
(二)團結(jié)協(xié)作,密切配合,順利完成全年各項生產(chǎn)任務(wù)
加強生產(chǎn)管理,完成生產(chǎn)任務(wù)是企業(yè)工作的核心所在。2015年以來,公司各部門緊密配合,相互協(xié)作,圍繞“強管理,抓安全,保質(zhì)量,講信譽,扎實高效”的工作思路狠抓生產(chǎn)任務(wù)的按時完成,得到了各施工方的一致好評。
1.加強了與各工地的配合協(xié)調(diào)力度,本著“平等互利、相互尊重,及時溝通”的原則,確?;炷翝沧⒌捻樌M行,要求前場工長工作要深要細,提前做好工作安排,注重每一個環(huán)節(jié),確保前場施工安全、高效、無誤。
2.加大質(zhì)量管控力度,努力實現(xiàn)節(jié)能降耗。公司自成立以來,始終堅持“以質(zhì)量求生存,以信譽謀發(fā)展”的指導思想,大力加強質(zhì)量建設(shè)。從源頭抓起,嚴把原材料進貨關(guān),加強砼的生產(chǎn)、出廠、運輸、和泵送等每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制和要求。做到了批批送樣檢測,時時觀察調(diào)整。2015年,試驗中心共進行砂、石、水泥等各種原材料檢測173次,外加劑復檢27次。發(fā)現(xiàn)問題迅速糾正,有力地保證了商品混凝土的質(zhì)量。同時,為了降低生產(chǎn)成本,試驗室工作人員,在充分保證質(zhì)量的情況下,全年共進行了87次試配,27次混凝土試驗。對不同氣溫條件下、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求,適時調(diào)整配合比,使其達到級配要求。既保證了混凝土質(zhì)量又盡可能地降低了生產(chǎn)成本。
3.加強對操作人員的調(diào)配和管理,嚴格操作規(guī)程,不斷培養(yǎng)新的技術(shù)能手,相互取長補短,努力提高操作室的操作技能。為公司儲備人才打下基礎(chǔ)。
4.加強車隊管理,有力保證了混凝土運送工作的園滿完成。尤其是全體駕駛員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風,克服天氣寒冷帶來的不利影響,加班加點,任勞任怨地完成各項運砼任務(wù)。
20__年經(jīng)過全體員工的共同努力,在各部門的相互支持配合下,公司全年完成生產(chǎn)方量75789米3,實現(xiàn)產(chǎn)值2500多萬,保障了各工地混凝土的需要。
(三)狠抓安全工作,實現(xiàn)了全年安全事故為零的良好局面安全工作是企業(yè)的命脈,是公司管理的重中之重,它直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展以及每個員工的切身利益。為此公司領(lǐng)導一班人高度重視,始終把安全工作放在頭等大事來抓,取得了良好效果。實現(xiàn)了全年無重大安全事故的良好局面。
1、加強安全領(lǐng)導。年初公司即成立了以_總為組長的安全工作領(lǐng)導小組,加強安全監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,不斷修改和完善安全工作制度。
2、注重安全教育,提高安全意識。適時組織安全知識培訓,定期講評安全工作情況。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事,小隱患也會釀成大事故”的道理。堅持警鐘長鳴,常抓不懈。
3、上下一心,齊抓共管。嚴格執(zhí)行“安全第一,預防為主”的方針,緊緊圍繞“人身安全、財產(chǎn)安全、施工安全”的目標,形成“人人講安全,事事講安全,時時講安全”的安全工作氛圍。絕不允許不講安全的人和事存在。對忽視安全工作的部門,發(fā)生安全事故的責任人堅決處理,決不姑息遷就。
4、成立應(yīng)急小分隊,制定應(yīng)急預案。當發(fā)生緊急情況和安全事故時,保證及時有效的處理,限度把損失降到最低程度。
5、加大設(shè)備的維修和保養(yǎng)力度,確保安全運行。2015年公司在資金十分緊張的情況下,仍保證了設(shè)備維修和保養(yǎng)開支35萬余元,充分說明了公司對設(shè)備安全運行的高度重視。真正做到了發(fā)現(xiàn)問題及時修理,定期組織檢查保養(yǎng),不允許帶故障車輛上路,不允許設(shè)備帶故障作業(yè),將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中,有力保障了車輛和設(shè)備的運行安全。
(四)加強紀律建設(shè)、提高廣大員工的主人翁意識
公司的絕大部分員工能嚴格要求自己,工作積極主動,認真負責,服從公司安排和調(diào)度。積極參加公司組織的清理洗車池、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作,不怕臟不怕累,認真負責,得到了公司領(lǐng)導的高度肯定。
工作報告心得體會精選篇4
工作分工心得體會報告篇十七
當前經(jīng)濟下行壓力繼續(xù)加大,企業(yè)利潤不高,提高養(yǎng)老金的征繳比例會對企業(yè)造成負擔。他當場承諾,對于養(yǎng)老金的正常缺口,國家會盡力支持。
十八大以來,多項養(yǎng)老領(lǐng)域的重大改革相繼“破冰”,新農(nóng)保和城居保正式合并,企退人員養(yǎng)老金實現(xiàn)十一連漲,存在近20年的養(yǎng)老金雙軌制終結(jié),多項基本民生保障制度日趨完善,這不正是改革開放紅利由全體人民共享的具體表現(xiàn)嗎?“民之疾苦,國之要事,我們要竭盡全力,堅決把民生底線兜住兜牢?!眡x在5日所做的政府工作報告里提出,要加強社會保障,包括:企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準提高10%;城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準統(tǒng)一由55元提高到70元;落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革措施,推進城鎮(zhèn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌,降低失業(yè)保險、工傷保險等繳費率;繼續(xù)提高城鄉(xiāng)低保水平,提升優(yōu)撫對象撫恤和生活補助標準。
據(jù)統(tǒng)計,xx總理在今年的政府工作報告中14次提到了“養(yǎng)老”這個關(guān)鍵詞。全國政協(xié)委員、人社部副部長胡曉義透露,國家層面的養(yǎng)老金頂層設(shè)計方案仍在綜合研究,另外還會按照分步實施的方式,哪方面改革條件成熟,就會馬上推行實施。
工作分工心得體會報告篇十八
20**年十三屆二次全國人大會議和政協(xié)會議正在舉行,各個代表和政協(xié)委員在會議中代表人民紛紛提出了自己的改革建議和意見。從的報告全文中的語言用詞我們可以看出我們的誠懇和信念,報告全文共77次提到“改革”,在總結(jié)20**年工作成果和不足的情況下,對20**年提出了工作目標和工作部署,指出:“做好今年政府工作,要以深化改革為強大動力,以調(diào)整結(jié)構(gòu)為主攻方向,以改善民生為根本目的,統(tǒng)籌兼顧,突出重點,務(wù)求實效?!?/p>
20**年工作部署中提出了9項重點工作,涉及面廣,突出重點,而且突出主要矛盾。自己作為一名在校碩士研究生,在看到統(tǒng)籌做好改善和保障民生工作這一項時,心情尤為激動。提出:
就業(yè)是民生之本。堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策,優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,以創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。今年高校畢業(yè)生將達727萬人,要開發(fā)更多就業(yè)崗位,實施不間斷的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),提高大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例。加大對城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員幫扶力度,確保“零就業(yè)”家庭至少有一人就業(yè),做好淘汰落后產(chǎn)能職工安置和再就業(yè)工作。統(tǒng)籌農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、退役軍人等就業(yè)工作。努力實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè),使勞動者生活更加體面、更有尊嚴。
收入是民生之源。要深化收入分配體制改革,努力縮小收入差距。健全企業(yè)職工工資決定和正常增長機制,推進工資集體協(xié)商,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強和改進國有企業(yè)負責人薪酬管理。改革機關(guān)事業(yè)單位工資制度,在事業(yè)單位逐步推行績效工資,健全醫(yī)務(wù)人員等適應(yīng)行業(yè)特點的薪酬制度,完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。多渠道增加低收入者收入,不斷擴大中等收入者比重。使城鄉(xiāng)居民收入與經(jīng)濟同步增長,廣大人民群眾普遍感受到得實惠。
社保是民生之基。重點是推進社會救助制度改革,繼續(xù)提高城鄉(xiāng)低保水平,全面實施臨時救助制度,為特殊困難群眾基本生活提供保障,為人們創(chuàng)業(yè)奮斗解除后顧之憂。建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度,完善與職工養(yǎng)老保險的銜接辦法,改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度,鼓勵發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金和商業(yè)保險。完善失業(yè)保險和工傷保險制度。落實社會救助和保障標準與物價水平掛鉤聯(lián)動機制。發(fā)展老齡事業(yè),保障婦女權(quán)益,關(guān)心青少年發(fā)展,加強未成年人保護和困境家庭保障,做好殘疾人基本公共服務(wù)和殘疾預防,支持慈善事業(yè)發(fā)展。讓每一個身處困境者都能得到社會關(guān)愛和溫暖。
完善住房保障機制。以全體人民住有所居為目標,堅持分類指導、分步實施、分級負責,加大保障性安居工程建設(shè)力度,今年新開工700萬套以上,其中各類棚戶區(qū)470萬套以上,加強配套設(shè)施建設(shè)。提高大城市保障房比例。推進公租房和廉租房并軌運行。創(chuàng)新政策性住房投融資機制和工具,采取市場化運作方式,為保障房建設(shè)提供長期穩(wěn)定、成本適當?shù)馁Y金支持。
人命關(guān)天,安全生產(chǎn)這根弦任何時候都要繃緊。要嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī),全面落實安全生產(chǎn)責任制,堅決遏制重特大安全事故發(fā)生。大力整頓和規(guī)范市場秩序,繼續(xù)開展專項整治,嚴厲打擊制售假冒偽劣行為。建立從生產(chǎn)加工到流通消費的全程監(jiān)管機制、社會共治制度和可追溯體系,健全從中央到地方直至基層的食品藥品安全監(jiān)管體制。嚴守法規(guī)和標準,用最嚴格的監(jiān)管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責,堅決治理餐桌上的污染,切實保障“舌尖上的安全”。
看到了這樣的樸素易懂的語言和內(nèi)容不禁讓人動容,國家真的是想人民之所想,政策公平開明。自己應(yīng)當認真學習專業(yè)知識,領(lǐng)悟中央精神,提高政治思想覺悟,為中國特色社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復興作貢獻。
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