需要一個的簡歷大全（22篇）

總結(jié)是過去經(jīng)驗的總結(jié)、未來工作重點的確定和對自身提升的反思，具有重要意義?？偨Y(jié)要具備啟發(fā)性和激勵性，讓讀者有所收獲和反思。以下是一些相關(guān)案例分析

需要一個的簡歷篇一

人們往往都會說在應(yīng)聘的時候需要一個敲門磚，而

如果你真的.是那么想，那么你就大錯特錯了!在很多時候公司應(yīng)聘職員，就是需要這種細(xì)心的成員，你的一點馬虎大意很有可能會導(dǎo)致公司的部分損失，這樣的問題可謂是屢見不鮮。

其次在

需要一個的簡歷篇二

記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生們投出的上百份簡歷往往杳無音訊，大家或多或少都對自己的第一份簡歷產(chǎn)生了懷疑:我的簡歷哪里不妥?怎樣的簡歷才能受到hr的重視?所謂旁觀者清，記者細(xì)心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡歷，羅列了這個求職群體易犯的六個毛病，并一一給出解答妙方。

在應(yīng)屆生專場招聘會上，記者觀察到，學(xué)生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計算機證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福gre……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。hr告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。

正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時hr提出要求再附上。

求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。

碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學(xué)金，實習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。

記者了解到，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學(xué)金等突出優(yōu)點。

一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習(xí)經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當(dāng)場填寫。

基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷?”

基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的'信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實，一般來說高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。

與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。

此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。

很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。（本文由文書幫小編

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華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。hr看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細(xì)心縝密，對數(shù)字敏感;招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。

“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹保娂娫诤啔v最后寫上求職宣言，讓hr看了覺得非常可笑。

這里提醒應(yīng)屆生，在hr心中，廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。

需要一個的簡歷篇三

求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的'求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。

也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準(zhǔn)備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠(yuǎn)不會發(fā)生的。

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需要一個的簡歷篇四

應(yīng)屆畢業(yè)生的最為明顯的一點就是在工作經(jīng)驗上的欠缺，以及在年齡上的劣勢。在個人簡歷中要懂得揚長避短，相關(guān)的一些工作經(jīng)驗，或者是年齡方面則可以有意識的淡化。要強調(diào)自身的教育以及所接收到培訓(xùn)，剛畢業(yè)的`人才所接受教育在理論方面非常具有優(yōu)勢，將這種理論轉(zhuǎn)化成實踐，也可以成為應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢。

現(xiàn)在很多大企業(yè)在對人才的選拔上，不僅僅是看那些華麗的履歷表，很多時候更為重視人才的素質(zhì)。素質(zhì)能夠表現(xiàn)在很多方面，比如時候職業(yè)道德素質(zhì)，尤其是想財務(wù)方面的人才，對職業(yè)道德素質(zhì)的要求更高。另外還有個人的心理素質(zhì)，以及身體素質(zhì)方面，應(yīng)屆大學(xué)生也是有一定的優(yōu)勢。此外，專業(yè)能力素質(zhì)也非常重要。

人才的能力體現(xiàn)可以在很多地方，能夠作為應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢，也可以是個人的學(xué)習(xí)獎勵，以及社會時間方面。應(yīng)屆大學(xué)生雖然是沒有多少經(jīng)驗，但是具有非常好的發(fā)展?jié)摿?，同樣也可以作為求職的?yōu)勢之一，學(xué)習(xí)獎勵多則說明人才的能力比較高。還有就是一些實踐活動方面，也可以作為經(jīng)驗基礎(chǔ)。

下面是小編和大家分享的藥品注冊個人簡歷范文，更多相關(guān)資訊請點擊(汽車、房產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)等）出資。到銀行辦的只是貨幣出資這一部分，如果你有實物、房產(chǎn)等作為出資的，需要到會計師事務(wù)所鑒定其價值后再以其實際價值出資，比較麻煩，因此建議你直接拿錢來出資，公司法不管你用什么手段拿的錢，自己的也好、借的也好，只要如數(shù)繳足出資款即可。

9.辦理驗資報告：拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章后的詢征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產(chǎn)證復(fù)印件，到會計師事務(wù)所辦理驗資報告，會計師事務(wù)師驗資報告按注冊資本收費。50萬元以下注冊資金驗資費500元。

10.注冊公司：到工商局領(lǐng)取公司設(shè)立登記的各種表格，包括設(shè)立登記申請表、股東（發(fā)起人）名單、董事經(jīng)理監(jiān)理情況、法人代表登記表、指定代表或委托代理人登記表。注冊登記費，按注冊資金的萬分之8收取。填好后，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產(chǎn)證復(fù)印件、驗資報告一起交給工商局。大概3個工作日后可領(lǐng)取執(zhí)照。注冊公司手續(xù)費300元。

11.憑營業(yè)執(zhí)照，到公安局特行科指定的刻章社，去刻公章、財務(wù)章。后面步驟中，均需要用到公章或財務(wù)章。公章50元，財務(wù)章50元。

12.辦理企業(yè)組織機構(gòu)代碼證：憑營業(yè)執(zhí)照到技術(shù)監(jiān)督局辦理組織機構(gòu)代碼證，費用是。

80元。辦這個證需要半個月，技術(shù)監(jiān)督局會首先發(fā)一個預(yù)先受理代碼證明文件，憑這個文件就可以辦理后面的稅務(wù)登記證、銀行基本戶開戶手續(xù)了。

需要一個的簡歷篇五

10月10日，《中國教育報》招生考試就業(yè)周刊刊登了中國石油大學(xué)（華東）李元卿的文章，認(rèn)為求職面試“豪華包裝”不可取。筆者認(rèn)為，這種“豪華包裝”不僅增加了家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，造成了學(xué)生的攀比心理，同時在面試的時候，還會適得其反，得不償失。

筆者認(rèn)為，除了這種面試“豪華包裝”不可取之外，還有另外一種“豪華包裝”更值得關(guān)注，即簡歷的“豪華包裝”.

對自己的簡歷進(jìn)行簡單的包裝是非常必要的。因為個人簡歷是求職的第一道門檻兒，但是有些學(xué)生卻走向了另一個極端：通過“豪華包裝”,使自己瞬間從“丑小鴨”變成“白天鵝”.經(jīng)筆者觀察，這種“豪華包裝”的表現(xiàn)方式多種多樣：本來沒有實習(xí)經(jīng)歷，非要編寫幾個可圈可點的故事不可；曾經(jīng)擔(dān)任的職務(wù)寫成了副部長、部長，原本擔(dān)任的是“副職”變成了“正職”,等等。造成這種“注水”現(xiàn)象或許出于這樣一種心理：簡歷寫差了比不過人家，就得不到面試機會；反正面試官沒法一一核對，不妨抬高一下自己。

盡管這些包裝的樣式不一而足，卻都反映了一個深刻的問題：大學(xué)生的誠信和求職誠信。人無誠信，則無以立身。今天的大學(xué)生，是未來不同崗位上的各級各類人才，是否誠實守信，不僅反映了一個人的思想品質(zhì)和道德覺悟，更重要的是它影響到一個人的前途和發(fā)展，同時也將直接影響到社會的整體誠信水平。因此，大學(xué)生求職絕不能為了增加所謂的“砝碼”,而丟掉做人之本。

有些同學(xué)可能會有這樣一種心理，在求職的時候雖然我“誠信”了，但與我競爭的人都在簡歷中“注水”,我豈不是吃虧了嗎？其實，這大可不必?fù)?dān)心。因為專業(yè)面試人員會有意識地設(shè)置情境，考察求職者是否真正具備了簡歷上所寫的經(jīng)歷，是不是真正具有簡歷上的相關(guān)經(jīng)驗。如果讓面試考官發(fā)現(xiàn)你的簡歷不真實，那么面試成功的可能性也就徹底沒有了。因為一個人如果沒有誠信，在社會上是很難立足的，而對于一個沒有誠信的求職者，相信沒有哪一位面試考官會感興趣。

目前大學(xué)生求職“扎堆”的現(xiàn)象比較明顯。曾經(jīng)有這樣一個笑話：一個學(xué)校的面試者中有3個自稱是研究生會主席，同一個班級有4個是班長。這不僅折射了某些大學(xué)生求職誠信的欠缺，同時也為求職大軍中的每一位大學(xué)生提了個醒：誠信求職，從制作真實的個人簡歷開始。

求職簡歷可以“包裝”,但切忌“豪華”.

簡歷特長愛好怎么寫。

圍繞求職意向?qū)憽?/p>

例如應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的工作可以寫一些“重度社交”“段子高手”等等；

能說明你的性格的`興趣，這種性格在工作里是很重要的。

某些職位和興趣愛好有相當(dāng)緊密的聯(lián)系：比如銷售類的職位需要一些經(jīng)常參加團隊類、競爭類的活動的人；財務(wù)會計類的職位需要踏實做事的人，可以有一些閱讀類的興趣愛好。建筑方案設(shè)計的職位就需要思維能力很強的人，那么在愛好中就要突出自己思維的活躍性，縝密性，以及邏輯性。下面是一些簡歷中的興趣愛好及讓人聯(lián)想到的特征，可以作為借鑒：

藍(lán)球，足球，排球：團隊精神。適用大多數(shù)崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進(jìn)簡歷。

圍棋，國際象棋：戰(zhàn)略意識，應(yīng)聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。

閱讀，古典音樂：高雅。應(yīng)聘文職類的職位適合。

旅游：適應(yīng)不同環(huán)境的能力，快速學(xué)習(xí)的能力。特別是某些工作職位需要經(jīng)常出差有這方面愛好的求職者無疑有一定優(yōu)勢，適用于銷售業(yè)務(wù)類職位。

跆拳道：意志。適用于管理類，市場類職位。

演講，辯論：溝通能力強，適用于市場類，銷售業(yè)務(wù)類職位。

舞蹈：外向，易溝通。適用于公關(guān)類，市場類的職位。

愛好越具體越好。

不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。

這些愛好在hr眼中是：

音樂：沒有特長；整天帶著耳機的家伙；帶2b的文藝青年；可能會唱唱卡拉ok。

閱讀/讀書：沒有特長；讀各類弱智小說；此人很悶；不說話的人。

閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰手就不得而知了。

一位中外合資企業(yè)的人力資源部副經(jīng)理給記者講了一個真實的故事，在美國耶魯大學(xué)的入學(xué)典禮上，校長每年都要向全體師生特別介紹一位新生。去年，被校長隆重推出的，是一位自稱會做蘋果餅的女同學(xué)。在這么多學(xué)生中，為什么單單這位女同學(xué)如此幸運呢？原來，在耶魯大學(xué)，每年入學(xué)新生都要填寫自己的特長，而在當(dāng)年的學(xué)生中，其他新生填寫的都是諸如運動、音樂、繪畫等，只有這位女生以擅長做蘋果餅為“賣點”,結(jié)果便脫穎而出。這就是“具體詳細(xì)”給這位女學(xué)生帶來的成功。毫無疑問，如果這位女學(xué)生在特長一欄填寫的是“擅長廚藝”而不是“會做蘋果餅”的話，恐怕幸運不會降臨到她的頭上。

強項要寫也只寫兩到三項。

特長愛好是不是寫的越多越好？有人為了突出自己優(yōu)秀寫了一堆的特長愛好，實際上對崗位應(yīng)聘沒有任何幫助反而還會讓hr覺得你過于夸大，主次不分。

即使你確實“十項全能”,也沒必要寫那么多。兩種方式為簡歷上列舉的興趣愛好做減法：

這項興趣對應(yīng)聘崗位有幫助么？比如熱愛網(wǎng)游這項興趣，除了在應(yīng)聘游戲公司時有絕對優(yōu)勢，在其他大多數(shù)公司都是扣分項。

合并同類項：把擅長的運動歸類放在一起，說明你的發(fā)達(dá)的四肢，堅強的體魄就可以了，不用列好幾行。

最好能寫上一兩項體育愛好。

否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。

不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。

切記無中生有。

很經(jīng)典的一個例子，一個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有碰過籃球。結(jié)果在公司活動中，老板叫他找5個人去打籃球。結(jié)果可想而知，真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產(chǎn)生了懷疑。

弱項不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。

需要一個的簡歷篇六

社會的發(fā)展開始變得越來越快，從某種意義上而言，這個社會就是一個優(yōu)勝劣汰的社會，沒有人能夠從中獲得僥幸，社會是一個巨大的學(xué)校，你能夠在這里學(xué)到很多在書本上學(xué)習(xí)不到的知識，而這些知識會伴隨著你逐漸走向成熟。在社會這個學(xué)校中，我們首先要學(xué)習(xí)的，就是如何找到一份好的工作。很多人可能就會說了，這個找工作有什么好學(xué)習(xí)的，你可能不知道了，其實，找工作也有很多需要學(xué)習(xí)的地方，很多人因為不知道找工作中的各種機會，而不幸失去了很多的機會，這個也是很常見的，正是因為如此，我們才必須要了解的是，如何能夠在短時間內(nèi)找到一份滿意的工作。本文信息來源于

找工作之前，首先可以給自己做一個簡單的職業(yè)規(guī)劃，也就是說，你起碼應(yīng)該知道的是，你適合的工作范圍，這個是首先需要注意的一點，其次，就是給自己制作一份

個人簡歷

很多的企業(yè)，對于員工過去做過的工作都比較的看重，如果你能夠在簡歷上將自己曾經(jīng)做過的工作一一列舉出來，也是能夠為你的求職加分的。如果你不太會制作

個人簡歷

需要一個的簡歷篇七

在我們的社會中，要想找工作，必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師、執(zhí)行總裁還是市政官都慨莫能外。但在你發(fā)送一份簡歷之前，應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改，只有這樣，你所準(zhǔn)備的簡歷才不會去充塞別人的字紙簍。

在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要“原則再檢查一遍。

1、不要出現(xiàn)表相的錯誤；準(zhǔn)備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張（比如專門的簡歷用紙）而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應(yīng)有的污跡。可以用字處理軟件中的.“拼寫檢查“功能進(jìn)行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。

2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

3、不要在簡歷中說謊；不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地?fù)Q工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能與這份工作說“拜拜“了。

4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。

5、不要簡單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人“、“老板沒有人情味“或者“賺錢太少“這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。

7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明上。

8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。

9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。

拓展：求職簡歷兩種致命病癥。

時下，求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對應(yīng)聘職位沒有針對性，通覽之后，直覺是個人才，就是不知該安到一個什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。

簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現(xiàn)場招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學(xué)問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開展工作。

簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計的畢業(yè)生，一掏出簡歷，用人單位當(dāng)場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設(shè)計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。

簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬！

需要一個的簡歷篇八

葉圣陶先生認(rèn)為：“閱讀是寫作的基礎(chǔ)”“寫作的‘根’是閱讀”“培養(yǎng)讀的能力，也是一個目的”“教師教得好，學(xué)生讀得好，才能寫得好”?？梢钥闯?，這一讀寫觀是“閱讀本位”的。如果說閱讀是縱坐標(biāo)，那么，寫作就是橫坐標(biāo)，兩者相交于0點，我想這0點就是聚焦點――“閱讀本位”讀寫觀。閱讀乃是寫作的基礎(chǔ)，它不僅僅為寫作提供表達(dá)形式、寫作技巧方面的范例，而且在開闊視野、積累知識、豐富語言、陶冶情操等方面對學(xué)生都會產(chǎn)生極為重要的影響。閱讀確乎是學(xué)生獲得寫作范式的必由之路，尤其，小學(xué)現(xiàn)行語文教材決定于教學(xué)只有以廣泛的閱讀記憶、獲取信息為前提，才能寫出言之有物、言之有序的好文章來。一、讀中積累，盤活內(nèi)貯常言道：“讀書破萬卷，下筆如有神”，“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟”。其中道出一個深刻道理：優(yōu)秀文章源于閱讀積累，只有語言積累到一定的程度，才可能文思如涌，筆下生花。否則，縱有思緒萬千，筆下也難有片言只語。因此教師應(yīng)鼓勵學(xué)生多讀書，讀好書。從閱讀中積累一定數(shù)量的語言，學(xué)生一次次直面語言，領(lǐng)略語言文字的魅力。學(xué)生的領(lǐng)略過程，是一個同化的過程，重構(gòu)原有知識的體系，盤活內(nèi)貯，從而促進(jìn)語言表達(dá)效果。曾有一位學(xué)生在連續(xù)的幾次習(xí)作中選用“學(xué)自行車”一個實例，還有許多學(xué)生一遇到寫一件事的，不是幫推車、讓座位就是撿到錢，甚至有的學(xué)生不惜拿父母的命作假設(shè)。這種失真的做法不僅影響學(xué)生的作文能力，還影響了他們的身心健康。這一現(xiàn)象閉門造車，敷衍成文。是呀，“巧婦難為無米之炊”呀！在學(xué)生作文時，我們常能聽到學(xué)生無奈的嘆息：“老師我沒事可寫！”因此，教師應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)建一個屬于自己的素材庫，以供習(xí)作時能信手拈來。1.捕捉生活。生活是本無字書，它是一首詩、一支歌、一篇散文、一部小說……指導(dǎo)學(xué)生從生活這本書中把自己覺得有趣的，印象深刻的人和事，用一兩句話把它記錄在創(chuàng)建的“素材記錄本”上。一段時期后，引導(dǎo)學(xué)生再去翻一翻自己所記錄的素材，或回想素材敘述的情景，或從中試選出一個來寫。學(xué)生從練筆中不僅學(xué)會了方法還應(yīng)用了素材。2.讀書摘記。葉圣陶先生：“寫東西就靠平時積累。其實是綜合地表現(xiàn)作者平時的思想、知識、語言等方面的積累?！币粋€重視寫作的教師，他必定重視學(xué)生的讀書摘抄積累，摘抄評析，摘抄運用和思考，直至養(yǎng)成習(xí)慣，形成讀書能力。同樣，學(xué)生習(xí)作素材知識不僅來源于生活、來源于文字課本，來源于課外閱讀等的積累。因此，鼓勵廣泛閱讀，隨時摘背格言、警句、諺語、古詩、對聯(lián)或優(yōu)美詞句，精彩片段等，對所閱讀的內(nèi)容簡要寫出自己的感悟、聯(lián)想，一段時間后，利用閱讀交流課讓學(xué)生將自己積累的語段進(jìn)行交流和共享，這樣對學(xué)生而言，這的確是積累素材的好辦法。二、讀中悟法，開渠導(dǎo)航宋時有禪語曰：參禪之初，看山是山，看水是水；禪有悟時，看山不是山，看水不是水；禪中徹悟，看山仍然山，看水仍然是水。學(xué)生的作文就是靜下身子和自己心靈深度對話的過程。應(yīng)該是一個由“模仿――大同小異――小同大異――個性表達(dá)”的過程。把習(xí)作與閱讀相結(jié)合，把習(xí)作作為閱讀的延伸。從閱讀中習(xí)得寫作方法，為學(xué)生寫作開渠導(dǎo)航。1.讀中仿寫?！澳７率侨说奶煨浴?，而且“課文只是一篇篇例文”。利用這一特點可以在閱讀中學(xué)習(xí)仿寫。模仿是初學(xué)作文的有效方法，尤其對于中年級學(xué)生來說最為適用。小學(xué)語文教材中有許多精彩片段很有導(dǎo)寫價值，教師要善于挖掘，并及時指導(dǎo)學(xué)生仿寫，可以從以下方面入手：（1）仿寫開頭：小學(xué)語文教材中一些開頭頗具代表性，巧妙利用它導(dǎo)寫也是一種好辦法。如《燕子》中的開頭寫道：“一身烏黑光亮的羽毛，一對俊俏輕快的翅膀，加上剪刀似的尾巴，這就是活潑機靈的小燕子?！苯虒W(xué)時可以讓學(xué)生仿寫小動物的外形特點?！段覑酃枢l(xiāng)的楊梅》開頭“我的故鄉(xiāng)在江南。我愛故鄉(xiāng)的楊梅?！笨梢灾笇?dǎo)仿寫。（2）仿寫結(jié)尾：有些教材的結(jié)尾恰到好處，起到了畫龍點睛的作用。像《桂林山水》一文的結(jié)尾“這樣的山圍繞著這樣的水，這樣的水倒映著這樣的山，讓人仿佛走進(jìn)了連綿不斷的畫卷，真是‘舟行碧波上，人在畫中游’”?！恫菰芬晃慕Y(jié)尾“蒙漢情深何忍別，天涯碧草話斜陽?！鼻擅铧c明了文章的中心。教師可以引導(dǎo)學(xué)生嘗試用這樣的方法寫結(jié)尾。（3）仿寫組段：例如《翠鳥》中的“翠鳥真可愛?！钡亩温渫ㄟ^學(xué)習(xí)作者從頭到腳的順序，而且每一個部位都抓住特點來寫，作者把各部位的樣子寫得很可愛，讓讀者讀得栩栩如生……于是，學(xué)生自然而然就會發(fā)現(xiàn)課文的組段方式是“怎么寫”這種小動物的呢？按總分結(jié)構(gòu)的順序，抓住事物特點來寫的方法。這種總分式結(jié)構(gòu)可以這樣訓(xùn)練：以總起句開頭：“我們班小華學(xué)習(xí)非?？炭??！毕旅婢唧w寫他如何刻苦學(xué)習(xí)，亦可按“先分后總”或“總-分-總”的方式訓(xùn)練。這種訓(xùn)練方式以中年級學(xué)生為主。在寫好片段的基礎(chǔ)上，嘗試布局整篇文章。這樣真正落實了閱讀教學(xué)乃是作文的基礎(chǔ)。（4）仿寫外貌：小學(xué)語文教材中人物外貌描寫有特色，教學(xué)時可適時指導(dǎo)仿寫。如《鳳辣子初見林黛玉》一文中“這個人打扮與眾姑娘不同，……丹唇未啟笑先聞。”作品具體細(xì)膩地刻畫了王熙鳳的容貌，在服飾方面，選取頭飾、裙飾和服飾三個要點，極力鋪陳王熙鳳集珍珠寶玉于一身的妝扮，既使讀者看出了一位貴族少婦的尊貴，也在珠光寶氣之中露出了她的俗氣；在容貌方面，則著重寫她的那一雙“三角眼”，兩彎“吊梢眉”，含威不露的“粉面”，未啟先笑的“丹唇”，表現(xiàn)她美麗的外表下隱藏著刁鉆和狡黠。外貌所指的內(nèi)容很廣，如容貌、神態(tài)、衣飾、風(fēng)度等等。外貌寫得好，對塑造人物的性格和形象可以起烘托作用。描寫人物外貌易犯的一個毛病是“面面俱到”，眼睛、眉毛、鼻子、嘴巴、頭發(fā)、衣著等樣樣都寫。課堂上，我隨時讓學(xué)生仿寫一個同學(xué)的外貌，其中一個同學(xué)寫到：“你猜她是誰？只見她身穿粉紅色的連衣裙，頭上扎著的小辮上有兩朵大紅的蝴蝶結(jié)，腳上穿著一雙長鼻子的白涼鞋，再配上那金絲邊的小眼鏡，還挺斯文的。她就是我們班的劉麗。”仿寫中自然滲透了觀察和描寫外貌的順序和方法。描寫外貌，語言不在多，而在準(zhǔn)確，要抓住人物的突出特點去寫，否則，便會千人一面。2.讀中習(xí)法。在閱讀中引導(dǎo)學(xué)生體會、揣摩閱讀課文中的寫作方法是非常重要的.。以人教版第十二冊為例：這樣的閱讀能從中習(xí)得寫法，讓學(xué)生有法可依，有路可循，運用到小練筆中去，化解單元大寫作，積沙成塔，從而化整為零。這難道不是學(xué)生讀得好，才能寫得好嗎？三、以讀促寫，行動有步辯證唯物主義告訴我們：事物之間的關(guān)系都是相互聯(lián)系并相互作用的。閱讀促進(jìn)學(xué)生寫作欲望，其實，語文是實踐性很強的學(xué)科，寫作是學(xué)生所積累、沉淀下來的語言的再運用，是一種創(chuàng)作活動。當(dāng)學(xué)生寫作遇到詞句不夠優(yōu)美活潑時，當(dāng)學(xué)生遇到材料不夠豐裕時，當(dāng)學(xué)生遇到構(gòu)思困難時，教師就應(yīng)以課文閱讀為基礎(chǔ)，進(jìn)行方法引導(dǎo)，這樣讓學(xué)生有法可依，有路可循，行動有步。1.依托課文，同步寫作。心理學(xué)家研究表明，兒童以形象思維為主，模仿性強。針對這一心理特點，教學(xué)時應(yīng)充分注意課文內(nèi)容與寫作的聯(lián)系，并根據(jù)小學(xué)生的生活經(jīng)驗，命出跟課文有某些相似點的題目，進(jìn)行仿寫。如《爬山虎的腳》學(xué)后命題《××花（草）》；《給顏黎民的信》學(xué)后命題《給××的一封信》等，既反饋了對文本閱讀的程度，又將讀與寫緊密聯(lián)系在了一起。2.憑借教材，展開想象。心理學(xué)家認(rèn)為：兒童借助于想象和幻想來理解他們生活的世界，研究和解釋這個世界。想象力是創(chuàng)造的源泉。教師要抓住小學(xué)階段的有利時機，依據(jù)教材，引導(dǎo)學(xué)生想象作文。寫作方式可采用改寫、續(xù)寫、縮寫、補寫等。古詩教學(xué)后我讓學(xué)生進(jìn)行改寫，如《宿新市徐公店》一詩改寫時我提示了三種方法：a、用總起句開頭；b、用時間、地點開頭；c、用“稀稀疏疏、星星點點……”重疊詞改寫詩，既讓學(xué)生鞏固了詩意，又感受了詩的意境，培養(yǎng)了寫作能力?！斗部ā芬晃膶W(xué)后續(xù)寫《凡卡寄出信后……》；《畢業(yè)典禮的講話稿》學(xué)完后，要求學(xué)生結(jié)合自己實際也寫一份畢業(yè)典禮講話稿等，收到了顯著效果。實踐證明，以讀促寫，才能逐步改變小學(xué)生“作文難”的現(xiàn)狀，逐步培養(yǎng)小學(xué)生的作文能力，提高作文教學(xué)質(zhì)量。當(dāng)然，還可以將觸角伸向?qū)W生的課外閱讀生活習(xí)得寫作方法。總之，閱讀與寫作既是相對獨立的又是相互融合的，這是語文教學(xué)中應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識的。“閱讀本位”讀寫觀使我們的語文教育由膚淺走向深刻，由浮躁走向從容，更有效地提高學(xué)生的語文素養(yǎng)。（責(zé)任編輯：左小文）。

需要一個的簡歷篇九

簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?

小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。

疑惑三：薪水，該說多少?

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡歷包打天下?

小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

應(yīng)屆畢業(yè)生相對來說比較缺乏工作經(jīng)驗。那么如何才能在校園招聘中擁有一份好簡歷，讓hr更加了解你的實力，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?給出如下幾條建議：

一、內(nèi)容必須真實。

不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)一定明確。

尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

三、簡單但要厚實。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。

四、采用倒敘方法。

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經(jīng)驗。

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

六、不同公司簡歷不同。

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

七、不必附加證書。

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，軟件工程專業(yè)的張老師提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。

需要一個的簡歷篇十

1．心理狀態(tài)招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。

2．寫有把握的簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。

3．絕無拼寫錯誤，小心相近字，避免語法錯誤。

4．紙質(zhì)紙的顏色和質(zhì)地在求職中也是不能忽視的`，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。

5．規(guī)格至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。

6．尺寸a4，即29．7厘米長，21厘米寬。

7．字體建議用timesnewroman或palatino。在哈佛商學(xué)院的字體是palatinopreferred?timesnewroman也可。

8．字號一般最好用10磅，即“小五”。不過，就像剛才講的那樣，在學(xué)生簡歷中也可用12磅字，即“小四”。

9．激光打印這無非是稍微貴一些。另外，還要注意盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細(xì)微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。

10．間距上下（天頭地腳）一樣，大約2－3厘米；左右一樣，大約1．2－2．5厘米；最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3．8－5厘米。

需要一個的簡歷篇十一

個人求職簡歷的時候，十分重要的就是需要突出自己的能力。這樣在找工作的時候，招聘的人員往往是對于我們刮目相看。但是需要知道的就是在找不同的工作的時候，需要突出自己的不同方面的能力。

對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，在找工作的時候，找工作的種類都是不一樣的。所以寫簡歷的時候自然而是差別十分的大。舉一個簡單的例子來說，在找技術(shù)性質(zhì)的工作的時候，工作經(jīng)驗就是十分的重要，這樣我們在進(jìn)行寫簡歷的時候，需要對于工作的檢驗重點的進(jìn)行突出。

但是對于國企等等工作來說，獲得的獎項就是十分重要的一個方面，因為對于眾多的國企來說，對于這個方面十分的重視，為的就是突出自己的能力。所以在進(jìn)行制作簡歷的時候，對于個人獲得的獎項等等需要重點的進(jìn)行突出。

另外在應(yīng)聘文字性質(zhì)的崗位的時候，突出自己的'文字編輯方面的能力就是十分的必要。因為招聘的人員往往認(rèn)為我們在這個方面的能力比較好，在工作的時候往往是比較的容易的。只要我們突出這些方面的能力，這樣可以給招聘的人員留下一個更好的印象，這樣在找工作的時候更加的容易。

要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

需要一個的簡歷篇十二

一份份制作精美的簡歷內(nèi)，包含自薦信和各種獲獎證明，最厚的達(dá)上百頁。23日，記者從武昌區(qū)糧道街厚樸中學(xué)等學(xué)校了解到，不少家長前來咨詢小學(xué)生升初中（簡稱“小升初”）政策，投遞的小學(xué)生簡歷有的比許多大學(xué)生的求職簡歷還厚、還精美！

簡歷做得像畫冊。

共98頁，花了200多元。封面是藝術(shù)照，內(nèi)文涵蓋七方面內(nèi)容。

雖然離“小升初”擇校報名還有3個月時間，但許多小學(xué)畢業(yè)班學(xué)生家長都在忙乎同一件事――到“公參民”初中咨詢、推薦自己的孩子。

武漢市糧道街厚樸中學(xué)今年的招生人數(shù)預(yù)計在450人左右，目前已收到600多份小學(xué)生簡歷。記者現(xiàn)場看到，不少簡歷堪比畫冊，其中有一份簡歷厚達(dá)98頁。

這份“豪華簡歷”用的全是銅版紙，裝訂成書的模樣。封面是武昌曇華林小學(xué)學(xué)生劉菲（化名）的藝術(shù)照，內(nèi)頁包括七方面內(nèi)容：自薦信、個人履歷、綜合素質(zhì)報告、校內(nèi)榮譽證書、校外榮譽證書、作品展示及戶籍證明。各種證書全是掃描后進(jìn)行重新排版設(shè)計的?！斑@份簡歷的成本是200多元?！眲⒎频膵寢岦S女士認(rèn)為，簡歷是擇校的“名片”，做得精美些，好入招生人員的“法眼”，“我已向三所學(xué)校投遞了孩子的簡歷，成本高也沒有辦法，為了讓孩子上個好初中嘛。”

記者還看到家長孫媽媽委托廣告公司制作的簡歷――用的是彩色相片紙，每頁都有花色底紋，前面的數(shù)頁上還有孩子的藝術(shù)照水印，這本涵蓋孩子的學(xué)習(xí)成績、獎?wù)伦C書、文藝特長等內(nèi)容的簡歷，相當(dāng)于一本彩色畫冊。

自我介紹有雷同。

“我是同學(xué)的好朋友、老師的好幫手、學(xué)校優(yōu)秀的學(xué)生干部”使用率最高小學(xué)生的簡歷中，幾乎都包括自我介紹或自薦信。除了表達(dá)自己的優(yōu)點外，部分學(xué)生還在自薦信中提要求、表決心，部分話語讓初中招生人員覺得有些“雷人”。“活潑、積極向上、誠信、好學(xué)的我，衷心希望我的初中能夠在貴校的快班完成?！边@位叫劉晗（化名）的小學(xué)生，介紹自己各方面都比較優(yōu)秀，希望學(xué)校在分班時給予照顧。

簡歷中還出現(xiàn)“雷同卷”。“常說：過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵。對于今后的學(xué)習(xí)生活，我充滿了信心，我會不斷地努力學(xué)習(xí)，不斷地改正缺點、發(fā)揚優(yōu)點，以此完善自己，努力使自己成為一名合格的中學(xué)生?！边@樣一段話同時出現(xiàn)在武昌中南路小學(xué)、余家頭小學(xué)的兩名小學(xué)生的自我介紹中。“我是同學(xué)的好朋友、老師的好幫手、學(xué)校優(yōu)秀的學(xué)生干部”這句話的雷同頻率更高。

家長頻頻報家門。

我是公司老總；我是高級工程師；孩子出生于大學(xué)教師家庭……。

“小升初比拼的也是家長”，這是目前社會上流傳甚廣的一句話。一些家長甚至不惜在孩子的簡歷和報名表中主動“自報家門”，如公司老總、高級工程師等。一位家長在孩子的簡歷中這樣描述道，“他出生于大學(xué)教師家庭、成長于寬松的環(huán)境中……”一些家長認(rèn)為，這樣做既讓學(xué)校了解孩子的家庭環(huán)境，也希望此類信息能加重孩子進(jìn)入好學(xué)校的“砝碼”。

某“公參民”學(xué)校招生人員向記者透露，絕大多數(shù)孩子的“自我介紹”都是家長代勞，寫法比較成人化，有的還是直接從網(wǎng)上下載的模板。

校方回應(yīng)。

過度包裝沒必要學(xué)?？粗杏哺芨堋?/p>

家長追求精美簡歷，究竟有無用處？

某“公參民”初中教導(dǎo)主任透露，一般學(xué)校拿到材料后會直奔主題，看學(xué)生到底得過多少獎，獎項分量重不重。一位校長更是坦言，其實學(xué)校在自主招生時已經(jīng)列出標(biāo)準(zhǔn)，如要哪些獲獎證書，這是入門的“硬杠杠”，達(dá)不到條件，簡歷再精美都沒有用。這位校長還說，簡歷可以盡量簡約些，關(guān)鍵內(nèi)容一目了然才好，對一些“豪華簡歷”，學(xué)校甚至沒時間細(xì)看。

華中師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授范先佐則認(rèn)為，家長注重包裝孩子簡歷，是“擇校熱”的無奈之舉，“家長們覺得簡歷做得醒目一些，孩子的希望就大一些。”

他說，只要存在教育資源的不均衡，就會產(chǎn)生擇校。“優(yōu)質(zhì)初中教育資源相對匱乏，而家長都期望自己的孩子能夠上最好的初中。”

背景。

20xx年，武漢市清理改制校（即實行“民辦公助”、“公辦民助”等多種形式辦學(xué)的學(xué)校），其中在義務(wù)教育階段產(chǎn)生22所“公參民”學(xué)校（15所初中，7所小學(xué)），他們前身都是辦學(xué)質(zhì)量較高、有較長歷史的名校。當(dāng)年確定收費標(biāo)準(zhǔn)為：小學(xué)每生每學(xué)期不超過1500元（即6年1.8萬元）；初中每生每學(xué)期不超過3000元（即3年1.8萬元），該標(biāo)準(zhǔn)試行兩年。實際操作中，各校根據(jù)不同情況收費在1.2~1.8萬元間不等。

“小升初”原則上是對口入學(xué)（進(jìn)小學(xué)對口的公辦初中），學(xué)生想進(jìn)“公參民”初中，就是擇校。武漢市“小升初”擇校采取“電腦派位+自主招生”的模式，一半的招生指標(biāo)是在所有報名學(xué)生中隨機電腦派位選擇，一半的指標(biāo)是通過自主招生。因為電腦派位具有偶然性，不少家長都指望孩子能夠通過自主招生進(jìn)入“名校”，于是提前給初中投送簡歷。

需要一個的簡歷篇十三

下面就簡單的介紹下word中的簡歷模板吧！

一、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

二、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

謹(jǐn)記：求職簡歷切勿“注水”

畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象并不鮮見。一些企業(yè)、教育界人士告誡學(xué)生，簡歷可以適度包裝，但不可弄虛作假。比如你只在學(xué)校參加過某種大型活動千萬別夸張成這個大型活動是你策劃的。

簡歷是贏得用人單位好感，獲得面試機會的“敲門磚”，所以大學(xué)生特別重視，“硬指標(biāo)”很難“修飾”，如學(xué)業(yè)成績單由高校教務(wù)處統(tǒng)一打印、蓋章；英語四、六級證書，計算機等級證書都需要附上復(fù)印件。

被“注水”的通常是實踐經(jīng)歷、榮譽稱號、自我評價等內(nèi)容。有的學(xué)生明明只當(dāng)過學(xué)生會干事，卻自我“提拔”成了學(xué)生會副主席。有的得過班級榮譽稱號，卻“升格”成校級榮譽稱號。有的把實習(xí)經(jīng)歷寫了一大串，其中不乏世界500強企業(yè)，實際上有的企業(yè)只去實習(xí)了幾天。不少學(xué)生在寫自我評價時一味借鑒網(wǎng)上標(biāo)準(zhǔn)版：開朗，善于與人溝通，團隊合作能力強，吃苦耐勞……千人一面，不由得讓企業(yè)人事經(jīng)理生疑。其實這些詞也許很適合你但是你一定要選擇一個跟貼切的夸獎自己！

一些學(xué)生認(rèn)為，為了脫穎而出，簡歷“拔高”一下情有可原；也有的說，別人把自己寫得很完美，我不修飾一下，不就吃虧了嗎？其實不然，對“注水”簡歷，用人單位自有應(yīng)對之策。上海貝爾―阿爾卡特公司人力資源部門人士表示，比起那些“自我描述”，企業(yè)招聘時更看重學(xué)校蓋章的部分，比如成績單，能夠客觀真實反映學(xué)生學(xué)業(yè)素質(zhì)。如果企業(yè)有意錄用某個學(xué)生，可以打電話向?qū)W校求證，到底是不是真的“班長”、“學(xué)生會主席”，一問便知。

畢業(yè)生最重要的還是要堅守誠信基礎(chǔ)上學(xué)會“營銷”。上海師大黨委副書記蔣威宜指出，即便身處激烈的就業(yè)競爭中，大學(xué)生求職還是應(yīng)堅守誠信原則。誠信道德底線一旦被突破，它就會越降越低，最終影響他們的一生。寫誠信簡歷，應(yīng)該是高校對學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要一課。

需要一個的簡歷篇十四

求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，一眼看去，竟是一些沒有價值的信息：身高、健康狀況、血型，然后緊接著就是大學(xué)期間所學(xué)課程的羅列，主修課程、選修課程等等、以及在學(xué)校的獎勵、最后就是千篇一律的對自己的高度評價。

“寫簡歷是為了什么？”，曾經(jīng)拿這樣的問題到在課堂上問。

“為了找到工作啊！”畢業(yè)生竟然都是這樣回答的'。

也就是說，寫簡歷的最重要目的不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機會。

你的簡歷中每一段文字的撰寫所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過的，你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫企業(yè)感興趣的，當(dāng)然他就會約見你，即便僅僅出于好奇。

企業(yè)感興趣的求職者的個人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神。不如在簡歷中寫些這樣的事件，給企業(yè)一個雇傭你的充分的理由！

需要一個的簡歷篇十五

寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

個人概況:。

求職意向:____________________(可以是一個與多個)。

姓名:________________性別:________。

出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。

年齡:____歲學(xué)歷:____________________。

工作年限:____年。

聯(lián)系方式:。

教育背景:。

____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請依個人情況酌情增減)。

____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(可將在學(xué)的業(yè)余課程寫上)。

工作經(jīng)驗:。

(請依個人情況酌情增減)。

此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重敘述此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷;一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績;說明的語氣要堅定、積極、有力;具體的工作、能力等證明材料等;寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。

英語水平:。

*基本技能:聽、說、讀、寫能力......

*標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級;toefl;gre......

計算機水平:。

編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請依個人情況酌情增減)。

業(yè)余愛好:。

個性特點:。

___________________________________(請描述出自己的個性、工作態(tài)度、自我評價等)。

另：

(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里!)。

*附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)。

例如:相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

需要一個的簡歷篇十六

蜘蛛搜索內(nèi)容是通過代碼尋找的，在代碼中越靠上權(quán)重就越高，所以錨文本在代碼越靠上方就容易被收錄。往往我們在頁面中看的位置并不能反映代碼中的位置。

從上圖可以看出，錨文本在代碼里面是很前面的，這樣的更容易被百度蜘蛛爬行抓取。

二、外鏈比內(nèi)鏈更容易傳遞權(quán)重。

鏈接有外鏈和內(nèi)鏈，一般來說外鏈比較容易傳遞權(quán)重，你在發(fā)一篇文章的時候，加入一個指向某個頁面的鏈接，如果是發(fā)在其它網(wǎng)站的話會比發(fā)在本站的效果好。這個很簡單，比如說你總共有十塊錢，左手有六塊錢，右手有四塊錢。那么當(dāng)你從右手再給左手一塊錢的話，那么你總的來說還是十塊錢。那么假如別人再給你一塊錢，那么你的總共就有11塊錢，這樣你的錢總的就有增加了。外鏈也亦是這個道理!

三、新域名鏈接比老域名質(zhì)量高。

可能一個域名會輸出很多鏈接，第一次輸出鏈接效果可能會比較好，而之后的幾次效果都一般。所以新域名第一次輸出鏈接比老域名老輸那個鏈接效果要好。

四、權(quán)重相近網(wǎng)站外鏈效果好。

五、錨文本鏈接效果比較好。

在代碼中內(nèi)容部分做錨鏈接的效果最好，而它的底部或者導(dǎo)航條的權(quán)重傳遞效果并不理想，因為這些鏈接并一定與文章內(nèi)容相關(guān)，因此軟文鏈接的效果要比友情鏈接好的多。

六、文字外鏈比圖片好。

錨文字外鏈相對于圖片鏈接能夠帶來更有用的價值。因為文字是比較直接的方式，蜘蛛能夠直接抓取，而且大多的權(quán)重都是加在文字鏈接上面。相比來說，圖片作為媒體本身不能產(chǎn)生價值，只是在加入alt屬性后有了文字意義所以才有了一些相關(guān)性。

七、大站次要頁面比小重要頁面效果好。

高質(zhì)量外鏈最好是從權(quán)威網(wǎng)站獲得，但權(quán)威網(wǎng)站不會輕易給出外鏈，我們要去這些網(wǎng)站找它們的內(nèi)頁，這些網(wǎng)站的內(nèi)頁也能帶來不少價值，盡管一些小網(wǎng)站能夠給你一個鏈接，但帶來的價值卻不一定可觀。

八、noscript鏈接。

noscript解釋蜘蛛無法識別的媒體，雖然頁面不會出現(xiàn)noscript內(nèi)容，但代碼里卻有，或許有一些站長會在這里做隱形鏈接，但現(xiàn)在已經(jīng)沒有在這里創(chuàng)造鏈接的必要了。

九、短期大量外鏈排名提高。

發(fā)外鏈?zhǔn)且粋€長期的工作，在短期有時也會有這種現(xiàn)象。經(jīng)常會有網(wǎng)站發(fā)布一篇文章被大站，如果這些網(wǎng)站給出了原創(chuàng)網(wǎng)站鏈接，這個原創(chuàng)網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名就會短期提高，因此短期外鏈大量提高能造成排名突進(jìn)。

需要一個的簡歷篇十七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，很榮幸我的個人簡歷能被您關(guān)注，感謝您利用寶貴時間關(guān)注我的求職信!

我叫林國豪，來自廣東,今年21歲,身高一米七八,將于2009年7月畢業(yè)于xxx大學(xué),為人誠實、可靠，吃苦耐勞;做事細(xì)心、有耐心、有愛心;對生活、工作積極進(jìn)取;熟練電腦日常操作,在大學(xué)時多次獲獎,并積極參加院校組織的各項活動,有著良好的生活作風(fēng)和高度的組織記紀(jì)律性,意識覺悟較高,能夠很好的貫徹執(zhí)行命令,團隊意識強,工作作風(fēng)硬,不怕吃苦,敢于爭先.工作責(zé)任心強,樂于助人,對上級賦予的任務(wù)積極性高、善于好學(xué),對屬于自己的工作能吃苦耐勞,有一定的基層管理經(jīng)驗.

我是一名xxxx年x月畢業(yè)的大學(xué)本科生，我叫xx，曾在大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)院各項干部工作，且成績優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的一致好評，多次被評為院優(yōu)秀干部，并在校期間入了黨，在校實習(xí)期間，去了跟所學(xué)專業(yè)緊密相聯(lián)的企業(yè)做過，在簡歷里有詳細(xì)說明。

我學(xué)的專業(yè)是工商企業(yè)管理,但我并不拘泥于專業(yè)所限,對各行各業(yè)都充滿了信心和熱愛.當(dāng)然,在工作之余 ,我最喜歡做的,就是看書和體育鍛煉了.我喜歡看一些勵志類的書籍,喜歡閑暇之余進(jìn)行籃球,足球等球類活動!我認(rèn)為,工作沒有好的身體條件做后盾不行 ,沒有靈活的頭腦更是不可以!

我出生在咱們美麗的xx省xx市，感覺家鄉(xiāng)日新月異的變化，特別是經(jīng)濟的快速發(fā)展.身為一名黨員的我特別知道，要努力的為家鄉(xiāng)多做貢獻(xiàn)，因此我選擇了回家鄉(xiāng)工作，努力實現(xiàn)自己的才能!作為一名已畢業(yè)的大學(xué)生，擔(dān)負(fù)著建設(shè)祖國，建設(shè)家鄉(xiāng)的重?fù)?dān)，所以我特別希望能為自己的家鄉(xiāng)做出自己的一份努力，希望能發(fā)揮自己的能力，為公司創(chuàng)造財富，同時造福于人類!

良禽擇木而棲,士為知己者容.一個合作的機會,對我是一次良好的開端,對您是一個明智的抉擇.我就是一匹千里馬,正在追尋著像您這樣一位重才識才的伯樂.真誠期盼貴公司給我一個發(fā)揮才能,實現(xiàn)人生價值,為社會發(fā)展效力的機會.語言只能打動人心一時,能力卻能證明一世.我相信在您英明的領(lǐng)導(dǎo)下,在我的勤奮努力下,明天我一定會成為貴單位優(yōu)秀的一員.我的信條是：機遇只偏愛那些有充分準(zhǔn)備的人.

謹(jǐn)祝您的事業(yè)蒸蒸日上,桃李滿天下!

恭候您的佳音!

此致

敬禮!

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

感謝您百忙之中垂閱我的自薦信,為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門,希望我的到來能給您帶來驚喜,給我?guī)硐Ｍ?

我叫李玲,我是2008年7月畢業(yè)于河北醫(yī)科大學(xué)的一名高級護(hù)理學(xué)專業(yè)的學(xué)生.我很平凡,但不甘于平庸,我樂觀,自信上進(jìn)心強,愛好廣泛,為人和善,能夠很好的處理人際關(guān)系,并且有很強的責(zé)任心和使命感.五年的學(xué)習(xí)深造使我樹立了正確的人生觀,價值觀和不屈不撓的性格.當(dāng)選擇了醫(yī)學(xué)院校，選擇了醫(yī)療行業(yè)，立志救死扶傷的信念便銘于我心。

我從入學(xué)起就抓緊每一天進(jìn)行專業(yè)知識的積累和基本功的.鍛煉。

在校理論學(xué)習(xí)期間，我深知理論知識的重要性，認(rèn)真對待每一門課程，取得優(yōu)異成績，同時努力培養(yǎng)素質(zhì)和提高能力,充分利用課余時間,拓展知識視野,完善知識結(jié)構(gòu).在競爭日益激烈的今天,我堅信只有多層次,全方位發(fā)展,并熟練掌握專業(yè)知識的人才,才符合社會發(fā)展的需要和用人單位的需求.

我曾有幸在天津人民解放軍第254部隊醫(yī)院進(jìn)行實踐鍛煉。

在實習(xí)期間，我時刻銘記理論聯(lián)系實踐的教導(dǎo)，收益良多，掌握了臨床基本操作(包括鋪床，注射技術(shù)，和無菌操作等)，更加深入的理解了理論知識在實踐中的運用。

同時，我深刻體會到醫(yī)護(hù)關(guān)系、護(hù)患關(guān)系的重要性，學(xué)習(xí)了溝通技巧，提高病人滿意度和工作效率。

我的實習(xí)學(xué)習(xí)也得到了各科病友的肯定和多位老師的好評。

實習(xí)結(jié)束后也曾有幸在河北醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院工作半年，也得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的一致好評。

能有這一切都是我不懈努力的結(jié)果，也是我所具有積極進(jìn)取精神的體現(xiàn)，相信這些工作經(jīng)驗將是我今后繼續(xù)學(xué)習(xí)和工作的寶貴財富。

雖然目前我只有大專學(xué)歷，似乎競爭力較差。

但是我堅信，不管學(xué)歷有多大的差別，在工作中我們都是從零開始，深厚的專業(yè)知識，豐富的臨床經(jīng)驗，樂觀豁達(dá)的性格，強烈的團體協(xié)作意識才是作一名合格的護(hù)理工作人員必需的條件，也是我追求的最終目標(biāo)。

需要一個的簡歷篇十八

不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會使得女生顯得老氣而無吸引力的樣子;第三，男大學(xué)生也好女大學(xué)生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學(xué)生不能穿得花花綠綠的而女大學(xué)生適當(dāng)注意就行，但也不能過火而看上去就不像個白領(lǐng)的樣子。

企業(yè)會允許你這樣穿嗎?

需要一個的簡歷篇十九

職場上的弱勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

實習(xí)寫進(jìn)簡歷中。

其中，實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢。

對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動。

學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時。

現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

需要一個的簡歷篇二十

簡歷是一種能夠使人快速看明白的東西，而不是一些文學(xué)家寫的深奧的文章，如果求職者把簡歷寫得太深讓人看不懂的話，那人家怎么去了解你?你不可能讓人家對你簡歷里的內(nèi)容反復(fù)進(jìn)行分析吧，那人家看幾份簡歷都能夠抵得上你的一份簡歷。為此做簡歷一定要做到讓人很容易看得明明白白的，為此別想利用文字語言去展現(xiàn)自己的深度，你越是使用這種令人難領(lǐng)悟的文字語言那么越增大你被淘汰的概率。

我們看看求職者喜歡在簡歷里如何玩深沉，第一，在簡歷里說一些非常富有哲理性的語言，比如最簡單的就是引用國外名人的話，什么歌德、拿破侖等等，既然是富有哲理的話也不是那么容易理解的.，你這寫出來了而招聘者卻領(lǐng)會不了，還會認(rèn)為你是故意用名言挑釁自己，知道自己看不懂還這樣，如此真的相當(dāng)于無事生非給自己埋下禍根。為此凡是令一般人不能迅速理解的哲理，都不要出現(xiàn)在簡歷里。

第二，在簡歷里別自己講述一些深奧的話，既然是深奧的話本來就是經(jīng)過你思考而說出來的，你自己都需要思考那人家剛看你說的話就能夠看懂了?人家不也得思考一會才明白你說的原來是這個意思，你說的話的確很漂亮，可惜沒空跟你耗時間去欣賞這種難以理解的話。比如你在簡歷舉個例子說明某個道理，那人家不懂通過這個例子進(jìn)行思考才能知道你說的道理是什么，你這個要講述的道理又沒有被你直接寫在簡歷上。簡歷需要直接，而不需要玩深度。

需要一個的簡歷篇二十一

在撰寫簡歷時，求職者必須對目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。

2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)。

求職者應(yīng)該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個客觀和清晰的認(rèn)識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用“關(guān)鍵詞”來突出重點。

3、重點突出，表達(dá)準(zhǔn)確。

求職者在描述工作經(jīng)驗時，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。

4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績。

無論你的工作經(jīng)驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個職位的績效關(guān)鍵點是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點，并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業(yè)績。

寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機會的關(guān)鍵之一。

求職者個人簡歷如何寫。

1、遵守格式。

如果雇主以某種方式了解你的基本信息，請?zhí)峁┮环輼?biāo)準(zhǔn)格式的簡歷。如果你感覺麻煩不修改格式，雇主也會嫌麻煩不讓你來面試。

2、避免錯誤。

避免在主題、樣式、基本信息、語法、拼寫和布局上出現(xiàn)錯誤。草率的簡歷很容易被淘汰。發(fā)送簡歷之前多檢查幾遍，最理想的做法是讓你信任的朋友再檢查一遍。

3、強調(diào)你的成就，而不是你的頭銜。

現(xiàn)在，連廁所清潔工都有花里胡哨的頭銜。有時候頭銜不能打動人，關(guān)鍵是你的成績。

4、積極向上。

我們都經(jīng)歷過挫折和失敗，但這些要等到面試的時候再談。在你的簡歷上，你必須盡最大努力去獲得面試機會。不要否認(rèn)上一個工作，如果你是那種抱怨前任老板的人，就不會有人再雇用你。

5、展現(xiàn)你的相關(guān)能力。

每個人都會說自己精力充沛、有決心、有團隊精神、有很強的辦事能力等。與其費口舌，不如談?wù)勀阕鲞^的事情，比如"組織上千人的會議，三年內(nèi)把部門利潤翻一番，帶領(lǐng)我的運動隊贏得勝利?！?/p>

6、說實話。

有經(jīng)驗的面試官很快就會發(fā)現(xiàn)求職者的謊言和吹牛的地方，即使你能獲得這份工作，提供一份假簡歷肯定也是被解雇的一個重要理由，這不值得冒險。

7、量身定制簡歷。

強調(diào)招聘所需的經(jīng)驗和能力。然后寫一封求職信，解釋為什么你對這份工作感興趣，為什么他們應(yīng)該對你感興趣。這意味著你對招聘方了解很多，你是他們真正的合適人選。

不相關(guān)的信息很可能會毀了你。個人喜好是一個典型的領(lǐng)域，人們通常會在這里寫自己的興趣愛好，但事實上，人們并不是對此一無所知，或者寫了許多與工作完全相關(guān)的興趣和愛好。

9、注意你的語言。

消極的語言是無聊的，浮夸的語言又使人感到不可靠，聽起來像騙人。如果你寫求職信，要基于事實而不是騙人。

10、跟進(jìn)。

根據(jù)你的簡歷可能會出現(xiàn)的任何細(xì)節(jié)都做好準(zhǔn)備，以防突然的“襲擊”。

簡歷照片如何給求職加分。

大多數(shù)面試官都會先看有照片的簡歷。

據(jù)一項調(diào)查分析，85%的面試官表示，會優(yōu)先考慮那些有照片的簡歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。

大多數(shù)人都喜歡看有圖的文件，簡歷的照片在視覺上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡歷上會更好，因為照片比文字更吸引眼球。

過度美化的照片不好。

雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機會，但如果實際形象與簡歷照片形成對比相差很大，則會對實際面試產(chǎn)生負(fù)面影響。

使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡歷上的形象和后來的面試有很大差異，企業(yè)可能會覺得申請人不夠真誠，甚至可能懷疑整個簡歷的真實性。

最好不要用證件照片。

你的簡歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會更高?不要一直使用一張照片到底，申請不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡歷照。

相對于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應(yīng)聘者的特點，所以簡歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡歷最好配上合適的照片。比如申請技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片;申請營銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因為這種職位需要外向型人才。

那么，在拍簡歷照時應(yīng)該注意些什么呢?請注意以下幾點：

1、照片要符合自己的氣質(zhì)，盡可能的縮小差距;。

2、整潔的發(fā)型，避免蓬頭亂垢;。

3、衣服盡可能挺括;。

4、精神煥發(fā);。

5、一定要用近期照;。

6、不能用藝術(shù)照片。

需要一個的簡歷篇二十二

首先，賣點的位置是非常重要的，同樣的賣點如果出現(xiàn)在前面、中間、后面那帶來的作用可是大不相同的。如果在前面就出現(xiàn)賣點那隨后的內(nèi)容吸引力也會增大的.，如果在最后才出現(xiàn)賣點即便招聘者看到，帶來的效果也小很多，因為前面的內(nèi)容一直都缺乏吸引力，此時的情緒已經(jīng)變得比較差了自然降低了亮點的影響力?？偨Y(jié)，賣點一定要出現(xiàn)在靠前的位置才行。

第三，賣點的作用需要在簡歷里展示出來，比如你擁有一個很吸引人的證書或技能，那么這些證書或技能究竟制造出什么利益?你的證書讓你被某家大型跨國集團聘請為工程師，你的技能讓你工作效率提升了多少，讓你設(shè)計出什么新鮮的東西。如此不是讓賣點的份量度加大了嗎?只是列出賣點至多讓人比較青睞，而讓人看到賣點的作用則可為你帶來更為強大的作用。

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